《XX市总工会主席办公会制度》
工会组建工作方案
工会组建工作方案为贯彻落实好“党工共建创先争优”有关要求和中华全国总工会“两个普遍”指示精神,全面完成省、市总工会下达的今年工会组建任务,根据《XXXXX的通知》(XXX[2011]XX号)精神,结合我县实际,制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照中华全国总工会“组织起来,切实维权”的工作方针和“依法推动企业普遍建立工会组织,普遍开展工资集体协商”的指示精神,努力实现工会组建新突破,依法维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,为我县推进统筹城乡一体化科学发展做出新贡献。
二、目标要求按照“哪里有企业、哪里有职工,哪里就有工会组织”的要求,依法对全县范围内各类社会经济组织开展组建工会工作,努力扩大工会组织覆盖面,全年力争建立工会组织的社会经济组织达到80%以上,工会会员数比去年增加20%以上。
具体要求是,按照行业划分,各行业分别成立行业工会联合会,行业内各企业为会员企业,实行全覆盖。
员工在25人以上的企业,同时单独建立本企业的基层工会委员会。
三、工作重点和分工根据“条条”和“块块”相结合的原则,相对合理地划定工作重点,确定工作分工。
能划分行业的,由行业主管部门负责,不能划分行业的,由各镇负责。
1、建筑和房地产企业住建局2、旅游、餐饮企业旅游局3、电站、水厂水务局4、规模较大的商业零售企业经信局5、加油站经信局6、托儿所、幼儿园教育局7、网吧等文体企业文广局8、医疗卫生机构卫生局9、药店药监局10、矿山、石场国土资源局11、涉农专业合作社科技和农业局12、交通运输企业交通运输局13、社区、村委会各镇14、镇内单位、企业各镇四、工作措施(一)分工负责制。
工会组建工作实行县总工会领导、工作人员联系包干负责制,具体分工如下:Xxx各镇、各部门也要指定专人负责,大力支持、协调本镇、本部门所辖单位依法组建工会工作。
(二)激励制度。
对行业和镇负责新组建的工会,在完成市总工会下达的“建立工会组织的社会经济组织达到80%以上”任务的前提下,县总工会按照工会组织的规模奖励行业分管领导和镇工会负责人。
职代会制度和职工大会制度模版(二篇)
职代会制度和职工大会制度模版职代会制度模板:一、目的和意义职代会制度是为了加强职工的民主权利,保障职工的合法权益,促进企业发展和稳定。
通过建立职代会制度,实现职工在企业管理中的参与,推动企业的科学决策和行为,促进和谐劳动关系,增强企业的竞争力和可持续发展。
二、职代会的组织1. 职代会的组成职代会由企业内定期选举产生的代表组成,代表职工的利益和要求。
代表的产生方式应符合相关法律法规和企业章程的规定。
2. 职代会的职责(1)代表职工的利益和要求,向企业管理层反映职工的意见和需求。
(2)参与企业重大决策的讨论和决策过程,保障职工的合法权益得到充分保障。
(3)监督企业管理层的决策和行为,防止滥用权力和违法违规行为的发生。
(4)促进企业与职工之间的沟通和合作,共同推动企业的发展。
三、职代会的运作1. 职代会的会议(1)职代会应定期召开会议,原则上每年召开一次,特殊情况下可以根据需要增加会议次数。
(2)会议的召集应提前通知会议参与人员,确保代表的参与和发言权。
(3)会议应有议题,代表和企业管理层应提前准备相关资料,确保会议的顺利进行。
2. 职代会的决策(1)职代会的决策应根据成员代表的多数意见作出,涉及重大事项的决策应经过全体代表的讨论和投票。
(2)决策结果应遵循合法合规的原则,企业管理层应按决策结果执行。
(3)职代会的决策应及时反映在企业的章程和管理制度中,确保其有效性和可执行性。
四、职代会的保障1. 职代会的信息公开企业管理层应及时向职代会提供企业的经营状况、财务情况等重要信息,保障代表对企业的了解和监督。
2. 职代会的资源支持企业应提供必要的资源支持,包括办公场所、会议设施、会议费用等,确保职代会的正常运作。
3. 职代会的权益保障企业应保障职代会代表的合法权益,不得限制代表的言论和行动自由,不得打压和惩罚代表因履行职能和义务所引发的争议和纠纷。
职工大会制度模板:一、目的和意义职工大会制度是为了促进职工之间的交流和合作,提高职工的积极性和创造力,共同参与企业管理和发展。
工会表决会议纪要范文(精选5篇)
工会表决会议纪要范文(精选5篇)工会表决会议纪要范文(精选5篇)在我们平凡的日常里,人们运用到会议纪要的场合不断增多,会议纪要是根据会议情况综合而成的,因此,撰写会议纪要时应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括,重点应放在介绍会议成果,而不是叙述会议的过程。
到底应如何拟定会议纪要呢?下面是小编帮大家整理的工会表决会议纪要范文(精选5篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
工会表决会议纪要120XX年12月8日,市政设施管理处屈明平副处长在晏台村委会主持召开安康城区晏台巷市政综合改造工程竣工验收会议。
汉滨区规划设计院、陕西安信监理公司、江北办事处、晏台村及市政处相关科室负责人参加了会议。
现将会议事项纪要如下:一、验收小组及参会人员对现场进行了踏勘,对工程资料进行详细查阅。
会议首先听取了施工、监理、设计等单位总结报告,建设单位就工程建设执行情况进行了报告,验收小组对检查情况向会议作了汇报。
验收评定安康城区晏台巷市政综合改造工程质量合格,工程资料整编规范,竣工验收程序符合要求。
二、该工程决算经审计总投资为763422.67元,其中:建安工程投资707885.53元(道路、排水、给水工程费用625714.42元,路灯工程82171.11元);待摊费用55537.14元(建设单位管理费14157.71元,设计费17697.14元,监理费18405.02元,造价审查费为5277.27元)。
三、经竣工验收小组集体评议:安康城区晏台巷市政综合改造工程通过竣工验收,即日起,正式纳入安康市市政设施管理处管养,质保期从验收之日起按一年计算。
四、对会议提出的部分工程缺陷及竣工图不齐全等问题,责成施工单位认真梳理排查,逐一对照整改落实,整改结果经监理单位确认后,按程序以书面形式报市政管理处核查。
工会表决会议纪要2时间:20XX.05.09地点:甲方三会议室参加人员:重庆中泓房地产开发有限公司:何阳、陈礼勇、唐书平、王春宇成都基准方中建筑设计事务所:王幼玲、汪波、龙宇重庆建新建设工程监理咨询有限公司:张皓、陈文彬、刘明六重庆渝中市政建设有限公司:游贤忠、覃贵生、钟超主持:何阳记录人:严丽一、施工单位介绍施工情况及质量自评情况:1、该工程属小区管网及道路工程,由于工期较紧,我司十分重视,立即组织公司有关技术人员对该工程所属内容制定了紧密合理的施工方案,要求我司项目部严格按设计图纸、规范规定、合同约定进行施工,并形成了质量保证体系,以保证工程质量达到要求,在施工过程中,我司项目部严格按公司要求对进场材料和工程质量把关,并会同监理、甲方现场代表对各隐蔽工程和进场材料进行了随机检查,合格后才进行隐蔽工程施工。
县总工会主席职责
县总工会主席职责篇一:机关工会岗位职责及有关规定机关工会岗位职责及有关规定工会主席岗位职责1、在部门(单位)党组和机关党组织领导下,负责工会的全面工作。
2、依据《中国工会章程》,按照市总工会、市级机关工委的部署安排,独立自主地开展工会工作。
3、按照《工会法》及《河南省工会条例》的有关法律法规,参加相关会议,参与研究制定有关干部职工切身利益方面的重大政策与措施,切实维护干部职工的合法权益。
4、关心干部职工生活,协助单位办好福利事业。
在工会会员中开展互助互济活动,对困难干部职工进行救济和帮扶,并依据有关法律法规,敦请单位对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。
5、依据《工会法》的有关条款规定,有条件的企业工会可兴办一些经济创收项目,着力增加工会经费收入,用以更好地开展工会活动和会员办好福利事项。
6、组织干部职工开展群众性的合理化建议活动,认真听取干部职工对本单位工会工作、中心工作以及机关建设的意见,并向有关部门如实反映干部职工的意愿和要求。
7、定期召开工会工作委员会、及时研究、讨论和决定工会工作的重大问题及有关事项。
代表机关工会工作委员会,每年做一至两次工作报告,同时,加强工会的廉政建设,自觉接受会员对工会及主席的质询与监督。
8、抓好干部职工的业余文化学习和职业技能培训,并着力办好工会的活动室和阅览室,组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。
9、加强工会自身建设,建立健全规章制度,不断探索并逐步形成一套符合本单位工会实际的工作程序及活动形式,提高工会工作规范化水平,努力建设“职工之家”。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
工会组织委员岗位职责1、做好工会组织的换届选举工作。
2、稳定、延伸工会组织建设,确保工会的权利与义务的落实。
3、做好发展会员工作和积极分子队伍建设工作。
4、积极开展争创“模范职工之家”活动,加强工会凝聚力、亲和力。
5、完成主席安排的其他有关工作。
工会宣传文体委员岗位职责1、做好工会的各项宣传、教育和职工思想政治工作,建设“四有职工”。
会员评家工作情况自查报告
会员评家工作情况自查报告篇一:会员评家工作情况报告2022年度会员评家工作情况报告根据全总《关于开展会员评议职工之家活动的意见》(总工发?2022?28号)、省总《关于开展2022年度会员评家工作情况自查的通知》(省工基字?2022?5号)和《关于开展2022年度会员评家工作情况自查的通知》(市工字?2022?1号)的要求,2022年以来,XXX工会严格执行规范化建设,深入开展会员评家各项工作,现将XXX开展2022年度会员评家工作自查情况汇报如下:一、切实健全组织体系,保障工会正常运行按照市总工会的相关要求,XXX积极健全完善XXX基层工会组织机构,设立有工会委员会,其中含经费审查委员、女职工委员,并依据《中华人民共和国工会法》独立自主开展工作。
工会主席及委员会成员产生均符合有关规定,工会委员会能够按期换届选举,并做到了独立使用工会经费。
在日常XXX积极配合市总工会各项干部培训工作,切实加强兼职工会干部队伍建设。
不断加强XXX会员会籍管理,职工入会率达到了100%。
二、深入贯彻科学发展,积极创建优秀岗位2022年以来,XXX以创建“工人先锋号”为主要载体,结合“创先争优”活动和全区烟草行业“讲责任、讲奉献、讲纪律”活动,深入开展争创评比活动,有力地推动XXX各- 1 -项工作的开展;广泛开展合理化建议和烟草行业技术创新活动,切实激发了广大干部职工的创新活力;在“七一”和年末期间,XXX对各个部门岗位上的先进工作者进行了评选和表彰,并对他们的优秀事迹进行宣传,激励职工立足岗位、建功立业。
三、管好用好维权职责,有效执行职代会决议为建立平等协商和签订集体合同制度,XXX在协商解决涉及职工切身利益的重点问题上成立了专门的协商领导小组,对职工签订劳动合同进行指导和帮助,并在年初的职工代表大会上对集体劳动合同的具体事宜进行了商议和最终敲定,为维护XXX和谐的劳动关系奠定了良好的基础;进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推行烟草行业办事公开制度,落实职工代表大会各项职权,保障决议执行力度。
工会、职代会制度范本(3篇)
工会、职代会制度范本1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式,是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生,每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次,特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权,听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结;审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题,并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权,要全面贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系,充分调动职工的主人翁责任感和积极性,努力构建社会主义和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权,敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议;敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开,要虚心听取群众意见,了解民意,反映民情,解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下,按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责,在工会主席领导下,积极组织开展“创先争优”活动,主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活,反映职工呼声,解决职工困难,维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。
5、工会工作要坚持民主制度,重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会,每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、组织参与各级政府举办的文化体育活动,倡导全民健身,增强职工体质,陶冶情操,凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨,积极维护女职工的合法权益。
总工会主要职责、内设机构和人员编制规定
XXX总工会主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》(中发〔2015〕4号)、《XXX省委办公厅关于印发〈XXX省总工会改革实施方案〉的通知》(字〔2016〕39号)、《xx委办公室关于印发〈文山州总工会改革实施方案〉的通知》(文办发〔2017〕50号)和《中共XXX委办公室关于印发〈XXX总工会改革实施方案〉等四个群团改革方案的通知》(办发〔2017〕51号)精神,设立XXX总工会,为人民群众团体,人员参照公务员法管理,机构规格正科级。
一、主要职能XXX总工会是党领导下的群团组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。
主要职能是:(一)贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,最大限度地把职工组织到工会中来,发挥职能作用,切实表达和维护职工的合法权益,组织和动员职工为构建和谐西畴建功立业。
(二)围绕县委、政府的中心工作和上级工会的工作部署以及要求,结合部门特点,制定全县工会工作的指导思想、工作思路和工作任务,指导各基层工会正常开展工作。
(三)做好维护职工的合法权益工作。
按照工会组织“维护、建设、参与、教育”的职能,对涉及职工利益的重大问题进行调查研究,及时向县委、政府和有关部门反映职工合理合法的要求,并提出解决问题的意见和建议,稳定职工思想,避免因利益纠纷或者其他因素造成职工队伍的不稳定。
(四)做好全县劳动模范和先进工作者的推荐上报表彰工作,加强对劳动模范、先进工作者的档案管理。
组织职工开展“比、学、赶、帮”活动,立足岗位作贡献。
(五)依照《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等,做好女职工工作,维护女职工的特殊权益。
(六)抓好本级工会经费的收、管、用工作,强化账务管理。
指导全县各基层工会的经费收支管理,监督其工会经费合法、合理使用。
(七)承办县委、政府和上级部门交办的其他工作任务。
工会换届工会经费使用情况报告六篇
工会换届工会经费使用情况报告六篇【篇一】工会换届工会经费使用情况报告 XXXXX:分中心工会委员会为了更好开展工会活动,使工会经费更好为工会会员服务,根据《的通知》相关文件规定,经分中心工会委员会研究,近期将参加上级工会文艺汇演活动,经费预算如下:分中心工会组织舞蹈与歌唱参加上级工会文艺汇演活动,其中舞蹈组10人,每人服装费800元,共计8000元,预计聘请舞蹈老师18次/每半天,标准每半天不超过500元,授课费预计开支9000元;歌唱组2人,每人服装费800元,共计1600元,伴舞及编导费7600元,预计聘请声乐老师39次/每半天,标准每半天不超过500元,授课费预计开支19500元;演出制作费8000元,此项活动费用共计52100元。
因分中心工会经费不足,今特向分中心申请行政补助,望批准!XXXXX2023年7月31日【篇二】工会换届工会经费使用情况报告根据《工会预算管理办法》《贵州省基层工会经费收支管理实施细则(暂行)》(黔总工字〔2023〕12号)、《关于基层工会经费管理使用中有关问题的解答》(铜总工通〔2023〕2号)文件规定和要求,为切实加强工会经费收支管理,保障职工权益,现将2023年度工会经费收支预算如下:一、基本情况Xxx工会2023年初有会员xx名,其中在册在编xx人,其他会员xx人。
有委员xx名(其中主席1人、.....)二、2023年预算收入共xxx元。
1、动用结余xxx元(即2023年期末滚存结余)。
2、会费收入xxx元,单位职工人数xxx人,以2023年1月份基本工资为基数计工会会员会费收入。
3、拨缴经费收入xxx元,以2023年1月份职工工资为基数,2023年职工总额xxx元,按职工工资总额的2%的60%计入拨缴经费收入,即xxx元。
4、行政补助收入xxx元。
Xx名会员,按每人xx元补助,共补助xx元。
5、其他收入xxx元,以上年度银行存款利息基础预算。
二、2023年预算支出共xxx元。
工会工作考核自查报告(精选12篇)
工会工作考核自查报告工会工作考核自查报告(精选12篇)不经意间,工作已经告一段落,回眸过去这段时间的工作,有惊喜,也有不足,是时候仔细地写一份自查报告了。
那么一般自查报告是怎么写的呢?以下是小编精心整理的工会工作考核自查报告,仅供参考,大家一起来看看吧。
工会工作考核自查报告篇1来水公司工会在区工会的正确领导下,按照公司工会工作要点的要求,坚持以人为本,务实创新的工作理念,结合公司实际,工会认真履行各项职能,积极开展各项工作,取得了一定的成绩,在公司全体工会会员的努力下,圆满的完成了全年的工会工作,现自检自查如下:一、工会组织建设自来水公司自成立公司工会以来,职工入会率达到了100%,由工会干事负责工会日常工作,收集、传达并落实上级工会下发的各种文件要求,建立工作档案,按时按要求填报有关报表,完成了工会报刊的征订任务;自来水公司设有会议室一间,为工会工作会议的召集和培训工作提供了良好的场所。
公司工会组织,工会经费审查小组、女职工委员健全,按期开展相关活动。
二、维护职工合法权益1、严格实行政务公开制度,接受群众监督。
制作了公司政务公开栏把工作职责、工作人员职责、须公开的政务一一公开。
2、指导职工与企业签订了劳动合同,签订率达100%。
维护职工合法权益。
3、充分发挥工会的职能作用,参与公司的民主管理和民主监督①是发挥职代会和职工大会制度的作用,通过职代会这一民主管理的基本渠道和基本形式,加强民主管理和民主监督。
②是督查政务公开工作,及时了解公司政务公开工作进展情况,督促有关部门做好公开事务。
③是按照公司的有关制度,参与了公司的相关事务工作以及安全检查、大宗物资的采购、接待费用的报销等等。
三、增强维权服务意识,为职工办实事、办好事一是在日常工作中注意听承职工在工作、学习、生活方面的意见和要求,并积极向公司反映。
二)是做好职工的慰问工作,表达工会组织的一份关爱之情。
工会对患病住院职工、丧亲教职工家庭能及时进行慰问,对困难职工家庭在春节期间予以慰问。
工会规章制度
工会规章制度工会管理制度篇一全心全意依靠教职工是学校深化教学改革的基础。
为了调动广大教职工积极性与创造性,增加教职工凝聚力与向心力,搞好民主管理,工会特制定本制度如下:一、定期召开教代会,听取校长工作报告,审议学校重大工作、改革措施、规章制度,讨论通过教职工生活福利等方案。
二、教代会闭幕之后,对大会作出决定、决议,工会委员会必须认真贯彻执行。
三、为了保证校长负责制顺利推行,每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动,鼓励教职工对学校工作参政议政。
四、组织教代会代表视察学校,检查学校办学、教学等情况。
五、每月召开工会委员会小组长会议,学习、讨论工会条例,民主管理资料,分析实施学校民主管理。
六、落实教代会代表,深入到年级组、教研组、办公室,及时反映教职工的建议,沟通学校干群关系。
工会制度篇二为增强我司工会组织的凝聚力,增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神,树立员工团结拼搏的正气,弘扬中华民族的优良传统,做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”,同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循,特制定本制度。
一、在职员工慰问(一)员工本人生育1、员工本人生育,工会赠送XXX元左右礼品。
2、员工配偶生育,工会赠送XXX元左右礼品。
(二)丧事慰问。
凡丧事,员工必须第一时间向人力资源处报告,由人力资源处通知工会。
1、在职员工去世,公司工会赠送花圈,同时发放家属慰问金XXX元。
2、员工父母、配偶、子女去世,公司赠送花圈,同时发放XXX元慰问金。
(三)住院慰问。
住院一周以上(含一周),公司工会上门慰问。
1、住院未实施手术者,发放XXX元慰问金。
2、住院手术治疗者,发放XXX元慰问金。
3、重大恶性疾病者,发放XXX元慰问金。
(四)困难慰问。
凡因不可抗力遭受灾难的员工发放XXXX元慰问金。
(五)生日慰问。
员工生日,公司发放XX元生日金。
(六)员工退休慰问。
员工退休赠送价值XXX元内退休纪念品。
二、适用范围:本制度适用于参加工会组织的所有员工员工,未参加工会的一律不适用。
工会、职代会制度范文(4篇)
工会、职代会制度范文第一章总则第一条为加强企业员工的组织和维权工作,维护员工合法权益,建立健全工会、职工代表会议制度,根据《中华人民共和国工会法》和相关劳动法规,制定本制度。
第二章工会组织第二条公司设立工会组织,依法保障工会组织独立、自治、民主的权利,充分发挥工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系方面的作用。
第三条工会的组织形式为工会委员会,由工会主席、副主席等组成,工会主席由公司职工代表大会选举产生。
第三章职工代表会议第四条公司设立职工代表会议,作为员工参与企业管理和维护权益的机构,负责讨论审议重大劳动关系事项,行使法定职权。
第五条职工代表会议由代表组成,代表选举周期为三年,代表人数按照企业总人数及工会会员人数的比例进行配置。
第六条职工代表会议每年至少召开一次,举行会议时应提前通知企业所有职工,并保障代表会议的顺利进行。
第四章职工代表会议的权益和职责第七条职工代表会议的权益和职责包括:(一) 参与企业管理决策,行使企业员工的合法权益;(二) 监督和评议企业的经营状况、企业管理的透明度;(三) 代表员工参与和协商劳动工资、福利待遇等事项;(四) 审议和监督企业的规章制度,保障员工权益;(五) 接受员工委员会的信访、申诉等工作,为员工提供服务和帮助。
第五章工会组织的职责第八条工会组织的职责主要包括:(一) 维护员工的合法权益,推动劳动关系和谐发展;(二) 组织员工参与公益事业和社会服务;(三) 组织员工开展文体活动,提高员工的文化水平和身心健康;(四) 开展职工教育和培训,提升员工的岗位技能和综合素质;(五) 反映员工意见和建议,为员工提供服务和帮助。
第六章附则第九条本制度的解释权归公司工会委员会所有,如有需要修改或补充,应经职工代表会议审议通过,并报公司领导机构批准。
第十条本制度自发布之日起生效。
(声明:本模板文字仅供参考,具体制度需根据实际情况进行调整和修改。
)工会、职代会制度范文(2)工会章程范本第一章总则第一条为了加强职工之间的团结,维护职工的合法权益,促进企事业单位的稳定和谐发展,根据《中华人民共和国工会法》,制定本章程。
工会、职代会制度范文(3篇)
工会、职代会制度范文工会章程模板:第一章总则第一条本工会依法成立,是由志愿加入的会员自愿组成的群众团体。
全体会员和本工会享有平等的权利和义务,本工会遵守国家法律、法规和政策。
第二条本工会的名称为XXX工会,以下简称工会。
第三条工会的宗旨是:维护会员的合法权益,促进员工福利,推动和谐劳动关系的发展。
第四条工会的任务是:组织会员参与劳动关系的协商,代表会员维护劳动权益,开展员工培训和文化活动,促进员工的全面发展。
第二章会员的加入和退出第五条任何具有完全民事行为能力的员工都可以自愿加入工会,成为工会的会员。
第六条会员加入工会应填写加入申请书,并经所在单位同意后方可生效。
会员享有工会提供的各项服务和权益。
第七条会员有权随时退出工会,但退出工会应提前向所在单位和工会提出书面申请。
第三章工会的组织结构第八条工会设立主席团、理事会和监事会。
第九条主席团由工会主席、副主席和秘书长组成,负责工会的日常工作和代表工会向外界发表意见。
第十条理事会由各部门的负责人组成,负责制定工会的工作计划和具体事务的管理。
第十一条监事会由监事长和监事组成,负责监督工会的活动,保障会员权益和工会的财务管理。
第四章工会的权益、义务和责任第十二条工会会员享有以下权益:(1)参与工会的决策和会议活动;(2)获得工会提供的各项服务和福利;(3)接受工会的法律援助和劳动权益保护;(4)参与工会组织的培训和文化活动。
第十三条工会会员应履行以下义务和责任:(1)遵守工会章程和国家法律法规;(2)积极参与工会的活动,提出合理建议和意见;(3)维护工会的形象和利益,支持工会的正当工作。
第五章工会的经费和财务管理第十四条工会的经费来自会员自愿捐助、赞助和其他合法途径。
第十五条工会应建立健全财务管理制度,定期进行财务审核和公开报告,确保财务透明和正当使用。
第六章工会的解散和终止第十六条如工会无法继续履行职责或达到自愿解散条件,经大会通过决议,向有关机关提出解散申请。
公司职工代表大会制度范本(三篇)
公司职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了维护职工合法权益,促进企业民主管理,加强劳动者与企业之间的沟通与协调,公司设立职工代表大会制度。
第二条职工代表大会是公司最基层的职工代表组织,担负着代表和维护职工权益的重要职责,是实施职工民主管理、协商劳动关系的重要机构。
第三条公司实行代表制,代表大会是公司决策机构。
职工通过选举方式产生代表,代表大会对公司的重大问题作出决策。
第四条公司全体职工是职工代表的选民,代表应当代表全体职工的利益,严守职责,忠于职工的意愿。
第五条公司根据法律法规和工会章程的规定,制定职工代表大会选举办法、职工代表的任期、代表大会的权力和职责等。
第六条公司负责为职工代表大会提供必要的场地、物资和经费。
第二章职工代表选举和任期第七条公司设立职工代表选举委员会,负责组织和监督职工代表的选举工作。
第八条职工代表的选举应当公开、公正、平等、竞争。
第九条职工代表的选举由普选和代表团选举相结合,职工可以通过普选直接选举代表,也可以通过代表团选举间接选举代表。
第十条职工代表的选举应当密切结合职工的实际情况,充分听取职工的意见和建议,确保代表的合理性和代表性。
第十一条职工代表的任期为三年,可以连选连任,也可以换届选举。
第十二条职工代表当选后应当及时履行职责,代表全体职工的利益,在代表大会上积极发言和建言献策。
第三章职工代表大会的权力和职责第十三条职工代表大会是公司的最高决策机构,对公司的重大事项作出决策,具体包括:(一)制定和修改公司的章程和规章制度;(二)审议和监督公司的经营计划和年度议决;(三)审议和监督公司的财务预算和报表;(四)决定公司的重要投资和合作事项;(五)聘任和解聘公司的高级管理人员;(六)审议并决定涉及职工权益的重大事项;(七)制定职工薪酬政策和福利待遇;(八)审议和监督公司的安全生产工作;(九)代表职工参与企业的重大决策和重大事项;(十)对其他事项进行讨论和决策。
第十四条在代表大会间隔期,职工代表可以通过向公司提出书面意见、参加劳动争议解决等方式,维护职工的权益。
工会会员大会制度
工会会员大会制度工会会员大会制度:工会会员代表或会员大会制度工会会员代表或会员大会制度1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会,由全体会员参加的会议称会员大会。
2、大会主要内容:选举产生工会委员会和工会经费审查委员会;审议和修改工会主席的工作报告,讨论决定工会工作的重大问题;邀请总经理作生产经营报告;大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为,依法提出建议并进行协商,行使法律所给予的民-主权利。
3、大会时间:一般半年或一年召开一次。
每届任期3-5年。
4、会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员;热爱祖国;在生产、工作中起骨干作用,有一定的议事能力;热心为会员说话办事,受到会员群众的信赖和拥护。
工会委员会议事制度1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。
2、年初的会议作好工会委员会的工作打算;年底的会议作好总结并向会员大会报告。
3、对会员大会员工提出的要求和建议,并经大会通过的,委员会要贯彻执行。
4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算,涉及员工福利的开支要规范化、制度化。
年终的会议作好经费决算,并向会员大会报告。
5、委员会工作民-主集中,主席行使合法权利。
工会与行政沟通的协商制度1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利,是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
2、在依法维护职工合法权益的同时,依法维护企业的合法经营权。
【工会会员大会制度】3、工会每季或半年主动向行政提出约见,约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求;听取行政对工会的希望和建议。
建立和睦、良好的沟通氛围。
4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。
重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度1、建立重大问题请示汇报制度。
企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动,其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题,并且工会与行政意见不一致时,企业工会必须请示上级工会。
关于全市工会经费收缴工作的调研报告
关于全市工会经费收缴工作的调研报告为进一步做好做实工会经费收缴工作,促进各级工会收好管好用好工会经费,积极应对因建会筹备金收缴管理体制变革、常态化疫情防控给工会经费收缴带来的影响,XX省XX市总工会就当前工会经费收缴工作情况进行了专题调研。
调研组深入县(区)、企业工会,通过个别访谈、座谈交流、实地调查等形式,了解和掌握全市工会经费收缴工作实情,发现了工会经费收缴工作中存在的问题,就进一步完善工会经费收缴工作机制提出对策与建议。
一、工会经费收缴工作情况工会经费是工会组织履行维权服务基本职责、开展各项活动的重要基础和保障,收好管好用好工会经费对工会组织来说具有重要意义。
近年来,随着全市工会经费收缴规模的逐年扩大,为各级工会服务大局、服务基层、服务职工提供了坚实的财力保障。
据统计,XXXX年至XXXX年的X年时间,全市税务代征工会经费总额由X.XX亿元增长至X・XX亿元,增幅达XX.XX%;全市财政划拨工会经费由XXXX.X万元增长至XXXX.X万元,增幅达X.XX%;全市工会自收工会经费由XXX.X万元增长至XXXX∙X万元,增幅达XXX.XX%O二、工会经费收缴工作中存在的问题缴费主体责任意识亟待加强。
一些企业,尤其是私营企业对依法缴纳工会经费的主体责任缺乏正确的认识和足够的重视,认为缴纳工会经费增加了企业税费负担,一些缴费单位因受疫情影响,生产经营遇到困难,对依法缴纳工会经费存在抵触心理。
还有个别缴费单位心存侥幸,打政策的“擦边球”,对“延期缴费的主体没有征收滞纳金”存有模糊认识,不能积极主动缴纳工会经费。
有的单位认为申请返还留成经费时,还要成立工会组织和承担一部分代征手续费,程序太过复杂,不如选择直接向上级工会账户转入应上XX中国工会财会XX XX∙XX解部分经费。
收缴主体责任意识亟待加强。
实行税务代征工会经费以来,一些工会财务人员混淆了工会经费收缴主体责任,把工会经费收缴主体责任推卸到税务部门,存在“一代了之”“坐等入账”的思想。
市人民政府与市总工会联席会议制度
市人民政府与市总工会联席会议制度
第一条为促进市政府与市总工会联系规范化、制度化,充分发挥工会民主参与、民主监督和社会调节作用,推进政府决策民主化、科学化和工会工作开展,根据《中华人民共和国工会法》、《xx省实施〈工会法〉办法》、《xx省人民政府关于建立市、县人民政府与同级工会联席会议制度的通知》(x政办〔XX〕xx号)精神,制定本制度。
第二条联席会议的主要内容是:通报市政府有关重要工作部署和全市工会主要工作;研究解决在改革发展中有关劳动就业、工资分配、劳动安全卫生、社会保障、生活福利等涉及职工切身利益的问题和职工群众普遍关心的问题;协商解决工会工作中的突出问题。
第三条联席会议一般每年举行一次。
如遇特殊情况和重大问题,经市政府与市总工会协商可临时举行。
第四条联席会议的议题由市政府和市总工会协商确定。
第五条联席会议由市政府市长或市总工会主席主持。
市政府各位市长、秘书长,市总工会领导班子成员及部门负责同志,市政府有关部门负责同志参加会议。
可邀请先进模范人物、职工代表、基层工会干部等旁听,并根据需要发布新闻。
第六条联席会议确定的事项形成会议纪要。
会议纪要由市政府办公室和市总工会共同起草,经市政府审定后,以市政府会议纪要形式正式印发。
政府有关部门和市总工会应认真贯彻落实,市政府办公室负责督促检查。
落实结果要在下年度的联席会议上予以通报。
第七条联席会议的会务由市政府办公室和市总工会共同承办。
第八条各县、区人民政府要参照本制度,与同级工会建立联席会议制度。
第九条本制度自颁布之日起施行。
XX市总工会主席办公会制度
XX市总工会主席办公会议制度
一、主席办公会议原则上每月召开两次,遇有特殊情况和重要事项可随时召开。
二、主席办公会议议事内容:1.研究贯彻执行市委和省总的重大工作部署;2.研究落实全委会和常委会的决议和决定;3.研究安排每月的工会重点工作和重要活动;4.听取各部门重点工作汇报;5.讨论确定机关干部和本级事业单位领导干部出国考察、上学和机关组织到域外学习考察事项;6.讨论研究上报或下发的重要文件、调查报告和总结汇报等材料;7.讨论决定各部门拟定召开的会议、培训等活动事项;8.研究决定推荐上报先进以及劳动模范、五一双奖等各种表彰事宜;9.研究审批各种基金、资金和资产的管理和使用;10.研究决定机关行政事务管理工作中的重要事项;11.研究决定本级企事业单位管理中的重要事项。
三、主席办公会议由主席或由主席委托副主席主持,主席、副主席、纪检组长、经审会主任参加会议。
与议题有直接关系的有关部门全体工作人员、单位负责人列席会议,其他列席人员由议题主办部门提出名单,在呈报领导审批议题时一并确定。
四、主席办公会议议题由各分管主席提出,由主席或常务副主席确定,有关部门需按分管主席的要求,将议题有关材料提前三天送交办公室,办公室负责整理并将议题印发与会人员,同时通知会议召开的时间和地点。
五、主席办公会议由办公室指定专人负责记录,并根据会议要求于会后两个工作日内形成会议纪要,提交主席或常务副主席签发。
纪要按决议内容确定发送范围。
六、主席办公会议决定的事项由分管主席和分管部门按照工作分工负责落实。
七、主席办公会议决定的事项由办公室负责检查督促,并及时反馈落实情况。
办公用品领用记录。
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《xx市总工会主席办公会制度》第一篇:xx市总工会主席办公会制度xx市总工会主席办公会议制度一、主席办公会议原则上每月召开两次,遇有特殊情况和重要事项可随时召开。
二、主席办公会议议事内容:1.研究贯彻执行市委和省总的重大工作部署;2.研究落实全委会和常委会的决议和决定;3.研究安排每月的工会重点工作和重要活动;4.听取各部门重点工作汇报;5.讨论确定机关干部和本级事业单位领导干部出国考察、上学和机关组织到域外学习考察事项;6.讨论研究上报或下发的重要文件、调查报告和总结汇报等材料;7.讨论决定各部门拟定召开的会议、培训等活动事项;8.研究决定推荐上报先进以及劳动模范、五一双奖等各种表彰事宜;9.研究审批各种基金、资金和资产的管理和使用;10.研究决定机关行政事务管理工作中的重要事项;11.研究决定本级企事业单位管理中的重要事项。
三、主席办公会议由主席或由主席委托副主席主持,主席、副主席、纪检组长、经审会主任参加会议。
与议题有直接关系的有关部门全体工作人员、单位负责人列席会议,其他列席人员由议题主办部门提出名单,在呈报领导审批议题时一并确定。
四、主席办公会议议题由各分管主席提出,由主席或常务副主席确定,有关部门需按分管主席的要求,将议题有关材料提前三天送交办公室,办公室负责整理并将议题印发与会人员,同时通知会议召开的时间和地点。
五、主席办公会议由办公室指定专人负责记录,并根据会议要求于会后两个工作日内形成会议纪要,提交主席或常务副主席签发。
纪要按决议内容确定发送范围。
六、主席办公会议决定的事项由分管主席和分管部门按照工作分工负责落实。
七、主席办公会议决定的事项由办公室负责检查督促,并及时反馈落实情况。
第二篇:市总工会主席讲话稿新征途,新使命,新举措--xx市总工会主席xx遐谈今后五年工作共月12月5日,xx市工会第十五次代表大会在市委党校隆重召开。
常州市人大副主任、总工会主席贾宝中,我市领导盛建良、狄立新、潘云芳、周建明、闵建平、夏国浩、周卫中、刘佩、张爱文、邵钦华、丁国明、毛建国出席开幕式。
市委书记盛建良在开幕式上充分肯定了过去五年我市工会工作所取得的成绩。
五年来市各级工会组织充分发挥自身优势,认真履行职责,在服务社会,服务基层,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,提高职工整体素质,引导职工建功立业等方面做了大量卓有成效的工作。
大会选举产生了xx市总工会第十五届委员会和第十五届经费审查委员会。
芮子遐当选为xx市总工会主席。
谈起今后五年工作的指导思想及主要任务时,她说,要认真学习宣传贯彻党的十八大精神,坚持以科学发展观为指导,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路了,在市委和上级工会领导下,紧紧围绕全市经济社会发展大局,按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针,创新工作方式,突出抓好固本强基、依法维权、困难帮扶工作,不断强化自身建设,团结带领全市广大职工为率先基本实现现代化做出新的贡献。
具体有以下五项举措。
一是围绕科学发展,激发职工创造活力,助推经济社会快速发展深入开展立功竞赛活动,以推动企业技术创新、开展重点工程项目竞赛为重点,积极推动各种劳动竞赛活动向全市各类企业、各产业行业拓展,让更多的劳动者参与到竞赛活动中来。
深入推进职工创新工程,组织开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动,进一步激发职工争当“创新能手”、“巾帼标兵”等荣誉称号的工作热情,通过职工创新成果展示、职业技能比武、先进技术交流等活动,引导职工积极参与企业技术创新实践,以职工的创新创造推动企业发展的重点、难点以及关键问题的解决,为企业持续健康发展做贡献。
加强职工技能培训,积极开展“企业欢迎、职工愿意、工会组织”的职工培训工作,切实为职工搭建成才舞台。
大力弘扬新时期劳模精神,围绕岗位创争活动,积极选树表彰先进典型,把评选劳模、关爱劳模、弘扬劳模精神与推进xx经济社会又好又快发展相结合,加强对劳模的管理和服务,充分发挥劳模先进的示范引领作用、形成尊重劳动、热爱劳动、争当劳模的良好社会氛围。
二是围绕主题教育,强化职工素质提升,助推文化建设正能量深入学习贯彻党的十八大精神,结合学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路,大力推进社会主义核心价值体系建设。
加强职工思想道德教育,积极倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德理念,引导职工培养良好的社会主义职业操守和道德品质,在实现自我价值的同时与企业一起共同发展,形成以人为本、共建共享的职工文化企业文化。
加强对职工的人文关怀和心理疏导,帮助职工树立自尊自信、理性平和、健康向上的良好心态。
深入开展“争创学习型组织、争做知识型职工、树新时代职工形象”活动,积极培育先进典型,通过创建“职工书屋”,评选“文明职工”、“学习型班组”表彰活动,进一步激发广大职工的学习热情和创造潜力。
广泛开展职工喜闻乐见的群众性文体活动,组织职工广场文化活动,让职工在参与活动中愉悦身心、陶冶情操,不断丰富职工的精神文化生活。
加强分类指导,培植更多的职工文化先进示范典型,通过举办“四评一展”为主要内容的职工文化企业文化活动,充分展示当代工人的时代风采。
三是围绕创建活动,维护职工合法权益,助推和谐劳动关系新局面落实和谐稳定要求,加强诉求表达、利益协调、矛盾调处、权益保障等机制建设。
认真贯彻实施《江苏省企业民主管理条例》,维护职工群众的合法权益,积极推进以职代会为基本形式的民主管理制度建设,完善企事业单位民主管理制度,畅通职工参与管理的渠道,有效落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。
推动企业全面开展工资协商,建立职工工资共商、共决和正常的增长支付保障机制,努力提高劳动报酬在初次分配中的比重,推进收入倍增计划落实。
围绕贯彻落实《江苏省工会劳动法律监督条例》,建立和完善劳动争议调解工作机制,开展劳动关系矛盾隐患的经常性排查工作,优化劳动保障法规政策落实的制度环境,促进企业增强守法经营意识和履行社会责任。
深入开展和谐劳动关系企业创建活动,建立健全激励企业积极参与创建活动的机制,推动劳动关系和谐企业创建活动向纵深发展,确保职工群众实现更有尊严的体面劳动。
四是围绕以人为本,做好职工帮扶实事,助推共建共享发展成果从改善民生、创新社会管理的高度,协助政府加大对困难职工家庭的就业、生活、医疗、住房和子女就学等方面的帮扶力度,积极推动党和政府惠民政策的落实,把职工的呼声、职工的需要、职工的利益摆在第一位,全心全意为职工办实事、解难事、做好事,把党和政府的关怀和温暖送到广大职工群众的心坎上。
积极完善扶贫帮困救助机制,落实帮扶措施,加大帮扶力度,提高帮扶水平,依托职工帮扶服务中心和帮扶站,大力开展困难职工生活救助、医疗救助、子女就学资助、职工互助互济等“送温暖”活动。
大力实施创业就业工程,以创业带动就业,以培训拓宽就业,扶持创业企业100家,组织各类培训5000人以上。
深入开展“安康杯”竞赛,实施职工安全生产知识、职业危害防治培训教育,深化“安全在我心中”企业安全文化活动,落实“1+3”安全监控体系,依法推行劳动安全卫生专项合同和女职工特殊保护专项集体合同制度,推动企业改善职工劳动条件和工作环境,切实维护职工的生命安全和职业健康权益。
五是围绕固本强基,着力职工组织建设,助推工会干部能力提升工会是党领导下的工人阶级群众组织,肩负着党的重托和厚望,加强工会组织建设是做好一切工会工作的基础,要按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总体要求,遵循“组织起来、切实维权”的方针,发挥党建带工建、党工联动的主导作用,坚持抓组建与抓规范相结合、发展会员与发挥作用相结合,深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动,进一步加大区域性、行业性工会联合会组建力度,不断创新工会组建的途径和方法,最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。
深入开展“双亮三公开四统筹”活动,进一步加强工会规范化建设,加强对基层的指导服务,帮助基层工会履行职责,推动企业工会“建起来、转起来、活起来”。
进一步健全工会干部联系基层、联系职工制度,密切与职工群众的联系,组织“工会干部大走访”活动,推进“下基层、转作风、办实事”,使服务职工活动成为工会组织的常态化工作。
加强工会干部队伍能力建设,进一步提高工会干部思想政治水平,提高工会干部新形势、新要求下的组织协调能力,提升工会工作社会化水平。
建立和完善基层工会干部权益保障体系,切实维护基层工会干部的合法权益,保护基层工会干部的创造性和积极性。
进一步夯实工会工作的物质基础,加大依法收缴工会经费的力度,严格工会资产管理与运营,确保工会资产的保值增值。
扎实推进经费审查工作规范化建设,提高工会经费审查工作水平。
做好新形势下的工会工作,使命光荣、任重道远。
xx总工会将在市委和上级工会的正确领导下,凝心聚力,奋勇拼搏,实干快干,团结带领全市职工为xx经济又好又快发展、为率先基本实现现代化、为谱写中国梦xx篇章继续不懈奋斗。
第三篇:市总工会主席会议发言市总工会主席会议发言xx年全市厂务公开民主管理工作的总体要求是:深入贯彻党的十八大精神,坚持科学发展观,全面贯彻落实《浙江省企业民主管理条例》,以推动企业发展、促进劳动关系和谐为主线,以非公企业为重点,以制度化、规范化、程序化建设为保证,不断健全完善厂务公开的领导体制,努力提高厂务公开民主管理工作的水平和效果,不断推进基层民主政治建设,为推动科学发展、促进社会和谐作出新的贡献。
全市国有集体及其控股企业,职代会、厂务公开建制率实现全覆盖,非公企业的建制率在动态中保持86%以上。
全市各级厂务公开领导小组、各成员单位和各级工会组织,要切实加大对《浙江省企业民主管理条例》等相关法律法规的宣传,发挥各成员单位的职能优势,组织企业经营者、工会干部和广大职工学习领会,学以致用,推动实践。
1、要突出重点,分类指导。
在推进过程中,我们要抓住重点,加强分类指导。
我讲的重点,是指以下两个方面的重点,一是要把握的工作重点,二是要明确公开的内容重点。
工作重点,我们要深入贯彻《浙江省企业民主管理条例》、中央六部委下发的《企业民主管理规定》和浙江省厂开办下发的《浙江省厂务公开阳光工程建设实施意见》精神,以非公有制企业为重点,全面提高职代会、厂务公开制度的建制率、扩大覆盖面。
要在进一步摸清底数的基础上,采取有力措施,指导具备单独建制条件的企业加快建制步伐,同时,在中小型非公有制企业较为集中的地区和行业,大力推行区域(行业)性职代会制度,进一步扩大覆盖面。
内容重点,就是根据《浙江省企业民主管理条例》规定,掌握哪些内容是必须公开的,哪些内容必须经职代会审议通过,要明确法理依据。
首先,贯彻落实省人大常委会通过的《浙江省企业民主管理条例》,是我们的工作的重点内容。