保安员训练考核标准
保安部考核标准与奖罚制度
保安部考核标准与奖罚制度一、考核标准1. 出勤率：确保保安人员按时上下班，无迟到早退现象。
2. 着装规范：保安人员应穿着统一的保安制服，保持整洁。
3. 岗位纪律：保安人员应严格遵守岗位纪律，不得擅自离岗。
4. 服务质量：保安人员应提供礼貌、专业的服务，及时响应求助。
5. 安全意识：保安人员应具备高度的安全意识，能够及时发现并处理安全隐患。
6. 应急处理：保安人员应熟练掌握应急处理流程，有效应对突发事件。
7. 培训参与：保安人员应积极参与公司组织的各类培训，并取得良好成绩。
二、奖励制度1. 月度优秀保安：每月评选表现突出的保安人员，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 季度安全奖：每季度评选安全记录良好的保安团队，给予团队奖励。
3. 年度贡献奖：每年评选对公司安全做出重大贡献的保安人员，给予特别奖励。
4. 创新提案奖：鼓励保安人员提出创新提案，对被采纳的提案给予奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退：对于迟到早退的保安人员，根据情节轻重，给予警告或罚款。
2. 着装不整：对于着装不整的保安人员，给予警告并要求立即整改。
3. 擅自离岗：对于擅自离岗的保安人员，根据离岗时间长短，给予警告或罚款。
4. 服务态度差：对于服务态度差的保安人员，给予警告并要求改进。
5. 安全隐患处理不当：对于未能及时发现或处理安全隐患的保安人员，给予警告或罚款。
6. 应急处理不当：对于应急处理不当导致严重后果的保安人员，给予严重警告或解聘。
7. 培训缺席：对于无故缺席培训的保安人员，给予警告并要求补训。
四、考核与奖罚执行1. 考核周期：考核周期为每月一次，由保安部主管负责执行。
2. 奖罚记录：所有奖罚情况应详细记录，并作为员工档案的一部分。
3. 申诉机制：保安人员对奖罚结果有异议时，可提出申诉，由保安部主管和人力资源部门共同处理。
4. 奖罚公示：每月对奖罚结果进行公示，以示公正透明。
五、考核与奖罚的持续改进1. 定期审查：定期审查考核标准和奖罚制度，确保其与公司发展和保安工作需求相适应。
保安员考核标准
保安员考核标准保安员是维护社会治安和保障人民安全的重要力量，其素质和能力直接关系到社会的稳定和人民的安宁。
为了规范和提高保安员的素质水平，制定一套科学合理的保安员考核标准是至关重要的。
下面将从体能、技能和素质三个方面，对保安员考核标准进行详细阐述。
一、体能考核。
保安员工作需要长时间站立和巡逻，因此身体素质是其工作的基本要求。
体能考核主要包括以下几个方面：1. 身体素质测试，包括耐力、爆发力、柔韧性等方面的测试，确保保安员具备较强的身体素质。
2. 体能训练，定期进行体能训练，提高保安员的身体素质水平，确保其能够胜任各项工作任务。
二、技能考核。
保安员需要具备一定的技能才能胜任工作，技能考核主要包括以下几个方面：1. 安防知识考核，包括消防知识、安全防范知识等方面的考核，确保保安员具备必要的安防知识。
2. 应急处置能力，对保安员进行应急处置能力的考核，包括突发事件处理、紧急救援等方面的能力测试，确保其能够应对各种突发情况。
3. 技能培训，定期进行安防技能培训，提高保安员的技能水平，确保其能够熟练运用各项安防技能。
三、素质考核。
保安员的素质直接关系到其工作的质量和效果，素质考核主要包括以下几个方面：1. 服务意识，考核保安员的服务意识和服务态度，确保其能够为人民群众提供优质的服务。
2. 遵纪守法，考核保安员的遵纪守法意识，确保其工作符合法律法规和职业道德规范。
3. 心理素质，对保安员进行心理素质测试，确保其具备稳定的心理素质，能够应对各种工作压力和挑战。
综上所述，保安员考核标准应当全面、科学、合理，体现出对保安员身体素质、技能水平和素质要求的全面考量。
只有通过严格的考核，才能选拔出真正合格的保安员，为社会治安和人民安全提供有力保障。
希望各相关部门能够高度重视保安员考核标准的制定和执行，确保社会治安和人民安全工作的顺利进行。
保安员教育培训考核及奖惩制度
保安员教育培训、考核及奖惩制度一、保安员教育培训：1、保安队员必须接受各位培训。
2、招聘保安员上岗前首先接受公司10~15天的思想教育，熟悉业务，统一认识。
3、保安原要按计划进行定期轮训，不得少于3次正常培训。
4、学习法规，治安管理条例，职业道德，文明礼貌。
5、学习业务制度，消防知识，岗位职责。
二、保安员考核制度：为了管理处能客观、正确评价安全管理员的工作,调动员工工作积极性,提高工作业绩,为薪资调整、职务变更、岗位变动、培训等人事决策提供依据。
（一）、考核方式和办法为使考核成绩更客观真实的反映员工工作业绩,量化考核指标,考核采取理论考核、实操考核与综合评估相结合的方式,另本季度奖惩记录得分作为考核成绩的附加分记录在内。
即考核总成绩=理论成绩*25%+实操成绩*15%+综合评估成绩*60%+奖惩得分（二）奖惩记录管理处将本季度的奖惩记录汇总后给与评分,评分标准如下:奖励:嘉奖一次加1分;记功一次加3分;记大功一次加9分。
惩罚:警告一次减1分;记过一次减3分;记大过一次减9分。
（三）考核原则考核本着公平、公正、公开的原则。
员工绩效考核应按照尽可能量化的原则进行,减少主观因素对绩效考核结果的影响。
绩效考核程序化与制度化相统一的原则。
以员工所在部门的考核为基础,由部门主管负责整个部门绩效考核工作的开展,考核成绩报管理处审核,报领导审批,绩效考核应持之以恒地进行,考核周期可分为季度考核和年度考核,不定期考核。
（四）理论考核的原则考核知识点应包括企业成立发展概括,企业文化、公司规章制度、保安员应具备的礼仪礼貌规范、业务素质、协调处理能力、工作服务态度等。
（五）实操考核实操考核项目包括:队列考核、擒拿格斗考核、体能考核、消防灭火考核、交通指挥考核等。
考核评分由管理处主任、保安主管、及兄弟管理处保安主管及办公室主任现场评分。
（六）综合评估综合评估采取自我评估、主管评估、及部门同事评估相结合的方式。
其中主管评估占整个评估比例的50%,个人及同事评估各占25%。
保安员体能测试合格标准(一)
保安员体能测试合格标准(一)保安员体能测试合格标准保安员是维护社会治安的重要力量，而保安员的体能对于其工作能力和效率有着至关重要的影响。
因此，保安员招聘时需要进行体能测试，以确保其身体状况达到一定水平。
下面我们将介绍保安员体能测试的合格标准。
体能测试项目保安员体能测试主要包括以下项目：•1分钟仰卧起坐•1分钟俯卧撑•3000米长跑体能测试合格标准1分钟仰卧起坐保安员1分钟内需完成仰卧起坐的次数，在测试中，需要有一名指导员协助测试。
合格标准如下：年龄段合格标准20-29岁≥ 35个30-39岁≥ 30个40-49岁≥ 25个50-59岁≥ 20个1分钟俯卧撑保安员1分钟内需完成俯卧撑的次数，在测试中，需要有一名指导员协助测试。
合格标准如下：年龄段合格标准年龄段合格标准20-29岁≥ 28个30-39岁≥ 22个40-49岁≥ 18个50-59岁≥ 14个3000米长跑保安员需要在规定时间内完成3000米长跑，不得停顿或走路。
合格标准如下：年龄段合格标准20-29岁≤ 14分钟30-39岁≤ 15分钟40-49岁≤ 16分钟50-59岁≤ 17分钟总结通过以上的保安员体能测试合格标准，我们能够更好地了解保安员应具备的身体素质要求。
作为保安员招聘的重要环节，体能测试能够确保所招聘的人员能够发挥出优异的工作能力与工作效率，提升保安服务的质量和效果。
考试注意事项在保安员体能测试前，需要注意以下事项：1.考生应该提前适当锻炼身体，保证身体素质达到测试要求。
2.考生需要佩戴合适的运动鞋和服装，以确保测试过程中的安全和舒适。
3.考生要注意饮食和睡眠，保持充分的精力和体力，防止过度疲劳影响测试结果。
4.在测试过程中，考生应该听从指导员的指挥和要求，严格遵守规则，在测试项目完成时及时停止，避免过度提高身体负荷。
5.在测试前，考生需要进行检查和评估，了解自己的身体状况，避免因为身体原因导致测试失利。
结语保安员体能测试是保安员招聘过程中重要环节之一，也是一项对于保安员身体素质的全面检测。
保安工作标准、考核标准
保安工作标准、考核标准————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:和县嘉佳物业管理有限公司高淳分公司高淳项目保安工作标准序号工作内容执行标准备注一人员要求1、技能训练:安全护卫人员接受过安全技能训练(专项培训、岗中持续培训)的比例为100％;2、技能水平：能正确使用各类消防、物防、技防器械和设备,熟悉小区环境,熟知治安管理有关法律法规。
熟悉各类刑事、治安案件和各类灾害事故的应急预案；３、服装仪容：上岗时统一着装、佩戴统一标志,装备佩戴规范,仪容仪表规范整齐，上岗时精神饱满,姿态良好,动作规范；4、器械配备：配备对讲装置或其他必备的安全护卫器械。
二门岗保安值班1、上下班实行立岗位服务(８：00-9：00，11:00-12：00,13:０0-1４:0０,１7:00-１８:0０）、24小时人员在岗;2、24小时在岗，积极配合巡逻岗对外来人员及车辆的控制;3、运用规定车辆指挥手势引导车辆的出入,做好出入登记工作；4、外来人员进入,礼貌的问讯来由，为其服务；《交接班记录》《车辆进出记录》《人员进出记录》《物品放行条》4、执行“放行条制度”，对出入物品做到:检查、确认、核实、放行；5、有详细的《交接班记录》、《车辆进出记录》、《人员进出记录》等三车辆管理1、车辆的出、入做到：敬礼、询问、登记;2、对进出车辆进行管理、疏导，保证出入口环境整洁、有序、通畅;3、按车辆道路行驶要求设立指示牌和地标,车辆行驶有规定路线,车辆停放有序4、路面车辆管理：对路面车辆进行疏导、控制、停放,由主干道巡逻岗24小时控制，保安员对未交费车辆的催缴工作,目标达到：(1)车辆停放有序,无乱停放现象(2）控制消防通道车辆停放(3）保证车辆有偿使用车位（4）车辆增减情况及时与前台联系并在门岗做好记录（５)车辆的刮伤、门窗未关、漏油、车胎漏气等情况及时与车主联系并做好记录4、外来车辆的管理:对外来车辆积极做好登记、疏导、停放、控制、检查,目标达到:（1)出租车禁止入内，特殊情况除外(2）外来车辆停放有序(３)特种车辆保持路面畅通，做好配合工作。
保安培训计划考核标准
保安培训计划考核标准一、培训内容1. 保安基本知识- 法律法规：学习国家相关法律法规，特别是涉及保安工作的法律法规；- 职责：了解自己的岗位职责，明确工作内容和工作要求；- 保安礼仪：学习基本礼仪，如形象管理、接待礼仪等；- 应急处置：学习应急处置流程和方法，如火灾、匪情、急救等。
2. 安全防范知识- 安全意识：培养保安人员的安全意识，学习识别和预防安全隐患的能力；- 安全巡逻：学习巡逻检查的方法和技巧，掌握日常安全巡逻的规范；- 设施设备：学习安全设备的使用和维护，熟悉各类安全设备的工作原理和操作方法；- 信息报警：学习使用报警设备和应急通讯设备，了解信息报警的操作流程和要求。
3. 服务意识- 服务态度：培养保安人员良好的服务态度，提高服务品质；- 服务技能：学习基本服务技能，如疏导、协助、引导等；- 客户沟通：学习与客户的有效沟通和协调能力；- 技能提升：不定期进行相关技能培训，提高保安人员的服务水平。
二、培训计划1. 培训方式- 理论学习：课堂教学、讲座、网络学习等形式；- 实践训练：模拟演练、实际操作等形式；- 运动训练：体能训练、格斗技能等形式。
2. 培训周期一般培训周期为3个月，包括1个月的理论学习和2个月的实践训练。
3. 考核方式- 理论考核：通过笔试、闭卷考试等形式进行；- 实践考核：通过模拟演练、技能测试等形式进行；- 综合考核：结合理论和实践表现进行综合考核评定。
三、考核标准1. 理论考核- 考核内容：包括法律法规、职责意识、安全防范知识等；- 考核形式：闭卷考试，笔试等形式；- 及格标准：总分达到60分及格，每科不低于50分。
2. 实践考核- 考核内容：包括巡逻检查、设备操作、信息报警等；- 考核形式：模拟演练、技能测试等形式；- 及格标准：根据具体项目和任务进行评定，达到基本要求即可。
3. 综合考核- 考核内容：综合评定理论和实践表现；- 考核形式：考核组织为综合评定；- 及格标准：在理论和实践考核中综合达到合格标准。
保安员量化管理细则制度
保安员量化管理细则制度前言保安员是社会治安维护的重要力量之一，他们需要在日常工作中维护社会秩序、保障人民财产安全、处理突发事件等。
为了提高保安员的工作素质和效率，保安队伍需要建立完善的量化管理制度。
一、保安员基本考核标准•服从公司和上级领导的命令；•保证工作期间能服从指挥，尊重客户及其工作人员，不泄露客户信息；•完成工作目标，确保工作质量和效率；•具有一定的危机处理能力；•规范起居作息，保持良好的工作状态；二、保安员日常表现考核标准1.工作考核：–巡视工作：保安员每个小时内需要进行一次体育馆内巡查，记录百米内有无闲杂人员、危险事件等情况。
–值班工作：保安员必须在值班时间内保持精神饱满，精确无误地记录每个来访者的身份信息，确保信息完整、无误；–备勤工作：在突发事件的情况下，负责组织安全保卫工作和应急处置；–工作报告：对工作过程进行详细记录，每个班次结束后上交工作报告。
2.行为考核：–工作投入：保安员需要全身心地投入工作，认真对待每一位来访者，不得有私下聊天、玩手机等行为，保持高度警惕；–行为规范：保安员需要自觉遵守公司规章制度、安保领域法律法规，端正态度，并且具有一定的自律能力；–处事能力：保安员需要具备基本的处事能力，处理客户的投诉和建议，及时反馈上级领导；–班组协同：保安员需要与其他同事协作，形成有力的工作合力；三、保安员考核评分标准序号考核内初始分满分分评定标准容数数1 工作考核30 30 根据已完成的工作任务数量，及时交接工作，严格掌握出入口管理和应急处理能力，巡查出麻烦或风险人员，及时报告管理层，评定分数2 行为考核30 30 对保安员的工作态度及社会责任感进行评分，如有不当言行、疏漏行为或异常行为分数将会被扣除3 服务态度20 20 如遇特殊情况，保安员需及时处理和记录，同时着重考核对顾客服务态度，礼仪动作，以及解决问题的能力，评定分数4 专业素质10 10 考核保安员的专业技能，包括应急处置能力、防范隐患能力、掌握人际处理技巧、各项规章制度的掌握情况、等级证能否按照规定及时到场五分钟内达到指定地点的标准，评定分数5 管理卫生10 10 考核保安员的管理和卫生能力，保持环境的整洁卫生，不得出现灰尘、乱放物品、个人卫生差并影响工作、环境整洁度不达标等问题,提高工作环境的干净整齐程度，并定期将管理区域交接给领班验收监督，评定分数四、保安员考核奖惩办法1. 考核奖励1.优秀奖：对月度考核中满分的保安员，考核办法小组将评选出3名满分优秀保安员，颁发荣誉证书并发放奖金。
保安员体能考核标准
保安员体能考核标准保安员作为维护社会治安和保障人民安全的重要力量，其体能素质直接关系到其工作效率和工作质量。
为了确保保安员在工作中能够胜任各种复杂的情况，保安员体能考核标准应当明确规定，以便对保安员进行全面的体能测试，保证其身体素质达到工作要求。
一、体能测试项目。
1. 有氧耐力测试，包括短跑、长跑、跳绳等项目，测试保安员在一定时间内能够保持较高的运动强度和持续时间。
2. 肌肉力量测试，包括引体向上、仰卧起坐、深蹲等项目，测试保安员的肌肉力量和耐力。
3. 灵敏度测试，包括快速反应、敏捷转身、平衡能力等项目，测试保安员在紧急情况下的应变能力。
4. 柔韧性测试，包括身体前屈、侧身伸展、肩部伸展等项目，测试保安员的身体柔韧性和关节活动度。
二、考核标准。
1. 有氧耐力测试，保安员在规定时间内完成指定距离的短跑和长跑，根据完成时间和心率变化情况进行评定，达到一定标准方可通过。
2. 肌肉力量测试，保安员完成指定次数的引体向上、仰卧起坐和深蹲，根据完成次数和动作规范进行评定，达到一定标准方可通过。
3. 灵敏度测试，保安员在规定时间内完成快速反应、敏捷转身和平衡能力测试，根据完成时间和动作规范进行评定，达到一定标准方可通过。
4. 柔韧性测试，保安员完成身体前屈、侧身伸展和肩部伸展测试，根据身体柔韧度和关节活动度进行评定，达到一定标准方可通过。
三、考核要求。
1. 体能测试应当由专业的体能训练师或医生进行指导和监督，确保测试的公正性和客观性。
2. 体能测试应当定期进行，保安员在工作期间也应当保持良好的体能训练和保养，以保证身体素质的持续提升。
3. 体能测试结果应当作为保安员绩效考核和晋升评定的重要依据，对于不符合要求的保安员应当进行相应的体能训练和改进。
四、结语。
保安员作为社会治安的守护者，其体能素质直接关系到社会的安全和稳定。
因此，建立科学合理的保安员体能考核标准，对于提高保安员的整体素质和工作效率具有重要意义。
希望各单位和部门能够重视保安员体能素质的培养和考核，确保保安员在工作中能够胜任各项任务，为社会治安和人民安全作出更大的贡献。
保安员训练考核标准【物业管理经验分享】
保安员训练考核标准【物业管理经验分享】保安员训练考核标准一、单兵队列考核标准：1）军人军姿：头要正，颈要直，挺胸收腹，两眼平视前方，下额微收，两臂下垂，五指并拢，姆指贴在食指第二关节，中指贴在裤缝，精神面貌好。
2）停止间转法：“两快一稳”，即转体快、靠快，站得稳。
3）齐步与立定：向前摆臂离身体约25厘米，步幅75厘米，步速112—116步/分钟。
4）正步与立定：绷脚尖，小腿带动大脚，脚掌离地约25厘米，步幅75厘米，步速170—180分钟/分钟。
5）跑步与立定：第一步“跃”出去，运臂时“前不露肘，后不露手”步幅85厘米，步速170—180步/分钟。
6）敬礼：手指并拢，手腕与小臂平直，大臂抬到与肩平，手指与帽沿接缝处约1—2厘米，取捷径一步到位。
二、擒敌应用技术动作：1）基本功：A.直打、侧打、勾打：出拳以“快、准、狠”为主，动作与力量结合；B.弹踢、侧踹、勾踢：脚部稳而有力，配合两手动作；C.综练习：手与脚的巧妙配合，扭肩送膀，协调一致；2）擒敌拳：动作准确、熟练，刚劲有力，干脆利落。
三、军事体能测试标准；1）百米跑14秒以内；2）俯卧撑50个以上；3）爬楼20层楼45秒以内。
四、消防考核；1）消防知识：熟悉拨打火警电话“119”的程序，能分清油火、气体火、固体物质火，懂得煤气泄露的处理方法，熟知小区（大厦）消防设施的位置。
2）消防报警：会打报警电话，使用消防对讲机，用报警按钮报警。
3）灭火器的使用：能正确使用各种灭火器。
4）消防水带使用：会开阀门，能快速正确地按上水枪接合器，携水带不越线，在一分钟内完成，懂注意事项。
5）掌握疏散、救援、警戒要领。
五、车辆指挥：1.手臂动作标准；2.两手有节奏；3.会识转向灯；4.姿态正确。
六、考核：每季度由物业部组织进行一次全面考核，并填写考核表，85分为达标，补考两次不达标者辞退或降级。
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物业保安训练考核标准
物业保安训练考核标准物业保安训练考核标准物业保安是物业管理中非常重要的一环，他们负责维护物业的安全和秩序，保护业主和居民的合法权益。
为了提高物业保安的服务质量和技能水平，保安训练和考核是必不可少的环节。
下面是物业保安训练考核的标准。
一、队列步态训练和考核1. 训练目标：保安人员应具备端正的站立姿势，稳健的行进步态，能够以整齐划一的队形行进。
2. 考核内容：- 站立姿势：保安人员应站立正直，双手自然下垂，目光前视，肩背挺直，腹部收紧，站立时不要晃动身体。
- 行进步态：保安人员在行进时，应保持平稳的步幅和节奏，双臂自然摆动，保持身体平衡。
- 队列整齐：保安人员应学会在指挥下进行整队和行进操作，确保队伍整齐一致，保持规定的队形。
二、基本警务技能训练和考核1. 训练目标：保安人员应具备基本的警务技能，能够应对常见的突发事件和矛盾纠纷。
2. 考核内容：- 基本警务知识：保安人员应了解有关法律法规和保安工作的基本知识，包括治安管理、防火安全、突发事件处理等。
- 紧急情况应对：保安人员应学会正确应对紧急情况，掌握逃生自救和紧急报警的方法，能够妥善处理火灾、水漏、停电等突发事件。
- 矛盾纠纷处理：保安人员应学会处理业主和居民之间的矛盾纠纷，采取有效的调解措施，避免事态升级。
三、技术器械使用训练和考核1. 训练目标：保安人员应掌握使用常见的技术器械，如监控设备、警棍、防护装备等。
2. 考核内容：- 技术器械使用：保安人员应学会正确使用技术器械，如监控设备的安装和调试、警棍的使用技巧、防护装备的穿戴和维护等。
- 技术器械保养：保安人员应了解技术器械的保养方法，及时清洁和检修设备，确保其正常使用。
四、服务礼仪训练和考核1. 训练目标：保安人员应具备良好的服务意识和服务技能，为业主和居民提供周到的服务。
2. 考核内容：- 服务态度：保安人员应具备热情、文明、礼貌的服务态度，待人接物时要友好、耐心和细心。
- 服务技巧：保安人员应学会正确应对各类问题和投诉，采取积极措施解决问题，同时保护业主和居民的隐私和权益。
学校园保安考核细则
学校园保安考核细则
通常包括以下几个方面：
1. 巡逻的频率和范围：考核保安员巡逻的频率和范围，包括内外校园的巡逻，是否按规定巡视重点区域，是否有疏漏。
2. 异常状况的处理能力：考核保安员处理各种异常状况的能力，包括突发事件的应对能力、泄漏事件的处置能力、盗窃事件的防范能力等。
3. 守卫岗位的纪律和效果：考核保安员守卫岗位的纪律和效果，是否按规定时间到岗，是否认真履行职责，是否有效预防、制止违规行为等。
4. 技能和知识的掌握情况：考核保安员相关的技能和知识的掌握情况，包括使用安全设备的能力、基本法律法规的了解程度、急救知识的掌握等。
5. 服务态度和沟通能力：考核保安员的服务态度和沟通能力，包括与师生员工的互动是否友好，是否能够及时准确地提供帮助和解答。
6. 纪律和规章制度的遵守情况：考核保安员对学校纪律和规章制度的遵守情况，包括是否遵守工作纪律、是否按时上报相关情况、是否遵守安全操作规程等。
根据以上考核细则，学校可以制定相应的评分标准和考核流程，定期进行保安员的考核，以确保学校安全工作的有效进行。
同时，考核结果还可以作为保安员晋升、奖惩或者培训的依据。
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保安员考核评估细则
保安员考核评估细则工作要求（一）形象1、仪容仪表.岗资端正.赵庄整洁.佩戴标志正确，文明执勤，保持精神饱满，执勤形象好，衣服保持整齐干净。
2、公司领导以及甲方领导进出门岗和南门，要主动打招呼，来访人员进出门岗要主动问好，询问所访部门及领导。
3、认真执勤，忠于职守，不做与工作无关的事情。
4、班次交接规范，认真负责，完成规定交接事项。
工作要求（一）形象1、仪容仪表不整.岗资和巡视形象不规范.佩戴工牌不正确，言行不文明，制服不整齐，班后着工装（每小项扣 2 分）。
2、公司领导以及甲方领导进出门岗和南门没有礼貌问好扣2 分。
3、岗位上抽烟.吃零食.看书报.听音乐.闲聊.玩手机.玩游戏.与外人玩耍没小项扣 2 分，遇到有效投诉扣25 分。
4、交接班不按规范操作.不参加班前班后会，每小项扣5 分。
当班物品损坏丢失扣10 分并按价赔偿。
当班事情未交接清楚（扣10 分并承担相应责任）。
（二）执勤1、门岗要按时立岗执勤。
要做到:“对待公司领导以及甲方领导要脸好看，门好进：对带外人要脸好看，门难进”。
做好来访人员的管理（一礼.二问.三核.四记.五放.六盯），做好物品进出管理，做好装修物品.人员.材料.工具的管控.做好岗位保卫服务工作。
2、巡逻要认真负责。
做好防火.防盗.防灾难事故.防破坏的“四防”工作，巡逻时要对楼内的用电用水用气消防设备认真检查。
3、南门岗为市委办公小区核心岗位，时刻做好突发事件的应急处理，做好人员以及车辆的管控工作，做好各项工作记录，做好各岗联动工作。
4、车场岗做好车辆在车场的管理，维护停车秩序，用标准的交通指挥动作指挥车辆。
5、培训工作要到位（队员对岗位工作流程要熟悉。
对工作区域基本情况要熟悉）。
7、要按时缴交各类上报资料表单。
8、班组本月内未出现队员违规现象。
9、及时发现消除各类安全隐患。
、10、及时、正确处理工作区域内的突发事件。
11、岗位上资料、应急报警电话要齐全，要管理好各类登记本。
12、要提前做好排版工作。
保安员考核规程
保安员考核规程一、考核目的为了提高保安员的素质和业务水平，全面提升保安队伍整体素质，加强管理，保障人民群众的生命财产安全，特制定本考核规程。
二、考核对象1. 考核对象范围本规程适用于所有从事保安工作的人员。
2. 考核内容1.工作态度：包括工作认真负责、服从管理、团结协作等。
2.业务水平：包括保安技术、应急处置、危机处理等。
3.法律知识：包括相关法律法规的了解和应用等。
4.身体素质：包括体能、耐力等方面的考核。
三、考核流程1. 考核周期每半年进行一次考核。
2. 考核方式1.笔试：以选择题、填空题等形式考查法律知识。
2.实操：通过模拟场景演练，考查保安员的应急处置能力。
3.面试：综合考察保安员的综合素质和工作态度。
3. 考核评定根据考核结果，分为合格和不合格两个等级。
四、考核结果处理1. 合格1.夸奖表彰：对考核合格的保安员给予表扬和奖励。
2.业务提升：根据不同情况给予相应的培训和提升机会。
2. 不合格1.整改指导：对不合格者进行详细分析和指导，要求其进行自我反思和整改。
2.辅导培训：提供相应的培训课程，帮助不合格者提升自身素质。
五、考核期间管理1. 保密对考核内容和结果进行严格保密，不得泄露给考核对象以外的人员。
2. 督办考核过程中实行严格的督办制度，确保考核公平公正。
六、考核奖惩对考核成绩突出者给予奖励，对考核不合格者采取相应的处罚措施，以激励和惩戒为主。
结语本规程为保安员的职业发展提供了重要的指导和保障，希望全体保安员认真履行职责，努力提升自身素质，为维护人民群众生命财产安全而努力奋斗。
保安员考核评分标准与细则
保安员考核评分标准与细则为了规范保安员的日常工作表现，提高整体保安服务水平，特制定以下保安员考核评分标准。
本标准将从仪容仪表、岗位职责、沟通协作、突发事件处理等方面对保安员进行全面评估，旨在激励保安员努力提高自身职业素质。
一、仪容仪表（20分）1、着装整洁，佩戴工牌，无破损、污渍（5分）。
2、头发整洁，发型规范，无长发、染发（5分）。
3、保持面部清洁，不得留胡须（5分）。
4、指甲修剪整齐，保持手部清洁（5分）。
二、岗位职责（30分）1、遵守公司规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工（5分）。
2、严格履行岗位职责，确保所辖区域的安全（10分）。
3、每日填写值班记录，内容详实、准确（5分）。
4、做好巡逻检查工作，确保巡逻范围全覆盖、无盲点（10分）。
三、沟通协作（20分）1、与人沟通使用文明用语，体现公司形象（5分）。
2、主动与同事、业主沟通，增进团队协作（5分）。
3、积极协助其他部门工作，提高整体工作效率（5分）。
4、及时向上级汇报工作情况，确保信息畅通（5分）。
四、突发事件处理（30分）1、熟悉突发事件处理流程，能够迅速响应（5分）。
2、在突发事件中保持冷静，合理处置（10分）。
3、遇到紧急情况时，能够迅速报警、求救（10分）。
4、事件处理后，能够及时汇报并做好记录（5分）。
五、业务知识与技能（20分）1、熟悉保安基本知识，如消防、法律法规等（5分）。
2、熟练掌握保安专业技能，如防卫、急救等（10分）。
3、具备良好的观察、分析和判断能力（5分）。
六、客户服务与满意度（20分）1、热情接待来访客户，做好来访登记（5分）。
2、对业主的诉求及时响应并协助解决（10分）。
3、提高业主满意度，获得好评和认可（5分）。
七、加分项（10分）1、提出合理化建议，有助于提高保安服务质量（5分）。
2、及时发现并消除安全隐患，避免事故发生（5分）。
八、扣分项（10分）1、违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等（2分/次）。
物业保安考核标准
物业保安考核标准一、考核内容。
物业保安考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作态度，包括保安人员的工作积极性、责任心、服务意识等方面的表现。
2. 业务水平，包括保安人员的安全防范意识、应急处理能力、巡逻和监控技能等方面的表现。
3. 外表形象，包括保安人员的仪容仪表、着装整洁、仪表仪态等方面的表现。
4. 工作纪律，包括保安人员的工作时间、考勤记录、遵守规章制度等方面的表现。
二、考核标准。
1. 工作态度，保安人员应具备良好的服务意识，对业主和访客热情有礼，态度友好，能够主动为业主和访客提供帮助和服务。
对工作认真负责，积极主动，能够主动发现并及时报告安全隐患，积极配合物业管理工作。
2. 业务水平，保安人员应具备较强的安全防范意识，能够熟练掌握各类安全设备的使用方法，具备一定的应急处理能力，能够熟练操作监控设备，及时准确地发现异常情况并进行处理。
巡逻时要认真细致，不遗漏任何角落，确保小区的安全。
3. 外表形象，保安人员应保持良好的仪容仪表，着装整洁，仪表仪态得体，不得穿着不整洁、不得体的服装，不得有不文明行为和不良习惯。
4. 工作纪律，保安人员应严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假，不得私自离岗，不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得有违纪行为。
三、考核方法。
1. 日常考核，物业公司可以通过定期抽查、巡查等方式，对保安人员的工作态度、业务水平、外表形象、工作纪律等方面进行日常考核。
2. 定期考核，物业公司可以每季度或每半年对保安人员进行一次综合考核，对其工作表现进行全面评估。
3. 不定期考核，物业公司可以根据需要对保安人员进行不定期考核，以确保其工作状态和业务水平能够长期保持在一个较高水平。
四、考核结果处理。
1. 优秀，对于工作态度积极、业务水平较高、外表形象良好、工作纪律严格的保安人员，应当给予相应的奖励和表扬，激励其继续保持优秀表现。
2. 合格，对于工作态度较好、业务水平一般、外表形象尚可、工作纪律基本符合要求的保安人员，应当给予适当的指导和培训，帮助其提升工作水平。
保安考核标准
保安考核标准保安考核标准应包括以下几个方面：1. 业务知识和技能：保安人员应掌握基本的安全知识和技能，包括应急处理、消防知识和技能、常见安全事故的防范和应对能力等。
考核时可以通过模拟演练和理论知识测试来评估保安人员的业务知识和技能水平。
2. 巡逻与监控能力：保安人员的巡逻与监控能力是衡量其工作表现的重要指标。
考核中可以通过对保安人员在岗位上的巡逻和监控情况进行评估，包括巡逻路线和时间的合理性、监控设备的使用情况、对可疑人员和物品的判断等。
3. 技术设备操作能力：保安人员需要掌握和使用安全技术设备，如安全监控系统、门禁系统等。
考核中可以通过对保安人员对技术设备的操作熟练度和应对故障的能力进行评估。
4. 素质和形象：保安人员应具备良好的素质和形象，包括态度端正、衣着整洁、语言文明等。
考核中可以通过对保安人员在工作中的表现进行评估，例如与他人的沟通交流能力、服务态度和职业操守等。
5. 协同合作能力：保安人员通常需要与其他员工或部门密切合作，共同维护安全和秩序。
考核中可以通过对保安人员在团队合作中的表现进行评估，包括协调能力、团队意识和沟通能力等。
6. 突发事件处理能力：保安人员需要在突发事件发生时迅速反应并有效处理，包括处理突发事件的应急预案、组织疏导人群、与相关部门的协调等。
考核中可以通过对保安人员在突发事件中的应对能力和处理效果进行评估。
7. 自我学习和提升能力：保安人员应具备自我学习和提升的意识和能力，不断提高自身的业务水平和素质。
考核中可以通过对保安人员参加培训学习和自我提升的情况进行评估。
以上是一些基本的保安考核标准，具体可以根据不同的工作情况和岗位要求来细化和补充。
同时，考核应该定期进行，并对考核结果采取相应的奖惩措施，以激励保安人员的积极性和主动性，提高工作效率和水平。
保安员考核标准
保安员考核标准一、考核内容。
保安员是维护社会秩序和保障人民生命财产安全的重要力量，其工作质量直接关系到社会的安定和人民的安全。
因此，对于保安员的考核标准应当严格规范，包括以下几个方面：1. 业务能力，包括保安员的岗位技能、应急处置能力、巡逻防范能力等方面的能力表现。
2. 服务态度，包括保安员的服务意识、礼仪规范、沟通能力等方面的表现。
3. 法律意识，包括保安员对法律法规的遵守程度、处理纠纷的能力、保护公共财产的意识等方面的表现。
4. 自律能力，包括保安员的纪律性、执行力、自我管理能力等方面的表现。
二、考核方法。
1. 考核内容的权威性，考核内容应当结合国家相关法律法规和行业标准，确保考核内容的权威性和合理性。
2. 考核方式的多样性，考核方式可以包括日常工作表现考核、定期考核、突发事件处置考核等多种方式，以全面客观地评价保安员的工作表现。
3. 考核结果的公正性，考核结果应当由多方参与评定，确保公正、公平，避免主观评定和人为干预。
4. 考核结果的应用性，考核结果应当能够及时反馈给保安员本人，对于表现优秀的保安员应当给予奖励和激励，对于表现不佳的保安员应当给予及时的指导和培训。
三、考核标准的重要性。
保安员作为社会治安的重要力量，其工作质量的高低直接关系到社会的安定和人民的安全。
因此，建立严格规范的保安员考核标准，不仅可以提高保安员的工作质量和服务水平，也可以增强社会的安全感和公共秩序。
四、结语。
建立科学合理的保安员考核标准，对于提高保安员的整体素质和工作水平具有重要意义。
只有通过严格的考核，才能筛选出优秀的保安员，为社会治安和人民安全提供更加有力的保障。
同时，也要注重对于保安员的培训和激励，使其不断提升自身的业务能力和服务水平，为社会的和谐稳定做出更大的贡献。
学校保安考核细则
学校保安考核细则为了确保校园安全，提高学校保安队伍的专业素质和工作表现，学校制定了一套全面的保安考核细则。
以下是针对学校保安人员的考核内容和标准，以确保他们能够有效履行职责、维护学生和教职工的生命财产安全。
一、工作纪律考核1.准时到岗：保安人员必须准时到达工作岗位，完成由学校安排的工作任务。
2.着装整齐：保安人员应当穿着统一的工作服，佩戴工作证，并保持整洁的仪容仪表。
3.严守岗位：保安人员必须严守岗位，不得擅自离开，确保校园安全。
4.遵守纪律：保安人员应严格遵守学校规章制度，不得违规操作、违反纪律。
二、安全检查考核1.校园巡逻：保安人员要定期进行巡逻，发现安全隐患及时报告并进行处理。
2.楼宇检查：保安人员应对校园内的楼宇进行定期检查，确保门窗、电器设备等安全。
3.监控运行：保安人员要掌握校园监控设备的运行情况，确保监控系统正常工作。
4.紧急应急：保安人员应熟悉学校的应急预案，能够迅速、冷静地应对紧急情况。
三、服务态度考核2.主动服务：保安人员应主动巡逻、引导交通，协助学校组织安全活动等。
3.信任保密：保安人员应保护学生、教职工的隐私权和个人信息安全。
4.心理疏导：保安人员应在必要时提供心理支持和疏导，积极应对各类突发事件。
四、岗位技能考核1.急救技能：保安人员应具备基本的急救技能，能够处理学生的突发病情和意外伤害。
2.灭火救援：保安人员应掌握灭火器使用方法和基本灭火救援知识。
4.紧急疏散：保安人员应清楚掌握学校的疏散路线和应急疏散程序。
五、考核频率和评分标准1.考核频率：学校保安人员将进行定期考核，一般为每半年一次，以确保考核的全面性和准确性。
2.评分标准：考核评分采用定量和定性相结合的方式，综合考虑岗位技能、服务态度、工作纪律、安全检查等方面的表现。
以百分制评分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
六、考核结果和奖惩措施1.考核结果：考核结果将以个人形式通报，并将评分结果作为保安人员绩效考核和晋升的重要依据。
s-w-m--2015保安队列训练考核标准
1分
3
跨立
A、两脚分开约与两肩同宽；
B、两手后背，左手握右手腕；
C、抬头挺胸，头要正、颈要直；
D、立正时收手同时收脚，动作迅速协调一致，身体恢复立正姿势。
1分
4
停止间转法
A、向左转90度，以左脚根为轴；向右转90度，以右脚根为轴；向后转180度，以右脚根为轴。
B、转体迅速，两腿挺直，靠脚有力，上体保持立正姿势。
保安队列训练考核标准
序号
内容
评分细则
评分标准
备注
1
立正、稍息
A、分开约60度，两腿夹紧；
B、五指并拢，两手紧贴于裤缝间；
C、挺胸收腹，身体微向前倾；
D、头要正，颈要直，口要闭，两眼向前平视。E、左脚向前迈出全脚的2/3，两腿挺直，上体保持正直
1分
2
报数、整理着装
A、向右迅速摆头45度，口号哄亮联序。
2分
5
齐步行进与立定
A、两脚正直迈出，按照先脚跟后脚掌的顺序着地；
B、五指合并，四指微屈，拇指贴于食指第二关节；
C、两臂自然前后摆动，前摆自然里合小于后摆。
D、立定时两腿廷直，右脚迅速靠笼左脚，成立正姿势。
1分
6
拦车手势
在立正的基础上，右臂正直朝前平举，左手呈立掌，左臂与肩同高，等车辆停下后放手敬礼。
1分
7
倒车手势
向后倒车时，平举左手，左臂与肩同高，掌心朝上，小臂打直成95度角，正直向后挥手三次而后放下，再做一拦车手势即可。
1分
8
敬礼
五指并拢，右手于胸前迅口要闭，目视受礼者。
2分
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一、单兵队列考核标准：
1．军人军姿：头要正，颈要直，挺胸收腹，两眼平视前方，下颌微收，两臂下垂，五指并拢，拇指贴在食指第二关节，中指贴在裤缝，精神面貌好。
2．停止间转法：“两快一稳”，即转体快，靠脚快，站得稳。
3．齐步与立定：向前摆臂到作训服的第三、第四颗纽扣之间，离身体约30厘米，不超过衣缝线，向后摆臂离身体约25厘米，步幅75厘米，步速112-116步/分钟。
4．正步与立定：绷脚尖，小腿带动大脚，脚掌离地约25厘米，步幅75厘米，步速110-115步/分钟。
5．跑步与立定：第一步“跃”出去，运臂时“前不露肘，后不露手，步幅85厘米，步速170-180步/分钟。
6．敬礼：手指并拢，手腕与小臂平直，大臂抬到与肩平，手指与帽沿接缝处1-2厘米，取捷径一步到位。
二、军事体能测试标准：
1．百米跑14秒以内；
2．俯卧撑50个以上；
3．爬楼20层楼45秒以内。
三、消防考核：
1．消防知识：熟悉拨打电话“119”的程序，能分清油火、气体火、固体物质火，懂得煤气泄露的处理方法，熟知小区（大厦）消防设施的位置。
2．消防报警：会打报警电话会使用消防对讲机，用报警按钮报警。
3．灭火器的使用：能正确使用1211和二氧化碳灭火器。
4．消防水袋使用：会开阀门，能快速正确地按上水枪接合器，携水带不越线，在一。