就业率调查研究生真不如本科生-

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学校毕业生就业统计报告

学校毕业生就业统计报告第一部分：介绍在现代社会中，毕业生就业问题一直是一个备受关注的热点话题。

为了全面了解毕业生就业情况，学校每年都会进行一次毕业生就业统计调查。

本文将以学校毕业生就业统计报告为基础，探讨毕业生的就业情况。

第二部分：调查样本调查的样本是学校今年的毕业生，包括本科生和研究生。

通过问卷调查的方式，获取毕业生的就业信息，确保数据的准确性和完整性。

该调查覆盖了各个学院的毕业生，并涉及不同专业和不同地区的就业情况。

第三部分：就业率根据调查结果显示，今年学校毕业生的总体就业率达到了90%，较去年有所下降。

其中，研究生的就业率高于本科生，达到了95%。

第四部分：就业行业根据就业统计报告显示，毕业生的就业行业分布较为广泛。

其中，教育行业、计算机科技行业和金融行业是就业数量最多的三个行业。

相比之下，传统制造业和农业的就业岗位相对较少。

第五部分：就业地区大部分毕业生选择在一线和二线城市就业，因为这些地区有更多的就业机会和发展空间。

一些优秀的毕业生也选择去三线及以下城市或农村地区发展，为当地的经济和社会发展贡献力量。

第六部分：薪资水平毕业生的薪资水平是他们选择就业的重要考虑因素之一。

统计数据显示，本科生的平均起薪为4000元至6000元每月，而研究生的平均起薪则更高，为6000元至8000元每月。

第七部分：就业困境尽管整体就业率较高，但仍有一些毕业生面临就业困境。

其中，专业对口度低、缺乏实践经验和就业压力大是他们面临的主要问题。

为了解决这些问题，学校为毕业生提供就业指导和实习实训机会，以提升他们的就业竞争力。

第八部分：创业趋势近年来，越来越多的毕业生选择创业，而不是寻找传统的就业机会。

创业给予他们更大的发展空间和自由度，也带动了创新和就业机会的增加。

学校积极支持毕业生的创业项目，并提供相关的创业培训和资源。

第九部分：继续深造一部分毕业生选择继续深造，在研究生院攻读硕士或博士学位。

他们认为通过继续学习可以提升自己的专业素质和竞争力，同时为自己未来的职业发展打下坚实的基础。

研究生就业心理困扰研究——基于对本科生的比较分析

溉每篱一彝
研究生就业心理困扰研究
基于对本科生的比较分析
◆ 甄月桥洪赞朱茹华
（浙江理工大学）
【摘要】就业数据显示，究生与本科生都能保持相对较高的就业率。但就业形势的日趋严峻，研使得两者的就业心理表现出困扰现象，但
社会角色这一概念，最早由美国芝加哥学派运用，具影响的角色理最ＧＭａ的符，况时，在主观上引起紧张、不愉快乃至恐惧的期待情绪。以因素分析为基论是美国社会心理学家米德（．ｅｄ） “ 号互动理论 ” 他将角色与互指角础的焦虑理论，认为焦虑是一种事先对环境威胁的知觉及特定反映，环境动结合在一起，出互动是角色间的互动，色也是通过互动形成与表现
困扰。但研究生因其培养方式、习经历、想观念有别于本科生，而就研究生往往感到在客观原因面前的束手无策，难形成强烈 “ 学思因很我能行”的业心理困扰表现亦有所差异。１焦虑心理．信念。２基于社会角色理论的分析．
２自卑心理．
理性化，得就业现实与研究生就业期望相差甚远，使从而自我角色期待在
自卑通常是指自我情绪体验的一种形式，个体由于某种生理或心理社会期待中碰壁，是从而更容易产生角色；中突。社会心理学家古德（Ｗ．Ｇ，上的缺陷或其他原因所产生的对自我认识的态度体验，表现为对自己的能Ｊ）角色冲突为“ ．称角色紧张”，有害个体的身心健康。研究生比本科生更

西南大学就业质量报告本科生优于研究生

西南大学就业质量报告本科生优于研究生西南大学就业质量报告本科生优于研究生昨日（8日），晚报记者从西南大学获悉，按照**要求，西南大学2021届毕业生就业质量报告近日对外正式公布。

截至2021年１２月31日，西南大学2021届毕业生1２70０人，本科毕业生年终就业率9６.5４％；研究生毕业生年终就业率95。

２9%.本科毕业生近七成月收入在３000～450０元,研究生薪酬相比并无特别优势。

就业率:硕士低于本科和博士据报告,西南大学2021届毕业生本科生9２18人,研究生3482人。

本科生年终就业率９6。

5４％，研究生95.２９％，其中博士研究生就业率9８.74％，硕士研究生就业率９５。

04％。

和本科生、博士生相比，硕士研究生就业率相对较低.本科生中,自主创业的211人，占比2．29%。

签约工作的学生中，师范毕业生到国家或省级重点中学任教的占56。

36%，非师范毕业生到重点中学、国际国内500强企业、行业著名企业和大型企业就业的总人数占55.0７%，研究生中，自主创业的仅７人,占比0.2％。

行业流向以教育为主,占比45。

70％，其次为公共管理、保障和组织,占比９。

７4％，再次是金融业,占比为８．１８%。

专家解读：短期数据只供参考职业生涯规划专家、西南大学就业指导教师郑劲松认为,就业质量报告是**直属高校必须向公布、接受监督的一项公开报告,数据严谨客观，但定性为质量略显牵强,因为质量应是长期或较长期比较分析的结果，该数据至少只能参考。

签约率硕士之所以相对较低，可能是要上不下，需要高层次人才的用人单位大多倾向于博士,另一些用人单位从未来薪酬及工作岗位适应角度考虑，则倾向于本科生。

专业：昔日热门英语如今垫底据统计,西南大学本届一万多名毕业生分布在10７个专业。

按照相关策，思想治教育、教育学等师范类专业就业率100%;非师范类专业中，有２2个专业年终就业率为1００%，其中行管理、工作、音乐学、舞蹈学、绘画、应用化学、化学工程与工艺、材料化学、农业**与环境、蚕学、纺织工程、轻化工程、包装工程、生物安全14个专业初次就业率１0０％.英语、播音与主持艺术、日语这三个曾经的热门专业，就业率均低于８0%,成为倒数前三名。

各学历毕业生2024年就业质量报告

随着中国经济的不断发展和开放的进程，高等教育已经普及到每个家庭。

然而，随之而来的是高校毕业生就业难的问题。

随着经济的放缓，职位竞争日益激烈，许多大学生发现他们在就业市场上没有足够的竞争力。

下面将分析2024年全国各学历毕业生的就业质量。

根据统计数据显示，2024年全国毕业生数量达到了720万人，比2024年增长了270万人。

各类学历的毕业生人数分别为本科693万、硕士26万、博士1万。

就业形势严峻的情况下，毕业生们面临着巨大的就业压力。

根据教育部的数据，本科生的就业率为73.4%，相较于2024年略微下降，而硕士和博士毕业生的就业率分别为64.2%和55.8%。

本科生是最庞大的毕业生群体，也是就业市场上的主力军。

然而，根据数据分析，仅有53.7%的本科生找到与自己专业相关的工作，其他的本科生则不得不调整就业方向或者选择低薪岗位。

调查显示，2024年本科生平均就业月薪为2938元，相比2024年上涨了11.4%。

由此可见，虽然本科生们也面临着职位竞争激烈的问题，但整体的就业质量还是有所提高。

与本科生相比，硕士和博士毕业生的就业率略低。

这主要是因为过高的教育期望和就业的不匹配。

对于硕士和博士生来说，他们可能会过于乐观地认为其高学历可以为他们提供更好的就业机会。

然而，事实是，大多数雇主更看重的是实际工作经验和职业技能，而不是纯粹的学历背景。

因此，硕士和博士毕业生往往会面临着就业市场的“细分化”。

此外，2024年就业质量报告还显示，不同地区的毕业生就业情况存在差异。

一线城市和发达地区相对就业机会更多，毕业生就业情况普遍较好。

而中小城市和农村地区，则面临着就业机会相对较少的情况。

综上所述，2024年全国各学历毕业生的就业质量总体上略有提高。

虽然就业压力与竞争仍然存在，但平均月薪有所增加可以看出就业市场的一定改善。

然而，硕士和博士毕业生的就业率相对较低，需要加强与市场需求的对接。

此外，一线城市和发达地区的就业机会更多，而中小城市和农村地区的毕业生则面临更大的就业压力。

本科生与硕士研究生就业竞争力比较研究——基于学生认知和用人单位评价两个维度

2020年第4期总第157期辽宁广播电视大学学报Journal of Liaoning Hadio ^I'\ l Hiv«Tsilv综合研究本科生与硕士研究生就业竞争力比较研究—基于学生认知和用人单位评价两个维度房宁夏爽李鑫甜(辽宁大学，辽宁沈阳11C X B6)【摘要】大学生考研热持续升温，引起广泛关注设计问卷，就辽宁大学本科生对考研和就业竞争力关系的认知、用人单位对辽宁大学本科生和硕士研究生的需求和评价进行调查和比较研究数据显示，绝大多数本科生（96.49%)认为“研究生学历使求职更有优势”，而认同这一观点的用人单位只占9.7%.通过大量的实证数据提炼出观点：能力与学历不呈正相关性，考研并非提升就业竞争力的必经之路提升就业竞争力的有效途径，一是要尽早进行有效的职业生涯规划，二是努力提升职业素养和职业能力，三是不断积累实习实践经验【关键词】考研热；就业竞争力；自我认知；用人单位评价【中图分类号】G712 【文献标识码】A【文章编号】1007-421X(2020) 04-0087-04一、绪论(一）研究背景就业是民生之本大学生能否成功就业，就业质量如何，如何提高就业竞争力，成为人们关注的焦点。

教育部发布的数据显示，2020 年全W报考研究生的人数达341万人，较上年增加17.59%。

如果以2016年的177万作为基数，四年时间国内考研大军的人数已经增加了近一倍辽宁大学近H年来本科生就业意向调研报告显示，有考研意向的均超过60%，且呈逐年上升趋势。

每年的考研大军中，落榜者不计其数。

在极度耗费心力与财力的同时，他们往往错过了求职的黄金时间，与就业机会擦身而过我们不禁想问：考研热是否使部分人的头脑同样升温，丧失了一定的理性思考呢I n? “高学历才能找到好丨:作”“研究生学历更有竞争力”……诸如此类的说法更是屡见不鲜，考研成为大部分本科生的奋斗目标，这将对大学生的职业生涯、高校的人才培养乃至社会主义现代化强国建设产生很大的影响。

研究生相比于本科生有什么优势

研究生相比于本科生有什么优势
现如今考研的人越来越多，不可否认的是，研究生就是比本科生高了一级，那幺研究生与本科生相比有哪些优势你知道吗?下面小编跟大家说说研究生相比于本科生有什幺优势，研究生与本科生有什幺区别，希望对你有帮助。

研究生相比于本科生有什幺优势一：对比本科毕业生，研究生在就业想法上会更务实，需求更多的是稳定的工作;在知识上将拥有经验不能弥补的更深层次的知识。

但近年来，我国毕业生出现了学历层次与就业率倒挂现象。

其实在就业上研究生较本科生而言并不具备太大优势。

研究生相比于本科生有什幺优势二：相对于本科生，研究生的学习经验、综合知识的积累更丰富，对专业方向的研究更加深入，基础更为扎实，所以在专业技术性强或者研究型的岗位竞争上，研究生比本科生更具有优势。

另外，研究生由于学历层次高，起薪也会比本科生高，一般而言进入事业单位、国家机关的可能性也更大一些。

虽然近年传言研究生就业形势不乐观，与本科生相比无明显优势;但是国家对研究生在就业上还是有一些政策性的倾斜。

如国家各部委机关设置门槛，报考人员基本要求硕士学历。

研究生相比于本科生有什幺优势三：研究生阶段周围的同学有的可能是刚结束大学学习;相当一部分是在职人士，有了极其丰富的工作经历;还有少部分人已经结婚有了家庭。

这些人已迈入不同的人生阶段，他们将会给课堂讨论和课题研究带来多样性的视角和碰撞!其丰富的经验以及人生阅历都将帮助你认清自己正在走的路。

研究生和本科生的区别一、教育方式不同在我国的教育体制中，本科。

研究生不如本科生

研究生不如本科生研究生不如本科生，这是一个相对而言的观点，在某些方面上研究生可能确实不如本科生，但在其他方面上却可能更强。

首先，研究生相对于本科生而言，可能在一些实践经验上不如本科生。

本科生在大学期间通常有更多的机会参与实习、社团活动等，能够提前积累实际工作经验。

而研究生在攻读学位期间通常更加注重学术研究和理论探讨，缺乏实践锻炼的机会。

然而，这并不意味着研究生就完全不具备实践能力，在实践中积累经验也是可以的。

而且，研究生通常在毕业后会选择进入行业深造，例如医生、律师等专业，并接受专业培训，这也能帮助他们迅速掌握实践能力。

其次，研究生在知识储备方面往往比本科生更强。

研究生阶段的学习更加深入和专业化，他们在研究生期间通过针对性的学习，学会了更深入的学术研究方法、理论知识和专业技能。

他们在研究生导师的指导下，进行科学研究并发表学术论文，这大大提高了他们的研究水平和学术能力。

因此，研究生在理论知识方面往往具备更丰富的背景知识和更深入的专业能力。

此外，研究生可能在就业初期面临着与本科生竞争激烈的现实。

在某些领域中，雇主更倾向于招聘本科生，因为他们有更多的实践经验和较低的薪水要求。

然而，尽管在就业初期可能面临一定的竞争压力，但研究生在职业发展后期通常能够取得更高的职位和更高的薪资。

他们的专业知识和研究能力将使他们在职业发展中获得竞争优势。

总之，研究生不如本科生在某些方面确实存在一定的差距，但在其他方面却可能更胜一筹。

他们在理论知识和专业能力上更加深入和扎实，虽然实践经验较少，但通过专业培训和实践锻炼也能提升。

因此，无论是研究生还是本科生，都有自己的优势和不足，二者并不能简单地进行比较和评判。

最重要的是根据个人能力和发展目标选择适合自己的学习路径和职业发展道路。

本科生与研究生就业情况的比较——辩论赛

3000元左右是近三年毕业生的普遍薪酬；研究生的就业竞争力不如本科生。

这是昨天出炉的首份《网络招聘下北京高校毕业生初次就业与职业发展调研报告》显示出的内容。

6成毕业生3年没跳槽这份智联招聘的调查报告通过网络求职环境下北京地区24所高校22400名毕业生的抽样调研及数据分析，反映了2005届至2007届毕业生的初次就业率、职业发展、行业分布、薪酬水平等情况。

据报告的数据显示，北京高校毕业生近三年的初次就业率为80.6%，高于全国毕业生就业率72.1%的平均水平。

北京地区文科学生的就业率略高于理工科学生，本科生就业率略高于研究生就业率，比例分别为81.4%和76.8%。

调查数据显示北京高校毕业生专业与就业匹配度为54.5%，近三年来北京高校毕业生无工作变迁经历的比例为68.54%。

根据对职位晋升率的分析，6.5%的毕业生在职位上得到晋升。

本科生就业率高于研究生本科生和研究生的就业率差别较大，调查结果显示，研究生的就业率明显低于本科生，二者的就业率分别为64%和73.4%。

这也给盲目考研者敲了警钟。

在考研热持续几年后，2008年考研报名中首次出现了报名增长率降低的情况。

专家指出，就业力并非与学历成正比，而要看具体的求职岗位和要求。

智联招聘对于很多家企业人力资源负责人的调查中，被调查者表示，如果不是岗位对于学历有必须的要求的前提下，他们更倾向于要本科生，本科生的优势一是年龄，二是薪酬，三是稳定性优势。

普遍月薪集中3000元调查结果显示，近3年毕业的被调查高校学生的目前薪酬主要集中在3000元/月左右，比例达到48.16%；其次目前薪酬是在5000元/月左右，人数比例达到17.05%。

目前薪酬处于3000至5000元/月的比例达到65.2%之多，其他薪酬段的比例则相对小得多。

可见，目前我国优秀高校毕业生在毕业三年内的薪酬水平基本能达到3000至5000元/月。

从调查数据计算样本学生的目前薪酬均值大约为3451.71元/月，毕业时间在三年以内的毕业生平均薪酬水平接近3500元/月。

政法干警时政热点研究生就业率低于本科生并不奇怪

但是，研究生就业形势很不乐观，从2009年到2011年，硕士生的就业率已经连续三年低于本科生。

对于很多中国大学生来说，读研既是为了增加就业筹码，也是一种“曲线就业”方式。

但现实跟他们开了一个残酷的玩笑：就业筹码增加了，就业反而愈发困难了，就业“曲线”越绕越远。

这种现象看上去有些奇怪，略加分析又在情理之中。

其一，从社会的人才需求结构来看，无论经济如何发展，终究是平凡的工作岗位远多于高端的工作岗位，社会对普通人才的需求量远大于对专业人才的需求量。

于是我们看到，不仅本科生就业率高于硕士生，而且专科生的就业率高于本科生;同时还看到，一边是大学毕业生就业难，一边却是各地都面临着“民工荒”。

研究生、本科生、专科生、农民工的就业难度依次递减，都是基于同一个道理：工作岗位越高端，所需就业人数越少。

其二，高校的研究生培养质量太让人不放心，这是一个老生常谈问题，但情况不仅没有改观，反而变得越来越糟。

人们通常用“一把茶壶九只杯子”来形容高校的研究生教育，其实这是几年前的情况，现在何止“九只杯子”。

与本科生相比，研究生看上去多读了几年书，实际上只是多上了一年半载的课，然后就东拼西凑地写论文、东奔西走地找工作，如此，很多研究生的学识、能力并不比本科生强多少。

笔者就曾遇到一名新闻专业的博士生，让他写一篇时评，不会写;让他编一篇时评，编不好。

说起新闻理论来确实头头是道，可是你应聘的单位不是新闻研究所啊。

毕业生就业情况调查报告

一、调查背景随着我国高等教育的快速发展，每年都有大量毕业生涌入就业市场。

然而，近年来，高校毕业生就业形势日益严峻，就业压力不断加大。

为了全面了解毕业生就业现状，为高校人才培养和就业工作提供参考，我们开展了此次毕业生就业情况调查。

二、调查方法本次调查采用问卷调查、访谈和实地考察等方法，对某高校的毕业生进行抽样调查。

调查对象包括本科生、研究生和博士生，涵盖了不同学科、不同学历层次的毕业生。

三、调查结果1. 就业率调查结果显示，该校毕业生总体就业率较高，达到了90%以上。

其中，本科生就业率为92%，研究生就业率为95%，博士生就业率为100%。

就业岗位主要集中在国有企业、民营企业、事业单位和外资企业。

2. 就业方向毕业生就业方向较为分散，主要集中在以下领域：教育、科研、信息技术、金融、制造业、服务业等。

其中，信息技术和教育领域就业人数最多，占比分别为35%和30%。

3. 就业满意度调查显示，毕业生对就业岗位的满意度较高。

大部分毕业生认为，自己的专业知识和技能在岗位上得到了充分运用，工作环境、薪资待遇和发展前景等方面也较为满意。

4. 就业压力尽管就业率较高，但毕业生在就业过程中仍面临一定压力。

主要表现在以下几个方面：（1）就业市场竞争激烈，部分专业毕业生供过于求；（2）就业信息不对称，毕业生难以找到适合自己的岗位；（3）就业观念有待转变，部分毕业生对就业岗位的要求较高，导致就业困难。

四、建议1. 高校应加强就业指导，提高毕业生的就业竞争力。

通过开设就业指导课程、举办就业招聘会等方式，帮助毕业生了解就业形势，提高求职技巧。

2. 政府应加大对就业市场的调控力度，优化就业环境。

通过政策引导，鼓励企业吸纳毕业生，提高就业岗位数量和质量。

3. 毕业生应树立正确的就业观念，注重自身综合素质的提升。

在求职过程中，要注重实际能力的培养，提高就业竞争力。

4. 企业应关注人才培养，加强与高校的合作。

通过校企合作，为企业培养更多符合实际需求的优秀人才。

研究生和本科就业几乎没有太大区别谁信谁吃亏!

研究生和本科就业几乎没有太大区别谁信谁吃亏!现在研究生和本科就业几乎没有太大区别？读研还有价值吗？网友一：研究生能带来的好处是显而易见的。

功利的来讲，学历和学位的获得对职业的帮助是巨大的。

学历是个门槛，除非你牛x到顶天，不然没有文凭寸步难行。

其次对于个人的提升，这个就不一定。

我觉得国内高等教育真是很烂（普遍来讲），但是毕竟学校有着和校外不同的环境，有足够的资源和时间让自己能充实。

如果你是学工科的，理论和实践都搞得不错，那么工作应该不会很难找，所以考研没有太大的必要；如果你是学实践型经济类学科的，如会计、国贸等，本科学的理论在实践中应该够用了，去社会上锻炼比在学校学理论要好的多，所以考研也没什么必要；如果你是学理论型学科的，那么考研还是一条比较好的选择；如果是文科生，以后读研究生，千万要想清楚一点，免得出来竞争力还不如本科生，如果一定要读，最好换个专业，比如本科学新闻的学点经济，本科读中文的再加门外语，说不定能对自己找工作多些帮助”。

有条件和对考研有信心的同学还是在学校直接考研为好。

因为有天时、地利、人和等诸多优势。

从某种意义上说，考研是一次成年人的考试。

从做出这个选择的开始，你就要为自己的将来负责。

考研是否有利于就业，至今也没有一个明确的定论。

不过有一点需要注意的是，不管你是选择就业还是选择考研，都必须要摆正自己的心态，看清自己的位置，只有这样才能得到有利于自身发展的结果。

网友二：我认为理工科的学生读研究生尤其必要，如果你家庭条件不好，家人等着你赚钱养活就不谈了；如果你压根对专业不感兴趣，不愿意在专业上有任何发展也不谈了；如果你个人条件太差，压根也考不上，也不谈了。

除了上述原因外，我觉得读研是十分必要。

考研选择注意两点：第一，你考的学校所在的地方很大程度上决定了你以后就业的地方，所以，一定到经济发达的城市读研；第二，你读研学校不一定很牛，但是你读研的专业排名一定是排名靠前的。

做好以上两点，就放心大胆的考吧。

研究生教育现状满意度的实证分析——以湖北省部分高校研究生调查为例

高职院校在加强对大学生创业教育的同时，还要在校园内要积极搭建大学生创业平台，在校外要积极建立大学生创业孵化基地。政府要鼓励有条件的单位建设模拟公司创业实训基
地，鼓励建立大学生创业园，为大学生创业提供孵化场地；各类
经济开发区、高新技术开发区、工业园区也要积极为高职院校大学生开辟创业场所。通过各个方面的积极努力，协同工作，逐步形成政府鼓励大学生创业、社会支持大学生创业、学校引导大学生创业的良好环境。此外，还可以通过组织开展 “ 十佳大学
０．５４７
导团队，开通创业热线，为创业者提供免费咨询和指导服务；搭建创业项目服务平台，建立创业项目库，完善项目展示机制，逐
步形成集项目征集、项目展示、专家指导、政策扶持、跟踪服务等—体化的创业指导工作机制。
ＥｘｔｒａｃｔｉｏｎＳｕｍｓｏｆＳｑｕａｒｅｄＬｏａｄｉｎｇｓ％ｎｆ
湖北省部分高校的研究生培养状况进行实际调查，从学生对高校研究生教育教学满意程度的角度进行了初步探讨。
表１二级指标的总方差解释
ＴｏｔａｌＶａｒｉａｎｃｅＥｘｐｌａｉｎｅｄＩｎｉｔｉａｌＥｉｇｅｎｖａｌｕｅｓＣｏｍｐｏ — ｎｅｎｔ％０ｆＣｕｍｕｌａ — ＴｏｔａｌＶａｒｉａｎｃｅｒｉｖｅ％７．２２６１．１０２０．６５４
７９．４０４

研究生就业市场现状的调查和分析

研究生就业市场现状的调查和分析近年来，随着高等教育的普及和研究生招生规模的逐年扩大，研究生就业问题引起了广泛关注。

但是，众所周知，研究生就业市场存在诸多问题，如就业难、工作岗位与专业不相配等，这些问题都给研究生的就业带来了极大的困难。

针对这些问题，本文将进行深入的调查研究，并分析其背后的原因，以期为研究生就业提供一些有效参考。

一、现状调查1. 就业率根据教育部的统计数据，2019年全国共有365.6万研究生，其中考取研究生的就业率为77%，比去年略有上升。

但是这个数据难以说明实际情况，因为存在一些不为人知的问题。

例如，有一些学生虽然找到了工作，却不是自己学的专业；还有一些找到了工作，但是薪水特别低，难以维持生活。

2. 用人单位需求研究机构的调查显示，当前用人单位从研究生中最需要的是能熟练掌握经济管理和信息技术的人才。

此外，用人单位也提高了对创新能力和实践能力的认识，这两种能力对于研究生而言也变得越来越重要。

3. 热门专业与高薪行业目前市场上最具竞争力和最具发展前景的专业领域主要涵盖IT、金融和医药等行业。

据一些招聘平台的数据显示，在北京、上海、深圳、广州等大城市，在这些行业中薪资普遍较高。

二、原因分析1. 教育系统问题教育系统的问题是导致研究生就业难的主要原因之一。

目前的教育体系存在一些问题，如教育内容跟不上市场发展、教育资源缺乏公平性等。

这些问题导致了研究生在就业时普遍面临着“学有余而才不足”的状况。

2. 就业市场供需不平衡研究生的就业市场与各个专业的毕业生之间存在很大的差异。

一些专业毕业生的就业渠道多元化，而研究生的就业市场主要集中在几个领域，如科技、金融、教育等。

此外，就业市场在某些地区缺乏发展机会，研究生也更容易面临就业难的问题。

3. 研究生自身问题研究生在专业技能方面可能存在一定的局限性。

此外，研究生也常常缺乏实践经验和团队协作能力。

这些问题在招聘时是非常需要考虑的，也是招聘公司在招聘时往往会优先考虑本科生的原因之一。

研究生就业现状

研究生就业现状如今，研究生就业形势日趋严峻，已成为当代大学生面临的一大挑战。

研究生就业现状可以从就业率、就业岗位选择和就业竞争等方面来进行分析。

首先，研究生就业率呈现不容忽视的下降趋势。

一方面，随着高等教育的普及，研究生数量不断增加，导致供大于求。

另一方面，企业对招聘研究生的需求相对较小。

据统计，目前研究生就业率普遍只在70%左右，不少专业甚至低于60%。

这说明研究生已不再是稀缺资源，面临着就业难的现实挑战。

其次，研究生在就业岗位选择方面面临一定的困境。

目前，很多研究生普遍会倾向于选择大企业、国有企业或政府部门就业，这也是一种稳定的选择。

然而，随着国家宏观政策的调整和市场经济发展，大企业和国家机关的招聘计划相对较少。

同时，对于一些热门专业，竞争更加激烈，毕业生之间的就业压力也进一步增加。

此外，在就业岗位选择方面，很多研究生也面临着期望职位和实际用人需求的不匹配问题。

这些困境使得研究生在就业岗位选择方面需要更加灵活和有针对性。

最后，研究生就业竞争日渐激烈。

在就业市场竞争激烈的背景下，许多研究生发现自己的毕业论文并不为用人单位看重，更多强调实际工作经验和能力。

此外，面试也成为考验研究生就业能力的重要环节。

虽然研究生通常具备更高的学历和专业背景，但在面试中，个人综合素质、沟通能力、团队合作精神等都需要得到充分展示。

在此情况下，研究生需要通过积极的求职准备和进修提升自己的就业竞争力。

总之，研究生就业现状主要表现为就业率下降、就业岗位选择困难和就业竞争激烈。

面对这些问题，研究生应当增强自身能力，提升综合素质，并灵活选择就业岗位，积极应对就业挑战，以扎实的专业知识和优秀的能力在就业市场中立足。

研究生就业率连年不敌本科考研为何“高烧”不退

研究生就业率连年不敌本科考研为何“高烧”不退作者：叶惠娟来源：《云南教育·视界(综合)》2013年第11期2014年全国硕士研究生招生考试10月10日正式报名。

尽管从2014年秋季起读研全自费，但记者调查发现，考研依然备受追捧。

而重庆市考试院提供的数据显示，全国研究生报考人数已连续9年达百万人以上，连续9年以超过10万人的速度递增。

但从2009年起，研究生就业率连续3年不如本科生。

就业率不高、读研全部自费，为何考研仍“高烧”不退？国庆长假期间，重庆师范大学大四学生张曼没有回家，依然在学校泡图书馆、上自习室，因为她报考了2014年研究生考试，决定放弃假期全力备考。

在各高校，像张曼一样放弃休假，泡图书馆、上自习室的学生比比皆是。

现象一个班35人近八成报考研究生张曼告诉记者，她所在的班级35名学生，有27人报考研究生。

国庆假期，和她一样留守学校备考的同学很多。

该校内一些布告栏贴满了各类考研的海报，不时有学生驻足浏览。

“现在离考研还有两个多月，得加把劲冲刺，我现在基本全天都泡在教室。

早晨7点来，一直到中午12点吃个饭，然后回宿舍休息一个小时。

两点再来教室，除去晚饭时间，一直看书到自习室关门。

时间不多了，抓紧点学习心里就会踏实点。

”一个在考研自习室的男生告诉记者。

“我们寝室6个人全报名了！”重庆医科大学临床医学专业的周丹说，班内选择考研的同学特别多，往届毕业生也是如此，她大三就确定了考研目标。

“我会一门心思考研，除非有特别中意的就业岗位。

学医只有学得更深更精，才有更好的未来”。

西南政法大学法律专业的陈俊波已报名考研。

“我觉得现在本科学历优势不大，还是希望考研后，提升一下竞争力。

”他认为，很多同学考研目的都是为将来更好找工作。

考研逐年升温重庆市3年增万人2014年全国硕士研究生招生考试，将于2014年1月4日～6日举行，今年10月10日至31日为正式报名阶段。

重庆市考试院提供的数据显示，全国研究生报考人数已连续9年达百万人以上，连续4年以超过10万人的速度增长。

名牌大学本科生和普通大学研究生，谁更有优势？10年后这就是差距

名牌大学本科生和普通大学研究生，谁更有优势？10年后这就是差距大学本科毕业生和研究生，在学历上有一个层次的差距。

通常情况下，本科生的就业环境，没有研究生好。

可是，如果是重点大学的本科生和普通大学的研究生，到底谁的发展前景更好呢？现在，就让我们来看一下，这两种大学生，10年后面临的差距。

重点大学本科生：专业能力不弱于研究生首先，虽然我们通常都会觉得，研究生的专业优势，比普通的本科大学毕业生更强。

可是，如果是普通大学的研究生和重点大学的本科生相比较，后者有时候反而比前者更强。

比如，北大的本科毕业生和一个普通的二本大学研究生相比，前者在本科阶段所学习的专业知识的难度，有时候甚至比后者还要深厚。

像清华北大这样的985名校本科生，在本科阶段开始的学习和研究，不管是在广度、深度和精度上，都有可能比很多普通大学研究生要高出一头。

名牌大学本科生：就业选择更多从就业机会而言，名校本科生的就业选择，往往比普通大学的研究生反而更多。

这是因为，想要考上名牌大学本科生，难度非常大，需要在高考中，千军万马过独木桥。

但是，想要考上一名普通大学的研究生，难度往往就比高考还要低。

现在的一部分大学，研究生的数量比本科生的数量还要多。

在这种情况下，本科的“出身高低”，对于毕业后的就业意义更重大。

从名牌大学毕业10年之后，在职场上，都还有竞争的优势。

但是，如果研究生的出身很普通，对于职场发展的意义并不大。

普通大学研究生：学历不等于能力考上名牌大学，意味着在高考中必须有超于常人的发挥。

尤其是在现阶段，大学名气越是大，教学管理越是严格，像清华北大这样的顶尖名校，每年都会淘汰一部分在校生。

比如，今年的湖北省理科高考状元，就是因为成绩不达标，而从北大退学。

因此，能够在名校顺利熬到本科毕业，意味着专业上的能力非常突出。

相比之下，普通大学的研究生，虽然说学历上比本科学历高出一头，但是，学历并不一定等同于能力能力。

如果没有在研究生学习期间掌握足够的专业技能，在就业市场上，研究生学历带给人的影响，也只能是“昙花一现”。

研究生一定比本科生好就业吗？读研到底值不值得？

研究生一定比本科生好就业吗？读研到底值不值得？近五年全国考研报名人数迅速增长。

2017年研究生报考人数首破200万人大关，达到201万。

2021年研究生报考人数达到377万，5年间，考研报名人数翻了近一番。

有人说是因为大学生太多了，就算有个大学生身份在就业的时候也不具备什么优势了，于是只能考个研究生学历，毕竟研究生还没有泛滥，读个研既能再有两到三年的校园时光，而且毕业后也能有更好的竞争力。

所以，考研的口号也从之前的因为自己院校出身不好，立志想要考上名校，变成了名不名校无所谓，只要能考上就好。

这里面既有因为人太多不确定因素也更多，所以培训机构的名校上线率降低，因此为了提高自身的上线率而进行的引导；也有人确实太多，招生人数却没有很大增长，如果没考上就等于浪费一年时间的考研学子的无可奈何。

而我们不得不回过头来思考，研究生一定比本科生好就业吗？读研到底值不值得？凡事都没绝对，一定要分几种情况来看：1、如果单纯只考虑学历的话，特别是在同专业的情况下，对于大多数企业，只要不傻肯定优先选择研究生的，因为我们都知道，在没办法一下子就知道能力的情况下，选择学历高的出错率总会更低一些；2、如果是不同专业，那还真要看专业需求了，对于那些对专业要求不高的岗位，比如一些文职类、行政类的岗位，只要达到一定文化水平就行，那么能招个研究生也是锦上添花的事情，当然其实汉语言、文秘之类的专业也会更受青睐（好看的也会......）；但是对于专业有一定要求的岗位来说就不一定了，你不能招聘岗位是计算机类的，然后一个计算机本科生和汉硕研究生，你却选择研究生吧？其实还有很多岗位其实也是非常缺专业性人才的，就业根本问题不大，而且先工作也一样可以再考研。

3、再一个还有一些岗位对于从业经验更看重，比如销售、市场、渠道等，要一个有三年经验的本科，还是要一个刚毕业的研究生，相信大多数企业都会选择有经验的，当然前提是这个三年经验不能完全是水分，简历总得有些成绩，这种情况下，选研究生无论从薪资门槛还是要时间培养角度，成本都太高了；当然，很多人都希望可以得到一份事少钱多的工作，研究生的概率更大些，但是建议大家不要抱有这种心态，不说现在的环境不管你学历怎样，刚就业都不存在事少（说的是企业类哈），研究生确实薪资会高一些，但也达不到你的期许。

关于大学生就业的社会调查报告

关于大学生就业的社会调查报告随着我国高等教育规模的扩大，大学生就业问题一直备受关注。

为了了解当前大学生就业的情况以及面临的挑战，我们进行了一项关于大学生就业的社会调查。

以下是我们的报告。

一、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷300份，回收有效问卷285份，有效回收率为95%。

调查对象为大学本科生和研究生，涉及不同专业、不同学校和不同年级的学生。

二、调查结果1.就业率根据调查结果显示，大学生就业率呈现逐年增长的趋势，近年来，大学毕业生的总体就业率稳定在95%以上。

其中，本科生就业率为85%，研究生就业率为95%。

这一数据表明，我国高等教育的发展对提升大学生就业率起到了积极的推动作用。

2.就业行业与岗位分布调查显示，大学生就业行业主要分布在教育、科技、金融、服务业等领域。

其中，教育行业就业比例最高，占总就业人数的30%；其次是科技行业，占比为25%；金融和服务业分别占比20%和15%。

从岗位分布来看，大学生在技术岗位、管理岗位和销售岗位占比较高，而在制造业和农业方面占比较低。

3.就业满意度调查结果显示，大学生对自己的就业满意度整体较高，有70%的大学生对自己的就业结果表示满意。

满意度较高的原因主要包括：工资待遇较好、职业发展前景广阔、工作内容与专业相关等。

然而，也有部分大学生对自己的就业状态表示不满意，其中一些人认为工资待遇低、职业发展前景不明朗、与所学专业不对口等是导致不满意的主要原因。

4.就业困难与挑战尽管大部分大学生能够及时找到工作，但仍有一部分学生面临就业困难。

调查显示，主要的就业困难包括：竞争激烈、求职技巧不足、专业不对口、地域限制等。

对于这些问题，学生们希望学校能提供更多就业指导和职业培训，以提升就业竞争力。

三、解决措施基于我们的调查结果，我们提出以下解决措施以提升大学生就业率和满意度：1.加强职业规划教育学校应加强对大学生的职业规划教育，培养学生的职业意识和职业发展能力，帮助他们更好地选择和规划自己的职业道路。

研究生就业情况调查报告

研究生就业情况调查报告引言：研究生教育是培养高级专门人才的重要途径，其就业情况一直备受关注。

为了解研究生就业现状及问题，我们进行了一项调查。

本报告将综合分析研究生就业情况，并提出相关建议。

1. 调查背景和方法1.1 调查目的：了解研究生就业现状及问题。

1.2 调查对象：全国各高校毕业一年内的研究生。

1.3 调查方法：采用问卷调查，并结合个别深度访谈。

2. 就业情况概况2.1 就业率：根据调查数据显示，研究生的整体就业率约为80%。

2.2 就业行业：研究生就业主要集中在教育、科研、金融、互联网等行业。

2.3 就业地区：一线城市和新一线城市成为研究生首选就业地。

3. 就业问题分析3.1 薪酬问题：虽然大多数研究生薪资较本科生有所提高，但仍有部分研究生薪资待遇不尽如人意。

3.2 就业岗位匹配度：存在部分研究生就业岗位与专业不匹配的情况，影响了研究生发展。

3.3 企业需求与专业供给不平衡：某些热门专业人才供给过剩，而少数专业人才供不应求。

4. 解决问题的对策建议4.1 加强实践教育：研究生教育应注重培养实践能力，并与企业、科研院所等建立更紧密的合作关系。

4.2 拓宽就业渠道：鼓励研究生就业地区多元化，同时提高对中小企业的支持力度。

4.3 优化教育资源配置：关注热门专业供给过剩问题，调整专业设置，提供多样化的就业选择。

5. 结论通过对研究生就业情况的调查，我们可以看到整体就业率较高，但仍存在一些问题。

为了改善研究生就业状况，需要加强实践教育、拓宽就业渠道以及优化教育资源配置。

只有综合采取多种措施，才能切实提升研究生就业质量和效益。

参考文献：[1] 研究生教育与发展中心. (2021). 2020年全国研究生就业情况调查分析报告.[2] 中国社科院研究生院. (2020). 中国研究生教育发展报告.[3] 国家统计局. (2021). 2020年中国社会生产力与生活水平统计公报.。

(实践报告)关于大学生就业状况的调查报告

关于大学生就业状况的调查报告大学生就业状况调查:研究生就业优势不明显北京大学公共政策研究所发布了XX年年大学生求职与就业状况的调查报告。

对全国11所普通大学进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率(“已签约”和“已有意向但没有签约”)达62.07%；普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。

据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。

和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。

男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。

此外，两者对于可接受的工资起点也很一致，都主要集中在1000元—3000元。

【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。

此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。

研究生就业优势不突出【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。

大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—XX元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将XX元—3000元作为自己的薪酬预期；而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于XX元—3000元，为54.12%。

【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。

造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。

这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是大学生就业质量的问题。

大学生对政策知晓率低【调查】在涉及如何解决大学生就业难题时，有21.62%的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。

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就业率调查：研究生真不如本科生?
最近，两组数据让中国科学院研究员徐耀又开始关注研究生就业问题：一是年，全国研究生计划招生规模为人，其中硕士生人，博士生人，年间研究生人数增长了一倍；二是从年起，研究生的就业率连续年不如本科生。

多个就业数据统计相互打架>
这些人士首先质疑的是两份数据的来源及其权威性。

有关扩招的数据，分别出自教育部、国家发改委月联合下发的《年全国研究生招生计划的通知》和《年教育统计数据》，前者显示，年，我国研究生计划招生规模达人；后者显示，年，研究生招生总数为人，博士生人，硕士生人。

两者相较得出，年的招生规模比年增长了倍。

这一源自权威部门的最新统计并未引起太多争议，人们的质疑在于结论数据——在不少专家看来，扩招是原因数据，而研究生就业率
低于本科生则是结论数据——硕士生的就业率连续年不及本科生。

从最先发出这一消息的中央人民广播电台的报道来看，其数据出自由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心编著的《全国高校毕业生就业状况》。

经记者查阅发现，《全国高校毕业生就业状况（～）》包含的只有～年之间的高校毕业生就业信息数据，并无年以后的数据，故不可能得出研究生就业率年以后连续年低于本科生的结论；而《全国高校毕业生就业状况（～）》一书中的数据则显示，年的博士生、硕士生
的就业率分别是和，均高于本科生的。

这与媒体所称～年，硕士生的就业率甚至不及本科生的说法也不相符。

就业率统计口径五花八门，单就签约率而言，研究生要远远高于本科生>
这就涉及就业率以及整个就业情况的统计口径问题。

一直以来，高校就业率统计的科学性备受诟病，一个重要的原因就是教育行政部门和高校对外公开的就业率往往是一个整体的数字，通过有限的信息，人们很难说清楚这个数字到底包含哪些具体的指标，其中的隐性
就业和所谓的灵活就业，即暂时找不到工作的又占有多大比例。

看到研究生的就业率连续年不及本科生的新闻报道后，世纪教育研究院院长杨东平的第一反应便是询问数据来自哪里，是否有科学的调查方法，而不是立即根据现有数据进行原因分析。

在接受中国青年报记者采
访时，杨东平讲起了研究生扩招与本科生扩招之间的简单联系。

他认为，研究生扩招是本科生扩招的一种后果：年以后，原本扩招的大量本科生进入就业市场，在就业市场还未形成较强的消化能力之前，作为消化本科生的一种对策，研究生吸纳了很大一部分本科毕业生，导致研究生不断扩招。

从这个角度来看，对比研究生与本科生之间的就业率并无太大意
义，如北京师范大学副教授邢春冰所言，如果这些人不读研究生，本科毕业后又会怎样呢？
最重要的一点是，在就业率统计中，继续升学深造被视为已就业，而众所周知，本科生读研的比例要远远高于硕士生读博。

以上海市一所高校的内部统计为例：截至年月日，该校连续年的本科生就业率分别是、和，研究生的则是、和，这一数据已与研究生就业率连续年不如本科生的说法背道而驰。

而细看这份就业统计可以发现，研究生的就业情况未必不如本科生，甚至会远远好于本科生。

以该校年的就业数据为例，研究生总数为人，其中升学和出国人数分别为人和人，签约人数为人，占总数的；反观本科生，总数为人，其中升学和出国人数分别是人和人，签约人数则仅有人，仅占总数的。

这意味着，从传统意义上的就业指标即与
第三方法人签约的数量来看，研究生的就业率可以达到，本科生仅有，而超过的本科生都要通过在国内或者国外读研深造来完成就业。

类似的比例在该校～年的就业率统计中也能看到，连续两年，该校研究生签约人数占总数的、，而本科生的签约人数仅占总数的和。

在李长安看来，考研升学已成为当下本科生毕业后的重要出路，乃至造就了本科生较高的就业率，人们对此并非不了解，而一旦谈及具体的就业率时，更多地只看整体，却很少细究其中工作签约的比率。

杨东平还提到一点：不同的学校和不同的学科就业情况差别相当大。

一些重点高校，尤其是、高校的研究生，其培养质量相对较高，就业问题并不突出，但是在宏观统计中，由于地方院校占大头，可能会拉了整个研究生就业率的后腿，毕竟，地方院校在研究生培养质量上相对较差，结构性的问题可能更突出。

对比就业率时，还有许多需要注意的细节。

比如人们看到的多是初次就业率，即截至毕业生毕业当年月份的就业情况。

而在李长安看来，研究生就业相对本
科生需要更长的蛰伏期，因此在初次就业率上并不占优势。

另有分析表明，博士研究生的初次就业率相对较低，这也拖了整个研究生就业率的后腿。

就业率低成学历贬值发泄途径>
尽管高校毕业生就业率注水早已不是新闻，社会并不相信就业率的统计数字，但研究生就业率不如本科生的消息还是被大肆传播，其背后暴露出研究生培养的问题值得深思。

尽管杨东平不愿将就业率与学生的培养质量联系在一起，也很难看到其中有哪些深层次的因果关系，但他依然相信，当下的研究生培养出现了大问题，以至对其就业率的解读都要成为学历贬值的发泄途
径。

正如不少网友评论所言：研究生教育已经掺了水。

教育部门在对大学本科扩招踩刹车的同时，又摊大了研究生教育的大饼；而当前大学教育质量下滑，形成了一届不如一届的贬值链也是不争的事实。

在世纪教育研究院副院长熊丙奇看来，研究生的扩招，并不是从研究生本身的教育规律出发考虑，而是在一味地追求办学规模、办学政绩和现实利益，使我国的研究生教育余年的时间就走完了美国多年的路，实现了赶美超英的目标。

一个重要的佐证是——
国务院学位办的数据显示，中国大陆获准授予学士学历的大学有多所，美国有多所，但我们拥有博士授权资格的高校超过所，而美国只有所。

熊丙奇告诉记者，按照这种思路发展下去，研究生教育质量下降、研究生就业前景不佳的情况还将进一步恶化。

在一家科研院所的科技创新讨论会上，科研人员在讨论起人才培养和人事晋升制度时，纷纷抱怨近几年学历贬值现象。

他们认为，当前国内多数单位通过多种计划和名目来聘请国外留学人才，这不仅加速了国内高学历人才的贬值，对国内人才培养整体路线也是一种冲击。

甚至有科研人员在博客中以要想念博士，就去国外念为题发文，并在文章结尾写出了另一个担忧，如果国内对人才的培养和选拔再无统一规划，恐怕海归急速贬值的时代也要来临了。