终版《把信送给加西亚》解读信使的品质
《致加西亚的信》讲解
《致加西亚的信》讲解亲爱的加西亚，写下这封信时，我感受到一种难以言喻的喜悦，因为我将要与你分享一些对于人生的思考和体悟。
希望这些建议和观点能够对你有所帮助。
首先，我想谈谈内心的平静。
在这个喧嚣的世界里，我们往往被外界的声音和事务所困扰，很难找到内心的宁静。
然而，内心的平静是我们走向成功和幸福的关键。
要学会在喧闹中寻找宁静，可以通过冥想、瑜伽或者是与大自然亲近来实现。
其次，我想为你介绍一种重要的价值观——善良。
善良是我们每个人内心最美好的品质，也是我们与他人建立深刻关系的基石。
通过善待他人、帮助他人，我们能够在人生的旅途中找到真正的意义与快乐。
无论是与家人、朋友还是陌生人相处，都要以善良的态度对待，这样才能收获更多的爱和友谊。
此外，我认为成功与失败并不是一蹴而就的结果。
事实上，成功是一系列持续努力的积累而成的。
当面临挫折和困难时，要坚持自己的梦想和目标，并且持之以恒地努力前行。
成功需要付出汗水和努力，只有经历过失败的磨难，我们才能更加珍惜成功的果实。
此外，我想谈一下对于时间的利用。
时间是人生中最宝贵的财富，我们需要善于管理和利用它。
不要将时间浪费在琐事和无意义的活动上，而是要专注于自己的目标和激情。
合理规划时间、高效安排工作和娱乐，才能让我们的生活更加充实和有意义。
最后，我想向你分享一点关于爱与感恩的思考。
爱是世界上最强大的力量，它可以治愈伤痛、改变人生。
要学会向他人表达爱，不吝啬赞美和关怀。
同时，要时刻感恩身边的一切，无论是家人、朋友还是每一次呼吸，都应该心怀感激之情。
只有心存感恩，我们才能更加珍惜并享受生命中的每一个美好瞬间。
亲爱的加西亚，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。
希望我的一些思考和观点能够给你带来些许启发，让你更加积极向上地生活和面对挑战。
愿你永远热爱生活，追求内心的平静和幸福。
衷心祝福，XXX。
《把信送给加西亚》读后感_4
《把信送给加西亚》读后感《把信送给加西亚》读后感1《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界，这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它，然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。
所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。
现在这本书静静在放在的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。
这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。
因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看到一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。
在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我反省，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。
整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。
其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细想想，为什么这些“不幸”会落在自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。
只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢？在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。
送给加西亚的信心得精选6篇
送给加西亚的信心得精选6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》读后感《致加西亚的信》是一本引人深思的作品，它讲述的是美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，而安德鲁·罗文上校创造了一个可歌可泣的奇迹――终于把信送给了加西亚。
这个故事给我留下了深刻的印象，并让我对诚信、责任和使命感有了更深入的理解。
首先，我感受到了诚信的重要性。
在故事中，罗文上校接受了送信的任务，他并没有问任何问题，而是凭借自己的信念和责任感，克服重重困难，最终完成了任务。
这让我认识到，诚信是一个人最基本的品质，也是我们在工作和生活中赢得信任和尊重的关键。
无论在什么情况下，我们都应该坚守诚信，以真诚的态度去面对各种挑战和困难。
其次，我认识到了责任和使命感的力量。
罗文上校之所以能够克服重重困难，把信送到加西亚手中，正是因为他有着强烈的责任感和使命感。
他明白这是一项重要的任务，关乎国家的利益和荣誉，他必须全力以赴，不辜负总统的信任。
这种责任感和使命感也让我深感震撼。
在现代社会，很多人往往只关注自己的利益和得失，忽略了责任和使命感。
我们应该像罗文上校一样，时刻牢记自己的责任和使命，以更高的标准和要求去完成自己的工作，为社会的发展和进步贡献自己的力量。
最后，我意识到成功需要具备坚韧不拔的精神。
在完成送信任务的过程中，罗文上校遇到了很多困难和挑战，但他始终没有放弃，而是坚定地走下去。
这种坚韧不拔的精神也让我深受启发。
在人生的道路上，我们也会遇到各种挫折和困难，只有具备坚韧不拔的精神，才能战胜困难，取得成功。
我们要学会在面对困境时保持乐观的心态和坚定的信念，勇敢地迎接挑战，努力实现自己的梦想。
总之，《致加西亚的信》是一本充满智慧和启示的作品。
通过阅读这本书，我对诚信、责任、使命感和坚韧不拔的精神有了更深入的理解。
我相信这些品质和能力对于我们每个人来说都是至关重要的，它们将指引我们走向成功的人生道路。
读书笔记《把信送给加西亚》
读书笔记《把信送给加西亚》《把信送给加西亚》一书讲述了主人公罗文不畏艰险，以其绝对的忠诚、强烈的责任感和主动性，最终完成上级交给的送信任务。
故事虽然简短，却向世人揭示了忠诚、责任、主动性对个人成功和社会进步的关键作用，“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程。
”反观中外古今，每一位成功人士、每一段辉煌历史，都以个人的忠于职责、主动作为为必要条件。
在中国漫长的寻求民族解放的道路上，就有无数像罗文这样的人，克服艰难险阻，积极主动地执行革命任务。
正是他们，铸就了坚强、忠诚的精神品格，也成就了中华民族解放的伟大事业。
要想成为“把信送给加西亚”的人，我觉得至少应该做到六个方面：第一，要有崇高的理想和坚定的信念，对事业忠诚，有强烈的责任感和使命感。
这是我们做好工作的思想基础。
曾子说，“士不可以不弘毅，任重而道远。
仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?”只有怀有远大理想和抱负，才能在事业上有所成就。
第二，要专注于自己要实现的目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它，要有“咬定青山不放松”的精神，心无旁骛、专心致志，不达目的，誓不罢休。
第三，要知道怎样去完成任务，具备完成任务所需要的知识和技能。
这就要求我们养成学习，勤于思考的习惯，从书中学，从实践中学，,学习各种与工作有关的知识，掌握各种技能，不断提高自己的能力和水平。
第四，要始终保持旺盛的干劲，始终保持争先创优的激情。
正如哈伯德所说的“或者去做，或者不做，二者必居其一;要么全身退出，要么全力以赴，你只能做出做出一种选择。
”不论干什么工作，都要树立勇争一流的意识，“要做就要做到最好。
”第五，要学会运用头脑，发挥自己的聪明才智，去克服困难，取得成功。
事物是发展变化的，我们要依据客观形势的变化，克服思想僵化、因循守旧的思维定式和陈规陋习，要适应新形式，发挥主观能动性，不断解放思想，开拓创新。
第六，要有坚忍不拔的精神，不为任何干扰所动，不被任何困难所吓倒。
坚持到底，不放弃，不后退，直至取得最后的胜利。
把信送给加西亚读后感
把信送给加西亚读后感
《把信送给加西亚》是一个感人至深的故事，它让我深深地感受到了爱的伟大和纯真。
故事的主人公是一位叫做加西亚的老人，他生活在一个偏远的小镇上，过着孤独的生活。
有一天，他收到了一封来自远方的信，信中是一个小女孩写给她的爷爷的话。
这封信虽然并不是写给他的，却让他感到了无比的温暖和感动。
于是，他开始了一段奇妙而充满爱的旅程，试图找到这个小女孩和她的家人。
在这段旅程中，加西亚遇到了许多困难和挫折，但他却从未放弃。
他一直坚信着爱的力量，相信这封信能够带给他和其他人幸福和快乐。
最终，他终于找到了这个小女孩和她的家人，并将这封信交到了这个小女孩的手中。
这一刻，所有人都被他的善良和真诚所感动，他们一起庆祝着这份爱和友谊。
这个故事让我深深地感受到了爱的伟大和纯真。
无论是从加西亚老人无私的行动，还是从小女孩写给爷爷的那份真挚的情感中，我们都可以看到爱的力量是如此的强大和美好。
这让我想到了我们身边的每一个人，我们都应该用爱去关心和照顾他们，让他们感到幸福和快乐。
总之，这个故事深深地触动了我，让我更加明白了爱的真谛。
我相信，在这个充满爱和友谊的世界中，我们每个人都可以成为像加西亚老人一样的英雄，为自己和他人创造出更多的幸福和快乐。
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把信送给加西亚读后感
《把信送给加西亚》讲述的是十九世纪美西战争中，美军必须立即与古巴起义军首领加西亚将军取得联系，但加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地址。
书中主人公罗文接到任务时，他没有任何的推诿，而是以其绝对的忠诚、高度的责任感和创造奇迹的主动性和坚持，最终完成了这件不可能的任务。
下面小编为大家分享了关于把信送给加西亚读后感，供参考。
把信送给加西亚读后感1有一天下班临走时，我们经理突然叫我去购买《给加西亚的信》这本书，然后分给公司的各员工进行学习，而且还要写读后感；我这个人比较懒，加上文彩又不好，一听到要写读后感，就感得挺郁闷的。
我对这本书挺陌生的，上网一查才知道，原来跟《没有任何借口》那个本书的性质差不多，我原来有看过《没有任何借口》这本书，讲得都是绝对服从的命令，而《给加西亚的信》这本书说的都是一种精神，说得崇高而伟大。
这些都一些比较顽固，而没有灵性的东西，不过不管怎么样还是有值我们学习的地方。
偶尔刺激一下自己懒惰的灵魂也无不可，人确实是需要时时来自我鼓励的，才会有进步的。
来回顾一下我的读后感吧：用二个多星期的时间细细读完《给加西亚的信》，掩卷沉思，心情久久不能平静。
罗文中尉成功地把信送给了加西亚将军，这是那个时代的楷模，可他优良的敬业品质和勇往直前、一切责任到底的精神却是永恒的，他给我们的启迪是巨大的。
我愿用这种敬业精神激励自己，成为工作和学习的动力。
《给加西亚的信》告诉我们，做事要持之以恒，不能半途而废，要精益求精、专心致志，不要漫不经心，要积极主动、敢于冒险、敢于挑战，更要勇于负责。
每个人都有目标，谁都渴望成功，成功不是遥不可及的口号，通向成功的路是艰辛的、曲折的。
必须明确自己的目标，战胜懒惰、侥幸的心理，坚定信念，用饱满的热情对待工作和生活，用心去做好每一件事，让每一天都过得充实、有意义。
罗文中尉在接到送信的任务时，他的心里只有一个目标，那就是：送信！送信！他没有理会那些不利因素，靠着无畏的勇气和不屈不挠的精神，在没有任何护卫的情况下出发了，路上，穿过了敌人的一道道封锁，死里逃生，历尽了种种艰辛，在困难和挫折面前，他没有退缩，没有放弃。
关于把信送给加西亚读后感(精选3篇)
关于把信送给加西亚读后感（精选3篇）把信送给加西亚读后感1《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍，在质朴无华的字里行间，蕴藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理——勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。
掩卷深思，主人公罗文敬业忠诚的品质，全心全意完成任务的精神，震撼着我的心灵。
__讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务给古巴起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件看似不可能的任务。
我从中获得不少启发。
一、坚定信念无论做什么，都必须有一个信念。
有句话说，天救自救者。
信念，也是能够成功完成一件事，重要的条件之一，选定信念，做起事情的时候，才可以在遇到挫折的时候，不断激励自己以前行，才可以在遇到困难的时候，不断鼓舞自己以动力，才可以在遇到失意的时候，不断安慰自己以振作。
二、重视自己的价值人生的价值、人生的意义，很多人都在寻找，很多人都在有意识的去探寻，很多人在无意识间默默的做着，描绘自己的人生。
在商人眼里，人生的价值、人生的意义在于人与人之间的关系。
生活在这个社会，我们只有处理好自己在这个社会的位置，了解这个社会的某些基本关系，我们才能更为适应这个社会，换句话，与其说适应社会，倒不如是处理好各种生活中遇到的关系问题。
三、爱岗敬业有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。
当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时，我们就会在工作中少一些计较，多一份奉献；少一些抱怨，多一份责任；少一些懒惰，多一份上进。
有了这种境界，我们会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足，努力的态度，把工作做的尽善尽美，从而赢得他人的尊重。
四、有强烈的责任心才能有完美的执行力微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：“人能够不伟大，但不能够没有职责心。
”比尔盖茨说这句话，是建立在他对执行力的重要性认知的基础上的。
因为一个人只有具备高度职责感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。
把信送给加西亚原文读后感
把信送给加西亚原文读后感把信送给加西亚原文读后感范文（精选30篇）当细细品完一本名著后，想必你一定有很多值得分享的心得，是时候抽出时间写写读后感了。
那么你真的懂得怎么写读后感吗？下面是店铺精心整理的把信送给加西亚原文读后感范文（精选30篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
把信送给加西亚原文读后感1《把信送给加西亚》一文中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军，出色地完成了这次重要任务。
从这个故事中让我明白了，一个人的成功关键要有进取精神，罗文取得的成功并不是他有杰出的军事才能，而在于他有优良的道德品质和不屈不挠的进取精神，这是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神，正是他有了这种精神他才取得了成功。
因此在平时的工作中，要想在工作上有所成绩，首先要有爱岗敬业的精神，对上级布置的任务，立即行动，全心全意地投入到工作中去，想办法去完成任务”。
其次要有坚韧的意志力，有道是：“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚”罗文在送信的过程中，历经考验，但他没有退缩，就是凭着这一份意志力最终完成了任务。
所以，在平时的工作中，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，向罗文学习，以罗文为榜样，把罗文精神落实到我们的本职工作中，做一名新时代的“罗文”。
把信送给加西亚原文读后感2《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的经典著作。
这本书里所倡导的主动性、创造性的价值一直影响至今，是世界的畅销书之一。
不管是企业还是政府，他们现在也在寻找像加西亚一样的人来为企业和国家创造更好的氛围和效益。
更重要的是，这本书也让读者知道现在的企业用人单位需要什么样的人才，读者应该如何培养自己，培养自己哪一些方面，树立正确的人生观和价值观，延续自己生命的价值，成为一个有主动性、创造性的人，执著地而成功地完成上级分配的任务。
把信送给加西亚读后感
把信送给加西亚读后感《把信送给加西亚》给我们描述了一个忠于国家忠于军队、责任感极强，按照当下说法是一个敬业精神极强的军人形象。
《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界，主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，也正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，是每一个职场中人应具有的品质，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。
所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神。
在此之前我想分析一下，这种敬业精神的根源所在，为什么加西亚能够做到这些。
一个最基本的理念来自军人的忠诚，对国家对人民的忠诚。
没有忠诚就没有敬业精神的根本。
忠诚才能衍生出责任，有了责任感，才有了敬业的基础，同样积极主动是敬业的附属品，所以本书教会了我们一个简单的道理：忠诚才有信任，主动才有回报，拼搏才有进取，奉献才有快乐。
坚定的信念。
坚定的信念来自对上级、对祖国的忠诚。
对事业的忠贞不二，对工作要严格要求自己，加强学习，学深学会学懂，要矢志不渝，执著追求，提高自己的认识能力，分析能力，判断能力和驾驭形势的能力，才能从思想上、行动上、工作中明辨是非，这是做好一切工作的法宝。
敬业的精神。
敬业来自于责任的使然。
作为一个社会人，既是领导者，又是被领导者。
无论何种身份，必须是一个有责、负责、揽责的人。
罗文中尉是敬业的典范，通过“送信”把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致，表现得充分完美。
爱岗与敬业不是空泛的说教，也不是一条简单的工作要求。
我们每个工作人员都有自己的岗位职责，都有与履行岗位职责要求相适应的标准和规定，只有这些还是不够的，必须热爱岗位，产生激情，形成动力，才能兢兢业业去完成。
如果我们不能爱岗，工作得过且过，敷衍了事，应付差事，那么就不可能敬业，就不可能把工作当作重要的、必须的事情去做，就不可以做出与岗位职责相匹配的业绩来。
读《把信送给加西亚》有感
读《把信送给加西亚》有感
《把信送给加西亚》意在阐述随着时代的发展，逐渐被人遗忘的美好品质，譬如:“忠诚、敬业、诚实正直、宽容大度、勤奋刻苦、坚韧不拔等等”。
拥有这些品质不论是在职业生涯中，还是在居家生活中，多半都会随心顺意。
我十分喜欢书中对“纸上得来终觉浅”的解释。
“读书的目的不在于其本身，而在于超乎书本之外的，只有通过细心观察体会才能获得处世智慧。
”读书不是只领悟到字面的含义，更能领悟到思考的能力和意志的力量。
书籍是对前人智慧的传承，需要用心去感悟。
世界上从来没有真正感同身受，除非在同样的位置经历了同一件事情，所以每个人思考问题的角度下意识的都是以自我角度出发，站在自己的角度去评价别人是十分片面的。
换位思考可以无限接近感同身受。
公司每年的营销活动是十分重要的，众多的项目，五花八门的开学时间，有限的可调配人员，在这些既定条件下完成所有项目的营销活动。
如果只站在自己的角度考虑肯定会觉得自己十分劳累，但站在总控营销活动人的角度想想，对方何止承受了你所承受的不容易。
老板和员工的关系从来不是对立的，他们只是一个共生体，相互成就。
老板和员工的组成是相互选择的结果，可能不是每个人选择工作或者老板都像选择余生相伴一生的人一样这么慎重，但在本质都是一样的，都是自己做出的选择，一定是没有更好的选择，所以，当然要对自己的选择负责任。
2024年把信送给加西亚读后感_15
2024年把信送给加西亚读后感2024年把信送给加西亚读后感1（约1008字）通过阅读《致加西亚的信》使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。
故事讲的是：在美西战争期间，主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。
__使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。
罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。
敬业“这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台--公司的忠诚！一个人的能力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才决定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。
让公司看到自己的成绩和能力，肯定自己的工作。
只要你优秀，突出，总是会发现的。
如果，一个企业不优待重视那些敬业，工作出色，成绩卓着的员工，那是和自己过不去！有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自己，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢。
也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，痛苦则会把人磨练的更加成熟。
如果有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信心，有能力，这不是自大，而是自信，如果一个人做事情连必要的信心都没有，那他只有失败，有了信心还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。
每个人都渴望事业的发展和成功，那就让我们努力的提高自己！一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。
可以从这本书中深切体会出来的还有：应该珍惜自己所从事的工作。
2023年把信送给加西亚读后感_13
2023年把信送给加西亚读后感2023年把信送给加西亚读后感1《把信送给加西亚》这本书中讲了这样一个故事：美国和西班牙。
战争爆发时，美国急需立即与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。
当时只知道加西亚在古巴丛林的山里，但是没有人知道确切的地点。
有人对总统说如果有人能够找到加西亚的话，那这个人就是罗文。
于是总统找来罗文，交他一封写给加西亚的信。
三个星期之后，罗文穿过一个危机四伏的国家，成功把那封信交给加西亚。
令我敬佩罗文的是他拿到信之后并没有提出“他在什么地方“这样的问题，也没有推脱或者懒散的去完成这个任务，而是忠于上级的任务，迅速的采取行动，全力以赴地完成任务。
这个从接收到执行再到完成的任务，看似简单，但其中的困难可想而知，罗文从始至终没有任何抱怨，而是以一种强大的执行力完美的完成了这次任务。
这种“罗文”精神不仅要发挥在工作中，更要发扬在生活中的方方面面。
态度决定一切，如果工作态度不端正，工作的效率就会变得低下，我想没有哪个企业会需要这样的员工吧。
“执行力”是我对本书最深的感触，在我们的日常工作中，总是存在当老板在的时候就做出一副正在努力做事的样子，老板一离开就是另一个模样了，每当你这样做的时候，就是缺乏积极主动完成工作的态度的时候，这样不但对工作无益，对自身也是没有益处的。
在我看来，对于领导安排的工作，他会迅速地接受任务，不会去问任何愚蠢的问题，全力以赴地把任务完成。
不论领导在与不在都会坚持工作，以罗文那样的执行力去做事，才是做好每项工作的前提，才是对工作的负责。
2023年把信送给加西亚读后感2“天才，就是主动性的爆发”，小时候父母、老师常常教育我们：做任何事情都要自己主动去做。
通过读阿尔伯特·哈伯德写的《把信送给加西亚》，我才更彻底的懂得这句话的真正含义。
《把信送给加西亚》这篇__吧对罗文这样人才而渴望让老天爷再降临一个这样的天才，使我受益匪浅。
在生活中像罗文这样的人还真是少见，我们应该为他塑造铜像，放在所有的大学里，以表彰他的精神。
2024年把信送给加西亚读后感通用15篇_1
2024年把信送给加西亚读后感通用15篇把信送给加西亚读后感1《把信送给加西亚》这个送信的传奇故事，主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神。
通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。
从书中，我们知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成。
从罗文的身上我们可以看出两点：一是服从，二是信仰，就是这两点支撑了他。
服从是因为他本身是一名士兵，军队严明的纪律深入他的骨髓，让他有动力和基础完成这个任务，军人以服从命令为天职，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。
整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。
如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。
要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。
要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，努力做好每一件事，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，改掉一些抱怨，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。
文中提到了很多让我们如何树立信心，如何找到方法，便于自己提高，做为一名教师，教书育人是我们的责任，加强自己的修身，专业素质的提高，需要我们阅读更多的__。
做一个现代的“罗文”。
把信送给加西亚读后感2《把信送给加西亚》讲述的是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争前夕，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军，出色地完成了这次重要任务。
罗文取得的成功不仅他杰出的军事才能，更重要的是在于他优良的道德品质、绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的精神。
2023年把信送给加西亚读后感_5
2023年把信送给加西亚读后感2023年把信送给加西亚读后感1故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。
毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神。
这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。
正如中国有句古话："君子以厚德载物"，"天行健，君子以自强不息"。
做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持，不要总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环，荣光。
重视的是无条件地主动完成任务本身。
如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。
如今，大家都在谈论改革，创新，但是社会上有些同志不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，严重地制约着我们事业的进步和发展。
究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心。
所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们水利行业全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务——"把信送给加西亚"，只有这样，我们水利行业的明天才会更优秀，我们的行业才会更辉煌，我们的国家才会更繁荣。
《把信送给加西亚》是一本享誉全球的商业经典之作，书中讲述的是一个年轻的美国陆军中尉安德鲁罗文临危受命，历尽艰难险阻，克服重重困难，最终在古巴丛林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为打败西班牙侵虐者立下了卓越功勋的故事。
书中有一句话让我印象很深，就是“不要仅仅为了薪酬而工作”。
为什么这么说，因为在当下的生存环境里，工作质量决定了我们的生活质量。
《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》读后感《把信送给加西亚》读后感1《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结构很简单，简单的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认为，罗文的执行力就是“忠诚、服从、努力、进取”，其中忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件服从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终达到目的，显然，在这里“忠诚”变的异常重要，要提高执行力，就必须解决：“忠诚”问题。
没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？一是没有及时去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败；二是心里有情绪。
带着情绪去工作，自然做不好；三是完成任务的决心不决定，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报工作结果或进度；四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长的时间。
试想，如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度怎么能够解决上述问题呢？忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。
忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。
作者所要表达的那种“全力以赴完成任务的使命感”是我们每个人所必需具备的。
以这种精神理念，配合上我们现代的管理沟通方式，可以打造出完美的职业人。
在后80、90后中、缺乏责任感、工作生活的随意性似乎成了一种常态。
这种使命感正在丧失，在现在的企业中，大部分管理者都认识到平等沟通、员工辅导、人性化管理等的重要性。
所以，从管理的角度讲，发现使命感的人能力是一个管理者所必备的能力。
但是，正如目前绝大多数的企业所面临的困境一样这种类型的人才难得。
所以做为一个管理者，不能呆坐在那里等待这样的人才来工作，作为管理者必须学会如何利用和激励这些尚不具备罗文那样使命感的人来做出不平凡的事业。
简单的说，就是用平凡的人做出不平凡的事业。
把信送给加西亚读后感
把信送给加西亚读后感信件是一种独特的沟通方式，可以传达情感、思念和关怀。
当我们收到一封来自远方的信件时，总会感到一种特别的温暖和感动。
而加西亚这本小说《把信送给加西亚》就是以一封信为线索展开了一段跨越时空的感人故事。
这本书让我深刻地感受到了信件的魅力和情感的力量。
故事的主人公是一个名叫加西亚的年轻人，他在一次偶然的机会下收到了一封来自未来的信件。
这封信件是由他的未来自己写给他的，里面充满了对过去的思念和对未来的期许。
通过这封信，加西亚得知了自己未来的命运和人生轨迹，也明白了自己在未来的道路上将会面对的挑战和困难。
这封信让加西亚对自己的人生有了新的认识，也让他更加珍惜眼前的每一天。
在阅读这本书的过程中，我深深被信件的力量所感动。
信件不仅是一种文字的传递，更是一种情感的表达。
通过这封信，加西亚得知了自己未来的种种，也感受到了未来自己对过去的深深思念和关怀。
这种跨越时空的情感交流让人感到无比温暖，也让人对自己的人生有了新的认识。
在现代社会，由于通讯方式的多样化，人们很少再使用传统的信件来传递信息。
然而，信件所蕴含的情感和温暖却是其他方式无法替代的。
通过这本书，我也更加明白了信件的珍贵和情感的力量。
除了信件的魅力，这本书还通过加西亚的故事展现了人生的意义和价值。
在书中，加西亚通过信件的启发，开始重新审视自己的人生，并为未来的道路做出了新的规划和决定。
这种对人生的思考和对未来的期许让我深受触动，也让我对自己的人生有了新的思考。
人生短暂，每一个人都应该珍惜眼前的每一天，也应该为自己的未来做出更好的规划和选择。
这本书通过加西亚的故事向我们传达了这样一种观念，让我们更加深刻地明白了人生的意义和价值。
总的来说，这本书《把信送给加西亚》给我留下了深刻的印象。
通过加西亚的故事和那封来自未来的信件，我深刻地感受到了信件的魅力和情感的力量。
同时，这本书也让我重新审视了自己的人生，对未来有了新的期许和规划。
我相信，这本书也会给其他读者带来同样的感动和启发。
把信送到加西亚读后感
把信送到加西亚把信送到加西亚《把信送到加西亚》一书中的罗文，为我们树立了一个忠诚、积极、服从、敬业的形象。
这种忠诚、敬业的优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而要靠自己去自觉地磨练和养成。
罗文是忠诚的，也是敬业的。
在他接到命令以后，心里只有一个念头，就是尽快把信送给加西亚将军，完成总统先生交给他的神圣使命。
同样做一件事，懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，和勤勤恳恳、神情专注、充满激情的做事态度，结果往往是完全不同的，这就是被动的行为和主动的行为的差异。
我钦佩罗文的敬业精神。
对上级的托付，立即采取行动，倾尽全力去完成任务的精神。
当罗文接到给加西亚送信的任务时，并没有问“他在什么地方？我如何同他联络？怎样到那儿？”等问题，而是责无旁贷的承受了命令，凭借自己的勇气和才智，出色的完成任务。
这种不畏困难、勇于拚搏的“罗文”精神，不单单值得我们敬仰，也更值得我们学习。
这种精神，不仅在100年前的战争时期需要，在今天和平时期也需要；不仅在军队中需要，在我们学校中也需要；不仅军人在承授命令时需要，在我们工作中遇到困难时也需要。
敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视将来的表现。
敬业，就是全心全意地对待工作。
对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的局部。
一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。
假如做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，划地自封，以种种借口来遮掩自己缺乏的责任心，只会使自己变得越来越浮浅。
人往往是在克制困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格。
常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。
一个人的工作才能有大有小，学历有高有低，但对工作的'敬业精神都应不分伯仲。
而一个人最重要的态度之一就是勤奋。
勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和顽强的意志。
勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的。
有付出总有回报，绝不停在原地等待天上掉下来的馅饼，一切成功都是努力的结果。
把信送给加西亚读后感
把信送给加西亚读后感把信送给加西亚读后感1薄薄的一本小册子，满纸都是忠诚与勤奋。
虽然这封致加西亚的信是如何送达的，作者并未明说，但其中的象征意味早已不言而喻。
忠诚不仅能带来个人的荣耀，也能推动民族与国家的繁荣。
作为高中学生，谈及职场还为时尚早，但若把日常的学习比成工作，把职场与学生的现实生活相对应，在体会到理趣的同时，也会受益匪浅。
“每一件事都值得去做”。
经过将近九年的学习，我愈来愈感受到这句话的重要。
虽然成绩尚可，但也不止一次地怀揣着这样的心理把老师苦口婆心的教诲置若罔闻，事后想想，自己做的只是一件蠢事。
有时会对眼前近乎做烂的习题感到厌烦，不愿提笔，转头去死死钻研艰深的难题，然而这样做的后果不外乎是产生一种惯性，带到考试中，自然是负多胜少。
所以，耐着性子把已学的知识点真正理解透彻，而不是心浮气躁、急功近利地片面追求难度和深度，做好每一件事方能踏踏实实地走下去。
“全心全意，尽心尽责”。
对待工作如此，对待学习如此，对待生活亦如此。
在学习中我常常有种体会，对知识的掌握不能完全运用题海战术，也就是说，做题不在多，而在精。
安安静静、专心致志地做一两道典型题，胜过急急忙忙、潦潦草草地做几大本。
而在生活中，对待老师的嘱咐、同学的求助、自我的承诺，莫不需要这样专注的精神，一旦能全力以赴地去做每一件事，在别人眼中就会是一个可靠、值得信赖的人，在自己心里也会是一个快乐、坚强、无愧的形象。
俗话说“细节决定成败”，你是否专注于眼下的事，将决定你的未来。
“满怀感恩之情”。
一个心怀感恩的人，会更快乐，也会拥有更多的机会。
感恩能产生强大的动力。
当心情失落的时候，我会想一想曾经教导过我的`老师，他们无不影响着我的成长，并对我寄以希望，所以无论前路多困难，只要老师的叮咛还萦绕在耳畔，我的脚步就永远不会停歇。
那感恩的动力强劲且持久，它支持着我翻山越岭、劈荆斩棘。
感谢能让自身变得更谦和、更高尚，多道几声感谢，不仅温暖了彼此的心灵，也在无形中为自己创造了许多机会。
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要做就要做到最好
• 竭尽全力、追求完美的工作态度，能创造 出最大的价值。一个人无论从事何种职业， 都应该全心全意、尽职尽责，这不仅是工 作的原则，也是生活的原则。
把做好工作 当成是义不 容辞的责任
全身心的去 对待你的工 作
注重细节， 把你的工作 做到位
卓越 员工
积极的人会安心工作，把做小 事作为锻炼自己、深入了解企 业情况、加强企业业务知识、 熟悉工作内容的机会，利用小 事去多方面体会，增强自己的 判断能力和思考能力。 不屑于做小事的人做起事来 十分消极，不过只是在工作 中混时间，总抱着“差不 多”“无所谓”“没什么大 不了的”……这种工作态度
要我做
消极被动的员工，总是把工作当成 “要我做”的事情
我要做
自动自发的员工则会把工作当成 “我要做”的事情
“我不过是在为老板打工”“凭什 么要我做这做那，一个月才给我这 么一点钱”“差不多就行了，这不 过是公司的事，又不是我自己的事 情”
不是在为老板打工，而是在为自己 工作。因为工作不仅仅是获得薪水， 更重要的是，它还使你积累经验、 知识。
《把信送给加西亚》的主角：
• 安德鲁〃罗文，弗吉 尼亚人，1881年毕业于西 点军校。作为一个军人， 他与陆军情报局一道完成 了一项重要的军事任务－ 将信送给加西亚，被授予 杰出军人勋章。 • 立功之后，他曾服役 于菲律宾，因作战勇敢而 受到嘉奖，从军队退役后， 他在旧金山度过了他的余 生，于1943年1月10日逝 世，终年85岁。 • 罗文的事迹通过《致 加西亚的信》一本小册子 传遍了全世界，并成为敬 业、服从、勤奋的象征。
拒绝平庸，追求卓越
• 尚可的工作表现人人都可以做得到，只有不满足 于平庸，你才能实现卓越，你才能成为不可或缺 的关键人物。 • 没有人可以做到完美无缺，但是当你不断增强自 己的力量、不断提升自己的时候，你对自己要求 的标准会越来越高，这本身就是一种收获。
拒绝平庸 追求卓越
值得我们每个人一 生追求的格言。如 果我们每个人都能 应用这一格言，实 践这一格言，决心 无论做任何事情， 都要竭尽全力，那 么，成功还远吗？
• 不要满足于尚可的工作表现，要做最好的， 你才能成为不可或缺的人物。 • 人类永远不能做到完美无缺，但是在我们 不断增强自身力量、不断提升自身水平的 时候，我们对自己要求的标准会越来越高。 这是人类精神的永恒本性。 • 追求卓越的人在工作上不斤斤计较，他们 总是尽自己更大的努力，去争取最好的结 果，并最终实现从平庸到卓越的蜕变。
不要被动服从，而要主动开拓
主动，就是不用别人说就会出色地完成任务。 如果说生命力使人们前途光明，团结使人们宽容，
脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使 人生正直而有意义。
作业与要求：
信使的品质 敬业 见微知著 自动自发 追求卓越 天生我材必有用 勤奋、感恩 全心全意尽职尽责
《把信送给加西亚》 ：
它从一个英雄的事迹揭示出企业成功和个人发 展双赢的真谛，让员工学习他这种全心全意、尽职 尽责的工作态度。学习一种用忠诚、自信、责任心 和主动性就可以创造奇迹的工作方法。 使我们的员工珍惜自己的工作岗位，努力工作， 让责任感成为习惯，一位服务员能经常擦拭台面上 的灰尘；一位司机能让自己的车天天保持整洁；销 售员每天回访部分客户；工程维修人员定期维护、 检修设备……这些对工作高度负责的做法渐渐地就 会习惯成自然。
《把信送给加西亚》
培训质检部
关于这本书：
• 《把信送给加西亚》一书，反映的是一个叫罗 文的人以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主 动性，完成了一件“不可能的任务”的传奇故 事。他的事迹100多年来在全世界广为流传。 该书也成为有史以来世界最畅销图书第6名。 • 我们需要的不只是学习书本上的知识，也不只 是聆听他人种种的指导，而是一种敬业精神， 对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完 成任务——“把信送给加西亚”。
安德鲁.罗文
《把信送给加西亚》简介
• 本书讲述的是美西战争时期一个送信的传奇故事，故事发生在 19世纪末，古巴岛上的西班牙士兵残酷压迫和奴役着那里的人 民，古巴人民也正在为摆脱西班牙统治者、争取民主独立而斗 争，美国对于古巴人民的独立事业相当关注。1898年2月西班牙 人炸沉了美国派遣在古巴境内的主力舰，这次挑衅彻底激怒了 美国，麦金利总统要求西班牙撤出古巴，西班牙臵若罔闻，4月 爆发了美西战争。宣战前，麦金利总统要与古巴起义军领导人 加西亚将军取得联系并建立合作，但是没人知道加西亚在什么 地方。阿瑟〃瓦尔纳上校为总统推荐：“安德鲁〃萨默斯〃罗 文，如果真的有人能完成此任务，那么非他莫属”。一个小时 后，给加西亚的信摆在了罗文的面前，罗文接过信件，什么都 没有说，便踏上了寻找加西亚的旅途。历尽千难万险，罗文最 终把信送给了加西亚并带回了答复。而在出发前，罗文什么都 没有问，他只是接收了命令而且做了他应该做的。也因此罗文 被授予杰出军人勋章。
付出全 身心的 努力
善始善 终
今天进步了吗？
• 每天做完工作后，抽出十分钟对这一天的 工作进行总结：我今天的工作，是不是比 昨天进步了？制定的目标是不是已经达到 了？没有什么事情是一蹴而就的，想要事 事出色，就得把目标分解开，并让它在每 一天都能得到检验，看到效果，时间久了， 就能达到这个标准。
你的思想和那个仆人一样吗？
把信送给加西亚，你准备好了吗？
接受 任务 全力 以赴 完成 任务
敬业是一种美德
一个敬业的员工会将敬业意识内化为一种品 质，实践于行动中，做事积极主动，勤奋 认真，一丝不苟。 如果在工作中能把敬业变成一种品质，一种 习惯，你将会受益一生。
敬业
仇视。不是怪环境条件不 够好，就是怪老板有眼无 珠、不识人才。牢骚一大 堆，埋怨满天飞。 成功者 • 在工作中尽心尽力，在工 作中找到乐趣，就能在工 作中忘记辛劳，得到欢愉。
不要只为薪水工作
工作
薪水 人生 价值
有着巨额“薪水”的人，他们到底在为什么而工作呢？
• 美国娱乐传媒巨子萨默〃莱德斯通说：“实际 上，钱从来都不是我的动力。我的动力是对于 我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的 公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价 值，尽可能地实现。”
成就 感 薪水 物质 生活 精神 生活
• 成功者无论做什么，都力 求达到最佳境地，丝毫不 会放松； • 成功者无论做什么职业， 都不会轻率疏忽； • 你工作的质量会决定你生 活的质量。 • 每个人都应该把自己看成 是一名杰出的艺术家，而 不是一个平庸的工匠，应 该永远带着热情和信心去 工作。
卓越的 工作能 力
认真负 责、一 丝不苟
高收 入
发展道路越走越窄，矛盾重 重，被迫离开。
• 为自己的今天和明天奋斗， 接受新的知识、培养新的 能力，通向成功之路。
实践于行动中
做事积极主动
勤奋认真
一丝不苟
敬业
• 敬业精神是现代社会所倡导的职业品质之一， 也是所有企业和员工生存和发展所必需的潜在 动力源泉。任何一个企业的发展都需要具有敬 业精神的员工，同样，任何一个员工在企业中 要想得到发展也离不开敬业精神。 • 在工作中，每个人都要不以位卑而消沉，不以 责小而松懈，不以薪薄而放任，而应时时敬业， 事事敬业，让敬业精神永存心中。
实现结果 不实现就辞职
我是最棒的！
美国赫赫有名的钢铁大王安德鲁.卡内基就是一 个能充分发挥“自我心像”机能的楷模。他在 12岁时由苏格兰移居美国，最初在一家纺织厂 当工人。当时，他的目标是决心“做全厂最出 色的工人”。因为他经常这样想，也是这样做 的，最后果真成为全厂最优秀的工人。后来他 又当邮递员，他想的是怎样“做全世界最杰出 的邮递员”。结果他的这一目标也实现了。终 其一生，他总是在根据自己所处的环境和地位 塑造最佳的自己，由此可见，所谓的“好运” 不是与生俱来的，而是人们生活历程中创造的。
我们的周围是否也充斥着类似问题：
这是谁的事？ 为什么要这样做？
我该怎么做？
做了这事有什 么好处？
为什么不让别人 去做呢？
完成不了是谁的 责任？ 他为什么不做？
这是我的职责吗？
我们是否也经常碰到类似问题：
1、让某人做的事，结果被原封不动地转给 了别人，直到转不出去为止。 2、没按计划完成的事情，总有办法把账算 在别人的头上。 3、认为自己总是100％努力了的，事没干 好是领导的管理有问题。 4、习惯于被人催促去完成工作，没人督促 就没自己的事。 5、任务完不成又怎么样？反正天塌下来有 高个儿的去顶。
大事是由众多的小事积累而成，忽略了小事就难成大 事。 从小事开始，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做 成大事。 眼高手低者，是永远做不成大事的。
面对小事的心态，可以折射出你的综合素质，及你区 别于他人的特点。
“以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可，赢 得人们的信任。
自动自发去工作
• 发扬主动率先的精神，变“要我做”为 “我要做”。无论面对的工作多么枯燥乏 味，“我要做”的主动精神都会让你取得 非凡的业绩。
以坚定的自信对待自己
• 任何人，即使再平 凡，只要你拥有坚 定的自信，对自己 所做的一切充满信 心，你就一定能做 出惊人的事业来。 • 相反，缺乏足够自 信的人，无论其拥 有多么出众的才干、 优良的天赋、高尚 的性格，也很难成 就伟大的事业。
胜利
全力 拼搏
坚强的 自信心
“营救大师”之称的卡洛斯〃戈恩 下定决心
他们认为，工作就是一种简单的 雇佣关系，做多做少，做好做坏， 和自己没有太大的利害关系。
不需要别人催促，就会主动去做事 的人，而且不会半途而废的人必将 成功。
钢铁大王安德鲁〃卡内基说：有两 种人不会成功
• 其一：非别人要他做， • 其二：即使别人要他 做，也做不好的人。 否则绝不主动做事的 人
在自己力所能及的范围内多做一点只会让自己受益无穷，如果带着一种不平衡， 计较得失的心态去面对工作，计较比别人多做一点，计较自己拿的报酬少，如果 这样，那么，只能一直平庸下去，一直抱怨下去。