一般公司在试用期是不会和员工签定劳动合同的范文
关于员工试用期的劳动合同范本7篇
关于员工试用期的劳动合同范本7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成以下协议：一、试用期期限第一条：试用期期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方在试用期间的工作内容、岗位（工种）及工作地点由甲方根据公司需要及乙方能力、特长安排。
乙方应按时完成甲方规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方在试用期间的工作时间按照甲方的相关规定执行。
甲方根据公司实际情况，按照国家有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬第四条：乙方在试用期间的工资根据甲方公司薪酬制度确定。
试用期工资不得低于本公司相同岗位最低工资的约定。
甲方按月支付乙方工资，工资发放日为每月的____日。
五、社会保险及其他福利待遇第五条：甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应按时向甲方提供办理保险所需的个人资料。
如因乙方原因导致无法及时办理社会保险，由此造成的损失由乙方承担。
第六条：乙方试用期满，经甲方考核合格，可享受甲方规定的各项福利待遇。
六、劳动纪律和保密义务第七条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，服从甲方的工作安排和调配，遵守劳动安全卫生操作规程。
如违反规章制度和工作纪律，甲方有权按照相关规定进行处理。
第八条：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。
否则，应承担相应的法律责任。
七、劳动合同的解除和终止第九条：乙方试用期未满，甲方可随时解除与乙方的劳动合同关系。
若乙方在试用期间表现优秀，甲方可提前结束试用期，并签订正式劳动合同。
若乙方在试用期间存在不符合录用条件或严重违反公司规定等行为，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同关系。
无签订劳动合同说明模板
一、引言尊敬的[员工姓名]：您好！在此，我们非常感谢您加入[公司名称]大家庭。
为了确保双方权益的合法性和明确性，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现将未签订劳动合同的情况说明如下：二、未签订劳动合同的原因1. 入职时间较短：鉴于您于[入职日期]加入我司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工一个月内应当订立书面劳动合同。
但由于种种原因，双方未能及时签订书面劳动合同。
2. 双方沟通不畅：在入职初期，由于工作繁忙或其他原因，双方未能就签订劳动合同事宜进行充分沟通，导致书面劳动合同未能及时签订。
3. 特殊情况：可能存在其他特殊情况，如公司内部流程调整、劳动合同模板修订等，导致书面劳动合同未能及时签订。
三、双方权利义务1. 劳动者权利：尽管未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您作为劳动者仍享有以下权利：- 依法获得工资报酬；- 享受社会保险待遇；- 享有休息、休假等权益；- 依法解除劳动合同并取得经济补偿。
2. 用人单位义务：作为用人单位，我司将依法履行以下义务：- 按时足额支付劳动者工资；- 为劳动者缴纳社会保险；- 保障劳动者休息、休假权益；- 按照法律法规解除劳动合同并支付经济补偿。
四、后续处理1. 补签劳动合同：我们将尽快安排时间，与您协商补签书面劳动合同事宜。
请您在接到通知后，按照约定的时间、地点参加补签仪式。
2. 法律咨询：如果您对劳动合同签订事宜有疑问，建议您咨询专业律师，以维护自身合法权益。
3. 其他事项：如遇特殊情况，我们将根据实际情况与您协商解决。
五、结语感谢您对我司的信任与支持。
我们将一如既往地为您提供良好的工作环境和发展机会。
如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
祝愿您在[公司名称]工作愉快，事业有成！[公司名称][日期]请注意：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
如涉及法律问题，请咨询专业律师。
试用期劳动合同范例（6篇）
试用期劳动合同范例根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。
一、试用合同期限试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作岗位。
三、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_______。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
四、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，实际工作时间为早上9：00__下午17：00，平均每周不超过40小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。
甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。
但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
六、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资____元/月;试用期满乙方起点工资定为____元/月。
（二）甲方每月____号如期发放货币工资。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。
其中：（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资;（3）法定休假日加班支付300%加班工资。
试用期公司免责协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：__________________甲方（公司名称）：__________________乙方（员工姓名）：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方公司试用期内的工作、权益及免责事项达成如下协议：一、试用期1.1 乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，在甲方公司进行为期__个月的试用期。
1.2 试用期内，乙方的职位为：_________________________。
1.3 试用期内，乙方的月薪为人民币____元，支付方式为：_________________________。
二、工作内容与职责2.1 乙方在试用期内应按照甲方公司的要求，认真履行岗位职责，完成公司分配的工作任务。
2.2 乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，服从上级领导的安排和调配。
2.3 乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营信息等。
2.4 乙方应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。
三、试用期考核3.1 甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、团队合作、遵守规章制度等方面。
3.2 甲方将根据考核结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。
3.3 乙方在试用期内如有严重违反公司规章制度或工作职责的行为，甲方有权解除本协议，且无需支付经济补偿。
四、试用期权益4.1 乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
4.2 乙方在试用期内享有国家规定的医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险待遇。
4.3 乙方在试用期内享有国家规定的最低工资保障。
五、免责事项5.1 乙方在试用期内因自身原因导致的以下情况，甲方不承担任何责任：（1）因乙方个人原因导致的病假、事假、产假等假期。
（2）因乙方个人原因导致的迟到、早退、缺勤等。
（3）因乙方个人原因导致的违反公司规章制度的行为。
试用期不签合同的缺点
今年9月，小张从一家国企跳槽到某私营企业。
当初，该私营企业人力资源部负责人称，进公司后马上签订劳动合同。
上班后，小张提出签订劳动合同，公司却称，试用期内不签订劳动合同，待试用期满后再签订劳动合同。
不知公司的这种做法合不合理?一般来讲，公司对新进的员工都有一个试用期，但该私营企业还有见习期，不知道试用期跟见习期有什么不同?以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。
由于现在找工作比较困难，很多企业，特别是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律知识欠缺，常用“试用期”来蒙人，不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”的目的。
事实上，《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
”这就是说，无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同有无固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。
签订劳动合同的好处在于，使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。
《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月。
”在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。
主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
至于见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的.一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。
见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。
劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。
员工试用期入职协议
员工试用期入职协议导读：新员工试用期条款：新员工试用期条款：新员工试用期自其受聘之日起开始计算，一般为3个月的时间。
在试用期内，新员工应遵守公司的各项规章制度，尽力履行工作任务，并为公司贡献出色的工作成果。
新员工试用期条款：1. 新员工试用期自其受聘之日起开始计算，一般为3个月的时间。
2. 在试用期内，新员工应遵守公司的各项规章制度，尽力履行工作任务，并为公司贡献出色的工作成果。
3. 在试用期内，新员工和公司双方都有权利选择是否继续合作，如果双方同意继续合作，可以签订正式的劳动合同。
4. 如果新员工在试用期内表现不佳，或者违反了公司的规章制度，公司有权在不提前届满试用期的情况下终止其聘用。
5. 公司在试用期期满后有权对新员工的表现进行评估，根据评估结果决定是否继续聘用新员工。
入协议员工职试用期应包括下列内容：试用期员工入职条款1. 本公司招聘的试用期员工（以下简称“员工”）将于______日自动签订《劳动合同》，该合同的有效期是_____至______。
2. 员工的职位为______，本公司提供的工资标准为每月______元（税前）。
3. 试用期的持续时间为_____个月，本公司在试用期内有权对员工的工作表现进行考核，如果员工不能达到本公司要求的标准，本公司有权终止该员工的试用期。
4. 如果员工在试用期结束后，本公司认为其工作表现达到了预期，本公司将按照《劳动合同》的规定，将其转正，正式签订长期劳动合同。
5. 员工应当遵守本公司的劳动纪律，尊重公司的管理制度，认真履行劳动义务，遵守本公司的规章制度，保护公司利益。
6. 本公司有权撤销或修改本条款，并通知员工，员工在接受本条款后即受其约束。
入协议员工职试用期的注意事项：入职试用期合约应包括以下内容：1.双方名称：声明甲方为雇主，乙方为员工。
2.试用期限：约定雇佣期间起始时间和结束时间。
3.职责：确定乙方在雇佣期间承担的工作职责和责任。
4.薪酬：约定雇佣期间乙方应得薪酬数额、支付方式以及发放时间。
有关试用期劳动合同范文集合5篇
有关试用期劳动合同范文集合5篇试用期劳动合同篇1一、试用期不签劳动合同违法吗《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
”所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。
二、试用期未签劳动合同怎么办适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。
首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。
根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期劳动合同篇2试用期是指用人单位和劳动者的劳动关系还未处于正式状态时，用人单位对劳动者是否胜任工作进行考核，同时劳动者对用人单位是否符合自己就职要求也进行考核的期限。
需要注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
未签劳动合同告知函
未签劳动合同告知函尊敬的_____公司：我是_____，于_____年_____月_____日入职贵公司，担任_____职位。
至今，贵公司仍未与我签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如今，距离我入职已经过去了_____（时长），贵公司的这一行为已经违反了法律规定。
未签订劳动合同给我带来了诸多不确定性和风险。
首先，我无法明确自己的工作条件、工资待遇、工作时间等重要劳动权益。
这让我在工作中感到十分不安，无法全身心地投入到工作中，担心自己的权益得不到保障。
其次，一旦在工作中出现劳动纠纷，由于没有书面合同作为依据，解决问题将会变得更加复杂和困难，可能会耗费我大量的时间和精力。
我希望贵公司能够重视这一问题，并尽快与我签订合法、规范的书面劳动合同。
合同应明确以下主要内容：一、工作内容和工作地点我在贵公司所从事的工作内容为_____，工作地点为_____。
二、工作时间和休息休假我的工作时间为_____，每周工作_____天。
休息休假应按照国家法律法规的规定执行，包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假等。
三、劳动报酬我的工资标准为_____元/月，支付方式为_____（如银行转账、现金支付等），支付时间为_____（如每月_____日）。
工资构成应包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等，并明确各项的计算方式和支付条件。
四、社会保险和福利待遇贵公司应按照国家法律法规的规定为我缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，应明确其他福利待遇，如住房公积金、年终奖金、节日福利等。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护贵公司应为我提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。
并应告知我工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施。
如果贵公司在接到本告知函后的_____天内仍未与我签订劳动合同，我将不得不采取法律手段维护自己的合法权益。
拒绝新员工签合同的理由
您好！在此，我代表公司就新员工签订劳动合同一事提出以下拒绝理由，请您予以审阅。
一、试用期表现不佳根据新员工在试用期间的表现，我发现其在工作中存在以下问题：1. 工作态度不端正：新员工在试用期间对工作缺乏热情，对工作任务不够认真负责，甚至存在拖延现象。
2. 专业技能不足：新员工的专业技能与岗位要求存在较大差距，无法胜任本职工作。
3. 团队协作能力差：新员工在团队中表现消极，缺乏与同事沟通、协作的能力。
二、公司战略调整近年来，我国经济形势发生较大变化，公司为了适应市场变化，正在实施一系列战略调整。
在此背景下，新员工若加入公司，可能会对公司战略实施产生以下不利影响：1. 人才储备不足：公司正面临人才短缺的问题，若新员工无法迅速融入公司，将加重人才短缺的困境。
2. 增加管理成本：新员工在试用期内，公司需要投入一定的人力、物力进行培训，这无疑会增加公司的管理成本。
3. 影响团队士气：新员工表现不佳，可能会对现有团队造成负面影响，影响团队士气。
三、合同条款不合理1. 工作时间：合同中规定的工作时间与公司实际情况不符，新员工无法满足公司对工作时间的要求。
2. 薪酬待遇：合同中规定的薪酬待遇较低，无法吸引优秀人才加入公司。
3. 福利保障：合同中规定的福利保障措施不足，无法满足新员工的基本需求。
四、公司发展需求1. 公司正处于快速发展阶段，需要一批具备较高素质、技能的人才加入，以推动公司业务拓展。
2. 新员工在试用期间表现不佳，无法满足公司对人才的要求，若签订合同，可能会给公司带来不必要的损失。
综上所述，基于以上四点理由，我建议公司拒绝与新员工签订劳动合同。
在此，也恳请领导予以批准。
如领导认为有必要，我愿意进一步提供相关证据和材料。
敬请领导审阅！顺祝商祺！[您的名字][日期]。
未签劳动合同证言模板
尊敬的领导、同事们：大家好！在此，我谨以诚挚的心情，向大家陈述我在公司工作期间未签订劳动合同的相关情况。
首先，我要明确表示，我从未故意隐瞒未签订劳动合同的事实。
以下是我对这一问题的详细陈述：一、入职背景2019年3月，我通过公司招聘渠道了解到贵公司招聘相关信息，经过面试，我于同年4月正式加入公司。
在入职过程中，公司人力资源部门并未向我提及签订劳动合同的事宜。
二、入职后的工作情况入职后，我按照公司要求认真履行岗位职责，积极参与各项工作。
在工作中，我始终以公司利益为重，努力提高自身业务能力，为公司创造了良好的业绩。
三、未签订劳动合同的原因1. 信息不对称：在我入职时，公司人力资源部门并未向我明确告知签订劳动合同的相关事宜，导致我对劳动合同的重要性认识不足。
2. 简单劳动关系：我认为，我在公司从事的是较为简单的劳动，可能不需要签订劳动合同。
这种想法源于我对劳动法律法规的了解不够深入。
3. 公司规定：据我所知，公司内部存在部分员工未签订劳动合同的情况。
我以为这是一种普遍现象，因此未对此事给予足够重视。
四、对公司的影响1. 遵守法律法规：未签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对公司及我个人都存在潜在的法律风险。
2. 信任危机：未签订劳动合同可能导致公司内部员工对公司产生信任危机，影响公司形象。
3. 劳动关系不稳定：未签订劳动合同可能导致劳动关系不稳定，影响公司正常运营。
五、建议与措施1. 加强劳动合同签订意识：公司应加强对员工的劳动合同签订意识教育，确保每位员工都能认识到签订劳动合同的重要性。
2. 完善招聘流程：在招聘过程中，公司应明确告知应聘者签订劳动合同的相关事宜，确保双方权益。
3. 依法处理未签订劳动合同的员工：对于未签订劳动合同的员工，公司应依法进行处理，维护双方合法权益。
4. 定期检查劳动合同签订情况：公司应定期检查劳动合同签订情况，确保员工权益得到保障。
总之，我深知未签订劳动合同对公司及我个人都存在不利影响。
关于试用期劳动合同范文6篇
关于试用期劳动合同范文6篇篇1甲方（公司全称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系方式：_______________________________统一社会信用代码：_______________________乙方（员工全称）：____________________________身份证号码：_______________________________户籍所在地：_____________________________居住地址：_______________________________联系方式：_______________________________紧急联系人及联系方式：___________________鉴于甲、乙双方即将建立劳动关系，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本试用期劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容及地点甲方聘请乙方从事的工作内容为：_________________________。
乙方的工作地点为：_________________________。
乙方应履行的工作职责详见公司规章制度及岗位职责。
在试用期内，乙方应遵守甲方的各项规定和安排，按照甲方要求进行工作。
试用期结束后，甲方将根据乙方的工作表现决定是否转正聘用。
二、试用期期限及工作时间安排本合同的试用期为XX个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期内乙方的工作时间安排按甲方规定执行。
试用期届满后，经双方协商一致可签订正式劳动合同。
若双方未达成一致意见或乙方未能通过试用期考核，则本合同自然终止。
三、薪资待遇及福利待遇甲方按照乙方的工作岗位及表现给予相应的薪酬福利待遇。
实习期签署劳动合同范本（5篇）
实习期签署劳动合同范本学生在实习期间也是要签订用工协议书的，那么，实习期用工合同协议书是什么样的呢为大家介绍的是实习期用工合同协议书。
欢迎参考。
甲方：_____乙方：_____ 身份证号：_____甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为：_____在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为____元月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满____月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元月的标准发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
试工有工资吗没签合同4篇
试工有工资吗没签合同4篇篇1试工有工资吗没签合同？这是一个备受关注的话题，也是许多求职者在面试过程中最关心的问题之一。
在中国，试工有工资是义务的，企业必须按劳动法规定向试用期员工支付工资，试用期员工也有权享有其他员工的基本权益。
但是试工期间没有签署劳动合同，这样的情况会不会影响工资待遇呢？首先，我们需要了解试用期的定义。
试用期是指用人单位与员工在聘用关系确立前，对员工进行一段时间的考察和试用。
在此期间，用人单位可以根据员工的表现决定是否正式录用。
试用期的最长期限不得超过六个月。
根据劳动法，试用期工资不得低于本单位正式员工岗位工资的百分之八十。
也就是说，用人单位必须按照员工所在岗位的正式工资标准支付试用期工资。
那么，在试用期间没有签订劳动合同会不会影响工资待遇呢？根据劳动法的规定，劳动合同应当自劳动关系开始之日起即时签订。
但是即使没有签订劳动合同，用人单位仍然有义务支付试用期工资。
因为劳动合同是劳动关系成立和约束的法律依据，但并不是支付工资的先决条件。
用人单位在试用期间未及时签订劳动合同，只能视为违法行为，而不能作为不支付工资的理由。
另外，即使没有签订劳动合同，用人单位也必须向员工缴纳社会保险。
根据我国社会保险法规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
试用期员工在享有社会保险待遇的同时，也应该享有其他员工的基本权益，包括带薪年假、节假日休息和加班工资等。
值得注意的是，虽然试用期员工在没有签订劳动合同的情况下也享有工资和基本权益，但是没有劳动合同可能会导致权益受损。
劳动合同是劳动关系的重要依据，双方权利和义务都在其中明确规定。
如果用人单位在试用期间未签订劳动合同，员工在日后维权时可能会面临一些困难。
因此，建议试用期员工在入职后尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自己的权益。
综上所述，试用期有工资无需签订劳动合同，但是用人单位仍然有义务支付工资和缴纳社会保险。
关于试用期解除劳动合同范文6篇
关于试用期解除劳动合同范文6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了一份劳动合同，现因特定原因，甲方需要在试用期内与乙方解除劳动合同。
为明确双方权益，特制订本协议。
一、协议背景根据甲乙双方所签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，甲方在试用期内经过评估，认为乙方不符合公司岗位需求或发现乙方存在不符合公司文化、价值观及行为规范的情况。
因此，甲方决定在试用期内解除与乙方的劳动合同。
二、解除劳动合同的条款1. 甲乙双方同意，自本协议签署之日起，正式解除于______年______月______日签订的劳动合同。
2. 乙方应立即停止履行劳动合同中的所有职责，并应按照甲方的要求办理离职手续。
3. 甲方应按照国家和地方的相关法律法规，向乙方支付试用期工资至离职之日。
4. 乙方在离职时应办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于工作文件、资料、工具、设备等的归还。
5. 双方同意，本协议的签订不意味着任何一方放弃在对方违约情况下追究对方法律责任的权利。
三、保密和竞业禁止条款1. 乙方承诺在离职后一定期限内（根据具体情况填写），不会在任何场合公开或泄露甲方商业机密、技术秘密及其他保密信息。
2. 乙方在离职后的一定期限内（根据具体情况填写），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
四、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方任意一方违反本协议约定的条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
公司试用期劳动合同范本5篇
公司试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司试用期工作的相关事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限1. 试用期合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方在试用期内担任的职位为：______________________。
2. 乙方的工作地点为：______________________。
三、工作时间与休息休假1. 乙方在试用期内执行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和时间按甲方有关规定执行。
四、薪资待遇与福利1. 乙方在试用期间的工资为_____元/月。
2. 甲方视乙方的工作表现及业绩情况，可调整乙方的工资。
3. 甲方按照国家和地方的相关法律法规为乙方办理社会保险。
4. 乙方享有甲方规定的员工福利。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，服从甲方管理。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照国家和本单位的规章制度进行处分。
处分包括批评教育、停职检查、开除等。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在试用期内及试用期结束后，未经甲方同意，不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争行为。
七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方在试用期内均可提前三日书面通知对方解除合同。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
八、违约责任及赔偿损失条款甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。
关于试用期劳动合同书范文5篇
关于试用期劳动合同书范文5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、试用期期限1. 本合同为试用期合同，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为___________________________。
2. 乙方的工作地点为___________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质安排工作时间。
乙方应按照甲方规定的工作时间和调休制度执行。
2. 国家规定的法定节假日，甲乙双方按国家规定执行。
四、工资待遇及福利五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动合同签订如下协议：一、合同期限试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期满，经甲方考核合格，可转为正式员工。
二、工作内容和工作地点乙方在试用期内担任的职位为：____________。
工作地点为：____________。
2023实用的公司劳动合同范文锦集八篇
2023实用的公司劳动合同范文锦集八篇公司劳动合同篇1一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。
二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
公司劳动合同篇2甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿户籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿现居住＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿出生年月：＿＿＿＿民族：＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号码（或其他有效证件号码）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。
员工未签劳动合同说明
尊敬的领导：您好！在此，我谨就我公司员工未签订劳动合同一事向您进行说明，以便您对我公司员工管理情况有更全面的了解。
一、事件背景根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
然而，近期在我公司发现，部分员工未与公司签订书面劳动合同，现将具体情况说明如下：二、未签订劳动合同的原因1. 人力资源管理不足：在招聘过程中，我公司人力资源管理部对新员工的入职手续办理不够严谨，未能及时提醒员工签订劳动合同，导致部分员工入职后未签订书面劳动合同。
2. 员工自身原因：部分员工在入职时，由于对劳动合同的重要性认识不足，未主动要求签订书面劳动合同。
3. 公司内部流程不完善：我公司内部对于劳动合同的签订流程和规范尚未完善，导致部分员工在入职后未能及时签订书面劳动合同。
三、应对措施1. 加强人力资源管理：针对人力资源管理不足的问题，我公司人力资源部将加强对新员工的入职培训，提高员工对劳动合同的认识，确保新员工在入职后及时签订书面劳动合同。
2. 完善内部流程：为提高劳动合同签订的及时性，我公司将对内部流程进行优化，确保员工入职后第一时间签订书面劳动合同。
3. 加强员工沟通：我公司将与未签订劳动合同的员工进行沟通，了解其未签订合同的原因，并积极引导其签订书面劳动合同。
4. 依法补签劳动合同：针对已入职但未签订劳动合同的员工，我公司将在规定时间内依法补签劳动合同，确保员工合法权益。
四、后续工作1. 定期检查：我公司人力资源部将定期对劳动合同签订情况进行检查，确保所有员工均签订书面劳动合同。
2. 强化培训：加强对员工劳动合同法律法规的培训，提高员工的法律意识。
3. 建立长效机制：不断完善公司内部管理制度，确保劳动合同签订工作的规范化、制度化。
五、总结我公司高度重视员工劳动合同签订工作，已采取多项措施解决未签订劳动合同的问题。
在今后的工作中，我公司将继续加强劳动合同管理，确保员工合法权益，为公司发展创造良好的用工环境。
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一般公司在试用期是不会和员工签定劳动合同的，而是劳务合同，转正之后才会签定劳动合同。
我把两种合同的范本都给你发一下。
××有限公司劳动合同（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。
有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限日止，为期月年日至月年 1. 本合同有效期限，自。
其中日止，为试用期。
月年日至月年2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。
第二条工作岗位1. 甲方安排乙方从事工作。
2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。
第三条工作条件和劳动保护1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。
第四条工作时间1. 甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。
2. 甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。
甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。
第五条劳动报酬元。
甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资2. 甲方发薪日期为每月2日。
3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。
甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。
第六条社会保险和福利待遇1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《》规定执行。
2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。
工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。
3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。
对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。
医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。
4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。
第七条劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。
第八条解除和不得解除合同的规定1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：(1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；(2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；(3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；(4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；(5) 企业宣告解散或合营期满的。
2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：(1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；(2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；(3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。
3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2) 甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；(3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；(4) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。
4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。
5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。
如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。
在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。
以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。
如乙方出境培训，培训费项目包括：6. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《》规定办理。
如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。
第九条违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。
具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。
乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。
第十条劳动争议1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。
2. 劳动争议的程序为：劳动争议仲(1) 由甲乙双方协商解决；(2) 协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；(3) 协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向裁委员会申请仲裁。
任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。
如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。
第十二条总工会备案。
人事局和劳动局、本合同标准文本报上级有关部门：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
有限责任公司乙方：甲方：代表：日月年日月年第二次签订合同期限：日止。
月年日至月年自有限责任公司乙方：甲方：代表：日月年日月年附1 有限责任公司劳动合同说明有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
为使此类合同合法有效，首先应对有限责任公司有一个大致的了解。
根据我国《公司法》的规定，有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
它具有以下法律特征：第一，责任有限性。
这指的是：（1）公司的责任有限，即公司只以其全部资产为限，对公司债务承担责任；（2）股东责任有限，即股东权以其认缴的出资额为限对公司承担责任，对公司债务不承担个人责任。
这种责任有限性是有限责任公司最基本的特征。
第二，闭锁性。
有限责任公司的股东人数，均有最高人数限制，而且一般不允许超过50人。
股东人数的限制，决定了公司在募集和经营方面的闭锁性。
有限责任公司不能发行股票，不能公开募集资本，只有在少数甚至特定的人中筹资。
同时，由于有限责任公司股东人数有限且相对稳定，其经营状况不涉及社会公众的利益，因此其财务状况可以不公开。
第三，设立程序及组织结构简单。
有限责任公司的设立方式只有发起设立而无募集设立，设立程序因此较为简化。
同时，有限责任公司的机构设置具有一定的随意性，比如可设股东会不设董事会，或可设董事会而不设股东会。
此外，监事会也可设可不设，因此，共组织结构相对比较简单。
第四，资合性与人合性相统一。
有限责任公司是一种资合公司，同时也具有人合公司的特点。
其资合性表现有：公司注册资本为全体股东缴纳股本的总和，股东的出资以现金及财产为限，不得以信誉及劳务出资，股东必须以自己的出资对公司负责。
其人合性表现在：股东是基于相互间的信任而集合在一起的，股东间的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。
在填写这类劳动合同时应当注意的问题是：第一，工作内容的约定。
从事某项工作是双方签订合同的主要目的，因此，在约定工作内容时，除非是用简短的语言就能表述清楚的，应当具体约定工作内容，作为合同的附件，附于主合同之后；另外，作为受聘一方的报酬（包括试用期的报酬和转为正式职工后的报酬）也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。
第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案。
第三，就某一劳动合同而言，双方当事人在约定期满后还有可能续签，因此合同正文的尾部会出现“第二次签订合同期限”的字样。
这是在双方仍遵循合同正文中所约定的全部权利义务的前提下进行的。
如果第二次签约时，双方者一方认为对合同的内容应当有所改变，在协商一致后，应当另立合同书，而不再适用期满的劳动合同。
第四，合同甲方（企业）的代表人应是企业法人的法定代表人，签名盖章时，应在“代表”一栏中签上公司法定代表人的名字，加盖公司的公章，并签上年、月、日。
合同由双方各执一份，另一份上报劳动人事管理部门或工会备案。