高校英语师范生面临的就业困境及出路

高校英语师范生面临的就业困境及出路

作者：易学瑾

来源：《教师·中》2019年第05期

摘要：随着全球化经济的快速发展，英语专业逐渐成为热门专业。然而，作为英语专业的一个分支，师范大学英语教育专业的学生就业出现了竞争压力大、就业困难的情况。文章作者从英语师范生就业困境、原因分析出发，力图找出问题，并从学生学校层面探索解决方法，以期帮助高校英语师范生适应社会严峻的就业形势，实现自己的职业理想。

关键词：高校;英语师范生;就业困境;对策

中图分类号：G642.3 文献标识码：A 收稿日期：2019-03-17 文章编号：1674-120X （2019）14-0056-03

全球化的快速发展，使英语的地位逐渐提高，英语专业成为热门专业，因而高校的招生规模也不断扩大。英语专业一般分为师范类、外贸类和翻译类，其中师范类招生人数最多。虽然社会对英语师范生的需求较大，但随着英语师范生人数的不断增加，目前还是出现了竞争压力大、供大于求的局面，许多高校的英语师范毕业生都为就业而担忧。所以，作为一名高校英语师范生，了解自身所面临的就业困境并思考可能的出路，以便为大学四年的学习与生活作出明确规划，是非常有必要的。

一、高校英语师范生面临的就业困境

就业压力是个体受内部和外界环境刺激，经过认知评价后产生的一种就业心理感受。有研究指出，就业压力已成为大学生首要的压力源[1]。在麦可思研究院发布的《中国大学生就业报告》中，英语专业由于失业率较大、毕业率持续走低而被视为“红牌”专业[2]。由此可见英语专业学生就业形势十分严峻。就英语教育专业而言，当今高校英语师范生面临的就业困境主要有以下方面：

（一）跨专业就业优势不足

随着大学毕业生就业形势日趋严峻，很多毕业生的职业选择不再局限于单一的、固定的对口专业。根据麦可思研究院近年的调查研究可知，我国大学生就业专业对口率总体不高且呈下降趋势，即高校毕业生求职期望呈多元化分布，就业去向亦呈现多元化趋势，跨专业就业已成为普遍的现象和必然趋势[3]。同样，很多英语师范生转专业去学习金融、商贸或法律等看似更有“钱”途的专业;也有很多英语师范专业毕业生去应聘对所学专业没有固定要求的职业，如办公室文员、编辑等。但金融、商贸及法律都是专业性较强的专业，对跨专业的英语师范生而言，他们并没有前期的专业知识积累，且没有经过专业技术的培训，因此难以胜任相关的工

作。而且，对所学专业没有要求的岗位，竞聘人数较多，竞争力较大。可见英语师范生跨专业就业的优势并不明显。

（二）英语教师空缺岗位不多

随着国际化进程的不断推进，国内80%以上的高校都开设了英语专业，英语师范生的数量急剧增加，远远超过了市场需求。而且随着各中小学英语教师的需求量接近饱和，教师编制名额减少、考试难度增大，英语教师的招聘条件日益严格，普通高校的英语师范毕业生逐步陷入就业困境。据调查，当一个二线城市中学名校英语教师的职位空缺时，不仅有北大、清华的本科生竞聘，还有海外留学的硕士投递简历，就业竞争十分激烈。此外，一些综合型大学外国语学院的英语专业毕业生和英语能力较好的非英语专业毕业生，只要获取了教师资格证，就可以进入英语教育行业。因此，面对有限的岗位缺额，普通高校的英语师范毕业生也失去了就业优势。

（三）大城市相关职位需求少

虽然当代社会提出要引导和鼓励高校毕业生到基层工作，加快构建引导和鼓励高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，但基层就业状况并没有得到较大的改善。据调查，一线城市求职人数明显高于三线城市，二线城市居中[4]。由此可见，当今就业状况仍是大城市英语师范专业的空缺职位一岗难求，而广大乡村学校英语教师的空缺职位则无人问津。英语师范毕业生的就业大多选择北上广、省会等经济发达的大城市。他们追求高薪职位，或者更偏向选择离家近、待遇好并且比较轻松的大城市工作，而很少考虑去基层学校任教。所以，城市“无业可就”和农村“有业不就”的现象普遍存在。

（四）毕业生素质与社会要求不符

随着国际地位的显著提升，我國已逐步融入国际贸易市场。当今社会对高端人才的需求日趋旺盛，但据相关数据表明，大部分高校英语师范毕业生的素养并未达到高端水平，英语专业的高端人才仍然缺乏。例如，学习英文的人很多，但真正从事职业翻译的人较少，高水平翻译大约占总数的5%，能够胜任国际会议口译的专业人员则更少[5]。同时，随着各行各业与国际接轨，社会对复合型人才的需求也不断增加，对英语专业毕业生的就业能力提出了新的要求。复合型人才不仅要英语能力强，还需拥有广博的知识面、较强的专业能力及综合素质，能够熟练掌握经济、贸易、技术等多学科知识，具备跨学科的大视野。然而，大多数高校英语师范生所接受的教育，其重心在于了解西方文化、掌握英语基础知识及学习相关的教学理论，专业视域较为狭窄，学科知识局限，这致使他们在就业市场并不具备很强的竞争力。

二、高校英语师范生“就业难”原因剖析

高校毕业生就业，是一个包括总体供求形势变化、个人自主择业过程及毕业生就业行为等一系列环节在内的动态过程[6]。其中的各环节既相互独立，又相互制约。因此笔者拟从就业的整个运行过程来探讨英语师范毕业生“就业难”的成因。

（一）单一的语言能力难以满足社会所需

随着中国与世界的联系日益紧密，英语的地位也不断提高，人们普遍认识到英语的重要性。同样，国家高度重视英语教育，在教育系统始终贯穿英语教学，不仅增加了高考中英语的比重，还增加了考研英语的难度。然而，由于经济快速发展，职业结构不断调整，社会对人才素质提出了多样化的要求，传统的纯英文专业的人才培养模式已不符合社会所需。随着经济全球化发展和发达国家制造业的向外扩散，中国正在发展成为世界制造业基地。而制造业的发展需要高技能和复合型人才，因而纯英语专业的毕业生已逐渐失去就业优势[7]。此外，一些部属院校，由于师资、设备、资源等都是一流的，对大学生的综合素质要求也高，所以培养出来的优秀的非英语专业毕业生的英文能力并不亚于英语专业的学生。在同样的职场竞聘中，他们更容易受招聘单位的青睐，成为纯英语专业毕业生的有力对手。

（二）英语师范生的扩招与社会供给失衡

由于英语地位上升，学习英语的人数直线上涨。2018年全国已有992所高校开设了英语专业，296所高校开设了英语教育专业。以湖南师范大学为例，2018年英语教育专业招收了180人，是原来招生规模的1.5倍。由此可见，英语师范毕业生会越来越多，而相关的就业职位则完全跟不上英语师范生人数的急剧增长，即英语师范生数量与社会供给处于失衡状态，多人竞聘同一岗位的现象普遍存在。近几年英语教师编制名额紧缩，难以满足广大师范生的需求，而一些普通岗位与文职岗位又明显供大于求，导致英语师范毕业生的就业空间狭窄。另外，在英语专业大范围扩招过程中，女性数量远远多于男性，而社会对女性就业有一种“隐形”的偏见，很多岗位都限定招聘男性，这在一定程度上也促使英语师范生陷入就业的困境。

（三）毕业生就业意向高于现实或脱离现实

由于部分高校对毕业生的就业指导较少，很多毕业生临近找工作时既没有明确了解就业市场，也没有对自身实力形成正确的认识。这就导致他们的就业倾向高于现实或偏离现实。例如，他们在择业时倾向于那些条件好、待遇佳的岗位，而不会考虑更符合自身实力的岗位，造成“眼高手低”的错位情形。相关调研数据显示，绝大多数毕业生的选择都集中于大城市或东南沿海经济发达地区，其中多数毕业生热衷到北上广、苏浙沪等经济相对发达的中心地区就业。与之相反，极少的毕业生在初次就业时愿意去位置偏远、条件艰苦、环境及待遇都不够好的西部或农村地区工作，这就导致了毕业生“就业难”的普遍现象。同样，大部分英语师范毕业生想获得“铁饭碗”，只将就业目标投向公立学校。而公立学校的教师已基本处于饱和状态，由此造成了英语师范生名额少、竞争大的困境。

（四）高校英语专业培养模式重理论、轻实践