猎头公司作用

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猎头对于企业发展的作用不可估量

猎头对于企业发展的作用不可估量
猎头自进入市场以来，受到广大企业和中高端人才的好品，因为猎头的出现为他们解决了很多问题。

就拿企业来说吧，当下社会用人紧张，尤其对于中高级人才的需求更是如火如荼。

招聘人才成了企业老大难的问题。

招聘不是问题，问题是招聘有用的人。

很多企业招到人手之后，经过一段时间发现并不合适，而猎头的出现完美的解决了这个问题。

1.猎头可以帮助很多企业寻找到合适的人才
猎头是可以通过这样可以帮助企业快速的发展，而且在整个发展的过程中更多的是具备强有力的竞争力，这样才能寻找到合适的人才，而在整个评价上一般都是综合的看待，才能选择到自己满意的人才，所以作用之一是帮助企业找到很多的紧缺的优秀的人才。

2.猎头在整个服务的过程中，能帮助企业发展更加完善
猎头的这种优势是体现在团队的合作上，展现了现有经济条件下人才的竞争状况和整个中坚力量，重视这样的行业在以后的发展中企业也可以更好的进行规范化，企业整体的价值才会更高，所以作用之二是帮助企业发展做指路人。

3.猎头可以帮助企业解决实际的问题
不但是人才的问题，整个企业团队中也有很多的问题，所以在这些问题上我们都还需要及时了解问题和分析问题，这样在了解猎头的时候就会更加的明确有意义，实际的价值也会更加明确，所以作用之三是帮助企业解决问题。

猎头对企业的作用正是上诉观点所提到的，为企业寻找人才，为企业寻找能够解决实际问题的人才。

猎头的服务是值得企业客户信赖的。

因为猎头推荐的候选人是经过层层筛选的，筛选简历，打电话，背景调查，面试综合考评之后才会推荐给客户。

即便客户不满意，猎头也会跟踪调查，在3个月内不满意的，猎头也会为其再次推荐候选人，直到满意为止。

企业为什么要使用猎头？

企业为什么要使用猎头？使用猎头可以帮您带来以下好处：1、费用较低，很多企业没有细算对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才2——3万元。

而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。

但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？！人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。

因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用。

所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

2、时间较短，防止项目流产现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。

由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

3、人才质量有所保障对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。

猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。

更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。

4、人才背景比较清楚猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

5、随时提供备用人选猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

6、留人方案猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

7、定向挖角与离职自退别的企业的人才你相中后，快消猎头自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。

于己于人两全其美。

8、人力资源顾问一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，汲取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

猎头公司有利于推动企业发展

猎头公司有利于推动企业发展
猎头是和人才招聘有关系的，是很时髦的一个词，是外来词，但是现在出现的很多，为企业搜寻提供人才的公司，就是猎头公司，企业与猎头公司合作有助于推动企业发展。

猎头公司和一般的中介公司是不一样的，中介公司会向需求的人收费，有的时候是个人，有的时候是企业，但是猎头公司不会对个人服务，它收费的对象是企业，层次比中介公司要高一些，它会有顾问咨询的一系列的有关人才的服务，猎头的收费也是比一般的中介公司高的，猎头的一个功能就是搜索人才，中介公司一般都是为别人找工作的，但是猎头公司是搜索高级的，能力很强的人才，了解这些，你就能够区别一般中介和猎头了。

猎头一般都是在很大的城市，比如北京，上海等等，这些大城市人才多，需要人才也多，大的公司也多，能够很好地进行工作，但是我国的经济发展很迅速，猎头公司会越来越多，在一些中等的城市以后肯定也会有的。

有的时候，企业很长的时间都找不到人才，但是猎头公司会在三个月之内就找到，尤其是一些高级的职位，这样就不会有因为没有人才，影响企业正常运作的情况，影响企业效益的情况，因此企业用来找猎头的钱，和企业没有人才停产的结果，轻重我们自己都知道。

猎头公司从一定的程度可以有利于企业的发展，所以现在很多企业在人才招聘方面喜欢与猎头公司合作。

猎头公司对于企业的作用有哪些？

猎头公司对于企业的作用有哪些？猎头公司对于企业的作用有哪些？猎头是实施高层级人才搜索、挖掘、调转等各项工作的服务型企业。

就许多高端人才招聘而言，企业HR没有那么多的时间和经历，很难在有效的时间为企业引进到合适的人才。

猎头公司作为专业寻访高级人才机构，恰恰弥补了企业HR的不足。

在许多金融行业中，金融猎头已然成为人才引进的重要渠道之一。

那么，猎头公司对于企业的作用有哪些？猎头公司对于企业的作用有哪些？一、金融猎头公司可以为企业寻访到最匹配的人才猎头公司是专业的高端人才寻访机构，有强大到可容纳数十万甚至数百万人才资料的储备池以及庞大的人才脉络，能够在最短的时间内帮助企业找到企业所需要的人才，保证企业不会由于项目高级领导人员的缺失影响项目的正常运行，在极大程度上保证了企业的正常运转与项目的正常推进。

猎头公司对于企业的作用有哪些？二、猎头公司的工作具有绝对保密性金融猎头公司具有周全的保密系统，作为一名专业猎头，不管是与企业合作还是候选人合作，都会被要求做好保密工作。

对于企业内部而言，并不希望自己的员工知晓企业对外招聘高管层职位的计划，特别是关系到在职与被代替的情况。

另外，大多数的企业都不愿意竞争对手和同行知晓企业的最新动态。

猎头公司的保密性往往能满足企业这些需求。

对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司的保密性工作做得越好越专业，对企业越有利。

猎头公司对于企业的作用有哪些？三、使用猎头招聘是性价比最高的招聘形式金融猎头公司为企业进行中高端人才招聘往往比其他传统的招聘途径更省钱、省时以及省力。

对于很多企业而言，选择猎头公司是planB：其他招聘形式花费大量时间成本却难以找到合适的人才才不得不考虑使用猎头。

这其中人力、物力的耗费暂且不议，关键人物长时间缺席造成的损失才是最难以估量的。

从另一个角度来说，猎头公司了解中高端人才工资市场情况，能够有效调整企业与候选人的预期薪资，在一定程度上保证了人才的稳定性，这同样是保障招聘成本的一种形式。

猎头公司对人员招聘的作用

猎头公司对人员招聘的作用
近些年随着企业对人才的需求越来越大，人务资源在招聘工作方面的压力也不断增加，招聘成了企业的难题，而猎头公司是解决这一难题的，猎头公司可以为中高端人才制定职业规划，为企业招聘急需的人才，解决人才空缺的问题，那么通过猎头公司招聘有哪些作用，相对于一般的企业人力资源招聘有什么不同？
一，通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速，由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。

并在封闭的环境里，与候选人进行一对一的交流，可以有效的达到招聘的目的
二，猎头招聘比一般招聘更准确，由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般都符合要求，因而试用期走人的现象比较少。

因而，候选人成功推荐上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。

三，猎头公司招聘的人选，比一般招聘的人选更优秀，可大大降低招聘风险。

这是因为，优秀的人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场很少见，高级人才跳槽都喜欢通过猎头或朋友介绍，可以获的薪金谈判的缓冲。

流动人才（招聘会，报刊，网络及其他媒体广告中）即使有才华出众者，往往由于人机能力关系较差，以自我为中心，自我评价过高，难于与其他人合作等原因。

频繁跳槽，正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才反复甄选，履历验证和人事调查，具有效力高，及时准确等特点同时可以避免用人失误！
猎头公司的出现不仅可以取代人力资源的工作，也在此基础上大大提高了工作的效率及速度，并且猎头公司招聘比企业招聘更加准确，猎头公司的资源库有更多更好的人才，可以提供企业选择，也从一定程度上大大降低了企业招聘的风险，节约了招聘成本。

猎头公司对企业有什么用呢？

猎头公司对企业有什么用呢？
推荐候选人给企业，确保候选人通过试用期，助推企业发展这些都是猎头公司该做的，来具体看看猎头公司的作用吧。

猎取优秀候选人
猎头对企业来说已经是发展路上必不可少的合作伙伴了，都说猎头服务费用贵，但实际算来委托猎头公司进行招聘还是比自主招聘高端人才节省费用，也让企业缩短了招聘的时间。

如果企业进行自主招聘高端人才，在时间上一定要给HR大量的时间，高端人才的流动率本来就低，想要在短时间内招聘到是不大可能的，猎头之所以能在短时间内猎取，是因为本身有强大的人脉关系除外，猎头顾问的候选人有时候也可直接从猎头客户思维竞争对手那里猎取。

对企业来说和猎头合作也是非常划算的，能成为猎头的人一般都是某一行业的精英，专注某一行业的猎头对行业的发展趋势、职位信息以及薪资的分析都是了如指掌。

专业的猎头凭借着自己的人脉以及各种职位人才的分析，发挥自己强大的优势为企业推荐合适的人才。

降低企业的用人风险
猎头再给企业推荐候选人前，都会对进行推荐前的面试，这个推荐前的面试可以很好帮助企业鉴别候选人的稳定性，而且后期会候选人做背景调查，更能降低用人的风险，这个环节对猎头来说也都一定帮助的。

在对企业负责的同时也和候选人做到有效的沟通时，了解候选人，也能为后期拓展候选人的人脉做准备。

猎头存在的价值有什么

猎头存在的价值有什么猎头存在的价值有什么很多人听到“猎头”，第一反应是“猎头，不就是做招聘的嘛！”如果猎头只是做一份工作并且只在招聘过程中提供候选人信息，从中它很容易取得相当大的收益，那么该行业早已消失。

因此，猎头不只是招聘！猎头行业的出现必定其存在的意义和价值，那么，猎头存在的价值到底在哪呢？1.帮助公司规避风险由于人才短缺往往是在其他公司，工作相对稳定，公司直接邀请，失去身份和道德。

因此，通过中介猎头公司来协调，不仅保持了公司形象，也避免了企业之间的可能性。

发生了恶性争端。

2.防止项目流产企业可以与猎头公司合作。

找到这个候选人并不难。

这是时间关键，渴望引领优秀人才。

此时，猎头公司可以在雪地里做好工作，并及时为公司推荐合适的候选人，这将继续企业的需要。

发展创造了可以丢失的价值，避免了企业的损失。

3.数量等于质量优秀的猎头公司将帮助公司为公司制定合适的解决方案，并有一定数量的候选人来预防事故，并将为公司做最好的规划和人才储备。

4.为企业省钱在企业与猎头之间的合作过程中，虽然猎头似乎正在收取企业的费用，但实际上，猎头公司与企业的要求相匹配，以匹配可以创造价值的候选人。

候选人可以为他们的企业创造的价值将是远远不够的。

超过支付猎头的成本也足以证明猎头的必然性。

从表面上看，猎头只是企业与人才之间的桥梁。

简单的中间人不是。

真正的猎头公司至少有三个身份：一个是职业分析师，另一个是职业规划师，第三个是职业发言人。

分析当前的职业和未来5年，10年甚至20年的职业规划！这促进了人才的健康成长和成熟，避免了走弯路。

对于高端人才来说，与公司讨论自己的职位，工资，福利和其他细节的太多面对面会议将会丢失，而且非常不方便。

俗话说，八大轿车自然是物有所值！因此，猎头公司是资深人士的最佳选择。

猎头公司对企业发展的作用

猎头公司对企业发展的作用众所周知招聘是人力资源六大板块中比较重要的一项职能，甚至在中小企业的人力资源部，招聘公司是人力资源部的最重要工作，但是为什么HR还委托猎头公司来招聘呢？虽然企业的人力资源部门是负责招聘的，但是人力资源有六大板块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

而招聘只是其中一部分内容，对于普通岗位的人才，企业内部来招聘是没有问题，但是对于高端人才，HR就没有那么多时间和经历来做寻访工作，而猎头公司是专业寻访高级人才的机构，恰恰弥补了企业HR的不足。

公司的高端人才对于企业是非常重要的，可能涉及到一个项目是否能成功运行，可能关系到整个公司的管理体系，而HR很难在短时间内找到合适的人选，而猎头公司有丰富的人才库资源，有专业的猎头顾问，有完善的招聘体系：分析评估客户需求、定制方案、人才寻访和甄选、调查并筛选候选人、推荐并安排面试、咨询与跟踪服务一套流程。

能够快速高效的为企业招到合适的人选，为我们归纳为猎头的三点作用。

1.为企业提供最优人才一般猎头公司主要经济来源就是帮助企业寻找人才以获取利润，费用由企业支付，候选人不需要支付任何费用，利益的驱使让猎头顾问可以最快速的提供提供最优质人才。

2.为企业快速弥补空缺职位猎头公司是专业的高端人才寻访机构，有强大的人才数据库以及庞大的人才脉络，能够在最短的时间内帮助企业找到空缺职位，从而保证企业不会由于项目高级领导人员的缺失影响项目的正常施行，从而极大程度上保证了企业的正常运行。

3.为企业摆脱人才紧张的状况当公司出现人才紧张状况的时候，对公司的运行发展影响非常大。

尤其是那些发展快速的企业，招聘的岗位多，人才素质高，而HR并没有那么多的资源和时间来招聘，而猎头公司拥有强大的人才资源，涉及到各个领域和行业，有专业的猎头顾问，快速分析调查出符合企业的候选人，及时有效保证质量的为企业提供人才，及时有效的缓解企业的人才紧张情况，从而促进企业的不断发展。

猎头公司发展前景

猎头公司发展前景猎头公司是一种以寻找和招聘高级职位和高薪人才为主要业务的专业化招聘机构。

随着全球经济的快速发展和职业发展需求的增加，猎头行业的前景也变得越来越广阔。

首先，猎头公司在帮助企业寻找和招聘高级职位人才方面发挥着重要的作用。

随着企业业务的扩大和复杂性的提高，企业对于招聘高级管理职位、技术专家和其他关键岗位的需求也越来越大。

猎头公司可以通过对全球范围内的高级人才进行深入调研和筛选，帮助企业找到最适合的人选，提高企业的管理水平和市场竞争力。

其次，全球化和信息技术的快速发展也为猎头公司提供了巨大的发展机会。

随着互联网的普及和全球化的推动，企业对于跨国人才的需求越来越强烈。

猎头公司可以通过建立全球化的招聘网络和信息系统，主动寻找和吸引各个国家和地区的高级人才，满足企业日益增长的跨国招聘需求。

此外，猎头公司还可以通过与社交媒体、专业网站和高校合作等方式，吸引和挖掘更多的高级人才资源。

随着社交媒体的兴起和专业人才网站的普及，猎头公司可以通过建立自己的品牌形象和专业形象，吸引更多的求职者注册和应聘。

同时，与高校合作可以帮助猎头公司建立高校人才库，并为企业提供优秀的应届毕业生。

猎头公司还可以通过提供独特的人才咨询和评估服务来提高企业的招聘成功率。

猎头公司可以通过对企业和候选人的需求进行充分了解和分析，为企业提供符合实际需要的人才解决方案。

此外，猎头公司还可以为候选人提供职业发展指导和评估，帮助他们更好地了解自己的优势和潜力，提高自己的职业竞争力。

最后，随着全球经济的发展和人才市场的竞争越来越激烈，猎头公司将面临越来越多的挑战和机遇。

猎头公司需要保持自身的专业化和创新能力，不断提高自己的服务质量和效率，与企业和候选人建立长期合作关系。

同时，猎头公司还需要关注全球经济和行业的发展动态，及时调整自身的业务战略和发展方向。

综上所述，猎头公司作为一种专业化的招聘机构，将在全球经济发展和人才竞争加剧的背景下迎来更广阔的发展前景。

猎头公司的工作为社会带来了什么价值

猎头公司的工作为社会带来了什么价值
当猎头出现在我国的市场之后，众多企业，求职者都开始与它们获得联系，在猎头处做一个登记，有利于日后的人才获得，也有利于工作的寻找。

不过，值得我们注意的是，这类猎头在我国的市场中，不仅给企业和公司带来了相应的人才价值，不仅确保了每一个求职者拥有了更好的工作，它们也为社会带来了一定的影响。

那么，结合猎头公司的工作方式以及工作范围来说，它们为社会带来了什么影响呢？
其一，促进了各个城市的人才交流。

不同于招聘会，也不同于人才交流中心，猎头是全国化，是国际化的，这也就是说，它们所猎取的人才，不仅仅是某一个城市的，更是一个国家中的人才，或者是整个国际市场中的人才。

也正是因为如此，猎头公司有着更大的人才追求范围，它们能够为各个企业和公司带去更好的人才。

也正是因为如此，全国，乃至全球的人才交流更具优势，中国人到国外工作，外国人来中国工作，很有可能。

其二，促进了国内外市场的融合。

在猎头公司的市场发展下，大多数人才都有着更好的工作场地，他们的价值得到了更大的体现。

正因如此，在各类行业，各类工作之中，这些人才为整个市场带去了更大的发展，如此一来，国内外市场的融合也就有所保障。

当然，在当前，一个国外合资的公司，不仅可以有更好的经济利益，还能够获得更大的发展效果，人才的存在，让它们更长久的生存下去。

如此来说，猎头公司为社会带来了更大的影响，别看它们只是简单的服务工作，但它们却促进了各个城市的人才交流，更为国内外市场带去了更好的融合效果，促进了经济市场。

所以说，猎头，是当前社会中极其重要的服务行业。

人才猎头公司对企业和人才的作用

人才猎头公司对企业和人才的作用
人才猎头公司，应该做的是使人才和企业都能得到利益，人才获得更大的发展空间、事业的成就感、良好的物质利益回报，企业因为引入高级人才而提高经济效益，完善企业管理。

只有这样，人才猎头公司才能获得真正的最大利益，除了企业支付的佣金外，还可以因此提高信誉、口碑、知名度。

大量外企人才回流已经成为事实，之所以很多回流不够成功，是因为没有专业的顾问服务机构的参与。

尽管企业为引进这个人才付出了大量费用，包括百万级的薪金和数十万元的猎头费用，但企业得到了自己需要的东西，避免了自己引进顶级人才的失败，人才带来的收益和已经避免的损失远远大于这一百多万元。

作为人才猎头公司，不仅要对支付高额服务费的企业负责任，而且应该对自己推荐的人才负责。

因为一般能够被猎头公司看中并向企业推荐的人才一般都是那些在原有岗位上作得很好的人才，猎头将他们挖出来推荐给新企业，如果他们不能在新企业中良好地发挥才能，离职状态下再去寻找其他职位将处于非常不利的状态。

北京唯仕旗历经多年执着发展与不懈追求，始终坚持致力于全国住房和城乡建设领域垂直型人力资源服务工作，缔结了建设领域教育培训、企业发展管理、工程建设、人力资源、等行业资深人力资源管理精英顾问团队，坚持以行业发展为导向，以客户需求为己任，不断整合各方优势资源，坚守行业诚信口碑，奠定了坚实的行业可持续发展经验。

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猎头公司工作怎么样

猎头公司工作怎么样
猎头公司，作为专门从事人才招聘和人才咨询的机构，一直以来备受关注。

那么，猎头公司工作究竟怎么样呢？在这篇文档中，我将从工作内容、挑战和发展前景三个方面来为大家详细介绍。

首先，猎头公司的工作内容主要包括人才招聘和人才咨询两大方面。

在人才招聘方面，猎头顾问需要根据客户的需求，通过各种渠道寻找合适的人选，并进行面试、评估等工作，最终为客户提供优质的人才资源。

而在人才咨询方面，猎头顾问需要深入了解客户的企业文化、发展战略等，为客户提供专业的人才咨询服务，帮助他们解决人才管理方面的问题。

其次，猎头公司工作也面临着诸多挑战。

首先，人才市场竞争激烈，猎头顾问需要具备较强的人脉资源和市场洞察力，才能更好地完成招聘任务。

其次，客户需求多样化，猎头顾问需要具备跨领域、跨行业的人才搜索能力，才能满足客户的需求。

再次，人才评估和推荐也需要较高的专业水平，猎头顾问需要不断提升自己的专业能力，才能胜任这一岗位。

最后，猎头公司的发展前景也是值得期待的。

随着经济的不断发展，企业对人才的需求将会持续增加，猎头公司的市场空间也将会不断扩大。

而且，随着人才市场的不断变化，猎头公司也将面临着更多的挑战和机遇，这将为猎头顾问提供更多的发展空间和机会。

综上所述，猎头公司工作既充满挑战，又充满机遇。

作为一名猎头顾问，我们需要不断提升自己的专业能力，不断适应市场的变化，才能在这个领域立于不败之地。

希望通过这篇文档的介绍，能够让大家对猎头公司的工作有更深入的了解。

猎头公司对候选人的作用体现在哪里？

猎头公司对候选人的作用体现在哪里？
猎头公司对候选人的作用体现在哪里?
第
一、供给任务
猎头公司可以短工夫让一个无业者找到任务，当然前提是你有足够的才能胜任这个任务，它的手中控制着大巨细小公司所需求的人物信息，而且可以在失业者不在规则工夫内离任的状况下收费为公司供给下一团体才，为失业者供给了任务岗亭，节俭了失业者的工夫。

第
二、表现价值
假如想晓得本人是不是可以被社会所承受，而且遭到注重，经过猎头公司可以表现，假如你的任务经历的3-5年，仍然没有猎头公司联络你的话，那么负疚，请你不要随意的保持本人如今的任务，由于猎头公司就是经过挖取人才来取得利润，它们普通不会错过人才，它们以为你没有足够的价值。

第
三、寻觅价值
猎头公司是不会保持一个能为它们带来利润的人才，假如你恰好在如今的任务岗亭上等不到升迁，那么就可以承受猎头公司的请求，让它们把你布置在其他公司合适你的岗亭，复杂来说就是跳槽，而经过猎头公司大大的增加了跳槽所承当的风险。

选择猎头公司的优势体现以下方面

选择猎头公司的优势体现以下方面
现在在很多大城市出现了不少的猎头公司，很多人觉得企业自己有人力资源部，为什么还要请猎头公司帮助挖人呢？下面知名猎头带大家来了解一下选择猎头公司究竟有什么优势？
第一：对人才的背景非常清楚
猎头公司再选择候选人的时候都会对其背景进行深入的调查，有一些人才甚至已经被猎头公司盯上很多年了，可以说对他已经是了如指掌。

第二：人才后备库
猎头公司除了能够为企业提供他们当前所需要的人才之外，还会持续不断的去搜索其他方面的人才，这样企业一旦有需要他们都可以提供候选人。

第三：更好的储备人才方案
猎头公司通常都会有非常好的留人方案，从而能够保证推荐的人才能够跟自己的客户达成长久的合作关系。

因为他们会按照每一个人才的实际需求以及企业的要求制定有针对性的服务。

第四：避免亲自出面的尴尬
很多企业都是要从自己的竞争对手那边挖人过来，如果自己直接去谈的话会比较尴尬，而如果是猎头公司出面就可以解决这个问题。

另外，如果企业不想再留用一个人，碍于大家同事这么久的情面也不好意思直接说，猎头公司也可以出面代劳。

第五：充当人力资源顾问
一个好的猎头公司不仅能够为企业提供合适的人才，而且还可为企业提供人力资源方面的顾问，帮助企业获得更好的发展态势。

猎头公司是什么？猎头公司是干什么的？

猎头公司是什么？猎头公司是干什么的？
猎头公司是指高级管理人员代理招募机构为企业搜索高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务，属外部招募渠道之一。

猎头公司是效劳于公司，为公司做招聘的，收取效劳费为盈利。

猎头公司首要功能职工：
1、参谋，做的即是开发客户(找到需求猎头效劳的公司签合同)、开端为客户招聘、电话面试、适宜就引荐给客户、跟踪客户面试成果、谈薪，最后人选上岗，参谋公司这边开出发票、追款。

2、参谋助理：帮忙参谋搜人、找人(各种途径)，从低端职位开端，初步电话面试、挑选简历、适宜的引荐给参谋。

猎头提供的不仅仅是工作

猎头提供的不仅仅是工作
如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息，为其推荐工作，那么猎头的工作未免太过简单、低层次，这样HR就可以完成，就不需要找猎头公司了。

太仓猎头公司介绍到面对候选人, 猎头提供的不仅仅是工作，还有提供其他更多的意义和价值。

1. 猎头可以帮助候选人进行职业分析
猎头所寻找的人才，往往并不缺少工作机会，他们需要猎头不仅仅为他们提供工作机会, 而是能够从专业顾问的角度帮助自己分析其职业的能力以及价值，并能够帮助他们进行更好的职场规划。

尽管面对的选择很多，但哪一个是最符合自己的工作能力，最适合自己的发展方向的，这都需要猎头顾问的分析和挖掘。

如果候选人的职业发展轨道出现了偏离或者停滞, 猎头顾问应及时给予修正并提供合理建议。

2. 猎头可以帮候选人入职后做生存咨询和指导
有些不专业的猎头在推荐候选人入职后就以为自己的工作完成了，其实不然，大多数人进入一个新环境都需要一段时间来适应，而且不是每个人都可以成功融入新环境。

在候选人进入到新的工作单位和岗位之后，这个适应新环境的过程是最需要帮助和支持的，而相对于新同事当然服务于自己的猎头顾问更适合，也更应该给予充分的支持。

在候选人的适应过程中，多多少少都会遇到些问题.这时猎头应及时出面并进行协调，帮助候选人快速适应新环境，快速投入到工作状态。

当然，猎头帮助候选人的远远不止于这些，小编在这里也不一一解说了。

知名猎头希望大家都能遇到专业的猎头，为自己的人生带来更多的精彩。

猎头公司对求职者的重要作用

猎头公司对求职者的重要作用
猎头公司是新兴出现，并且蓬勃发展的一种新兴的产业，它通过为一些公司提供人才来赚取费用，同时它对求职者有着不可忽视的作用。

第
一、提供工作
猎头公司可以短时间让一个无业者找到工作，当然前提是你有足够的能力胜任这个工作，它的手中掌握着大大小小公司所需要的人物信息，并且可以在就业者不在规定时间内离职的情况下免费为公司提供下一个人才，为就业者提供了工作岗位，节省了就业者的时间。

如果想知道自己是不是可以被社会所接受，并且受到重视，通过猎头公司可以体现，如果你的工作经验的3-5年，依然没有猎头公司联系你的话，那么抱歉，请你不要随便的放弃自己现在的工作，因为猎头公司就是通过挖取人才来获得利润，它们一般不会错过人才，它们认为你没有足够的价值。

第
二、寻找价值
猎头公司是不会放弃一个能为它们带来利润的人才，如果你恰恰在现在的工作岗位上等不到升迁，那么就可以接受猎头公司的要求，让它们把你安排在其他公司适合你的岗位，简单来说就是跳槽，而通过猎头公司大大的减少了跳槽所承担的风险。

猎头公司对于现在的就业者或者是求职者都是有着帮助的，这也是社会发展多需要的。

猎头公司具体从事的业务介绍

猎头公司具体从事的业务介绍
很多人都听说过猎头，尤其是高端人才和企业。

猎头的工作就是寻觅高级人才。

猎头所从事的是中介工作，是专门为高级人才进行中介服务的工作，也叫作猎头中介或猎头公司。

猎头公司为企业提供人才的需求，各种高级管理人才和高级专业技术人才，只要是企业需要的人才，都是猎头服务对象。

猎头就是为了企业搜寻高级技术人才而进行服务的。

猎头具体从事的业务有两个方面：
1、猎头公司为各个企业搜寻所需要的各种高级管理人才和高级技术人才，满足企业发展所需。

2、猎头公司为各种类型的高级技术人才或管理人才找到适合他们的理想职业。

猎头现如今是非常流行的，猎头公司依靠猎取各类高级人才的信息而获利，猎头公司猎取各种高级技术人才和管理人才的各种详细信息资料。

他们获取信息的途径是非常隐蔽的，当猎头公司获取了这些人才的资料信息后，必然会快速出击，去与各个用工的企业进行有实力的竞争，满足企业发展对高级人才的猎取，通过猎头所猎取的高级人才，都是企业自己所无法得到的特殊的高级人才。

猎头公司的猎物对象都是高级的管理人才和高级的技术人才。

选择猎头的五大优势

选择猎头的五大优势首先是可以保密。

特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。

第二、节减时间成本。

猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。

猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。

同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术。

效率相对企业招聘高。

第三、猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。

猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

第四、有利于薪酬谈判。

猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。

第五、有利于背景调查，确保质量指标。

猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

猎头们最关注的四种人才：有着成功企业经营实战经历——韦尔奇型；有否失败后崛起的经历——艾可卡型；良好的职业道德——普遍关注；愿意从零做起的气度——民营企业更为欢迎。

猎头的一切精要即在于“猎”。

他们很少守株待兔，而往往置身于人才丛林背后，或“套”、或“圈”、或“钓”、或“网”。

高超的猎手总是不留后患。

那么，猎头只猎取高端职位的人才吗？当然不是。

所谓高端，只是相对而言，人才的使用只有与企业岗位需求结合起来，才会有效。

一般来说，猎头公司对人才的评价主要靠背景调查和专业化的面试。

因此，猎头公司在接受客户的委托后，要明确客户的需要，必须进行工作分析。

工作分析包括两大方面：工作描述和工作说明。

工作描述由职务名称、工作活动和工作程序、工作条件、物质环境、社会环境、雇佣条件等因素构成。

工作说明主要确定的是个人特性（包括教育背景、经验或业务训练等因素），也就是完成某一工作必须具备的知识、技能、能力和其他个人特性。

进行工作分析有以下几种方法：（1）直接观察法或职务实习：主要是对所分析职位的基本任务、工作活动、相关岗位、使用的工具、任职资格等方面进行分析。