国外休假制度一览

国外休假制度一览

由于今年中秋节和国庆节挨得太近，引得网友们纷纷吐槽上班、休假模式频繁切换，

导致生物钟错乱。有网友感慨，凌乱的调借周末休大小长假的中国式放假太凌乱、太折腾。在这种背景下，2020年10月10日全国假日办在多家网站发布“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向社会广泛征集意见。那么国外的休假制度是怎样的?以下是为您整理

的《国外休假制度一览》，欢迎阅读。

在快节奏的今天，休假可以使人们在忙碌之余缓解疲劳，放松身心，调整状态，以便

更好地投入工作，休假已成为上班一族生活中不可或缺的部分。基于国情和理念的不同，

各国的休假制度也是五花八门，各具特色。

西方的休假制度比较完善。夏季假期大约从7月开始到9月左右，冬季假期从11月

开始到来年。西方国家的带薪休假时间各不相同。美国是3至5周;法国是4周;荷兰人每

年有25天的带薪休假期，随时可以休;英国人至少有3周的休假时间;德国是2.5至3周;

加拿大是2至3周;最长的是丹麦，每年有5周带薪休假时间。在这些国家，带薪休假制

度一般是强制性的。雇主如果不执行，政府一般都会给予惩罚。

带薪休假更能促进员工工作的热情。为大家精心搜集了一篇“全面落实带薪休假制度”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

西方人执着地信奉着“度假神圣不可侵犯”。一到假期，西方国家各行各业都处于一

种半停滞状态，有人将此形容为一年中的“迷糊周期”。很难约到人，商人签约要等伙伴

休假结束，甚至因为国家元首休假而降低对外国领导人的接待规格都属于正常现象。

“除非马可·波罗在杭州逗留了相当长的时间，否则日期和事件很难取得一致。”

伍芳思怀疑波罗搞混了苏州和杭州，因为他把杭州写得像威尼斯，“其实他是否真的来过

并不重要，最重要的是我们从他的《寰宇记》里可以了解什么。他描写当时世界的情况，

就像是一部欧洲的《山海经》。”

法国休假神圣不可侵犯

增强消费拉动经济增长的基础作用。适应消费升级趋势，破除政策障碍，优化消费环境，维护消费者权益。支持发展养老、健康、家政、教育培训、文化体育等服务消费。壮

大网络信息、智能家居、个性时尚等新兴消费。鼓励线上线下互动，推动实体商业创新转型。完善物流配送网络，促进快递业健康发展。活跃二手车市场，加快建设城市停车场和

新能源汽车充电设施。在全国开展消费金融公司试点，鼓励金融机构创新消费信贷产品。

降低部分消费品进口关税，增设免税店。落实带薪休假制度，加强旅游交通、景区景点、

自驾车营地等设施建设，规范旅游市场秩序，迎接正在兴起的大众旅游时代。

法国人生活的浪漫与休闲举世闻名，一年365天中约有1/3多的时间在度假。法国人

不仅懂得享受生活，他们更深知休息对于工作的重要性。在法国人心目中，休假是神圣不

可侵犯的。

宋代假期在唐代假期的基础上有所增加，宋代是中国历史上传统节日最多的朝代，不

但开创了“天棋节”这样的新节日，而且是逢节必休，依然有“黄金周”如元旦、寒食、

冬至各7天假，圣节、上元、中元、夏至、腊月各三天假，合计每年假期有一百二十多天。假期的增加成就了文人，如苏轼借着黄金周长假，留下许多千古绝句。

目前世界许多国家都实施带薪休假，而这一制度的起源地就是法国。早在1936年，

法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。工人以大罢工的激烈

方式保证这项权利的实施。同时也使职场文化发生了改变。后来，在工会等组织努力下，

法国人的带薪休假期越来越长，带薪休假的权利也写进了《劳动法》。目前法国带薪休假

一般为30天(星期日不计算在内)。除年假及周末两天的休息日以外，法国人每年还有11

天的法定假日DD元旦、“五一”、国庆、一次世界大战停战日、二次世界大战停战日以

及6个宗教节日。法国人的休假方式呈现多样化，外出度假、体育运动、听音乐会……多

种多样的休闲方式，使得法国民众体验闲情，享受快乐。

美国人休假自由

加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量。只有不断加强水管单位

的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。水管站人员

要担负着落实政策、上下内外沟通的职责，同时，水管工作实际上就是服务工作。因此，

水管工作人员既光荣而又辛苦，需要有强烈的事业心和责任感;需要有较强的工作能力和

工作艺术。另外我还要加强党性锻炼，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护领导班

子的团结，维护领导的形象。同时，充分发挥水管站工作人员的工作积极性，使其对工作

都能精益求精，不断提高服务质量，做好水利服务工作。

美国人带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。人事部门在对

公司财务制度的管理上制定特别项目，会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保

存最终的累计资料。

在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1～4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。

在美国的私有企业里，管理规定各有不同。不少小公司受财力所限，希望雇员在特定

时间内使用他们的假期，公司会按职工的工资对没有休假的人做经济上的补偿。

到唐朝永徽三年，国事繁忙，朝廷改“五日休沐”为“十日休沐”，也称为旬休，那

时官员每十日休假1天，分为上中下旬各一天，又称作“浣”，从此假期又有了“浣”的

称谓。据《问奇类林》记载：“俗以上浣、中浣、下浣，为上旬、中旬、下旬。”在唐朝

除了这样的常规假，每年还有3个“黄金周”，每逢春季、冬至、清明各休7天，中秋、夏至分别休3天假，元宵节、中元节、孟兰盆节、端午节、重阳节、三伏天几乎每逢节气都要休假一天。

芬兰在信息技术，特别是在电信领域，长期以来一直处于世界领先地位，移动电话的人均拥有率及互联信息的连入率也堪称世界之最。

老实说，何光威也不是不想休息。他们这行，讲究的是多劳多得。周末和节假日，生意比平常更好，也是他最忙碌的时候。其他时间如果休息的话，除了少挣钱，还要倒贴“份子钱”，成本实在太高了。公司规定的每月2天轮休时间，何光威也会找其他出租车继续出车。带薪休假那是白领的事儿，他根本就休息不起啊。

如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。

德国人善于调整

按照有关管理规定，德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上员工每年可享受30天带薪休假。

国子监的学生也经常放假，甚至有专门的田假和授衣假。《新唐书·选举志上》说：“每岁五月有田假，九月有授衣假。”田假是专门为农忙时节而放的假，此时出身于农家的学生都会赶回家里帮忙;授衣假意为九月天气变冷的时候，专门放假让学生回家准备过冬的衣服。

每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。但假如所有人都选择在这个时候休假，企业和机构的工作必定受到影响。为此，德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。

为了缓解假期造成的交通压力，德国学校还错开时间放假。德国16个州学校的放假时间都不一样，采取轮流制。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。