国外休假制度一览
法国休假制度
法国休假制度法国休假制度法国是一个注重休假的国家，法国政府为了保障劳动者的权益，制定了严格的休假制度。
以下是关于法国休假制度的详细介绍。
1. 法定年假根据法国《劳动法典》，每位员工在满一年工作后，有权享受五周带薪年假。
这五周年假可以分别安排，也可以一次性连续休完。
除此之外，员工还有权利获得额外的天数，具体天数根据员工的工龄和公司规定而定。
2. 公共节日在法国，每年有11个公共节日。
这些节日包括新年、复活节、劳动节、阵亡将士纪念日、圣诞节等等。
如果这些公共节日正好是员工的工作日，那么员工将会获得一天带薪休息。
3. 病假在法国，《劳动法典》规定了员工享有病假的权利。
如果员工因疾病需要请假，则需要提供医生开具的证明，并且按照公司规定提交申请。
根据法国《劳动法典》，员工可以享受的病假天数取决于员工的工龄和公司规定。
4. 婚假在法国，员工可以享受带薪婚假。
如果员工结婚，则可以获得4天带薪婚假。
如果员工的配偶去世，则可以获得3天带薪丧假。
5. 育儿假在法国，《劳动法典》规定了员工享有育儿假的权利。
如果员工有孩子，则可以申请育儿假，在孩子出生后的16周内享受带薪休息。
如果员工有多个孩子，则可以申请较长时间的育儿假。
6. 父母陪护假在法国，《劳动法典》规定了员工享有父母陪护假的权利。
如果员工需要照顾年迈或者生病的父母，则可以申请父母陪护假，在一年内最多可以享受22天带薪休息。
7. 长期疾病休息在法国，《劳动法典》规定了员工享有长期疾病休息的权利。
如果员工因严重疾病需要长期休息，则可以申请长期疾病休息，在一定期限内享受带薪休息。
总结以上就是关于法国休假制度的详细介绍。
在法国，员工可以享受多种类型的带薪休假，包括年假、公共节日、病假、婚假、育儿假、父母陪护假和长期疾病休息。
这些休假可以让员工得到充分的休息和恢复，提高员工的生产力和工作效率。
同时，这些制度也保障了员工的权益，让劳动者感到受到尊重和关注。
国外工作制度休息几天
国外工作制度休息天数因国家、地区和文化背景而异。
在本文中，我们将探讨一些常见的工作制度休息天数，并分析它们对员工和生活质量的影响。
一、标准工作时间和休息天数1. 亚洲、非洲、拉丁美洲发展中国家：这些国家的工作时间通常为每周40-48小时，休息天数根据国家法律规定。
例如，土耳其、埃塞俄比亚、伊拉克、巴林等国家的工作时间为每周40小时，周末休息一天。
2. 欧洲国家：大部分欧洲国家的工作时间为每周35-39小时，休息天数通常为每周两天（周六和周日）。
此外，一些国家还设有公共假期，如圣诞节、新年、复活节等。
3. 美国：美国没有统一的工作时间和休息天数规定，而是由各州根据联邦法典自行制定。
一般来说，美国的工作时间为每周40-50小时，休息天数根据雇主和员工之间的协商。
美国还有10天左右的公共假期。
4. 澳大利亚：澳大利亚的工作时间为每周38-40小时，休息天数为每周两天（周六和周日）。
此外，澳大利亚还有约10天的公共假期。
5. 巴西：巴西的工作时间为每周40小时，休息天数为每周两天（周六和周日）。
巴西还有约10天的公共假期。
二、特殊工作制度休息天数1. 弹性工作制：这种工作制度允许员工自行安排工作和休息时间，但每周工作时间总量不得少于规定的工作时间。
这种制度的休息天数取决于员工如何安排工作和休息时间。
2. 远程工作：远程工作制度允许员工在家或其他地点工作，从而节省了通勤时间。
这种制度的休息天数同样取决于员工如何安排工作和休息时间。
3. 加班制度：在一些国家，加班时间和休息天数有明确的规定。
例如，美国规定每周工作时间不得超过40小时，超过部分需支付加班费。
三、休息天数对员工和生活质量的影响1. 生理健康：充足的休息天数有助于员工恢复体力和精神，降低因长时间工作导致的生理疾病风险。
2. 心理健康：休息天数为员工提供了放松和减压的机会，有助于提高心理健康水平，降低抑郁和焦虑的风险。
3. 家庭和社会生活：休息天数使员工有更多时间与家人团聚、社交和参加公益活动，提高生活质量。
各国法定假期天数
各国法定假期天数(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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各国休假制度
各国休假制度休假是一个促进员工健康、提高工作效率的重要机制。
不同国家对于休假的规定和制度也有所不同。
本文将就各国休假制度进行介绍，以便于大家更好地了解和比较。
1. 美国美国是一个相对比较灵活的国家，没有强制性的假期法规。
根据联邦法律，雇主并不需要为员工提供带薪休假。
然而，大多数公司都会提供一定的带薪休假。
一般来说，员工在工作满一年后，可以享受10天到15天的带薪休假。
2. 英国英国是一个休假制度较为完善的国家。
根据法律规定，每位全职雇员每年至少有28天的带薪假期。
假期可以包括公共假期和个人假期，具体安排由雇主和员工协商确定。
此外，英国还规定了病假和产假的制度，给予员工更多的保障。
3. 德国德国是一个注重工作生活平衡的国家。
根据法律规定，全职员工在工作满6个月后可以获得最少24天的带薪年假。
此外，德国还有13个公共假期，如圣诞节、复活节等，雇主必须为员工提供带薪休假。
4. 法国法国是一个休假制度相对较为慷慨的国家。
根据法律规定，每位全职员工每年至少有30天的带薪年假。
此外，法国还有11个公共假期，如劳动节、国庆节等，雇主也需提供带薪休假。
5. 日本日本是一个工作强度较高的国家，但休假制度相对较为保守。
根据法律规定，雇员在满6个月后可以享有最少10天的带薪年假。
然而，日本的年假使用率相对较低，很多员工由于工作压力和文化习惯等原因很少休假。
6. 澳大利亚澳大利亚是一个重视休假的国家。
根据法律规定，全职员工在工作满12个月后可以获得最少4周的带薪年假。
此外，澳大利亚还规定了10个公共假期，雇主必须为员工提供带薪休假。
7. 加拿大加拿大的休假制度相对灵活，没有强制性的法定带薪休假。
具体的休假政策和安排由各个省份和雇主自行制定。
通常情况下，全职员工可以享有2周到3周的带薪年假。
总结：不同国家的休假制度存在差异，但都体现了对员工休息和工作生活平衡的重视。
大部分国家都规定了带薪年假和公共假期，以保障员工的权益。
让人羡慕的德国休假制度（精选3篇）
让人羡慕的德国休假制度（精选3篇）让人羡慕的德国休假制度篇1带薪假又称为年假，《德国联邦休假法》中对员工享有的最少带薪假天数有明确规定：一周5天工作制的员工，每年带薪假不得少于20天。
除了法定最低带薪假，用人单位在里往往还给出额外的福利带薪假。
德国服务行业工会的一项最新调查表示，德国各行业员工年假平均高达29天。
《休假法》里还有一条特殊规定，即每年至少有一次休假，其长度不得少于12个连续工作日。
该项规定的初衷是为了防止出现员工每周休假1至2天的情况妨碍用人单位日常工作运行。
因此度假对许多德国人来说都是一年中最美好的时光，大多早在年初就已经精心策划。
75%的德国人每年至少出门旅游一次旅程平均天数：13天职员每年有26至30天假期62%的人们希望在假期中得到休息，25%的人希望有所体验三分之一的德国度假客呆在自己国家最喜爱的欧洲旅游目的地：西班牙、意大利、奥地利、土耳其最喜爱的海外旅游目的地：美国、加拿大、泰国德国人乘坐邮轮人次全球最多交通工具：小轿车47%，飞机39%让人羡慕的德国休假制度篇2德国带薪休假制度概况带薪假又称年假，《德国联邦休假法》第三条规定，员工应享有每年不低于24个工作日的带薪休假。
其中，工作日不含周日和法定节假日。
需要注意的是，这项规定是根据每周6天工作制的情况来确定的，对于每周5天工作制的工作，符合法律规定的带薪休假期应当是每年不低于20个工作日。
每位员工，无论是全职还是兼职，小型工作者或者学生工，只要工作时间满1个月，都有权享受带薪休假。
上述关于带薪假期的规定只是法定最低标准，在个人劳动合同和集体劳动合同中劳资双方可以商定更多的带薪休假天数。
休假权全职员工如何正确行使休假权?根据《劳动法》规定，全部假期必须在工作至少6月后才能得到批准。
如果工作未满6个月，依法可以申请部分带薪假期，即每工作满1个月可以申请1/12 的年假。
原则上试用期员工也依法享有带薪休假权，但不能申请全部假期，只能根据工作时间申请部分休假。
世界各国休假制度大PK尺度太大了!
各国一年休假多少天，又是如何安排，想必对于即将出国留学的童鞋来说，肯定是非常想知道的，下面托普仕小编为大家做了一个整理，以供大家参考哈。
法国：一年能歇5个月法国是世界上节假日最多的国家之一，双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。
依照法国《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可“存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30个非假日。
另外，法国人目前每周工作时间仅35小时，每周工作超过35小时的部分，都可以转换成假期。
加拿大：夏日最好别“多事”度假，是加拿大国民的重要生活内容之一，就和吃饭睡觉工作纳税一样。
度假重要到什么程度?连大选都要考虑避开6-9月的黄金度假季节。
加拿大的夏日短暂而宝贵，惹恼了忙于享受生活的选民，没有好果子吃。
这个季节在加拿大办任何事，都要比别的季节慢上三拍。
美国：总统就职也放假在节假日方面，美国没有统一的规定。
总的说来，美国的休假时间比较充沛。
美国联邦法定节假日有10天，即：新年、马丁。
路德。
金诞辰纪念日、华盛顿诞辰纪念日、阵亡将士纪念日、美国独立日、美国劳动节、哥伦布日、退伍军人日、感恩节、圣诞节。
除此以外，每隔4年一次的新选总统宣誓就职日（1月20日）也被纳入联邦法定节假日。
俄罗斯：一年80多个节日在俄罗斯办事、约人一定要学会避开“节假日”，因为俄罗斯人“爱过节”是出了名的。
俄罗斯的节日实在是多，尤其是年头岁尾那段时间，好像过几天就有一个节日。
有俄罗斯朋友开玩笑说：“俄罗斯的节日多得让政府部门的官员光顾着休息，都没有时间正常工作了。
”有人统计过，俄罗斯人在一年之内要过80多个“五花八门”的节日，几乎每个月有节过。
除此之外，俄罗斯还有许多行业性的节日，几乎各行各业的从业人员都有自己的节日。
比如宇航节、印刷节、无线电节、边防战士节……俄罗斯人对待节日的态度是“ 一丝不苟”的。
法国的休假制度
法国的休假制度
法国的休假制度是相对较为优越的，根据法律规定，法国员工享有以下休假权益：
1. 年假：法国员工每年享有至少5周的有薪年假。
具体的天数取决于工作年限，一般从
2.5天到5天不等。
此外，员工还可
以申请额外的个人年假或家庭年假。
2. 假期津贴：在休年假期间，员工将获得一定金额的假期津贴，以帮助他们支付休假期间的花销。
3. 节假日：法国有11个法定节假日，员工在这些日期享有全
薪休假。
其中包括元旦、复活节、劳动节、国庆节等。
4. 短期病假：员工患病导致无法工作时，可以申请短期病假。
在此期间，员工将获得全薪或部分薪酬。
5. 特殊假期：法国员工还享有一些特殊假期，如婚假、产假、陪产假、哺乳假和教育假等。
值得注意的是，法国的休假制度是严格守法的，雇主必须遵守相关法律规定，并且员工享有提前通知和正当理由才能被要求取消或改变休假计划的权利。
同时，员工在享受休假期间，雇主不得干涉或者阻碍员工的休假权益。
国外休假制度一览
国外休假制度一览由于今年中秋节和国庆节挨得太近，引得网友们纷纷吐槽上班、休假模式频繁切换，导致生物钟错乱。
有网友感慨，凌乱的调借周末休大小长假的中国式放假太凌乱、太折腾。
在这种背景下，2020年10月10日全国假日办在多家网站发布“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向社会广泛征集意见。
那么国外的休假制度是怎样的?以下是为您整理的《国外休假制度一览》，欢迎阅读。
在快节奏的今天，休假可以使人们在忙碌之余缓解疲劳，放松身心，调整状态，以便更好地投入工作，休假已成为上班一族生活中不可或缺的部分。
基于国情和理念的不同，各国的休假制度也是五花八门，各具特色。
西方的休假制度比较完善。
夏季假期大约从7月开始到9月左右，冬季假期从11月开始到来年。
西方国家的带薪休假时间各不相同。
美国是3至5周;法国是4周;荷兰人每年有25天的带薪休假期，随时可以休;英国人至少有3周的休假时间;德国是2.5至3周;加拿大是2至3周;最长的是丹麦，每年有5周带薪休假时间。
在这些国家，带薪休假制度一般是强制性的。
雇主如果不执行，政府一般都会给予惩罚。
带薪休假更能促进员工工作的热情。
为大家精心搜集了一篇“全面落实带薪休假制度”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!西方人执着地信奉着“度假神圣不可侵犯”。
一到假期，西方国家各行各业都处于一种半停滞状态，有人将此形容为一年中的“迷糊周期”。
很难约到人，商人签约要等伙伴休假结束，甚至因为国家元首休假而降低对外国领导人的接待规格都属于正常现象。
“除非马可·波罗在杭州逗留了相当长的时间，否则日期和事件很难取得一致。
”伍芳思怀疑波罗搞混了苏州和杭州，因为他把杭州写得像威尼斯，“其实他是否真的来过并不重要，最重要的是我们从他的《寰宇记》里可以了解什么。
他描写当时世界的情况，就像是一部欧洲的《山海经》。
”法国休假神圣不可侵犯增强消费拉动经济增长的基础作用。
适应消费升级趋势，破除政策障碍，优化消费环境，维护消费者权益。
国外休息制度
国外休息制度休息是人们工作中不可或缺的一部分。
在大多数国家，休息制度被认为是员工的权利，也被视为提高工作效率和促进员工福利的一种方式。
让我们来看看一些国外的休息制度，了解他们是如何实施的。
欧洲国家是全球休假制度最慷慨的地区之一。
法国是其中一个有着最长年假期的国家之一。
法国法律规定，每年所有员工应享有至少30个工作日的带薪假期。
此外，法国还有每周最多35小时的工作时间限制，并鼓励员工保持工作与生活的平衡。
德国也是一个以工作与生活平衡闻名的国家。
在德国，员工通常每年会享受到至少20天的带薪年假。
此外，每周工作时间被限制在不超过48小时，并且还有额外的保护措施，例如法定休息日和特殊假期，例如圣诞节和复活节。
瑞典是另一个重视员工休息的国家。
实施了有趣而独特的休息制度。
在瑞典，员工通常可以享受至少25个工作日的带薪年假。
此外，瑞典还有弹性工作时间和缩短工作周的政策，例如每周工作4天。
这些政策旨在提高员工的幸福感和生产力。
除了欧洲国家，一些其他国家也有着独特的休息制度。
以新西兰为例，他们实施了一种叫做“长周末”的政策：如果国定假日接近周末，那么员工可以提前获得一天的额外休息。
这种政策可以让员工有更多的时间与家人或朋友共度周末。
另一个以休息制度闻名的国家是澳大利亚。
在澳大利亚，员工每年通常享受20个工作日的带薪年假，并且还有额外的11个公共假日。
此外，澳大利亚还有一项被称为“长期服务休假”的政策，员工在工作满10年后，可以额外获得长达3个月的带薪休假。
这些国外的休息制度给我们提供了一些建议和灵感，以改进我们自己的休息政策。
通过为员工提供更多的休息时间和灵活性，可以提高员工的满意度和工作效率。
与此同时，还需要平衡好工作和生活的关系，以确保员工的身心健康。
最后，国外的休息制度也提醒我们要重视员工的健康和幸福。
休息不仅是一种福利，也是一种投资。
只有当员工得到足够的休息和放松时，他们才能更好地为公司提供服务并取得更好的成果。
国外休假制度一览
国外休假制度一览休假制度是各个国家和地区根据其经济、文化和社会发展情况所制定的一套规定，用于保障劳动者的休息和休闲时间。
以下是对国外休假制度的详细介绍：一、欧洲地区的休假制度1.法国：法国实行“度假津贴”制度，即政府给予劳动者一定金额的津贴，用于度假旅行等休闲活动。
法国员工每年享有至少5周的带薪假期。
2.德国：德国法律规定，员工每年享有至少24个工作日的带薪假期，以及公共假日。
在此基础上，员工还可以根据个人需要和公司政策额外休假。
3.西班牙：西班牙实行“14个月薪水”制度，即员工每年可以领取14个月的薪水，其中两个月作为休假津贴。
员工每年享有至少30天的带薪假期，以及公共假日。
二、美洲地区的休假制度1.美国：美国没有法定的带薪假期，但是大多数公司会给予员工一定的休假时间，通常为每年10-20天。
此外，美国还有一些法定的公共假日。
2.加拿大：加拿大法律规定，员工每年享有至少10个工作日的带薪假期，以及公共假日。
对于全职员工，还可以根据工龄和公司政策获得更多的休假时间。
3.巴西：巴西的休假制度较为灵活，员工可以根据工龄和公司政策获得20-30天的带薪假期。
此外，巴西还有一些法定的公共假日。
三、亚洲地区的休假制度1.日本：日本法律规定，员工每年享有至少20天的带薪假期以及公共假日。
对于工龄较长的员工，还可以根据公司政策获得更多的休假时间。
此外，日本还有“黄金周”等长假制度。
2.韩国：韩国法律规定，员工每年享有至少15天的带薪假期以及公共假日。
对于工龄较长的员工，还可以根据公司政策获得更多的休假时间。
韩国的周末双休制度也比较普遍。
3.中国：中国法律规定，员工每年享有带薪年假、病假、探亲假、婚丧假等多种休假。
具体的休假天数根据员工的工龄、职位和公司政策而定。
同时，中国还有法定的公共假日，如春节、国庆节等。
四、国外休假制度的特点与启示1.法定性与灵活性相结合：国外的休假制度既有法定性，又有灵活性。
政府通过立法保障劳动者的基本休假权益，而企业则可以根据自身情况和市场需求来调整员工的休假安排。
越南法律规定假期(3篇)
第1篇一、引言越南是一个拥有丰富历史文化的国家，其法律体系也在不断发展与完善。
在越南，法律规定假期对于保障公民的休息权利、促进经济发展具有重要意义。
本文将从越南法律规定假期的种类、假期时间、假期调整等方面进行详细阐述。
二、越南法律规定假期种类1. 公共假期公共假期是越南国家规定的，适用于全国公民的假期。
根据越南法律规定，公共假期主要包括以下几种：（1）新年假期：越南新年为农历新年，又称“Tết”，通常在农历正月初一至初七之间。
根据越南法律规定，新年假期为7天。
（2）春节假期：春节假期为农历正月初八至正月十五，通常为7天。
（3）劳动节假期：劳动节假期为5月1日，根据越南法律规定，劳动节假期为1天。
（4）国庆节假期：国庆节假期为9月2日，根据越南法律规定，国庆节假期为1天。
（5）独立节假期：独立节假期为4月30日，根据越南法律规定，独立节假期为1天。
（6）越南南方解放日假期：越南南方解放日假期为4月30日，根据越南法律规定，南方解放日假期为1天。
（7）越南国际劳动节假期：越南国际劳动节假期为5月1日，根据越南法律规定，国际劳动节假期为1天。
（8）越南青年节假期：越南青年节假期为3月29日，根据越南法律规定，青年节假期为1天。
（9）越南教师节假期：越南教师节假期为11月20日，根据越南法律规定，教师节假期为1天。
（10）越南国际儿童节假期：越南国际儿童节假期为6月1日，根据越南法律规定，国际儿童节假期为1天。
2. 工作日假期工作日假期是指在工作日的基础上，根据国家规定给予公民的假期。
主要包括以下几种：（1）周末：越南实行双休日制度，即周六、周日为休息日。
（2）年假：根据越南劳动法规定，职工每年享有带薪年假，具体天数根据职工工龄、职位等因素确定。
（3）病假：职工因疾病需要休息的，可申请病假，病假期间享有工资待遇。
（4）产假：女职工生育期间，享有产假，产假期间享有工资待遇。
（5）陪产假：男职工在配偶生育期间，享有陪产假，陪产假期间享有工资待遇。
盘点各国带薪休假制度
盘点各国带薪休假制度日本在日本，一年中较长假期有三次。
5月份红日子最多：3日是宪法纪念日，4日是绿色之日，5日是儿童日，这三天再加上周末两天，也就连成了个“黄金周”了。
8月份有盂兰盆节，是追祭祖先、祈冥福的日子，那时各地都要举行各有特色的庆祝活动。
日本各公司视情况决定放假天数，有的一个星期，有的长达半月。
另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业自定休息天数，休一两天的情况也是有的。
另外，日本还规定会社职员有带薪休假，看工作年限决定假期长短。
韩国在韩国，如果法定节假日与周末(周六或周日)重叠，就不再顺延补休。
但中秋节和春节两个节日除外，可以顺延补休。
当法定节假日与周末不相连时，政府一般不会人为地将它们凑在一起。
个人可灵活利用自己的带薪年休假来弥补这个缺憾，凑成较长的休假天数。
上班族无法全部使用带薪假期的比重韩国高居榜首。
有61%的韩国上班族无法休满全部带薪假期。
其中，原因主要是与工作冲突，10名上班族族中有6.3人回答曾因工作推迟或取消休假。
印度由于工作压力，29%的印度人无法为假期做打算。
这让印度人成为继日本人和其他国家人民之后，第五位拥有最多未使用假期的国家。
在印度，度假被认为是有罪的习惯。
调查显示，28%的印度人表示，因为公司领导不愿意让他们带薪休假，所以他们宁愿利用未使用的假期挣钱。
多数印度人甚至在休假时继续上班。
53%的印度人在休假时也经常检查电子邮件。
据悉，印度人一年大概有25天带薪假期。
加拿大根据加拿大劳动法规，雇主每年必需给雇员带薪假期，随工作年限增长假期要延长，一般短则二周长则一月，这是员工福利的一部分。
假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的.百分之四，这个比例虽然是固定的，但依法规，员工年薪也是随年限长增长的。
在加拿大流传着一个小故事，说是在加拿大的一个中型城市，有一位乞丐每天在固定的地点行乞。
突然他消失了一阵儿，然后又满面春风的出现在工作位置上。
旁人问他这段时间做什么去了，他回答：“我到夏威夷去度了四周假期。
世界各国休假制度大PK尺度太大了
各国一年休假多少天，又是如何安排，想必对于即将出国留学的童鞋来说，肯定是非常想知道的，下面托普仕小编为大家做了一个整理，以供大家参考哈。
法国：一年能歇5个月法国是世界上节假日最多的国家之一，双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。
依照法国《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可“存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30个非假日。
另外，法国人目前每周工作时间仅35小时，每周工作超过35小时的部分，都可以转换成假期。
加拿大：夏日最好别“多事”度假，是加拿大国民的重要生活内容之一，就和吃饭睡觉工作纳税一样。
度假重要到什么程度?连大选都要考虑避开6-9月的黄金度假季节。
加拿大的夏日短暂而宝贵，惹恼了忙于享受生活的选民，没有好果子吃。
这个季节在加拿大办任何事，都要比别的季节慢上三拍。
美国：总统就职也放假在节假日方面，美国没有统一的规定。
总的说来，美国的休假时间比较充沛。
美国联邦法定节假日有10天，即：新年、马丁。
路德。
金诞辰纪念日、华盛顿诞辰纪念日、阵亡将士纪念日、美国独立日、美国劳动节、哥伦布日、退伍军人日、感恩节、圣诞节。
除此以外，每隔4年一次的新选总统宣誓就职日(1月20日)也被纳入联邦法定节假日。
俄罗斯：一年80多个节日在俄罗斯办事、约人一定要学会避开“节假日”，因为俄罗斯人“爱过节”是出了名的。
俄罗斯的节日实在是多，尤其是年头岁尾那段时间，好像过几天就有一个节日。
有俄罗斯朋友开玩笑说：“俄罗斯的节日多得让政府部门的官员光顾着休息，都没有时间正常工作了。
”有人统计过，俄罗斯人在一年之内要过80多个“五花八门”的节日，几乎每个月有节过。
除此之外，俄罗斯还有许多行业性的节日，几乎各行各业的从业人员都有自己的节日。
比如宇航节、印刷节、无线电节、边防战士节……俄罗斯人对待节日的态度是“一丝不苟”的。
国外休假制度一览
法 国 一 年 1 ／3 时 间在 度 假
法 国 《劳 动 法 》规 定 ， 正 常
工 作满 1 年后 ， 就可 享受 5 周 的
年假 ， 除年假及 周 末两 天 的休 息
日以外 ， 法国人每年还 有 1l 天
的法 定 假 元 旦 日—
—
五 “ 一
、
” 、
庆 第 国 、
一
次世 界大战停战 日、
第二 次世 界 大 战停 战 日 以及 6 个
砖 块 “
”
相似 ，
故
这 四 国被称为 “ 金 砖 四 国 ” 。
文 化 >>>
每年 7 到 8 月 是学生放暑假时 间。 现 代学生 除了放暑假还放寒假j 其实， 学生放假制度在我国源远 流 长 ， 从 汉 武 帝创立 了官方 正 规 的太 学 起 ， 便 有 了 太 学 生 的休假 制度 。
但直 到 隋唐 时代 ， 才正 式 确立 国子 学 ( 即太学 ， 又 称 国子 监 ) 学 生 的放假 制度。 据记 载分 为 3 类 ：
宗教节 日。
日本 带薪假期随着工 龄 ‘‘；张’
日 本 《劳 动 基 本 法 》规 定 ， 出勤率在 8 嘣 以上 或连续工 作 6 个月 以上 者 ， 每年可 享受 10 天 的带 薪休 假。 6 年 工 龄 以上 者 ， 每年可 以有 20 天 的带 薪假 期。 企 业 还 自己 规定有婚 丧假 、 产 假 、 临时停产假 、 志愿 者休假等有薪 假 日 ， 日本公 务员带薪休假时间 一 般在 3 0 天 以 内。
“ 金 砖 四 国 ” 是 指 巴 西 ( B r a z i ] )、
俄 罗 斯 ( Ru s s i a )、 印 度 ( I n d i a ) 和
工作时间与休假制度
工作时间与休假制度世界上的每一个国家都有自己独特的工作时间和休假制度。
这些制度是为了平衡工作与生活的需要，保障员工的权益，并提高生产效率。
本文将就全球主要国家的工作时间和休假制度进行探讨，并对其中的特点和优势进行分析。
1. 美国工作时间与休假制度在美国，通常一周工作时间为40小时，即每日8小时。
根据联邦劳工标准法，超过40小时的加班需要支付额外加班费。
此外，美国雇主并没有法定带薪年假的要求。
休假时间是由雇主和雇员在双方协商下决定的，通常根据个人工作年限而定，最高可达到4周。
2. 欧洲工作时间与休假制度大多数欧洲国家的每周工作时间为35-40小时，每日工作时间一般为7-8小时。
根据欧盟劳动法规定，欧洲员工每年享有至少4周的带薪年假，且无论员工的工作年限如何长短，这是一项法定权益。
此外，欧洲国家还普遍实行长期病假、育儿假以及陪产假等特殊假期制度，以照顾员工在不同生命周期中的需求。
3. 亚洲工作时间与休假制度亚洲国家的工作时间和休假制度各有不同。
在东亚地区，如中国、日本和韩国，工作时间较长，每周通常为42-48小时，每日工作时间为8-10小时。
然而，随着社会进步，更多的公司开始关注员工的工作生活平衡和福利待遇，逐渐引入带薪年假和额外福利假期。
在中东地区，如迪拜和卡塔尔，工作时间较长，每周一般为48小时，每日工作时间可达12小时。
休假制度包括带薪年假和宗教节日假期等。
4. 工作时间与休假制度对比不同国家的工作时间和休假制度反映了不同的文化和价值观。
欧洲的法定带薪年假和特殊假期制度体现了对员工权益的重视，强调工作与生活的平衡。
而亚洲国家长时间工作的特点则体现了对高效工作的强调，但开始关注员工福利和休假需求。
美国的灵活性则给予了雇主和员工更多的自由空间，但也缺少了对员工假期权益的法定保障。
综上所述，工作时间和休假制度在不同国家存在较大差异，这取决于不同文化、价值观以及劳动法规定。
无论哪种模式，平衡工作与生活需求都是一个重要的目标。
荷兰休假制度
荷兰休假制度
荷兰的休假制度旨在确保员工在紧张的工作之余能够得到充分的休息和放松。
荷兰的休假制度主要包括周末假期、公共假日、年假和病假等方面。
1.周末假期
荷兰实行每周五天工作制，员工通常每周工作40小时。
周末假期为每周两天，即周六和周日。
员工在周末享受一天的休息，可以选择在周六或周日进行休息。
此外，员工还可以根据自己的工作安排和个人需求进行调休。
2.公共假日
荷兰公共假日天数为12天，包括新年、圣诞节、复活节、国庆节等传统节日。
公共假日期间，员工可以享受额外的休息时间。
公共假日的天数在荷兰各地可能有所不同，但总体上较为接近。
3.年假
荷兰的年假制度相对较为宽松。
员工每年可以享受至少24天的带薪年假，这通常分为12个月进行分配。
员工可以根据自己的需求选择在任何时间进行休年假，但必须在当年内休完。
雇主通常会给予员工一定的灵活性，以便其更好地安排休假时间。
4.病假
荷兰的病假制度相对较为完善。
员工在生病或受伤时可以享受一定的病假福利。
根据荷兰法律，雇主必须为每位员工支付病假工资，具体数额根据员工的工资和病情而定。
员工可以在生病期间享受全薪或半薪的病假工资，但通常不能超过规定的期限。
如果员工因长期疾病或伤残无法工作，他们可以申请长期病假或提前退休。
总之，荷兰的休假制度为员工提供了充足的休息和放松时间，以确保他们在工作之余能够保持良好的身体和精神状态。
这些假期和福利的实施有助于提高员工的工作效率和生产力，同时也有利于维护员工的健康和福利。
带薪休假探亲假等休假制度国家有关规定总结
带薪休假探亲假等休假制度国家有关规定总结带薪休假和探亲假是许多国家法律法规中的重要保障措施，旨在保护劳动者的权益和促进家庭和谐。
不同国家的休假制度存在差异，下面将对几个主要国家的有关规定进行总结。
1.美国：-带薪年假：美国没有法定的带薪年假制度，休假天数由雇主和雇员协商确定。
一般情况下，全职雇员每年可以享受10到20天的带薪休假。
-病假和个人/家庭假：按照节假日和病假法案，雇主需要提供一定数量的病假和个人/家庭假天数给员工。
具体天数根据雇员在公司工作的时间长度而定。
2.加拿大：-带薪年假：根据《加拿大劳动法》，每年工作满12个月的全职雇员可以享受2周的带薪年假。
工作满6年的雇员享受3周年假，工作满10年的雇员享受4周年假。
-病假和事假：根据各个省份的法律规定，雇员可以享受一定数量的病假和事假。
病假和事假天数随雇员在公司工作的时间长度而增加。
3.英国：-带薪年假：根据《政府律师条例》，员工每工作一年将享受5.6周（最多28天）的带薪年假。
雇主可以根据具体情况增加额外的年假天数。
-病假：员工在病假前三天内可以享受带薪病假，具体天数由雇主自行决定。
在超过三天的病假中，根据医生证明员工可以享受带薪或无薪病假。
-产假和育儿假：女性员工可以享受一年的产假，前6周为带薪产假，剩余时间为无薪产假。
育儿假由父母间共同享受，可延长至18周。
4.德国：-带薪年假：根据《德国劳动法》，全职雇员最低可以享受4周的带薪年假。
工作满6个月后，每月可享受1/12的年假天数。
-病假：在疾病或意外事故发生时，德国雇员有权休病假。
根据工作年限和医生证明，雇员可以享受带薪或无薪病假。
综上所述，不同国家对带薪休假和探亲假的规定存在一定的差异。
然而，尽管具体细节有所不同，这些制度的共同目标都是为了保护劳动者的权益和促进工作和生活的平衡。
随着社会发展和意识觉醒，休假制度的完善和强化将成为不可忽视的趋势。
世界各国休假制度对比
世界各国休假制度对比
世界各国的休假制度因国家政策、文化差异和劳动法规的不同而有所差异。
以下是一些国家休假制度的对比：
1.法国：法国是休假时间最长的国家之一，每年法国雇员享有25天的法定带薪年假。
法国还有其他多个公共假日，如国定假日和地方假日。
2.德国：德国的法定带薪年假为20天，但通常员工享有额外的企业假日和公共假期。
德国还实行罢工法，允许工人在特定条件下罢工。
3.美国：美国法律没有规定带薪年假或病假，休假时间由雇主自行决定。
大多数美国雇员根据工作年限获得有薪休假天数，通常在10到20天左右。
4.中国：中国劳动法规定，劳动者在工作满1年后享有带薪年假，根据工作满1年至10年不等的不同阶段累积，初始标准为5天。
此外，中国还有国家公共假日。
5.日本：日本法律对带薪年假没有具体规定。
根据劳动合同和公司政策，员工通常会享有10到20天的带薪休假。
日本还有国家公共假日和公司设定的公休日。
需要注意的是，以上只是一些国家的一般情况，并且可能会因为不同行业、工作类型和个体雇佣合同而有所不同。
此外，许
多国家还对工人享有病假和特殊假期（如产假、陪产假、婚假等）进行了规定。
国外休假制度
国外休假制度在快节奏的现代社会中，休假成为了越来越重要的话题。
休假可以让人们远离工作的压力，提供一个放松和恢复的机会。
而国外的休假制度往往被认为是最为灵活和慷慨的。
本文将探讨一些国外的休假制度，并分析它们对个人和社会的影响。
1. 欧洲的法定年假欧洲国家的法定年假制度被认为是全球最慷慨的之一。
法定年假的长度根据不同国家的法律规定而异，但普遍较长。
例如，法国法定年假为30个工作日，德国为20个工作日，荷兰为25个工作日。
这意味着每年员工可以享受相当长的假期，有足够的时间旅游、放松和与家人共度时光。
这种慷慨的法定年假制度对个人有很大的影响。
首先，它可以减轻员工的工作压力，提高工作效率。
有足够的休息时间可以帮助员工恢复体力和注意力，重新焕发工作热情。
其次，长假期可以提供更多的旅游机会，让员工有机会探索不同的文化和地方。
这对个人的成长和丰富经验有着积极的影响。
此外，这种制度也对社会有积极的影响。
长假期可以促进旅游业的发展，带动相关行业的经济增长。
旅游业是许多国家的重要经济支柱，提供大量的就业机会。
更多的休假时间也意味着人们有更多的时间去参与社区活动和志愿工作，从而建立更加紧密的社会联系和增强社会凝聚力。
2. 美国的带薪休假与欧洲相比，美国的休假制度被认为较为保守。
事实上，美国没有法定年假的要求。
具体的休假安排由雇主和员工之间的协商决定。
多数情况下，美国公司提供有薪假期，其长度取决于员工的工作年限和公司的政策。
然而，美国的带薪休假制度在某些方面也存在问题。
由于没有法定年假的要求，相当一部分美国人确实放弃了他们应该享受的休假时间。
一项研究发现，约55%的美国员工未能使用完所有的休假天数。
这可能与美国文化中强调工作和成功的价值观有关。
这种带薪休假制度对个人和社会产生了一些负面影响。
首先，缺乏休假时间可能导致员工感到疲惫和燃尽，影响工作质量和员工的心理健康。
其次，这种制度对旅游业和其他相关行业的发展产生了一定的限制。
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国外休假制度一览
由于今年中秋节和国庆节挨得太近，引得网友们纷纷吐槽上班、休假模式频繁切换，
导致生物钟错乱。
有网友感慨，凌乱的调借周末休大小长假的中国式放假太凌乱、太折腾。
在这种背景下，2020年10月10日全国假日办在多家网站发布“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向社会广泛征集意见。
那么国外的休假制度是怎样的?以下是为您整理
的《国外休假制度一览》，欢迎阅读。
在快节奏的今天，休假可以使人们在忙碌之余缓解疲劳，放松身心，调整状态，以便
更好地投入工作，休假已成为上班一族生活中不可或缺的部分。
基于国情和理念的不同，
各国的休假制度也是五花八门，各具特色。
西方的休假制度比较完善。
夏季假期大约从7月开始到9月左右，冬季假期从11月
开始到来年。
西方国家的带薪休假时间各不相同。
美国是3至5周;法国是4周;荷兰人每
年有25天的带薪休假期，随时可以休;英国人至少有3周的休假时间;德国是2.5至3周;
加拿大是2至3周;最长的是丹麦，每年有5周带薪休假时间。
在这些国家，带薪休假制
度一般是强制性的。
雇主如果不执行，政府一般都会给予惩罚。
带薪休假更能促进员工工作的热情。
为大家精心搜集了一篇“全面落实带薪休假制度”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
西方人执着地信奉着“度假神圣不可侵犯”。
一到假期，西方国家各行各业都处于一
种半停滞状态，有人将此形容为一年中的“迷糊周期”。
很难约到人，商人签约要等伙伴
休假结束，甚至因为国家元首休假而降低对外国领导人的接待规格都属于正常现象。
“除非马可·波罗在杭州逗留了相当长的时间，否则日期和事件很难取得一致。
”
伍芳思怀疑波罗搞混了苏州和杭州，因为他把杭州写得像威尼斯，“其实他是否真的来过
并不重要，最重要的是我们从他的《寰宇记》里可以了解什么。
他描写当时世界的情况，
就像是一部欧洲的《山海经》。
”
法国休假神圣不可侵犯
增强消费拉动经济增长的基础作用。
适应消费升级趋势，破除政策障碍，优化消费环境，维护消费者权益。
支持发展养老、健康、家政、教育培训、文化体育等服务消费。
壮
大网络信息、智能家居、个性时尚等新兴消费。
鼓励线上线下互动，推动实体商业创新转型。
完善物流配送网络，促进快递业健康发展。
活跃二手车市场，加快建设城市停车场和
新能源汽车充电设施。
在全国开展消费金融公司试点，鼓励金融机构创新消费信贷产品。
降低部分消费品进口关税，增设免税店。
落实带薪休假制度，加强旅游交通、景区景点、
自驾车营地等设施建设，规范旅游市场秩序，迎接正在兴起的大众旅游时代。
法国人生活的浪漫与休闲举世闻名，一年365天中约有1/3多的时间在度假。
法国人
不仅懂得享受生活，他们更深知休息对于工作的重要性。
在法国人心目中，休假是神圣不
可侵犯的。
宋代假期在唐代假期的基础上有所增加，宋代是中国历史上传统节日最多的朝代，不
但开创了“天棋节”这样的新节日，而且是逢节必休，依然有“黄金周”如元旦、寒食、
冬至各7天假，圣节、上元、中元、夏至、腊月各三天假，合计每年假期有一百二十多天。
假期的增加成就了文人，如苏轼借着黄金周长假，留下许多千古绝句。
目前世界许多国家都实施带薪休假，而这一制度的起源地就是法国。
早在1936年，
法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。
工人以大罢工的激烈
方式保证这项权利的实施。
同时也使职场文化发生了改变。
后来，在工会等组织努力下，
法国人的带薪休假期越来越长，带薪休假的权利也写进了《劳动法》。
目前法国带薪休假
一般为30天(星期日不计算在内)。
除年假及周末两天的休息日以外，法国人每年还有11
天的法定假日DD元旦、“五一”、国庆、一次世界大战停战日、二次世界大战停战日以
及6个宗教节日。
法国人的休假方式呈现多样化，外出度假、体育运动、听音乐会……多
种多样的休闲方式，使得法国民众体验闲情，享受快乐。
美国人休假自由
加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量。
只有不断加强水管单位
的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。
水管站人员
要担负着落实政策、上下内外沟通的职责，同时，水管工作实际上就是服务工作。
因此，
水管工作人员既光荣而又辛苦，需要有强烈的事业心和责任感;需要有较强的工作能力和
工作艺术。
另外我还要加强党性锻炼，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护领导班
子的团结，维护领导的形象。
同时，充分发挥水管站工作人员的工作积极性，使其对工作
都能精益求精，不断提高服务质量，做好水利服务工作。
美国人带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。
人事部门在对
公司财务制度的管理上制定特别项目，会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保
存最终的累计资料。
在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。
比如每年增加1～4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。
在美国的私有企业里，管理规定各有不同。
不少小公司受财力所限，希望雇员在特定
时间内使用他们的假期，公司会按职工的工资对没有休假的人做经济上的补偿。
到唐朝永徽三年，国事繁忙，朝廷改“五日休沐”为“十日休沐”，也称为旬休，那
时官员每十日休假1天，分为上中下旬各一天，又称作“浣”，从此假期又有了“浣”的
称谓。
据《问奇类林》记载：“俗以上浣、中浣、下浣，为上旬、中旬、下旬。
”在唐朝
除了这样的常规假，每年还有3个“黄金周”，每逢春季、冬至、清明各休7天，中秋、夏至分别休3天假，元宵节、中元节、孟兰盆节、端午节、重阳节、三伏天几乎每逢节气都要休假一天。
芬兰在信息技术，特别是在电信领域，长期以来一直处于世界领先地位，移动电话的人均拥有率及互联信息的连入率也堪称世界之最。
老实说，何光威也不是不想休息。
他们这行，讲究的是多劳多得。
周末和节假日，生意比平常更好，也是他最忙碌的时候。
其他时间如果休息的话，除了少挣钱，还要倒贴“份子钱”，成本实在太高了。
公司规定的每月2天轮休时间，何光威也会找其他出租车继续出车。
带薪休假那是白领的事儿，他根本就休息不起啊。
如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。
德国人善于调整
按照有关管理规定，德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上员工每年可享受30天带薪休假。
国子监的学生也经常放假，甚至有专门的田假和授衣假。
《新唐书·选举志上》说：“每岁五月有田假，九月有授衣假。
”田假是专门为农忙时节而放的假，此时出身于农家的学生都会赶回家里帮忙;授衣假意为九月天气变冷的时候，专门放假让学生回家准备过冬的衣服。
每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。
但假如所有人都选择在这个时候休假，企业和机构的工作必定受到影响。
为此，德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。
为了缓解假期造成的交通压力，德国学校还错开时间放假。
德国16个州学校的放假时间都不一样，采取轮流制。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。