7月日长春市政府关于拖欠工资协调会的会议纪要
协调会会议纪要范文3篇
协调会会议纪要范文3篇会议纪要是记载会议基本情况和主要精神的，它必须据实写作。
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协调会会议纪要范文12010年2月26日下午，市政府副秘书长郭惠良在市行政办事中心16楼B会议室主持召开协调会，研究讨论来料加工企业转三资企业过程中的税务问题。
市外经贸局、国税局、地税局等单位有关负责同志参加了会议。
现纪要如下：一、关于来料转三资过程中，已解除海关监管设备转让涉及的税务问题(一)会议明确，如果来料加工企业的全部资产(含已解除监管的不作价设备)、债权债务及劳动力均由新成立的三资企业承接，并持有市外经贸局出具的注明来料加工企业就地转三资企业的批文或《东莞市来料加工企业就地转三资企业补办备案登记表》，可根据《国家税务总局关于转让企业全部产权不征收增值税问题的批复》(国税函〔2002〕420号)的规定不征收增值税，不得开具增值税专用发票和普通销售发票。
会议提出，按此方式转让的设备经有资质的机构评估核定价值后作为资本溢价，计入资本公积。
(二)会议明确，来料加工企业处置其不属于第(一)款规定并于2008年12月31日前购进的生产设备，可根据《关于部分货物适用增值税低税率和简易征收办法征收增值税政策的通知》(财税〔2009〕9号)的规定，属一般纳税人的按4%征收率减半征收增值税，开具普通发票;属小规模纳税人的减按2%征收率征收增值税，开具普通发票。
会议明确，来料加工企业转让已解除海关监管的设备，按设备转让交易价格与海关报关单价格差额的25%单独计算缴纳企业所得税;若转让交易价格低于海关报关单价格，则该项交易免征企业所得税。
(三)来料加工企业销售自己使用过的固定资产，亦可按销售普通货物处理，按增值税的适用税率或征收率计算应纳增值税。
一般纳税人按17%税率计算增值税销项税额，可以开具增值税专用发票;小规模纳税人按3%征收率计征增值税，可由税务机关代开增值税专用发票。
购货方取得的增值税专用发票上注明增值税额可以从销项税额中抵扣。
企业工资延发会议纪要范文
企业工资延发会议纪要范文摘要：一、会议背景及目的1.企业经济形势2.工资延发原因3.会议目的和意义二、参会人员及会议时间地点1.参会人员名单2.会议时间3.会议地点三、会议议程1.听取企业财务状况报告2.讨论工资延发方案3.提出解决企业经济问题的建议4.审议并通过工资延发方案四、会议成果1.审议通过的工资延发方案2.解决企业经济问题的建议3.下一步行动计划五、会议总结1.会议成果评价2.不足之处和改进措施3.对企业未来的展望正文：【企业工资延发会议纪要】一、会议背景及目的随着我国经济形势的不断变化，部分企业面临着经营压力，导致工资发放出现困难。
为了保障员工的利益，同时解决企业的经济问题，企业决定召开工资延发会议，寻求解决方案。
二、参会人员及会议时间地点1.参会人员名单：企业总经理、财务总监、人力资源总监、各部门负责人及员工代表。
2.会议时间：2022 年9 月30 日。
3.会议地点：企业会议室。
三、会议议程1.听取企业财务状况报告：财务总监向与会人员详细报告了企业的财务状况，分析了导致工资延发的原因，并表示企业目前正面临一定的经济压力。
2.讨论工资延发方案：人力资源总监提出了工资延发的具体方案，包括延发时间、金额及对员工的补偿措施等。
与会人员就方案进行了充分讨论，并提出了一些建设性意见。
3.提出解决企业经济问题的建议：与会人员结合企业实际情况，提出了降低成本、提高效益、拓展市场等解决企业经济问题的建议。
4.审议并通过工资延发方案：经过充分讨论，与会人员审议并通过了对工资延发的方案。
四、会议成果1.审议通过的工资延发方案：会议通过了工资延发方案，并决定在保障员工基本生活的前提下，适当降低工资发放标准，同时加强对员工的关怀，做好解释工作，确保员工队伍稳定。
2.解决企业经济问题的建议：会议提出了降低成本、提高效益、拓展市场等解决企业经济问题的建议，以期尽快改善企业经济状况，恢复正常工资发放。
3.下一步行动计划：企业将成立专项工作组，负责推动解决企业经济问题的各项措施的落实，并定期向员工通报工作进展。
协调会会议纪要怎么写(精编版)
协调会会议纪要怎么写协调会会议纪要怎么写?不会写的朋友，下面请参考给大家整理收集的调会会议纪要相关范文，希望对大家有帮助。
协调会会议纪要【一】xxxx年7月15日，市场部与财务部在会议室召开部门工作协调会议，市场部与财务部领导及有关人员参加了会议。
会议就加强部门沟通、提升销售额、服务市场营销、确保费用回收等问题进行讨论研究。
现将会议决定事项纪要如下：一、加强沟通服务好客户市场部与财务部要加强沟通，认真履行岗位职责，从公司利益出发，服务好客户，既扩大销售业务，又及时收回货款，促进公司业务发展，获取良好经济效益。
二、积极完成追收货款任务市场部与财务部在公司内部要加强沟通与配合，提高服务意识，互相支持，积极配合业务部门追收货款，共同完成追收货款任务，切实维护公司利益。
三、市场部做好工作问题市场部要努力扩大销售，增加销售额，在做好营销工作的同时做好费用回收的工作，保证公司的费用回收率。
财务或商务提出的无人认领的已到账费用，市场部业务人员应在两个工作日内提供付款凭证及核销信息。
对于以个人名义提货的客户，如没有货物在运途中，不能在费用没有收到的情况下放行;如果有在运途中的货物，业务员可以出保函担保先行放货，担保金额仅限约等于人民币5000元。
四、财务部做好工作问题财务部树立服务意识，以良好的态度接待客户及业务员，认真办好业务工作。
对商务或业务提交核销的费用应尽快核销，尽可能避免出现日后再次催收的情况;我公司供应商能接受汇票，财务部可以按公司规定接受汇票并用于支付供应商相关的费用。
五、关于内贸出口放货问题内贸出口操作人员根据商务部门提供的放货记录单进行放货，放货记录单上必须同时有市场部经理的放行意见及财务部的签字确认方可放行。
具体做到以下四点：一是对有信用期的货物，市场部经理及财务部根据前期付款情况给予签字放行。
二是对于无信用期的以个人名义订舱的货物或者是仅有零星业务的，如有货物在运途中，业务员可以出具保函，在费用没有收到的情况下放行;否则，严格执行见款放单原则。
会议纪要内容范文(通用7篇)可修改全文
可编辑修改精选全文完整版会议纪要内容范文（通用7篇）会议纪要内容范文【篇1】1.孙_主任讲话1)通报了近期发生的几起事故，要求高度重视安全工作;2)学习县局文件(《__县教育局关于印发全县教育系统消防安全大排查大整治活动实施方案的通知》)，要求会后立即向一把手校长汇报;3)7.10上报至县局安稳办学校消防安全大排查大整治工作方案学校消防安全大排查大整治领导小组联系人名单(校长为第一责任人，分管校长为具体责任人)4)每月7日、17日、27日下午5点前报告一次工作情况，每月23日上午12时前报当月工作小结5)要求各校开展“五个一”活动(文件第7-8页)，要注意保留过程性资料6)检查重点：查流程查措施查制度查设施查隐患查消防安全意识(举例说明，可能到学校调查门卫应知的职责及安全知识，调查各个功能室的管理员相关的消防安全知识)7)其他几件事：科普示范校创建 (__小学)组织好安全教育书画作品上报工作7.27前报安全教育方面的摄影作品 2件书画作品2件征文2篇8)计划好下阶段的防震减灾工作(10月份前完成)修改完善地震疏散预案;地震知识演讲比赛(9月底)，校内先开展活动，留有演讲稿、图片等资料;地震教育不少于10课时(总课表中显示在地方课程栏目中，相机拍摄，有不少于10课时的电子教案上报);地震知识手抄报比赛(图片等资料)上报;防震减灾黑板报(图片等上报);成立地震科普兴趣小组徐主任：1.高度重视：10天一报，检查结果晚上跟踪公布，宣传发动(7.4-7.6) 自查自纠(7.7-7.15)排查整治(7。
15-9.30) 检查验收(10.1-10.10 教育局查派出所查镇政府查)2.认真排查：确保零隐患零容忍，建立台帐，谁检查，谁登记，谁签字，谁负责实行网格式管理3.切实整改，4.转董_局长的一个文件要求：__年14号文件关于校舍安全排查及校园内违章建筑拆除的通知要求能拆除的不封存，能封存的不住人于祥彤科长：(请将下面的会议精神通知相关负责同志)农村义务教育学校布局专项规划(-三年发展规划)1重要性：：和学校各类建设项目有关;和皇粮户口有关;和义务教育均衡发展示范区有关;和安全事故预案有关;2要求：1)向校长汇报、向乡镇领导汇报、联系派出所、计生站等部门2)初中学校要向派出所、计生站了解现在的4、5、6年级年龄段的人数(新集镇范围内，不管有没有在新集小学读书)3)初中不超过8轨，每班不超45人;小学不超6轨，每班不超40人会议纪要内容范文【篇2】3月27日(星期二)上午，局召开领导班子会议，参加会议的有局班子全体成员，办公室、政工督察科、综合业务科、法制科、环卫处等相关人员列席会议。
2024年企业工资拖欠问题第二阶段会议讲话
2024年企业工资拖欠问题第二阶段会议讲话尊敬的各位企业代表、各级政府领导、媒体朋友们:大家好!首先, 感谢各位的到场, 今天我们举行这次会议是为了解决我国企业工资拖欠问题, 这是一项重要的任务, 也是一项复杂的工作。
近年来, 虽然我国在经济发展上取得了巨大的成就, 但是工资拖欠问题却一直存在, 给广大员工带来了不小的困扰和伤害。
尤其是经济下行压力加大的背景下, 一些企业为了生存和发展, 将员工的工资作为一种备用资金, 这是严重违反劳动法的行为, 严重侵犯了劳动者的合法权益。
针对当前工资拖欠问题, 我们必须坚定不移地进行整改和治理, 不能容忍这种不正之风的存在。
在第一阶段的行动中, 我们已经取得了一些成效, 但是工资拖欠问题仍然存在并且具有一定的复杂性和难度。
因此, 我们需要更加紧密地团结在一起, 加强合作, 推动工资拖欠问题的彻底解决。
首先, 我们要加强立法和执法力度。
工资拖欠是一种非法行为, 我们要完善劳动法律法规, 增加对违法企业的打击力度。
同时, 要加强执法力度, 提高追踪工资拖欠案件的效率和速度, 确保及时发放员工工资。
第二, 我们要加强监管和惩罚力度。
政府要加强对企业的监管, 建立起完善的工资拖欠案件的登记和管理制度。
对于严重拖欠工资的企业, 要追究法律责任, 甚至采取强制措施, 确保员工的合法权益得到保障。
第三, 我们要加强信用体系建设。
建立健全的信用体系对于解决工资拖欠问题非常重要。
政府要加大信用管理力度, 对拖欠工资的企业进行失信记录, 并将其列入企业信用黑名单, 限制其融资、合作和招投标等行为。
第四, 我们要加强组织协调力度。
工资拖欠问题的解决需要多方共同努力, 政府、企业、工会等各方要加强沟通和协作, 形成合力。
同时, 要鼓励和支持相关部门和社会组织参与其中, 共同推动工资拖欠问题的解决。
第五, 我们要加强宣传和舆论引导。
工资拖欠问题的解决需要社会各界的支持和参与, 所以我们要加强宣传和舆论引导, 提高广大员工的法律意识和维权意识。
企业工资拖欠工作会议上的讲话
企业工资拖欠工作会议上的讲话
各位领导、同事们：
大家好！今天我们召开这次会议，重点是关于企业工资拖欠的问题，这是一个非常重要的议题，也是企业管理的一大难点。
当前，由于外部环境的变化，企业的经营压力越来越大，很多企业为了保持竞争力，往往会采取缩减成本的措施，其中最常被采取的就是拖欠工资。
但这种方式极可能会引发工人工作积极性下降、影响公司形象、导致舆论的聚焦等不良后果，因此我们必须要寻求解决之道。
首先，企业必须严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，不得利用工资拖欠行为，赚取不当利益。
同时，企业应合理制定工资体系，保证员工的劳动收入和工作成果相适应，增强员工对企业的归属感。
其次，企业管理部门应进一步加强审核制度，控制各项支出，防止出现过度投资、浪费开支的问题。
同时，企业应加倍努力进行市场拓展，提高盈利水平，保障企业正常运转的同时，也切实保证员工的劳动报酬。
最后，企业的中高层领导和管理人员应树立仁爱、负责的良好形象，与劳动者沟通，了解他们的需要和诉求，同时也要加强员工的培训和技能提升，激发员工的工作热情和干劲，为企业的发展注入新的动力。
在一个和谐稳定的环境下，企业与员工、员工与企业才能互相理解、互相支持，携手共进，实现企业和员工的共同进步和可持续发展。
感谢各位的支持和参与，让我们一起将企业管理做的更加优秀，把企业带向更高的发展境界。
谢谢！。
企业工资延发会议纪要范文
企业工资延发会议纪要范文【最新版】目录1.会议主题：企业工资延发问题讨论2.会议时间：2022 年 1 月 10 日3.会议地点：公司会议室4.主持人：人力资源部经理5.与会人员：各部门负责人、财务部相关人员6.会议内容：1) 对企业工资延发原因进行分析2) 讨论解决工资延发问题的方案3) 对企业员工进行解释和安抚4) 制定工资延发问题的预防措施7.会议结果：1) 形成解决工资延发问题的方案2) 安抚员工情绪，确保生产秩序正常3) 完善企业工资发放制度，预防类似问题再次发生正文一、会议主题：企业工资延发问题讨论2022 年 1 月 10 日，我公司在会议室召开了一场关于企业工资延发问题的会议。
会议由人力资源部经理主持，各部门负责人以及财务部相关人员参加了此次会议。
二、会议内容：1.对企业工资延发原因进行分析会议开始，人力资源部经理首先对工资延发的原因进行了分析。
主要原因包括：一是财务部人员变动，导致工资核算出现延误；二是企业近期业务量激增，财务压力增大，影响了工资发放。
2.讨论解决工资延发问题的方案在分析原因后，与会人员针对解决工资延发问题展开了讨论。
经过充分讨论，大家一致认为应该采取以下措施：首先，财务部应尽快完成工资核算，确保在本周内将工资发放到位；其次，人力资源部要在企业内部做好解释和安抚工作，确保员工情绪稳定，不影响生产秩序；最后，企业应完善工资发放制度，避免类似问题再次发生。
3.对企业员工进行解释和安抚为了稳定员工情绪，各部门负责人要在会议结束后，立即向员工解释工资延发的原因，并承诺尽快解决问题。
同时，要做好员工的心理疏导工作，确保员工能够理解企业的困难，共同度过难关。
4.制定工资延发问题的预防措施企业要针对工资延发问题，制定相应的预防措施。
一方面，企业要加强财务管理，确保财务人员稳定，提高工资核算效率；另一方面，企业要建立完善的工资发放制度，确保工资按时发放，避免类似问题再次发生。
三、会议结果：经过与会人员的共同努力，会议形成了解决工资延发问题的方案，并得到了全体员工的支持。
企业工资拖欠工作会议上的讲话
企业工资拖欠工作会议上的讲话同志们：刚才我们收听收看了省政府召开的全省进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作电视电话会议，x副省长代表省委、省政府对这项工作进行了安排部署。
春节临近，做好预防和解决企业工资拖欠工作是一项非常重要的工作，是践行三个代表重要思想，把党和政府的温暖送到千家万户的关键问题，我们要从讲政治的高度看待这项工作。
如果处理不好就会影响党和政府在广大人民群众心目中的威信，对不起党，对不起广大人民群众，辜负党和政府对我们的期望。
所以，在春节来临之际，我们要认真做好预防和解决企业工资拖欠工作，认真落实好党和政府关于工资支付的一系列政策，把职工应该得到的工资全部拿到手中。
对于我市如何做好预防和解决企业工资拖欠工作，按照省委省政府电视电话会议的要求，我重点强调七点：一、认清形势，高度重视当前世界金融危机波及整个世界，我们国家也受到了很大的影响，××市在9月份以后受到金融危机的影响日趋显现。
在这个困难时期，我们要更加体现党和政府在广大人民群众中的威信，把党和政府对广大职工的关心体现在具体工作中。
要认清形势，按照史省长的讲话要求，从关心职工生活、维护企业和社会稳定的高度，从深入学习实践科学发展观重在解决民生问题的高度，从贯彻落实中央应对当前经济形势重大决策部署的高度，认真做好预防和解决企业拖欠工资工作，让广大人民群众过一个干净、文明、欢乐、平安、祥和的春节。
二、吃透政策，澄清底子党和政府对确保职工工资支付出台了一系列文件规定，各级政府和相关部门要吃透政策，把应该发给职工的工资补贴全部发放到位，应该兑现的全部兑现，坚决不能拖欠工资。
广大职工和农民工辛辛苦苦一年，工资来之不易，不能因为拖欠工资引发一些严重问题。
细微之处见真情，细节决定成败，各级政府和相关部门绝不能掉以轻心。
要吃透政策，掌握情况，集中精力，从快解决因企业拖欠工资引发的劳动争议案件及欠薪逃匿案件，预防和杜绝群众集体性上访案件发生，积极解决企业工资拖欠问题，化解矛盾，确保春节前劳动者能拿到应得的报酬，让职工过一个祥和的春节。
协调会会议纪要
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协调会会议纪要格式模板
协调会会议纪要格式模板会议纪要不是会议记录，没有必要将会议的所有内容进行记录。
“纪要”，顾名思义就是“纪其主要”因此，在内容上要有详略重点，不能过于罗嗦繁杂。
下面是学习啦小编为你带来的工作协调会议纪要范文，欢迎参阅。
协调会会议纪要格式模板一一、会议基本情况时间：xxxx年xx月xx日上午9：00地点：镇政府二楼会议室参加人员：党委书记xxx、镇长xxx、副书记xxx、各包片领导、包村干部、信访、综治、司法等站所负责人。
讨论议题：一是党委副书记王东波同志宣读了县综治委“关于进一步落实矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪要月报制度的通知”。
二是各包村干部汇报各村排查纠纷情况。
三是党委书记就下半年做好矛盾纠纷调处工作代表党委、政府讲了意见。
二、xx月份矛盾纠纷总体情况协调会上，党委副书记xxx同志汇报了xx月份以来全镇的矛盾纠纷排查基本情况。
截止xx月xx日我镇共排查矛盾纠纷件，涉及问题。
镇党委、政府召开了协调会议，并及时安排包案领导、包村干部、涉及部门、村干部积极协调解决，目前xx件矛盾纠纷已得到妥善解决。
三、重大复杂矛盾纠纷排查及调处措施xx月份以来，我镇强化组织领导，精心安排人员，周密部署，开展了地毯式摸底排查工作，特别是重点地区、突出问题、重点人群的摸底排查。
经排查未发现有重大复杂矛盾纠纷。
协调会会议纪要格式模板二 010年2月26日下午，市政府副秘书长郭惠良在市行政办事中心16楼B会议室主持召开协调会，研究讨论来料加工企业转三资企业过程中的税务问题。
市外经贸局、国税局、地税局等单位有关负责同志参加了会议。
现纪要如下：一、关于来料转三资过程中，已解除海关监管设备转让涉及的税务问题(一)会议明确，如果来料加工企业的全部资产(含已解除监管的不作价设备)、债权债务及劳动力均由新成立的三资企业承接，并持有市外经贸局出具的注明来料加工企业就地转三资企业的批文或《东莞市来料加工企业就地转三资企业补办备案登记表》，可根据《国家税务总局关于转让企业全部产权不征收增值税问题的批复》(国税函〔2002〕420号)的规定不征收增值税，不得开具增值税专用发票和普通销售发票。
月日长春市政府关于拖欠工资协调会的会议纪要
月日长春市政府关于拖欠工资协调会的会议纪要7月2日长春市政府关于拖欠工资协调会的会议纪要7月2日由长春市政府组织召开了长春地区拖欠工资协调会，会议是在7月1日调研了德惠、榆树两个县市后，发现了大量问题组织召开的。
参加人员：长春地区各县市拖欠工资工作领导小组成员。
会议内容：一、市政府副秘书长主持会议，要求各地实事求是的反映工作情况及存在问题和解决办法，要求各地任何情况下都必须按照省政府要求保质保量在时限范围内完成工作任务。
在听取了各县市对拖欠教师工资清理情况汇报包，各部门领导讲了工作意见和要求。
（一）长春市教育局马局长讲了几点意见通过调研存在的问题是1）思想存在偏差。
有的学校在这次工作中态度不认真，学校的一把手没有把这次清算工资当成一件民生大事亲自参与，所以造成工作拖拉，计算不认真。
尤其是农安县人员多，情况复杂，如果学校领导不亲自参与的话就不能按照规定的时间、文件的要求保证质量完成这项工作。
因此会议后，我们各县市要求学校一把手亲自抓好这件事，出现问题一把手就是第一责任人。
如果出现漏人、错报视为失职，多报视为贪污，如果参与作假，一经发现要接受党政纪处罚。
2）数字出现偏差在这次清算中，一定要保证数字准确，翔实。
昨天调查组到德惠调研了两个学校，并现场抽查了每个学校的各种类型人员30人，在审核过程中，学校的清算领导小组及工作人员对每个数字都能按照政策解释清楚。
因此我们要求各个县市区填报的数字要有据可查，不然就视为虚报和假报。
会上，马局长特意强调农安人员多、情况复杂、调查组要对农安的拖欠工资清算工作重点核查，并要求农安作好清查、核查准备。
（二）长春市财政局领导要求各地财政部门要积极配合协调，作好核查、审查。
即不要占国家便宜，也不要少给老师一分钱。
二、长春市政府秘书长对本次协调会提出了几点意见并做了总结发言。
1）要严格按照文件执行本次清算拖欠工资工作。
2）要实是求是，严格把关。
3）按照要求上报。
4）各部门要密切配合，搞好这次拖欠工资清算工作。
关于根治欠薪工作专题会议汇报的提纲
关于根治欠薪工作专题会议汇报的提纲根治欠薪工作专题会议汇报提纲一、会议背景1. 分析当前欠薪问题的严重性和普遍性2. 引起会议召开的原因和目的二、会议议程1. 欠薪问题的重要性和紧迫性2. 欠薪问题的根本原因分析3. 政府部门在根治欠薪问题中的责任和作用4. 企业在预防和解决欠薪问题中的责任和作用5. 专业人士介绍有效的根治欠薪的措施和方法6. 借鉴国内外成功案例，制定全面的防范和处置欠薪的政策三、会议成果1. 准确把握欠薪问题的本质和特点2. 召集各相关部门和企业开展跨部门的合作3. 提出根治欠薪问题的工作目标和具体计划4. 建立长效的欠薪预防和解决机制5. 加强信息公开和监督机制，形成舆论监督力量6. 完善法律法规，加大对欠薪的惩处力度四、会议建议1. 提高企业内部管理效能，加强资金管理与监督2. 加强对员工权益的保护和维权机制的建设3. 搭建欠薪问题的投诉举报平台，加大曝光力度4. 加大对违规企业和责任人的处罚力度5. 鼓励企业主动解决欠薪问题，并及时补偿员工五、会议总结1. 回顾会议的收获和成果2. 强调根治欠薪问题的重要性和紧迫性3. 呼吁全社会共同参与根治欠薪的行动4. 强调政府和企业的责任和作用5. 鼓励跨界合作，提出具体的行动计划六、会议背景在当前社会经济发展的背景下，欠薪问题给劳动者的权益保护、社会稳定和经济可持续发展带来了巨大的挑战。
欠薪问题涉及多个行业和地区，影响了广大劳动者的正当权益，也加剧了社会矛盾。
为了解决这一问题，根治欠薪工作专题会议于近期召开。
本次会议的目的在于对欠薪问题进行全面深入的分析，聚焦欠薪问题的根本原因，提出行之有效的解决之道，制定全面防范和处置欠薪的政策，最终达到根治欠薪问题的目标。
七、会议议程1. 欠薪问题的重要性和紧迫性- 分析欠薪问题对劳动者权益保护、社会稳定和经济发展的不利影响- 强调根治欠薪问题的紧迫性和重要性2. 欠薪问题的根本原因分析- 探讨导致欠薪问题的深层次原因，如企业经营困难、权力不平衡、法律法规不完善等- 分析当前在制度设计、执行以及监管方面存在的问题3. 政府部门在根治欠薪问题中的责任和作用- 明确政府的角色和职责，如加大对违规企业的执法力度、建立完善的监管体系等- 探讨政府如何加强与企业和劳动者的沟通与协调，建立双向互动的机制4. 企业在预防和解决欠薪问题中的责任和作用- 强调企业的社会责任，如加强内部管理、规范经营行为等- 倡导企业建立合理的薪酬制度，完善人力资源管理体系，确保按时足额支付员工工资5. 专业人士介绍有效的根治欠薪的措施和方法- 邀请专业人士分享成功的实践案例，如建立劳动保障基金、完善用工风险评估机制等- 分享其他国家在防范和解决欠薪问题上的经验和做法6. 借鉴国内外成功案例，制定全面的防范和处置欠薪的政策- 总结国内外成功案例，提取可复制的经验和做法- 分析当前政策的不足之处，并提出完善的政策建议，以确保根治欠薪问题的效果八、会议成果1. 准确把握欠薪问题的本质和特点- 基于会议的讨论和交流，准确把握欠薪问题的本质和特点 - 对欠薪问题进行全面、系统的分析和研究2. 召集各相关部门和企业开展跨部门的合作- 建立跨部门、协同合作的工作机制，实现资源整合与优化配置- 加强政府、企业和劳动者的合作与沟通，推动欠薪问题的解决3. 提出根治欠薪问题的工作目标和具体计划- 制定明确、可操作的工作目标和时间节点- 制定具体的行动计划，明确责任人、职责和措施4. 建立长效的欠薪预防和解决机制- 推动建立健全的法律法规体系，完善劳动合同管理和执行机制- 加强对企业的监管力度，建立信用评估体系，打造欠薪风险防控指导手册5. 加强信息公开和监督机制，形成舆论监督力量- 推动建立透明的信息公开平台，加强对企业欠薪情况的披露- 引导媒体和社会组织加强对欠薪问题的监督和舆论宣传6. 完善法律法规，加大对欠薪的惩处力度- 借鉴国际经验，完善相关法律法规，提高违规企业和责任人的违约成本- 建立欠薪问题的惩处机制，增加违规企业的法律责任和处罚力度九、会议建议1. 提高企业内部管理效能，加强资金管理与监督- 加强企业内部管理，推动建立明确的薪酬制度和预算管理机制- 建立严格的资金监督机制，确保足额支付员工工资2. 加强对员工权益的保护和维权机制的建设- 建立健全的劳动合同管理机制，确保员工权益的保护和落实- 搭建员工权益维权平台，提供法律援助和申诉渠道3. 搭建欠薪问题的投诉举报平台，加大曝光力度- 利用互联网和新媒体技术，建立方便快捷的投诉举报平台 - 加大对欠薪问题的曝光力度，促使违规企业承担社会责任4. 加大对违规企业和责任人的处罚力度- 完善法律法规，增加对违规企业和责任人的处罚力度- 推动建立信用评价体系，对违规企业实施联合惩戒5. 鼓励企业主动解决欠薪问题，并及时补偿员工- 鼓励企业主动履行社会责任，积极解决欠薪问题- 加大对欠薪企业补偿员工的监督和执法力度十、会议总结1. 回顾会议的收获和成果本次会议深入探讨了根治欠薪问题的重要性和紧迫性，并形成了一系列具有可操作性的建议和解决方案。
协商会议纪要范文（通用3篇）
协商会议纪要范文（通用3篇）协商会议纪要范文篇1为了配合推进国家企业工资集体协商制度进程，构建和谐劳动关系，20xx年4月27日，××公司企业工资集体协商会议如期在××酒店八楼会议室召开，参加会议的企业方代表有总经理韩××、行政经理贺××、耿××、韩××、王××，职工方代表有张××、王××、马××、王××、张××。
双方代表平心静气，共聚一堂，从当今物价水平、原辅材料供应、产品销售、企业经营状况等多方面探讨协商了工资上涨问题。
经过两轮的协商，双方最终达成了生产一线职工和后勤管理人员工资均上涨15%的共识。
会议由米河镇工会主席翟××主持，巩义市总工会副主席吴××等领导莅临会场，现场指导了工作。
会议上，职工方代表首先陈述了上涨工资的要求和原因。
近年来，社会发展日新月异，经济全球化进程日趋深入，中国作为国际大生产链条中的重要环节，受国际大气候的影响，承受着巨大的通胀压力，伴随而来的是物价的普遍上涨，消费成本也水涨船高，特别是在求学、就业、购房等大宗消费面前，原先的工资水平就显得愈发紧张。
企业方代表对职工方代表提出上涨工资的要求表示理解，同时从企业经营状况等多方面分析了企业经营面临的压力。
从20xx年经济危机以来，原辅材料价格大幅上扬，生产成本大幅提高，利润急剧下降，特别是近年来，原辅材料价格大幅上涨的同时，特碳行业竞争也日益激烈，为了在市场竞争中立于不败之地，企业提出了“为生存而发展，为超越而努力”的，在不断扩大产业规模的同时不断开发高科技含量、高附加值的产品，所以公司从20xx年到20xx年将累计完成投资5000万元对现有厂房和生产设备进行升级改造，逐步满足发展的需要。
听取根治欠薪工作汇报会议纪要
听取根治欠薪工作汇报会议纪要根治欠薪工作汇报会议纪要日期：2022年10月1日地点：北京市劳动保障局会议厅主持人：李局长与会人员：1. 各级劳动保障局局长及工作人员2. 相关企事业单位负责人3. 工会代表和劳动者代表会议内容：一、会议开场会议由李局长主持，首先表示对各位领导、来宾和与会人员的到来表示热烈欢迎。
同时介绍了会议的目的，即总结近年来根治欠薪工作的成效、分析存在的问题，并针对性地提出解决方案。
二、根治欠薪工作回顾1. 统计数据呈现：根治欠薪工作取得了显著的成果，全国范围内拖欠工资案件持续下降。
截至目前，已结案案件较去年同期减少30%，拖欠金额降幅达20%。
2. 政策措施回顾：各级劳动保障局紧密结合实际，不断完善相关政策，如加强就业法律法规宣传普及，完善劳动合同管理机制等，为根治欠薪问题提供了坚实保障。
3. 执法力度提升：各级劳动保障局加大执法力度，依法严肃查处拖欠工资问题。
同时，建立了举报监督制度，鼓励劳动者向相关部门举报欠薪情况，进一步推动问题线索的发现和解决。
三、分析存在问题1. 司法救济渠道不畅：部分劳动者在追讨工资时，遇到司法救济渠道不通畅的问题，导致最终无法得到有效解决。
2. 企业诚信缺失：一些企事业单位仍存在诚信缺失问题，存在违法拖欠工资的行为。
3. 涉案资金追回难度大：部分欠薪案件中，欠款资金难以追回，进一步增加了劳动者权益保护的难度。
四、解决方案1. 司法救济渠道优化：进一步加大对劳动仲裁和劳动争议案件的审理力度，加快审理进度，确保劳动者依法获得应有的救济。
2. 加强企业信用管理：建立健全企业信用评估制度，加大对失信企业的惩戒力度，促使企业恪守法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。
3. 提高涉案资金追回效率：建立完善资金追回机制，加强与金融机构的合作，提高劳动者被拖欠工资的追回率。
五、下一步工作安排1. 宣传教育工作：加大对劳动法律法规的宣传普及，提高劳动者对权益保护的意识。
根治欠薪工作专题会议汇报的提纲
根治欠薪工作专题会议汇报的提纲I. 引言A. 欠薪问题的背景和严重性B. 本次会议的目的和重要性II. 欠薪问题的现状分析A. 欠薪问题的普遍性和波及面B. 欠薪问题对员工和企业的影响C. 欠薪问题的主要原因和根源分析III. 过去工作中的不足和经验教训A. 对欠薪问题的关注和处理不够到位B. 监管机构的监督力度不足C. 处理欠薪问题的法律和制度缺陷IV. 根治欠薪问题的重要举措A. 完善法律法规和制度1. 加大惩治欠薪行为的力度2. 加强对企业的监管和处罚力度3. 建立健全欠薪预防和解决机制B. 加强宣传和教育1. 提高员工的法律意识和维权意识2. 强化企业的合规意识和诚信经营文化C. 增加监管力度和实施联合惩戒1. 加大劳动监察力度，发现和处理欠薪问题2. 建立联合惩戒机制，对违规企业进行联合惩罚D. 完善欠薪赔偿机制和渠道1. 加强劳动争议仲裁和调解机构的建设2. 创新赔偿方式和渠道，提高工资支付的保障性V. 实施措施和时间表A. 各部门和单位的具体职责分工B. 实施措施的时间节点和推进计划VI. 预期效果和评估指标A. 预期效果的具体指标和目标B. 对控制欠薪问题的认识和改善情况进行评估VII. 结论A. 根治欠薪问题的重要性和紧迫性B. 推动工作的合作机制和决心C. 对未来工作的展望和期望V. 实施措施和时间表A. 各部门和单位的具体职责分工1. 法律和制度部门:- 完善相关法律法规，明确欠薪行为的界定和处罚力度。
- 建立健全欠薪预防和解决机制，包括提供欠薪风险评估和咨询服务。
2. 劳动监察部门:- 加大对企业的日常监督力度，及时发现欠薪问题并进行处理。
- 加强与其他部门的协作，共同打击欠薪行为。
3. 财政部门:- 建立欠薪赔偿基金，提供对受害员工的赔偿保障。
- 加大对企业的财务监管力度，确保及时足额支付工资。
4. 人力资源部门:- 强化员工合规意识和维权意识的培训，提高他们的法律知识。
关于停发职工工资的会议纪要范文
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在全省根治欠薪工作调度会议上的交流发言
在全省根治欠薪工作调度会议上的交流发言在全省根治欠薪工作调度会议上的交流发言尊敬的领导、各位同事：大家好！我是某某公司的财务经理，非常荣幸能在这次全省根治欠薪工作调度会议上做交流发言。
首先，我想就欠薪问题给大家做一个简单的梳理，然后分享我们公司的一些经验与做法。
欠薪问题是当前我省工人们关心的热点问题之一，也是我们政府需要高度重视的社会问题。
随着经济发展的速度加快，一些企业面临着资金链紧张、经营困难等问题，导致无法按时支付工人工资。
这不仅侵犯了工人的合法权益，还严重损害了社会稳定和经济的可持续发展。
为了解决欠薪问题，我省政府积极出台了一系列相关政策和措施，比如强化对企业的信用监管、建立监测预警机制、加大惩戒力度等等。
这些措施无疑对于根治欠薪问题有着积极的推动作用。
在我们公司，我们也面临过一个阶段性的资金困难，但是我们始终坚持“以人为本、诚信经营”的原则，从不拖欠工人工资，始终保持了良好的信誉。
我认为，解决欠薪问题首先要依靠企业自身的规范运营和管理，需要从以下几个方面着力：首先，企业要加强内部管理，注重财务预算和资金管理。
对于工人工资，要设立专项资金，确保有足够的流动资金用于支付工资。
合理的预算和管理能够有效避免出现资金周转不灵、无法按时支付工资的问题。
其次，企业要加强与金融机构的合作，寻求融资支持。
一些企业因为没有足够的资金周转能力，才会出现拖欠工人工资的情况。
通过与银行、信用社等金融机构的合作，可以争取到相应的融资支持，解决资金问题。
第三，政府部门要加强对企业的监管和执法力度。
要严格执行相关法律法规，对拖欠工人工资的企业进行处罚和惩戒，确保法律的严肃性和权威性。
第四，建立健全社会各界共同参与的机制。
解决欠薪问题不仅仅是企业和政府的事情，还需要广泛凝聚社会各界的力量，形成合力。
比如可以设立相关的热线电话，接受工人举报和求助，及时协调解决问题。
最后，我想重申一下，欠薪问题的产生不是一个孤立的现象，是多种因素综合作用的结果。
根治欠薪交流发言材料
根治欠薪交流发言材料尊敬的各位领导、嘉宾、参会代表：大家好！我是一名普通的广告从业者，今天非常荣幸能够在这个庄重的场合发言，与大家一起探讨如何根治欠薪问题。
1. 欠薪问题已经严重影响了广大劳动者的生活，他们付出了辛勤的努力，却无法得到应得的报酬。
根治欠薪问题是保障劳动者权益的迫切需要。
2. 欠薪不仅仅是劳动者的个人经济问题，更影响到社会的稳定和和谐。
根治欠薪是维护社会秩序的必然选择。
3. 根治欠薪需要立即行动，政府、企业和劳动者等各方应当共同努力，形成良好的合力。
只有各方携手合作，才能够真正解决这一问题。
4. 政府在根治欠薪问题中发挥重要作用，应该加强欠薪问题的监管和执法力度。
建立专门的投诉渠道和处理机构，加大对欠薪案件的查处力度，严惩违法企业。
5. 企业应该强化自律，切实履行劳动者权益保障的责任。
建立完善的薪酬机制，确保工资按时发放，并严格执行合同制度。
6. 媒体在根治欠薪问题中发挥着重要的舆论监督作用，通过曝光欠薪案例，引起社会广泛关注，进一步推动相关部门加强监管和执法。
7. 当事劳动者应积极维权，依法维护自身权益。
要加强组织，通过团结起来的力量，共同维护自己的合法权益。
8. 加强教育宣传，提高广大劳动者对法律法规的认知和维权意识。
只有掌握自己的权益，才能更好地保护自己。
9. 前进的路上困难重重，但只要我们坚持不懈，就能够取得根治欠薪的胜利。
希望各方能够携手共进，共同努力，为劳动者维权营造一个良好的社会环境。
10. 让我们共同呼吁，根治欠薪问题是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和劳动者等多方的共同努力，让劳动者享受到自己应有的权益和尊严。
谢谢！。
吉林省人民政府办公厅转发省推进企业解决工资拖欠工作联席会议关
吉林省人民政府办公厅转发省推进企业解决工资拖欠工作联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题实施意见的通知【法规类别】公司企业财务管理【发文字号】吉政办发[2007]1号【发布部门】吉林省政府【发布日期】2007.01.21【实施日期】2007.01.21【时效性】现行有效【效力级别】XP10吉林省人民政府办公厅转发省推进企业解决工资拖欠工作联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题实施意见的通知（吉政办发〔2007〕1号）各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市、区）人民政府，省政府各厅委、各直属机构：省推进企业解决工资拖欠工作联席会议《关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
二○○七年一月二十一日关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见（省推进企业解决工资拖欠工作联席会议二○○七年一月十二日）近年来，我省解决企业拖欠职工工资问题取得了积极进展，尤其是解决拖欠农民工工资工作成效明显。
但是，目前部分企业仍然存在工资历史拖欠问题，有的企业还在产生新的拖欠，严重损害了职工的合法权益。
为切实解决企业拖欠职工工资问题，促进社会和谐稳定，根据《国务院办公厅转发解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题若干意见的通知》（国办发〔2006〕91号）精神，结合我省实际，现就推进企业解决工资拖欠问题提出以下实施意见：一、充分认识解决企业工资拖欠问题的重要意义（一）解决企业工资拖欠问题是维护职工合法权益的重大举措。
劳动是财富的源泉，劳动报酬权益是职工最基本的权益。
工资收入是职工及其家庭赖以生存和提高生活质量的经济基础，是职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
拖欠工资既损害职工的合法权益，又直接影响职工的基本生活。
采取有效措施尽早解决企业工资拖欠问题是维护职工合法权益的重要内容，有利于维护社会公平正义。
（二）解决企业工资拖欠问题事关改革发展稳定大局。
拖欠职工工资极易引发社会矛盾，影响社会稳定。
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7月2日长春市政府关于拖欠工资协调会的会议纪要
7月2日由长春市政府组织召开了长春地区拖欠工资协调会，会议是在7月1日调研了德惠、榆树两个县市后，发现了大量问题组织召开的。
参加人员：长春地区各县市拖欠工资工作领导小组成员。
会议内容：
一、市政府副秘书长主持会议，要求各地实事求是的反映工作情况及存在问题和解决办法，要求各地任何情况下都必须按照省政府要求保质保量在时限范围内完成工作任务。
在听取了各县市对拖欠教师工资清理情况汇报包，各部门领导讲了工作意见和要求。
（一）长春市教育局马局长讲了几点意见
通过调研存在的问题是1）思想存在偏差。
有的学校在这次工作中态度不认真，学校的一把手没有把这次清算工资当成一件民生大事亲自参与，所以造成工作拖拉，计算不认真。
尤其是农安县人员多，情况复杂，如果学校领导不亲自参与的话就不能按照规定的时间、文件的要求保证质量完成这项工作。
因此会议后，我们各县市要求学校一把手亲自抓好这件事，出现问题一把手就是第一责任人。
如果出现漏人、错报视为失职，多报视为贪污，如果参与作假，一经发现要接受党政纪处罚。
2）数字出现偏差
在这次清算中，一定要保证数字准确，翔实。
昨天调查组到德惠调研
了两个学校，并现场抽查了每个学校的各种类型人员30人，在审核过程中，学校的清算领导小组及工作人员对每个数字都能按照政策解释清楚。
因此我们要求各个县市区填报的数字要有据可查，不然就视为虚报和假报。
会上，马局长特意强调农安人员多、情况复杂、调查组要对农安的拖欠工资清算工作重点核查，并要求农安作好清查、核查准备。
（二）长春市财政局领导要求各地财政部门要积极配合协调，作好核查、审查。
即不要占国家便宜，也不要少给老师一分钱。
二、长春市政府秘书长对本次协调会提出了几点意见并做了总结发言。
1）要严格按照文件执行本次清算拖欠工资工作。
2）要实是求是，严格把关。
3）按照要求上报。
4）各部门要密切配合，搞好这次拖欠工资清算工作。
各地人事部门要提供政策依据，财政部门要提供发放依据，教育具体作好清算工作。
会后我县清欠领导小组对我县的清欠工作提出了如下意见：
一是要各个学校的一把手从7月2日开始作为第一责任人，把这件事上升到讲政治的高度、当作民生大事进行调度。
二是现在时间紧迫，工作难度大，特别是对退离休人员的签字印证工作，各校一定要克服困难在规定的时段内按照文件要求完成工作任务。
三是在清算过程中我们一定要端正态度，不能出现漏人、错报现象，
多报视为贪污，参与作假，一经发现要严肃查处。
在这次审核过程中，农安县纪检监察局将全程跟踪。
希望各个学校看到纪要后，微机员要下载给学校领导，并做出相应措施，保证这项工作圆满完成。
农安县教育局
2008.7.2。