公务员制度冲刺题一含答案

公务员制度

课程代码：01848选择题部分

一、单项选择题(本大题共30小题。每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列属于我国公务员的是

A.某县政协主席

B.某公司董事长

C.某大学校长

D.某房地产协会会长

答案：A

解析：第1章第1页。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。因此排除BCD，答案选A。

2．我国公务员的分类制度是

A．职位分类制度

B．品位分类制度

C．以职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的制度

D．以品位分类为主，品位分类与职位分类相结合的制度

答案：C

解析：第1章第16页。我国公务员的职位分类制度是实行以职位设置的科学性为基础，兼有我国传统的品位因素，即推行职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式。故此题答案选C。

3.“越权行政”违反了公务员的

A.依法履职的义务

B.服从命令的义务

C.忠于国家的义务

D.为民服务的义务

答案：A

解析：第2章第23页。公务员应当履行“按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率”的义务。这项义务包括两项要求：一是“按照规定的权限和程序认真履行职责”，二是“努力提高工作效率”。这两项要求相辅相成，但前者是前提和重点，也就是说提高工作效率不能以越权和违反程序为代价，或者说在按

照规定的权限和程序履行职责的过程中努力提高工作效率，所以我们将此项义务概括为“依法履职”的义务。故此题答案选A。

4.公务员法律责任中，最严厉的是

A.刑事责任

B.身份处分

C.行政处分

D.赔偿责任

答案：A

解析：第2章第31页。当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担一定的法律责任，主要有：1.身份处分，即丧失公务员身份。2.行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。3.赔偿责任，即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，则往往需与国家机关共同承担。4.刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。对严重的就是刑事责任。故此题答案选A。

5.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有

A.6个

B.8个

C.10个

D.12个

答案：B

解析：第3章第50页。综合管理类非领导职务序列的职务层次是八个，八个职务层次的职务名称是确定的。综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。故此题答案选B。6．我国公务员群体中，与普通百姓接触最多的是

A．法宫、检察官 B.专业技术类公务员

C．综合管理类公务员 D.行政执法类公务员

答案：D

解析：第3章第47页。在我国，基层一线行政执法队伍将近200万，是社会管理与市场监管职能的直接履行者，是政府形象的窗口，是老百姓接触最多的公务员群体。故此题答案选D。

7.公务员职位分类的基础环节是设置

A.职务与级别

B.职务与职权

C.级别与职权

D.职务与职责

答案：A

解析：第3章第40页。职务与级别设置是公务员管理的基础。公务员都担任一定职务、并有一定级别。公务员依据职务来履行职责，一定的职务不仅蕴涵着一定的职权与职责，也是确定公务员报酬和待遇的依据。级别是公务员职务、能力、资历和累积贡献的综合体现，级别与职务一样，是确定公务员工资与待遇的重要依据。故此题答案选A。

8.我国录用公务员的职位范围是

A.担任主任科员以上非领导职务

B.担任主任科员以下非领导职务

C.担任乡科级以上领导职务

D.担任乡科级以下领导职务

答案：B

解析：第4章第58页。我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员。其他岗位上的公务员，包括领导职务和副调研员以上的非领导职务，如出现空缺时，采取晋升、调任等方式进行补充。故此题答案选B。

9.我国新录用的公务员的试用期是

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.18个月

答案：C

解析：第4章第74页。新录用公务员的试用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。故此题答案选C。

10.录用特殊职位公务员，经批准可简化程序或者采用其他测评办法，审批部门是

A.省级以上公务员主管部门

B.地(市)级以上公务员主管部门

C.不设区的市级以上公务员主管部门

D.县级以上公务员主管部门

答案：A

解析：第4章第59页。录用特殊职位公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法，即采用非公开竞争性考试的办法。故此题答案选A。

11.我国公务员考核的重点是

A.德

B.能

C.勤

D.绩

答案：D

解析：第5章第79页。在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，对公务员的考核要着重考核工作实绩，把工作实绩作为评价公务员的主要依据。故此题答案选D。

12．某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其年度考核应确定的等次是

A．优秀B．称职

C．基本称职D．不称职

答案：C

解析：第5章第86页。公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（1）思想政治素质一般；（2）履行职责的工作能力较弱；（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。故此题答案选C。

13.考核者由于特别看重被考核者的某项特征而影响对他其他方面作出客观的评定，这种现象是

A.从众心理

B.趋中误差

C.近因效应

D.晕轮效应

答案：D

解析：第5章第89页。晕轮效应：判断者往往偏重于事物的某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至忽略事物的其他方面或全部，在考核中主要表现为考核者由于特别看重某人的某项特性，而影响对他其他方面作出客观的评定。

从众心理：由于考核主体过多地考虑与被考核者的利害关系，受外部环境压力束缚，在考核中，放弃自己对被考核者的意见，而采用“随大流”的方式，人云亦云。趋中误差：考核主体不愿或没有将被考核人员工作业绩的差异性表现出来，而是把被考核者的成绩集中在同等水平的分数界限内，导致了考核结果的平均化倾向。近因效应：这是人在判断事物中，由于知觉局限性而出现的误差。由于最近发生的事情在考核者头脑中记忆深刻，因而考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价。故此题答案选D。