职业卫生监督检查及考核制度通用版
职业卫生监督检查及考核制度
职业卫生监督检查及考核制度一、目的和依据为了加强职业卫生工作，预防和控制职业病危害，保护劳动者健康和相关权益，根据《职业病防治法》、《职业健康管理条例》等法律法规，制定本制度。
二、职业卫生监督检查内容1. 职业病危害防治责任制、管理机构及管理人员：用人单位应当建立法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的职业病防治责任制，形成包括主要负责人、其他负责人、中层部门及其负责人、班组和班组长、具体岗位及其从业人员以及各类专项工作负责部门及其从业人员的职业病防治责任体系。
2. 职业卫生管理制度和操作规程的建立、落实及公布：用人单位应当制定职业卫生管理制度和操作规程，并组织实施。
同时，应当将职业卫生管理制度和操作规程公布于工作场所，确保劳动者知晓。
3. 职业卫生档案管理：用人单位应当建立职业卫生档案，包括职业病危害项目申报、职业病防护设施配置、职业病防护用品发放和管理、职业病危害因素监测和评价等内容。
4. 职业病危害项目申报：用人单位应当如实向安全生产监管部门申报职业病危害项目，并在项目发生变更时及时申报变更内容。
5. 建设项目职业病防护设施“三同时”管理：用人单位在进行建设项目时，应当同时设计、同时施工、同时投入使用职业病防护设施。
6. 工作场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果报告和公布：用人单位应当定期对工作场所职业病危害因素进行监测、检测和评价，并将结果报告给劳动者。
7. 职业病防护设施配置、维护、保养：用人单位应当配置有效的职业病防护设施，并定期进行维护和保养，确保其正常运行。
8. 职业病防护用品的发放、管理及劳动者佩戴使用：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品，并指导劳动者正确使用。
9. 职业病危害因素及危害后果警示、告知：用人单位应当在可能产生职业病危害的地点设置警示标志，并向劳动者告知职业病危害及其后果。
10. 主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者和职业病危害严重工作岗位的劳动者职业卫生培训：用人单位应当对主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者和职业病危害严重工作岗位的劳动者进行职业卫生培训，提高其职业病防治意识和能力。
职业卫生监督检查及考核制度模版
职业卫生监督检查及考核制度模版制度概述：本制度旨在规范职业卫生监督检查及考核工作，确保企业员工的职业健康和安全，保障企业的生产经营活动合法合规进行。
一、职业卫生监督检查的目标与原则：1. 目标：保护员工职业健康，预防职业疾病的发生，提升工作环境的安全性和舒适度。
2. 原则：(1) 全面性：对企业的职业卫生情况进行整体和全面的检查评估；(2) 公平公正：按照法律法规要求和相关标准进行评价，不偏袒和歧视任何一方；(3) 预防为主：强调预防控制，及早发现问题，防患于未然；(4) 互动沟通：与企业管理人员沟通交流，共同解决问题，推动改进；(5) 依法行政：严格按照法律法规执行职业卫生监督工作，确保合规、合法。
二、职业卫生监督检查的内容与要求：1. 内容：(1) 劳动场所和工作环境的规划、布局和设计；(2) 劳动力的数量、职业病易感性及对劳动者个体所产生的卫生危害；(3) 工作条件及环境对劳动者的卫生危害程度、暴露与接触程度等；(4) 劳动者的职业健康状况、职业病病例及诊断；(5) 职业卫生管理制度的完备性和有效性。
2. 要求：(1) 对劳动场所进行全面巡查，确保设备设施和环境符合标准要求；(2) 对劳动者进行健康检查，发现职业病高危人群，制定相应防护措施；(3) 提供职业卫生培训和宣传，提升员工的卫生意识和防护能力；(4) 建立完善的职业卫生管理制度，明确责任及职责，加强日常监管与检查。
三、职业卫生监督检查的程序与方法：1. 程序：(1) 提前通知: 职业卫生部门提前5个工作日通知企业，确定检查时间和人员安排；(2) 确认目标：与企业协商确定检查目标、范围和方式；(3) 现场巡查：根据目标，对劳动场所进行实地检查，记录环境情况、劳动者健康状况等；(4) 现场访谈：与企业管理人员及员工进行沟通交流，了解问题和需求；(5) 验收报告：根据检查结果，书面编制职业卫生检查报告，并与企业确认；(6) 整改与复查：对发现的问题，要求企业制定整改方案，并进行复查确认。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指为了保护从事特定职业或行业的劳动者的身体和心理健康而采取的各种预防、保健和治疗措施的学科。
职业卫生监督检查及考核是保障企业职工的健康和安全的重要措施，是建立和完善职业卫生管理制度的重要环节。
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第一章总则第一条为了加强对职业卫生监督检查及考核的管理，维护劳动者的身体和心理健康，提高企业的生产安全和工作环境质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特定职业或行业的企事业单位。
第三条职业卫生监督检查及考核是指对企业的职业卫生工作进行定期检查及考核，评估企业职业卫生管理状况，制定相应的奖罚措施。
第四条职业卫生监督检查及考核的目的是加强对职业卫生管理工作的监督和考核，促进企业的职业卫生管理水平的提高，保障劳动者的合法权益。
第二章职业卫生监督检查第五条职业卫生监督检查由行业主管部门组织实施，包括常规检查和专项检查。
第六条常规检查每年进行一次，由职业卫生监督检查小组进行，内容包括但不限于以下几个方面：1.职业病防护设施的完备性和有效性；2.职业卫生宣传教育的开展情况；3.职业病危害评估和防控措施的执行情况；4.职业卫生档案的建立和管理；5.职业卫生监测和职业卫生体检的开展情况。
第七条专项检查根据特定的职业卫生问题进行，由行业主管部门确定具体检查内容和时间。
第八条职业卫生监督检查发现的问题，应当及时进行整改，并制定整改方案报行业主管部门备案。
第三章职业卫生考核第九条职业卫生考核每年进行一次，考核结果将作为企业职业卫生管理水平的重要依据。
第十条职业卫生考核由企业以上领导班子为责任人，按照公司职业卫生管理制度进行。
第十一条职业卫生考核主要包括以下几个方面：1.职业卫生管理制度的建立和执行情况；2.职业卫生档案的建立和管理；3.职业病防护设施的完备性和有效性；4.职业卫生宣传教育的开展情况；5.职业病危害评估和防控措施的执行情况；6.职业卫生监测和职业卫生体检的开展情况。
职业卫生监督检查及考核制度范本
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职业卫生监督检查及考核制度范本（二）一、制度目的为了保障职工的健康和安全，规范企业的职业卫生管理工作，制定职业卫生监督检查及考核制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有职工，包括管理人员、生产人员及办公人员。
三、职业卫生检查内容1. 建立健全职业卫生管理制度，包括职业卫生档案、职业病防治计划等；2. 组织职业卫生培训，并做好记录；3. 定期对职业卫生风险进行评估和监测；4. 建立职业病防治机构，定期进行职业病体检；5. 定期开展职业卫生检查和评估，包括工作场所环境、职业卫生设施等方面；6. 职业卫生事故的调查和报告；7. 其他与职业卫生相关的工作。
四、检查频次1. 日常检查：每周一次，由职业卫生管理人员负责；2. 月度检查：每月一次，由职业卫生管理人员与相关部门负责人共同进行；3. 季度检查：每个季度一次，由职业卫生管理人员、相关部门负责人和安全监察人员共同进行；4. 年度检查：每年一次，由职业卫生管理人员、相关部门负责人、安全监察人员和企业管理人员共同进行。
五、考核内容1. 职业卫生管理制度的建立和执行情况；2. 职业卫生培训的开展情况；3. 职业卫生风险评估和监测工作的质量；4. 职业病防治工作的开展情况；5. 职业卫生检查和评估的结果；6. 职业卫生事故的调查和报告；7. 其他与职业卫生相关的工作。
六、考核方法1. 职业卫生管理人员和相关部门负责人的责任书和实绩考核；2. 职业卫生培训的考核；3. 职业卫生风险评估和监测工作的抽查；4. 职业病防治工作的检查；5. 职业卫生检查和评估的结果审核；6. 职业卫生事故的调查和报告的审核；7. 其他与职业卫生相关的工作的检查。
七、考核结果和奖惩1. 根据考核结果，进行奖惩和激励措施；2. 被考核人员达到或超过评定标准的，给予奖励和表扬；3. 被考核人员未达到评定标准的，采取相应的惩罚措施，并要求整改。
职业卫生监督检查及考核制度
职业卫生监督检查及考核制度一、目的和适用范围为了加强企业的职业卫生管理工作，保障员工的身体健康和工作环境的安全，规范职业卫生监督检查及考核工作，订立本制度。
本制度适用于本企业全体员工，并对企业职业卫生监督检查及考核工作负有管理职责的相关部门和人员具有管束力。
二、职业卫生监督检查的内容2.1 环境卫生检查1.检查工作场合是否符合卫生要求，如是否有垃圾聚积、清洁度是否实现标准等；2.检查污水处理设施是否正常运行，是否存在污水外溢的情况；3.检查有害气体排放情况，如是否超出国家标准等。
2.2 职业病危害因素检查1.检查工作场合是否存在职业病危害因素，如粉尘、化学物质、噪音、放射尘、高温等；2.检查相关工作岗位是否配备个人防护设备，并是否正确使用；3.检查相关岗位人员是否接受职业病防护培训。
2.3 工作方式检查1.检查工作场合的布局是否合理，是否存在紧张、混乱、拥挤等情况，是否存在安全隐患；2.检查工作岗位的合理性和安全性，如操作台是否符合人体工程学原理，是否安装防护设备等；3.检查是否依照相关规定进行工作时间和休息时间的布置。
三、职业卫生监督检查的程序3.1 检查计划订立1.相关部门依据企业的实际情况订立年度职业卫生监督检查计划；2.监督检查计划应包含检查时间、检查内容、检查部门及责任人等。
3.2 检查实施1.职业卫生监督检查由相关部门指定特地的监督检查人员进行；2.监督检查人员应依照检查计划，对各个工作场合进行检查；3.监督检查人员应认真记录检查情况，并及时向相关部门报告。
3.3 检查报告和整改1.监督检查人员应依据检查情况和发现的问题，编写检查报告；2.相关部门应及时对检查报告中的问题进行整改，并订立相应的整改措施和时间表；3.部门负责人应对整改情况进行跟踪督促，并确保整改措施的有效执行。
3.4 检查结果公示和考核1.监督检查部门应及时公示检查结果，通报整改情况；2.企业应对各部门的职业卫生监督检查情况进行考核；3.考核结果将作为部门负责人的职业卫生管理绩效的紧要依据。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度模版
职业卫生监督检查及考核奖罚制度模版一、目的本制度旨在规范职业卫生监督检查工作，促进企事业单位的职业病防治工作开展，确保职工的身体健康和安全。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括国有企业、私营企业、外资企业等。
三、职业卫生监督检查的内容1. 职业病危害因素检查a) 对工作场所环境中的粉尘、化学物质、物理因素等进行检查，确保不超过国家相关标准；b) 检查企事业单位的职业卫生管理制度是否健全，是否有定期检查和评估的措施。
2. 员工职业健康检查a) 对员工进行职业健康检查，包括体检、职业病检查等；b) 根据职业病危害程度，确定不同岗位的职业健康检查频次。
3. 职业卫生培训a) 对企事业单位的员工进行职业卫生培训，包括职业病防治知识的普及、个人防护用品的正确使用等；b) 对企事业单位的管理人员进行职业卫生管理培训。
四、职业卫生监督检查的频率1. 根据企事业单位的职业病危害程度，制定不同岗位的职业卫生监督检查频率；2. 对于危害程度较高的岗位，每年至少进行一次职业卫生监督检查；3. 对于职业病防护做好的企事业单位，酌情减少监督检查频率，但不得少于每两年一次。
五、奖励制度1. 打造职业卫生先进单位a) 对职业卫生管理水平较高，防护措施做到位的企事业单位进行表彰；b) 设立职业卫生先进单位奖，给予荣誉称号和奖金。
2. 个人奖励a) 对职业卫生管理人员的表现进行奖励，鼓励他们积极参与职业病防治工作；b) 设立职业卫生优秀个人奖，给予荣誉称号和奖金。
六、处罚制度1. 轻度违规a) 对于职业病防治工作中的轻微违规行为，给予口头警告，责令改正；b) 对于个别员工的违规行为，根据情节轻重，给予警告、记过等处分。
2. 严重违规a) 对于职业病防治工作中的严重违规行为，进行调查核实后，给予严重警告、降低职务等处分；b) 对于企事业单位的严重违规行为，依法进行罚款、吊销许可证等处理。
七、监督检查的结果通报1. 对于职业卫生监督检查结果良好的企事业单位，及时通报表扬；2. 对于职业卫生监督检查结果较差的企事业单位，责令整改，并进行监督检查；3. 对于严重违规的企事业单位，向上级主管部门报告，并依法采取必要的处理措施。
职业卫生监督检查及考核制度范本
职业卫生监督检查及考核制度范本一、总则为了加强职业卫生监管工作，提高职业卫生管理水平，保障劳动者的健康和安全，制定本制度。
二、职责与权限1. 职业卫生监督检查机构是负责职业卫生监督检查的专门机构，具体职责包括：a. 制定职业卫生监督检查方案和计划；b. 开展职业卫生监督检查工作，包括巡查、抽查、检验等；c. 督促和指导单位整改职业卫生问题；d. 汇总和分析职业卫生监督检查情况，撰写报告；e. 提出改进建议，参与职业卫生标准的制定等。
2. 单位是指各类企事业单位、机关、学校及其他组织，具体职责包括：a. 配合职业卫生监督检查机构的工作，提供相关材料并接受检查；b. 自主进行职业卫生管理，建立与职业卫生有关的制度和措施，并组织实施；c. 在检查中发现的问题，及时整改并报告职业卫生监督检查机构；d. 加强职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和管理能力。
3. 职业卫生监督检查员是从事职业卫生监督检查工作的特定人员，具体职责包括：a. 严格按照职业卫生监督检查程序和要求进行检查；b. 提供专业指导和建议，协助单位改进职业卫生管理；c. 汇总和整理检查数据，撰写相关报告；d. 宣传和推广职业卫生知识，提高职工的职业卫生意识。
三、职业卫生监督检查程序职业卫生监督检查应按照以下程序进行：1. 制定职业卫生监督检查方案和计划，明确检查的内容、方式和时间；2. 告知单位职业卫生监督检查的具体要求，提供相关材料；3. 进行实地巡查和抽查检验，发现问题及时指导整改；4. 汇总和分析检查情况，撰写检查报告；5. 召开反馈会议，向单位通报检查结果，并要求整改；6. 对整改情况进行追踪检查，确保问题得到解决。
四、职业卫生监督检查内容职业卫生监督检查内容包括但不限于以下方面：1. 职业卫生管理制度和措施的合规性与有效性；2. 职业卫生风险评估和控制措施的实施情况；3. 危险化学品的存储、使用和管理情况；4. 职工职业健康体检和职业病防治工作的执行情况；5. 职工个人防护用品的配备和使用情况；6. 职业卫生培训和教育情况等。
职业卫生检查与奖惩制度范本（4篇）
职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改。
在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。
如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在____天内作出整改意见。
如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。
四、奖惩措施发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，给予一定的经济处罚。
公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。
职业卫生检查与奖惩制度范本（2）一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改由厂领导____的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统(oa)上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。
由车间自己进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发现问题的整改情况。
职业卫生监督检查及考核制度
职业卫生监督检查及考核制度一、背景介绍职业卫生是保障劳动者身体健康，防止职业病发生的重要保障。
为了加强职业卫生管理，保障劳动者的身体健康，制定职业卫生监督检查和考核制度，对于确保企业职业卫生安全，提高企业的核心竞争力具有重要意义。
二、职业卫生监督检查制度职业卫生监督检查是指国家劳动监察机关依据职业病防治法和相关法律法规，对用人单位的职业病防治工作、职业卫生管理情况进行检查和评估的活动。
2.1 监督检查的内容•审查用人单位职业卫生各类规章制度及实施情况；•检查职业卫生保护设施、工艺和设备是否符合国家标准和规定；•了解职业健康监护机构和职业健康监护档案建设情况；•检查有毒有害物质的防控情况；•检查作业工人的劳动保护和人身安全。
2.2 监督检查的要求•监督检查由国家劳动监察机关或其授权的职业卫生检测机构进行；•用人单位应主动配合检查；•检查工作应注重实效性，及时发现和纠正职业卫生上存在的问题。
三、职业卫生考核制度职业卫生检查的结果对于企业的职业卫生管理水平的考核具有重要意义。
3.1 考核内容•对企业卫生管理水平进行总体评价；•评价企业职业病防治、职业卫生监护、有害物质控制、职业健康教育以及职业卫生技术服务等的工作开展情况。
3.2 考核要求•考核应由具备职业卫生检测和评价资质的机构进行；•考核应定期进行，以年度为评价周期；•考核结果应对企业的职业卫生管理水平起到指导和促进作用。
四、结论职业卫生监督检查和考核制度的建立，将有助于企业加强职业卫生管理，保障职工身体健康，提高企业的整体竞争力。
同时，国家劳动监察机关和职业卫生监护机构也应在监事监管和技术服务方面不断完善，以将监管成果转化为企业职业卫生管理水平的提高。
职业卫生监督检查及考核制度
职业卫生监督检查及考核制度，是指对各种不同类型的工作场所进行定期检查和考核，以确保工作环境的卫生和安全符合相关法律法规的要求。
这一制度的建立和实施，对于保护职工的健康和安全，提高工作场所的卫生水平，具有重要意义。
一、职业卫生监督检查的目的1.保护职工的健康职业卫生监督检查的首要目标是保护职工的健康。
通过对工作场所的监督和检查，可以及时发现和纠正各种职业卫生问题，避免职工因工作原因导致的职业病或其他健康问题的发生。
2.提高工作场所的卫生水平职业卫生监督检查的另一个目的是提高工作场所的卫生水平。
通过检查和考核，可以发现和纠正工作场所存在的卫生隐患和问题，推动工作场所的卫生改善，提高职工的工作环境和生活质量。
3.落实法律法规的要求职业卫生监督检查是对工作场所的职业卫生管理是否符合法律法规的要求进行检查和评估。
通过制定具体的检查标准和流程，可以确保工作场所的职业卫生管理工作符合相关法律法规的要求，防止违法行为的发生。
二、职业卫生监督检查的内容1.工作场所的环境检查职业卫生监督检查的内容之一是工作场所的环境检查。
包括对工作场所的空气、水质、噪声、照明等环境要素进行检查，以确保环境指标符合相关的标准和要求，对职工的健康不会造成不良影响。
2.职业卫生管理制度的检查职业卫生监督检查的内容还包括对工作场所的职业卫生管理制度的检查。
包括对职业卫生管理制度的完善性、执行情况、宣传教育等方面进行检查，以确保职业卫生管理制度的有效实施，为职工提供良好的工作环境。
3.职业病防护设施的检查职业卫生监督检查的另一个重要内容是对职业病防护设施的检查。
包括对工作场所的通风设备、防护设备、个人防护用品等方面进行检查，确保职业病防护设施的安全性和有效性。
三、职业卫生监督检查的方法1.定期巡查职业卫生监督检查的基本方法之一是定期巡查。
通过定期对工作场所进行巡查，可以及时了解工作环境的情况，发现和纠正问题，确保工作场所的卫生和安全。
2.有针对性的抽样检测职业卫生监督检查还可以采取有针对性的抽样检测。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范本
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范本职业卫生是保障职工健康的重要任务，卫生监督检查及考核奖罚制度的建立和执行对于有效推动和促进企事业单位的职业卫生工作具有重要意义。
以下是一份职业卫生监督检查及考核奖罚制度的范本。
一、制度目的本制度的目的是为了规范职业卫生工作的组织和实施，加强职业卫生监督检查及考核，提高职业卫生管理水平，确保职工的身体健康和工作环境的安全。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括生产、经营、服务等各行各业。
三、监督检查内容1. 工作场所环境的卫生及安全情况；2. 职业病防治工作的组织与实施情况；3. 职工个人防护用品的配备及使用情况；4. 职业卫生培训和教育的开展情况；5. 特殊职业卫生保护工作的执行情况；6. 其他与职业卫生相关的工作。
四、监督检查方式监督检查可以采用定期检查、突击检查和临时抽查的方式进行。
检查人员应当具备相关的专业知识和技能。
五、考核标准1. 监督检查及整改情况的得分；2. 职业卫生事故的发生及处理情况；3. 职工职业病的发生和控制情况；4. 职业卫生培训及教育的质量和效果；5. 其他与职业卫生工作相关的指标。
六、考核评分根据监督检查的结果和考核标准的要求，对企事业单位进行评分，并按照评分结果给予奖励或处罚。
七、奖励措施1. 按照评分结果给予奖金或物质奖励；2. 对考核优秀的单位进行表彰和宣传；3. 提供职业卫生技术支持和指导服务；4. 其他与奖励相关的措施。
八、处罚措施1. 对评分不合格的单位进行通报批评；2. 按照考核结果扣减工商税收等相关优惠政策；3. 责令停产停业整顿或罚款；4. 撤销相关资质或许可证；5. 其他与处罚相关的措施。
九、奖罚结果的公示对于评分结果较高的单位进行公示，以提高职业卫生工作的社会认可度和公众关注度。
十、监督检查及考核结果的追溯查核对监督检查及评分结果存在疑点或异议的，单位可以提出申诉，并进行追溯查核，确保评分的公正和客观性。
十一、监督检查及考核结果的反馈和整改对于监督检查发现的问题和考核结果中的不足，企事业单位应当制定整改措施，并按照要求进行整改，同时向监管部门提交整改报告。
职业卫生监督检查及考核制度模版
职业卫生监督检查及考核制度模版一、目的与背景为了加强职业卫生监督检查工作，提高职业卫生管理水平，保障职工健康与安全，特制定本职业卫生监督检查及考核制度。
二、适用范围本制度适用于公司（或组织机构）内所有与职业卫生相关的部门与员工。
三、职业卫生监督检查基本原则1. 法定性原则：严格依照国家法律法规和相关标准进行职业卫生监督检查。
2. 全面性原则：对公司（或组织机构）内所有职工进行监督检查，包括职业卫生防护设备、职业病危害因素控制等方面。
3. 安全性原则：确保职业卫生监督检查过程中的安全，采取必要的防护措施，预防事故发生。
4. 公正性原则：职业卫生监督检查工作应严格按照程序进行，维护工作的公正性和公平性。
四、职业卫生监督检查职责1. 负责编制年度职业卫生监督检查计划，并组织实施。
2. 负责组织职业卫生监督检查人员进行培训，提高其专业水平。
3. 定期开展职业卫生监督检查，对职业病危害因素进行评估，监督工作场所的职业卫生管理情况。
4. 职业卫生监督检查发现问题，及时制定整改方案，并监督整改工作的落实情况。
5. 统计、分析、汇总职业卫生监督检查结果，编制年度报告，向上级主管部门汇报。
五、职业卫生监督检查内容1. 工作场所卫生状况：包括工作场所的清洁卫生情况、废物处理、噪声和振动控制等方面的检查。
2. 职业卫生防护设备：检查职业卫生防护设备的配备和使用情况，包括个体防护用品、通风设备等。
3. 职业病危害因素控制：评估职业病危害因素的控制措施，检查企业的职业病防护措施、监测设备等。
4. 工作场所职业卫生控制效果评价：针对已采取的控制措施，评估其控制效果，是否达到国家标准要求。
六、职业卫生监督检查评估标准1. 根据国家相关法律法规和标准，进行评分，综合评估工作场所的职业卫生状况。
2. 设立不同等级的评估标准，根据综合评分结果确定评估等级，评估等级高低与相应的奖惩有关。
七、职业卫生监督检查考核1. 职业卫生监督检查工作按照年度进行考核，设立相应的考核指标和权重。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度模板
职业卫生监督检查及考核奖罚制度模板1. 引言为确保员工职业健康与安全，提高企业的职业卫生管理水平，订立本职业卫生监督检查及考核奖罚制度。
本制度适用于全体员工，旨在规范职业卫生工作，加强职业卫生管理，减少职业病发生率。
2. 监督检查标准2.1 职业卫生管理责任落实•部门负责人应明确职业卫生管理工作的责任，并订立相应的计划和目标。
•部门负责人应布置充分的人力、物力，搭配职业卫生工作的开展。
•部门负责人应定期组织职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识。
2.2 职业卫生风险评估与掌控•部门负责人应依照规定进行职业卫生风险评估，确定岗位危害因素。
•部门负责人应采取合理有效的掌控措施，降低或除去岗位危害因素。
2.3 职业病防护设施和防护用品的配备与使用•部门负责人应依据风险评估结果，配备必需的职业病防护设施和防护用品。
•员工应正确使用职业病防护设施和防护用品，不得擅自停用或私自更换。
2.4 健康检查和职业病诊断•部门负责人应按规定组织员工健康检查，确保员工健康情形的监测。
•部门负责人应搭配医疗机构进行职业病诊断，及时供应相关资料和帮助工作。
2.5 事故防备和应急管理•部门负责人应订立职业卫生事故防备和应急管理计划，并组织实施。
•部门负责人应定期开展应急演练，加强员工应急处理本领。
3. 考核标准3.1 日常考核项目•职业卫生管理责任落实情况，包含目标订立、计划执行情况等。
•职业卫生风险评估与掌控情况，包含评估报告、掌控措施落实情况等。
•职业病防护设施和防护用品的配备与使用情况，包含设施装备完好、员工使用情况等。
•健康检查和职业病诊断情况，包含检查记录、诊断报告等。
•事故防备和应急管理情况，包含防备计划、演练记录等。
3.2 考核评分依据以上日常考核项目，采用满分为100分的评分制度进行评分。
•每个项目的满分为20分，依据项目情况给出相应的得分。
•各项目得分按权重求和，计算总得分。
3.3 考核结果分类•90分及以上：优秀•80分至89分：良好•70分至79分：合格•60分至69分：不合格•60分以下：严重不合格，需要进行整改并评估整改效果。
职业健康监督检查制度范本（四篇）
职业健康监督检查制度范本1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
（1）管理检查主要内容：①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
（2）现场检查主要内容：①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
（1）综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。
（2）日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
职业卫生监督检查及考核制度
职业卫生监督检查及考核制度1. 目的和范围本制度旨在加强企业的职业卫生管理，保障员工的身体健康和安全，确保企业符合相关的职业卫生法律法规要求。
本制度适用于全部员工，包含管理人员、劳动者和合同工等。
对于违反职业卫生规定的行为将进行相应的纪律处分。
2. 职业卫生管理责任2.1 企业的职责•建立健全职业卫生管理制度，明确职责和责任；•供应必需的职业卫生设施和装备，确保其正常使用；•开展职业卫生培训和宣传教育，提高员工的职业卫生意识；•定期进行职业卫生风险评估，采取措施降低各类职业卫生风险；•组织职业卫生监督检查，确保职业卫生规定得到有效执行。
2.2 部门和员工的职责•部门职责：各部门应落实职业卫生管理责任，确保职业卫生规定得到有效执行；•员工职责：员工应遵守职业卫生管理制度，正确使用和保护职业卫生设施和装备，乐观参加职业卫生培训。
3. 职业卫生检查3.1 职业卫生检查频次•每年进行一次全面的职业卫生检查；•依据需要，不定期进行局部职业卫生检查。
3.2 职业卫生检查内容•职业卫生设施和装备的完好性和符合性；•职业卫生风险的评估和掌控措施的实施情况；•职业卫生培训和宣传教育的开展情况；•员工职业病患病情况的监测和防护措施的执行情况。
3.3 职业卫生检查的程序•检查计划的订立：由企业法务部门负责订立职业卫生检查计划，并报告给企业管理层；•检查实施：职业卫生检查由具备相应资质和经验的职业卫生专业机构进行；•检查结果的反馈：职业卫生专业机构将检查结果书面反馈给企业，并提出整改建议；•整改措施的执行：企业依据检查结果和整改建议，订立整改措施，并确保其执行；•整改效果的评估：企业应定期进行职业卫生整改效果的评估，确保问题得到解决。
4. 职业卫生考核4.1 考核内容•职业卫生设施和装备的使用情况；•职业卫生风险掌控措施的执行情况；•职业卫生培训和宣传教育的参加情况；•职业病患者的监测和防护情况。
4.2 考核标准评估职业卫生管理水平的考核标准如下：•90分及以上：符合职业卫生管理要求，实现优秀水平；•80—89分：基本符合职业卫生管理要求，实现良好水平；•70—79分：实现合格水平，但仍存在肯定的不足之处；•60—69分：实现合格水平，但存在较多的不足之处；•60分以下：严重不符合职业卫生管理要求，需要进行整改。
职业卫生监督检查及考核制度(9篇范文)
职业卫生监督检查及考核制度（9篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业卫生检查与奖惩制度范文(5篇)
职业卫生检查与奖惩制度范文引言：维护员工的身体健康是企业的重要责任。
为加强职业卫生管理，促进工作环境的改善，制定并实施职业卫生检查与奖惩制度具有重要意义。
本文将介绍一份职业卫生检查与奖惩制度范本，重点突出规范员工行为，提高职业卫生管理效果。
一、职业卫生检查制度1. 检查对象：所有进入岗位的员工，包括全职、兼职、临时工等。
2. 检查周期：按照规定的时间间隔进行，具体周期根据不同岗位的职业危害程度而定，一般为半年或一年一次。
3. 检查内容：a. 室内环境检查：包括空气质量、噪音、照明等方面的检查。
b. 职业病防护设施检查：包括个人防护用品、通风设备、消防设备等的检查。
c. 职业健康体检：根据岗位的特殊要求，对员工进行职业病体检。
4. 检查方式：采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行，确保检查结果真实有效。
5. 检查记录：每次检查都要有详细的记录，包括检查时间、检查内容、检查结果及整改情况等。
二、职业卫生奖励制度1. 奖励对象：在职业卫生方面表现优秀、遵守相关规定的员工。
2. 奖励内容：a. 荣誉称号：每年评选职业卫生先进个人和先进团队，给予相应的荣誉称号和奖金。
b. 素质培训：组织职业卫生知识培训，对参与培训的员工给予学习积分和证书。
c. 奖金激励：对于职业卫生工作成绩突出的员工，给予一定的奖金激励。
3. 奖励程序：每年组织评选职业卫生先进个人和先进团队，评选结果由相关部门进行审批并公示。
三、职业卫生惩罚制度1. 惩罚对象：违反职业卫生规定、不履行职业卫生职责的员工。
2. 惩罚内容：a. 警告处分：对轻微违规行为进行口头警告或书面警告，并在档案中记录。
b. 绩效扣减：对严重违规行为影响工作绩效的，降低个人绩效评定等级，减少奖金。
c. 岗位调整：对多次违规或严重违规的员工，调整其岗位，降低其在职业卫生方面的影响。
3. 惩罚程序：对违反职业卫生规定的员工，由职业卫生管理部门负责调查并提出处罚建议，最终由相关部门进行审批。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文标题：职业卫生监督检查及考核奖罚制度一、引言职业卫生是保障员工健康的重要保障。
监督检查和考核奖罚制度是确保企业积极履行职业卫生责任、有效落实职业卫生措施的重要手段。
本文就职业卫生监督检查及考核奖罚制度进行详细阐述，以期提高企业职业卫生管理水平。
二、监督检查制度1. 监督检查职责(1) 职业卫生监督部门负责对企业的职业卫生状况进行定期或不定期的检查，包括工作场所的环境卫生、职业病防护设施的完善程度、职业危害因素的控制情况等。
(2) 监督检查人员应具备相关专业知识和检查能力，能够全面了解企业的职业卫生管理情况，提出有效的改进建议。
2. 监督检查程序(1) 准备阶段：监督检查部门提前通知企业，并要求企业提供相关的职业卫生管理资料和记录。
(2) 实施阶段：监督检查人员进入企业现场，对工作场所进行全面的检查，包括设备、环境、操作规程、职业病防护设施等。
(3) 检查结果：监督检查人员应当及时向企业负责人反馈检查结果，并提出改进建议。
(4) 整改措施：如果发现企业存在职业卫生问题，监督检查部门应当要求企业立即整改，并给予时限。
3. 监督检查内容(1) 工作场所环境卫生- 室内空气质量检测- 噪声、振动等职业危害因素的控制(2) 职业病防护设施- 防护设施的安装和使用情况- 暴露于职业危害物质的工人是否配备个人防护用品(3) 职业危害因素的控制- 化学品管理情况- 物理因素控制情况- 生产工艺改进和技术革新的落实情况4. 监督检查的频率(1) 对于职业危害程度较高或存在严重职业病风险的企业，应当实施定期检查，一般按年度进行。
(2) 对于职业危害程度较低或没有职业病风险的企业，可实施不定期或抽查检查。
三、考核奖罚制度1. 考核标准(1) 工作场所环境卫生：合格、良好、优秀等级评定。
(2) 职业病防护设施：合格、良好、优秀等级评定。
(3) 职业危害因素控制：合格、良好、优秀等级评定。
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例（四篇）
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例职业卫生检查与管理制度一、目的为强化职业卫生监管力度，切实做好职业病预防与控制工作，激励全体员工遵守职业卫生规章制度，有效遏制职业病的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司内所有单位及部门。
三、职责分工3.1 安全环保部负责职业卫生的监督检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。
3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题依据规定实施奖惩措施。
四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 识别并排查各类职业卫生隐患，推动整改落实。
4.1.2 监督职业卫生规章制度的执行，制止违章指挥与作业行为。
4.2 职业卫生检查应坚持领导与群众相结合的原则，采取经常性检查、群众性综合检查、专业检查及日常检查等多种方式。
4.3 每次检查活动需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作的针对性和有效性。
4.4 建立由公司领导牵头，相关职能人员参与的职业卫生检查组织，实施边检查边整改的工作模式，及时总结并推广先进经验。
五、检查形式与内容5.1 实施公司、车间、班组三级综合检查制度，各级组织应定期安排相关人员进行检查。
公司级检查（含节假日检查）每年至少进行____次，车间级每年不少于____次，班组级每周至少进行____次。
5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本部门人员进行，每年至少开展____次，重点检查职业卫生防护器材的使用维护、职业病危害因素告知等内容。
5.3 日常检查分为岗位工人自查和管理人员巡回检查。
工人上岗前应检查本岗位防护器材，并做好交接班记录；各级管理人员应在职责范围内开展职业卫生工作检查。
5.4 检查内容涵盖生产车间卫生状况、警示标识、防护设施运行、应急救援设施与通讯报警装置状况、个人防护用品使用、操作规程与规章制度执行情况，以及各部门职业卫生管理制度的执行等。
六、隐患整改6.1 针对检查中发现的轻微及一般职业卫生隐患，应下达《隐患整改通知单》，责令责任部门制定整改计划，明确整改期限与措施。
2024年职业卫生监督检查及考核制度（二篇）
2024年职业卫生监督检查及考核制度一、监督检查事宜1. 职业卫生监督检查作为安全监督检查的核心组成部分，应当全面融入日常管理体系及安全监督检查流程中。
2. 每月定期组织职能科室、工程技术人员以及各工区主要负责人开展三次专项安全大检查。
3. 在每次安全大检查、动态检查及巡回检查之前，必须遵循“三大规程”、规章制度以及相关标准的要求，细致进行准备工作。
检查过程中需密切关注现场，聚焦关键环节，检查内容应涵盖以下方面：(1) 对党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻执行情况进行全面审查。
(2) 对规程、施工措施的编制审批、现场执行及各项规章制度的落实情况进行细致核查。
(3) 对安全生产措施资金的使用及工程进展情况进行严格审查。
(4) 对安全培训、安全教育和持证上岗的执行情况进行详细检查。
(5) 对各级领导干部和职工安全生产责任制、岗位责任制的执行情况进行全面评估。
(6) 对生产设备、设施、安全监测仪器仪表以及个人劳动防护用品的安全状况和使用情况进行严格审查。
(7) 对工作现场的安全环境以及尘毒危害的治理情况进行重点检查，特别是井下通风、防尘、防火、防爆措施的装备、管理和实施情况。
(8) 在检查过程中，如发现存在威胁员工生命健康的作业环境和设施，应立即勒令停止作业，并迅速撤离人员。
(9) 对建设项目“三同时”原则的执行情况进行监督落实。
二、考核制度规定1. 各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，应严格按照矿场相关规定执行。
2. 在下井检查过程中发现事故隐患，必须及时督促相关部门进行整改。
3. 对于及时制止“三违”行为并进行批评教育，成功消除现场职业危害因素的人员，应给予适当的奖励。
4. 对于存在重大事故隐患的作业现场，应悬挂“黄牌”警告或“红牌”停工标志，以示停产整改整顿。
5. 对于施工现场存在重大安全隐患、直接威胁现场人员人身安全的情况，应立即勒令停止作业，并将人员迅速撤离至安全区域。
应及时向调度室汇报情况。
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管理制度编号：YTO-FS-PD772
职业卫生监督检查及考核制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
职业卫生监督检查及考核制度通用
版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
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一、监督检查
1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。
2、每月三次组织职能科室、工程技术人员、各工区主要负责人进行专项安全大检查。
3、每次安全大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括：
(1)检查执行党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。
(2)检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。
(3)检查安技措资金使用和工程进度情况。
(4)检查安全培训、安全教育和持证上岗情况。
(5)检查各级领导干部和职工安全生产责任制、岗位责
任制的落实情况。
(6)检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。
(7)检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理情况。
重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。
(8)检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。
(9)建设项目“三同时”落实情况。
二、考核制度
1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，按矿相关规定执行。
2、下井检查发现事故隐患，必须及时督促整改，一时难以整改的，必须下达隐患整改指令卡，限期整改，定措施、定责任人，并做好跟踪复查工作。
3、对及时制止“三违”行为，并进行批评教育的，消除现场职业危害因素的人员给予一定的奖励。
4、对存在重大事故隐患的作业现场，要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整顿。
5、对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全的，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。
并及时向调度室汇报。
整改隐患时，安全员要进行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达到安全，方
可恢复生产。
6、对采掘工作面实行盯头包面跟班检查，及时检查隐患，盯住现场整改。
7、安全检查后，对查出的问题和隐患严格按照“六落实”原则进行整改。
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