员工违纪辞退通知书
关于员工违纪辞退通知书5篇
关于员工违纪辞退通知书5篇关于员工违纪辞退通知书 (1) ________先生/女士：本公司因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您与公司签订的劳动合同将无法继续履行，根据公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除合同，您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的相关规章制度规定和劳动合同的约定处理。
请您于日内配合公司办理完毕工作交接，双方劳动关系于年月日正式解除。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
________有限责任公司人力资源部年月日关于员工违纪辞退通知书 (2) __女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
__信息科技有限公司人事部20__年x月x日关于员工违纪辞退通知书 (3) 先生：因你本人发生某某问题，违反了公司某某制度第X条X项的规定。
经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。
请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。
特此告知X公司人事部X年X月X日关于员工违纪辞退通知书 (4) 先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
员工严重违纪辞退通知书四篇
员工严重违纪辞退通知书四篇篇一：严重违纪辞退通知书××女士：你自20XX年1月4日起至20XX年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：（盖章）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知。
签收人：日期：______________先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
XXXXX公司人力资源行政部_________先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于___年___月___日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
员工旷工辞退通知书
员工旷工辞退通知书员工旷工辞退通知书在日常学习、工作抑或是生活中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
想学习拟定通知书却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的员工旷工辞退通知书，希望对大家有所帮助。
员工旷工辞退通知书1_______先生/女士：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的'劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司______年___月___日员工旷工辞退通知书2_______先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部____年____月_____日员工旷工辞退通知书3员工：兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致_________有限公司______年___月___日员工旷工辞退通知书4先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
辞退通知书
辞退通知书
尊敬的先生/女士：
鉴于你20XX年月日开始，在工作中不服从领导安排和管理、未按照工作要求完成任务，消极怠工、辱骂上级领导及欺负公司女同事等严重违反公司规章制度行为，构成严重违纪，给造公司成重大负面影响。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定及公司相关规章制度，经公司研究一致决定对你给与辞退处理，现公司正式通知你：
1、本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在年月日到人事行政部门办理相关离职手续，并于当日离开本公司，如有恶意闹事，本公司将直接报送司法机关，绝不留情！
特此通知！
XXXXXXXX有限公司
行政人事部
年月日
该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：年月日。
【2018最新】员工违反规章制度辞退通知书-word范文 (3页)
201X年7月30日
篇二：员工辞退通知书范文
员工辞退说明
1. 根据201X年最新《劳动合同法全文》（以下简称《劳动法》）的第四章第三十九条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“
2. 公司201X年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节第4条：
特此通知。
常州睿益博自动化科技有限公司
年月日
人事部：（盖章）
日 期：
----------------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
签收人：
日 期：
篇一：辞退通
知书
辞退通知书
：
直至201X年x月x日，您已无故旷工xx天，该行为严重违反了公司相关规章制度的规定。经公司研究，现特依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定，自年月聘你现任公司职务，辞退本公司职员身份，即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。
请你在一周之内来本公司交接相关工作，并办理相关财务及人事手续，逾期责任自负。特此通知！
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
XX公司
xx年x月x日
1 / 1
篇三：辞退通知书
常州睿益博自动化科技有限公司
辞退通知书
同志:
由于 等原因，严重违反本公司相关规章制度。由于你的不良行为，给公司带来诸多负面影响。
经公司研究决定，终止与你的劳动关系。请于 年月日前，到公司相关部门办理离职手续并办理完毕各项工作移交手续，凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
开除员工通知书
开除员工通知书篇一：开除通告范本通告致：全体员工编号：cHiP-Pad-20XX-077由：人事行政部时间：20XX年12月24日刊布日期至：20XX年12月24日事由: 关于xx部员工xx开除事宜一、20XX年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！人事行政部篇二：员工辞退开除通知书正本员工辞退/开除通知书：因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知被辞退员工确认：部门负责人：综合办公室负责人：分管副总经理：总经理审批：综合办公室20XX年2月16日副本员工辞退/开除通知书：因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知综合办公室日期：篇三：员工开除通知书员工违纪处理通知书物业部员工XXX（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打XcX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20XX年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司。
员工违反规章制度的辞退通告范文(精选5篇)
员工违反规章制度的辞退通告范文(精选5篇)辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的。
以下是小编整理的员工违反规章制度的辞退通告范文(精选5篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 员工违反规章制度的辞退通告为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二篇: 员工违反规章制度的辞退通告员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
员工辞退通知书
员工辞退通知书
编号：__________
致：__________（员工姓名）
先生/女士：
鉴于您在我公司__________（部门名称）担任__________（职位名称）一职，因以下原因：
1. 合同终止：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，现决定终止劳动合同。
或
2. 违规违纪：在担任本公司__________（部门名称）__________（职位名称）期间，您违反了公司__________（具体规定），具体表现为__________（详细说明违规行为），严重损害了公司利益。
根据我国相关法律并结合本公司的《员工手册》/《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以辞退。
或
3. 不胜任工作：在劳动合同履行过程中，公司发现您不能胜任本职工作，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
因此，公司决定解除与您的劳动合同。
请您于____年____月____日前到公司相关部门办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
您的一切待遇将按照__________（公司规定/劳动合同/国家法律法规）办理。
特此通知。
请您在收到本通知书后，按时办理离职手续，逾期未办理的，公司将按照相关规定处理。
同时，您需保证在离职后不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，否则公司将依法追究您的法律责任。
此致
敬礼！
__________有限公司
日期：____年____月____日。
严重违纪辞退通知书
严重违纪辞退通知书-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
辞退通知书
先生:
你自2014年月日起至2014年月日连续旷工
天，违反了员工手册第条第款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！
办公室：（盖章）
年月日
----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：
2。
违纪解除劳动合同通知书（精选10篇）
违纪解除劳动合同通知书（精选10篇）违纪解除通知书篇1____：因你于20____年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关，你与我公司签订的劳动合同已解除。
现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
中国____网络通信有限公司______市分公司20__年__月__日违纪解除劳动合同通知书篇2【人名】同志：就职于____部，身份证号：____________________________。
多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海________管理有限公司20__年__月____日违纪解除劳动合同通知书篇3先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
员工违纪辞退通知书6篇
员工违纪辞退通知书6篇Notice of dismissal for violation of discipline编订：JinTai College员工违纪辞退通知书6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工违纪辞退通知书范文2、篇章2：员工违纪辞退通知书范文3、篇章3：员工违纪辞退通知书范文4、篇章4：严重违纪辞退通知书范文5、篇章5：严重违纪辞退通知书范文6、篇章6：严重违纪辞退通知书范文当员工违纪严重时，公司会对其进行辞退，下面小泰给大家带来员工违纪辞退通知书范文，供大家参考!篇章1:员工违纪辞退通知书范文员工违纪处理通知书鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxx年x月xx日篇章2:员工违纪辞退通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
员工旷工辞退通知书
员工旷工辞退通知书篇一：辞退通知书辞退通知书：直至2021年x月x日，您已无故旷工xx天，该道德规范行为严重违反了公司相关规章制度的规定。
经公司研究，现特依据《中华人民共和国失业者劳工合同法》第39条第2款的规定，自年月聘你现任公司职务，辞退本公司职员身为，即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。
请你在一周之内来本公司交接相关工作，并人事行政办理相关财务及人事手续，逾期责任自负。
特此通知！北京xxx有限责任公司人力资源部2021年7月30日篇二：严重违纪辞退通知书范本严重违纪辞退通知书王××女士:你自2021年1月4日起至2021年1月16日连续旷工10八天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
职员违反了员工手册第七十一条第2款：月前迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关新规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知而后3日内对上述行为向公司目前做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期当作你欠费放弃在本公司的工作，双方劳工关系将该3日期满后解除，公司从不另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日相互配合内协调主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：（盖章）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经发出该通知，签收人：日期：1篇三：旷工辞退通知书旷工辞退通知书＿＿＿＿先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职运营管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章篇二：违纪辞退通知书范本违纪辞退通知书王××女士:你自2021年1月4日起至2021年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
无故旷工辞退通知书（共7篇）（精简篇）
无故旷工辞退通知书(共7篇)无故旷工辞退通知书(共7篇)篇一：旷工辞退通知书旷工辞退通知书＿＿＿＿先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章篇二：严重违纪辞退通知书范本严重违纪辞退通知书先生/小姐: 你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知！行政部：（盖章）年月日----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期： 1 篇三：员工辞退通知书员工辞退通知书先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
员工过失辞退通知书8篇
员工过失辞退通知书8篇第1篇示例：尊敬的员工：根据公司规定和相关工作纪律要求，我们不得不向您发出这份员工过失辞退通知书。
经过认真调查和审查，公司发现您在工作中出现了严重的过失行为，严重违反了公司的管理制度和规定，给公司带来了严重的损失和影响。
根据公司的规定，员工在工作中必须遵守公司的各项规章制度，保持良好的职业操守和工作态度。
您在工作中未能严格遵守公司规定，经常迟到早退，工作效率低下，影响了团队的正常工作秩序。
您的工作态度不认真负责，草率敷衍，没有尽到员工应尽的职责和义务，给公司造成了不必要的麻烦和损失。
据了解，您在工作中存在着严重的工作错误和疏漏。
在工作中，您经常出现粗心大意的情况，导致了一些严重的工作错误和过失。
这严重影响了公司的正常运营和业务发展，给公司的声誉和形象造成了不利影响。
您的工作失误不仅给公司带来了经济上的损失，更是对您个人的工作能力和职业素质的严重怀疑。
根据公司的相关规定，我们不得不对您做出辞退决定。
在员工过失辞退通知书发出之日起，您将不再是本公司的员工，公司将停止与您的劳动合同关系。
我们希望您能够认真对待这次辞退决定，对自己的工作态度和工作能力进行深刻反省，认真总结教训，以此为鞭策，不断提高自己的工作能力和职业素质。
我们再次提醒您，希望您能够以积极的态度面对这次辞退，接受公司的决定，尽快做好离职手续，顺利结束与公司的劳动合同关系。
我们也希望您在以后的工作中能够吸取教训，端正态度，提高工作标准，不断提升自己的职业素质和工作能力。
最后祝您在未来的工作和生活中一切顺利！感谢您曾经为公司所做出的努力和付出。
此致敬礼！公司名称日期第2篇示例：尊敬的员工：经过公司对您的工作情况进行认真调查和评估后，发现您存在严重的工作过失问题。
作为公司的雇员，您必须严格遵守公司的规章制度和职业道德准则。
您的行为严重影响了公司的正常运营和形象，给公司造成了重大损失和负面影响。
在这种情况下，公司决定对您进行辞退处理。
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公司员工旷工辞退通知书
篇一：严重违纪辞退通知书范本
严重违纪辞退通知书
王××女士:
你自201X年1月4日起至201X年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！
人事部：（盖章）
年月日
-----------------------------------------------------------
该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。
本人已经收到该通知，签收人：日期：
1
篇二：试用期员工旷工辞退通知书
试用期员工的辞退通知书。
2021年员工违规辞退通知书
The thoughts are correct, the good fortune is coming, the thoughts are not correct, the disaster is shining.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）员工违规辞退通知书王××女士:你自20__年1月4日起至20__年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：（盖章）年月日严重违纪辞退通知书范本先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及以上的`，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知！行政部：（盖章）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
辞退员工通知书范文
辞退员工通知书范文
案例一：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
案例二：
XXX(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于XXXX年XX月XX日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于XXXX年XX月XX日到财务部结算试用期内工资。
XXX公司
20XX年XX月XX日案例三：
XX先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第XXX条第XX款的规定，决定终止合同，请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。
您的一切待遇按照X规定办理。
XX有限责任公司
20XX年XX月XX日。
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员工违纪辞退通知书
当员工违纪严重时，公司会对其进行辞退，下面学习啦小编给大家带来员工违纪辞退通知书范文，供大家参考!
员工违纪辞退通知书范文一员工违纪处理通知书
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx
xx年x月xx日
员工违纪辞退通知书范文二物业部员工xxx(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定
处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
员工违纪辞退通知书范文三——先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司
年月日
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