完整word版,各种工时制下的加班费计算方法
综合工时制加班费计算公式
综合工时制加班费计算公式综合工时制加班费的计算可不是一件简单的事儿,这可得好好说道说道。
咱先来说说综合工时制是啥。
简单来讲,综合工时制就是不以标准的每天 8 小时、每周 40 小时来计算工作时间,而是以一定的周期,比如月、季、年等,综合计算工作时间。
那综合工时制下,加班费咋算呢?这得看具体的情况。
比如说,以月为周期,如果在这个月里,你的工作总时长超过了法定的月工作时长,那超出的部分就算加班。
计算公式是这样的:假设你的月工资是 M 元,月法定工作时长是 T 小时,实际工作时长是 t 小时。
如果 t > T ,那加班费 = M ÷(T ×月计薪天数)×(t - T)× 1.5这里面要注意,月计薪天数一般是 21.75 天。
给您说个我碰到的真事儿吧。
我有个朋友小李,在一家工厂上班,他们厂实行的就是综合工时制。
有一个月,小李忙得不可开交,实际工作时长达到了 200 小时。
他们厂的月法定工作时长是 166.67 小时。
小李的月工资是 6000 元。
那按照公式来算,他这个月的加班费就是:6000 ÷(166.67 × 21.75)×(200 - 166.67)× 1.5 ≈ 1241.38 元。
这小李一开始还搞不清楚自己到底能拿多少加班费,后来我给他这么一算,他心里就有数了。
不过要注意哦,要是在法定节假日工作,不管在不在综合工时制里,都得按照不低于工资的 300%支付加班费。
还有啊,不同地区对于综合工时制加班费的计算可能会有一些细微的差别,所以在实际计算的时候,还得结合当地的具体规定来。
综合工时制加班费的计算虽然有点复杂,但只要咱搞清楚了原理和公式,也能算得明明白白。
可别让自己的辛苦付出没有得到应有的回报哟!总之,了解综合工时制加班费的计算公式,能让咱们在工作中更好地保障自己的权益,心里更有底。
希望大家都能算清楚自己的加班费,开开心心工作,明明白白拿钱!。
综合工时工资计算方法
综合工时工资计算方法目前,加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大,企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出,是其必然的合法选择。
一、加班种类及工资待遇加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。
劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的,才视为加点。
劳动者在休息日或者法定节假日,根据用人单位的命令或要求从事劳动的,视为加班。
二、加班工资的正确计算方法1、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数2、延长工作时间的加班=月工资÷〔月计薪天数×8小时〕×150%×延长工作小时时间3、法定节假日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%×加班天数4、计件工资在法定节假日加班工资=计件单价×300%×件数〔满足条件B〕5、计件工资在休息日加班工资=计件单价×200%×件数〔满足条件B〕月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
依据2022年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年休息日〔星期六和星期天〕为104天,年法定节假日为11天,月计薪天数21.75天。
三、工时制度种类及内容1、标准工时工作制:是由立法确立一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求个用人单位和一般职工普遍实行的根本工时制度。
我国目前实行的是每日工作8小时,每周工作40个小时的标准工时制。
所以在标准工时制下,存在延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。
有日延长工作时间标准〔最长不超过3小时〕和月延长工作时间标准〔最长不超过36小时〕的限制。
2、综合计算工时工作制,是指用人单位以标准工作时间为根底,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。
实行综合计算工时工作制,可分别以周、月、季、年为周期计算综合计算工作时间。
加班费计算标准及方法
加班费计算标准及方法加班费的计算,是一个很令人头疼的问题,怎样计算,本文拟对加班费问题作一个简单梳理。
加班、加点费习惯称加班费第一部分、加班薪资倍数与时间计算:《劳动法》第四十四条:(一) 8 小时外加点:依据1995 年 5 月 1 日起实行的《国务院对于员工工作时间的规定》第三条“员工每天工作 8 小时、每周工作 40 小时。
”所以,假如安排劳动者在每天 8 小时之外延伸工作时间的,就应当依照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于 150%的薪资;(二)歇息日加班:假如安排劳动者在歇息日工作的,就应当依照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于 200%的薪资(三)法定节日加班:依据1999 年 9 月 18 日国务院宣布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第 270 号)第二条规定全体公民放假的节日由本来的 7 天改为 10 天,即:(1)新年,放假1天(1月1日);(2)春节,放假3天(阴历正月初一、 "初二、 "初三);(3)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说,以上日期就是法定休假日,假如在以上日期安排劳动者工作的,就应当依照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的薪资。
(四)计件薪资时的加班加点:依据《薪资支付暂行规定》第十三条规定:“推行计件薪资的劳动者,在达成计件定额任务后,由用人单位安排延伸工作时间的,应依据上述规定的原则,分别依照不低于其自己法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其薪资。
经劳动行政部门同意推行综共计算工时工作制的,其综共计算工作时间超出法定标准工作时间的部分,应视为延伸工作时间,并应按本规定支付劳动者延伸工作时间的薪资。
推行不准时工时制度的劳动者,不履行上述规定。
”(五)综共计算工时的加点:依照我国劳动与社会保障部2000 年 3 月 17 日颁发的《对于员工整年代均匀工作时间和薪资折算问题的通知》:“员工整年代均匀工作天数和工作时间分别调整为20."92 天和167."4 小时。
加班多长时间算加班费(员工加班费计算方法及标准)
加班多长时间算加班费(员工加班费计算方法及标准)虽然大家都知道加班应该给加班工资,但很多人却不清楚法律对于加班时间上限有没有规定,对于一些特殊情况及规定就更不了解了。
因此,今天我们就来好好了解一下加班时间的计算标准,以便更精准地计算自己的加班工资。
法定工作时长1、正常工作时长《劳动合同法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
同时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2、加班工作时长加班是指劳动法所界定的“延长工作时间”。
对此,《劳动合同法》第四十一条规定:若用人单位由于生产经营需要不得不安排员工加班,则需要先和劳动者及工会协商,共同确定加班工作时间。
一般每日加班时间不得超过1小时,由于特殊原因必须延长工作的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日加班时间不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
因此,标准工时制中,劳动者的加班时长上限是36小时/月,如果每月加班超过36小时,即为超时加班。
依照《劳动法》相关规定,超时加班一经查实,劳动保障监察机构可以给予用人单位警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者的人数,以每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
3、特殊情况有下列情况之一,加班时间不受时间的限制:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁人民生命健康和财产安全,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)法律、行政法规规定的其他情形。
加班工资计算日工资的计算方式为月工资除以月计薪天数(21.75天),小时工资为日工资收入除以8小时。
《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位应按照一下标准支付劳动者加班工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于150%正常报酬的加班工资;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于200%正常报酬的加班工资;加班多长时间算加班费(员工加班费计算方法及标准)加班多长时间算加班费(员工加班费计算方法及标准)3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%正常报酬的加班工资。
加班工资计算公式
加班工资计算公式不同情况下的加班工资计算方法如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
法律依据:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资中所指的工资到底包含哪些呢?1、有约定从约定:对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定,只要不低于劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。
所以,下次与公司是签合同的时候,别忘了谈谈加班工资计算基数喔。
2、集体合同来约定:如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口,那签订集体合同最好了,大家一起和老板“谈价”。
只要确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准执行。
3、没有约定看法定:如果你没有和老板讲清楚,可以适用法律的规定。
加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
当然不能低于最低工资标准,否则按最低工资计算。
注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的,以下小时工资和日工资的计算方法。
小时工资:日工资除以8小时。
日工资:月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3计件工资:计件单价×1.5或2或3。
综合工时工资:超过法定标准工作时间的部分,一律按150%执行。
加班费计算方法及标准
加班费计算方法及标准加班费是指员工因工作需要在规定工作时间之外的时间内工作而获得的报酬。
加班费的计算方法和标准对于员工的权益和企业的管理都有着重要的意义。
在实际工作中,正确合理地计算加班费对于维护员工权益、激励员工积极性、规范企业管理都具有重要意义。
下面将从加班费的计算方法和标准两个方面进行详细介绍。
一、加班费计算方法。
1. 标准工时制度下的计算方法。
在标准工时制度下,员工的工作时间一般规定为每周工作40小时,超过40小时的部分为加班时间。
加班费的计算方法为,加班工资=(基本工资÷ 标准工时)×1.5×加班时间。
2. 不定时工作制度下的计算方法。
在不定时工作制度下,员工的工作时间没有固定的标准,加班时间根据实际工作情况灵活安排。
加班费的计算方法为,加班工资=基本工资÷ 实际工作小时数×1.5×加班时间。
3. 弹性工作制度下的计算方法。
在弹性工作制度下,员工的工作时间也没有固定的标准,但是有一定的弹性范围。
加班费的计算方法为,加班工资=基本工资÷ 弹性工作时间范围×1.5×加班时间。
二、加班费计算标准。
1. 法定节假日加班费。
根据《劳动法》规定,国家规定的法定节假日加班工资标准是平时工资的3倍。
即在国家规定的法定节假日加班的员工,其加班工资计算标准为,加班工资=基本工资×3。
2. 周末加班费。
对于周末加班的员工,其加班工资计算标准一般为平时工资的1.5倍。
即周末加班的员工,其加班工资计算标准为,加班工资=基本工资×1.5。
3. 平时加班费。
对于平时加班的员工,其加班工资计算标准一般为平时工资的1.5倍。
即平时加班的员工,其加班工资计算标准为,加班工资=基本工资×1.5。
三、加班费计算注意事项。
1. 加班时间的记录。
企业应当建立健全加班时间的记录制度,明确规定员工加班时间的记录方式和要求,确保加班时间的真实性和准确性。
最新加班费的计算方法是什么
最新加班费的计算方法是什么加班费是指在法定工作时间以外,员工因工作需要延长工作时间所获得的报酬。
为了保护员工的权益,减轻其因加班而带来的身体和心理负担,各国各地均对加班费提出了相应的计算方法。
下面将介绍一些国内外最新的加班费计算方法。
一、国内加班费计算方法:1.标准工时内加班费计算方法:在国内,工时法规定了每周工作时间为40小时,每日工作时间为8小时,超过这个时间的为加班时间。
按照现行的劳动法,则加班费的计算方法为:每小时加班费=员工时薪x1.52.不定时工作制下的加班费计算方法:对于一些特殊行业或不定时工作制的企业,没有规定具体的工作时间限制,加班费的计算方法也有所不同。
根据劳动相关法规规定,这种情况下,加班费的计算方法为:每小时加班费=员工时薪x23.公休日和法定节假日的加班费计算方法:在公休日和法定节假日工作的员工,根据现行劳动法,加班费的计算方法为:每小时加班费=员工时薪x2.5二、国外加班费计算方法:1.美国加班费计算方法:美国联邦劳工法对加班费有明确规定。
根据美国劳工法,加班费的计算方法为:每小时加班费=员工时薪x1.52.欧盟加班费计算方法:欧盟各国对加班费的计算方法有所不同,但总体上根据欧盟劳动法,加班费的计算方法为:每小时加班费=员工时薪x1.253.日本加班费计算方法:日本劳动法规定了加班费的计算方法,其基本原则是根据员工的工作时长来计算加班费。
具体计算方法为:每小时加班费=员工时薪x加班时间系数根据上述计算方法,在日本,加班时间系数根据工作时长分为以下几个档次:-0-8小时:加班时间系数为1.25-8-15小时:加班时间系数为1.35-15小时以上:加班时间系数为1.50三、加班费计算方法的变化和趋势:1.弹性工时制和绩效工资制度的出现:随着劳动力市场的变革,越来越多的企业引入了弹性工时制,即根据工作任务和每个员工的实际情况,灵活安排工作时间,减少员工因加班带来的负面影响。
加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准
加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动部的规定,如果是标准工时制,按照下列标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定,在工作日或双休日加班,如果安排相应的补休的,用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的,仍然应当按照300%的标准支付加班工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
加班费计算方法及标准是什么
加班费计算⽅法及标准是什么加班费的计算⽅法是:法定节假⽇加班费=⽉⼯资平均基数÷21.75天×300%×加班天数,休息⽇加班费=⽉⼯资平均基数÷21.75天×200%×加班天数。
计算标准是:周中晚上加班费是本⼈⼯资的150%,周末是200%,国定假⽇是300%。
关于加班费计算⽅法及标准是什么的问题,下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、加班费计算⽅法及标准是什么1、加班费计算⽅法是:法定节假⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2、法律依据:《劳动合同法》第三⼗⼀条【加班】⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
⽤⼈单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。
⼆、加班费的标准和算定⽅法1、加班费的标准平时晚上的加班费是本⼈⼯资的150%,双休⽇是200%,国定假⽇是300%。
但这只是国家规定的⽐例,加班 费发放额的关键是⼯资基数2、算定⽅法劳动合同中对⼯资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。
在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下,⽤⼈单位按⽉发放的⼯资中不包括休息⽇的⼯资。
⽬前,职⼯全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别为20.83天和166.64⼩时,⽽全年⽉平均计薪⽇和计薪时数分别为21.75天和174⼩时,职⼯的⽇⼯资和⼩时⼯资按计薪时间进⾏折算。
三、加班费的分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下⼏点:1、⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;2、⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作,⽽⼜不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;3、综合计算⼯时制度的加班费计算。
综合工时制中加班工资计算公式是怎样的?
You don't have that many viewers, don't be so tired.简单易用轻享办公(页眉可删)综合工时制中加班工资计算公式是怎样的?导读:综合工时制中加班工资计算公式是加班工资应当是按照月工资除以21天再乘以加班的小时数乘以1.5倍。
需要提醒大家注意的是,综合工时制的进行加班的时候不存在公休日的状况,因此是不存在着两倍加班工资的罚款。
一、综合工时制中加班工资计算公式是怎样的?综合工时制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
综合计算工时在加班费的计算上,不存在公休日加班的情形,即不存在计发200%加班费的情形。
综合计算工时在计算员工的工作时间时,以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数,没有超出法定标准的,无需另行再向员工支付加班费。
综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资,在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。
二、综合工时制工资计算方法是什么?职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:1、工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
加班费计算方法及公式
加班费计算方法及公式
加班费是指根据劳动者实际加班工时,按照一定比例向劳动者支付的报酬。
加班费的计算方法和公式可根据不同国家和地区的法律法规进行调整,下面介绍的是中国劳动法规定的加班费计算方法及公式。
在中国,加班费的计算方法主要有两种,分别是按照工时计算和按照工资计算。
1.按照工时计算:
加班费=加班工时×每小时工资×加班系数
其中,加班系数为1.5,表示加班工资的倍数。
举例说明:
公司员工每天的工作时间为8小时,每月工资为8000元,每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。
若该员工每月加班20个小时,则加班费为20小时×45.45元×1.5≈1363.64元。
2.按照工资计算:
加班费=加班工时×每小时工资
不同于按照工时计算,按照工资计算的加班费没有加班系数。
举例说明:
公司员工每天的工作时间为8小时,每月工资为8000元,每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。
若该员工每月加班20个小时,则加班费为20小时×45.45元≈909.1元。
需要注意的是,加班费的计算基数有时会根据法律法规、公司规章制度或劳动合同进行调整。
另外,加班费的支付时间和方式也有所不同,一般是与工资一起结算并支付给员工。
各种工时制下的加班费计算方法
各种工时制下的加班费计算方法加班费是指员工超出正常工作时间的工作时长,雇主需要按照法定要求给予员工相应的加班费。
根据不同的工时制度,加班费的计算方法也不同。
下面将介绍各种工时制下的加班费计算方法。
1.标准工时制:标准工时制是指每周工作时间为40小时的工时制度。
在标准工时制下,员工每工作超出40小时的时间,按照加班时间的1.5倍支付加班费。
例如,员工在一周内工作45小时,其中超出40小时的加班时间为5小时。
那么他的加班费计算方式为:5(加班时间)×1.5(加班费系数)×单价(正常工资的1/小时)。
2.弹性工时制:弹性工时制是指员工每天的工作时间弹性可调整,例如,员工可以选择每天的工作时间为7小时、8小时或9小时等。
在弹性工时制下,通常会设定一个周累计工时,例如,一周的工作时间累计不能超过40小时。
在弹性工时制下,当员工所累计的工作时间超过设定的周累计工时,超出部分被视为加班时间,需要支付加班费。
加班费的计算方法与标准工时制相同,即每小时工资的1.5倍。
例如,员工一周的工作时间累计为42小时,其中超出40小时的加班时间为2小时。
那么他的加班费计算方式为:2(加班时间)×1.5(加班费系数)×单价(正常工资的1/小时)。
3.计件工时制:计件工时制是指根据员工的产量或完成的任务数量来计算工作时间的工时制度。
在计件工时制下,员工可以根据自己的工作速度控制工作时间。
在计件工时制下,根据劳动合同或规定,通常会规定员工每完成一定数量或产量的任务后,可以获得一份固定的工资。
在这种制度下,不论员工工作多长时间,只要达到了完成任务的要求,就不需要支付额外的加班费。
4.联动工时制:联动工时制是指员工与雇主签订的根据社会生产和员工重复担任同一工序工作而制定的工时制。
在联动工时制下,员工的工作时间会随着一些指标(如产量、销售额等)的变动而变动,以实现工时与产出的联动关系。
在联动工时制下,员工实际工作时间的计算方式与标准工时制相同,即每工作超出40小时的加班时间按照1.5倍支付加班费。
综合工时制加班费计算
综合工时制加班费计算劳动法加班费计算方法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
算定方法加班工资的基数又该如何确定人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
标准工时制加班费计算方法
标准工时制加班费计算方法标准工时制加班费计算方法引言在现代社会,加班成为许多职场人士无法避免的现象。
对于加班工时的计算方法,各国各地均有不同的规定和做法。
本文将详细介绍几种常见的标准工时制加班费计算方法,帮助读者更好地了解加班费的计算原理。
方法一:按照工作时间的倍数计算加班费•标准工时制的基本工作时间为八小时,超出部分按照不同倍数计算加班费。
•例如,当工作时间超出八小时,但不超过十二小时时,按照倍工资计算加班费;当工作时间超出十二小时时,按照2倍工资计算加班费。
•这种方法适用于弹性工作时间较大的行业,能够激励员工积极工作,但需要注意加班时间的合理安排,避免超时劳动的发生。
方法二:按照加班小时数计算加班费•标准工时制的基本工作时间为八小时,超出部分按照加班小时数计算加班费。
•例如,每小时加班费为基本工资的1/8,根据实际加班小时数进行累加,得出总加班费。
•这种方法适用于工作时间相对固定且加班较为频繁的行业,能够更加精确地计算加班费,但可能需要额外的加班记录和核对工作。
方法三:按照工作日加班和休息日加班区分计算加班费•将加班分为工作日加班和休息日加班两种情况,分别按不同的倍数计算加班费。
•例如,工作日加班按照倍工资计算加班费,休息日加班按照2倍工资计算加班费。
•这种方法适用于需要区分不同工作日类型的行业,能够更加合理地计算加班费,鼓励员工保持工作生活平衡。
方法四:按照国家法律或劳动合同规定计算加班费•不同国家和地区可能有不同的劳动法规定,也有可能在劳动合同中规定了特定的加班费计算方法。
•根据国家法律和劳动合同的规定进行加班费的计算,以确保符合法律法规,维护员工权益。
•这种方法便于操作,但需留意国家法律和劳动合同的变动,及时更新和调整加班费的计算方式。
结论不同的行业和地区可能采用不同的标准工时制加班费计算方法,每种方法都有其优势和适用范围。
选择合适的加班费计算方法可以更好地激励员工,维护员工权益,促进企业的可持续发展。
加班费计算方法2篇
加班费计算方法2篇加班费计算方法1在中国,加班费是指超过正常工作时间的工作所支付的额外薪酬。
加班费计算方法如下:1. 工作日加班费工作日加班费为原工资的1.5倍,即每小时的工资为正常工作时间的1.5倍。
例如:某员工每小时的正常工资为100元,工作日加班时每小时就应该支付150元的加班费。
2. 休息日加班费休息日加班费为原工资的2倍,即每小时的工资为正常工作时间的2倍。
例如:某员工每小时的正常工资为100元,休息日加班时每小时就应该支付200元的加班费。
3. 假日加班费假日加班费为原工资的3倍,即每小时的工资为正常工作时间的3倍。
例如:某员工每小时的正常工资为100元,假日加班时每小时就应该支付300元的加班费。
需要注意的是,根据国家法律规定,企业在安排员工加班时应当遵循合理、自愿、公平、透明等原则。
同时,加班时间也不应该超出法定界限。
加班费计算方法2在日本,加班费是指在月薪制度下,超过规定工作时间的工作所支付的额外薪酬。
加班费计算方法如下:1. 每月固定额外工资对于每个月的固定加班时间,企业需要事先与员工签订固定加班时间协议。
协议约定了增加的工作小时数,以及所支付的额外薪酬等。
例如:某员工固定加班4小时,每小时加班费500日元,每月将支付1万日元的固定额外工资。
2. 不定期加班费对于不定期加班时间,每小时的加班费根据企业规定的基准时间来进行计算。
基准时间可根据国家规定或公司内部规定进行设置。
例如:某企业的基准时间为8小时,当员工加班2小时时,每小时加班费为正常工资的1.25倍,即每小时的加班费为1000日元。
当员工加班超过2小时时,每小时加班费将调整为正常工资的1.5倍,即每小时的加班费为1200日元。
需要注意的是,加班时间应当在法定界限内,否则企业将面临罚款等法律责任。
同时,企业也需要积极进行劳动保障工作,确保员工的权益得到充分保障和尊重。
加班费的计算基数以及标准
加班费的计算基数以及标准加班费的计算基数以及标准(通⽤10篇) 加班费对于我们职场⼈⼠来说是挺关⼼的⼀个话题,很多⼈对于加班费都不知道具体怎么计算,那加班费怎么计算才正确?接下来⼩编为⼤家整理了加班费的计算基数以及标准(通⽤10篇),欢迎⼤家阅读! 加班费的计算基数以及标准1 根据各地规定和相关司法实践,就加班费计算的事务操作,总结如下⼏点: (1)法律允许⽤⼈单位和劳动者对加班费计算基数作出约定,约定的标准原则上应为员⼯每⽉的规定⼯资收⼊,在实⾏结构⼯资制的企业,应包扣基本⼯资和岗位⼯资。
对于奖⾦和津贴、补贴等福利,可以约定不纳⼊加班费计算基数。
(2)⽤⼈单位直接约定以基本⼯资或最低⼯资标准作为加班费的计算基数的,将不会得到⽀持。
(3)如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者⼯资标准作出约定,北京、⼴东等地倾向于以劳动者本⼈正常⼯资时间所获得的全部应得⼯资作为加班费的计算基数,包括:⼯资、奖⾦、津贴和补贴等福利。
上海、浙江等地倾向于以上全部应得⼯资70%作为加班费的计算基数。
加班费怎么计算才正确 《劳动合同法》第31条规定:⽤⼈单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。
《北京市⼯资⽀付规定》第14条规定,⽤⼈单位依法安排劳动者在标准⼯作时间以外⼯作的,应当按照下列标准⽀付劳动者加班⼯资: 在⽇标准⼯作时间以外延长⼯作时间的,按照不低于⼩时⼯资基数的150%⽀付加班⼯资; 在休息⽇⼯作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的200%⽀付加班⼯资; 在法定休假⽇⼯作的,应当按照不低于⽇或者⼩时⼯资基数的300%⽀付加班⼯资。
加班费的计算基数以及标准2 国家规定的加班费计算⽅法 平时晚上的加班费是本⼈⼯资的150%,双休⽇是200%,国定假⽇是300%。
但这只是国家规定的⽐例,加班费发放额的关键是⼯资基数。
加班⼯资的基数⼜该如何确定 ⼈社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对⼯资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。
劳动法加班工资计算方法
劳动法加班工资计算方法1、依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%法定节假日的加班工资:日工资×300%据此,你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人单位索赔。
2、单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
工时制度下的加班费如何计算
不同工时制度下的加班费如何计算虽然我国法律要求用人单位和一般职工普遍实行标准工时制度,但实践中,用人单位常根据自己的需要选择采用其他不同的工时制度,法律予以认可的其他工时制度有综合工时制度和不定时工时制度。
不同工时制度下职工加班费的计算方式和标准各不相同,作为用人单位,全面了解不同工时制度与加班费之间的关系,可依法选择实施适当的工时制度以降低加班工资的支出;作为劳动者,清楚的知道自己所在单位所采用的是何种工时制度以及该工时制度下相应的加班费如何计算,可更好的维护自己的合法权益。
一、标准工时制:《劳动法》第三十六条的规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。
同时《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还需要满足:1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;2、因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;3、每月延长工作时间不得超过36小时。
在标准工时制下,按照三类加班费率支付加班费即可。
标准工时制下需注意以下几点:1、法律没有规定每天8小时工作时间的起止时间,即只要在一天内工作不超过8个小时的,没有加班费;2、法律规定每周必须保证休息一天,如果每周做六休一,但平均每周总的工作时间不超过40小时的,没有加班费;3、关于每天延长工作时间的限制的规定,实践中难以执行,对于超时加班的,可要求劳动监察部门处理,劳动仲裁只关注是否应支付加班费以及支付多少加班费,不追究超时加班等问题;4、在法定标准工作时间内,由于劳动者本人原因未完成额定的工作任务而自行延长工作时间加班加点的,用人单位不支付劳动者加班加点工资。
二、综合计算工时制:综合计算工时制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
须经劳动行政部门审批。
实行综合计算工时工作制,可分别以周、月、季、年为周期计算综合计算工作时间。
加班工资的计算公式是什么
Putting people first and respecting employees is the key to success from beginning to end.整合汇编简单易用(页眉可删)加班工资的计算公式是什么导读:先计算出日工资,再根据加班的时间来判定具体的加班工资。
因为国家规定,普通工作日安排加班,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排加班,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;国家法定节假日加班,应支付不低于工资的三百的工资报酬。
一、加班工资的计算公式日薪*根据国家规定应支付的工资百分数*加班时间《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、日工资基数怎么算日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,月计薪天数为21.75天。
以一个月薪为2500元的职工为例,他的日工资基数就是:2500÷21.75=114.9元。
三、加班工资算法如果员工的工资为2500员,那么他的日工资基数为:2500÷21.75=114.9元。
以普通的工作日为例,正常每天应该是8小时工作制,如果这一天员工下班加班三小时,则这一天的加班费为114.9/8*3=43.1元以春节为例,算一下春节加班工资。
春节7天假其实由两部分组成,即法定节假日和休息日。
春节七天假期中,三十到初二是国家法定假日,初三到初六是休息日。
因此农历腊月三十、正月初一、初二、这三天加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×3。
如果月工资为2500元,法定假日加班工资就是:2500÷21.75×300%×3=1034.5元。
加班工资计算公式是什么
加班工资计算公式是什么如果我们劳动者有在非法定工作日加班情况,劳动者可以依法请求获得加班费,那么,计算加班费的计算公式具体是怎样的呢?具体内容是怎样的?下面,我们律师365小编马上为大家具体介绍。
如果我们劳动者有在非法定工作日加班情况,劳动者可以依法请求获得加班费,那么,计算加班费的计算公式具体是怎样的呢?具体内容是怎样的?下面,我们小编马上为大家具体介绍。
▲加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
每小时的加班工资,则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。
如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。
▲法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%简单来说,即根据劳动部的规定,如果是标准工时制,按照下列标准计算。
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各种工时制下的加班费计算方法(一)
企业实行不同的工时制,国家相关的规定与加班费计算办法也相应地不同,且加班费相差不少。
无论对于企业还是个人,了解国家的工时制及加班费规定,都有助于合理地规划成本与收入,同时帮助遵守国家法规,建立和谐劳动关系。
了解国家关于各种工时制及相关加班、加班费的法律法规,对企业来说,能够根据自己的实际工作需要而选择工时制与加班方式,也避免因不了解劳动法规而产生的不必要的违法用工;了解工时制及加班费计算方法,对劳动者而言,也可以依法维护自己的劳动权益,保障合理的工作与休息时间,得到应有的加班费。
根据国家的劳动法规,共有三种工时制,分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制,这三种工时制加班费的计算方法如下:
1、标准工时制加班费计算方法
在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
例如:小王每月工资为1500元,根据国家目前制度工作日为20.83天,计算日工资为:1500÷21.75=68.97元,小时工资为:68.97÷8=8.62元那么小王在周一至周五加班可得加班费为:9×加班小时数×150%
小王在周六日的加班费为:9×加班小时数×200%
在法定假日,如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时,加班费为:9×加班小时数×300%,如果小王有应休未休的年假,在年假时工作,也按法定假日一样按3倍支付加班费。
企业实行不同的工时制,国家相关的规定与加班费计算办法也相应地不同,且加班费相差不少。
无论对于企业还是个人,了解国家的工时制及加班费规定,都有助于合理地规划成本与收入,同时帮助遵守国家法规,建立和谐劳动关系。
2、综合工时制加班费计算方法
根据规定,一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。
综合工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。
例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作,在旺季工作量非常大,而淡季则是长期的无事可做,在他的单位中就实行以年为单位的综合工时制。
实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
即在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
在综合工时制的情况下,在综合计算周期内,超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
这就是说:综合工时制是有加班费的,平时按1.5倍支付,在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。
在小王的案例中,小王一年的工作时间算下来,超过部分公司要支付他1.5倍的加班费。
3、不定时工时制加班费计算方法
不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的,劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。
标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制,是依据工作时间来计算劳动量,而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。
实行不定时工时制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。
在实行不定时工时制的单位或工作岗位,加班费除了法定假日外,是没有的。
综合上面的规定,我们可以了解到,在法定假日,任何劳动者都有休息的权力,在这天工作的劳动者,无论是什么工时制,都应该得到3倍工资的加班费,除此之外,各种工时制的加班时间确定、加班费标准是不同的。