创新社会管理体制机制调研报告
社会管理创新研究报告范文
社会管理创新研究报告范文社会管理在现代社会中具有重要的意义，它涉及到政府、企业、社会组织等各个层面。
随着社会的发展和变革，传统的管理模式已经无法完全适应社会的需求。
因此，社会管理的创新变得尤为重要。
本次研究报告将围绕社会管理创新展开，通过分析和研究，旨在探索社会管理创新的方向和路径。
一、背景介绍社会管理是指对社会生活的各个方面进行组织、协调和调控的一种行为和过程。
它的目的是实现社会公平、公正和公共利益的最大化。
然而，在过去的几十年里，不断变化的社会和经济环境给传统的社会管理带来了很大的挑战。
因此，社会管理创新成为必然的选择。
二、社会管理创新的意义社会管理创新对于提高社会的发展水平和管理效能具有重要意义。
首先，社会管理创新可以提高公共服务的质量和效率。
通过引入新的管理理念和技术手段，可以更好地满足公众的需求，并提升政府的执行力。
其次，社会管理创新可以促进社会治理的合理化和规范化。
通过建立健全的社会管理机制，可以有效地处理社会矛盾和问题，实现社会的和谐稳定。
最后，社会管理创新可以推动社会创新和发展。
通过创新管理方式，可以激发社会的创造力和活力，形成创新型社会。
三、社会管理创新的原则社会管理创新应遵循以下原则：首先，创新应贴近社会的实际需求。
社会管理的创新应以解决社会问题和满足公众需求为导向，不能空泛和抽象。
其次，创新应注重科学和可行性。
社会管理创新必须基于科学的理论和实证研究，同时也要考虑到实施的可行性和可持续性。
最后，创新应关注社会的整体利益。
社会管理创新应注重社会公共利益，要考虑到各方利益的平衡和共享。
四、社会管理创新的领域社会管理创新可以涉及到多个领域，如政府管理、企业管理、社会组织管理等。
在政府管理方面，可以通过推行电子政务、建立跨部门协作机制等方式来创新管理方式。
在企业管理方面，可以通过引入人性化管理、开放式创新等措施来提升企业的竞争力和创新能力。
在社会组织管理方面，可以通过加强内部组织建设、提升服务能力等来推动社会组织的发展。
创新社会管理体制机制调研报告
创新管理体制和工作机制全面推进和谐社区建设社区是城市的细胞，加快社区建设是提升城镇化水平的必然选择。
当前，滨湖区正处在跨越式发展的关键时期，社区的地位和功能发生了重大变化，其管理、服务和自治的任务日益繁重，现有的管理体制和工作机制已明显不适应新形势新任务的要求，深化社区管理体制和工作机制改革，创新社区管理体制和工作机制，已成为构建和谐社区、提升城镇化的迫切需要。
通过外出考察对辖区工作的深入调研，结合xx街道社区建设工作实际，我对此有了一些新的认识。
一、基本概况蠡湖街道下辖xx、xx、xx、xx、等社区，全部为翻牌社区，共有x个自然村，x个居民小组，辖区总面积xx平方公里，常住户数xx户，常住人口x人。
近几年来，按照省市区的统一部署要求，我街道的社区建设工作稳步向前推进。
通过不断探索和实践，社区建设取得初步成效。
一是社区党组织建设逐步加强。
所有社区建立了党总支，xx个居民小组成立了党支部，明确了街道党工委、社区党支部、居民小组党支部的党建工作任务。
为强化党组织在社区的领导核心作用，各社区开展了争创“党建工作示范社区”活动，推广了社区党建“网格化”管理工作，初步形成了社区大党建的工作新格局。
二是社区民主自治水平逐步提高。
各社区居委会普遍建立健全了社区自治章程、社区成员代表会议、社区联席会议、社区协调会议等社区自治制度，实行了社区政务、居务公开，大力开展各类社区志愿者活动和社区共建活动，积极引导社区居民和社区单位参与社区建设，社区自我管理、自我教育、自我服务的水平逐步提高。
三是社区服务网络逐步完善。
建立了x个街道为民服务中心、x个社区服务站，街道、社区实现良性互动，社区服务的质量和水平有了明显提高。
二、现行社区管理体制和工作机制存在的缺陷及原因分析尽管社区管理体制、运行机制基本确立起来，在社区建设与发展中起到了应有作用，但是，在实践中仍然存在一些问题，需要进一步研究和探索，不断加以完善。
1.社区规模不够合理。
创新社会管理调研报告（10篇）
创新社会管理调研报告（10篇）创新社会管理调研报告(10篇)在当下这个社会中，我们使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
写起报告来就毫无头绪？下面是小编整理的创新社会管理调研报告，欢迎阅读与收藏。
创新社会管理调研报告1当前，***正处于加快推进统筹城乡的关键时期，改革发展稳定的任务十分繁重而艰巨。
加强社会建设，推进社会管理创新尤为重要。
如何加强和创新社会管理体系建设，如何创新领导体制和工作机制，进而达到维护社会稳定、促进社会和谐，带着这些问题，我们对近年来我镇社会管理服务工作的基本情况进行了深入调研，认真查找和分析存在的问题，并就做好今后的社会管理服务工作做了有益的探索。
一、基本情况***位于北**公里处，全镇下辖个行政村，总人口**万人，有全国最完整的**等名胜古迹，现为国家4a级文物旅游区、全国发展改革试点镇。
古迹荟萃，交通便利，商贸繁荣，特殊的地理位臵，使全镇的维护社会和谐稳定工作不容忽视。
二、我镇的主要做法(一)切实加强综治基层基础建设一是进一步明确了镇综治工作中心职责任务，以拓展职能，提升效能为重点，强化资源整合，完善工作机制，创新服务方式，切实发挥社会治安联防，矛盾纠纷联调、重点工作联动、突出问题联治、基层平安联创的作用。
二是进一步推进了村级“一站两会三员”(即综治工作站，治保会、调委会，综治协调员、治安员、专职民调员)工作模式，努力提高基层化解矛盾纠纷，维护社会稳定的能力和水平。
三是进一步加大了在人员、经费、办公一盗”、“打黑除恶”等专项活动。
二是抓治安防范，全面提升防范水平。
一是技防建设方面，我镇投资***余万元，安装视频摄像头***个,拓建了派出所监控平台，各个自然村全部实施视频监控。
建立了横到头，纵到边，全镇覆盖无死角的视频监控网络。
三是人防方面，**人的专职治安巡防队，全天侯巡逻，统一服装、统一车辆，工资到月发放。
四是群防群治方面，主要道路设卡点，自然村出入设卡口，白天村村有人义务巡逻，看家护院。
关于社会创新管理状况调研报告
千里之行，始于足下。
关于社会创新管理状况调研报告社会创新管理是指在社会问题解决和社会发展推动中，以创新思维和方法来管理和运营社会创新项目和组织的一种管理模式和方法论。
社会创新管理在近年来得到了广泛关注和推广，但在实际应用中还存在一些问题和挑战。
本文通过对社会创新管理状况的调研，分析了目前的管理模式、管理挑战和发展趋势，并提出了一些建议。
一、社会创新管理的现状1.管理模式目前，社会创新管理主要采用项目管理模式。
该模式以项目为单位，通过制定计划、组织资源、实施和评估来完成社会创新项目。
另外，一些社会创新组织也采用了社区合作和共治的管理模式，通过社区居民的参与和自治来推动社会创新。
2.管理挑战社会创新管理面临着一系列挑战。
首先，项目管理模式在应对复杂问题和长期发展时存在局限性，往往更加注重短期成果而忽视了长期可持续发展。
其次，社区居民的参与程度和自治能力参差不齐，在大规模社会创新项目中很难实施。
此外，社会创新管理还面临着资源不足、团队合作不够紧密和管理经验不足等问题。
二、发展趋势1.从项目管理到组织管理第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
未来的社会创新管理将从单纯的项目管理模式发展为更加注重整体组织的发展和管理。
社会创新组织将更加注重组织能力和制度建设，提高组织的长期影响力和可持续性。
2.创新技术的应用新的管理工具和技术将被引入社会创新管理中。
例如，数据分析和人工智能技术可以帮助社会创新组织更好地评估和预测项目的效果和社会影响；数字化工具可以促进社会创新组织的协作和沟通。
3.开放创新和协同创新未来的社会创新管理将更加注重开放创新和协同创新。
社会创新组织将与政府、企业、学术机构和社会组织等各方面进行合作，共同解决社会问题和推动社会发展。
三、建议1.提高组织能力社会创新组织需要提高组织的能力和能力，特别是战略规划、人力资源管理和财务管理。
同时，需要培育和引进专业管理人才，提升管理水平。
2.加强跨界合作社会创新组织应积极寻求跨界合作机会，与其他领域的组织进行合作。
社会管理体制改革调研报告
社会管理体制改革调研报告社会管理体制改革调研报告为适应新时代的发展需求，提高社会治理能力和水平，我对社会管理体制改革进行了调研，并撰写了此份报告。
一、背景当前，我国社会经济发展已进入新阶段，人们对生活质量和公共服务的追求不断提高。
在此背景下，社会管理的难度和复杂性增加，传统管理模式难以满足社会需求，社会管理体制面临新的改革挑战。
二、问题1. 群众参与意识不足在我国现行的社会管理体制中，政府的主导作用较为突出，社会参与趋于被动，民主参与意识不足。
这导致公共管理决策缺乏社会反馈，难以满足人民群众的需求，社会管理成效差。
2. 行政能力不足当前，由于人力资源、资金、技术等原因，政府在社会管理中面临着行政能力不足的局面。
政府在决策制定和执行过程中，普遍缺乏科学、技术、专业等方面的支持和经验，导致社会服务欠缺专业化、精细化和科学化等问题。
3. 服务机构滞后在我国现行的社会管理体制中，服务机构的滞后和许多陈旧传统观念，导致服务方式和质量难以满足人民群众的需求，社会管理效率不高。
三、对策1. 推进群众参与式管理在社会管理体制改革中，应充分发扬民主，积极推进参与式管理，大力加强社会组织和基层组织建设，尊重各利益相关者的权利和意见，发挥群众的力量，形成全社会管理的合力，提高社会治理水平。
2. 提高行政能力在社会管理体制改革中，应由传统的政府主导型向集约化、智能化、专业化、市场化的服务型转变，建立精细化、科学化、专业化的管理体系和服务机构，开展科技、技能、经验的培训和技术支持，提高政府行政能力。
3. 加强服务机构建设在社会管理体制改革中，应加强服务机构的建设和专业队伍的建设，发挥服务机构的协同作用，提高服务机构的功能效益，打造精细化、高效化、智能化的服务网络，实现社会管理服务的全覆盖和便捷化。
四、建议1. 加强顶层设计在社会管理体制改革中，加强顶层设计，建立科学合理的社会管理格局和实现社会治理现代化的路线体系，加强领导者对社会管理的理念、管理和技术的认识和掌握，推进社会管理科学化。
管理体制机制创新的调研报告
管理体制机制创新的调研报告管理体制机制是国家社会经济发展进程中的核心内容之一。
为了解国内外管理体制改革的新趋势，本文尝试对管理体制机制创新现状进行调研分析，并提出相应的建议和思考。
一、新时代下管理体制机制创新的背景和现状中国进入新时代，对管理体制机制创新提出了新需求。
近年来，我国政府不断推进“放管服”改革、推行“互联网+”等新一轮管理体制创新，工作出现了新的进展。
同时，国际经验也显示，管理体制机制的创新越来越成为国家社会发展的重要指标。
但我国管理体制机制创新仍存在一些问题：1.管理机构设置过多，导致决策效率低下；2.管理制度落后，难以满足新时代需求；3.政府职能界限不明确；4.管理机制缺乏协同性。
二、管理体制机制创新的v敌求为打造高效、务实、强有力的管理体制机制体系，对管理体制机制创新的需求被提出并分为以下3点：1.深化机构改革，减少管理机构的重复设置。
应该实现各部门之间的协调，形成具有对应职责的机构设置模式，加强政策协调、规划和资源整合，提高政府工作效率。
2.探索新型治理体系，形成充分体现市场原则和法治精神的规则和制度。
实行权力责任制，依据市场规律建立健全的预算管理、人才培养、绩效评估和激励机制。
3.加强政府的服务意识和公平正义，解决人民日益增长的利益诉求。
在管理体制机制创新方面，要着眼于加强政府价值观念、行政执法和监管力度，并坚持以人为本、以用户需求为导向的原则，增强公众对管理体制机制创新的信任度。
三、管理体制机制创新的实现路径为了实现管理体制机制创新的上述目标，需要在以下几方面加强工作：1.管理机构改革。
应整合、调整和优化现有部门，特别是强化经济发展、社会保障、环境监管等重要职能机构之间的协调和合作，以实现职能有序转移。
2.探索新型治理体系。
应全面梳理和改进各项制度，界定政府的管理权力，确保其透明有效执行，同时，加强服务职责和公平正义。
3.加强政府服务意识。
应在全国范围内开展大规模的政府服务、信用目录、开放规定等普及活动，推动公众对管理体制机制创新工作的认可和理解。
关于加强与创新社会管理的调研报告
关于加强与创新社会管理的调研报告霍邱县人民法院社会管理创新是当前政法综治部门的重点工作之一，社会管理工作能否紧跟经济社会发展步伐，及时有效地进行调整加强与创新发展，事关社会和谐稳定大局与“赶超进位、跨越发展”战略目标的胜利实现。
现结合本院工作实际择其重点开展调研，并将调研情况报告如下：一、人民法院加强社会管理创新的重要意义加强和创新社会管理是人民法院的重大战略任务，也是人民法院应当承担的重要社会责任。
1、加强和创新社会管理是人民法院应对社会转型的需要。
现阶段，社会主体思想的多元化，使得矛盾多元化、复杂化趋势日益明显，人民法院化解矛盾纠纷的难度越来越大，传统的司法理念及执法方式，无法适应社会转型的现实需求，无法适应社会深层次改革的需要。
因此，人民法院应该迎时代潮流而上，不断加强和创新社会管理，确认并保障社会多元主体的多元价值和利益诉求，切实担当起时代赋予的责任。
2、加强和创新社会管理是人民法院职责所在。
司法源自于纠纷，司法的基本功能在于解决争端、化解纠纷，人民法院的审判执行工作本质上就是依法对案件所涉及的社会关系进行调整和管理，人民法官不仅是案件的裁判者，也是社会的管理者。
案件的公正裁判有助于引导社会管理良性目标的实现，做好每项审判工作都对促进社会管理水平的提升，都对促进社会的稳定和发展起着积极作用。
因此，人民法院要用社会管理者的思维和要求，去认真对待和处理每一个案件，既要保证公正高效裁判，也要着眼于社会管理目标的实现。
3、加强和创新社会管理是人民法院践行司法为民宗旨的需要。
社会管理是对人的服务和管理，而人民性是我国司法制度的本质属性。
改革开放以来，人民群众不断分享发展成果，得到的实惠越来越多。
但由于社会阶层分化、利益多元、分配制度不完善等等原因，人民内部各种具体利益矛盾不可避免地表现出来。
作为化解社会矛盾的职能部门，人民法院只有不断加强和创新社会管理，减少和化解各种因利益冲突而引发的社会矛盾，才能让广大人民群众感受到司法的温暖和社会的公平正义，才能促进经济社会更好更快地发展，才能赢得人民群众的满意，进而真正从根本上维护人民群众的根本利益。
创新社会管理的调研报告
创新社会管理的调研报告背景随着科技的不断发展，社会的发展层次也不断提升，各种新型社会管理模式不断涌现。
当前，我国正处于转型升级的关键时期，加快推动社会管理创新已成为当务之急。
本调研旨在对创新社会管理模式进行研究分析，以为社会管理改革提供参考。
调研方法本次调研采用文献资料搜集、问卷调查、深度访谈等多种方式，旨在全面深入地了解创新社会管理的现状和发展趋势。
调研时间为2021年9月至10月，并针对公共管理热点方向进行了重点研究。
调研结果创新社会管理的定义创新社会管理是指在保证社会安全和公共服务的前提下，对现有社会管理模式进行革新和优化，广泛应用信息化技术、管理系统理论和创新思维等现代理念和手段，以提高办事效率、提高管理水平和促进社会和谐。
创新社会管理的基本模式创新社会管理的基本模式包括信息化管理、公共参与管理、社会共治管理、公共服务管理等。
其中，信息化管理以信息化手段提高管理效率；公共参与管理注重民主参与，发挥群众的智慧；社会共治管理以社会力量为主导，提高治理效能；公共服务管理以民生为宗旨，提供优质的公共服务。
创新社会管理的发展趋势创新社会管理的发展趋势有以下几点：•大数据时代的到来，为社会管理提供了更多的数字化手段和信息化技术支持；•人脸识别技术、智能化机器人等科技的迅速发展，为提高社会管理效率提供了更加全面的支持；•社会共治理念的深入普及，为将管理主体转移至社会力量提供了更加广阔的空间；•市场化改革的逐步深入，为公共服务提供了更大的发展空间。
创新社会管理的案例分析1.高效信息化管理北京市公安局通过搭建云平台和移动应用，将警务管理信息化，方便群众快速办理各类警务业务。
交通违法查询、人员通行证颁发等业务的信息化管理，大大的提高了群众的办事效率。
2.开放式公共参与管理北京市西城区将互联网公众意见征求平台作为重要的管理工具，促进了政府与群众之间的交流和互动。
群众在平台上可以跟踪监督政府工作，也可以在平台上提出自己的意见和建议。
创新社会管理调研报告通用
创新社会管理调研报告通用加强社会管理、创新社区服务，是维护社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性工作。
近年来，新工街道办事处坚持在解放思想中开拓创新，以宽广的眼界、开阔的思路、的思维谋划工作，积极探索社区管理社会化的新路子，全面提升社会管理水平和服务能力，促进了社会的和谐稳定。
根据市委政法委的工作安排，围绕创新社会管理这一主题，结合实际，我们对社区建设与管理进行了调研。
一、现状与问题，社会矛盾在社区日渐显现街道党工委所属党总支3个，党支部6个，党员622名。
市委、市政府、内蒙古森工集团、内蒙古林业总院、兴安岭酒业集团、呼伦贝尔森源有限公司、百货大楼等主要驻街单位41 个。
个体工商户808 户。
辖区有“星光计划”老年之家1个，青年中心1个。
各种载体的文化活动中心18个，活动队伍11支。
社区志愿者服务队9支,377人。
（一）社区社会结构发生变化。
近年来，随着城区国有、集体企业改制与职工的“双退出”，下岗职工占全办人口的18%左右，大批下岗职工流入社区，使社会结构发生变化，原来的社会成员从“单位人”转变为“社会人”。
办事处和社区面临的形势和任务也随之发生诸多变化，过去政府和单位承担的社会管理职能转变为由社区和社会组织承接，而社区作为社会组织和社会建设管理的直接责任者，社会管理的地位、作用日渐凸显，肩负的责任越来越重。
（二）社区服务对象延伸扩展。
据调查，目前除了涌入社区中的下岗职工外，每年有初中、高中、大中专毕业生500多人在家待业，有大量的农民工常年在市区务工，有机关、企事业单位人员退休后融入社区，有复员退伍兵待分配，有刑释解教人员和流浪乞讨人员游荡在社区中。
办事处和社区服务范围已从过去特定的困难群体、特殊群体、优抚群体向全体社会成员转变，办事处和社区承担的工作任务越来越重，服务对象越来越广。
（三）社区工作职能受限。
街道办事处在工作方式、方法上还没有完向管理城市转变；领导干部在工作理念、思维方式上还没有从行政管理向社会管理转变。
创新社会管理调研报告范文
创新社会管理调研报告范文近年来，铜陵市坚持以人为本，高度关注民生，在加快发展中加强社会建设、在惠民利民中创新社会管理，连续两次荣获“全国社会治安综合治理优秀城市。
”去年7月，该市被确定为全省社会管理创新综合试点城市后，把上级精神具体化，把外地经验本地化，研究出台了〈〈铜陵市关于加强社会建设创新社会管理工作的意见》，将社会管理创新工作分解成60个实事和项目，纳入全市“十二五”规划和年度民生工程，各项目标任务均由市领衔实施，目前已取得阶段性成效。
最近，我们对该市进行了调研。
一、突出体制创新，形成创新社会管理整体合力在全国率先实施“区直管社区”综合体制改革。
为实现基层社会管理服务的“无缝对接”，该市于去年7月在主城区铜官山区启动了“区直管社区”综合体制改革。
这是我国第一个在全区范围内撤销街道办，实现区直管社区的市区社区直管改革。
一是创新社区运行模式。
将原有的6个街道办事处、49个社区整合调整为18个新社区。
重新界定社区职能、将经济发展、城管执法等主体职能收归区直部门。
按照“权随责走”、“费随事转”的原则，将计生、民政、社保等服务职能全部下放到社区，进一步实现重心下沉。
社区取消坐班制，实行开放式办公、窗口式服务，各项服务工作均“前台一口受理、后台分类处置”，促进了社会管理和公共服务更加贴近基层、更加方便群众。
考核结果作为调整、使用和推荐提拔社区干部的重要依据。
此项改革运行半年多来，有效提升了为民服务的效率与质Mo持续深入开展“四进四大四送”活动。
从底开始，连续三年组织全市各级干部深入开展“四进四大四送”（进社区进乡村进企业进家庭，开展大走访大调研大排查大调处，给群众送服务送温暖送法律送平安）活动。
一是动态掌握情况。
通过走村入户，深入企业和重点工程建设现场，倾听群众呼声、了解企业诉求，帮助解决实际困难。
二是化解矛盾纠纷。
重点排查化解拆迁安置、重点工程、环境污染、安全生产、劳资纠纷等领域的苗头性、倾向性问题。
关于社会创新管理状况调研报告
关于社会创新管理状况调研报告社会创新管理状况调研报告随着全球化、信息化、创新化趋势的加速发展，社会创新作为新型的创新模式，逐渐成为影响社会经济发展的重要力量。
然而，社会创新管理却是一个新生事物，管理机制尚未完善，需要对其进行深入的研究。
基于此，我们组织了一次关于社会创新管理状况的调研，以期为社会创新的发展提供更多的支持和保障。
调研对象本次调研的对象为从事社会创新活动的团队或机构，包括社会创新企业、社会组织、非营利组织、学术研究机构等。
调研内容1.社会创新的背景及发展在调研过程中，我们了解到社会创新起源于西方，是一种包含科学技术、社会组织、资本等多要素相互作用的创新模式。
自21世纪以来，随着信息化与全球化的快速发展，社会创新得到了良好的发展空间与政策、文化、技术等各方面的支持，社会创新快速发展成为一种全民参与式的社会创新文化。
2.社会创新团队或机构的类型及组成在调研过程中，我们发现社会创新团队或机构一般包括以下类型：社会企业、非营利机构、社会组织、学术研究机构等。
在调研中发现，社会创新团队或机构的组成结构多样，有些由一人创立，其它领域专家加入，有的则是由多人合作组成，共同完成社会创新事业。
此外，社会创新团队或机构之间有经济合作、合作共创与资源共享等多方面的合作机制。
3.社会创新的创新模式及实操成效社会创新具有多样性与跨领域特性，它更加注重从底层社区出发，采用合理的资源整合与协调，立足当地，利用地域优势，发挥社会网络、技术创新等方面的优势，探索新的组织和运作模式，实现经济、社会、环境三方面的可持续发展。
调研发现，社会创新成效显著。
例如，一些社会企业通过技术创新，实现了以公益为导向的商业化运营，同时也为投资者带来经济收益；非营利机构则通过公益活动与社会创新活动，有效提升了社会认同感与影响力；学术研究机构通过探索跨领域合作模式，引领了学界对于社会创新概念与管理机制的深入探讨。
4.针对社会创新管理的问题及解决措施在调研过程中，我们发现社会创新团队或机构在管理过程中，存在一些问题，如运营模式不清晰，资源匮乏，团队建设不完善，缺乏专业管理人员等。
社会管理调研报告（精选5篇）
社会管理调研报告（精选5篇）社会管理篇1在创新社会管理中，律师可以发挥积极且不可替代的作用。
律师作为法律工作者与社会各方面均有接触，对于社会管理有切身体会，基于职业训练而形成严谨、规范的素养，有利于社会管理创新规范化、制度化，同时作为法律工作者，在创新社会管理中积极作为不仅是职责所在，也有利于提升律师的职业荣誉感和地位。
社会管理的基本任务包括协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定等方面。
这些方面的内容，与律师的日常工作关系密切，律师皆有切身体会，对其中的利弊得失感同身受。
广大律师从内心也有意愿参与创新社会管理，有意愿为创新社会管理献言献策，但如何把我们的良好意愿化为切实的行动，并达到一定的效果，真正在创新社会管理中发挥作用，必须从以下四个方面入手。
一、在思想上正确认识律师的职业属性律师职业不仅是法律所定位的“接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员”，律师发挥作用也不仅于“维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。
”律师本身首先是一个公民，凡公民皆有对社会管理提出意见和建议的权利。
律师在日常工作中服务于委托人，从事有报酬的劳动。
但律师的职业属性天然与社会管理密切相关，只有在良好的社会管理环境下，律师服务于委托人的作用才能得到最大的发挥。
因此，律师不能把参与创新社会管理当做等闲之事，也不能因为参与创新社会管理可能没有直接创造效益而漠不关心，认为是浪费时间，应当在思想上把积极参与创新社会管理放到一个十分重要的高度去认识。
律师的职业属性要求律师不仅是一个职业的法律工作者，也应当是一个社会活动家、实践家，律师不是坐而论道，而应当在创新社会管理的实践中发挥律师职业规范、理性的素质，这也是创新社会管理所必不可少的方面，因此积极参与创新社会管理是律师职业属性的要求。
律师行业不仅可以因创新社会管理而受益，律师在创新社会管理过程中也可以拓展个人形象，提升个人能力，扩大社会交往，在直接服务于社会中增长自己的能力。
加强和创新社会管理的调研报告
xx市加强与创新社会管理的调研报告加强和创新社会管理，是党中央适应经济社会发展新形势、落实科学发展新任务、满足人民群众新期待、贯彻执政为民新要求，从全局出发确定的一项重大战略任务，根本目的是维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业，为全面建设小康社会、实现社会主义现代化营造良好的社会环境。
通过深入调研，现将调研报告如下：一、加强和创新社会管理是实现xx市科学发展的重要保障加强和创新社会管理，是科学发展观题中应有之义，坚持科学发展，就要加强和创新社会管理，以安定和谐的社会秩序为又好又快的科学发展提供坚实基础保障。
要把加强和创新社会管理摆在突出位置，做到千方百计惠民生、小心谨慎维稳定、齐心协力优环境，营造了和谐安定的社会环境。
只有在推动经济社会发展的同时，正确处理好科学发展与社会和谐、经济建设与社会建设、社会建设与社会管理的关系，更加注重社会和谐，更加注重社会建设，更加注重加强和创新社会管理，才能实现xx市真正意义上的科学发展。
二、加强和创新社会管理是历史发展进步的客观要求当今时代是改革的时代、发展的时代、创新的时代，改革、发展、创新带来了思想的大解放、生产的大发展、社会的大变动，产生了一系列社会矛盾和问题。
这是我县经济社会发展水平和阶段性特征的集中反映，是前进中的问题、发展中的问题，要深刻认识、客观分析、正确处理，确保xx这一目标的顺利推进，经济社会不断发展进步。
三、加强和创新社会管理是全市广大人民群众的迫切愿望社会管理说到底是对人的管理和服务，衡量一个地方社会管理成效，关键要看人民群众高不高兴、满不满意。
加强社会建设和管理，就是要去努力满足人民群众的愿望和要求，使人民群众生活在一个有法可依、有法必依、遵纪守法的社会里，生活在一个充满人文关怀、崇尚礼仪道德的社会里，生活在一个处处体现人人平等、公道正派的社会里，生活在一个既充满活力，又安定有序，能够使各种创造活力竞相迸发、有所作为、大有作为的社会里，生活在一个和谐安定、优美舒畅，有安全感、幸福感、优越感的社会里。
关于加强和创新社会管理的调研报告
关于加强和创新社会管理的调研报告随着社会的不断发展，人民群众对于社会管理要求也越来越高。
加强和创新社会管理成为当前重要的任务之一。
为了了解目前社会管理方面存在的问题和未来发展趋势，本报告进行了相关的调研和分析。
一、调研背景随着我国经济的蓬勃发展和社会的不断变革，社会管理工作面临着越来越多的挑战。
与此同时，也呈现出了一系列问题，如行政执法不规范、管理手段落后、民意参与度不高等。
为进一步了解社会管理领域的问题和未来趋势，本次调研主要针对以下方面：1、社会管理当前存在的问题和困境。
2、社会管理的现状和趋势。
3、社会管理的创新方式和未来发展方向。
二、调研结果1、社会管理的现状和趋势我国社会管理工作已经取得了一定的成就，但也暴露出了诸多问题。
现在，随着社会的变化和发展，社会管理的形式也在不断改变。
当前，全社会对社会治理的要求越来越高，更加注重全社会的参与。
从管理手段上来看，政府主导还是事实上主导，但逐步采取多元化的方式管理，倡导群众自治，促进社会治理的多方参与。
同时，互联网和新科技的发展，也使得社会管理工作变得更加高效和智能。
2、社会管理当前存在的问题和困境目前，社会管理领域存在着一系列的问题和困境。
（1）行政执法不规范行政执法不够规范、不够公正，执法力度不够。
一些地方执行法律要么不力，要么过于严厉，没有做到法律平衡和公正。
加之地方执法部门的管理不严，执法者不够专业化，执法标准不够规范，从而导致一些企业或个人被冤枉和受到不公平待遇的情况。
（2）社会管理手段落后由于制度不健全，一些社会管理手段落后，导致管理效益低下。
例如，一些群体性事件发生时，缺乏有效的调解手段和渠道，导致矛盾激化；全国范围内的社会矛盾和重大风险事件处理不当，导致一定的社会不稳定因素。
（3）民意参与度不高在社会管理的实践中，民众主体性参与不够充分，缺少公开透明的社会管理机制，从而导致管理过程的不公开和不透明。
此外，从矛盾化分析来看，矛盾经常在处理过程中没有得到有效的解决，并在处理过程中引起更多的矛盾和不满。
社会管理创新调研报告
社会管理创新调研报告《社会管理创新调研报告》近年来，社会管理领域面临着越来越多的挑战和问题，为了更好地适应社会发展的需求，社会管理创新已成为各国政府和组织关注的焦点。
本报告旨在对当前社会管理领域的创新进行调研和分析，为推动社会管理领域的发展提供参考。
一、社会管理创新的定义和内涵在调研过程中，我们发现社会管理创新不仅涉及制度和管理模式的变革，更重要的是要求在推进社会事务管理和公共服务的过程中，借鉴创新科技手段和管理理念，不断提升服务水平和效率，满足人民群众多样化、个性化需求。
二、国内外社会管理创新案例分析在中国，随着数字化和智能化的发展，以及新型城镇化和社会治理模式的探索，社会管理领域涌现了许多创新案例。
比如，数字政府建设、智慧城市建设、社区治理改革等方面的创新举措，为社会管理带来了新的活力和机遇。
而在国际上，一些国家也在社会管理中进行了一些探索和尝试，比如以色列的社会福利管理创新、新加坡的智慧国家建设等。
三、社会管理创新的发展趋势和路径通过对实践案例的调研和分析，我们认为未来社会管理创新将呈现以下发展趋势：数字化、智能化是社会管理创新的重要方向；以数据驱动的管理也将成为社会管理的新趋势；跨部门协同和多元化治理将成为社会管理创新的新路径。
四、促进社会管理创新的建议最后，针对社会管理创新的发展，我们提出了一些建议：加强政府引导和政策支持，鼓励和支持企业和社会组织参与社会管理创新；完善相关法律法规，为社会管理创新提供制度保障；提升公共服务能力，打造更高效、便捷的社会管理服务体系；推动社会管理创新与科技创新的深度融合。
综上所述，社会管理创新是适应时代发展需求的必然选择，也是推动社会治理现代化和提升治理水准的关键举措。
我们相信，通过不断的探索和实践，社会管理创新将为我们创造更美好的社会和生活。
关于加强和创新社会管理工作的调研报告
（一）关于加强和创新社会管理工作的调研报告加强和创新社会管理，事关党的执政地位巩固、国家长治久安和人民安居乐业。
为进一步加强和创新我市社会管理工作，努力促进社会和谐，建设幸福池州，市政协于三季度对全市加强和创新社会管理工作进行了深入调研。
通过举行创新社会管理学习报告会、开展理论中心组学习、深入实地调查研究、广泛召开调研座谈会、认真开展问卷调查、学习借鉴外地好的经验做法等形式，全面了解我市社会管理工作情况，深入剖析存在的困难和问题，广泛征集意见和建议，在反复调查研究、咨询论证的基础上，向市委、市政府建言献策。
同时，通过学习、调研、座谈、问卷调查等一系列活动，有力推动了相关部门加强和创新社会管理工作，提升了公众对社会管理工作的关注度，为我市加强和创新社会管理工作发挥了积极作用。
现将资政会调研情况报告如下：一、加强和创新社会管理工作主要成效近年来，市委、市政府高度重视加强和创新社会管理，强化工作举措，狠抓重点难点，积极探索创新，全市社会管理工作取得明显成效。
(一)强化综合治理，“平安池州”建设成效显著坚持重大事项社会稳定风险评估。
制定了社会稳定风险评估实施办法和实施细则，把重大事项社会稳定风险评估作为决策前置性程序，对池青九公交线路改造等89件重大事项进行了评估，决定暂缓或不予实施17件，从源头上有效预防和减少了不稳定因素。
深入推进基层综治平台网络建设。
全面加强乡镇(街道)维稳综治办和村(社区)维稳综治工作站建设，配备专职人员，规范工作制度，加强管理考核，强化社会矛盾排查调处，努力把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。
青阳县创新机制、整合资源，在全市率先完成乡镇维稳综治办规范化建设，有效推进了基层维稳综治工作。
建立健全应急处突机制。
建立公安机关全警快速应急处突机制，加强专业应急处突队伍建设，确保发生突发事件能够快速集结警力，及时反应、及时处置。
贵池区、东至县率先建成专业应急处突队伍，其他各县也正在积极筹建之中，应急处突力量建设得到进一步加强。
村创新社会管理调研报告
村创新社会管理调研报告近年来，为了适应新时代社会管理的需要，我国各地村社区开始加强社会管理能力提升，不断推进村级社会治理创新。
在这一背景下，本次调研旨在深入了解我国村级社会管理的现状、特点和存在的问题，以期为村级社会管理工作提供有效的思路和建议。
一、調研總體情況本次调研通过走访江苏、浙江、广东、四川、湖南、福建、贵州等省份的10个村庄和社区，采用问卷调查、个别访谈、实地观察等方式，获得了大量的调研数据和信息。
总体来看，我国村庄社区的治理现状略有好转，但仍存在诸多问题。
二、几个方面问题1. 村民自治水平普遍不高。
在各村庄社区中，村民自治水平普遍不高，自我管理意识不足。
个别村庄缺少村规民约，对治安、环境、卫生等方面的管理较为混乱。
2. 加强服务意识和服务能力。
只有具备较强的社会服务意识和良好的服务能力，才能更好地开展群众工作，满足村民的多样化需求。
在调研中，有些村庄社区服务意识不高，服务能力偏低，不能很好地为群众服务，导致群众对村级社会管理工作的满意度低下。
3. 优化社会管理体制机制。
要切实加强社区的基层管理，要完善相关制度，确保制度的执行。
在调研中，一些村庄社区缺乏用于社会管理的体制机制，需要完善相关制度。
三、发展方向1. 推动简政放权，深化基层自治。
在政府加强监管和服务的同时，逐渐推进部分权力下放与村民自治相结合的改革方案，鼓励村民更多地参与到社会管理的工作中，真正实现“从我做起”。
2. 建设高水平的职业化队伍。
针对一些村庄社区服务意识不高、服务能力偏低的问题，应重视班子建设和人才引进，建设高水平、职业化队伍。
加强队伍建设，提高人才素质，是一项长期的任务。
3. 推进基层治理体系和治理能力现代化。
基层治理是社会管理的重中之重，需要从各方面入手，全面提升基层治理体系的现代化水平。
通过应用现代化的技术手段，例如人工智能、大数据、区块链等，可以增强基层治理的精度和实效。
四、总结在社会管理现代化建设的进程中，村级社会管理是不可或缺的一个重要组成部分。
市委加强社会管理创新工作调研报告
市委加强社会管理创新工作调研报告市委加强社会管理创新工作调研报告根据市委常委“四提四促”解放思想大讨论集体调研活动总体安排，于四月下旬开展了集中调研活动。
全州在了解该县社会管理基本现状和认真思考研判的基础上，提出进一步更进一步加强社会管理的意见和建议。
一、我市社会管理工作基本情况及面临的主要道德风险问题全县社会管理工作在市委、市政府的正确领导和高度重视下，经过各级各部门的共同努力，取得了积极进展，创造了很多在全省乃至全国有经验和教训影响的成功经验，如：区直管社区综合体制改革、矛盾纠纷排查化解“四大四进四送”活动、应急联动与视频监视追踪系统建设、“平安e家”电话号码报警系统建设、易肇事肇祸精神病人服务管理工作和“大调解”工作理论知识机制的经验在全国推广，在全省正由首创并正在实施社区综治“网格化”服务管理、城乡一体化户籍制改革等等，为提前十一年全面全面建成小康社会、建设幸福铜陵奠定了坚实基础。
调研中所同时也发现，加强社会建设社会管理还存在一些薄弱环节：社会治安防控体系建设突出问题存在薄弱环节；分权终身教育管理体系建设有待进一步理顺；流动人口等特殊群体多种不同产品服务管理工作存在缺位；社会管理队伍专业化水平极差；社会管理组织领导体系有待加强等。
这些都要求我们积极主动地面对，开展有效的工作。
二、几点工作建议在加强社会建设工程建设创新社会管理工作中，应着力构建“1115”工作格局，即：“以五大体系建设为载体，以一套班子（党政共抓）建设为保障，以一个中心（提高社会管理科学化水平）为工作目标，以一条红线（服务群众）为出发点和落脚点”四位一体的其他工作格局，全面提高全面提高社会产品服务管理水平，深化社会和谐稳定。
（一）以创新社会治安防控体系防治为载体，提升人民群众安全感利用两年时间，建成专群结合、人防物防技防结合、龙宇阳管控结合的立体化、数字化社会治安防控体系。
一是完善坐镇突发公共事件应急联动指挥机制和网格化布警机制。
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创新社会管理体制机制调研报告社区是城市的细胞，加快社区建设是提升城镇化水平的必然选择。
当前，滨湖区正处在跨越式发展的关键时期，社区的地位和功能发生了重大变化，其管理、服务和自治的任务日益繁重，现有的管理体制和工作机制已明显不适应新形势新任务的要求，深化社区管理体制和工作机制改革，创新社区管理体制和工作机制，已成为构建和谐社区、提升城镇化的迫切需要。
通过外出考察对辖区工作的深入调研，结合**街道社区建设工作实际，我对此有了一些新的认识。
一、基本概况蠡湖街道下辖**、**、**、**、等社区，全部为翻牌社区，共有*个自然村，*个居民小组，辖区总面积**平方公里，常住户数**户，常住人口*人。
近几年来，按照省市区的统一部署要求，我街道的社区建设工作稳步向前推进。
通过不断探索和实践，社区建设取得初步成效。
一是社区党组织建设逐步加强。
所有社区建立了党总支，个居民小组成立了党支部，**明确了街道党工委、社区党支部、居民小组党支部的党建工作任务。
为强化党组织在社区的领导核心作用，各社区开展了争创“党建工作示范社区”活动，推广了社区党建“网格化”管理工作，初步形成了社区大党建的工作新格局。
二是社区民主自治水平逐步提高。
各社区居委会普遍建立健全了社区自治章程、社区成员代表会议、社区联席会议、社区协调会议等社区自治制度，实行了社区政务、居务公开，大力开展各类社区志愿者活动和社区共建活动，积极引导社区居民和社区单位参与社区建设，社区自我管理、自我教育、自我服务的水平逐步提高。
三是社区服务网络逐步完善。
建立了*个街道为民服务中心、*个社区服务站，街道、社区实现良性互动，社区服务的质量和水平有了明显提高。
二、现行社区管理体制和工作机制存在的缺陷及原因分析尽管社区管理体制、运行机制基本确立起来，在社区建设与发展中起到了应有作用，但是，在实践中仍然存在一些问题，需要进一步研究和探索，不断加以完善。
1.社区规模不够合理。
街道现有社区是按照原有村委会范**围设置，社区规模大小不一，发展程度不同，社区各类资源未得到有效整合利用。
2.社区党组织领导核心作用发挥不够明显。
目前，各社区党总支管理的党员最少的有*余人，最多的有**余人，同时，由于各社区党员素质参差不齐，给社区党员的教育管理工作带来许多困难，影响了社区党建工作的开展。
另外，由于各社区均为翻牌社区，集体资产未剥离，因纠结经济利益，党组织领导核心作用发挥受到影响。
3.社区居委会自治管理职能发挥不够。
由于对社区职能定位认识不清，政府、社区的管理职责、服务职责、自治职责以及相应权和利不够明确，这在一定程度上影响了社区居民群众自治组织自治功能的有效发挥，削弱了社区居委会自治组织的管理职能。
4.社区基础设施建设和社区服务发展不够平衡。
由于**街道辖区*个社区都属“城中村社区”，相对于社区建设的高要求，社区在硬件设施建设和社区服务方面存在着承载能力严重不足的现象。
由于前期投入少，社区硬件设施建设水平较低，*个社区办公场所都面临改造和重新选址问题。
同时，各社区办公经费明显不足，加上社区工作者数量偏少，社区内资源得不到有效的整合利用，社区服务工作也受到限制，不能很好地适应社会形势的发展和居民群众的需求。
5.社区工作人员配置不足、素质不高。
目前，*个较为规范的社区服务站有工作人员*名，要服务辖区**多人，工作力量明显不足，工作负荷太大，管理和服务均跟不上。
另外*个社区服务站专职工作人员尚未配齐。
此外，社区工作人员普遍存在综合素质不高，如年龄偏大，学历、能力和工作效率偏低的情况，很难适应社区发展的要求。
三、社区管理体制和工作机制创新的主要对策社区是基层所有工作的承载体，直接关系社会的进步和和谐。
创新社区管理体制和工作机制必须适应经济社会3/ 13的变革和人们生活方式的变化，在有利于服务居民，有利于推进社区民主自治，有利于党和政府的领导的基础上，按照关系顺、权责明，既分工负责、相互配合，又相互制约的原则，全面推进和谐社区建设。
(一)理顺社区组织关系，推进社区公共治理体制创新按照区委、区政府《关于加快建设和谐社区的实施意见》要求，全面推进“一委一站”建设，进一步理顺社区监事委员会与社区党总支、社区居委会的关系。
1.完善社区内部组织结构。
在每个社区成立一个社区服务站，形成以社区党组织为核心，社区居委会、社区监督委员会为两翼，社区服务站为工作主体的新型社区管理体系。
社区党组织的主要任务是开展党建工作，对辖区内社会性、群众性、公益性的工作全面负责，并充分调动辖区内各种力量共同参加社区建设，充分发挥其领导核心作用。
社区居委会主要按照集中社情民意，搞好社区自治事宜。
社区服务站主要承担上级政府部门交办的社区事务性工作，协助居委会做好居民自治工作和为社区居民提供全方位服务，同时落实社区居民代表会议和社区居委会的决议事项，组织社区志愿者开展各项构建和谐社区活动。
社区监督委员会为民主监督机构，对居务公开、财务管理、村干部民主决策、履职情况及勤政廉政进行监督。
建立这种“四位一体”的新型社区管理模式，能有效改善过去社区行政性工作过于繁多，社区党组织和社区居委会被事务性工作困扰，领导和自治职能难以发挥的问题。
同时社区服务站的成立，能有效缓解了社区繁重的事务性工作与工作力量不足的矛盾，为社区组织更好地为群众服务提供保障。
2.优化社区工作运行机制。
首先，在纵向管理上，社区居委会实行资产剥离后，转向创造优良社区经济发展环境，大力发展多种所有制经济，丰富社区税源，在此基础上，实行税收增量比例返还和“条费转块”、事权与财权相统一的办法，来解决社区组织的经费来源，并形成一种良性的基层财力机制。
其次，在横向管理上，要明确、细化社区各组织的工作职责，找准它们之间协调工作的基本规律，理顺它们之间的关系，制定符合实际的工作程序。
同时，建立社区管理组织与驻地单位紧密联系、共驻共建的责任机制，有效整合社区内部财力、人力、物力等资源，为社区工作的开展增添动力。
3.理顺社区行政隶属体制。
首先，要明确三个关系，即：明确政府部门与社区的指导与协助、服务与监督的关系；明确街道办事处对社区的指导、协调和服务的关系；明确社区各组织与驻地单位、物业管理单位之间指导与监督的关系。
其次，要界定三方面职能，即：界定政府部门、街道必须独立承担的行政管理职能，社区自治的职能以及部门主办需要社区协助的职能。
同时，要合理进行分权和放权，将行5/ 13政管理事务与社会管理事务区分开来，建立起条块机构之间的协调组织，在社区这一层面上形成条包块管、以块为主的完整统一的综合体制。
此外，在市、区、街应根据根据新的社区管理权限及其目标，逐步健全各项规范化的管理制度，如社区管理协调制度(条与块之间协调)、社区管理决策制度、社区管理咨询与协商制度、社区管理岗位责任制度、社区管理考核、监督制度等。
(二)转变党建工作方式，发挥社区党组织的领导核心作用1.推行社区党建“网格化”管理方式。
本着便于联系、便于组织、便于开展工作的原则，把社区划分为三种类型网格：一种是地缘型，以主要街巷、道路为界，划分出若干网格；一种是单元型，一个封闭的居民区或若干座居民楼形成一个网格；一种是单位型，一个市场、一个单位或几个相邻的单位形成一个网格，使每一个社区网格都形成有领导机构、党员队伍、工作制度的社区党建工作基点。
变条块分割、以条为主的党建工作模式为条块结合、以块为主的工作模式，把党建工作的触角向驻区单位、新经济组织、社会组织拓展，加强社区党员双重管理工作，做到凡是与社区单位、企业相关，以社区为载体开展的工作都纳入社区范围。
2.改进社区党员教育管理方式。
首先，在管理范围上，要做到三个延伸，即向生活在社区的在职党员延伸；向辖区内流动党员延伸；向辖区内“两新”组织党员延伸。
其次，在党员管理方式上，要变无差别管理为分类管理。
针对社区不同类型党员的特点需求，把社区党员划分为流动党员、在职党员、离退休党员、下岗职工党员及“两新”组织党员等等，根据不同类型党员的特点采取不同的教育管理方式。
再次，在党员教育管理手段上，要变传统教育手段为现代化教育手段。
充分利用电子技术、网络技术、远程通讯技术等丰富多样的现代化手段开展教育活动，实现各级党组织与党员的信息交流与互动，增强教育效果。
同时，开发“党员信息管理系统”，将所有社区党员的基本情况全部输入微机，分别建立电子档案，实现区、街、社区三级党组织之间党员信息的互联互通，提高党员管理效率。
3.完善社区党建共建机制。
加强社区基层党组织建设，推动群团组织工作社区化，集合会员单位的工、青、妇等群众组织的力量共同参与社区建设和管理；街道党工委牵头，组织发动社区单位党组织参与文明社区、文明单位、文化共建、双拥共建等活动，丰富社区文化，提高社区文明水平。
社区党组织牵头，社区党员代表组成社区党建联席会，引导和组织本社区的党员参与社区各项活动，更好地为社区建设服务。
通过区、街道、社区三级共建机构的建立，进一步明确社区党组织与驻区单位党组织的工作职责，通过签订目标责任书等形式，围绕地区性、社会性、群众性、公益性7/ 13事务共商共议，齐抓共管。
(三)完善社区自治机制，加快社区民主建设进程社区管理体制改革的方向是建立一种开放式的社区民主自治机制，因此，无论是体制变革的本身，还是选举制度的突破，都应朝着社区民主自治的方向大步迈进。
1.明确社区定位，合理划分社区。
要适应城市社区建设需要，在推进“城中村”改造过程中，依据居民居住的自然地缘关系、社区的资源配置、适度的管辖人口和人们的心理认同感，按照有利于社区管理、自治、资源利用，有利于提高工作效能的原则来组建新社区。
原则上每个社区管辖3000至5000户左右为宜。
2.健全民主制度，推进社区自治。
社区居民和驻区单位的参与，是社区民主自治根本所在。
要完善听证会、协调会和评议会以及居委会工作评议、居务公开等制度，通过社区论坛、社区对话、民情恳谈会等活动载体，引导社区成员、社区居民为社区建设发展建言献策，充分行使民主决策、民主管理、民主监督的权利。
同时，进一步畅通民主渠道，探索建立由社区居民、驻区单位、民间组织、群众团队和社区党政组织代表共同参与的社区成员代表会议制度，探索建立社区利益协调机制，在党委领导和政府主导下，对涉及具有社会性、公益性、群众性的社区事务，进行议事、协商、监督、评议。
(四)健全社区服务体系，强化社区服务功能按照《***区关于加强和改进社区服务的意见》要求，健全社区服务体系，探索社区服务社会化、市场化、产业化的新路子，不断满足社区群众的需要。
1.健全社区服务网络。
建立以街道为民服务中心为主体，社区服务站点为基础，社区志愿者组织为补充、驻区单位全面参与，条块结合、全面覆盖的社区服务网络。
社区服务中心、站点要不断配套完善各类服务设施，按照服务职能类别的划分，设岗定责，规范运作。