《公司员工婚假、产假、护理假、育儿假管理办法》
婚育与病假管理规定
婚育与病假管理规定一、婚育假管理规定近年来，随着社会进步和人们价值观念的改变，婚育假逐渐受到关注。
公司充分尊重员工的婚育权益，为了保障员工的健康和家庭幸福，特制定以下婚育假管理规定。
1. 产假及配偶陪产假的享受1.1 女员工在怀孕37周以上，经过医院证明备案后，可享受产假。
产假期间，工资照发，劳动关系保留，不计入休假天数。
1.2 女员工的配偶可享受陪产假，陪产假最长不超过15天。
陪产假期间，工资照发。
2. 婚假的享受2.1 员工结婚，可享受3天的婚假。
2.2 员工的配偶结婚，员工可享受1天的婚假。
二、病假管理规定病假是保障员工身体健康的重要措施。
为了规范病假制度并保障员工的享受权益，公司制定以下病假管理规定。
1. 病假的请假流程1.1 员工发生病情需要请假时，应提前向直接上级或人事部门报告，并填写请假申请表。
1.2 请假申请表需注明病假原因、预计请假天数及所需医疗证明等相关信息。
2. 病假的享受标准2.1 员工因病请假不满1天的，按半天病假处理。
2.2 员工因病请假1天以上的，需提供医疗证明，并按实际病假天数计算。
2.3 连续患病需请假的情况下，需要由医疗机构提供包含诊断结果、治疗方案及预计康复时间的医疗证明。
3. 病假扣除和工资待遇3.1 病假属于带薪假期，员工在病假期间，工资待遇照常发放。
3.2 员工因病请假，每年累计达到5天时，可享受病假补助，补助金额为员工当月工资的90%。
3.3 若员工未提供医疗证明或情况不属实，公司有权扣除相应病假天数的工资。
三、总结与建议婚育假和病假管理规定的制定，是为了保障员工的权益和福利，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
公司应进一步加强对婚育假和病假管理规定的宣传和培训，确保员工能够准确、规范地享受相关权益。
同时，还可以适时调整和优化假期管理制度，以更好地满足员工的实际需求，提升公司的人力资源效益。
通过建立婚育假和病假管理规定，公司能够更好地关心员工的身心健康，增强员工对公司的认同感和归属感。
公司婚假产假丧假管理制度
第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工等。
第三条公司尊重员工个人生活，关心员工身心健康，为员工提供婚假、产假、丧假等福利待遇。
第二章婚假第四条员工本人结婚，依法领取结婚证的，享有以下婚假待遇：1. 法定婚假：3天；2. 晚婚假：符合国家晚婚政策的，增加晚婚假10天；3. 路程假：结婚双方不在一地工作的，根据实际路程，给予相应路程假。
第五条婚假期间，员工工资及福利待遇照常发放。
第三章产假第六条女职工生育，按照以下规定享受产假待遇：1. 法定产假：98天，其中产前可以休假15天；2. 难产：增加产假15天；3. 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天；4. 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第七条产假期间，女职工享有生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付。
未参加生育保险的，由公司按照女职工产假前工资的80%支付。
第八条产假期间，女职工工资及福利待遇照常发放。
第四章丧假第九条员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，享有以下丧假待遇：1. 直系亲属死亡：3天丧假；2. 配偶的父母死亡：3天丧假；3. 丧事在外地料理的，根据路程远近，给予相应路程假。
第十条丧假期间，员工工资及福利待遇照常发放。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司婚假产假管理制度
公司婚假产假管理制度第一章：总则为了贯彻落实国家相关法律法规，保障员工在结婚、生育等重要时期的权益，特制定本公司婚假产假管理制度。
第二章：适用范围本管理制度适用于公司全体员工及其配偶。
第三章：婚假1. 婚假假期员工结婚，享受带薪婚假，婚假假期为3天。
2. 请假手续员工在结婚当天或结婚后第一天需提供结婚证明，经人事部门审核后即可享受婚假。
3. 强制休假公司规定员工结婚需要休婚假，员工不得请缺勤。
第四章：产假1. 产假假期女员工生育子女，享受产假待遇，产假假期根据国家规定为98天。
2. 产假福利公司为女员工提供产前产后保健指导和督导服务，提供产后康复营养餐。
3. 产假请假手续女员工在怀孕7个月时需提供医生出具的孕期健康证明，经人事部门审核后即可享受产假。
4. 产假延长对于因生育并发症或其他特殊情况需要延长产假的女员工，公司将根据具体情况决定是否给予额外的产假假期。
第五章：陪产假1. 陪产假假期男员工在配偶怀孕期间享有陪产假，陪产假假期为15天。
2. 请假手续男员工需提供配偶怀孕的相关证明材料，经人事部门审核后即可享受陪产假。
第六章：哺乳假1. 哺乳假假期女员工产假结束后，有权利申请哺乳假，哺乳假假期根据国家规定为1小时/天，连续不低于6个月。
2. 哺乳假福利公司为女员工提供哺乳假期间的哺乳室和婴儿护理用品。
3. 请假手续女员工需提供如实的哺乳需求证明，经人事部门审核后即可享受哺乳假。
第七章：工资待遇1. 婚假产假期间，员工将按照国家相关规定的标准享受带薪假期。
2. 产假期间，公司将按照国家相关规定的标准发放生育津贴，确保员工在产假期间的收入。
第八章：违规处理1. 对于如实提供证明、按时请假的员工，公司将按照相关规定给予婚假、产假、陪产假、哺乳假等福利待遇。
2. 对于虚假提供证明或未经批准擅自请假的员工，公司将依据公司规章制度进行处理。
第九章：其他规定1. 公司鼓励员工在结婚、生育等重要时刻能享受到公司的关怀和帮助，确保员工的权益得到保障。
婚假和产假管理制度
婚假和产假管理制度一、前言为了更好地保障员工的休假权益，提升员工的工作乐观性和生活幸福感，订立本婚假和产假管理制度。
二、适用范围本规章制度适用于本企业全体员工。
三、婚假管理1. 婚假的定义婚假是员工因结婚而享受的休假，用于照料婚礼事宜和新婚生活。
2. 休假天数依据员工的工作年限，婚假的休假天数如下：—在本企业连续工作满1年但不满3年的员工，享有3天婚假。
—在本企业连续工作满3年但不满10年的员工，享有7天婚假。
—在本企业连续工作满10年以上的员工，享有15天婚假。
3. 提交申请和审核员工在享受婚假前需提前3天向所属部门主管提交婚假申请，并供应结婚证明料子。
所属部门主管需在接到申请后的2个工作日内进行审核并予以批准。
四、产假管理1. 产假的定义产假是女性员工因生育孩子而享受的休假，用于照料孩子和恢复身体健康。
2. 休假天数依据国家法律及政策规定，女性员工享有产假的休假天数如下：—孕期满28详细产假前15日的，享有15天的产假。
—孕期满15天到28周的，享有98天的产假。
—孕期不满15天的，享有112天的产假。
—经医院诊断出多胞胎的，每加添1个胎儿，加添15天产假。
3. 产假计算方法产假的计算以实际生育日期为准，假如实际生育日期比预产期提前，则提前生育日不计算在产假内。
4. 提交申请和审核女性员工在享受产假前需提前30天向所属部门主管提交产假申请，并供应医院相关证明料子。
所属部门主管需在接到申请后的5个工作日内进行审核并予以批准。
5. 产假期间工资待遇•女性员工在产假期间享受国家规定的产假工资待遇。
•公司将依照国家相关政策供应相应的社保和公积金代缴服务。
6. 产假结束后复职女性员工在产假结束后，可以依据个人意愿选择是否复职，如选择复职，则应提前15天向所属部门主管提出复职申请，并由主管进行审核。
公司将为复职员工供应适合的工作岗位，其中包含培训和岗位调整等。
五、违规处理假如员工在享受婚假或产假时违反公司相关规定，公司将依据具体情况予以相应的处理，包含但不限于扣除相应的工资、延长休假时间、扣除年假等。
婚假、产假、节育假、护理假、哺乳假规定
婚假、产假、节育假、护理假、哺乳假相关法律、法规、地方性规定与条例汇总（2011年10月杨树高整理）一、婚假：3天；晚婚假：延长10天。
婚假规定：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。
在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。
职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
晚婚假规定：《江苏省人口与计划生育条例》（本条例自2002年12月１日起施行）第三章第二十一条男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。
第四章奖励与社会保障第三十条对晚婚的，延长婚假十天。
夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇二、产假：90天，晚育假延长30天，难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
产假规定：《中华人民共和国劳动法》（自1995年1月1日起施行）第七章第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护规定》（19880901）第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
《江苏省女职工劳动保护办法》【实施日期】19890219 第十条女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五晚育假规定：《江苏省人口与计划生育条例》（本条例自2002年12月１日起施行）第三章第二十一条女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
第四章奖励与社会保障第三十条。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇三、节育假：怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。
2023全国婚假产假育儿假一览表
2023全国婚假产假育儿假一览表1、2023年全国婚假一览表根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
各省市关于婚假的规定也有所不同，具体也查看下表：关于婚假，HR需要注意这几个知识点：一、再婚者的婚假待遇需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
二、婚假工资怎么算？在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。
在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
三、婚假有效期1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。
一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
2、2023年全国产假一览表产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️关于产假需要注意两点：一、产假工资怎么支付？如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法
婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法第一条为贯彻落实三孩生育政策，切实维护公民的合法权益，根据《XX市人口与计划生育办法》（以下简称《办法》），特制定本办法。
第二条本办法适用于XX市行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织等用人单位及其职工。
第三条《办法》规定的假期包括：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
其中婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。
第四条职工休婚假、陪产假、育儿假、护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。
职工休生育假（产假）期1间，相关待遇按照国家和本市有关规定执行。
第五条婚假、生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用。
育儿假、护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
第六条育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数分别累计叠加。
休假周期以子女的实际年龄计算。
育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。
夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假。
养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。
第七条护理假以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算。
子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。
养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。
第八条职工休护理假的，应当向用人单位出具老年人患病住院的相关医疗资料。
用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》、职工个人档案、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份。
第九条机关、社会团体、企业事业组织等用人单位可以根据《办法》规定，完善本单位休假管理制度。
公司规章制度关于产假婚假
公司规章制度关于产假婚假
第一条为切实维护女职工的合法权益，加强人力资源管理，特制定本规定。
第二条产假是为了保障女职工在生育期间的生活和身体健康，企业适度安排女职工产假时间。
产假是女职工因生育需要休息的合法休假，且享受该项休假的权利。
第三条 1.女职工在企业连续工作满一年以上的，如怀孕后需休假，企业应安排女职工产假。
2.女职工怀孕后，应按照国家相关规定办理相关手续，产假期间享受工资福利待遇。
第四条女职工产假期间工资待遇：
1.女职工在产假期间享受工资待遇，其期间的工资标准由公司和员工双方协商确定。
2.女职工生产后的待遇：企业鼓励女职工照顾新生儿，建议女职工在孩子出生后休息两个月，享受全薪待遇。
3.女职工因生产原因失去劳动能力，在生活保障方面，企业应给予适当的帮助和支持。
第五条婚假是指职工婚姻登记或同居经民政局登记的，由企事业单位依法给予的婚假。
第六条婚假期间享受工资待遇：
1. 婚假不得少于3天。
2. 具体安排婚假的情形将由公司人事部门和部门经理共同协商制定并严格执行。
第七条婚假产假管理：
1. 婚假不得与事假、病假叠加并一起享受。
2. 娇假需提前向公司人事部门提出申请，合理分配。
第八条婚假产假的监督：
1. 公司将根据国家规定的法律法规进行监督。
2. 若员工有违规行为，公司将依照公司规章制度给予相应处罚。
第九条婚假产假规定实施时间：
1. 本规定自公布之日起生效。
2. 本规定解释权属于公司人事部门。
本规定自公布之日起生效。
公司婚假产假管理制度
公司婚假产假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的婚假和产假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，公司人力资源部门负责具体执行。
第三条公司员工包括正式员工、合同制员工、劳务派遣员工。
第四条公司重视员工的家庭生活和健康，为员工提供婚假和产假是公司的一项基本政策。
第五条公司员工应当认真履行请假手续，按照规定享受相应的婚假和产假。
第二章婚假管理第六条员工结婚可享受婚假，婚假的天数由公司根据员工的婚姻状况和相关政策做出安排。
第七条员工需提前向所在部门或公司人力资源部门递交婚假申请，经部门负责人批准后方可休假。
第八条婚假期间，公司按照员工的基本工资支付其工资，不计入带薪年假。
第九条婚假结束后，员工应当在规定时间内返回工作岗位，否则将按照相关规定进行处理。
第十条未婚员工不享受婚假。
第三章产假管理第十一条产假是指员工因生育需要休假的时间，女职工生育子女均可享受产假，男职工在妻子生产之日起享有陪产假。
第十二条女职工生育，可享受产假，产假的天数根据国家法律法规和公司规定执行。
第十三条产假前，女职工需向公司提供计划生育证明和相关医院出具的产检证明，申请产假。
第十四条产假期间，公司按照国家规定支付女职工的基本工资，不计入带薪年假。
第十五条产假结束，女职工需提供医院出具的产检证明和宝宝的出生证明，方可顺利返回工作岗位。
第十六条陪产假是指男职工在妻子生产当日及随后的一定时间内休假陪伴妻子和宝宝，陪产假的天数由公司规定执行。
第十七条陪产假期间，公司按照国家规定支付男职工的基本工资，不计入带薪年假。
第四章弹性工作安排第十八条公司鼓励员工在家庭生育后尽快融入工作，同时也支持员工根据个人情况和工作需要，提出弹性工作安排的申请。
第十九条员工如需申请弹性工作安排，应提前向所在部门或公司人力资源部门递交申请，经部门负责人审批后实施。
第二十条弹性工作安排的内容包括灵活的工作时间、远程办公和部分工作日休假等方式。
员工假期管理制度
员工假期管理制度一、总则为了规范员工假期的安排和管理，公司特制定了员工假期管理制度，以维护公司正常运转和员工合法权益，同时满足员工的休息和生活需求。
二、假期种类公司员工的假期包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假、探亲假等。
具体安排如下：1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定，最低标准为5天。
2. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，连续结婚假期不超过5个工作日。
3. 产假和陪产假：女职工产假为98天，男职工享有15天的陪产假。
4. 丧假：员工因家庭不幸丧失亲人，享有带薪丧假，具体天数根据亲属关系确定。
5. 事假：员工因特殊情况需要请假，可按公司规定的程序请假。
事假不享有带薪。
6. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明，病假期间按照规程享有带薪病假。
7. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假，不享有带薪。
三、假期安排1. 年度带薪年假安排：员工应在每年年末参考自身实际情况与公司综合安排确定下一年度的带薪年假使用时间，尽量避免集中在公司比较忙碌的时间段。
2. 婚假安排：员工应提前向人力资源部提出结婚假申请，公司会根据实际情况进行安排。
3. 产假和陪产假：员工在即将生育时，应提前向公司提出相关申请，公司会根据国家相关法律法规进行合理安排。
4. 丧假安排：员工因家庭不幸需要请假时，请提供相关丧假证明，公司将根据具体情况进行合理安排。
5. 事假和病假：员工因事假或病假需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况安排假期。
6. 探亲假安排：员工需要请探亲假时，请提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况进行安排。
四、假期管理1. 请假手续：员工请假需填写假条并提交给直接上级或人力资源部门审批，经批准后始生效。
2. 假期计算：公司将根据员工的入职时长和实际在职时间计算员工的带薪年假和其他假期时间。
3. 假期记录：公司将建立详细的假期记录，包括员工请假的原因、日期、假期类型等详细信息，并妥善保存。
关于公司产假及哺乳假的规定
关于公司假期的管理规定公司根据自身经营状况及行业特点，对于员工各种假期做出如下规定：一、婚假：依法办理结婚登记的员工凭结婚证提前半个月到人资部备案，员工（包含晚婚）可享受3天带薪婚假，超过的按事假处理。
二、女员工产假及生育津贴：女员工怀孕后应告知办公室。
可享受178天产假（国家标准），必须做好工作交接，产假期间继续为该员工缴纳相应社保；注：参考规定：《广东省人口与计划生育条例》、《广东省人民政府令第203号文》、《女职工劳动保护规定》三、男员工产后护理假：男职工需到办公室备案，可享受配偶护理（带薪）假10天，参考规定：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：产假期间给予男方看护假10天。
四、哺乳假：哺乳期员工可以享受每天1小时的哺乳时间，提前相应时间下班(人工喂养)，不影响工作为前提，如有紧急工作需要，员工需配合完成后，告知部门主管，再提前下班享受哺乳假，婴儿满一岁不再享受。
凭《出生证明》申请办公室备案。
五、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给带薪休假3天；其他亲属死亡，须请假者，按事假处理，参考规定：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》；六、病假：病假须提前申请，得到权限范围内领导批准后方能休假。
15天以上病假须出具就医医院诊断证明，经权限范围内领导审批，并将相关手续报送办公室。
大病住院治疗的，根据病情，给予1到3个月的病假，最长不超过3个月。
七、事假：员工因私事可申请休事假。
事假须提前申请，填写请假单，得到权限范围内领导批准签名，才能休假。
如遇疾病或因交通、通信等限制而不能事先办理请假手续，须本人或委托他人通知所在部门负责人，由部门人员代办手续交办公室，否则，将按旷工处理。
附：病、事假审批权限（1）办公室有半天以内假期的批准权；（2）所有员工3天以内的假期由总经理批准，3天以上由总经理及董事长批准；（3）办公室有相关监督、考勤记录权。
八、工伤假在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，以及在紧急情况下维护国家和企业利益而负伤，经韶关市劳动和社会保障局认定为因工负伤的，经所在部门提出申请，经公司领导审批核准后予以确认休假，治疗期间工伤待遇按国家工伤保险政策执行。
《公司员工婚假、产假、护理假、育儿假管理办法》
公司员工婚假、产假、护理假、育儿假管理办法第一章总则第一条为加强和规范对员工休婚假、产假、育儿假的管理，根据国家及当地政府的有关规定，结合公司实际，特制定本管理办法。
第二章婚假管理第二条员工婚假3 天。
符合晚婚规定结婚时（男方年满25 周岁或女方年满23 周岁以上且双方均为初婚登记），够年龄方享受奖励假15 天，共计18天。
休假期间遇有法定节日、公休假日及其他假期，婚假不顺延。
第三条员工在休假期间发放全额薪点工资及部分福利性津贴（包括取暖费、物业管理费、水电费三项）。
第四条审批权限：符合休假职工，由本人提出书面申请，经本部门领导同意后，报工会计划生育委员会批准，方可休假。
第三章产假、护理假第五条女员工产假为90 天，其中产前休假15 天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
第六条女员工在产假期间申请终身只要一个孩子的，除产假90 天外，奖励产妇独生子女奖励假30 天。
对符合计划生育晚育规定的（即初婚夫妇女方满24 周岁以上生育第一个子女或再婚夫妇男方无子女，女方满24 周岁及以上生育第一个子女），另奖励产妇晚育假45 天。
奖励假享受正常产假待遇。
第七条女员工配偶在女员工生产期间享受护理假 5 天。
第八条员工在休产假、护理假期间，享受全额薪点工资及部分福利性津贴（包括取暖费、物业管理费和水电费三项）。
第九条审批权限：符合休假职工，由本人提出书面申请，经本部门领导同意后，报工会计划生育委员会批准，方可休假。
第四章育儿假第十条育儿假是指女员工产假（含奖励产假，以下同）期满后，经批准继续休假育儿的假期。
女员工怀孕六个月以上，确定不能承担本工资岗位的体力劳动，持有县级以上医疗部门证明的，经批准也可提前休育儿假。
第十一条育儿假的期限在签订的劳动合同期限内约定，最短 1 年、最长不得超过 2 年 6 个月。
公司规章管理制度婚假产假
公司规章管理制度婚假产假
婚假政策：
一、适用范围：本婚假政策适用于所有正式员工。
二、申请条件：员工需提供合法的结婚证明文件。
三、假期长度：根据国家规定，员工可享受3天的带薪婚假。
四、假期计算：婚假自结婚之日起三个月内有效，逾期未休者视为自动放弃。
五、工资待遇：婚假期间员工享有全额工资。
六、请假程序：员工需提前一周向直属领导提出书面申请，并报人力资源部备案。
产假政策：
一、适用范围：本产假政策适用于所有女性正式员工。
二、申请条件：员工需提供医疗机构出具的怀孕证明及预产期证明。
三、假期长度：根据国家规定，员工可享受不少于98天的产假。
四、产假细分：产前15天，产后至少83天，难产或多胎生育可相应延长15天。
五、工资待遇：产假期间员工享有基本工资，且不影响其工作岗位。
六、请假程序：员工应在预产期前一个月向直属领导提出书面申请，并报人力资源部备案。
七、附则：公司鼓励母乳喂养，哺乳期女员工可享受每天一小时的哺乳时间，直至婴儿满
一周岁。
为了确保婚假和产假政策的顺利实施，公司还需明确以下几点：
一、员工在享受婚假或产假期间，公司不得解除劳动合同。
二、员工在享受婚假或产假期间，应保持与公司的沟通，以便公司及时了解员工的实际情况。
三、员工在享受婚假或产假期间，如遇国家法定节假日或休息日，该假日不计入假期天数。
四、员工在享受婚假或产假期间，如有特殊情况需要延长假期，须提前申请并获得公司批准。
全国及31省婚假、产假、陪产假、育儿假、子女护理假及待遇汇总
地区
种类
天数
具体规定
假期待遇
依据
1
国家
婚假
1至3天
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
在批准的婚假期间，职工的工资照发。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
产假
98天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
未明确
《天津市人口与计划生育条例》（2021）第二十六条
4
河北
婚假
18天
除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天。
按照相关规定执行。
《河北省人口与计划生育条例》（2021）第二十五条
产假
158天
188天
除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天。
男方护理假
《天津市人口与计划生育条例》（2021）第十八条
产假
158天
女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日。
男方பைடு நூலகம்产假
15天
男方享受十五日的陪产假。
育儿假
10天/人
在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
子女护理假
独20
公司员工婚假、产假、哺乳假的假期与请假管理规定
婚假.产（检）假.哺乳假的假期与请假规定
第一条为加强员工休假管理，保证员工休假的规范性合理性，同时也使公司的人事管理制度更加完善，特制订员工休假规定（以下简称〃规定〃X
第二条本程序适用于（以下简称"公司"）的所有员工（以下简称〃员工〃\
第三条员工休假:指员工在国家法律法规和公司各项规定下可以享受的假期。
第五条员工如有请假，应提前一天以电子邮件的形式给人事部、上级主管和相关总经理说明，明确写明假期类型、假期时间、请假缘由和回公司上班时间。
相关总经理需以回复电子邮件的形式及时批准。
第六条人事经理统一保管员工的〃休假申请单〃，在收到总经理的请假批准电子邮件后，打印邮件存档，并在"休假申请单"上记录。
请假员工回公司上班后，需在当天到人事经理处在〃休假申请单"上签字确认。
第七条本规定自________ 年_月__________ 日起生效。
第八条未尽事宜，由人力资源部负责解释说明和修订。
公司规章制度婚假丧假产假
公司规章制度婚假丧假产假第一章总则第一条为规范员工的婚假、丧假和产假的管理，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体在职员工。
第三条公司遵循“尊重员工、关爱员工”的原则，为员工提供合理的婚假、丧假和产假待遇。
第四条公司鼓励员工积极参加婚礼、葬礼等家庭活动，支持员工维护家庭关系，促进员工工作与生活的平衡。
第二章婚假第五条员工取得结婚证后，可享有婚假，婚假的具体安排如下：（一）普通员工可享受3天带薪婚假。
（二）高层管理人员可享受5天带薪婚假。
（三）员工可选择在结婚当日或结婚后的一个月内请婚假。
（四）员工应提前向所属部门提出请假申请，并提供结婚证明。
第六条在员工离婚或解除婚姻关系时，不予享受婚假。
第七条如员工有特殊情况需延长婚假期限，应提前向公司请示，经公司批准后方可延长。
第八条员工请婚假期间不得参加与婚假无关的聚会或活动。
第三章丧假第九条员工家属因疾病、事故或其他原因导致身故，公司将给予适当的丧假支持。
（一）员工配偶、父母、子女身故，可享受3天带薪丧假。
（二）员工祖父母、兄弟姐妹身故，可享受2天带薪丧假。
第十条员工请假期间应提供相关证明以证明家属身故事实，并提前告知所属部门。
第十一条如员工需要延长丧假期限，应提前向公司请示，并提供相关证明和理由。
第四章产假第十二条孕妇员工在怀孕七个月时可享受产假，产假的具体安排如下：（一）普通员工产假为98天，其中14天为产前假期，84天为产后假期。
（二）高级员工产假为128天，其中14天为产前假期，114天为产后假期。
（三）员工产假期内的工资待遇按照国家规定执行。
第十三条员工在产假期间享受相应的社会保险待遇，并保留原有的工作岗位。
第十四条员工产假期间如遇意外或特殊情况需要延长产假期限，应提前向公司请示，并提供医院出具的相关证明。
第五章处罚措施第十五条对违反公司婚假、丧假、产假规定的员工，一经发现，公司将根据情节轻重给予相应的处理措施，情节严重的将视情况拟定惩罚措施，甚至解除劳动合同。
休假管理制度
休假管理办法一、目的为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据有关规定，结合公司经营的实际情况特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司员工婚假、生育假、陪产假、护理假、哺乳假、丧假的管理。
三、休假类型（一）婚假公司员工符合《中华人民共和国婚姻法》中相关规定对于已到结婚年龄（即男不得早于22周岁，女方不早于20周岁）并依法履行登记手续结婚的员工，公司给予婚假，具体如下：1、员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。
2、婚假包含法定公休日、节假日。
3、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。
4、婚假期间工资照发。
（二）生育假、陪产假、哺乳假1、符合法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假（98天）外，女员工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
2、增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发，福利待遇不变。
3、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、怀孕的女员工，在工作时间内进行产前检查，算作工作时间。
5、哺乳期女员工享受1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（三）护理假六十周岁以上的老年人患病住院的，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。
护理假期间，视为出勤,工资照发，福利待遇不变。
（四）丧假员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天。
丧假期间工资照发。
四、附则（一）本管理办法解释权归综合事务部。
（二）本管理办法自下发之日起执行。
期中，陪产假、育儿假、护理假自2022年11月1日起执行。
公司婚假产假年假管理制度
公司婚假产假年假管理制度一、总则1. 本公司根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本婚假、产假及年假管理制度（以下简称“本制度”）。
2. 本制度适用于公司全体正式员工。
二、婚假管理1. 凡符合国家法定结婚年龄，并提供合法结婚证明的员工，均可享受婚假。
2. 婚假期限为连续3天。
如需延长假期，须提前向直属领导申请，并经人力资源部审批。
3. 员工应在结婚之日起三个月内使用婚假，逾期未休者视为自动放弃。
三、产假管理1. 女性员工怀孕后应立即向公司报告，并提供相关医疗证明。
2. 女员工享有至少98天的产假，其中包括产前15天休假，产后至少83天休假。
3. 若遇多胞胎生育或特殊情况，根据国家规定和医疗机构建议，可适当延长产假。
4. 男员工在配偶生育时可享有5天的陪产假。
四、年假管理1. 员工自入职满一年后，即可享有年假。
2. 年假天数根据员工在职年限累计，具体标准如下：- 工作满1年不满10年的员工，年假5天；- 工作满10年不满20年的员工，年假10天；- 工作满20年以上的员工，年假15天。
3. 员工应在每年度内安排年假，未经批准不得跨年度使用。
4. 年假应提前一个月向直属领导提出申请，由人力资源部统筹安排。
五、请假程序及注意事项1. 员工请婚假、产假或年假需提前填写《请假申请表》，并由部门主管审批后提交至人力资源部备案。
2. 如遇紧急情况无法提前申请，员工应在休假后的第一工作日补交请假手续。
3. 员工在休假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。
4. 员工休假期间的工资按照国家法律规定发放。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释与修改。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司员工休假管理办法
公司员工休假管理办法公司员工休假管理办法休假包括国家法定节日休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、事假、年休假。
一、法定节日休假按国家规定执行，休假安排以公司通知为准。
二、探亲假（一）在本公司连续工作一年以上的在岗正式员工，与配偶或者父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。
其中父母包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
根据目前的交通情况，以员工提交的户口籍贯和现家庭住址为依据，以公司行政位置所在地为中心，300公里外的员工可以享受探亲假。
（二）夫妻两地分居一年以上的已婚员工探望异地配偶，每年一次，假期三十天。
新婚后与配偶分居两地的从结婚满一年以后开始享受探亲假。
（三）未婚员工探望异地父母，每年一次，假期二十天。
如因工作需要或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为四十五天。
（四）已婚员工探望异地父母，每四年一次，假期二十天。
经过规定审批程序批准，四年中的任何一年均可享受探亲假。
（五）员工丧偶或离婚未再婚的，如符合探望父母条件，在丧偶或离婚满一年后，可按未婚员工探望异地父母的规定享受探亲假。
（六）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
（七）员工申请探亲假须提前一个月按照规定流程提交《请假单》，同时已婚员工应提交结婚证复印件、由配偶所在地开具带有有效印鉴的异地居住证明；若夫妻双方均为在职员工，分居两地，又不能利用公休假日团聚的，其中一方享受了探亲假待遇，另一方则不能再享受探亲假待遇；员工申请休假时，须提交配偶单位人事部门出具的当年未休探亲假证明。
（八）员工在探亲往返途中，遇到诸如以下不可抗力的交通事故，如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在部门、人力资源部（党委组织部）提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。
婚育与休假管理制度
婚育与休假管理制度第一章总则第一条为了规范企业婚育与休假制度，保障员工婚姻和家庭生活权益，提高员工工作乐观性和生活质量，订立本管理制度。
第二条本制度适用于全体企业员工。
第二章婚育管理第三条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时间为3天。
第四条产假：女性员工享受产假，产假分为产前假和产后假。
1. 产前假：女性员工可以享受产前假，产前假为14天。
2. 产后假：女性员工享受产后假，产后假为98天。
第五条陪产假：男性员工可以享受陪产假。
1. 陪产假时长：男性员工在婴儿降生后可以享受15天的陪产假。
2. 陪产假休假期间的工资待遇：享受陪产假期间，员工将依照正常工资的100%支出工资。
第六条婚育津贴：员工结婚和生育孩子可以享受婚育津贴。
1. 结婚津贴：员工结婚可享受结婚津贴，具体津贴标准由企业依据实际情况另行订立。
2. 生育津贴：员工生育孩子可享受生育津贴，具体津贴标准由企业依据实际情况另行订立。
第三章休假管理第七条年假：员工享受年假，年假期间工资照发。
1. 年假年限：员工在入职满1年后，享受带薪年假。
a. 入职满1年不满10年的员工，享受带薪年假5天。
b. 入职满10年不满20年的员工，享受带薪年假10天。
c. 入职满20年以上的员工，享受带薪年假15天。
2. 年假使用方式：员工可依据个人情况，提前向部门主管提出年假申请，经批准后可休假。
第八条病假：员工享受病假。
1. 病假年限：员工享受带薪病假，每年最多累计30个工作日。
2. 病假申请：员工在生病或身体不适需要请假时，应当提前向部门主管提出申请，并供应相关医疗证明。
第九条探亲假：员工享受探亲假。
1. 探亲假时长：员工探望父母、配偶、子女的，探亲假不超出7天。
2. 探亲假休假期间的工资待遇：员工在享受探亲假期间，工资照发。
第十条婚丧假：员工享受婚丧假。
1. 婚假时长：员工结婚可享受3天的婚假。
2. 丧假时长：员工家属或配偶因死亡可享受3—7天不等的丧假，具体时长由企业依据实际情况另行订立。
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公司员工婚假、产假、护理假、育儿假管理办法
第一章总则
第一条为加强和规范对员工休婚假、产假、育儿假的管理，根据国家及当地政府的有关规定，结合公司实际，特制定本管理办法。
第二章婚假管理
第二条员工婚假3天。
符合晚婚规定结婚时（男方年满25周岁或女方年满23周岁以上且双方均为初婚登记），够年龄方享受奖励假15天，共计18天。
休假期间遇有法定节日、公休假日及其他假期，婚假不顺延。
第三条员工在休假期间发放全额薪点工资及部分福利性津
贴(包括取暖费、物业管理费、水电费三项)。
第四条审批权限：符合休假职工，由本人提出书面申请，经本部门领导同意后，报工会计划生育委员会批准，方可休假。
第三章产假、护理假
第五条女员工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
产前假一般不得放到
产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
第六条女员工在产假期间申请终身只要一个孩子的，除产假90天外，奖励产妇独生子女奖励假30天。
对符合计划生育晚育规定的（即初婚夫妇女方满24周岁以上生育第一个子女或再婚夫妇男方无子女，女方满24周岁及以上生育第一个子女），另奖励产妇晚育假45天。
奖励假享受正常产假待遇。
第七条女员工配偶在女员工生产期间享受护理假5天。
第八条员工在休产假、护理假期间，享受全额薪点工资及部分福利性津贴（包括取暖费、物业管理费和水电费三项）。
第九条审批权限：符合休假职工，由本人提出书面申请，经本部门领导同意后，报工会计划生育委员会批准，方可休假。
第四章育儿假
第十条育儿假是指女员工产假（含奖励产假，以下同）期满后，经批准继续休假育儿的假期。
女员工怀孕六个月以上，确定不能承担本工资岗位的体力劳动，持有县级以上医疗部门证明的，经批准也可提前休育儿假。
第十一条育儿假的期限在签订的劳动合同期限内约定，最短1年、最长不得超过2年6个月。
双方初次约定的育儿假不足2年
6个月，职工在休育儿假期间提出续假申请的，经批准可以续假到2年6个月。
育儿假只能在产假前后连续使用。
第十二条审批权限：符合休育儿假的职工，由本人申请，经本部门领导同意后，报人事工资部批准并签订《女职工休育儿假协议书》，方可休假。
第十三条员工在育儿假期间，停发其原劳动薪酬，享受以下待遇：（1）育儿补贴500元/月.人及部分福利性津贴（包括取暖费、物业管理费、水电费三项）。
（2）女员工休育儿假的，夫妻双方不再享受独生子女父母奖励费。
第十四条女员工育儿假满后，进入公司内部人才劳动力市场，与其他待业、待岗职工平等竞争就业。
第十五条员工在休婚假、产假、护理假期间，医疗等社会保险的缴费，以本人薪点工资为基数、育儿假期间按育儿补贴为基数，按公司规定的比例或数额缴纳。
第十六条其他未作规定的事项按公司有关规定执行。
第六章附则
第十七条本规定由人事工资部负责解释。
第十八条本规定自公布之日起执行。