劳动法要点总结

第一章劳动法概述

✧劳动法在广义上，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，

劳动基本法以及其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。

✧劳动法在狭义上，是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动

关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律。

✧劳动法上的劳动，具备以上特征：

1)履行法律义务

2)基于劳动合同关系

3)有偿性

4)职业性

5)从属性

✧我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为以下几类：

1)宪法

2)法律：包括我国全国人民代表大会制定和修改的基本法及全国人民代表

大会常务委员会制定和修改的其他法律，其效力仅次于宪法

3)行政法规

4)部门规章

5)地方性法规和地方性规章

6)国际劳工公约

7)规范性劳动法律、法规解释

8)其他

✧我国劳动法的功能：

1)保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性和创造性

2)合理组织社会劳动，提高劳动生产率

3)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系

4)维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。

✧劳动法以劳动关系为主要调整对象。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在

实现劳动过程中发生的社会关系。

✧劳动关系的特征

1)劳动关系的主体是用人单位和劳动者

2)劳动关系必须产生于劳动过程之中

3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质

4)劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错

的特征

5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

✧以劳动关系表现形式为标准进行分类：标准劳动关系和非标准劳动关系。

✧不属于劳动关系的范围：农村劳动者、现役军人、家庭保姆（个体）、公务

员、自然人用工等性质的劳动关系。

✧与劳动关系有密切联系的社会关系

1)劳动行政关系

2)劳动服务关系

3)劳动团体关系

4)处理劳动争议关系

✧专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会，出现了历史上最早的“劳工

法规”，虽然是调整资本主义劳动关系的法律，但还不是现代意义上的劳动法，因为其与现代意义的劳动立法的宗旨是背道而驰的。

✧年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”的开端，

是现代意义的劳动法产生的标志。

✧当代西方市场经济国家劳动法呈现出以下特点

1)劳资关系相对缓和

2)劳资关系以社会保障体系为基础

3)经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战

4)信息化造成结构性影响

✧劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式，它首先开始于原苏联。

✧年月日在广州召开了第一次全国劳动大会，通过了《八小时工作制案》。

✧北洋政府于年颁布了《暂行工厂规则》。

✧年月，由江西省行政委员会制定的《赤色工会组织法》是最早的革命根据地

的劳动法规。

✧国际劳动立法开始于世纪上半叶的欧洲。首倡国际劳动法的思想家，主要是

英国空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰。

✧瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家。

✧年月国际劳动法会议在柏林召开。

✧年，国际劳动法协会在巴黎正式成立。

✧世界上最早的国际劳工公约是《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《关

于禁止火柴制造中使用白（黄）磷的公约》

✧国际劳工组织是当今世界上历史最久、规模最大的国际组织之一，是一个由

各会员国组成的国际性的政府间组织。其不同于其他国际特点之一，是组织上的三方性原则，即在国际劳工各种会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决

✧国际劳工组织机构主要有国际劳工大会（最高权力机关），理事会（执行机

构）和国际劳工局（常设秘书处）

✧年月联合国回复了中华人民共和国的合法席位。年以来，截至年月，中国陆

续批准了个国际劳工公约。

✧国际劳工组织的劳动立法是国际劳动立法最主要的来源。

✧国际劳动立法的主要内容

1)关于劳动者基本权利的规定

2)关于就业政策、职业介绍、职业保障方面的规定

3)关于最低工资、工资保障的规定

4)关于工作世家和休息时间的规定

5)关于各类职业安全与卫生的规定

6)关于童工和未成年工保护的规定

7)关于疾病、年老、事业及综合性社会保障方面的规定

8)关于集体谈判与集体合同的规定

9)关于劳动争议调解与仲裁的规定

10)关于劳动检查与劳动行政方面的规定

✧劳动者基本人权方面的内容，被成为“核心劳动标准”，包括：

1)结社自由权