vivo企业文化

[vivo企业文化】

___ 年9月18号，广东步步高工业电子有限公司在东莞市长安镇成立，创始人：段永平

步步高旗下三大部门

一通信部：电话机、vivo智能手机

二AV部：OPPO 生活电器、DVD

三教育电子：点读机、平板学习电脑、家教机

一、vivo品牌溯源

“vivo源于古拉丁语。公元元年前后六百年里，为表达对凯撒、屋大维等英雄功绩的崇敬，元老院前聚集的罗马公民情不自禁地在抛撒鲜花之时发出了帷幄尔”的欢呼声，并出现对应的形容词格vivo。

近代，伴随意大利歌剧艺术的兴盛，人们感到一般词汇已经无法表达对威尔第、普契尼等人作品的惊叹和赞美，因此vivo被引入使用，这又赋予了vivo 艺术出众的现场感和活跃感的含义。

总之，vivo不仅仅只是活跃的、生命力旺盛的”其中还包含了对诸如英雄和艺术等的伟大发自内心的崇高敬意。其原始而简洁的发音，正是人们目睹新生命诞生抑或伟大之事发生时由第一反应而发出的奇特音节。

二、vivo品牌释义

vivo的品牌色为天空蓝，色值（C100 M20 YO K0。

vivo品牌标示

蓝色在东方代表永恒之意，在西方则指出身名门，在商业领域蓝色代表品质优秀，科技。天空蓝则代表初生的希望，象征着具有年轻活力的时代，心理学家认为天空蓝是使人轻松愉快的首选色系。

第一个字母v代表vigour 【'vig?】，即活力的，动感的” vivo从未掩饰自己的年

轻，相反的，它歌颂和维护因年轻活力十足而追逐潮流和珍惜快乐的想法，因为年轻的活力即是梦想成真的推动力。

第二个字母i代表in dividual【in di'vidju?l】，即卩个性的” vivo既具有主流

的积极精神，也坚定做不盲从的年轻心灵之同盟者，当然这绝非娱乐时代camp 精神下为反对而反对的病态，而是在主流价值取向下拒绝参与求全和同质化的生产线文化的返潮。

第三个字母v即victory【'vikt?ri]，成功，胜利”进取主义是vivo继承自步步高的优秀血统。结果只是vivo倡导的梦想式进取主义的一部分，所以victory不在vivo开头更绝非是结束，而是过程中的衡量标准。

第四个字母o则指originality【？rid??nliti ] 独创，创造性”于

in dividual不同的是，origi nality还宣示了vivo绝不是只重风格不重内容的丹蒂派，只是它的智慧和能力是由真正独立的思考和创新而来。

三、企业文化

一、使命(MISSION)

对消费者，提供品质优良的产品与服务

对员工，营造和谐、相互尊重的工作氛围

对商业伙伴，提供公平合理、对等互利的合作平台

对股东，使其投入的股本有高于社会平均收益的回报

二、愿景(VISION成为更健康、更长久的世界一流企业

三、核心价值观(CORE VALUES)

1、本分

保持平常心坚持做正确的事并力求把事情做正确

本分规范了与人合作的态度------ 我不赚人便宜

本分是当出现问题时首先求责于己的态度

2、诚信

诚即诚实、无欺内诚于心。

信即守承诺、讲信用说到做到即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。

诚信是一种责任、准则和资源。

3、团队

没有团队的成功就没有个人的成功。

相互信任坦诚沟通将个人融入团队以共同愿景为最高目标。

尊重每一位员工的价值

4品质

品质是精益求精的一种追求是必须要满足顾客的需求并且高于对竞

争对手的满意度。

品质是设计出来的是全员关心和环环相扣的一个系统工程。不断提升

产品品质这不仅是我们的价值更是我们的尊严。

5、持续学习

步步高必须成为学习型公司持续学习”永远是对公司与员工的鞭策。

积极主动地学习、借鉴和引进世界一流企业已经进行或正在进行的最佳实践改进和优化我们的管理和运营系统。

头脑清醒永不自满保持开放的思维。

6消费者导向

从消费者的角度来设计产品、提供服务避免做貌似消费者喜欢的东西。

通过科学、严谨的市场调查充分研究消费者的需求一切工作须以消费

者的真实需求为原点而展开。

在公司内部的日常工作中要坚持内部客户导向的原则企业管理理念：

道：做正确的事；术：把事情做对

敢为天下后；后中争先：选择新行业原则，风险防范鸡肋原则：选择新行业和细分市场之原则

焦点法则：5-6倍兵力，2/8原则

木桶原理：短板和长板，取之长板，补之短板

五心原则：平常心、责任心、耐心、诚心、进取心

核心竞争力：价值性、独特性、延展性