招聘面试考核提纲[119283]

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招聘提纲

招聘人员面试提纲
单位要求：
一、应聘者应该有良好的仪容仪表、精神面貌、谈吐；
二、应聘者的个人情况，包括年龄、学历、专业、技能、家庭住址等；
说明：健康状况：身体健康
年龄：30岁以上（30岁以下优先考虑）
学历：高中以上，有一定的接收能力（专科以上优先考虑）
专业：地理信息系统、摄影测量与遥感、计算机等相关专业
技能：具有良好的沟通协调与人际交往能力，诚实稳重、责任心强；
住址：尧都区以内优先
三、应聘者是否有足够经历完成工作？来单位工作是短期的、长远的？
说明：需要长期且是全职的。

应聘者提问：
一、主要从事的工作内容及环境；
回答：本单位是专业从事摄影测量与遥感、地理信息系统、工程测量、地形测量等业务的专业测量公司。

主要在内业进行计算机制图与数据整理，是室内作业。

二、实习期薪资与转正后工资待遇；
回答：实习期为一个月，实习工资为1500元/月，实习期内专人负责业务技术培训，转正后待遇为基本工资+职称补助+绩效工资（3000元左右）多劳多得，另外还有节日福利、各季度劳保等福利措施。

三、单位的上班时间与休息时间
回答：夏季：8:00—12:00 14:30—18：30（5.1—11.1）
冬季：8:30—12:00 14:00—18：00（11.1—5.1）
每个星期，实行单休星期天休息，节假日休息。

四、单位是否管食宿
回答：不包食宿。

五、单位是否缴纳社保
回答：2年之内缴纳工伤保险，2年以上缴纳养老医疗保险。

凌源市益丰元招聘面试提纲

面试提纲
1、核实姓名、身份、移动电话应聘部门。

2、请应聘者脱稿简要阐述生活、工作简历，不超过5分钟。

3、参加面试人员对应聘者进行工作相关问询？比如婚姻家
庭状况、此前任职情况、个人爱好特长、从业规划等
4、互动环节，双方对感兴趣的待遇、职业规划、企业和职工
未来前景、工作环境和氛围、聘用后上班时间等进行沟通探讨。

5、面试结束，告诉应聘人员我们会尽快电话通知是否录用情
况。

6、参加面试人员做好笔记，在《面试考评表》上书面评分和
总评及建议情况，面试结束开始讨论聘用人员情况。

招聘人员面试提纲

招聘人员面试提纲集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]招聘人员面试提纲一、应聘者的仪容仪表、精神面貌；二、应聘者的个人情况，包括学历、专业、技能等；三、应聘者的应聘动机例：1、您为什么要放弃您原来的工作参加本次应聘2、这次应聘的职位对您来讲有无兴趣3、这个工作对您来讲有无挑战4、在未来几年里您有什么打算四、应聘者的工作经历，以及这种经历对应聘者的影响例：1、请您谈一谈您所在部门的组织机构，以及各个职位工作职责范围。

2、您在这个部门里的作用与贡献是什么3、您认为在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一个请谈一下体会。

4、您以前曾碰到的最大难题是什么您是如何解决的5、您觉得您是否能够担任此项工作为什么6、您最有经验的工作是什么五、应聘者的性格、处事方法等六、（一）、有关待人处事的成熟性例：1、您能例举一些您不感受兴趣的事情吗您是如何对待和处理的呢2、能否讲一讲您的处事原则及人生哲理3、您最尊重的是哪些人物4、您最看不起或最讨厌的是哪种人5、通常在发生讨论时您是听众还是发言者6、您有无工作大型演讲的经历是哪些7、您的意见、建议被人否定后，您的想法如何您将如何去做（二）有关条理计划性例1、您有无习惯做工作计划如何做2、请例举一项工作的完成过程。

3、请介绍一下某一天的时间安排。

4、在过去您所取得的成就中，与工作计划有无关系（三）有关创造性例：1、您有无新的概念、建议、见解提出来供别人采纳能否举一二个例子2、当您发现现有的规章制度不切合实际时，您将如何对待3、您有无尝试改进您的工作请举例说明。

（四）有关意志方面例：1、当您在工作中遇到严重挫折时，您怎么办2、当您在生活中遇到不称心或不顺利的情况时，您的态度如何3、当您遇到一些自己能力无法承担的工作时，将如何去做（五）有关自信心例：1、您是如何认识自己、评价自己的2、您的特点中什么您最担心的事是什么3、请介绍一下您有哪些重要的朋友。

招聘员工面试参考问题提纲

招聘员工面试参考问题提纲招聘员工面试参考问题提纲新员工面试问题进来的第一印象是什么？自我介绍你对我们栏目组的了解有多少?谈谈你的家庭情况谈谈你最大的优点是什么?你所希望的工作环境和氛围是怎么样的?谈一谈你第一次最有成就感的是什么事情?什么时候关于态度这个问题你怎么看?关于责任这个问题你有些什么想法和见解?你的短期目标是什么?三年之内你人生的终极目标是什么?与上级意见不一是，你将怎么办？你愿意被外派工作吗？经常出差？你是否可以接受加班？你有什么业余爱好？新员工面试问题及回答要点2015-09-24 14:16 | #2楼问题一：请你自我介绍一下这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

目的是：了解应聘者的心里承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、调理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：你有什么业余爱好？目的是：了解应聘者的性格，观念、心态、思维的深度等。

为了深入了解应聘者的爱好程度，会提出更加深刻的问题，比如，应聘者洗后流行音乐，就会问相关的问题：“你什么时候开始喜欢的？最喜欢哪个歌手？他的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，相关的问题就更加尖锐：“最喜欢哪一位作家？最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应做到：1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：谈谈你的缺点目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。

面试提纲及面试问题

3
离职后的这一段时间都在做什么？
6．岗位了解
No.
题目
1
以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？
2
对这份工作，你有哪些可预见的困难？
3
假如我们录用你，你准备怎么开展工作？
面试提纲及面试问题
4
对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？
7．工作关系
No.
题目
1
你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？
7
你为什么喜欢这种工作？
4．职业规划
No.
Hale Waihona Puke 题目1能谈谈你的职业规划吗？
2
接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？
3
如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？
5．离职分析
No.
题目
1
离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？
2
离职前的一个月你都做了些什么？
5
你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？
6
领导和同事批评你时，你如何对待？
7
领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？
8
你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？
14．组织协调能力、人际关系与适应能力
No.
题目
1
你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。
2
在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
13．自知力、自控力
No.
题目
1
你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？

面试方案提纲

面试方案提纲一、面试目标1. 评估应聘者的专业知识和技能水平。

2. 了解应聘者对公司及岗位的认知和兴趣。

3. 确认应聘者是否适合岗位，有无潜力发展。

二、面试流程1. 面试环节：- 自我介绍：应聘者简要介绍个人背景和经验。

- 深度面试：对应聘者的专业知识和技能进行针对性的提问。

- 行为面试：通过提问应聘者的工作经历和项目经验，评估其实际能力和行为特点。

2. 面试评估：- 根据应聘者在面试中的表现，给予评分和综合评价。

- 对应聘者的主要优点和不足进行记录。

- 结合面试评估结果，综合考虑决定是否录用。

三、面试问题1. 关于专业知识：- 对应聘者专业领域的核心知识进行提问。

- 根据应聘者简历和个人陈述，针对性地询问相关项目或经验。

2. 关于技能和能力：- 就应聘者的技术能力、沟通能力、团队合作能力等方面进行提问。

- 结合应聘者的工作经历，评估其在实际工作中的能力表现。

3. 关于公司和岗位：- 询问应聘者对公司的了解程度，以及对所申请岗位的认知和兴趣。

- 了解应聘者对公司文化和价值观的匹配程度。

四、面试评估标准1. 专业知识和技能：应聘者是否掌握所需的专业知识和技能。

2. 实际能力和经验：应聘者是否在实际工作中表现出色，拥有丰富的相关经验。

3. 沟通和协作能力：应聘者是否具备良好的沟通能力和团队合作能力。

4. 个人特点和潜力：应聘者是否具备适应岗位并有进一步发展的潜力。

5. 公司文化匹配度：应聘者是否与公司文化和价值观相契合。

五、面试材料准备1. 应聘者简历：对应聘者的个人背景和经验进行了解。

2. 面试指南：包括面试问题和评估标准，用于指导面试过程。

3. 面试记录表：记录应聘者在面试中的表现和评估结果。

以上为面试方案的提纲，具体的面试内容和细节可以根据实际情况进行调整和补充。

人事招聘面试题纲

人事招聘面试题纲第一篇：人事招聘面试题纲面试常用题纲一、工作经验1．请谈谈你工作的具体情况？2．你认为你在工作中的成就是什么？3．你认为你将担任的这份工作的难点或挑战性在什么地方？4．过去，在你主管的部门中遇到过什么困难，你是如何处理或应付这些困难的？二、求职动机1．对你来说，赚钱和找到一份令人满意的工作，哪一个更重要？2．你调换工作的原因是什么？3．你为什么要应聘这个职位？4．你认为自己有哪些有利条件，有哪些不利条件，怎样克服不利条件？5．你所要求的工作条件和待遇大致是什么，如果相差很大，你怎么办？6．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？三、职业抱负1．你个人有什么抱负和理想？你在工作中最大的追求是什么？2．你认为成功的决定性因素有哪些？3．你的职业规划是什么？你如何去实现你的职业规划？4．领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么办？四、工作态度1．你如何看待加班？2．你对企业管理松与严持什么态度？3．在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？4．你认为你能对我们公司做什么贡献？5．如果你被录用，你打算在我们公司工作多久？五、分析与判断能力1．你认为在职业场上，成功的关键是什么？2．你认为怎样才能做好自己的本职工作？3．你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？4．你认为该如何使用有缺点但又很有才华的人？5．发明汽车给人类带来了很多好处，但也带来了交通事故的威胁，你如何看待这一问题？六、应变能力1．这个岗位有很多应聘者，通过前面谈话，我们看不出你的优势在哪里，你能证明一下你的优势吗？2．我们录用你总得有充分的理由，现在我们觉得理由还不充分，你能给我们理由吗？3．假如你是一位领导者，当你在大会上提出一个观点时，得到大家的高度认同，但当大家静下来时，却有一个人站起来表示反对，让你一点心理准备也没有，你该怎么办？七、自我认识和自我控制能力1．你认为自己的长处和短处是什么？你认为自己该怎样扬长避短？2．你认为自己的工作有什么不足或欠缺？3．当你的缺点被人当众指出时，你作何处理？4．你认为自己要成功，哪些素质是最重要的？5．领导当众错误地批评你，你如何处理？6．你干得比别人多却比别人得到的少，你心理平衡吗？你如何处置这种情况？7．如果这次面试你未被录取，今后将作哪些努力？八、人际交往能力和环境适应能力1．如果不得不与你不喜欢的同事相处，你怎么办？2．如果你有正副两个领导，一个很器重你，一个很冷落你，你该怎么办？3．如果让你做一份公司未来10年发展的规划，你该如何开展工作？第二篇：人事专题会议题纲人事专题会议题纲一、人员的招聘：经过讨论后确定的定员定编情况，部门需递送“用工申请表”待总经理审批后方可执行。

【招聘模块】结构化面试提纲(14个维度选拔考查)

了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度
7
你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节
8
在你进入这家公司之前，你所在部门工作最大的问题是什么？现在有什么改观吗？
了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈
题目
面试要点参考
1
为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？
求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
2
你在选择工作时最看重的是什么？
了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
5
吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
12．应变能力
No.
题目
面试要点参考
1
在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题
3
如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？
职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡
5．离职分析
No.
题目
面试要点参考
1
离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？
求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素
2
离职前的一个月你都做了些什么？

招聘人员面试提纲.doc

招聘人员面试提纲.doc招聘人员面试提纲一、应聘者的仪容仪表、精神面貌；二、应聘者的个人情况，包括学历、专业、技能等；三、应聘者的应聘动机例：1、您为什么要放弃您原来的工作参加本次应聘？2、这次应聘的职位对您来讲有无兴趣？3、这个工作对您来讲有无挑战？4、在未来几年里您有什么打算？四、应聘者的工作经历，以及这种经历对应聘者的影响例：1、请您谈一谈您所在部门的组织机构，以及各个职位工作职责范围。

2、您在这个部门里的作用与贡献是什么？3、您认为在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一个？请谈一下体会。

4、您以前曾碰到的最大难题是什么？您是如何解决的？5、您觉得您是否能够担任此项工作？为什么？6、您最有经验的工作是什么？五、应聘者的性格、处事方法等（一）、有关待人处事的成熟性例：1、您能例举一些您不感受兴趣的事情吗？您是如何对待和处理的呢？2、能否讲一讲您的处事原则及人生哲理？3、您最尊重的是哪些人物？4、您最看不起或最讨厌的是哪种人？5、通常在发生讨论时您是听众还是发言者？6、您有无工作大型演讲的经历？是哪些？7、您的意见、建议被人否定后，您的想法如何？您将如何去做？（二）有关条理计划性例1、您有无习惯做工作计划？如何做？2、请例举一项工作的完成过程。

3、请介绍一下某一天的时间安排。

4、在过去您所取得的成就中，与工作计划有无关系？（三）有关创造性例：1、您有无新的概念、建议、见解提出来供别人采纳？能否举一二个例子？2、当您发现现有的规章制度不切合实际时，您将如何对待？3、您有无尝试改进您的工作？请举例说明。

（四）有关意志方面例：1、当您在工作中遇到严重挫折时，您怎么办？2、当您在生活中遇到不称心或不顺利的情况时，您的态度如何？3、当您遇到一些自己能力无法承担的工作时，将如何去做？（五）有关自信心例：1、您是如何认识自己、评价自己的？2、您的特点中什么？您最担心的事是什么？3、请介绍一下您有哪些重要的朋友。

面试提纲

面试提纲1.您好，首先先简要介绍一下你自己/你的求职路程/你的兴趣爱好参考：主要考察语言表达能力语言质朴，很自然，流畅，简洁而且自信心强优语言明了，但是啰嗦，自然流畅，问题实质性强良语言顺畅，但是表现出紧张等中2.首先你对我们公司了解多少？/你是从网上了解我们公司的还是朋友介绍的？参考：主要考察对公司的概括了解表述实际，很流畅优语言表达很顺畅，但是没有实质性良丢三落四，表现可以，但是对公司概况了解甚少中3.就计调部，请简要阐述一下你对这个职位的认识参考：主要考察职位和技能语言生动，职位明确，而且有自己的见解优语言生动，但是观点不明确，职位知识欠缺良语言质朴，观点态度明确，对认识还算行中4.如果先在你就是计调部助理，现在要搞一个活动，你是怎么准备策划或者有什么实施意见？参考：主要考察组织协调能力有很好的规划总结，而且有长远的打算优总结可实施，但是专业性不强，有自己的见解良专业性强，但是过于客套，见解不深中5，当前计调部出现了些情况，比如说是前期规划和实施宣传不到位，你该怎么办？如果是你在负责，你准备怎么向领导解释或者报告？参考：主要考察对职位的责任心对自己的错误认识透彻，并且做好了很好的补偿，并主动向自己的过错认错并相信自己能改变优对自己的认识不深，但是有自己独立的见解，并且有很好的规划改造良对事对人都很深刻，但是缺乏长远的规划安排中6，现在让你去做个组织实施策略报告，可当前客户或者领导直接找到你是或你做的不够，你该怎么办？参考：主要考察技能知识，和处理问题的能力，应变能力能做好的策略分析报告，并且对客户和领导有好的交代，充满自信优对自己的策略修改甚多，客户考虑不周全良能好好的处理自己和领导客户的关系，并且能准确的把握策略实施过程7，请问你现在最关心的问题是什么？参考：主要对求职者的反馈了解酌情给分。

面试问题提纲

面试问题提纲一、财务岗位考察内容：背景性问题1、是什么因素促使您离开了原来的工作岗位呢您认为原单位有什么缺点,您认为什么样的工作比较适合您2、您当时是怎样得到这份工作的您在这个岗位的工作职责有哪些在这些工作中您又取得了哪些成绩呢在多年的工作中您有什么收获和体会呢3、请谈一下您在上一个公司中职务升迁和收入变化的情况您介意透露一下您的最初工资和最终工资是多少呢4、您是否介意我们从您原来的单位做一些调查考察内容：求职动机及应变能力1、您为什么重新求职,什么样的单位是您求职的第一选择您找工作最看重的是什么呢您可不可以说说您在薪酬方面的心里预期=====薪酬方面可以低于您的心里预期是吗----有人认为挣未来比挣金钱更重要,您是怎么理解的呢您所要求的工作条件和待遇大致是什么如果相差很大,您怎么办呢2、请说说看您是怎么对会计产生兴趣的呢3、我们认为您的条件与其他人相比并没有很大的优势,您怎么说明您能做好这项工作您认为自己在这个岗位的竞争优势是什么如果我雇用您,您觉得可以为部门带来什么样的贡献考察内容：岗位能力1、谈谈您之前工作中有关财务报表方面的内容,您都做过什么工作呢2、您是如何控制财务风险的呢3、哪些税别可以合理避税员工工资如何合理避税4、您有起草建立公司财务管理制度的经验吗在其中您都做了什么呢5、您如何制定财务规划,并监督实施考察内容：保密及应对能力1、您的同学在其他公司做财务,急切向您借用公司的财务相关流程、文件和报表之类的做参考,而这直接影响他能否顺利转正,您会怎么处理2、您怎样应对上级税务部门的突击检查税务机关突然要检查我们的电脑该怎么处理二、生产管理岗位生产管理岗位要有强烈的时间观念、强烈的时间效益观念和良好的接触并管理职员的能力;考察内容：背景性问题1、是什么因素促使您离开了原来的工作岗位呢您认为原单位有什么缺点,您认为什么样的工作比较适合您2、您当时是怎样得到这份工作的您在这个岗位的工作职责有哪些在这些工作中您又取得了哪些成绩呢在多年的工作中您有什么收获和体会呢3、请谈一下您在上一个公司中职务升迁和收入变化的情况您介意透露一下您的最初工资和最终工资是多少呢4、您是否介意我们从您原来的单位做一些调查考查内容：求职动机、应变能力、自我评估的良好结合1、您为什么重新求职,什么样的单位是您求职的第一选择您找工作最看重的是什么呢您可不可以说说您在薪酬方面的心里预期=====薪酬方面可以低于您的心里预期是吗----有人认为挣未来比挣金钱更重要,您是怎么理解的呢您所要求的工作条件和待遇大致是什么如果相差很大,您怎么办呢2、我们认为您的条件与其他人相比并没有很大的优势,您怎么说明您能做好这项工作您认为自己在这个岗位的竞争优势是什么如果我雇用您,您觉得可以为部门带来什么样的贡献3、您认为此工作岗位应该具备哪些素质呢能说说您对这个岗位的理解吗您认为自己应聘的职位在公司里应该承担的主要职责是什么您认为您以前在类似我公司提供的这个职位上的工作经历中还存在哪些不足,您打算在以后的工作中采取哪些改善措施您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充和改善措施===您好像不太连续追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗考察内容：工作态度1、如何看待超时工作,周末和休息日的加班2、在工作中您看到别人违反规定和制度,您怎么办3、对生产管理这个工作您最喜欢哪个方面最不喜欢哪个方面考察内容：岗位能力1、能讲一讲您自己的管理方式吗您认为什么样的管理方式才是最有效的您如何把以前的管理经验用到您应聘的这个岗位中呢2、您以前工作中,您认为衡量您工作的关键业绩指标是什么您是如何积累这些数据的3、如何才能做好你车间的6S工作.4、您认为生产计划对于生产管理的重要性有多大呢5、如果加班太多工人有意见,您该怎么处理呢那如果订单不多,工人开工不足,您又该怎么处理呢考查内容：是否勇于承担责任1、您的下属未按期完成您所布置给他的任务,如果您上司怪罪下来,您认为这是谁的责任,为什么考查内容：解决问题的能力1、您在工作中遇到问题,一般处理思路是怎样的请举个对您印象比较深的例子好吗;2、能谈谈一次没有固定的程序或先例可以帮助您解决问题的经历吗工作中出现失误是不可避免的;您能否说一下您在曾经的工作中出现的最大的失误是什么追问：从这次失误中您获得了什么教训3、当你非常努力的工作,但连续三个月都没有达成公司规定的交期与品质指标,此时你该怎么做4、当你的机台已满负荷,人员也无法调动时,但你的上司却要插进几张急单要你马上完成,你应怎么办5、当你车间的进度经常受到物料供应不足而影响到你的计划达成,你该怎么办6、当你车间正进行一项重大生产线改造关系到公司当年整个经营指标已经进入最关键的阶段了,此时你的家人打电话给你,说家里发生了重大的事件涉及到亲人的安危,必须你亲自回家处理,你应该怎么办为什么7、当你有很好的意见可以对车间现场进行整改,从而可提升产能与工作效率,但你的上司却不同意你的意见,你应该怎么做;考查内容：职业期望1、您是否有过认为自己该被提升却未被提升的经历是否有过与晋升失之交臂的经历考查内容：管控下属的能力1、车间每天的早会如何开,包括哪些必讲的要点2当公司宣布一项加强车间纪律管控的制度时,你的下属员工都有抵触情绪,你将怎么办3、“为什么有的单位能…三个臭皮匠赛过一个诸葛亮‟,而有的单位则是…三个和尚没水喝‟”对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理4、你在以往工作中你是如何培训与安排你的新员工, 具体都做过哪些工作三、品质管理岗位考察内容：背景性问题1、是什么因素促使您离开了原来的工作岗位呢您认为原单位有什么缺点,您认为什么样的工作比较适合您2、您当时是怎样得到这份工作的您在这个岗位的工作职责有哪些在这些工作中您又取得了哪些成绩呢在多年的工作中您有什么收获和体会呢3、请谈一下您在上一个公司中职务升迁和收入变化的情况您介意透露一下您的最初工资和最终工资是多少呢4、您是否介意我们从您原来的单位做一些调查考查内容：求职动机、应变能力、自我评估的良好结合1、您为什么重新求职,什么样的单位是您求职的第一选择您找工作最看重的是什么呢您可不可以说说您在薪酬方面的心里预期=====薪酬方面可以低于您的心里预期是吗----有人认为挣未来比挣金钱更重要,您是怎么理解的呢您所要求的工作条件和待遇大致是什么如果相差很大,您怎么办呢2、我们认为您的条件与其他人相比并没有很大的优势,您怎么说明您能做好这项工作您认为自己在这个岗位的竞争优势是什么如果我雇用您,您觉得可以为部门带来什么样的贡献3、您认为此工作岗位应该具备哪些素质呢能说说您对这个岗位的理解吗您认为自己应聘的职位在公司里应该承担的主要职责是什么您认为您以前在类似我公司提供的这个职位上的工作经历中还存在哪些不足,您打算在以后的工作中采取哪些改善措施您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充和改善措施===您好像不太连续追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗考查内容：职业期望1、您是否有过认为自己该被提升却未被提升的经历是否有过与晋升失之交臂的经历考察内容：工作态度1、如何看待超时工作,周末和休息日的加班2、在工作中您看到别人违反规定和制度,您怎么办3、对品质管理这个工作您最喜欢哪个方面最不喜欢哪个方面考察内容：岗位能力1、能讲一讲您自己的管理方式吗您认为什么样的管理方式才是最有效的您如何把以前的管理经验用到您应聘的这个岗位中呢2、您认为品管的工作应从哪几方面入手您能重点叙述一下如何行之有效的设计一个工厂的品质管理体系吗3、从您的经验来看,工厂品质改善的方法、路径有哪些呢4、您以前工作中,您认为衡量您工作的关键业绩指标是什么您是如何积累这些数据的5、您为什么认为您能成为一名优秀的品质主管呢考查内容：解决问题的能力1、我原公司产品的质量状况,对原来公司质量管理的看法2、在以往的品质工作当中,你碰到的最大困难是什么你是怎么解决的3、当你检验产品时发现有品质异常时,你的处理步骤或处理流程是什么4、质量工作中面临的最大问题是什么怎么处理的5、对于一个比较难判断的质量问题,你如何做出决策6、如果你接到一通客户的质量投诉电话,你确知无法立即解决他的问题时,你会如何处理7、请谈谈质量管理工作中令你感到无力的是什么你又是怎么应对的四、库管岗位考察内容：背景性问题1、是什么因素促使您离开了原来的工作岗位呢您认为原单位有什么缺点,您认为什么样的工作比较适合您2、您当时是怎样得到这份工作的您在这个岗位的工作职责有哪些在这些工作中您又取得了哪些成绩呢在多年的工作中您有什么收获和体会呢3、请谈一下您在上一个公司中职务升迁和收入变化的情况您介意透露一下您的最初工资和最终工资是多少呢4、您是否介意我们从您原来的单位做一些调查考查内容：求职动机、应变能力、自我评估的良好结合1、您为什么重新求职,什么样的单位是您求职的第一选择您找工作最看重的是什么呢您可不可以说说您在薪酬方面的心里预期=====薪酬方面可以低于您的心里预期是吗----有人认为挣未来比挣金钱更重要,您是怎么理解的呢您所要求的工作条件和待遇大致是什么如果相差很大,您怎么办呢2、我们认为您的条件与其他人相比并没有很大的优势,您怎么说明您能做好这项工作您认为自己在这个岗位的竞争优势是什么如果我雇用您,您觉得可以为部门带来什么样的贡献3、您认为此工作岗位应该具备哪些素质呢能说说您对这个岗位的理解吗您认为自己应聘的职位在公司里应该承担的主要职责是什么您认为您以前在类似我公司提供的这个职位上的工作经历中还存在哪些不足,您打算在以后的工作中采取哪些改善措施您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充和改善措施===您好像不太连续追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗考查内容：职业期望1、您是否有过认为自己该被提升却未被提升的经历是否有过与晋升失之交臂的经历考察内容：岗位能力1、你觉得作为仓库管理员的基本职责是什么在工作期间你认为作为一名仓管员应具备哪些良好的素质2、物流出库的一般流程考查内容：解决问题的能力1、原料仓库所管物料繁多,如何确保所管物料的准确性当所管物料出现帐物不符时,作为一名仓管员应如何处理2、你在仓管工作期间,常见的问题有哪些考查内容：工作的主动性1、对于仓库的工作,你有哪些建议。

面试提纲

身为毕业生，你参加过几次招聘会，你认为失败的原因是什么？
关注其对失败原因的分析，观察其坚韧性
你认为自身最大不足点在哪里，如何去改进？
观察其进取心、责任新
目前大学身就业形式严峻，作为新一代大学生，你认为原因在哪里？你是如何应对的，请列举自身的实际行动。
关注其对外界的分析是否过多，有无从自身寻找原因，是否有应对措施。
你有过兼职经历吗，如果有，你在学习和做兼职之间是怎么保持平衡的呢？如果没有，当看到你的同学因兼职而有一份收入并提升自己的能力，你怎么平衡自己的心理呢？
关注应聘者在把主要精力投入一个目标的同时，计划、统筹安排和完成多项任务的能力及看到与同学之间差异时的心态
职业心态
1、责任心
2、进取心
3、承压力
4、团队协作精神
你高考的分数是多少？你认为是超常发挥还是发挥失误？能否聊一下当初面对高考压力时是怎么缓解的？
关注该生对高考压力的评价与处理方法，测评其承压能力
你如何做自己的5年职业规划，在过程中你需要加强哪个方面的能力及知识？
考察其进取心及计划性
能否描述一下你期望的工作团队？你认为在这样一个团队中你扮演什么角色？
关注其对自身的要求，考察其责任心、团队协作精神
分析组织计划条理性、如何协调、是否有组建小组，如何分工，考察组织协调能力、计划执行能力、沟通能力
谈谈你所经历的一次团队合作不愉快的经历，你从中得到了什么教训？说说你所在的团队曾经在工作中做出了情绪化的决策，而后发生了什沟通能力
谈谈你这样的一次经历：你的团队成员拒绝了你的建议，你是如何劝说团队接受你观点的
校园招聘管理类面试提纲
面试
项目
考察内容
提问
评价要点
关键素质
1、组织协调

招聘面试提纲

招聘面试提纲面试提纲一、仪表举止（约占比重的10%）1、评价要点（1）坐、立、行的协调性（2）衣着整齐度（3）表情是否带有微笑（4）是否礼貌、有无口头禅 2、测评得分（10分）（1）衣着整洁大方，言谈举止得体，面带微笑，礼貌待人 --------------8-10分（2）衣着整洁，言谈举止尚可，会用礼貌用语 ------------------------5-7分（3）穿着打扮过于另类，不懂礼貌-----------------------------------0-4分 3、测评方式：观察、倾听（1）穿着整齐、得体，无明显失误；走、立、坐的姿势合乎礼节；（2）听应聘者的礼貌用语、口头禅、语音语调；（3）观察细节：谈话时应聘者的肢体语言、眼神等；有无小动作；二、沟通应变（约占比重20%）1、评分要点（1）条理性（2）逻辑思维能力（3）领悟能力（4）应变能力2、测评得分（20分）（1）条理清晰，逻辑性强，遇事冷静，处事方法得当、合理---------------------16-20分（2）言语条理尚可，可以完整陈述，能应付一般紧急事务-----------------------11-15分（3）言语表达混乱，前后矛盾，语无伦次，遇事慌乱、无章法--------------------6-10分 3、提问范例（1）请用两分钟简单介绍一下你自己的个人情况；（2）介绍一下自己的成长历程；（3）介绍一下自己的求学经历；（4）简单谈谈你的优点和缺点，你的优（缺）点对你将来从事的工作会产生怎样的影响？（5）情景模拟：模拟陌生拜访的场景或者某一个突发事件，看应聘者的表现能力。

（6）介绍一下你们学校的基本情况；学习的课程；三、压力管理（约占比例20%）1、评价要点（1）积极乐观的心态（2）情绪控制能力（3）面对挫折的表现（4）分辨压力的来源，有计划地应付解决 2、测评得分（20分）（1）面对困难挫折时，保持良好的心态和大局观，有目的有计划的解决问题---------16-20分（2）不逃避问题，能够在上级或同事的协助下解决-------------------------------11-15分（3）态度消极，遇到困难选择退缩或逃避----------------------------------------6-10分 3、提问范例（1）请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？（2）假如你的上司是一个非常严厉、时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？你怎么样和这样的领导相处？（3）请问，你谈朋友了吗？假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？（4）假如你现在手上有一个客户，业务量相对来说还比较大，但他本人很难缠，有时候还故意拖欠货款，你怎么样和这样的客户接触？（5）假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？四、自我管理（约占比例20%）1、评价要点（1）能否积极主动的完成上级设定的目标；（2）明确自己的工作目标，在开展工作的过程中能排除无关干扰，使工作重心不偏离目标；（3）是否能够想办法避免问题发生（前瞻性、工作主动性）（4）自我行为约束 2、测评得分（1）有明确的工作目标，并为目标指定工作计划，阶段性推进，注重反馈-----------16-20分（2）能够在领导或同事的指引下完成既定的目标------------------------------- -11-15分（3）目标模糊不清，执行力差----------------------------------- -------------6-10分 3、提问范例（1）你现在一个月的生活费是多少？怎么分配的？（2）你如何看待现在的大学生中普遍翘课或者工作当中迟到、早退的现象？（3）你上大学的时候做过市场发单吗？感觉怎么样？如果领导给你一个任务，让你在一天内在学校里发出500份传单，你怎么样开展这项工作？（4）平常和朋友聚会，通常去玩些什么？你经常买单吗？能喝酒吗？喝多少？（5）谈谈你的家庭？你的家庭教育最多的教会了你什么？对你今后的工作有什么影响？（6）你平常有什么兴趣爱好？兴趣中有哪些是比较拿手的？五、学习能力（约占比例10%）1、评价要点（1）学习的意识和态度（2）学习方法2、测评得分（1）学习积极主动，具备良好的学习方法，注重自身能力提升--------------------8-10分（2）接受被动学习，不会主动寻求提高的机会，学习的目的性不强------------- ---5-7分（3）缺乏自我提升意识--------------------------------------------------0-4分 3、提问范例（1）过去的一年中，你看到的印象最深的一本书或一篇文章是什么？对你的启发是什么？（2）为了这次面试，你做了哪些准备工作？（3）你每天看报纸吗？（如看，经常关注哪些信息？这些信息除了报纸，还有没有其他的渠道获取？若不看，你通过什么渠道去了解每天发生的新闻？）（4）你觉得自己是一个热爱学习的人吗？（若是，谈谈您最近一年通过哪些渠道去学习的？如看书，看了什么书？对自己有什么帮助？若上网，上的什么网站，学到什么知识？若参加培训，参加了什么培训？花了多少钱和多长时间？对自己有什么帮助？）（5）上大学的时候，除了修满必修课的学分，你还有没有选修或者辅修其他的课程？为什么要选修这些课程？这些课程对你今后的工作或生活有什么帮助？（6）平常上网吗，上网都是浏览一些什么信息？打游戏吗？怎么看待优秀中的输赢？六、成就意识（约占比例20%）1、评价要点（1）求职动机（2）进取心（3）意志力2、测评得分（1）有强烈的进取心，意志力强，成就动机显著-------------------------16-20分（2）有一定进取心，可以处理一般事项，成就动机一般---------------------11-15分（3）毫无进取心，意志力薄弱，成就动机差--------- - --------------------6-10分 3、提问范例（1）请问你理想中的工作是什么样子的？（若应聘者回答不出来，可适当引导比如：工作内容、工作环境、领导风格、工作团队等）你为什么要应聘现在这个岗位？（2）你怎么看待“末位淘汰制”？（3）对现在要应聘的这项工作，你有哪些可以预见的困难？为什么？（4）假如你被录取了，你会在我们企业工作几年？（若回答和企业一起成长，追问：未来五年，你希望自己达到一个什么样的职业目标？若回答三到五年，可追问：那三到五年我们把你培养成熟了，你却离开了，那我们现在为什么要录用你？）（5）你五年以后希望自己有一个什么样的成就？可以是生活上，也可以是工作上的。

面试提纲(上传版)

面试提纲（参看）：
导语：
你好！欢迎参加****公司的面试。

今天我们要做一个10-15分钟左右的面谈，对你的个人经历和学习情况进行了解，希望在回答问题的过程中，能尽可能的用一些事例来说明。

一、破冰问题
1、请用1-2分钟做一个简单的自我介绍？
二、沟通能力、团队合作、抗压能力
1、通常有些人不太爱说话，你是如何与这些人打交道的？
2、你的同学们对你的评价有些什么？（如热情开朗、做事细致等）
3、如果团队给你分配任务，你不感兴趣，不愿意执行，遇到类似问题你如何处理？（有过这样的经历吗？）
4、最近遇到过，给你带来最大压力的事情是什么？你是如何应付的？
5、如果你的上司是个比较严厉、经常给员工巨大压力的人，你觉得对你有何利、弊？如何和领导相处？
6、如果在公共场所，有人揭露了你曾经的一个诺言，你怎样处理？
三、自我管理
1、你大学期间1个月的生活费是多少？是怎么分配的？
2、平时和同学聚会，通常去玩些什么？你们是怎么买单的？
3、谈谈你的家庭？你的家庭教育最多教会你的是什么？你觉得对今后的工作有什么影响？
4、平时有什么兴趣爱好？兴趣中哪些比较擅长？
四、学习能力
1、正值岁末，在这一年中你看过的映象最深的一本书或文章是什么？有什么启发？
2、你一般通过什么渠道了解新闻？
3、平时每天上网时间是多少？都浏览些什么信息？
五、成就意识
1、你比较理想的工作是什么样的（可引导：你看重工作内容、工作环境、领导风格、工作团队、员工薪酬待遇）？
2、你怎样看待公司在绩效管理中的“末位淘汰制”？
3、你希望自己五年以后有什么样的成就？生活上和工作上？。

面试提纲及要点

4、谈谈你从事该工作的优势
5、有何工作经验
1、专业学识是否符合工作要求
2、有无特殊技能
3、有无工作经历
一般问题
1、为何要到本公司来
2、你以往做过哪些工作
3、为何要离开原单位
4、你认为原单位有哪些缺点
1、你认为你对本公司会做出
2、你认为你有何缺点？如有，请举例
3、别人批评你时，你一般会如何应付
4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居
2、你认为富和贫、美和丑有什么区别
3、如果让你筹建一部门，你将从何入手
4、提一些小案例，要求其分析、判断
反应力
应变力
1、头脑的机敏程度
2、对突发事件的应急处理能力
3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解
4、并尽快做出相应的回答
*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答
责任心
纪律性
1、负责到底的精神
2、对工作的坚持
2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求
1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？
2、你怎样消磨闲暇时间？
3、你经常参加体育锻炼吗？
思维力
分析力
语言表
达力
1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰
2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来
1、你认为成功和失败有什么区别
5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况
经营意识
1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识
2、是否具备基本的商品知识
1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识
专业技能学识
1、对专业知识的了解程度
2、成绩
3、对所要从事的工作的认为

招聘面试提纲

说一件作为团队成员，你碰到过的最困难的事。
你认为什么样的人才是好的团队合作者？
你认为一个好的团队管理者最主要的特点是什么？
请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
八、考察组织能力
“某职位”的一般职责是什么？
请谈一谈你主导的一次活动或项目。
谈谈你组织的最成功的一次活动。
九、考察领导能力
你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报？你向谁汇报？
你做过哪些职位？
你做了些什么来降低你们部门的经营成本？
请列举4种激励员工的方法。
你认为领导人成功的关键是什么？
有一名员工，产值极高，但文件管理一团槽。你如何帮助他？
在你前任工作中，因你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？
十、考察学习能力：
作为经理，你曾经在哪能些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况？
请你讲述一个你成功说服别人按照你的想法去做的实例。
你认为好沟通的关键是什么？
五、考察表达能力
花3分钟的时间描述一下这个杯子和桌子。
最能概括您自己的3个词是什么？
请说出你参加本岗位竞聘的3个主要原因？
作为被面试者请给我打个分。
十三、考察阶段欲望：
家庭经济状况怎样？
你是怎样来我们这儿的？
当前有什么重大的经济决策或打算吗？比如购房。
十四、考察性格倾向：
小时候家里有没有发生过什么重大事情，使您终身难忘？
把你比做什么颜色（动物）比较好呢？
如果你可以轻松改变你性格中一件事，那将是什么？为什么？
如果老板因不了解情况当众骂了你，你如何做？
希望什么样的薪金水平？
如果你和领导的意见相左，别人也乘机攻击你，你怎么办？

社会招聘结构化面试提纲

社会招聘结构化面试提纲考察素质：执行能力沟通能力团队协作分析判断学习能力文化认同面试提纲：您好！非常感谢您参加今天的面试。

今天的面试会比较轻松，主要是听您讲一些鲜活的过去工作中的事件。

我们一起来做回顾，希望您能按照事件的背景、您所面临的任务、您采取的行动、事情的结果怎样、您对这件事的反思---这样的结构化模式来进行阐述。

面谈的时间为40分钟左右。

感谢您的配合！开场：能否请您花2分钟简要介绍一下您的工作经历？在最近的一份工作中，您的主要的工作职责和工作内容是什么？您的直接汇报上级是谁？如果是团队负责人，请简单介绍一下您的团队成员。

执行能力请介绍一件您完成的领导交代的有挑战性的工作？您是如何实现的？遇到的最大的困难是什么？您是如何克服的？沟通能力1、在说服客户或同事接受你的观点、决定时，是否遇到过困难？你是如何处理的？2、假如您负责完成的某项工作需要其他部门的支持，而其他部门的人员虽然答应积极配合，却总找出很多借口按兵不动，以致耽误了您的工作进程而使您遭到领导的批评，您会怎么处理这整个事件过程？团队协作能简单介绍一下最后一家单位你所在团队的构成情况，您在团队中的角色是什么？在和团队成员一起完成工作任务的过程中，有没有印象深刻的事例和我们一起分享？哪个团队成员给您留下的印象最深？为什么？您在其中起到的作用是什么？最后的结果如何？分析判断这个维度不需要具体提问，可以根据上述事件的讲述过程中，追问他的思考过程进行判断。

假设您想要给自己找一位助手，有两位候选人，条件不分伯仲，您怎样决定聘用哪一个呢？（参考问题）学习能力1、给我们讲一讲您接受一项全新的工作或是完成一件从没做过的事的经历。

您做了哪些事？2、平时您在提高自己的能力方面都做了哪些努力？效果如何？根据情况追问，例如看了那些书？印象最深刻的体会是什么？文化认同请简单介绍一下您最后一家单位的企业文化，哪些是您喜欢的，对您的工作有什么具体的帮助？哪些是您不适应的，对您的工作有什么可能的影响？。

某公司招聘专员的面试提纲

某公司招聘专员的面试提纲1、请谈谈你的教育背景以及你在读书期间的工作经历？【试题类型】个人情况介绍【能力考核】概括能力和语言组织能力【参考答案】我于1997年—2003年就读于北君平中心小学，2003年—2006年在北君平初级中学读书，2006年---2009年在彭州第一中学读书，2009年---2012年就读于四川民族学院。

在校期间参加过学校组织的各种活动，其中模拟招聘会上我学到了许多。

在模拟招聘会中我担任一名招聘员，在筹备工作中运用了许多专业知识，正式招聘的时候从应聘者身上看到了自己的不足，但是也从他们的身上学到了人际关系的处理，交流的技巧，待人处事的方法等等，参加这些实践活动使自己的协调能力、组织能力、沟通能力都有一定的提高，同时也增加了自己的实践能力或者说是工作经验。

2、从简历中看到你毕业于四川民族学院，所学的专业是人力资源管理，那你为什么会选择这个学校和专业呢？【试题类型】行为题【能力考核】思考角度、个性和偏好【参考答案】我选择这个学校和专业的原因是：在高考结束后，通过《报考指南》这本书对四川民族学院有了一些了解，川民院的声望比较好，师资力量雄厚，教学设备比较齐全，学院地处甘孜州，气候比较适宜居住，环境优美，四周环山，幽静，适合静下心来学习，而选择ＨＲＭ专业是因为高考结束后开始思考专业方向，找了一些介绍专业的书，其实最开始想学的是园林技术专业，但其收分比较高，而且开设这么专业的学校也比较少。

在川民院的专业介绍中看到了人力资源管理专业这个名词，刚开始没有多大的心动，后来发现坐办公室的职位很轻松，不累，就带着这样的想法开始去深入了解这个专业。

通过学习了一段时间后，发现对人的管理很有挑战性，再加上国内时兴不久，将来的发展空间巨大，而且自己也比较适合轻松地工作。

3、请你谈谈招聘专员主要做什么？【试题类型】知识结构【能力考核】对专业知识的了解和语言表达能力【参考答案】我学的是人力资源管理专业，其中招聘是专业课程，因此对招聘有一定的了解，招聘专员的主要职责是1、根据企业人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整和修改；2、根据企业人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制定员工招聘计划；3、定期或不定期地进行人力资源内外部状况的分析及员工需求调查，进行员工需求的分析；4、对企业所在的行业和所在的地区人力资源市场进行定期或不定期的调查，分析相关的专业、职业的供需情况，了解市场薪酬动态和人员流动形势；5、利用企业现有的资源，组织开拓和完善人员招聘渠道，发布招聘信息；6、根据企业人力资源规划的定岗定编状况，进行工作分析，编制工作说明书；7、协助部门经理，组织开展招聘工作。