员工形象管理规定
人员形象规范管理制度
人员形象规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工形象，建设整洁、文明、和谐的工作环境，提高公司整体形象和员工素质，特制订本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司员工应当严格遵守本规定，维护公司形象，增强企业凝聚力。
第四条公司对员工形象进行管理，分为自律管理和监督管理两种方式，要求员工自觉把握，主动遵守。
对于不履行管理义务的员工，将予以相应的奖惩措施。
第五条公司将定期对员工形象进行评估，对符合规定的员工给予相应奖励，对违规的员工进行处理。
第六条公司将建立员工形象档案，记录员工的形象信息，以便对员工进行管理和评估。
第七条公司提倡员工进行形象培训，帮助员工提高形象意识，增强自我管理能力。
第八条公司员工形象规范管理制度，应当与公司其他规章制度相衔接，形成相互配合、相互制约的整体管理体系。
第二章员工形象要求第九条公司员工应当注重仪表、仪容、言谈、行为等方面的形象修养，保持良好的工作状态。
第十条公司员工应当具备以下形象要求：（一）仪表端庄、整洁，服装得体，不得穿着过于暴露或不整洁的服装；（二）仪容整洁，不得有留胡须、蓄髯、过长指甲等不良习惯；（三）言谈文明，不得说脏话、争吵等影响公司形象的行为；（四）行为规范，不得迟到早退、擅自请假、翘班等违反规定的行为。
第十一条公司对员工形象进行管理，不仅要求员工在工作时间内遵守规定，同时也要求员工在工作外的社交场合保持良好的形象。
第十二条公司员工应当主动遵守公司的形象规定，不得以各种理由为自己的不端行为辩解，否则将面临相应的处理措施。
第三章形象管理措施第十三条公司将采取以下措施进行员工形象管理：（一）定期开展员工形象评估活动，对符合规定的员工给予表彰和奖励；（二）建立员工形象档案，记录员工的形象信息，实行定期审查；（三）加强员工形象宣传教育，提高员工对形象管理的重视程度；（四）建立形象管理奖惩制度，对主动遵守规定的员工给予奖励，对违规者进行处理。
第十四条公司将建立形象管理督查制度，定期对员工形象进行督查，对发现的问题及时予以整改。
员工管理制度员工形象要求文字
一、引言为了树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
本制度旨在规范员工形象，使其符合公司要求，展现出公司专业、严谨、热情的服务态度。
二、员工形象总体要求1. 仪容仪表（1）男员工要求：头发整洁，不留长头发、奇形怪状发型；面部清洁，不得留胡须；穿着整洁，不得穿着过于暴露、破旧、不整洁的衣物。
（2）女员工要求：头发整洁，不宜过长，不得染发；面部清洁，不得化浓妆；穿着整洁，不得穿着过于暴露、破旧、不整洁的衣物，需穿着职业装。
2. 举止行为（1）遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。
（2）对待客户礼貌、热情、耐心，积极主动为客户提供帮助。
（3）同事之间团结协作，互相尊重，不得发生争吵、打架等不文明行为。
（4）保持工作场所的整洁，不得随意乱扔垃圾、破坏公共设施。
3. 语言规范（1）使用文明、礼貌的语言，不得说脏话、粗话。
（2）在与客户、同事沟通时，注意倾听，避免打断对方发言。
（3）在电话、邮件等书面沟通中，注意语言表达准确、清晰。
三、具体要求1. 着装要求（1）男员工：穿着白色衬衫、深色西装裤，佩戴领带；鞋子要求干净、整洁。
（2）女员工：穿着职业套装，颜色以深色为主，如黑色、灰色等；鞋子要求干净、整洁。
2. 个人卫生（1）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲。
（2）每天上班前检查个人仪容仪表，确保符合要求。
3. 工作时间（1）按时上下班，不得迟到、早退。
（2）工作时间不得从事与工作无关的事情，如玩手机、闲聊等。
四、奖惩措施1. 对符合本制度要求的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反本制度要求的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工形象及仪容仪表的管理制度
员工形象及仪容仪表的管理制度1. 编制目的为了提升企业的形象，加强员工的自律意识，保证企业形象的统一和规范，特订立本制度。
2. 适用范围本制度适用于全部在本企业任职的员工。
3. 员工外貌管理3.1 服装要求3.1.1 员工的服装应符合企业文化及职位要求，保持乾净、干净、合身。
3.1.2 外出应着装整齐，不得穿着肮脏、破损或被皱折的服装。
3.1.3 每个部门可依据自身特点订立相应的着装规定，但要与企业整体形象保持全都。
3.2 发型要求3.2.1 员工的发型应整齐、干净，不得过于张扬或夸张，避开影响工作正常进行。
3.2.2 不得染发、烫发、剃头、剃眉等与工作职责不符的发型。
3.2.3 部门可依据需要订立相应的发型要求，并及时通知员工。
3.3 化妆和卫生要求3.3.1 员工的妆容应符合职业规范，不得过于浓妆艳抹，保持自然、清新的形象。
3.3.2 必需保持面部、口腔、体臭等个人卫生的良好状态，不得有异味或不洁。
3.4 佩戴饰品要求3.4.1 员工在工作期间应尽量减少佩戴饰品，如戒指、项链、手链等。
3.4.2 允许佩戴简约、不夸张的耳饰，但须符合工作要求，不得影响工作效率。
3.4.3 不得佩戴与企业形象不符的饰品，如吸引眼球、冲突颜色等。
4. 管理措施4.1 培训教育4.1.1 新员工入职前应进行员工形象及仪容仪表培训，确保了解并遵守相关制度。
4.1.2 定期组织员工形象及仪容仪表培训，提高员工的自我管理本领和形象意识。
4.2 监督检查4.2.1 部门负责人要定期检查员工的形象及仪容仪表，确保每位员工的着装符合要求。
4.2.2 定期开展自查与互查活动，员工可以相互监督，提高自身形象的管理水平。
4.3 奖惩制度4.3.1 对于形象及仪容仪表符合要求的员工，应予以嘉奖和表扬。
4.3.2 对于形象及仪容仪表不符合要求的员工，应进行批判教育或相应的惩罚。
5. 员工权益保障5.1 敬重差别5.1.1 在员工形象和仪容仪表的管理中，应敬重员工个体差别和文化特点。
员工个人形象管理制度
一、目的为了提高公司员工的个人形象，树立良好的企业形象，增强员工的职业素养，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、个人形象要求1. 仪容仪表：（1）男性员工要求：短发、整洁、无异味，不得留胡须；女性员工要求：短发或长发束起，整洁、无异味，不得佩戴过多饰品。
（2）员工着装要求：上班时间统一着公司工作服，工作服应保持整洁、无破损，不得私自更改款式。
2. 仪态举止：（1）保持良好的站姿、坐姿，行走时精神饱满，步态稳健。
（2）在公共场合，保持微笑，礼貌待人，尊重他人。
（3）不得在办公区域大声喧哗、吸烟、饮酒、吃零食等。
3. 语言表达：（1）使用普通话进行交流，语速适中，吐字清晰。
（2）在办公场合，不得使用粗俗、侮辱性语言。
（3）接听电话时，礼貌用语，耐心倾听，准确传达信息。
四、个人形象检查与考核1. 公司每月定期对员工个人形象进行检查，检查内容包括仪容仪表、仪态举止、语言表达等方面。
2. 检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准如下：（1）优秀：各项指标均达到要求，表现突出。
（2）良好：大部分指标达到要求，有轻微不足。
（3）合格：基本达到要求，有部分不足。
（4）不合格：部分指标未达到要求。
3. 对检查结果不合格的员工，公司将进行批评教育，并要求其在规定时间内改正。
五、奖惩措施1. 对个人形象优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对个人形象不合格的员工，公司将根据情况给予警告、通报批评、降职、辞退等处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司员工形象管理制度范文
第一章总则第一条为规范公司员工形象，提升公司整体形象，增强员工团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条员工形象管理应遵循诚实守信、文明礼貌、严谨务实、团结协作的原则。
第二章员工仪容仪表要求第四条仪容仪表1. 男性员工应保持短发，不得留长指甲，不得佩戴饰品。
2. 女性员工应保持短发或盘发，不得留长指甲，可佩戴简单饰品。
3. 所有员工应保持面部清洁，不得涂抹浓妆。
第五条着装要求1. 工作时间，员工应穿着整洁、大方、得体的工作服。
2. 工作服应保持干净、平整，不得有污渍、破损。
3. 非工作时间，员工应穿着得体、大方，不得穿着过于休闲、暴露的服装。
第六条个人卫生1. 员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持口腔清洁。
2. 工作期间，不得嚼口香糖、吸烟、喝酒等。
3. 保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。
第三章员工言行举止要求第七条言行举止1. 员工应保持礼貌、热情、耐心，尊重他人。
2. 在工作中，不得大声喧哗、争吵、打架。
3. 遇到客户、同事、领导时应主动打招呼、问好。
第八条电话礼仪1. 接听电话时，应迅速、礼貌地回答，声音清晰。
2. 询问对方姓名、事由，认真记录。
3. 电话结束时，应礼貌道别，感谢对方来电。
第九条电子邮件礼仪1. 发送电子邮件时，应遵守公司规定，不得泄露公司机密。
2. 邮件标题应简洁明了，内容清晰、准确。
3. 阅读邮件后，应及时回复。
第四章员工培训与考核第十条员工培训1. 公司定期组织员工进行形象管理培训，提高员工形象意识。
2. 员工应积极参加培训，认真学习形象管理知识。
第十一条员工考核1. 公司定期对员工形象进行考核，考核内容包括仪容仪表、言行举止、个人卫生等方面。
2. 考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
【注】本制度可根据公司实际情况进行调整。
公司员工形象管理制度
公司员工形象管理制度作为企业，员工形象是企业外部形象的重要组成部分。
一名良好的员工形象不仅代表着个人的修养和素质，更体现了企业的声誉和文化。
为了有效地管理员工形象，本公司制定了以下员工形象管理制度。
一、员工基本形象要求1.1 基本形象要求在公司工作期间，员工必须保持整洁、清爽、干净的形象。
包括发型整洁、衣着得体、无烟瘤、无污渍、妆容清淡得体等。
1.2 穿着要求员工在工作场合必须着装得体、整洁、卫生。
穿着衣服应该符合公司的文化和规范，不能穿着暴露或太过随便的服装。
合理的穿着能够体现职业形象和企业文化，进一步提高对外形象。
1.3 礼仪要求员工在工作中必须遵循一定的礼仪规范，尊重他人、自信得体、彬彬有礼。
如：不迟到、不早退，合理安排工作时间，不在工作时间内使用私人通讯设备等。
二、员工形象管理的具体措施2.1 形象培训公司将定期举办形象培训，旨在帮助员工了解职场形象和企业文化，提高形象意识。
形象培训内容包括形象搭配、打扮技巧、职场礼仪等。
员工要认真参加培训，学习相关知识，积极融入公司文化。
2.2 照片墙公司将在进出口等位置摆放员工照片墙，要求员工在照片墙前必须整洁干净、衣着得体，达到了员工最基本的形象要求。
公司将通过照片墙人员实行同行检验，促进员工在更加注重自身形象上的发展。
2.3 实行考核制度公司将对员工的形象进行定期考核，通过考核来督促员工把握好自己的工作形象，提高自己的形象素质。
考核中包括员工的着装、朝气、干净程度等方面的内容。
对于不符合要求的员工，将进行相应的纠正和教育。
2.4 提供形象支持公司将向员工提供形象支持，如传授穿着打扮技巧、妆容等，为员工提供更多的形象提升方案。
同时，公司还可以配备更加合适的穿着、卫生用品等，来帮助员工更好的提高形象素质。
三、员工形象管理制度的意义3.1 形象对企业的重要性作为企业的重要加数，员工形象能够代表公司品牌的形象和文化，进一步提高企业文化的竞争力和影响力。
形象好的员工不仅能够吸引客户，也能够让员工更加融入企业文化，进一步传承企业的核心价值观。
关于员工形象的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工形象管理，提升企业形象，提高员工综合素质，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工形象管理应遵循以下原则：1. 诚实守信，遵纪守法；2. 爱岗敬业，勤奋努力；3. 团结协作，乐于奉献；4. 仪表端庄，举止文明。
第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生习惯，每天必须洗澡，保持身体清洁。
第五条女员工应穿着整洁、得体的职业装，不得佩戴过于夸张的首饰，发型应简洁大方，不宜过长或过于蓬乱。
第六条男员工应穿着整齐的西装或衬衫，领带系法规范，不得佩戴过于花哨的领带夹。
发型应保持整洁，不宜过长。
第七条员工不得在工作场所穿着休闲装、运动装、睡衣、拖鞋等非正式服装。
第八条员工应保持指甲清洁，不得留长指甲或涂指甲油。
第九条员工应保持头发清洁，不得有头虱、头屑等。
第十条员工应佩戴工作牌，保持工作牌整洁、完好。
第三章员工行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，不得弄虚作假、欺骗他人。
第十三条员工应尊重上级和同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十四条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占有公司物品。
第十五条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第十六条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
第十七条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第十八条员工应树立良好的公共形象，不得在公共场合吸烟、酗酒或进行其他有损公司形象的行为。
第四章员工培训与考核第十九条公司应定期对员工进行形象管理培训，提高员工形象意识。
第二十条员工应参加公司组织的形象管理培训，认真学习培训内容，提高自身形象素质。
第二十一条公司应建立员工形象考核制度，定期对员工形象进行考核。
第二十二条考核内容包括：1. 个人仪容仪表；2. 行为规范；3. 工作表现；4. 团队协作；5. 考勤情况。
中建员工形象管理制度
第一章总则第一条为加强中建公司员工形象管理，提高员工整体素质，树立公司良好形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于中建公司全体员工。
第三条员工形象管理应遵循以下原则：（一）遵守国家法律法规，维护公司利益；（二）注重个人品德修养，树立良好职业道德；（三）强化团队意识，提高团队凝聚力；（四）注重形象建设，提升公司整体形象。
第二章员工形象要求第四条员工应具备以下形象要求：（一）仪容仪表：着装整洁，符合公司规定；头发梳理整齐，不染发、烫发；指甲整洁，不佩戴夸张饰品；保持良好的个人卫生。
（二）言行举止：文明礼貌，尊重他人；遵守公共秩序，维护公司形象；不参与赌博、酗酒等不良活动。
（三）工作态度：积极主动，认真负责；按时完成工作任务，提高工作效率；勇于担当，敢于创新。
（四）团队协作：相互尊重，团结互助；共同完成团队目标，提高团队整体实力。
第三章员工形象考核第五条公司设立员工形象考核制度，对员工形象进行定期考核。
第六条考核内容：（一）仪容仪表：占考核总分的20%。
（二）言行举止：占考核总分的30%。
（三）工作态度：占考核总分的30%。
（四）团队协作：占考核总分的20%。
第七条考核方式：（一）部门领导及同事对员工形象进行评价；（二）公司不定期开展员工形象检查；（三）根据员工日常表现，进行综合评价。
第四章奖惩措施第八条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励：（一）评选“优秀员工”、“形象标兵”等荣誉称号；（二）晋升职务、提高薪酬待遇。
第九条对违反本制度规定，影响公司形象的员工，给予以下处罚：（一）警告、通报批评；（二）降低薪酬待遇、调整工作岗位；（三）解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
中建公司员工形象管理制度的制定，旨在提高员工整体素质，树立公司良好形象，为公司发展提供有力保障。
全体员工应严格遵守本制度，共同努力，共创美好未来。
员工形象规章制度有哪些
员工形象规章制度有哪些一、服装规定1.1 职业装员工在工作日必须穿着规定的职业装上班，不得擅自更换或增减服装的任何组成部分。
1.2 休闲装在公司规定的休闲日，员工可以穿着休闲装，但是也要符合公司的着装要求，不得穿着暴露或不合适的服装。
1.3 体育装公司为员工提供体育活动机会时，员工需要穿着适当的体育装。
二、仪表规范2.1 发型员工的发型要整洁合理，不得过于奇异或影响工作形象。
2.2 化妆女员工可以适当化妆，但是妆容要淡雅自然，不得浓妆艳抹。
2.3 饰品员工可以佩戴合适的饰品，但数量不宜过多，不宜佩戴夸张醒目的饰品。
三、言行举止3.1 礼貌用语员工在与同事、客户交谈时，要使用礼貌用语，表现出文明礼貌。
3.2 待人态度员工要热情周到地对待客户，不得对客户失礼或使客户感到不满。
3.3 保守秘密员工要保守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司机密。
四、工作操守4.1 准时出勤员工需严格按照公司规定的上班时间出勤，不得迟到早退。
4.2 服从管理员工需服从公司管理人员的工作指示和命令，不得随意违抗。
4.3 接受培训员工需参加公司组织的培训活动，不得缺席或拒绝学习。
五、纪律要求5.1 禁止吸烟公司内禁止吸烟，员工不得在公司内吸烟。
5.2 禁止酗酒公司工作时间内禁止饮酒，员工不得酗酒影响工作。
5.3 禁止违法犯罪员工不得利用公司资源进行违法犯罪活动，一经发现将立即解除劳动合同。
六、奖惩措施6.1 奖励机制公司设立员工奖励机制，鼓励员工优秀表现，提升工作积极性。
6.2 惩罚措施公司对于违反公司规章制度的员工将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、甚至解除劳动合同等。
七、监督制度7.1 监督机构公司设立监督机构，对员工的言行举止和工作操守进行监督。
7.2 举报渠道员工如果发现同事有违规行为，可以通过公司设立的举报渠道进行举报。
总之，员工形象规章制度是企业管理制度中必不可少的一部分，通过规范员工的言行举止和工作操守，可以提升企业形象，增强员工凝聚力和团队合作。
规范员工形象管理制度
规范员工形象管理制度1. 前言1.1 目的本制度旨在规范企业员工形象管理，凸显企业形象，提高员工整体形象素养，以保障企业形象的正常传播和运营。
1.2 适用范围本制度适用于全体企业员工，包含正式员工、临时员工和外包人员等。
2. 员工形象要求2.1 服装要求 2.1.1 正式员工（办公室工作岗位）—男员工：穿着乾净、色调统一的商务套装，可选择西服、长袖衬衫，并佩戴领带。
—女员工：穿着乾净、色调统一的商务套装、连衣裙或正式套装，避开过于暴露或夸张的装饰。
2.1.2 非办公室工作岗位员工—男员工：穿着乾净、色调统一的工作服，确保工作服干净、无损坏。
—女员工：穿着乾净、色调统一的工作服或者工作外套，避开过于暴露或夸张的装饰。
2.2 仪容仪表要求—员工应保持乾净清爽的仪容仪表，不得有不雅、不干净、不乾净等影响工作形象的行为。
—员工应保持头发乾净，男员工要修剪整齐，女员工要束起或整理好头发。
—员工应保持面部干净，避开有明显污垢、胎记等遮挡视线或影响工作形象的现象。
—员工应保持指甲乾净，不得修长、涂有过于鲜艳的指甲油。
2.3 饰品及化妆要求—员工可戴适量简约的饰品，如戒指、手链、耳钉等，但不得过于夸张或造成工作障碍。
—员工的化妆应以清淡自然为原则，不得使用过于浓重的香水或彩妆。
3. 监督管理3.1 日常检查与纪律处分—通过日常巡查、检查照片、视频等方式，对员工的形象进行定期检查。
—若员工发现有违反员工形象要求的行为，应立刻进行劝阻和提示，并及时上报相关主管。
—对于多次违反员工形象要求的人员，将依据实际情况进行纪律处分，包含警告、罚款或者其他相应措施。
3.2 培训与教育—企业将定期开展员工形象管理培训与教育，提高员工的形象管理意识和本领，使员工能够自发维护企业形象。
—涉及员工形象的具体要求、标准和培训内容将由相关部门订立，并向全体员工进行宣传和解读。
3.3 激励措施—企业将通过激励措施，如表扬、奖金等，鼓舞员工乐观遵守员工形象要求，并自动提升个人形象素养和形象管理本领。
员工形象管理制度
第一章总则第一条为规范员工行为，树立公司良好形象，提高员工整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 效率原则：以高效、简洁、务实的方式规范员工行为。
2. 公平原则：对所有员工一视同仁，公平公正地执行本制度。
3. 适度原则：在保证公司形象的同时，充分尊重员工个性。
第二章员工仪容仪表第四条员工应保持整洁的仪表，穿着得体，符合公司整体形象。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，不得穿紧身、透视、低胸等不符合职业场合的服装。
2. 裤装：深色长裤或裙装，不得穿短裤、超短裙等不符合职业场合的服装。
3. 鞋子：黑色或白色皮鞋，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合职业场合的鞋类。
4. 发型：短发、马尾或束发，不得留长刘海、长发等不符合职业场合的发型。
第六条男员工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，不得穿紧身、透视、低胸等不符合职业场合的服装。
2. 裤装：深色长裤，不得穿短裤、超短裙等不符合职业场合的服装。
3. 鞋子：黑色或白色皮鞋，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合职业场合的鞋类。
4. 发型：短发、马尾或束发，不得留长刘海、长发等不符合职业场合的发型。
第七条员工不得佩戴过于夸张的首饰，如项链、耳环、手链等。
第八条员工不得在办公区域吸烟、饮酒，不得在公共场合大声喧哗。
第三章员工行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉维护公司形象。
第十条员工在工作中应保持敬业精神，认真负责，按时完成工作任务。
第十一条员工应尊重领导、同事，团结协作，共同为公司发展贡献力量。
第十二条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。
第十三条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十四条员工应主动了解和宣传公司文化，树立良好的企业形象。
第四章奖惩措施第十五条对遵守本制度，表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度，损害公司形象的员工，公司将给予批评教育、警告、罚款等处分。
员工文化形象管理制度
第一章总则
第一条为加强公司员工文化形象管理，提升公司整体形象，增强员工凝聚力和向
心力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工文化形象管理以社会主义核心价值观为指导，以公司文化为核心，注
重员工个人品德修养和团队协作精神。
第二章员工个人形象管理
第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，树立良好的职业道德。
第五条员工着装应符合公司规定，保持整洁、得体，展现公司形象。
第六条员工在办公区域应保持环境卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不吸烟。
第七条员工在公共场合应文明礼貌，尊重他人，不进行粗鲁、低俗、侮辱性言行。
第八条员工应保持良好的仪表，注意个人卫生，不佩戴过于夸张的首饰。
第三章团队协作形象管理
第九条员工应积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
第十条员工应遵守团队纪律，服从团队安排，不擅自离岗。
第十一条员工应尊重同事，团结互助，共同完成工作任务。
第十二条员工应保持良好的沟通，及时反馈工作情况，确保信息畅通。
第四章考核与奖惩
第十三条公司将对员工文化形象进行定期考核，考核结果纳入员工绩效考核。
第十四条对在员工文化形象管理中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十五条对违反本制度规定，影响公司形象的员工，将进行批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。
第五章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
员工文化形象管理是一项长期、系统的工程，需要全体员工共同努力。
让我们携手共进，为公司创造一个和谐、文明、向上的工作环境。
公司日常形象管理制度
公司日常形象管理制度第一章总则为了规范公司员工的形象，树立公司良好的企业形象，提升员工的自身形象，特制定本制度。
第二章员工的形象要求一、服装搭配1. 员工在上班时应穿着整洁得体的职业装，衣服不宜过于暴露或过于紧身。
2. 不得穿着过于花哨或过于夸张的服装。
3. 不得穿着破损、起球、褶皱过多的衣服。
4. 长发员工应将头发梳理整齐，避免盘头发；短发员工应保持头发整洁。
5. 不得随意搭配不搭调的服装。
6. 不得穿着运动服、拖鞋、拖鞋等休闲服装上班。
二、化妆要求1. 女性员工化妆应淡妆为主，不得浓妆艳抹。
2. 男性员工应保持面部清洁，不得涂抹浓妆。
3. 不得化妆过于浓重，避免过多的口红或眼影。
4. 不得化妆过于夸张，避免露出深色指甲油。
三、发型要求1. 员工的发型应保持整洁，避免头发凌乱或打结。
2. 不得染发、烫发、剃刻字、刘海上扎等不良发型。
3. 女性员工长发不得晚上披散发型上班。
第三章公司形象的维护一、办公室环境的维护1. 员工上班前应保持自己的座位整洁，避免乱扔杂物。
2. 不得在办公室内吃零食、饮料等，避免弄脏办公桌面。
3. 不得在办公室内大声喧哗，避免打断其他员工工作。
4. 不得在办公室内吸烟，避免影响其他员工的健康。
二、公司活动中的形象表现1. 参加公司活动时，员工应保持自己的仪表整洁，体现公司形象。
2. 参加公司活动时，员工应遵守活动规定，不得违规行为。
3. 参加公司活动时，员工应积极参与，展现公司团队精神。
第四章形象管理的考核与奖惩一、形象管理的考核1. 公司将定期进行形象管理的考核，评选出表现优秀的员工。
2. 形象管理的考核将成为员工绩效考核的一部分，对形象管理的差评会影响员工的绩效评定。
二、形象管理的奖励1. 表现优秀的员工将获得形象管理奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 形象管理奖励将作为员工的绩效考核标准，对员工的晋升有一定影响。
三、形象管理的惩罚1. 对形象管理不合格的员工，公司将给予相应的惩罚，包括扣除绩效考核分数、降级等。
职业形象管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我国职业形象建设，提升职业人员整体素质，树立良好的职业风貌，根据国家有关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我国各类企事业单位、社会团体、政府部门及其他组织的在职人员。
第三条职业形象是指职业人员在职业活动中所展现出的外在形象、内在素质和职业道德的综合体现。
职业形象管理规定旨在规范职业人员的着装、仪容、言行举止等方面，提高职业人员的整体形象。
第四条职业形象建设应遵循以下原则：（一）遵守国家法律法规，尊重社会公德；（二）体现行业特点，展现职业风采；（三）注重内外兼修，提升个人综合素质；（四）树立良好形象，增强团队凝聚力。
第二章着装规范第五条职业人员的着装应整洁、大方、得体，符合职业特点和工作环境。
第六条不同行业、不同岗位的着装规范如下：（一）政府部门工作人员：1. 男士应着深色西装，领带端正，衬衫整洁；2. 女士应着深色职业套装，裙装长度不得低于膝盖，佩戴简洁饰品；3. 所有人员均应佩戴工牌，保持仪表端庄。
（二）企事业单位工作人员：1. 男士应着深色西装或商务休闲装，领带端正，衬衫整洁；2. 女士应着深色职业套装或商务休闲装，裙装长度不得低于膝盖，佩戴简洁饰品；3. 根据单位要求，可适当佩戴单位标识。
（三）服务行业工作人员：1. 男士应着深色工作服，整洁干净；2. 女士应着深色工作服，整洁干净，裙装长度不得低于膝盖；3. 所有人员均应佩戴工作牌，保持仪表端庄。
第七条特殊场合的着装规范：1. 参加重要会议、活动时，应穿着正式服装；2. 参加庆典、礼仪活动时，应穿着礼服；3. 参加葬礼、吊唁活动时，应穿着黑色或深色服装。
第三章仪容规范第八条职业人员的仪容应整洁、大方、得体，展现良好的精神风貌。
第九条男性职业人员：1. 头发应保持整洁，不宜过长、过乱；2. 面部应保持干净，不得留胡须；3. 手指甲应保持清洁，不宜过长。
第十条女性职业人员：1. 头发应保持整洁，不宜过长、过乱；2. 面部应保持干净，可适当化妆，但不宜过于浓艳；3. 手指甲应保持清洁，不宜过长。
公司内部形象管理制度
公司内部形象管理制度第一章总则第一条为规范公司内部形象管理工作，提高员工形象素质，增强公司整体形象，特制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司内部形象管理制度，做到言行得体、仪容整洁、礼貌待人。
第三条公司内部形象管理制度包括员工形象管理和公司形象管理两部分内容。
第四条公司内部形象管理制度适用于公司所有员工。
第二章员工形象管理第五条员工形象管理包括仪容仪表、言行举止、职业道德等内容。
第六条员工仪容整洁，服装得体、无搭配失误，不得穿着过于暴露或不雅观的服饰。
第七条员工言行举止要得体，语言文明、不使用粗俗语言，不谈及不当话题。
第八条员工要遵守职业道德，保守公司机密，不得泄露公司内部信息，不得有利益冲突行为。
第九条员工应注意自身形象，避免出现迟到早退、缺勤等现象。
第十条公司将定期对员工形象进行检查，发现问题及时提出整改要求。
第三章公司形象管理第十一条公司形象管理包括公司文化宣传、活动组织等方面内容。
第十二条公司要传播积极向上的企业形象，强调团队合作、互助互助、共同发展的企业文化。
第十三条公司要定期举办形象展示活动，展示公司的企业文化、企业理念和企业精神。
第十四条公司要建立健全的员工培训制度，提升员工素质和企业形象。
第十五条公司要完善内部沟通机制，及时了解员工需求，保持员工满意度。
第四章其他第十六条公司内部形象管理制度的具体实施细则由人力资源部门负责制定。
第十七条公司将不定期对员工进行形象管理培训，提高员工形象素质。
第十八条员工可以通过公司内部渠道反映形象管理问题，公司将及时处理。
第五章附则第十九条公司内部形象管理制度自颁布之日起生效，如有修订，由公司主管部门负责制定。
第二十条公司内部形象管理制度所涉及的问题在制度未明确规定的情况下，公司主管部门有权做出处理决定。
第二十一条公司内部形象管理制度与其他制度相冲突的，以本制度为准。
第二十二条本制度解释权归公司主管部门所有。
以上公司内部形象管理制度自xxxx年xx月xx日起施行。
公司员工形象管理规定
员工形象标准及着装规范
1.目的
为规范员工的仪容仪表，树立良好的企业形象，提升企业和员工自身形象，促进经营与发展，公司特制定本规定。
2.适用范围
适用于公司所有员工
3.术语和定义
从微观上讲，是体现个人形象表现，是自尊自爱的表现；从宏观上讲，是公司形象的标志，公司文明服务水平和管理水平的体现；从客观上讲，反映新我公司员工的精神面貌和服务修养。
4.管理职责
4.1各部门领导：在日常工作中，应对自己部门人员进行监督和检查，对不合格的员工提出提醒，保持公司整体的形象。
4.2其他人员：主动按公司要求着装，并积极配合，随时保持良好的精神面貌。
5.内容及要求
良好的服务形象是每位员工自尊自爱的表现，是一项基本素质。
它反映了公司的管理水平和服务质量，是尊重客户满足客户的需求。
所以要求每位员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求大方得
体、干净整洁、高度职业化妆容、装扮，同时，应注意保持个人卫生、无异味。
5.1考核标准
5.2着穿考核
5.21处罚措施：
1.对以上要求检查不合格的，当事人扣罚20元/次。
2.一月连续三次检查不合格的，当事人每次扣罚50元/次。
对当事人予以20元/次的处罚。
6补充说明事项：
6.1 为统一公司的整体形像，公司所有员工无条件按照此规范标准着装。
6.2 因考虑到天气情况，公司支持部门着西裙的女员工可着黑色西裤。
6.3 公司员工的服装分春夏装、秋冬装，达到公司形像统一的效果。
6.4 此规定现试行一个星期，待试行期过，公司每位员工必须严格按考核标准着装，相关部门必须严格按考核标准执行处罚。
公司员工社会形象管理制度
公司员工社会形象管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司员工的社会形象，树立良好的企业形象，提升公司声誉，依据国家有关法律法规、企业文化和道德规范，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工以及外来访客。
第三条原则公司员工在工作场合内外，应当以乐观向上、正直诚信的形象示人，自发遵守企业规章制度，重视言行举止，维护公司形象。
第二章外部形象管理第四条着装要求1.员工在上班期间必需穿着乾净、干净的工作服，不得着装过于暴露或不雅的服装。
2.员工应依据不同岗位要求，佩戴工作证，保持良好的个人形象。
第五条仪容仪表1.员工应重视个人卫生，保持清洁，衣着整齐，不得有异味。
2.员工应保持发型整齐，不宜过度染发、拉直、烫发等。
3.员工应注意口腔卫生，保持清洁，不得嚼口香糖、含咀嚼物等。
第六条礼貌待人1.员工在与客户、同事及上下级沟通时，要语言文明，声音和善，避开使用庸俗语言。
2.员工应敬重他人，礼貌待人，不得恶意诽谤、诽谤他人。
第七条社交礼仪1.员工在参加外部活动或与客户接触时，应注意社交礼仪，不得饮酒过量、过度游戏、吵闹等不良行为。
2.员工在参加紧要场合或会议时，应注意言谈举止，不得干扰会议秩序。
第三章个人修养管理第八条职业道德1.员工应遵从职业道德，敬重职业规范，不得利用职务之便谋取私利。
2.员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第九条诚信原则1.员工应诚实守信，不得编造、传播虚假信息，不得散布谣言。
2.员工应严守法律法规，不得参加非法活动，不得利用职务之便从事违法行为。
第十条社会责任1.员工应乐观参加公益活动，关注社会问题，帮忙弱势群体。
2.员工应树立环保意识，遵守环境保护法律法规，提倡节能减排，保护环境。
第十一条外部形象管理奖惩措施1.对于乐观树立公司形象、具有良好外部形象的员工，公司将予以表扬和嘉奖。
2.对于违反本制度规定，损害公司外部形象的员工，将依照公司的相关规定进行相应处理。
员工的形象管理制度
一、目的
为提升公司整体形象，提高员工综合素质，规范员工行为举止，树立良好的企业文化，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、形象要求
1. 仪表仪容
（1）员工应着装整齐、干净、得体，符合公司规定的着装要求。
（2）保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。
（3）面部清洁，不留胡须、长指甲。
（4）佩戴公司统一工牌，工牌应保持清洁、完好。
2. 举止礼仪
（1）在工作中，员工应保持礼貌、热情、耐心，尊重客户、同事和上级。
（2）接听电话时，应主动报公司名称、职位和姓名，用语文明、礼貌。
（3）会议期间，保持会场秩序，不得随意走动、大声喧哗。
（4）上下班途中，遵守交通规则，不得酒后驾车、闯红灯等违法行为。
3. 通讯工具
（1）保持手机畅通，接到客户或同事来电时，及时接听，礼貌沟通。
（2）工作时间不得随意使用手机、电脑等通讯工具，不得玩游戏、聊天等与工作无关的行为。
四、形象检查与考核
1. 公司每月对员工形象进行一次全面检查，检查内容包括仪表仪容、举止礼仪、通讯工具等方面。
2. 检查结果纳入员工绩效考核，作为晋升、奖惩的依据之一。
3. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
五、奖励与处罚
1. 对遵守本制度，形象表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励。
2. 对违反本制度，形象表现较差的员工，公司将按照相关规定进行处罚。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
车间员工形象管理制度
一、目的
为了加强车间员工形象管理，提高员工整体素质，塑造良好的企业形象，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有车间员工。
三、形象要求
1. 着装要求
（1）员工应统一着装，穿着整洁、得体，符合公司规定的工装要求。
（2）禁止穿着休闲装、运动装、睡衣等不符合工作场合要求的服装。
（3）工装要保持干净、整洁，不得有破损、污渍等。
2. 仪容仪表要求
（1）员工应保持良好的个人卫生，头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。
（2）面部、手部应保持清洁，不得有异味。
（3）禁止在工作场合吸烟、吃零食、吐痰等不文明行为。
3. 行为举止要求
（1）员工应遵守公司各项规章制度，保持良好的职业道德。
（2）在工作中，应保持积极、主动、敬业的精神，服从领导安排，团结协作。
（3）与同事、上级、客户等交往时，应礼貌待人，尊重他人，不得发生争吵、斗殴等不文明行为。
四、监督管理
1. 人事部门负责对车间员工形象进行监督管理，定期开展形象检查，对不符合要求的员工进行纠正和处罚。
2. 班组长负责对本班组员工形象进行日常管理，发现问题及时纠正，并向人事部门报告。
3. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将根据公司相关规定进行处理。
五、奖励与处罚
1. 对严格遵守本制度，形象良好的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，形象不佳的员工，公司将根据情况给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。
六、附则
1. 本制度由公司人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
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员工形象管理规定
为了加强企业正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高企业形象，制订本规范。
具体要求如下：
1、员工仪容、仪表要求
1.1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。
1.2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁披散头发。
1.3、员工头发不得染艳色，不得留怪异发型。
1.4、男员工不得留长发、留鬓角、留胡须。
1.5、员工应经常修剪指甲。
1.6、办公区女员工只可涂透明指甲油。
1.7 女员工应化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水。
1.8女士头发不得染色或烫发，工作期间应盘起或束起。
2、着装规定
2.1、员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服上班。
①有工装者：男士着工装，系深色或黑色皮带，穿深色或黑色袜子，穿深色或黑色商
务皮鞋；女士着工装，穿深色或黑色袜子，穿深色或黑色商务皮鞋，鞋跟不得超过8厘米。
②无工装者：着白色衬衣、黑色或深蓝色商务男裤或女裤，其他同上。
③衬衣：衬衣按照着装要求须将衬衫下摆扎入裤内
④胸牌：佩戴在胸口左侧衬衣口袋上方，胸牌的下沿超过衬衣口袋上沿，并与之尽量
保持平行，女士应佩戴在与男士佩戴位置相近的位置上。
2.2、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，长袖衬衫钮扣必须扣整齐，不系领带时衬衫
最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
2.3、员工上班不得穿拖鞋进入办公区域。
3、员工行为举止要求
3.1、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。
3.2、禁止随地吐痰。
3.3、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。
3.4、站姿挺拔，腰部挺直、两脚并拢或自然分开不超过肩宽距离。
3.5、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉，避免鞋跟发出太大声响。
3.6、上班时间不允许在办公区域进餐
4、礼仪要求
4.1、在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访者客人要礼让，不能抢行，
并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
4.2、同事间、上下级间相互问好、道安。
4.3、欲进房间要先敲门，听到应答再进。
4.4、接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！金庄集团”
或“您好”，通话时使用礼貌用语；通话简明扼要，不得在电话中闲聊。
4.5、有宾客来访，前台接待人员应将宾客引到接待室，为宾客倒茶，并及时联系有关
部门和人员。
4.6、直接接洽人员迎来送往面带微笑、轻颔首、略弯腰；握手时，眼睛平视对方，自
然伸出右手中等力度握对方的手，神情坦然大方、态度不卑不亢。
4.7、准时参加会议。
会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻
行至会议室外接听。
5、办公规范要求
5.1、同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰邻座同事为宜；进出门、开
关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声。
5.2、办公区域同事不在座位时，在电话响铃两声后，其他员工应主动为其接听（或转
接）固定电话，不得使电话长时间响铃。
5.3、保持办公区域及公共区域的整洁有序，垃圾要及时扔入纸篓，保密文件的草稿应
及时粉碎。
5.4、较长时间离开工作岗位，应通知办公室内其他人员。
5.5、未经同意不得随意翻阅同事的文件、资料。
5.6、准时参加公司召集的会议；遇重要会议，非紧急事件，不得请假。
5.7、提高成本意识，节约使用复印纸等消耗性办公用品，节约用水用电。
5.8、一切对外文件，应用新纸打印。
5.9、下班离开工作区域时，自觉开闭电源、空调、门窗。
5.10、工作期间提倡说普通话，严禁说方言。
6、检查及处罚规定
6.1、以上规范由行政部负责监督、检查。
6.2、以上规定，员工如有违反，处罚20元/次，并将处罚结果在公告栏内公示。
6.3、如检查时发现部门有违反规定且无具体责任人时，则处罚该部门负责人。
6.4、各部门可遵照本规定进行部门自查及对违反规定的员工作相应违规处罚。
7、本规范的解释权在公司行政部，自2013年07月15日起施行。
二〇一三年七月十五日
制定：行政部审核：审批：2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。