公司加班管理制度规定 (最新)

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员工加班管理制度最新12篇

员工加班管理制度最新12篇企业员工的加班管理制度细则1一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、加班原则1、公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

2、确因工作需要加班，才予批准。

四、加班范围及规定1、员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。

2、因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

3、员工加班结算加班工资或办理补休。

五、加班申请、审批、撤消步骤1、因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。

2、公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。

3、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。

4、因突发情况需要加班者，负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。

5、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。

6、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。

7、《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

六、加班确认1、加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。

2、加班结算有补休与计酬两种方式。

员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。

在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。

七、加班结算1、补休1.1员工的加班补休为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休，补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。

1.2凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批权限报批。

2、计酬2.1当月给予计酬的加班内容如下：2.1.1国家法定节假日2.1.2因离职等原因引起人员不足的加班2.1.3驾驶员接送客户或者正常公出。

劳动法公司加班管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第二章加班定义及分类第三条加班是指员工在法定工作时间以外，因工作需要或公司安排而延长工作时间。

第四条加班分为以下两种：（一）计划加班：指因工作需要，经公司批准，在法定工作日或休息日、法定节假日延长工作时间。

（二）非计划加班：指因突发事件或临时工作需要，在法定工作日或休息日、法定节假日延长工作时间。

第三章加班申请与审批第五条员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出加班申请，经部门主管审核同意后，报人力资源部门备案。

第六条加班申请应包括以下内容：（一）加班原因；（二）加班时间；（三）加班人员；（四）加班工作内容。

第七条人力资源部门对加班申请进行审核，并报公司领导审批。

第四章加班工资及调休第八条加班工资按下列标准支付：（一）计划加班：按照不低于员工本人日工资的150%支付加班工资。

（二）非计划加班：按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。

第九条加班工资计算方式：（一）员工日工资按本人月工资收入除以每月法定工作日数计算。

（二）加班工资按加班时间计算，加班时间不足1小时的，按1小时计算。

第十条员工加班后，公司应优先安排调休。

调休时间应在一个月内安排完毕，未安排调休的，按加班工资支付。

第十一条员工因特殊情况无法调休的，可申请工资补偿。

第五章加班时长及限制第十二条员工每月累计加班时间不得超过36小时，超过部分按加班工资支付。

第十三条员工加班时间超过8小时的，公司应安排补休或支付加班工资。

第十四条员工加班时间累计超过12小时的，公司应安排补休或支付加班工资，并依法给予保护。

第六章违规处理第十五条员工未经批准擅自加班的，公司有权不予支付加班工资，并可根据情况给予相应处罚。

加班规章制度(13篇)

加班规章制度(13篇)加班规则制度1一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于公司全部员工。

三、加班原则1、公司鼓舞员工在正常工作时光内完成本职工作，不鼓舞加班。

2、确因工作需要加班或值班，才予批准。

四、加班范围及规定1、员工在正常工作时光以外的时光工作为加班。

2、因生产需要员工必需在正常工作时光外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

3、员工结算加班工资标准：3、5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。

五、加班申请、审批、1、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。

2、因突发状况需要加班者,负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内补填《加班申请单》。

六、加班分配1、如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。

2、技术部、品质部如无加班，生产部或仓库支配其中一人轮番值班。

七、员工的加班计酬标准1、计时员工加班费标准：120元/天、60元/0、5天。

2、加晚班的晚餐补贴5元3、如当天加班超出时光一小时以上的，并当月累计3、5-4小时的按半天计时。

累计达7-8小时的按一天计时。

4、加班费在当月员工工资一同支付。

本制度自颁布之日起施行加班规则制度2员工加班费管理暂行规定第一条为规范公司加班管理，明确加班费给付条件、流程和标准，特制定《太平人寿保险有限公司员工加班费管理暂行规定》(以下简称“本规定”)。

其次条加班是指员工在正常工作日18：00之后，或双休日、国家法定节假日及公司假日工作。

第三条员工加班分为两种，指定加班和非指定加班。

一、因公司需要，调集员工在非工作时光工作，为指定加班。

二、因工作需要，由员工申请并经批准，在非工作时光工作，为非指定加班。

第四条加班费是指公司为员工在非正常工作时光工作所给付的酬劳。

公司员工加班管理制度(通用6篇)

公司员工加班管理制度(通用6篇)公司员工加班管理制度1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2.劳逸结合，保护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。

2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。

员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。

确因工作需要加班或值班，才予批准。

2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。

3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

公司加班管理制度(5篇)

公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。

1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。

1.2 临时布置的紧急任务。

1.3 必须于班后或休息日完成的任务。

第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。

未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。

加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。

6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。

公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。

6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。

如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。

第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。

第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。

8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。

8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。

公司加班管理制度规定

公司加班管理制度规定一、总则为规范公司员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本加班管理制度规定。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

三、加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。

四、加班原则1、效率优先原则公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，提高工作效率，尽量避免加班。

2、必要性原则加班必须是因工作任务紧迫、工作量增加等确实需要的情况，不得无故加班。

3、提前申请原则员工加班需提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。

五、加班申请流程1、员工填写加班申请单员工需在加班前填写《加班申请单》，注明加班日期、时间、工作内容和预计加班时长等信息。

2、直属上级审批员工将填写好的加班申请单提交给直属上级领导进行审批，直属上级应根据工作实际情况，合理评估加班的必要性和时长，并在申请单上签署意见。

3、部门负责人审批直属上级审批通过后，申请单需提交给部门负责人进行审批，部门负责人应综合考虑部门整体工作安排和资源调配情况，做出最终审批决定。

4、人力资源部备案经部门负责人审批通过的加班申请单，应在加班结束后的一个工作日内提交给人力资源部备案。

六、加班时间计算1、工作日加班工作日加班时间从正常下班时间后开始计算，直至实际下班时间。

2、休息日加班休息日加班时间从加班开始时间计算，直至实际结束时间。

3、法定节假日加班法定节假日加班时间从加班开始时间计算，直至实际结束时间。

七、加班补偿方式1、调休员工在加班后，优先安排调休。

调休时间应在加班后的一定期限内使用完毕，具体期限由公司规定。

2、加班费在无法安排调休的情况下，公司按照国家相关法律法规支付加班费。

加班费的计算标准如下：（1）工作日加班：按照员工本人小时工资的 15 倍支付。

（2）休息日加班：按照员工本人小时工资的 2 倍支付。

（3）法定节假日加班：按照员工本人小时工资的 3 倍支付。

加班管理制度规定(3篇)

加班管理制度规定第一部分：加班管理概述1.1 加班管理目标本加班管理制度旨在规范和管理公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保公司的正常运营和发展。

1.2 适用范围本加班管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

1.3 相关定义加班：指超出正常工作时间，按照公司安排的加班时长和方式进行工作。

正常工作时间：指公司规定的员工每日工作时间，不包括加班时间。

加班费：指公司为员工提供的超时工作所支付的额外报酬。

第二部分：加班管理具体规定2.1 员工加班申请2.1.1 员工加班应提前向上级主管提出书面申请，并明确加班的原因和预计的加班时间。

2.1.2 加班申请应得到上级主管的批准后方可进行。

2.1.3 加班申请应在加班前至少提前24小时提交，特殊情况下可以紧急加班，但必须事后向上级主管申报并报备。

2.2 加班补偿2.2.1 对于需要加班的员工，公司将按照国家相关法律法规的要求支付加班费，具体补偿标准由公司财务部门制定并向员工公示。

2.2.2 加班费应按照员工实际加班的时间计算，每小时支付相应的加班费用。

2.2.3 对于公司特殊情况下需要员工连续加班的情况，公司将提供额外的补贴或其他形式的奖励作为补偿。

2.3 加班安排与调休2.3.1 公司会根据实际工作需要，合理安排员工的加班时间，并尽量减少加班的频率和时间。

2.3.2 对于因工作需要不得不加班的员工，公司将根据员工的意愿和实际情况，安排相应的调休时间，以便员工能够适时休息和恢复体力。

2.4 加班管理监督2.4.1 公司将建立完善的加班记录和统计机制，对员工的加班情况进行监督和管理。

2.4.2 公司将定期对加班情况进行统计分析，评估加班的合理性和必要性，并及时采取措施减少或避免加班。

第三部分：加班管理制度宣导与培训3.1 宣导与知情3.1.1 公司将通过内部通知、会议等形式向员工宣传和介绍加班管理制度的具体规定。

3.1.2 公司将要求员工仔细阅读加班管理制度，保证员工能够明确其权益和责任。

公司员工加班管理制度规定

公司员工加班管理制度规定一、加班的定义加班是指员工在正常工作时间以外继续工作的行为。

正常工作时间是指公司规定的每日工作时间。

二、加班的申请与批准1.员工有加班需求时，需提前向上级主管提交书面加班申请，申请中需明确加班原因、加班时间和预计完成工作内容。

2.上级主管在收到加班申请后应尽快审批，并在申请书上注明批准或者驳回的理由。

3.员工仅在加班申请获得批准后方可进行加班，未经批准的加班视为违规行为。

三、加班的规定1.加班时间不得超过每日工作时间的1/3，即每日最长加班时间为正常工作时间的2小时。

2.加班时间不得少于1小时，即每次加班时间至少为1小时。

3.加班时间应根据工作需要进行合理安排，避免连续加班导致员工疲劳和工作效率下降。

4.加班期间，员工应保证身体健康，如有身体不适可以向上级主管请假。

5.预计连续加班时间超过3天的员工，需要向上级主管提出特殊事宜申请，以便合理安排工作和员工的休息。

四、加班工资和调休1.加班工资以员工基本工资为基础，按照每小时基本工资的1.5倍进行计算。

2.加班工资应在每月月末结算时发放。

3.员工也可以选择将加班时间转化为调休，每小时加班时间可折算为1小时的调休时间。

4.调休时间应经过上级主管审批，并在员工的个人档案中进行记录。

5.调休时间的使用应提前与上级主管沟通，确保公司工作不受影响。

五、公司对违反加班管理制度的处理1.对于未经批准擅自加班的员工，公司将视情节轻重采取下列措施：口头警告、书面警告、扣减加班工资、待岗处理、解除劳动合同等。

2.对于频繁超时加班的员工，公司将采取相应的措施解决工作时间安排不合理的问题，以保障员工合法权益。

六、员工加班申诉机制员工若对加班安排不满或存在异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将尽快进行调查，并与相关部门协商解决。

七、加班管理制度的宣传和培训公司将定期组织加班管理制度的宣传和培训，确保员工了解规定，并且能够正确理解和遵守加班管理制度。

公司加班管理制度规定

公司加班管理制度规定一、加班定义公司加班管理制度旨在规范和管理员工的加班行为，确保工作效率和员工健康。

加班是指员工在规定工作时间之外的时间内进行工作，包括延长工作时间、周末加班以及节假日加班等。

二、加班申请流程1. 员工在正常工作时间内如果需要加班，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时长以及具体工作内容。

2. 直接主管应根据实际情况审核加班申请，如确有必要，批准员工加班，并记录加班原因和时长。

3. 员工应按照主管批准的加班时间和任务要求进行工作，不得擅自延长加班时间。

4. 员工完成加班工作后，应及时向直接主管汇报工作情况和完成情况，主管确认后方可下班。

三、加班报酬标准1. 工作日加班按照劳动法规定支付加班工资，加班工资标准为平时工资的1.5倍。

2. 法定节假日加班按照法律规定支付加班工资，加班工资标准为平时工资的2倍。

3. 公司鼓励员工按照规定顺利完成工作，避免长时间加班，如员工因工作需要必须长时间加班，公司将提供相应的补贴和福利待遇。

四、加班管理制度1. 公司建立完善的加班管理制度，加班情况需要记录并定期进行工作总结和评估。

2. 主管应根据员工加班情况进行合理的安排和调整，避免员工出现长时间加班的情况。

3. 公司鼓励员工保障健康，提倡工作生活平衡，员工加班需遵守公司规定，不得滥用加班权利。

五、加班管理制度的执行加班管理制度的具体执行细则由公司人力资源部门负责制定并进行宣传落实。

员工应遵守公司加班管理制度，如有违反规定的行为将受到相应的纪律处分。

结束语公司加班管理制度的规定是维护员工合法权益和保障公司工作效率的重要措施，希望员工能够深刻理解并自觉遵守，在工作中做到高效、合规，助力公司的持续发展和进步。

公司员工加班管理制度规定

公司员工加班管理制度规定第一章总则第一条为了加强公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的加班管理。

第三条公司严格执行国家关于工作时间的规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第四条员工加班应当遵循自愿、合法、合理的原则，确保员工身心健康和工作质量。

第二章加班类型和审批程序第五条加班分为两类：（一）正常加班：因工作需要，在法定工作时间之外延时工作的加班。

（二）周末加班：在周末及法定节假日正常休息时间工作的加班。

第六条员工加班应当提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。

第七条员工周末加班应当提前一周向直接上级申请，并填写《周末加班申请表》，经部门负责人审批同意后方可加班。

第三章加班时间和工资待遇第八条员工正常加班每月累计不超过36小时，周末加班每月累计不超过4天。

第九条员工加班工资按照以下标准支付：（一）正常加班：工资的150%。

（二）周末加班：工资的200%。

第十条员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。

第十一条员工加班工资应当在次月工资支付时一并支付。

第四章加班管理和监督第十二条人力资源部门负责公司加班管理的监督和检查，对违反本制度的员工进行处理。

第十三条各部门负责人应当加强对员工加班的审批和管理工作，确保加班的合法性和合理性。

第十四条员工应当合理安排加班时间，提高工作效率，避免无效加班。

第十五条员工有权拒绝非法加班和超过规定时间的加班。

第五章法律责任和争议处理第十六条公司违反本制度的，员工有权要求公司改正，并按照法律法规的规定要求公司支付加班工资和赔偿金。

第十七条因加班发生的争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

加班管理制度(最新9篇)

加班管理制度（最新9篇）加班管理制度篇一一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。

二、加班的含义及原则(一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

(二)原则：1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3.加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.领导出差或公出：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

公司加班管理制度规定文件

第一章总则第一条为规范公司员工加班行为，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第二章加班类型第三条加班分为以下几种类型：1. 正常加班：因工作需要，在规定的工作时间外延长工作时间。

2. 调休加班：因工作需要，在法定节假日或休息日安排工作。

3. 紧急加班：因突发事件或紧急任务，需要立即处理的工作。

4. 非正常加班：因个人原因或部门安排导致的加班。

第三章加班申请与审批第四条员工因工作需要加班，应提前向直属主管申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。

第五条直属主管根据工作需要和员工实际情况，对加班申请进行审批。

对于正常加班，应优先考虑员工意愿；对于紧急加班，应确保工作任务及时完成。

第六条加班申请审批流程如下：1. 员工填写《加班申请表》；2. 直属主管审核并签字；3. 部门负责人签字；4. 人力资源部备案。

第四章加班时间与补偿第七条加班时间以小时计算，具体加班时长根据工作任务和员工实际情况确定。

第八条加班补偿方式如下：1. 正常加班：按照国家规定支付加班费，加班费为工资的150%。

2. 调休加班：员工可以选择调休或按国家规定支付加班费。

3. 紧急加班：根据公司实际情况，给予一定的补贴或调休。

4. 非正常加班：由部门负责人根据实际情况给予适当补偿。

第五章加班记录与统计第九条人力资源部负责建立和完善加班记录制度，确保加班记录的准确性和完整性。

第十条加班记录应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 加班日期、时间、时长；3. 加班原因、审批人；4. 加班费发放情况。

第六章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

附件：1. 《加班申请表》2. 《加班记录表》公司名称：发布日期：年月日。

公司加班管理规定（4篇）

公司加班管理规定第一章总则第一条为规范公司的加班管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，制定本规定。

第二条本规定适用于公司内所有员工的加班管理。

第三条加班是指在正常工作时间之外，根据工作需要继续工作的情况。

第四条公司对员工加班给予严格管理，确保员工的合法权益。

第五条公司鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班对员工身体和心理健康造成损害。

第六条公司对加班进行合理安排，避免对员工的过度压力和负担。

第七条公司对加班进行严格监督，避免虚假加班和滥用加班的情况发生。

第八条公司主管部门要建立完善的加班管理制度，确保加班的合法性和合理性。

第二章加班申请第九条员工如需加班，应提前向所在部门主管申请，申请表包括加班原因、加班时间、工作内容等。

第十条主管部门对员工加班申请进行审核，考虑申请合理性、工作负荷和员工身心健康等因素，并根据具体情况做出批准或驳回的决定。

第十一条加班申请应在加班时间前至少提前24小时提交，特殊情况下可以提前2小时提交。

第十二条加班时间一般不得超过每天工作时间的1/3，特殊情况下最长不超过4小时。

第十三条加班应当根据工作需要合理安排，避免对员工的过度压力和负担。

第十四条加班申请如需变更或取消，应提前向所在部门主管提交申请，并得到批准后方可变更或取消。

第三章加班补偿第十五条加班工资按照国家有关劳动法律法规的规定执行。

第十六条员工加班工资按照加班工时和工资基准进行计算，并按时发放。

第十七条加班工资的计算应根据员工的实际工作时间和加班时间进行核算。

第十八条加班工资可按照劳动合同、集体合同或公司规定进行支付。

第四章加班补偿调休第十九条加班补偿也可采取调休的方式进行，具体调休事宜由员工与主管部门协商确定。

第二十条加班调休应在调休期限内完成，不得超过3个月。

第二十一条加班调休应尽量安排在员工合理安排时间上，避免对员工的过度压力和负担。

第五章加班管理违规处理第二十二条对于违反加班管理规定的员工，公司将依据公司纪律处分规定进行相应处理。

公司员工加班管理制度（精选6篇）

公司员⼯加班管理制度（精选6篇）公司员⼯加班管理制度（精选6篇）在当下社会，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的：为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。

⼆、职责： 1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。

2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期检查公司在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。

3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。

三、适⽤范围：本公司全体正式员⼯。

四、管理原则： 1、效率⾄上原则。

各部门须有计划的组织⽣产，完成各项⽣产、⼯作任务，努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率，对加班从严控制。

2、调休优先原则。

员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，⽅可计算加班⼯资。

3、总量控制原则。

对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。

五、加班种类： 1、⼯作⽇加班：即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作，包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。

2、双休⽇加班：即安排在每周六、⽇⼯作。

3、国家法定节假⽇加班：即安排在国家法定节假⽇⼯作。

六、加班界定：下列情况及⼈员不予计算加班 1、参加公共娱乐、社会活动及招待⽤餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的⼈员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室⼈员(包括司机等)⼯作⽇延长时间不算加班;双休⽇加班的超过8⼩时按⼀个加班计算，不⾜8⼩时的按实际加班时间计算。

5、弥补计件、考核定额未完成⼯作量的⼯作时间; 6、因⼈为原因造成质量事故、设备事故等⽽返⼯或追补完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，造成事故责任⼈不予计算加班; 7、由于个⼈⼯作失误⽽导致的其它⽤于追加完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，责任⼈不予计算加班; 8、公司⽇常安排值班的⼈员; 9、不办加班审批⼿续和未经批准擅⾃加班的; 10、因⼯作性质特殊，实⾏综合⼯时或不定时⼯作制的员⼯或销售员⼯按业绩提成的; 11、其它事件经副总以上⼈员界定不给予加班的。

2023年公司员工加班制度_公司员工加班怎么管理

2023年公司员工加班制度_公司员工加班怎么管理公司员工加班制度篇1一、加班领域及规定1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

1.2. 因生产需要职工必须在标准工作时间外供给劳动，并通过加班审批确认为加班。

1.3. 加班人员包含工人及在加班现场供给支撑的管理人员。

1.4. 职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。

1.5. 职工加班结算加班工资。

二、加班申请、审批、取消步骤2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。

2.2. 因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。

2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。

2.4. 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。

2.5. 因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外阐明。

2.6. 因特别情况需取消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，取消加班申请。

2.7. 《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。

2.8. 《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自修正，否则一律无效。

三、加班确认3.1. 职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。

3.2. 加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复断定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间断定。

四、加班结算4.1. 加班工资结算4.1.1. 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。

4.1.2. 一次加班满6小时按一天算。

4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。

4.1.4. 职工日平均工资=职工基础工资/22个工作日。

2024年公司员工加班管理制度条例

第十五条员工在工作日延长工作时间的，需安排员工补休，不另行支付其工资报酬。
第十六条员工在公休日工作的，需按月支付不低于日工资100%的工资报酬。
第六章补休
第十七条员工补休应履行逐级审批手续，事前填写《补休申请表》(附件二)，并按审批权限批准后，方可休假。
2、员工补休审批权限
情况
审批
请假天数
⑶ 除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天(含3天);因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。
2024年公司员工加班管理制度条例
公司员工加班管理制度篇1
第一章总则
第一条目的
为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。
第二条适用领域
适用于公司全体职工。
第二章加班原则
第三条公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录
1. 工作日夜晚加班：
需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。每6小时记1个工作日。
⑵ 因客户投诉创意方案及设计质量问题，需重出方案及需重大调整的反复设计和修改工作;
⑶ 工作时间处理日常工作1个小时以内的;

公司制度关于加班管理的规定

公司制度关于加班管理的规定加班管理在公司制度中扮演着重要角色，它是管理工作时间的一种方式，旨在保护员工的权益、维护员工的健康和提高工作效率。

下面将详细介绍有关加班管理的规定：一、普通加班的规定1.定义：普通加班是指因工作需求，员工在正常工作时间外延长工作时间的情况。

2.加班范围：全体员工都有可能需要加班，包括正式员工、临时员工和实习生。

3.加班补偿：（1）加班工资：公司将根据员工实际加班时间计算加班工资，每小时按正常工资的1.5倍支付。

（2）调休假：公司也会根据情况，给予加班员工相应的调休假，具体时间根据公司规定执行。

二、周末加班的规定1.定义：周末加班是指员工在周六和周日进行加班处理。

2.加班补偿：（1）工资加倍：对于周末加班的员工，公司将按出勤工资的2倍支付工资。

（2）调休假：公司将根据员工的个人意愿，给予调休假，具体时间根据公司规定执行。

三、节假日加班的规定1.定义：节假日加班是指员工在法定节假日期间需要工作的情况。

2.加班补偿：（1）三倍工资：对于节假日加班的员工，公司将按出勤工资的3倍支付工资。

（2）调休假：公司将根据员工的个人意愿，给予调休假，具体时间根据公司规定执行。

四、加班审核与申请2.加班时间记录：员工需要将加班时间记录在公司指定的加班表格上，包括加班开始时间、结束时间和加班原因等。

3.加班申请单：公司要求员工填写加班申请单，并附上相关证明材料，如工作任务紧急性证明等。

4.加班协调：公司将加班安排与员工的个人情况相结合，努力平衡加班需求与员工的工作负荷。

五、限制和管理1.加班时长限制：为保护员工的身体健康，公司规定每周加班时长不得超过20小时，月累计加班时长不得超过80小时。

2.强制加班：公司禁止强制员工加班，员工有权拒绝无合理理由的强制加班，并可向劳动监察机关投诉。

3.加班报销：员工在加班期间产生的相关费用，如用餐费、交通费等，经公司核实后，可报销合理金额。

加班管理的规定旨在保证员工的权益，提高工作效率，同时也要充分考虑员工的身心健康。

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