合同范本之重签劳动合同流程
续订劳动合同协议范本5篇

续订劳动合同协议范本5篇篇1甲方(用人单位):____________________乙方(员工):______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同,且当前劳动合同即将到期,现经双方协商一致,同意续订劳动合同。
为明确双方权益,特订立此协议。
1. 劳动合同编号:____________________2. 劳动合同期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和地点1. 乙方在甲方的工作岗位为:____________________。
2. 乙方的工作地点为:____________________。
3. 乙方的工作职责和范围按照甲方相关规定执行。
三、工作时间、休假和待遇1. 乙方的工作制为:____________________。
2. 休假制度按照甲方规定执行。
3. 薪资待遇按照甲方薪酬制度及乙方工作岗位的实际情况确定。
4. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方从事可能产生职业危害的岗位,甲方应为乙方提供相应的防护措施。
3. 甲方应按照相关规定对乙方进行职业健康检查,并建立健康档案。
五、双方的权利和义务1. 甲乙双方应遵守国家法律法规,遵守甲方的规章制度。
2. 乙方应恪守职业道德,保守甲方的商业秘密。
3. 甲乙双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
六、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本协议的约定,应承担违约责任,并支付违约金。
2. 违约金的具体数额和承担方式按照国家和地方的相关规定执行。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜,按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(用人单位):____________________(盖章)乙方(员工):____________________(签字)日期:______年______月______日篇2甲方(用人单位):____________________乙方(员工):______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同,且当前劳动合同即将到期,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,双方在平等、自愿、协商一致的基础上,决定续订劳动合同。
劳动合同作废重签模板范本

【合同编号】:_______【甲方】:(用人单位全称)【地址】:_______【法定代表人】:_______【联系电话】:_______【乙方】:(劳动者姓名)【身份证号码】:_______【联系电话】:_______【住址】:_______鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订的劳动合同(合同编号:_______)因以下原因作废,现双方经协商一致,决定重新签订劳动合同。
现将有关事项约定如下:一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止。
2. 合同期满后,如双方无异议,可续签劳动合同。
二、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方处担任____岗位工作,具体工作内容为____。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和安排。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间,即每日工作____小时,每周工作____天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为每月____元,支付方式为____(月/周/日)支付。
2. 甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩,对乙方进行绩效考核,并根据考核结果对工资进行调整。
3. 乙方在工作期间因公出差、加班等产生的费用,甲方将按照国家有关规定予以报销。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供国家规定的福利待遇,包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。
六、劳动合同解除与终止1. 任何一方违反本合同约定,给对方造成损失的,应承担相应的法律责任。
2. 乙方在合同期内,如发生以下情况,甲方有权解除劳动合同:a. 乙方严重违反甲方的规章制度;b. 乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;c. 乙方被依法追究刑事责任;d. 乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作。
补签劳动合同(范本精选)5篇

补签劳动合同(范本精选)5篇篇1补签劳动合同范本补签劳动合同甲方:(工作单位)乙方:(个人姓名)根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲、乙双方在平等、自愿、公平的基础上,就工作事宜达成如下补充协议:一、工作内容乙方应当按照甲方的安排,认真、负责地完成与岗位相关的工作任务。
二、工作时间和地点乙方的工作时间、地点及排班安排以甲方的通知为准,如有特殊情况需要调整,应提前沟通并取得甲方同意。
三、工资福利1. 乙方的工资标准为(具体数额),工资发放时间为每月底;2. 乙方享受根据国家法律法规规定的各项社会保险待遇;3. 乙方享有带薪年假天数为(具体数额),具体安排另行通知。
四、工作纪律乙方在工作中应当遵守甲方的各项规章制度,服从领导安排,保守公司机密,不得泄露公司机密。
五、劳动保护1. 甲方应当提供必要的劳动保护设备以确保乙方的工作安全;2. 如乙方在工作过程中发生工伤或职业病,甲方应按照国家规定承担相应的赔偿责任。
六、协议的终止1. 本协议自双方签字生效,至劳动合同到期终止;2. 任何一方提前解除劳动合同的,应提前30天书面通知对方,并按照法律规定处理。
七、其他1. 本协议一式两份,双方各执一份,均具有同等法律效力;2. 对本协议如有争议应当友好协商解决,协商不成的,按照中国法律规定处理。
甲方(盖章): 乙方(签字):日期:日期:看完上面的范本内容,我自己也深刻地感到,补签劳动合同的重要性。
劳动合同对于员工和企业都是有保障的,既保护了员工的权益,也规范了企业的管理,建立了双向的责任与义务。
现在社会竞争激烈,每个人希望通过自己的努力去获得更好的发展。
而补签劳动合同可以在一定程度上避免日后可能出现的各种不必要的争议,为双方建立起一个稳定的工作环境。
希望每一个员工都能够在工作中得到尊重和公平对待,提高自己的素质,实现个人价值。
愿大家都能顺利地工作,并取得更大的成功。
篇2补签劳动合同(范本精选)在劳动关系中,劳动合同是双方权益保障的重要依据。
劳动合同到期要续签的流程是什么-

Luck is an accessory to hard work.整合汇编简单易用(页眉可删)劳动合同到期要续签的流程是什么?导读:根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者合同期满的时候还想续签,那么公司会发出续签的通知书,届时劳动者和公司的人事部门重新签订劳动合同,同时还需要再对薪酬以及假期重新进行规定,如果没有没有续签的意愿那么只需要解除劳动合同即可。
一、劳动合同到期要续签的流程是什么?劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
用人单位欲续签劳动合同的,可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定),劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门,逾期未交者,视为拒绝续签劳动合同。
双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。
劳动者的损害赔偿责任。
劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
劳动合同解除或者终止。
劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后,双方应履行下列义务:劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。
劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日),按用人单位规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。
用人单位在劳动者办理完上述手续后,为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》,并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。
劳动合同格式及使用流程编号

劳动合同文本使用流程
一、全体员工必须人人签订劳动合同。
办理社保人员,充填相
关内容后,签订第1号合同。
不签订劳动合同的人员,发<签订劳动合同告知书>.
二、不办理社保人员,充填相关内容后,签订第2号合同。
三、不办理社保人员的工资表结构模板,采用第3号模板。
四、全体人员,均需签订知识产权及保密协议,采用第4号协
议。
五、三类人员(1、退休人员。
2、在职学生。
3、另有用人单位),
签订劳务合同书,采用第5号合同。
六、拒不签劳动合同或续签劳动合同也不要求办理社保手续的
人员,必须签署自愿声明,采用第6号声明。
七、双方协商解除劳动关系的,签订第7号协议。
八、辞(离)职人员申请会签表,签署第8号表格。
九、自行离开公司并拒不办理相关手续人员,公司用邮政挂号
信向其户籍所在地(或合同上的通信地址)发出解除劳动关系的通知书,见第9号通知.
十、离职者拒不签订解除劳动关系协议,但想领取相关报酬,那
么就用收条的形式,将劳动关系解除,并催要公司资料,适用第10号收条.
十一、离职者拒不归还公司小额财产或盖章合同资料的,基于劳动关系解除及归还公司财产通知书,发第11号通知.
十二、发生工伤事故,治疗终结后,在协商一致的前提下,到当地劳动争议仲裁委员会达成调解书为上策.中策为双方签订工伤事故和解及解除劳动关系协议书,范本为第12号协议. 十三、员工称遗失公司发票或资料,签署第13号声明与承诺书.
上述合同文本,仅仅只是格式,只作了相应法律设计,还要根据本公司实际情况和需要进行充填,然后定稿.。
2024版合同范本之六天制劳动合同

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024版合同范本之六天制劳动合同本合同目录一览第一条:合同主体及签订依据1.1:甲方(用人单位)名称、性质、地址及联系方式1.2:乙方(劳动者)姓名、身份证号码、住址及联系方式1.3:双方签订本合同的依据和法律法规第二条:合同期限2.1:合同期限为六天制,具体工作起止时间见附件2.2:合同续签条件和流程第三条:工作内容3.1:乙方的工作岗位及职责3.2:乙方的工作地点及工作时间第四条:劳动报酬4.1:乙方的工资标准及支付方式4.2:加班工资、奖金、津贴等福利待遇第五条:社会保险和福利待遇5.1:甲方为乙方缴纳社会保险的种类和比例5.2:乙方享受的假期、休假等福利待遇第六条:劳动保护和劳动条件6.1:甲方提供的工作环境和安全卫生条件6.2:乙方享有的劳动保护用品和劳动权益第七条:保密协议7.1:乙方对甲方商业秘密、技术秘密的保护义务7.2:违反保密协议的法律责任第八条:合同解除和终止8.1:双方解除或终止合同的条件和程序8.2:解除或终止合同后的经济补偿及待遇处理第九条:违约责任9.1:双方违反合同约定的责任9.2:违约方的赔偿责任及处理方式第十条:争议解决10.1:双方发生劳动争议的解决途径10.2:仲裁或诉讼的程序和时效第十一条:其他约定11.1:双方认为需要约定的其他事项第十二条:附件12.1:劳动合同附件清单第十三条:合同生效、修改和解除13.1:合同的生效条件13.2:合同的修改和解除条件及程序第十四条:双方签字盖章14.1:甲方(用人单位)签字盖章14.2:乙方(劳动者)签字盖章14.3:见证人签字盖章(如有)第一部分:合同如下:第一条:合同主体及签订依据1.1:甲方(用人单位)名称:×××公司,性质:有限责任公司,地址:××省××市××区××路××号,联系方式:×××××××××。
劳动合同续订书范本8篇

劳动合同续订书范本8篇篇1甲方(用人单位):__________________________名称:__________________________地址:__________________________法定代表人(主要负责人):__________________________乙方(劳动者):__________________________姓名:__________________________性别:__________________________身份证号:__________________________家庭住址:__________________________ 联系电话:__________________________甲乙双方经友好协商,同意就原劳动合同续签事宜达成如下协议:一、劳动合同期限本次续订劳动合同期限类型为有固定期限劳动合同,期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要安排其在工作岗位工作,工作地点为_______________。
甲方应依法保障乙方合法权益,遵守国家和地方劳动法律法规的有关规定。
甲方根据经营需要调整乙方的工作岗位时,应与乙方协商一致。
乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作任务。
三、劳动报酬与社会保险福利甲方根据法律法规及甲方的薪酬体系支付工资和奖金等劳动报酬,对于国家规定需要交纳的各类社会保险甲乙双方必须按国家或地方政府有关规定执行。
乙方承诺遵守甲方的薪酬制度和福利政策,并遵守相关的保密义务。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定做好劳动保护措施,并负责定期为乙方进行健康检查。
甲方应根据工作需要及乙方工作能力等因素合理安排工作任务,乙方必须履行应尽的职责和技能水平。
公司合同签批流程模板范本

公司合同签批流程模板范本公司合同签批流程模板范本合同编号:[合同编号]本公司合同签批流程模板范本(以下简称“本模板”)旨在规范公司内部合同签批流程,确保合同的合法性和有效性。
本模板适用于各类公司合同,包括但不限于商业合同、劳动合同、租赁合同等。
请在使用本模板时根据具体需求进行相应的修改和调整。
1. 合同起草阶段1.1 根据合同类型和具体需求,由合同起草方(以下简称“起草方”)准备合同初稿,并确保合同内容准确、完整、清晰。
1.2 起草方应仔细审查合同条款,确保其符合相关法律法规,并遵循公司内部政策和规定。
1.3 如合同涉及特殊条款或需要额外法律意见的情况,起草方应与公司法务部门进行沟通,并及时获得法务部门的审查意见。
2. 合同审批流程2.1 起草方将合同初稿提交给相关部门或人员进行审批。
2.2 审批流程可根据公司内部规定进行调整,但必须确保经过必要的审批环节。
2.3 各审批人员应仔细审查合同内容,确保其符合公司政策和相关法律法规。
2.4 如审批人员对合同内容有疑问或需要修改建议,应及时与起草方进行沟通,并在审批意见中明确说明。
2.5 合同审批流程应包括至少以下环节:a. 部门负责人审批b. 法务部门审查c. 高级管理层审批d. 公司章程或董事会批准(如适用)e. 其他必要的审批环节(如适用)3. 合同签订阶段3.1 经过所有必要的审批环节后,合同应由授权人员进行签订。
3.2 签订合同的授权人员应核实合同内容与最终审批版本的一致性,并确保签订日期、地点等信息准确填写。
3.3 签订合同的授权人员应保留合同原件,并按公司规定进行归档。
4. 其他注意事项4.1 合同签批流程应记录并留存相应的审批文件和意见。
4.2 合同签批流程中涉及的相关人员应保护合同内容的机密性,并遵守公司的保密规定。
4.3 如合同签批流程中发现任何违规行为或合同条款存在争议,应及时向公司法务部门报告,并按照公司规定进行处理。
本公司合同签批流程模板范本旨在为公司内部合同签订提供指导和规范,以确保合同的合法性和有效性。
补签劳动合同(范本精选)6篇

补签劳动合同(范本精选)6篇篇1甲方:[甲方公司名称]地址:[甲方公司地址]法定代表人:[甲方法人姓名]乙方:[乙方员工姓名]性别:[乙方员工性别]身份证号码:[乙方员工身份证号码]联系方式:[乙方员工联系电话或邮箱]居住地址:[乙方员工居住地址]鉴于甲乙双方已经建立劳动关系,且对前期的工作内容和双方权益均无异议,因故未能及时签订劳动合同。
为了明确双方的权利与义务,保护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定,甲乙双方经友好协商,就补签劳动合同事宜达成如下协议:第一条合同期限本合同期限采用固定期限:自本合同补签之日起至[具体结束日期]结束。
第二条工作内容及地点(一)乙方同意根据甲方工作需要,在[具体岗位名称]岗位上工作,并承诺按照甲方的要求完成工作任务。
(二)具体工作地点由甲方根据工作需要安排。
第三条工作时间和休息休假(一)甲方根据乙方工作岗位的特点实行标准工时制或弹性工时制。
工作时间不超过国家法定工时制度规定。
(二)乙方享有法定的休息休假权利。
具体安排由甲方按照法律法规规定进行。
第四条劳动报酬及福利待遇(一)甲方按月支付乙方工资,具体标准根据乙方的岗位和级别确定。
甲方可根据企业经营状况、经济效益和乙方的工作表现调整工资水平。
(二)乙方享有国家法律法规规定的各项福利待遇及甲方自行制定的相关福利待遇。
第五条社会保险及住房公积金甲乙双方应依法参加社会保险和住房公积金的缴纳,共同承担社会保险费用。
甲方应按照相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责提供符合国家安全生产条件的工作环境及设施,确保乙方的生产安全与健康。
甲方应当执行劳动保护制度,遵守劳动安全卫生规范,预防职业危害。
乙方应严格遵守安全操作规程和规章制度。
第七条保密条款及知识产权保护(一)乙方应遵守甲方的保密制度,对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保护。
员工合同重签通知书范本

尊敬的[员工姓名]:您好!首先,感谢您一直以来对本公司的支持和付出。
为了更好地保障双方的合法权益,根据国家相关法律法规及公司规章制度的规定,现就您与我公司签订的劳动合同进行重签事宜通知如下:一、重签背景1. 原劳动合同即将到期,根据国家法律法规和公司规章制度,双方需重新签订劳动合同。
2. 为了适应公司业务发展和员工个人职业规划的需要,对部分合同条款进行适当调整。
二、重签时间请您于[具体日期]前,携带以下材料到[指定地点]办理合同重签手续:1. 原劳动合同;2. 身份证件;3. 近期免冠照片(1寸或2寸);4. 其他公司要求提供的材料。
三、重签内容1. 合同期限:根据双方协商,本次合同期限为[具体期限],自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 工作岗位:您目前担任的[岗位名称]岗位,合同期内如需调整岗位,双方另行协商。
3. 工作内容:合同期内,您需按照公司安排,认真履行岗位职责,完成各项工作任务。
4. 工作时间:根据国家规定和公司制度,您的工作时间为[具体工作时间],包括正常工作时间、加班时间等。
5. 薪酬待遇:本次合同期内,您的月工资为[具体金额],按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
6. 福利待遇:根据公司制度,您享有带薪年假、法定节假日、婚假、产假等福利待遇。
7. 违约责任:双方应严格遵守合同约定,如一方违约,应承担相应的违约责任。
四、注意事项1. 请您仔细阅读本次重签的合同条款,如有疑问,请及时与人力资源部门联系。
2. 合同重签后,原劳动合同自动失效。
3. 如您在合同期内提出辞职,需提前[具体天数]书面通知公司,并按照公司规定办理离职手续。
五、联系方式如需了解更多信息,请联系人力资源部门,联系人:[联系人姓名],联系电话:[联系电话]。
敬请予以重视,并按时办理合同重签手续。
感谢您的配合!特此通知。
[公司名称][通知日期]附件:员工合同重签模板[合同模板内容省略,可根据实际情况进行填写]。
劳动合同范本(含续订及变更)6篇

劳动合同范本(含续订及变更)6篇篇1甲方(用人单位):____________________乙方(员工):______________________鉴于甲乙双方同意,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,本着平等、自愿、协商一致的原则,就乙方的聘用及工作相关事宜,特订立本劳动合同。
一、劳动合同订立1. 合同期限:本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、劳动合同续订1. 合同到期前,甲乙双方同意续订劳动合同的,应在合同到期前三十日内,经协商一致,重新签订新的劳动合同。
2. 若乙方在合同期内表现优异,甲方可优先考虑给予续订合同的机会。
三、劳动合同变更1. 甲乙双方经协商一致,可以变更本合同。
变更内容应明确、具体,双方签字或盖章后生效。
2. 劳动合同订立后所依据的法律、法规、政策已经发生变化的,双方应依照法律、法规和政策对合同内容进行相应调整。
四、工作内容与地点1. 甲方根据工作需要,安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成本岗位的工作内容,并按照甲方的要求履行相应职责。
2. 乙方的工作地点为_______________。
甲方有权在工作需要时对乙方的工作地点进行调整。
五、工作时间与休假1. 甲方根据工作需要,经与乙方协商后,合理安排乙方的工作时间。
2. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体休假事宜按照甲方规定执行。
六、劳动报酬与福利1. 甲方的工资发放遵循按劳分配原则,根据乙方的岗位、职务、工作表现及贡献等因素确定乙方的劳动报酬。
2. 乙方在合同期内,享受国家规定的社会保险及其他福利待遇。
3. 甲方应按时足额支付乙方的工资,不得无故拖欠。
七、劳动保护及条件1. 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和政策,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。
2. 乙方应严格遵守安全操作规程,有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥。
对甲方危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举和控告。
劳动合同期满的续签劳动合同范本(七篇)

劳动合同期满的续签劳动合同范本甲方(用人单位):乙方(职工):经甲、乙双方协商一致,同意续签本劳动合同。
一、原签订的劳动合同于期满,编号为:_____。
本次续订合同期限为第种形式。
1.固定期限:自起至止。
2.无固定期限:自/年/月/日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限:自/年/月/日起至工作任务完成止。
二、甲方安排乙方从事岗位,并于每月日之前按照本岗位的工资分配办法和支付方式,以元支付乙方工资。
三、乙双方应当继续履行各自约定的义务。
因履行本合同发生争议,原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据。
原劳动合同约定内容与现行劳动法律、法规、规章不一致的,按现行规定执行。
四、甲方和乙方在____年____月____日签订的《劳动合同》效力延续至____年____月____日,合同续约期为:年/月。
双方权利义务不变,仍适用原《劳动合同》的约定。
五、本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。
六、本劳动合同(续签)一式二份,自双方签字或盖章之日起生效。
甲乙双方各执一份,均具有同等法律效力。
甲方(公章):_____ 乙方(公章):_____ 法定代表人(签字):_____ 法定代表人(签字):_____ ____年____月____日 ____年____月____日劳动合同期满的续签劳动合同范本(二)我叫,男,_____岁,大专文化,年____月与贵行签订为期两年的劳动合同,现在贵行马鞍山____区政务公开大厅营业所上班。
两年来,我在行、所领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。
现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有三:一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象。
营业储蓄所是支行对外的窗口和门面,其主要职能就是存、取钱,特别是作为一线临柜人员,每天都要和数以十万计的钱打交道。
劳动合同到期续签流程

劳动合同到期续签流程
合同范本。
标题,劳动合同到期续签流程。
一、续签通知。
1. 本劳动合同续签流程适用于劳动合同即将到期的员工,公司将在劳动合同到期前提前通知员工续签事宜。
2. 公司将于劳动合同到期前提前(具体时间)书面通知员工续签事宜,包括续签条件、薪酬调整等内容。
二、续签条件。
1. 员工在劳动合同期间需符合公司规定的工作绩效标准,方可享有续签资格。
2. 公司将根据员工的工作表现、市场行情等因素,决定是否续签劳动合同以及续签条件。
三、续签流程。
1. 员工需在收到续签通知后(具体时间),书面表示是否愿意续签劳动合同。
2. 如员工同意续签,公司将安排双方进行续签协商,商定续签条件、薪酬调整等事宜。
3. 双方商定后,公司将出具新的劳动合同,员工签字确认后生效。
四、拒绝续签。
1. 如员工不愿意续签劳动合同,需提前(具体时间)书面通知公司,并在劳动合同到期前履行离职手续。
2. 公司将在收到员工拒绝续签通知后,安排离职手续并结清员工的工资福利。
五、其他事项。
1. 续签过程中如有争议,双方应友好协商解决,如无法解决,可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
2. 本续签流程自劳动合同到期之日起生效。
特此制作,以供参考。
(合同起草人签名)(日期)。
劳动合同续签流程

劳动合同续签流程
合同范本专家。
劳动合同续签流程。
一、续签申请。
1. 员工在劳动合同到期前一个月内,向雇主提出书面续签申请。
2. 续签申请应包括员工个人信息、原劳动合同编号、续签期限、薪酬待遇等内容。
二、雇主审批。
1. 雇主收到员工续签申请后,应在15个工作日内进行审批,
并书面通知员工审批结果。
2. 如雇主同意续签,应在通知中明确新的劳动合同期限、薪酬
待遇等具体条款。
三、劳动合同变更。
1. 双方达成一致后,应在劳动合同到期前与员工签订新的劳动
合同。
2. 新劳动合同应包括续签期限、薪酬待遇、工作职责等内容,
并经双方签字盖章确认。
四、劳动合同生效。
1. 新劳动合同生效日期为原劳动合同到期日后的连续工作日。
2. 双方应在新劳动合同生效后,及时办理相关手续并归档存档。
以上为劳动合同续签流程的基本范本,具体条款可根据实际情
况进行调整和完善。
如有任何疑问或需要进一步咨询,请随时与我
联系。
祝工作顺利!。
劳动合同续签流程

劳动合同续签流程
一、合同续签申请。
1. 双方合同期满前60天内,员工提交书面续签申请,并附上个人简历及近期工作业绩报告。
2. 公司收到申请后,将在15个工作日内进行评估,并书面回复员工是否同意续签。
二、合同续签条件。
1. 员工在合同期内表现良好,工作业绩符合公司要求。
2. 公司业务需求未发生重大变化,需要继续聘用员工。
三、合同续签协商。
1. 双方同意续签后,将进行薪酬和福利等相关条款的协商。
协商期限不超过30天。
2. 如双方无法就薪酬和福利等相关条款达成一致意见,可寻求
第三方调解。
四、合同续签签订。
1. 双方就续签条款达成一致后,将签订新的劳动合同,并在合
同生效前15天内提交至劳动局备案。
2. 签订后,员工和公司均需遵守新合同的约定,如有违反,将
承担相应的法律责任。
以上为劳动合同续签流程合同范本,如有疑问,欢迎随时咨询。
华为劳动合同范本与订立流程

华为劳动合同范本与订立流程一. 政策1《中华人民共和国劳动法》2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。
3合同期限:经理级以上人员签署3~5年期限合同;其他人员可根据情况签署1~3年期限合同,无特殊情况的合同期前3~6六个月为试用期。
二. 程序1合同签订A公司在聘用员工时,应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证,经证实确与其他用人单位没有劳动关系后,方可订立劳动合同,或另行签订“试工协议”B员工进入公司报到之日接受岗前培训,了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责,确定合同期限,甲乙双方可签定劳动合同。
C公司出资培训、招(接)收的人员,已经按有关规定与公司签订了专项协议书,在与公司订立劳动合同时,合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。
D在合同履行过程中,公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期;若培训服务期超过劳动合同期限,应延长劳动合同期限至培训服务期满。
2合同变更由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因,致使原合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更原合同的相关条款。
3合同续签合同期限届满,劳动关系即告终止。
甲乙双方经协商同意可以续订合同。
双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。
4合同解除A有下列情形之一,甲方公司可以即时解除合同,而无须向乙方支付赔偿:·试用期内,乙方被证明不符合录用条件的;·乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的;·乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;·乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;·乙方被司法机关追究刑事责任的;B有下列情形之一,乙方可以即时解除合同,而无须向甲方支付赔偿:·在试用期内;·甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;·甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;C有下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金:·乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;·劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;·甲方频临破产进行法定整顿期间,或者生产经营发生严重困难,征求过工会和职工意见的;D员工提出解除劳动合同:·提出辞职的员工,应提前30天向所在部门递交“辞职申请表”。
劳动合同转签合同范本

劳动合同转签合同范本甲方(原用人单位):____________________乙方(原员工):____________________第一条转签合同的基本情况1.1 本转签合同由甲方、乙方及新用人单位三方共同签订。
1.2 本转签合同自三方签字盖章之日起生效。
1.3 本转签合同是对原劳动合同的延续和变更,原劳动合同的其他条款继续有效。
第二条转签合同的主要内容2.1 甲方同意将乙方的劳动合同转签到新用人单位,乙方同意与新用人单位签订新的劳动合同。
2.2 新用人单位同意接受乙方的劳动合同转签,并与乙方签订新的劳动合同。
2.3 乙方的劳动合同转签后,其工龄、职位、薪酬等权益保持不变。
2.4 乙方的劳动合同转签后,其社会保险、公积金等福利待遇按照新用人单位的规定执行。
第三条转签合同的程序3.1 甲方应当向乙方和新用人单位提供原劳动合同的复印件,并保证复印件的真实性。
3.2 乙方应当与新用人单位签订新的劳动合同,并将新劳动合同的复印件提交给甲方。
3.3 甲方应当在收到新劳动合同的复印件后,及时通知乙方解除原劳动合同,并与新用人单位签订转签协议。
第四条转签合同的法律责任4.1 甲方、乙方和新用人单位应当遵守本转签合同的约定,履行各自的义务。
4.2 甲方、乙方和新用人单位违反本转签合同的约定,应当承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。
第五条其他条款5.1 本转签合同一式三份,甲方、乙方和新用人单位各执一份。
5.2 本转签合同未尽事宜,可由三方另行协商解决。
5.3 本转签合同的解释权归甲方所有。
甲方(原用人单位):____________________乙方(原员工):____________________ 新用人单位:____________________签订日期:____________________。
劳动合同作废重签模板范本

一、劳动合同基本信息甲方(用人单位名称):____________________乙方(劳动者姓名):____________________合同编号:____________________签订日期:____________________生效日期:____________________终止日期:____________________二、劳动合同作废原因鉴于以下原因,甲乙双方同意将原劳动合同作废,并重新签订本劳动合同:1. 甲方因经营战略调整,对乙方工作岗位进行调整,原劳动合同中的工作内容与实际情况不符;2. 乙方因个人原因,提出调整工作岗位或薪资待遇,原劳动合同中的相关条款已无法满足双方需求;3. 法律法规、政策调整,导致原劳动合同中的某些条款不再适用;4. 其他原因。
三、重新签订劳动合同的条款1. 工作岗位及工作内容:甲方同意将乙方的工作岗位调整为____________________,工作内容为____________________。
2. 工作时间及休息休假:乙方每周工作____________________小时,按照国家规定享受休息休假。
3. 工资及福利待遇:(1)乙方工资为____________________元/月,按月支付;(2)乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期待遇;(3)乙方享有____________________等福利待遇。
4. 社会保险及住房公积金:甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金,具体缴纳比例及金额按照国家和地方有关规定执行。
5. 劳动合同期限:本劳动合同期限自____________________起至____________________止。
6. 劳动合同解除与终止:(1)甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度,提前通知乙方解除劳动合同;(2)乙方有权根据国家法律法规和公司规章制度,提前通知甲方解除劳动合同;(3)双方协商一致,可以解除劳动合同。
降职签订劳动合同范本

降职签订劳动合同范本合同编号:_______甲方(用人单位):_______乙方(劳动者):_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方降职事宜,经协商一致,达成如下协议:一、降职条款1.1 乙方原职务为_______,现降职为_______。
1.2 降职后,乙方的工资待遇按照甲方公司相关规章制度及岗位薪酬标准执行。
1.3 降职后,乙方的工作地点、工作内容、工作时间和休息休假等事项按照甲方公司相关规章制度及岗位要求执行。
1.4 降职后,乙方应遵守甲方公司的各项规章制度,认真履行岗位职责,不得有违法违纪行为。
二、合同期限2.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2 本合同期满前,如双方同意续签,应签订书面劳动合同。
三、保密与竞业限制3.1 乙方在甲方任职期间及离职后_______年内,不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等,否则应承担相应的法律责任。
3.2 乙方在离职后_______个月内,不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务,否则应支付违约金。
四、合同解除和终止4.1 甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。
4.2 乙方在合同期内有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为的,甲方有权解除本合同。
4.3 甲方在合同期内因业务需要,需对乙方进行调岗的,应与乙方协商一致,并签订书面协议。
五、争议解决5.1 双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他约定6.1 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
6.2 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):_________________ 乙方(签字):_________________签订日期:_________________ 签订日期:_________________原降职签订劳动合同范本。
终止劳动合同重签协议书范本

终止劳动合同重签协议书范本甲方(原用人单位):_____________________乙方(原劳动者):_____________________鉴于:1. 甲方与乙方于____年____月____日签订了编号为____的劳动合同(以下简称“原合同”),合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 经甲乙双方协商一致,决定终止原合同,并根据双方的意愿和实际情况重新签订劳动合同。
现甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则,就终止原合同并重新签订劳动合同事宜达成如下协议:第一条终止原合同1. 甲乙双方同意自本协议书签订之日起,原合同即告终止。
2. 乙方应于本协议书签订之日起____日内办理完毕工作交接手续,并按照甲方规定完成离职手续。
第二条经济补偿1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金,金额为人民币____元(¥____)。
2. 经济补偿金的支付方式为:甲方应于本协议书签订之日起____日内一次性支付给乙方。
第三条保密义务1. 乙方同意,无论在本协议书签订前后,均不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。
2. 乙方违反保密义务,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
第四条重新签订劳动合同1. 甲乙双方同意在本协议书签订后____日内重新签订劳动合同。
2. 新签订的劳动合同应符合国家法律法规的规定,并明确双方的权利义务。
第五条其他约定1. 本协议书未尽事宜,双方可另行协商解决。
2. 本协议书一经双方签字盖章后即具有法律效力。
第六条争议解决1. 因本协议书引起的或与本协议书有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成时,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条协议生效本协议书自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):_____________________授权代表签字:_____________________日期:____年____月____日乙方签字:_____________________日期:____年____月____日(本协议书一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
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重签劳动合同流程【篇一:签订劳动合同流程图】签订劳动合同流程图导读:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
签订劳动合同流程1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;(3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。
毕业前可以与其签订就业协议书。
2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。
3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。
禁止空白合同、协议盖章。
(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。
在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。
新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
4、发放劳动合同,建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。
文章来源:【篇二:员工入职及劳动合同签订流程】员工入职及劳动合同签订流程一、新员工入职:1、新入职员工提供个人资料。
身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张);如果是从其它单位跳槽的,还要提供解除劳动合同证明;2、填写新员工情况登记表并签字确认。
要求越详细越好,包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容,有什么项目都填上。
3、由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试,并在入职表上签字确认。
4、办理入职手续(该员工需提供的资料及缴纳的费用必须按章办事,除非由担保人签字担保),由人事部门人员为其输络考勤指纹;由相关部门发放服装、工具等相关物品。
5、安排生活、工作等相关事宜;并由人事部门为该新员工建立档案。
6、参加职前培训。
对新员工进行入职前培训,包括岗前培训、安全培训等,了解公司相关规章制度。
培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。
7、由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。
二、新员工实习期及转正:1、实习期:1)由用人部门委派专人负责新员工的实习工作,采用因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟悉并熟练掌握本岗位的工作程序及要求,并了解和掌握该新员工的思想状况,在工作及生活上积极给予其引导和照顾,严禁对新员工进行排挤或拉帮结派等;2)见习期满报告。
新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结,以此检验新员工见习期内工作情况及心得,并由用人部门负责人对该新员工进行有效的考核并如实在此见习报告上填写考核意见,作为该员工转正的重要依据。
(注:新员工的实习期的期限由用人部门负责人根据其的实际表现及能力,结合公司相关管理制度加以确定)2、转正:1)新员工在试用期满后填写《转正申请表》,对自己在试用期内的工作做出书面总结,并向主管领导提出转正申请;2)用人部门主管领导应与该员工面谈,双方对转正事宜达成一致意见,并在《转正申请表》填写评价考核意见,评价内容应包括该员工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性等方面,并将 考核结果填写清楚;总结得出是否转正、延长转正、转岗试用、再试用及辞退等初步意见,主管部门领导签署意见并签 字; 3)4) 5) 6) 部办理相关转正手续并进行保存备案。
新员工转正流程图【篇三:劳动合同签订流程和范本】员工劳动合同签订、续签、终止流程 劳动合同书 编号:甲方(用人单位)乙方(劳动者) 单位名称 经济性质 法定代表人(或主要负责人) 地址邮政编码 甲方(盖章) 年月日姓名 性别身份证号 户籍所在地省(市)区(县)街道 (乡镇)(门牌号)邮政编码家庭实际住址 邮政编码乙方(签字) 年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章 以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定 愿,协商一致的原则,一、 劳动合同期限1、 有固定期限:自2、 无固定期限:自 出现止。
3、 以完成一定的工作为期限:自 年月日起至 年月 日完成之日止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
二、 工作内容和工作地点将《转正申请表》提交人力资源部审核; 人力资源部对该表审核,并填写意见; 然后交公司行政副总经理审批; 再交由公司总经理审批;公司总经理批准后,该表由人力资源,甲、乙双方按照平等自 订立本劳动合同,共同遵守执行。
年月日起至年月日止。
年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件1、 根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力,乙方同意从事 (工种)工作。
2、 乙方工作劳动和要求是3、 因甲方工作需要及乙方工作能力,或生产经营情况变化等因素, 甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。
乙方认为不 适应甲方调整的工作,可以申请另行调整或提出解除劳动合同。
经 甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作,或新岗位上岗前经培训 后乙方不能胜任新岗位工作的,双方均有权解除劳动合同。
4、 未经甲方事先书面同意,乙方不得以任何方式直接或间接地全职 或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作,或在 甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。
如果乙方擅自从事上 述活动的,甲方有权解除本合同。
三、 工作时间和休息休假1、 乙方实行工时工作制。
2、 甲方执行法律规定休息休假办法。
3、 甲方因生产经营需要,经与工会协商,或出现法律、行政法规规 定的其他情形,可以依法延长工作时间。
4、 甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排 乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的,应当 依法支付相应的工资报酬。
四、 劳动报酬1、 甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度,结合本 企业实际,自主确定工资组成形式和工资水平。
2、 甲方根据其生产经营特点,确定对乙方实行 工资制。
乙方的工 资标准按甲方的薪酬制度执行。
3、 甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
4、 甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时,可以根据公司业 绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待 遇进行调整。
5、 甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。
6、 乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间,甲方依法支付 工资。
五、 劳动保护和劳动条件1、 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准,甲方 对乙方进行劳动安全卫生教育,减少职业危害。
乙方接受甲方的安 全教育,双方均有义务防止事故的发生。
4-JU/亠 冈位2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。
3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。
对甲方违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律,应依其过错和有关规章制度或文件的规定承担相应不利后果,并按公司的规定承担赔偿责任。
六、社会保险和福利1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。
2、甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律1、甲方根据生产经营需要,有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。
2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩,直至终止、解除劳动关系。
八、劳动合同终止1、有下列情形之一的,劳动合同终止:①、劳动合同当事人一方主体资格消失;②、乙方达到法定或提前退休年龄,或以个人名义出国、脱产读书、参军;③、劳动合同期限届满;④、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整,或连续两年完不成业务经营目标、连续两年亏损等原因裁员,乙方被纳入裁员范围;⑤、劳动关系被依法解除或终止(含辞职、离职、辞退等);⑥、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。
2、因前款第①、②、③项原因终止劳动合同的,从相应法律事实出现时自行终止。
因前款第④、⑤、⑥项原因终止的,从相应法律文书生效时终止。
3、劳动合同终止后的手续办理,执行本合同第九条第7款的规定。
还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
九、劳动合同变更或解除1、 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一 致的原则,依法变更劳动合同部分条款。
劳动合同期满如需续签, 乙方在期满前15日内办理。
2、 经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
3、 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同 ②、在规定的时间内不签(续)订劳动合同的;③ 、严重违反国家有关规定和甲方的规章 制度,符合解除劳动合同条件的; ④、严重失职、营私舞弊、对甲 方利益造成重大损害的; 出师表两汉:诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内, 忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之 气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭 陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之 事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰 之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论 此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之, 则汉室之隆,可计日而待也 b臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣 于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。
后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难 之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。
受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月 渡泸,深入不毛。
今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,(或劳动关系): 能”是以众议举宠为督:愚以为营中愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。