安全文化的定义及特征
安全文化的总体特征范文（三篇）
安全文化的总体特征范文摘要：安全文化是指组织内在的价值观、信念、行为方式和实践，与总体的安全管理体系相互作用，共同影响员工对安全的认知、态度和行为，从而形成一种有利于安全的工作环境和有益于事故预防的组织氛围。
本文主要探讨了安全文化的总体特征，包括领导者的关注和承诺、员工参与和责任、持续的改进和学习、全员参与和沟通、一致的价值观和行为。
一、领导者的关注和承诺安全文化的形成离不开领导者的关注和承诺。
领导者的关注表现为对安全的高度重视，并将其作为组织的核心价值之一。
领导者应身体力行，以身作则，始终注重安全，通过自己的行为示范和影响，使员工深入认识到安全的重要性。
同时，领导者应积极参与安全活动，定期开展安全培训和演习，不断提高员工的安全意识和能力。
二、员工参与和责任安全文化需要员工的积极参与和责任意识。
员工应始终将安全放在首位，将安全视为自己的责任和义务，并主动参与到安全管理中来。
同时，员工应时刻保持警觉和自我保护意识，严格遵守安全规章制度，积极发现并报告安全隐患，及时采取措施解决，并提出改进建议，共同推动组织的安全发展。
三、持续的改进和学习安全文化需要持续的改进和学习。
组织应与时俱进，不断优化和完善安全管理体系，加强风险评估和管控，依据事故预警和反馈，及时调整和改进安全措施。
此外，组织应建立学习型机制，鼓励员工参与培训和学习活动，提高安全技能和知识水平，不断完善自身的安全意识和行为能力。
四、全员参与和沟通安全文化需要全员参与和沟通。
安全工作不是某个部门或个人的事情，而是全体员工共同承担的责任。
因此，组织应建立一个良好的沟通机制，鼓励员工积极参与安全决策和管理，倾听员工的意见和建议，共同制定并推动安全目标的实现。
此外，组织应开展定期的安全沟通和交流活动，以加强员工之间的互动和合作，提高安全信息的传递效果。
五、一致的价值观和行为安全文化需要一致的价值观和行为。
组织应树立安全至上的价值观，使员工深入认识到安全是一种核心价值，是企业发展和个人幸福的基石。
安全文化的总体特征
安全文化的总体特征安全文化是组织内部对于安全的共同理解、认知和行为模式的总和。
它是一种价值观、信念和行为的综合体现，涵盖了组织成员对于安全的重视程度、安全行为的要求和安全管理的方法。
安全文化具有多个总体特征，以下是其中的一些特点：1. 安全意识强烈：安全文化的核心是要求组织成员对于安全高度重视，形成强烈的安全意识。
组织成员要认识到安全是首要任务，安全问题的存在可能带来的风险和危害，从而主动采取安全措施，遵守安全规程。
2. 倡导预防为主：安全文化倡导主动预防，强调事前安全管理，而不仅仅依靠应急处理和事后教训。
组织成员应该通过管理系统和安全措施，及时发现和排除安全隐患，以预防事故的发生。
3. 高度关注人为因素：安全文化认识到人为因素是事故发生的主要原因之一，因此重视对组织成员的培训和教育，提高其对安全的认知和掌握安全技能的能力。
同时，也注重人员之间的合作和沟通，提高协作能力，避免人为疏忽和错误。
4. 鼓励报告和学习：安全文化鼓励组织成员对安全问题有发现和报告的积极态度。
组织成员应当主动汇报安全隐患和事故，从中总结教训，改善管理措施，避免再次发生类似的问题。
5. 安全责任明确：安全文化要求组织成员明确自己的安全责任，树立安全第一的观念。
每一个人都应该明白自己的安全职责和义务，积极参与到安全工作中去，同时也要对自己的行为负责。
6. 领导示范作用：安全文化强调领导的示范作用。
领导要以身作则，积极参与安全工作，遵守安全规程，注重安全教育和培训，给予组织成员正确的引导和激励，从而影响和激发组织成员的安全行为。
7. 持续改进：安全文化认识到安全工作永远都有改善的空间，不断完善和优化安全管理措施是安全文化的核心内容之一。
通过分析事故原因和隐患，采取相应的措施进行改进，并持续评估和监控其有效性。
8. 共同责任：安全文化强调组织成员之间的共同责任。
安全问题不仅仅是某个个体的问题，而是整个组织共同面对的挑战。
每一个成员都应承担起自己的安全责任，相互协作，共同建立和维护安全文化。
安全文化的定义和特征
安全文化的定义和特征集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-安全文化的定义和特征“文化”的内涵“文化”（Culture）一词起源于拉丁文的动词Colere，意思是耕作土地，后引申为培养一个人的兴趣、精神和智慧。
“文化”的概念最早是由美国人类学家爱德华·泰勒在1871年提出的。
他将“文化”定义为“包括知识、信仰、艺术、法律、道德、风俗以及作为一个社会成员获得的能力与习惯的复杂整体”。
对于“文化”一词，《牛津现代词典》的解释是：文化是人类能力的高度发展，借训练与经验而促成的身心的发展、锻炼、修养，或者说是人类社会智力发展的证据、文明，如艺术、科学历史的沉淀物。
确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习惯、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。
文化的内部结构包括物态文化、制度文化、行为文化和精神文化。
物态文化层是人类的物质生产活动方式和产品的总和，是可触知的具有物质实体的文化事物。
制度文化层是人类在社会实践中组建的各种社会行为规范。
行为文化层是人类交往中约定俗成的以礼俗、民俗、风俗等形态表现出来的行为方式。
精神文化层是人类在社会意识活动中孕育出来的价值观念、审美情趣、思维方式等主管因素，相当于通常所说的基本信念、社会意识等概念。
这是文化的核心。
文化体现在一个人如何对待自己，如何对待他人，如何对待自己所处的自然环境。
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象中体现的总和。
企业文化的本质是企业在一系列价值选择时进行价值排序的活动。
“企业文化”理论产生于20世纪后半叶的西方企业界。
在70年代末80年代初，日美管理文化的热潮，催生了企业文化理论的产生。
在20世纪80年代中期企业文化学说传入中国，随后得到了迅速的发展，企业界争先恐后地引进，并产生了良好的社会效应。
安全文化的定义和特征
安全文化的定义和特征“文化”的内涵“文化”（Culture）一词起源于拉丁文的动词Colere，意思是耕作土地，后引申为培养一个人的兴趣、精神和智慧。
“文化”的概念最早是由美国人类学家爱德华·泰勒在1871年提出的。
他将“文化”定义为“包括知识、信仰、艺术、法律、道德、风俗以及作为一个社会成员获得的能力与习惯的复杂整体”。
对于“文化”一词，《牛津现代词典》的解释是：文化是人类能力的高度发展，借训练与经验而促成的身心的发展、锻炼、修养，或者说是人类社会智力发展的证据、文明，如艺术、科学历史的沉淀物。
确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习惯、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。
文化的内部结构包括物态文化、制度文化、行为文化和精神文化。
物态文化层是人类的物质生产活动方式和产品的总和，是可触知的具有物质实体的文化事物。
制度文化层是人类在社会实践中组建的各种社会行为规范。
行为文化层是人类交往中约定俗成的以礼俗、民俗、风俗等形态表现出来的行为方式。
精神文化层是人类在社会意识活动中孕育出来的价值观念、审美情趣、思维方式等主管因素，相当于通常所说的基本信念、社会意识等概念。
这是文化的核心。
文化体现在一个人如何对待自己，如何对待他人，如何对待自己所处的自然环境。
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象中体现的总和。
企业文化的本质是企业在一系列价值选择时进行价值排序的活动。
“企业文化”理论产生于20世纪后半叶的西方企业界。
在70年代末80年代初，日美管理文化的热潮，催生了企业文化理论的产生。
在20世纪80年代中期企业文化学说传入中国，随后得到了迅速的发展，企业界争先恐后地引进，并产生了良好的社会效应。
安全文化的定义“安全文化”是在两次重大核事故总结经验教训后，伴随着“企业文化”在20世纪后半叶的蓬勃发展而形成。
安全文化的概念及定义（2篇）
安全文化的概念及定义要对安全文化下定义，首先需要引用文化的概念。
目前对于文化的定义有10C余种。
显然，从不同的角度，在不同的领域，为了不同的应用目的，对文化的理解和定义是不同的。
在安全生产领域，一般从广义角度来理解文化的涵义，这里文化不仅仅是通常的学历、文艺、文学、知识的代名词，从广义的概念来认识，文化是人类活动所创造的精神、物质的总和。
由于对文化的不同理解，就会产生对安全文化的不同定义。
目前对安全文化的定义有多种，这在安全文化理论的发展过程中是正常的现象。
归纳一些专家的论述，一般有广义说和狭义说两类。
狭义说的定义强调文化或安全内涵的某一层面，例如人的素质、企业文化范畴等。
如xx年国际安全核安全咨询组在《75一INSAG一4评审报告》中给出的安全文化定义是：安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂的安全问题由于它的重要性而要保证得到应有的重视。
西南交通大学曹琦教授在分析了企业各层次人员的本质安全素质结构的基础上，提出了安全文化的定义：安全文化是安全价值观和安全行为准则的总和。
安全价值观是指安全文化的里层结构，安全行为准则是指安全文化的表层结构。
并指出我国安全文化产生的背景具有现代工业社会生活的特点，现代工业生产的特点和企业现代管理的特点。
上述两种定义都具有强调人文素质的特点。
其次还有定义认为：安全文化是社会文化和企业文化的一部分，特别是以企业安全生产为研究领域，以事故预防为主要目标。
或者认为：安全文化就是运用安全宣传、安全教育、安全文艺、安全文学等文化手段开展的安全活动。
这两种定义主要强调了安全文化应用领域和安全文化的手段方面。
广义说把安全和文化两个概念都作广义解，安全不仅包括生产安全，还扩展到生活、娱乐等领域，文化的概念不仅包含了观念文化、行为文化、管理文化等人文方面，还包括物态文化、环境文化等硬件方面。
广义的定义有如下几种。
①英国保健安全委员会核设施安全咨询委员会(HSCASNI)组织认为，国际核安全咨询组织的安全文化定义是一个理想化的概念，在定义中没有强调能力和精通等必要成分，提出了修正的定义：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于保健安全管理上的承诺，工作作风和精通程度。
安全文化的基本特征
安全文化的基本特征安全文化是指在特定组织或社会环境中对安全的共同认知、行为和价值观的形成和传播。
它反映了人们对安全问题的关注程度和安全行为的理性选择。
安全文化的形成和发展对于提升组织或社会的安全水平和预防事故的发生具有重要的意义。
下面将详细介绍安全文化的基本特征。
1. 强调责任意识：安全文化的核心是强调责任意识，即每个个体要对自己的安全行为负责，并对他人的安全行为负有监督和提醒的责任。
这种责任意识需要以行动来表现，例如主动发现和纠正安全隐患，及时向相关人员报告。
2. 重视安全知识：安全文化的建设需要教育和培训，提高个体和组织的安全意识和安全知识。
安全知识包括安全规章制度、安全操作程序、事故案例和应急处理方法等，通过不断学习和分享可以提高安全行动的准确性和有效性。
3. 共同参与和沟通：安全文化需要组织内部所有成员的积极参与和共同努力。
通过定期召开安全会议、开展安全培训、建立安全信息传递渠道等方式，促进组织成员之间的沟通和合作，形成共同关心和解决安全问题的意识。
4. 倡导持续改进：安全文化的建设是一个持续的过程，需要不断改进和完善。
组织应当鼓励成员提出安全改进建议，并及时采纳和回应。
同时，组织应对已发生的安全事故进行分析和总结，从中吸取教训，及时调整相关安全措施，保障安全行为的可持续发展。
5. 鼓励风险管理：安全文化的基本特征之一是鼓励风险管理。
风险管理是指对潜在的危险和风险进行评估、控制和措施制定的过程。
组织应该建立风险评估和风险控制的机制，确保每个环节和岗位都有相应的安全措施，并对风险进行有效的预警和应对。
6. 注重安全行为的激励机制：安全文化的形成离不开对安全行为的激励机制。
组织应该制定相应的激励政策，奖励那些遵守安全规定、发现安全隐患、提出安全改进建议的个人，鼓励他们在安全管理中发挥积极作用。
7. 建立安全领导力：安全文化的建设需要有强有力的安全领导力。
安全领导力是指领导者在安全管理中发挥的作用和影响力。
安全文化与本质安（三篇）
安全文化与本质安引言：在现代社会中，安全问题一直是人们非常关注的话题。
不论是企业、组织还是个体，安全都是最基本的需求和关切。
在安全管理领域，安全文化与本质安全被广泛讨论和研究。
本文将从理论和实践的角度分别探讨安全文化的概念、特征以及构建过程，同时介绍本质安全的定义、原则以及实施范本。
第一部分：安全文化的概念和特征1. 安全文化的概念安全文化是指一种企业或组织中形成的对安全价值观、安全信念、安全行为和安全责任的共同认同和遵守。
它不仅仅是一种管理系统或政策，更是一种全员参与、形成共识的文化氛围。
2. 安全文化的特征（1）全员参与：安全文化的核心是全员参与，要求每个员工都对安全有共同的认同和责任感。
（2）价值观导向：安全文化的价值观决定了员工对安全的评估和决策，影响其行为和态度。
（3）持续改进：安全文化要与企业的发展相适应，不断改进和创新安全管理措施和技术手段。
（4）风险管理：安全文化要具有风险意识，能够对潜在的危险进行预防、识别和控制。
（5）信息共享：安全文化要鼓励员工之间的信息共享和沟通，形成安全知识的传播网络。
第二部分：安全文化的构建1. 建立安全价值观和信念企业或组织需要明确安全的重要性，将安全价值观和信念融入员工的思想和行为之中。
可以通过持续的培训、宣传和沟通活动来强调安全的价值，提高员工的安全意识。
2. 加强领导力和责任意识领导者要以身作则，强化对安全的重视和关心，建立积极的安全责任感。
同时，要通过激励和奖励机制，使员工明确安全是每个人的责任，从而促进动力和行动。
3. 建立健全的安全管理体系企业或组织应建立完善的安全管理体系，包括安全目标、政策、程序和流程等。
同时，要加强对安全管理的培训和监督，保障安全管理的有效执行。
4. 加强风险管理和预防控制企业或组织应建立风险管理制度，通过风险评估和预防控制措施，识别和管理可能存在的安全风险。
同时，要建立事故和故障的报告和处理机制，及时发现和处理潜在的安全问题。
安全文化的基本特征范文
安全文化的基本特征范文安全文化是指在企业、组织或者社会单位中形成的一种积极的、关注和重视安全的价值观念、行为习惯和管理方式的总和。
它是构筑安全体系的重要组成部分，对于保障人民生命财产安全和促进可持续发展具有重要意义。
安全文化的形成离不开一系列基本特征的支撑和保障。
本文将围绕安全文化的基本特征展开讨论，从多个角度进行分析。
第一，安全意识。
安全意识是指个人或者组织对安全问题的看法、认识和评估。
它是安全文化形成的基础和前提。
在具有安全文化的单位中，人们普遍具备正确的安全意识，认识到安全的重要性，主动关注和参与安全工作。
他们具备自我保护意识，能够预见和识别潜在的安全风险，并能够采取相应的措施进行应对，防患于未然。
安全意识对于预防和应对突发事件具有重要作用，是安全文化的核心。
第二，安全责任。
安全责任是指个人或者组织对安全工作承担的责任和义务。
在具有安全文化的单位中，安全责任被视为每个人的基本义务和工作要求。
每个人都要明确自己的安全责任范围，严格按照安全规章制度执行，并能够积极参与安全管理和改进。
同时，领导层也要明确安全责任，落实安全工作的领导责任和安全风险的控制责任，为员工提供安全保障和必要的资源支持。
安全责任的明确能够有效激发员工的安全动力，推动安全工作的开展。
第三，安全管理。
安全管理是指组织按照一定的原则和方法，对安全活动进行策划、组织、实施和监控的过程。
在具有安全文化的单位中，安全管理具有系统性、规范性和科学性，能够有效预防和控制安全风险。
这包括了安全政策和目标的制定，层层细化的安全规章制度的建立和执行以及员工的安全培训和管理等。
同时，安全管理还包括了事故调查和风险评估等工作，能够及时查找和排除潜在隐患。
安全管理的有序开展是安全文化形成的重要保障。
第四，安全教育。
安全教育是指组织对员工进行安全知识、技能和态度的培训和引导。
在具有安全文化的单位中，安全教育是一项重要的工作内容。
通过安全教育能够提高员工的安全意识和自我保护能力，培养员工正确的安全行为习惯。
建筑施工企业的安全文化建设（三篇）
建筑施工企业的安全文化建设是确保施工过程中工人人身安全和财产安全的重要环节。
通过建立和发展安全文化，培养企业员工的安全意识和安全行为，可以有效预防和控制施工过程中可能发生的事故和风险。
下面将从安全文化的定义、重要性、建立方法和推行策略四个方面进行详细阐述。
一、安全文化的定义和特点安全文化是指组织对安全的价值观、信念和行为的共同认同，以及对安全的态度和行动的集合。
它是企业安全管理体系的组成部分，通过塑造和培养员工的安全意识、安全行为和安全管理能力，促进员工的自觉参与和积极参与安全管理。
安全文化的特点如下：1. 共同性：安全文化是全体员工共同认同和共同实践的结果，需要组织中的每个人共同努力。
2. 持续性：安全文化的建设不是一蹴而就的过程，需要长期积累和持续改进。
3. 可塑性：安全文化是可以塑造和培养的，通过不断的培训和教育，可以提高安全意识和安全行为。
4. 适应性：安全文化的形成需要适应企业的实际情况和特点，不能一概而论。
二、建筑施工企业安全文化的重要性建筑施工企业的安全文化对企业和员工都具有重要的意义。
以下是几点重要性：1. 保障员工安全：建筑施工过程中存在很多安全风险和潜在的事故隐患，通过建立安全文化，可以提高员工的安全意识和防范能力，有效减少事故和伤害的发生。
2. 维护企业声誉：建筑施工事故往往会造成严重的人员伤亡和财产损失，给企业的声誉带来负面影响。
通过建设安全文化，可以减少事故的发生，维护企业的良好形象和声誉。
3. 提高施工效率：安全文化可以激发员工的积极性和工作热情，增强团队的凝聚力和协作能力，从而提高施工效率和质量。
4. 符合法律要求：建筑施工企业需要遵守国家的相关法律法规，通过建设安全文化，可以使企业的管理制度和流程符合法律要求，避免违法行为的发生。
三、建立建筑施工企业安全文化的方法建立建筑施工企业安全文化需要全体员工的共同参与和努力。
以下是几种建立安全文化的方法：1. 建立安全管理制度：建筑施工企业应制定和完善一套科学合理的安全管理制度，明确安全责任和安全标准，规范施工过程中的安全行为。
安全文化与本质安全范文（三篇）
安全文化与本质安全范文一、引言安全是人类生活中最基本的需求之一，也是保障社会稳定和经济发展的重要条件。
随着社会的发展和进步，人们对安全问题的关注日益增加。
安全文化和本质安全作为重要的安全理念和管理原则，对于构建安全社会具有重要意义。
本文将从安全文化和本质安全的概念、特点及其与安全管理的关系等方面进行探讨。
二、安全文化1. 概念安全文化是指在一个组织或社会中，通过制度、行为和价值观等方面的共同努力，形成的对安全的认知、态度和行为模式。
它是一种全员参与、持续改进、综合管理的安全理念和文化现象。
2. 特点（1）全员参与：安全文化的形成和实施需要全员的共同参与和努力。
只有全员都将安全作为自己的责任和义务来看待，才能够形成有效的安全文化。
（2）持续改进：安全文化是一个不断改进的过程，需要不断的学习、反思和改进。
只有不断提高安全意识和能力，才能更好地适应和应对各种安全风险。
（3）综合管理：安全文化需要从多个方面进行管理，包括制度建设、行为规范、技术手段等。
只有通过综合管理，才能够形成完善的安全管理体系。
3. 安全文化与安全管理安全文化是安全管理的重要组成部分，二者相辅相成、相互促进。
安全管理是在安全文化的指导下进行的，它通过制度、措施和行为规范等方式来管理和控制安全风险。
而安全文化则是安全管理的核心和灵魂，它通过营造良好的安全氛围和共同价值观，引导人们形成正确的安全认知和行为模式。
三、本质安全1. 概念本质安全是指通过优化和调整系统本身的结构、控制措施和操作方式等，使系统自身具备防范、抵御和容忍事故的能力，从而在设计、建设和运营过程中消除或减少事故的发生和影响。
2. 特点（1）先发制人：本质安全是主动防范事故的一种管理理念和手段，它通过提前预防和控制事故的发生，防止事故发展成为灾难。
（2）系统性：本质安全是针对整个系统进行管理和控制的，包括系统的结构、控制措施和操作方式等方面。
只有系统的各个环节都保持本质安全原则，才能够实现整个系统的安全。
安全文化的总体特征范文（二篇）
安全文化的总体特征范文安全文化是指在组织或社会中形成的一种安全价值观、安全信念和安全行为的总体特征。
它反映了组织或社会对安全的认知和态度，并通过一系列行为准则和规范来引导人们的安全行为。
安全文化的建设对于保障个人、组织和社会的安全至关重要。
本文将从几个方面介绍安全文化的总体特征。
首先，安全文化的总体特征之一是关注人的价值。
安全文化强调人的安全和健康是组织或社会的核心价值，人的安全权益应得到充分的尊重和保护。
安全文化要求每个人都要对自己的安全负责，关心他人的安全，并且形成团结和互助的安全文化氛围。
这种关注人的价值的安全文化，能够在组织或社会中树立正确的安全观念，增强安全责任感和安全意识。
其次，安全文化的总体特征之二是强调持续改进。
安全文化认为安全工作永远是一项持续改进的工作，不能有丝毫松懈。
安全文化要求组织或社会中的每个人都要不断学习和进步，掌握安全知识和技能，不断提高自己的安全水平。
同时，安全文化鼓励人们主动参与安全改进，提出合理化建议和反馈，推动安全工作的优化和创新。
这种持续改进的安全文化，能够不断促进安全管理的完善和安全绩效的提升。
另外，安全文化的总体特征之三是注重预防为主。
安全文化认为事故和灾难往往是可以预防的，如果能够采取有效的安全措施和管理手段，就能够避免安全风险的发生。
因此，安全文化强调从源头上预防风险，重视隐患排查和隐患整改，加强事前预防和事中控制。
安全文化要求每个人都要具备预见风险的能力，积极主动地参与到安全预防中来。
这种注重预防的安全文化，能够有效降低事故和灾难的发生概率，保障人们的安全。
总之，安全文化的总体特征是关注人的价值、强调持续改进和注重预防为主。
这些特征反映了安全文化对于个人和组织的重要意义和价值，能够有效地提高安全管理的水平和安全绩效，保障人们的安全和健康。
不过，要形成良好的安全文化，需要全体成员共同努力，形成共识，改变行为习惯，使安全文化真正融入到组织或社会的日常生活和工作中去。
安全文化是安全生产的灵魂模版
安全文化是安全生产的灵魂模版
安全文化是指在企业或组织中形成的一种积极的安全观念、安全价值观和安全习惯，是一种潜移默化的行为模式。
当安全文化根植于企业的各个层面，并通过员工的共同努力得以体现和实践时，安全生产才能真正得到保障和提升。
安全文化作为安全生产的灵魂模板，具有以下特点和作用。
首先，安全文化能够树立正确的安全观念。
安全观念是指对于安全的认识和重视程度。
当员工深刻认识到安全对于自身和企业的重要性，形成了正确的安全观念，才能在工作中严格遵守安全操作规程，时刻保持警惕，防范各种安全风险的隐患。
其次，安全文化能够树立积极的安全价值观。
安全价值观是指安全在员工心中的地位和价值评估。
当员工将安全视为首要任务和核心价值，乐于参与安全工作、关心他人的安全情况、积极主动地发现和解决安全问题，就能够形成积极向上的安全文化，推动企业安全生产工作的发展。
另外，安全文化能够培养良好的安全习惯。
安全习惯是在长期的工作实践中形成的一种规范化的行为准则。
当员工能够自觉遵守安全制度和程序、规范自己的工作行为、提高自身的安全防护意识和技能，就能够养成良好的安全习惯，从而避免工作中的安全事故和伤害。
总之，安全文化是企业安全生产的灵魂模板，它是一种理念、态度和行为模式的集合体。
通过树立正确的安全观念、培养积极的安全价值观和养成良好的安全习惯，安全文化能够使员工形成安全意识的自觉性，有效遏制和预防各种安全风险。
企业要加强对安全文化的培
养和推广，通过各种方式和手段，不断提升员工的安全意识和能力，确保安全生产的可持续发展。
核电安全文化的定义和特性(三篇)
核电安全文化的定义和特性安全文化是在组织和个人中建立起的由于核安全问题本身重要性而给予最高优先级关注的全部特征和态度的统称。
这一定义表明，安全文化的最终目标是保证核电厂的安全受到绝对优先的重视，不受其它任何因素的影响。
安全文化既是态度问题，又是体制问题；既和单位有关，又和个人有关。
安全文化要求对所有安全有关问题采取正确的认识和正确的行动。
安全文化是价值观、标准、道德观以及可接受的行为准则的综合体现，它旨在培养一种除按法规程序要求外能自觉加强安全的努力。
因此，安全文化应根植于组织或单位中每一个人的思想和行动中，使从事任何与核电厂安全活动相关的个人都具有奉献安全的精神和重视安全的责任心。
安全文化是积极引导单位工作作风、个人工作态度及思维习惯的一个重要手段，它通过研究单位和个人的种种具体表现提高安全意识、加强管理。
2、安全文化的特性单位的工作作风和个人的奉献精神、安全思想及内在的探索态度等特性是无形的，但是它们对一个单位的组织机构、规章制度、方针政策及个人的工作表现等产生的影响是有形的，综合起来讲，安全文化的特性主要表现在以下几个方面：2.1安全文化的两重性安全文化的两重性是指其组织程序性和文化属性，两者缺一不可，组织程序性是基础，文化属性是目标。
安全文化首先要求建立完整的法规体系及组织机构，并严格按规定和要求办事。
其次，逐渐建立重视安全的工作作风，引入安全激励机制并培养个人积极的响应，最终形成安全第一的企业文化思想、个人重视安全的高度责任感和主人翁奉献精神。
2.2安全文化的构成要素安全文化的本质是安全第一，它是由两大部分构成：第一是单位内必要的体制和管理部门的逐级责任制；第二是各级人员积极响应上述体制并最终自觉重视安全的主人翁态度，即认识到安全问题也是与每个人切身利益相关的问题，需要每个人的积极努力才能得以保障。
在构成安全文化的要素中，个人的积极响应将是最重要的要素，在个人当中，管理者的率先响应又是最重要的。
安全文化的本质及其作用模版
安全文化的本质及其作用模版一、引言安全文化被广泛认可为维护组织安全的重要因素之一。
它是指在组织内部形成的、具有共同认识和行为的文化氛围，将安全意识和安全行为融入到组织的日常运作中。
安全文化的本质是通过塑造安全价值观、规范安全行为、构建安全环境，使员工将安全视为个人责任，形成全员参与、全员负责的安全理念和行动。
本文将从安全文化的定义、特征、形成机制等方面对安全文化的本质进行深入探讨，同时分析安全文化的作用，并提供一个____字的模版，以帮助组织建立和发展安全文化。
二、安全文化的定义安全文化是指在组织内部形成的共同认识和行为方式，使员工从个人和团体的角度，通过行为准则和价值观的指导，致力于保障组织和个人的安全。
安全文化强调大家对于安全的关注和重视，使其成为组织运作的一部分。
三、安全文化的特征1. 高度关注安全：组织内部对安全问题高度警觉，将安全置于首要位置来关注，不断提升对安全的重视度。
2. 共同参与：安全问题是所有人的责任和义务，不仅仅是安全人员的工作。
全员参与安全管理，共同建立安全文化。
3. 自我监督：员工自觉遵守安全操作规程，不仅是因为受到外部监督，更是因为深深认识到安全操作的重要性。
4. 持续改进：安全文化是一个不断迭代和改进的过程，组织不断总结经验教训，并以此为基础不断完善安全文化。
四、安全文化的形成机制1. 领导示范：领导者的示范行为对于组织安全文化的形成起到至关重要的作用。
领导者要带头遵守安全规定，坚决执行相关安全政策。
2. 信息共享：组织内部应该建立畅通的信息共享渠道，使员工了解安全风险和事故案例，提高他们的安全意识。
3. 奖惩机制：建立健全的奖惩机制是塑造安全文化的重要手段。
对于安全表现良好的员工进行奖励，对于安全行为不当的员工进行惩罚。
4. 培训教育：通过培训教育，提高员工的安全知识和技能，使其更好地适应安全要求，加强组织安全意识。
五、安全文化的作用1. 降低事故风险：安全文化使员工对于潜在的安全隐患和风险有更强的认知，从而能够更加主动地采取预防措施，降低事故的发生概率。
安全管理的六个本质规律包括安全文化
安全管理的六个本质规律包括安全文化安全管理是现代企业管理中非常重要的一部分，其核心目标是确保员工和资产的安全。
为了实现安全管理的目标，必须建立和发展一种安全文化。
安全文化是一种组织内部共同遵循的价值观和行为准则，它可以影响人们对安全的认知、态度和行为。
在安全管理中，安全文化具有关键的作用。
安全文化是确保企业安全的基础，它是安全管理的六个本质规律之一。
下面将详细介绍安全文化以及它在安全管理中的重要性。
一、安全文化的定义和特征安全文化是指在企业内部形成的一种对安全价值的共同认同和遵循。
它体现在员工对安全的认知、态度和行为上。
安全文化的特征包括：1. 安全是一种价值观：安全文化将安全视为企业最重要的价值之一，使员工形成安全至上的意识。
2. 共同责任：安全文化要求每个员工都对自己的安全行为负责，并关注和帮助他人的安全。
3. 持续改进：安全文化鼓励员工不断地改进安全管理措施和工作流程，以减少事故和风险。
4. 领导示范：领导层在安全文化中起到表率作用，他们的行为和决策对员工的安全意识和行为产生重要影响。
二、安全文化的重要性安全文化在安全管理中起到至关重要的作用，它具有以下几个方面的重要性：1. 促进员工安全意识的提高：安全文化使员工形成对安全的高度认识和重视，增强他们对安全风险的识别能力，从而降低事故发生的可能性。
2. 增强员工安全行为的合规性：安全文化使员工形成安全行为的习惯和准则，遵循安全规定和程序，有效减少违规行为和事故的发生。
3. 提高事故预防和应急响应能力：安全文化使员工积极参与事故预防和应急响应工作，减少事故的发生和扩大。
4. 增强企业形象和竞争力：安全文化是企业的重要资产之一，它可以提升企业形象，吸引更多的顾客和投资者。
5. 降低安全管理成本：安全文化使员工主动参与安全管理工作，减少管理层的监督和管理成本。
三、建立和发展安全文化的关键要素要建立和发展一种良好的安全文化，需要以下几个关键要素：1. 领导层的支持和示范：领导层必须充分重视安全文化，给予充分的支持和资源，并以身作则，成为员工模仿的榜样。
安全文化的概念及定义
安全文化的概念及定义安全文化是指组织内部对安全价值观、安全行为和安全规范的共同认同和实践，是一种集体的安全意识和行动的方式。
其核心思想是强调所有成员对安全的共同关注、责任和参与，通过改变和塑造组织的安全思维方式和行为模式，建立起积极的安全氛围和良好的安全行为。
安全文化的概念首次被引入于20世纪80年代末的工业安全研究领域，起初是用来描述某些有明显的安全文化特征的组织，如核能和航空等行业。
1988年，欧洲原子能共同体（European Atomic Energy Community）定义了安全文化：“一种在组织内部或整个国家中，对安全的价值观、信念、态度和行为的共同认识和实践，给人们提供逐渐控制事故发生机会并减小事故严重程度的资源。
”此后，安全文化的概念逐渐被引入了其他行业，成为研究和管理组织安全的一个重要范畴。
安全文化的核心是安全价值观，即对安全的认同和重视。
安全价值观是组织成员共同认可的安全标准和行为规范，是安全文化的基础。
安全文化还包括对安全的态度和信念，即对安全意义的认知和理解，对安全风险的认识和评估，对安全行为的推崇和推广。
在一个良好的安全文化中，每个组织成员都应当具备以下几个特点：1. 安全意识：个人对自身和他人的安全负有责任感，并能够预见潜在的安全风险，主动采取措施预防事故的发生。
2. 安全行为：个人能够按照预定的安全规程和操作程序进行工作，严格执行安全要求和工艺规范，积极主动地参与安全活动，纠正和改进不安全的行为。
3. 安全沟通：个人能够积极参与安全信息的共享和交流，向他人传递安全知识和技能，关注和反馈安全问题，推动和促进安全文化的建设。
4. 安全领导：组织领导者能够树立榜样，注重安全管理，倡导安全价值观，关注员工的安全需求和心理健康，提供必要的培训和资源支持，建立良好的安全氛围和文化。
建立和发展安全文化需要全员参与和共同努力，需要深入思考和反思组织和个人的安全行为方式，需要根据组织的特点和需求制定具体的安全教育和培训计划，需要营造开放和透明的工作环境，鼓励员工提出改进意见和建议，建立成熟的安全风险管控体系，促进安全优先的价值观深入人心。
安全文化建设
安全文化建设一、安全文化的概念1.文化概念文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。
根据文化的结构和范畴，文化有广义和狭义之分。
广义文化指的是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富的总和，它包括物质文化、制度文化和心理文化。
狭义文化是指人们普遍的社会习惯。
2.安全文化的概念广义安全文化有人定义为:人类在生产生活的实践过程中，为保障身心健康安全而创造的一切安全物质财富和安全精神财富的总和。
狭义安全文化是指存在于单位和个人的种种素质和态度的总和。
我们这里主要描述的是狭义安全文化。
3.安全文化的层次企业主题安全文化、区队安全管理文化、班组安全文化、员工个人安全文化提升、员工家庭安全文化要点企业安全文化建设的重要意义·安全文化推动企业管理水平的全面提高·安全文化是现代企业文明生产的重要标志·安全文化是价值观进一步的梳理和强化安全文化对于国家、企业、员工的重要性·安全生产事关国家以人为本的执政理念，事关构建社会主义和谐社会的基本方针；·安全生产事关企业经济效益的提高、企业的可持续、健康发展和管理水平的全面提升；·安全事关生命，是人的第一需求。
安全文化建设可以在企业意识领域起到引领作用长远意识。
安全文化建设是一项长期而艰巨的任务，在这个长期的建设过程中，对相关工作的常抓不懈，使得企业得以认真研究安全管理方面的问题，并制订出长远的安全管理规划。
同时这个过程，也是企业组织实施，强化安全生产基础管理工作的过程，从而实现安全生产管理长效机制得以建立的目的。
超前意识。
安全文化的全面建设，能够使员工提升安全防范意识，进而提前做好预防准备并付诸实际行动，防范于未然，将事故消灭在萌芽之中。
全局意识。
安全文化建设直接关系到社会、国家、企业与员工的切身利益。
随着安全文化建设进度的推进，能够使员工逐步树立全局观，在生产、工作中能从整体利益出发，对生产过程中出现的问题和发生的矛盾，自觉以个体服从集体、局部服从全局的原则来处理与协调好各方面的关系。
安全文化的基本特征（三篇）
安全文化的基本特征安全文化是指在一个组织或社会中，普遍存在着对安全价值和安全意识共同认同的一种文化。
它包括了个人和组织对安全的认知、态度和行为，并通过各种安全规范、制度和培训等手段来落实和传递这种安全文化。
安全文化的基本特征可以总结为以下几个方面：1. 共同认同和关注安全的重要性：安全文化的第一个特征是组织或社会中的个人和团体对安全的认同和关注程度。
只有当安全成为组织的共同价值观，员工和管理层都对安全问题高度关注时，安全文化才能真正形成。
2. 共同承担责任和义务：安全文化的第二个特征是个人和组织共同承担安全责任和义务。
无论是员工还是管理层，都应该明确自己在安全工作中的责任，并积极主动地履行这些责任。
同时，组织也应该为员工提供相应的资源和培训，以保证他们能够履行安全责任。
3. 共同参与和决策：安全文化的第三个特征是个人和组织共同参与和决策。
在安全事务中，员工和管理层应该共同参与决策过程，共同制定和改进安全规范、制度和措施。
只有通过共同参与，才能确保决策的科学性和可操作性，同时提高员工对决策的接受度和执行力。
4. 高度的信息共享和透明度：安全文化的第四个特征是高度的信息共享和透明度。
在一个安全文化的组织中，信息共享必不可少。
员工和管理层之间应该建立起畅通的沟通渠道，及时分享和传递安全信息，促进安全知识和经验的交流。
同时，组织应该保持透明度，及时公布事故和事故处理情况，让员工和外界都能了解到组织对安全的重视程度和安全风险的存在。
5. 持续学习和改进：安全文化的最后一个特征是持续学习和改进。
在一个安全文化的组织中，学习和改进是不断进行的过程。
员工和管理层应该不断学习新的安全知识和技能，不断改进安全管理制度和措施。
同时，组织也应该建立起相应的学习机制，鼓励和支持员工的学习和创新，不断提高组织的安全管理水平。
总而言之，安全文化的基本特征是共同认同和关注安全的重要性、共同承担责任和义务、共同参与和决策、高度的信息共享和透明度，以及持续学习和改进。
安全文化孕育我要安全（5篇）
安全文化孕育我要安全安全是人类生存发展的基石，安全文化的建立和培育对于个人、组织和社会都至关重要。
在一个安全文化环境中，人们能够更好地意识到安全问题的重要性，逐步养成安全意识和安全习惯，从而避免事故和危险的发生。
安全文化不仅为个人提供一个安全的生活和工作环境，也为组织和社会提供了稳定和可持续发展的基础。
一、安全文化的概念和重要性安全文化是指在某一特定范围内，形成并广泛传播的对待安全的价值观、信念、态度和行为方式的总和。
它是一种内化于个体和组织中的安全意识和安全行为的文化现象。
安全文化的培育是一个持久而系统的过程，需要个人、组织和社会多方面的努力。
安全文化的建立和培育对于个人至关重要。
一个具备安全意识和安全知识的个体，能够更好地保护自己和他人的生命财产安全。
安全文化的培育还能够提高人们的心理素质和自信心，在面对危险和挑战时保持冷静和应对能力。
安全文化对于组织的发展也有着重要的影响。
一个重视安全文化的组织，能够更好地管理和控制风险，提高工作效率和质量。
同时，组织内部的安全文化也能够增强员工的凝聚力和团队意识，促进组织的稳定和发展。
安全文化对于社会的稳定和可持续发展也具有重要意义。
一个安全文化的社会，能够减少事故和灾难的发生，提高人们的福祉和生活质量。
在一个安全文化的社会中，人们能够更好地履行公民责任，共同维护社会的安全和秩序。
二、安全文化的培育方法和途径1.加强安全知识的宣传和教育宣传和教育是培育安全文化的重要途径之一。
组织和社会应当加强对安全知识的宣传和普及，提高人们的安全意识和安全素养。
通过举办安全讲座、培训班等形式，向公众传达安全知识和技能，提高人们对于事故和灾难的预防和应对能力。
2.建立健全的安全管理制度和机制安全管理制度和机制是安全文化培育的重要保障。
组织应当建立起一套科学的安全管理制度，为员工提供一个健康与安全的工作环境。
同时，还应当建立一套完善的安全责任体系，明确各级责任人的职责和权力，确保安全工作的全面开展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全文化的定义及特征“文化”的内涵“文化”(Culture)一词起源于拉丁文的动词Colere，意思是耕作土地，后引申为培养一个人的兴趣、精神和智慧。
“文化”的概念最早是由美国人类学家爱德华·泰勒在1871年提出的。
他将“文化”定义为“包括知识、信仰、艺术、法律、道德、风俗以及作为一个社会成员获得的能力与习惯的复杂整体”。
对于“文化”一词，《牛津现代词典》的解释是：文化是人类能力的高度发展，借训练与经验而促成的身心的发展、锻炼、修养，或者说是人类社会智力发展的证据、文明，如艺术、科学历史的沉淀物。
确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习惯、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。
文化的内部结构包括物态文化、制度文化、行为文化和精神文化。
物态文化层是人类的物质生产活动方式和产品的总和，是可触知的具有物质实体的文化事物。
制度文化层是人类在社会实践中组建的各种社会行为规范。
行为文化层是人类交往中约定俗成的以礼俗、民俗、风俗等形态表现出来的行为方式。
精神文化层是人类在社会意识活动中孕育出来的价值观念、审美情趣、思维方式等主管因素，相当于通常所说的基本信念、社会意识等概念。
这是文化的核心。
文化体现在一个人如何对待自己，如何对待他人，如何对待自己所处的自然环境。
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象中体现的总和。
企业文化的本质是企业在一系列价值选择时进行价值排序的活动。
“企业文化”理论产生于20世纪后半叶的西方企业界。
在70年代末80年代初，日美管理文化的热潮，催生了企业文化理论的产生。
在20世纪80年代中期企业文化学说传入中国，随后得到了迅速的发展，企业界争先恐后地引进，并产生了良好的社会效应。
安全文化的定义“安全文化”是在两次重大核事故总结经验教训后，伴随着“企业文化”在20世纪后半叶的蓬勃发展而形成。
它是由IAEA在1986年出版的安全丛书No.75—INSAG4《安全文化》中，详细地阐述了安全文化的定义：安全文化是存在于单位和个人中的各种特性和态度的总和。
它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视。
正如前面提到的，“文化”一词，本意就体现为人类群体共有的价值取向和行为方式。
安全文化是价值观、标准、道德和可接受行为规范的统一体，其目的是在立法和监管要求之上保持一个自我约束的方法还提高安全。
因此，安全文化必须根植于组织中各个层次所有个人的思想和行动中。
高级管理者的领导作用至关重要。
IAEA-INSAG倡导：“安全文化被强调为基本的管理原则”，其目的就是要规范所有参与核电厂活动的相关组织与个人自身行为以及相互的行为。
因此，国际核安全国际咨询组的专家在编写安全文化定义时，认为在上述措辞严谨的表述中有3个方面的含义：1、强调安全文化既是态度问题，又是体制问题;既与单位有关，又与个人有关。
同时还牵涉在处理所有核安全问题时，应该具有的正确理解能力和应该采取的正确行动。
2、工作态度、思维习惯以及单位的工作作风看似抽象，但是这些无形的品质却可以引出种种具体表现。
这就是说，要寻找各种办法，利用具体表现来检验那些内在的隐含的东西。
3、安全文化要求必须正确履行所有的重要安全职责，具有高度的警惕性和责任感，丰富的知识和准确无误的判断能力，并适时做出见解。
安全文化的本质安全文化的实质是一种手段，它是要建立一整套科学而严密的规章制度和组织体系，要培养员工遵章守纪的自觉性和良好的工作习惯，在整个核电厂内营造一个人人自觉关注核安全的氛围。
安全文化是核电企业文化的核心部分，其实质就是通过在公司内部创造一种良好的组织环境，通过各种专业或技能培训提高全体员工的知识和技能，以及有意识地培养员工良好的工作习惯、安全意识和态度，从而改进人员绩效和电站的安全性能，以便整体提高公司的竞争力。
安全文化只有与员工的生产实践紧密结合，通过文化的教养和熏陶，不断提高全体员工的安全修养，才能在防止事故发生，保障安全生产方面真正发挥作用。
核电厂的安全文化是国际核能届在三哩岛事故和切尔诺贝利核事故提出的关于核安全的管理概念和管理原则，它是传统的纵深防御原则的扩充和延伸，也是核电厂安全管理的一次重大变革。
核电厂提倡安全文化，其目的是使其全体员工养成共同的价值观，约束个人行为，规范人际关系，养成正确的思维习惯，最终实现核电厂创优业绩。
为什么这么说呢?因为人的行为和核电厂的安全之间联系极为密切，核电厂发生的任何问题在某种程度上都来源于人的错误。
然而人的才智在查出潜在问题方面又是十分有效的，任何重大事故前都必须表现有不同的征兆，有经验的和有警觉的员工一般都能发现或觉察出来，只要能及时发现，及时处置，许多安全事故都可以在萌芽状态下消失或终结，不会造成重大核事故。
从这一点来讲，人的才智对核安全有着积极的影响。
所以我们强调：从事任何核电厂核安全相关活动的全体工作人员都必须按照安全文化的原则行事，自觉地使自己的行为规范满足安全文化的要求。
事实上，在我们现实生活中，安全文化以有形或无形的渠道，正式或非正式的方式传递在群体中的每一个成员中间，用人类创造的安全观念、安全知识、安全技术、安全行为的方式培育着每一个人，使之具有现代安全文化素质。
安全文化实际上就是人们的安全素养。
安全文化的特性安全文化的特性包括以下四个方面的内容：1、精神层面上的特性精神文化即信奉价值。
信奉价值就是人们喜欢的、认为事物应该处于的状态。
具体体现为：(1)核电厂最高管理层对核安全的承诺。
最高级别的经历们必须以他们的行为、对待安全的态度、在资源配置方面的精神来证明他们对安全的承诺。
否则，将会严重阻碍安全文化的正常发展。
(2)最高管理者声称核电厂安全享有最高优先权，当安全与生产矛盾时，工作应暂时停止，以便对这些安全问题进行评价和解决。
员工们不应该在有风险情况下去取得某个生产目标。
(3)要有纵深防御保护措施，以便在一种保护措施失效下也能达成安全目标。
(4)组织要使员工不担心因暴露错误受到惩罚。
(5)每一位员工都要树立安全人人有责的观点。
在组织内要形成“安全第一”的安全文化思想。
(6)管理者对待员工应是值得信任的态度，并有意识去鼓励员工发挥他们的潜力，实行较为宽松的管理模式，让员工承担较大的工作责任也是建立积极向上的安全精神文化。
2、制度层面上的特性安全文化在制度层面上的特性体现为：(1)所有人员都要遵守规章制度和程序，违反规章制度和程序是表明安全文化薄弱的信号。
(2)组织机构中职务描述应准确、清晰，责任和分工一定要明确。
(3)要鼓励核电厂员工以团队的方式进行工作，对工作满意程度较高的团队和员工实行奖励制度，激发所有员工的上进心。
(4)要编制高质量的使用程序和文件，让员工易于理解和使用。
(5)要贯彻系统安全优先的原则，其中一个特别重要的方面是风险评价和风险控制的运用。
(6)要教育员工对工作过程和对工作时间的关注，不要只顾眼前过程而忽略了对他人和未来工作的影响。
3、行为层面上的特性安全文化在行为层面上的特性体现为：(1)最高管理层支持安全的行为必须在同事和员工中显而易见，体现出他们的示范作用能推动安全事业。
(2)经理们必须具备足够的安全知识，以便能与员工讨论安全问题时充满信心。
(3)各类人员都要习惯性应用自我评价的方法，对工作结果进行批判性检查，依此推动安全绩效的改进。
对潜在的缺陷能及时发现和得到很好的解决。
(4)要牢牢树立安全持续改进的观念，这类似于开展“自我批评”。
一个强有力的自我评价过程能激励员工追求安全绩效方面的不断改进。
(5)要处理好与管理当局等外部组织的关系，要相互尊重和坦诚交流，这有助于增加双方的信任。
(6)要配置足够数量且称职的员工，否则会增加员工额外的风险。
(7)要求电站经理们与员工的关系是开放式的和相互尊重的，某些电厂的等级观念可能要强一些，但这并不应该妨碍他们之间的相互交流和相互尊重的和谐氛围。
4、物质层面上的特性安全文化在物质层面上的特性体现为：(1)员工应有良好的工作环境和条件，不要求员工超负荷工作，这会造成他们对安全问题的注意力和警惕性降低。
(2)要恰当地配置各种资源。
在核电厂大修期间往往会包括人员和技能在内的更多的资源。
(3)要保持工作场所的整洁度。
否则会造成员工情绪低落，经理们对该场所的工作缺乏兴趣。
安全文化的作用核安全文化就是人们生活过程中，在核电企业的生产及经营活动中，为保护人的健康，爱惜人的生命，实现人的价值的文化。
它的功能可以概括成为一句话，就是将人们塑造成具有现代安全观的人，将核电企业的决策层、管理层及全体员工塑造成具有现代安全观的安全生产力。
安全文化的具体作用可以归纳为以下三个方面：1、规范人的安全行为。
使每一位员工都能意识到安全的重要性，对安全的责任及应有的态度，从而能自觉地规范自己的安全行为，也能自觉地帮助他人规范安全行为。
2、组织及协调安全管理机制。
安全管理与其他的专业性管理不同，它们不像设计管理、物项管理、设备管理等局限于对企业的某一方面或某一部分人的管理，而是对企业的一切方面，一切人员的管理，它还承担者对安全生产协调一致的运作，不能出现梗阻。
要想做到这一点，只有安全文化能使之具有共同的安全行为准则。
3、为使核电生产进入安全高效的良好状态，实践证明，单纯靠改善生产设施、设备并不能保证企业安全高效有序地运行，还必须有高水平的管理和高素质的员工，不论是提高安全管理水平，还是提高职工的安全素质，安全文化都是最根本的基础。
就核安全文化本质而言，核安全文化表现为一整套科学而严密的规章制度加上全体员工遵章守纪的自觉性和良好的工作习惯，从而在整个核电厂内形成人人自觉关注安全的氛围。
核电厂良好的安全业绩在很大程度上取决于该核电厂的安全文化层次。
而核安全文化水平的高低，则在很大程度上取决于领导层和管理层，取决于他们对安全的认识和重视程度，取决于他们在安全立法和执法过程中的力度。
同时，安全文化水平的高低，也直接取决于核电的每一位员工，取决于他们对安全要求的理解，取决于他们执行安全规定的严肃性，取决于他们一丝不苟的良好工作习惯，也取决于他们时时处处寻求一切机会来改善安全水平。
我们全体员工，包括领导干部和管理层人员，既各自承担着一份安全责任，又要联手创造对安全的贡献，这就是我们所要求的安全文化水平。