人力资源管理 表单

年度人力资源计划HR001 招聘申请表HR002 招聘方案书HR003 应聘登记表HR004 招聘管理总结表HR005 录用通知单HR006 新进员工岗前培训及试用评估HR007 劳动合同HR008 劳务协议HR009 培训协议HR010 保密协议HR011 员工合同管理表HR012 员工记录HR013 离职交接表HR014 离职谈话HR015 员工培训记录HR016 培训申请表HR017 培训实施情况记录表HR018 年度培训计划HR019 年度培训情况汇总表HR020 员工培训小结HR021 月工资总额统计HR022 月四金及综合保险统计HR023 年度员工福利统计HR024 绩效考核管理表HR025 员工绩效考核记录HR026 人力资源部月报表HR027年度人力资源计划计划人：日期：总经理审批：日期：招聘申请表招聘方案制表人：日期：审核人：应聘登记表招聘管理总结表制表人：日期：录用通知单HR006 ：您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。

很高兴通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为公司员工，请您按本通知的要求前来报到。

1、报到时间：2、报到地点：3、就职岗位：4、请携带以下资料：接到通知后，请电话回复公司人力资源部。

欢迎您加入瑞宝重车！人力资源部联系人：联系电话：日期：新进员工岗前培训及试用评估HR007 部门：日期：HR008劳动合同书用人单位：(以下简称甲方)甲方地址：邮政编码：劳动者：(以下简称乙方) 身份证号码：家庭住址：邮政编码：甲乙双方根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》以及甲方的生产经营需要，本着平等自愿、协商一致的原则签订本劳动合同书(以下简称合同)。

一、合同期限本合同期限为年月，即自年月日至年月日止。

其中试用期为个月，即自年月日至年月日止。

二、工作内容1、乙方生产(工作)岗位(工种)为：2、乙方应按岗位职责的要求，保质、保量、按时完成生产(工作)任务。

3、甲方因生产经营需要以及依照乙方的实际能力和表现，可调整乙方工作岗位，乙方应予服从。

三、劳动保护和劳动条件1、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周工作不超四十小时的工时制度。

因甲方生产经营需要并经与乙方协商同意，甲方可安排乙方加班，并按有关规定计发加班工资或安排相应的调休。

经劳动保障部门批准实行其他工时制度的，由甲方按生产需要及有关规定安排乙方工作。

2、甲方根据国家规定和工作需要为乙方提供符合要求的工作条件、工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。

3、甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的定期进行健康检查。

4、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务并实行持证上岗。

乙方必须增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。

5、甲方对未成年工和女职工，根据国家有关规定并结合本单位实际实行劳动保护措施。

四、劳动报酬和保险福利待遇1、乙方的月工资为元人民币(其中已包含国家规定的补贴)，乙方今后的工资调整按变岗变薪原则和甲方有关规定执行；乙方的加班工资，特种作业津贴、保密费、奖金等按国家和甲方有关规定另行计发。

2、甲方可根据实际生产经营状况和经济效益调整乙方的工资水平，但保障不低于上海市规定的最低工资标准。

3、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。

每月日为甲方发薪日，若遇节假日则提前发放。

4、甲乙双方按国家和上海市有关规定办理和缴纳各项社会保险费，应由乙方缴纳的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

5、乙方患职业病或因工负伤以及符合计划生育规定的女职工孕期、产期、哺乳期等待遇按国家和上海市有关规定执行。

6、乙方因病或非因工负伤期间的待遇按国家和上海市有关规定执行。

7、乙方在合同期内的各种节假日、婚丧假、计划生育、探亲、公休假等均按国家、上海市以及甲方有关规定执行。

五、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律、法令、法规、规章和政策，自觉遵守社会公德，做遵纪守法的合格公民。

2、甲方有权根据国家有关规定和甲方单位实际情况依法建立和完善规章制度，并对乙方实施管理和奖惩。

3、乙方应严格履行本合同规定的义务，严格执行甲方制定的各项规章制度，严守甲方保密规定，切实维护甲方的利益。

六、合同终止、解除的条件(一)合同终止：1、本劳动合同期满；2、甲、乙双方约定的终止条件出现；3、甲方单位破产、解散或者被撤消；4、乙方退休、退职，或者合同有效期内死亡的；5、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的，可以终止；6、乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，符合上述1、2、3、5合同终止条件且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，可以终止。

(二)合同解除：1、经甲乙双方协商一致的合同可以解除；2、乙方解除劳动合同须提前30日以书面形式通知甲方，（甲乙双方有提前通知期约定的按约定执行）由甲方办理解除手续。

3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的；(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，如甲方未按规定提前通知的，支付一个月工资以替代提前通知期：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)法律、法规以及甲方规章制度规定的其他情形。

6、甲方确需依法裁减人员并按有关规定处理和报告的。

(三)合同解除或终止，由甲方出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。

(四)劳动合同中止履行，劳动合同的不得解除、终止，劳动合同期限的顺延，按《上海市劳动合同条例》及甲方有关规定执行。

(五)劳动合同解除或终止的经济补偿（含医疗补助费）按《上海市劳动合同条例》有关规定执行。

七、违反劳动合同的责任1、合同有效期间，甲、乙双方任何一方违反劳动合同的，应当承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，根据其后果和责任大小承担赔偿责任；2、违约金支付和赔偿办法按甲、乙双方签订的协议、本合同的约定和甲方规章制度执行。

八、劳动争议的调解和仲裁甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可由甲、乙双方协商解决，协商不成的向单位劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起的60日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可自收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院起诉。

九、双方需要约定的其他事项1、甲、乙双方签订的协议以及甲方依法制定的规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2、3、4、5、十、本合同内容若与国家和本市有关规定相悖的，则以国家或本市有关规定为准。

本合同未尽事宜，按国家和本市有关规定执行。

十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方盖章：乙方签字：(法定代表人或委托代理人签章)年月日年月日HR009劳务协议XXX公司（以下简称甲方）聘用（以下简称乙方）为甲方聘用制职工。

甲乙双方根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》以及甲方的生产经营需要，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议。

一、协议期限本协议有效期限为年。

自年月日至年月日止。

二、工作岗位、工作职责1、甲方聘用乙方为部门岗位工作。

2、甲方确因生产需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方工作。

乙方有反映意见的权利。

但未经甲方批准，必须服从。

三、工作条件和劳动保护1、甲方实行平均每周工作时间不超过小时的工时制度。

每日工作八小时，确因生产需要乙方加班，全月不得超过三十六小时。

2、乙方必须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质、按量完成甲方指派的工作任务。

3、甲方确因生产经营情况需要乙方加班时，甲方应征得乙方同意，并按国家《劳动法》有关规定给予经济补偿，或给予相应时间的补休。

4、甲方为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

5、在《劳动法》被聘用期内，甲方负责乙方进行技术业务、职业道德、安全操作及规章制度等教育和培训，乙方应积极配合。

6、甲方根据乙方所在工作岗位实际情况，按照国家及甲方规定向乙方提供必要的劳动保护和保健食品。

7、甲方按《劳动法》规定对女职工实行特殊保护。

四、劳动报酬1、按甲方现行工资制度，乙方月工资标准为元。

乙方的奖金、津贴、补贴，按甲方有关规定由甲方支付。

2、甲方实行新的工资制度、调整工资水平时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方可对乙方的工资标准予以调整。

3、甲方的发薪日期为每月日。

五、劳动保险、福利待遇1、本协议的乙方（下岗、协保、退休）人事关系不在甲方，甲方不承担乙方的养老保险、待业保险及其他有关保险和住房公积金等费用。

2、甲方为乙方投保意外险，凡属意外险范围内，乙方均可享受。

3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有年休假、婚假、丧假等有薪假期。

六、劳动纪律、奖惩办法1、甲方依法制定各项规章制度，乙方在协议期内应严格遵守执行。

2、甲方对于模范遵守规章制度的乙方按照《奖惩条例》予以奖励；对于违反规章制度的乙方按企业的《奖惩条例》予以处罚。

七、协议解除1、协议期满或经甲乙双方协商一致，或提前30天书面通知对方，方可解除协议。

八、违约责任1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，都须承担经济责任。

具体赔偿金额由非违约方同公司工会，根据违约责任大小及给对方造成经济损失程度确定。

2、如乙方在本协议期内，由甲方出资培训（含境内外实习、进修）需延长协议期限的，由甲乙双方另签协议。

如乙方在协议期限内受过甲方出资培训，因个人情况辞职或自行离职，须按甲方规定赔偿培训费用。

此后培训费用按乙方培训后实际服务年限比例逐年递减。

九、附则1、本协议一式两份，甲乙双方签字后生效，两份协议具有同等法律效力2、协议一经签定，甲乙双方应严格遵守。

不得擅自修改协议内容，如有未尽事宜或需变更协议时，应经双方协商同意后，办理协议变更手续。

3、本协议的条款如与中国法律、法规、政策相时，以中国法律、法规政策为准。

甲方：乙方：年月日年月日培训协议经公司批准，（以下简称乙方）到进行培训，双方经平等协商，签定如下条款：一、甲方的权利和义务1、为乙方支付培训费用；2、保证乙方在培训期间享受规定的工资和福利待遇；3、乙方因自身原因终止学习，有权要求乙方赔偿甲方已支付的费用；4、乙方未履行本协议规定的义务时，有权要求乙方按本协议规定的比例补偿培训费用。