工作说明案例工作说明书实用样本

工作说明书（样例之第三套）人力资源部

人力资源总监

职务说明书

人力资源经理

职务：人力资源经理

工作类别：人力资源部部门：

职责范围：全国主管职务：董事总经理

学历/专业：硕士学历/MBA 下属人数：10

专业资格要求：无相关经验：5年

电脑应用水平：熟悉Microsoft 软件的使用，如Execl,Word 等。

英文水平：熟练的阅读、书写和口语能力。

财务责任：工资RMB15,000,000

部门预算RMB 3,000,000

RMB 2000,000

合计RMB 18,200,000

分析程度：创造新的分析方法以评估新的工作内容。

工作复杂性：相当复杂的多种工作，并需要制订一年至三年的中期计划。

工作独立性：以公司现有的政策和一些影响公司运作的特定目标为框架，按公

司整体的管理方向独立地进行思考、行动、作决定。

解决问题程度：在重要的场合下，需要新观念和发挥想象力来指出问题。

管理责任：管理某一功能部门。根据公司目标工作，由总经理直接控制。

职责失误的危害程度：严重影响公司短期或长期的财务状况

内部联络：需要谨慎、有效的处理公司内部的困难局面

外部联络：需要较强的决策力和判断力来处理影响到公司利润的复杂情况

工作综述：

主要工作（Key Focus Area）

从职位界定指南（附表六）中选择适当的要求，如需添加额外内容，请参照职位界定指南（附表二）。主要工作应不少于6项，不多于10项，而且其中至少包括一项公司价值观的主要工作要求。

重要性：5－最重要，4－比较重要，3－重要，2－一般，1－不太重要

职位：人力资源经理

技能要求

从下表中选择相关项目，这些能力的定义请详见职位界定指南（附表四），如需增加新的能力要求，请参照职位办公室（附表三）并与人力资源联系。能力要求应不少于6条，不多于10条。其中黑斜体字分为必须达到的能力程度。

职位：人力资源经理

策略规划能力

团队解决问题

能力

资讯管理能力

计划与条理性

逻辑判断能力

个人领导能力

人际沟通能力

变化管理能力

员工发展与员工关系经理

职务：_员工发展与员工关系经理_ 级别：__4级______

部门：_人力资源部___________ 子部门：______________直接下属人数：_______1_______ 间接下属人数：______________直接主管职务：_______人力资源部经理_______

第二部分：任职资格

学历：_大本_____ 专业：__无___

专业资格要求：_______无_____________________________________ 相关经验：__4年以上外企人力资源管理相关经验，至少2年督导责任电脑应用水平：_熟练使用Microsoft软件和Internet___

英文水平：熟练的阅读、书写和口语能力____________________

第三部分：职位评估

技术/专业资格( E )

A.无经验

B.初级

C.标准

D.中级

E.高级

F.典范

组织、计划与控制( C )

A.无责任

B.微小责任

C.一定责任

D.重大责任

人际沟通( B )

A.普通

B.重要

C.极大

解决问题复杂性( E )

A.严格常规性

B.标准常规性

C.系统改进

D.环境分析

E.明确方向

F.创造性地解决问题

解决问题创造性( D )

A.简单重复

B.有限选择

C.灵活选择

D.分析判断

E.创造与前瞻

工作独立性( E)

A.时刻受控

B.一步一控

C.标准受控

D.总体规范受控

E.方向受控

F.总体方向受控

影响范围( E )

A.微小

B.较小

C.有限

D.一些

E.较大

影响种类( C )

A.间接微小

B.间接有限

C.直接有限

D.直接相当

第四部分：工作综述

建设有效的员工发展机制，通过绩效管理、培训与学习提高员工能力，为公司提供高素质的人力资源；建设有效的员工关系体系，发展健康的员工关系氛围

主要工作职责（Key Focus Area）

根据该职位的主要工作内容进行简明扼要的描述，主要工作应不少于5项，不多于8项，并就每一工作内容注明其衡量标准。

重要性：5－最重要，4－比较重要，3－重要，2－一般，1－不太重要

职位：员工发展与员工关系经理_

能力要求（Competence Requirement）

1、每个职位根据其职责的不同，按照相关性选择五个核心能力，并确定每项能

力的级别；

2、每个职位根据其部门、专业的不同，定义3-5项行业或专业能力，并确定每

项能力的级别

职位：__员工发展与员工关系经理___

薪酬福利高级主任

第一部分：职位信息

职务：薪酬福利高级主任级别：3A

部门：人力资源部子部门：薪酬福利

直接下属人数：1 间接下属人数：0

直接主管职务：人力资源部经理

第二部分：任职资格

学历：大学本科专业：无

专业资格要求：统计员证

相关经验：3年以上外企人力资源相关经验，1年以上薪资福利工作经验。电脑应用水平：熟练使用Windows和Office软件，如Excel、Word等。

英文水平：熟练的阅读、书写和口语能力，相当于六级水平。

第三部分：职位评估

技术/专业资格( D )