人力资源管理系统方案书(带考勤)
人力资源考勤排班管理系统开发需求规划方案
文档编号：版本号：密级：人力资源管理系统项目开发需求规划方案甲方：乙方：签订工期：目录1、文档介绍 (2)1.1文档目的 (3)1.2读者对象 (3)2、产品说明 (3)2.1产品目标 (3)2.2产品面向的用户群体 (3)3、功能需求 (3)3.1业务流程 (3)3.2系统功能结构 (4)3.3运行环境 (4)4、详细功能规划 (5)4.1离线考勤系统 (5)4.2基础资料 (6)4.3人员考勤 (6)4.4系统平台 (7)1、文档介绍本文档是对项目的委托单位（以下简称为甲方）和项目的开发单位（以下简称为乙方）签定的软件产品开发合同中规定的开发内容的进一步说明。
目的是在协议的确定的范围内进一步明确甲乙双方软件产品开发过程中的权利和责任。
1.1文档目的a.作为甲方验收乙方开发产品的依据，并约束甲方不得随意变更需求内容。
b.作为乙方软件开发的出发点，并约束乙方开发的软件产品准确完整地符合需求内容。
1.2读者对象a.甲方软件产品使用人员，合同完成验收人员等。
b.乙方软件项目人员，包括项目经理，需求分析员，设计师，开发人员，测试人员等。
2、产品说明2.1产品目标本产品是乙方为了满足甲方使用考勤系统应用需求。
2.2产品面向的用户群体专门为满足甲方的特殊要求而开发，仅供甲方使用。
3、功能需求3.1业务流程3.1.1业务流程图3.2系统功能结构3.2.1系统功能结构（图）3.3运行环境3.3.1硬件数据库：3.3.2支持软件4、详细功能规划4.1离线考勤系统4.1.1功能规划离线考勤系统，实现以条码扫描记录替代人工记录考勤方式。
考虑到考勤打卡的实时性要求，采用离线实时考勤、定时数据交换的实现方式，即每个店铺或总部办公室各自安装部署离线考勤系统及数据库，实时考勤数据先保存于本地计算机，设置定时计划任务实现把下面各店铺考勤数据与总部办公室系统数据库交互，以实现总部办公室人员能监控分析店铺考勤数据。
1.考勤明细数据采集采用条形码标识每个员工ID,每个网点或办公室采取独立数据库，采集数据使用离线采集.2.考勤记录查询按组织、时间查询本地考勤记录。
人力资源信息管理系统(eHR)功能需求书-考勤管理
人力资源信息管理系统（eHR）功能需求书目录概述 (4)一、组织管理 (5)1、组织结构 (5)2、职位体系 (6)3、汇报关系 (6)4、职位说明书 (7)5、编制 (7)6、员工自助 (8)二、招聘管理 (9)1、招聘渠道管理 (9)2、招聘职位管理 (9)3、简历库管理 (10)4、人才选拔管理 (11)三、人事管理 (14)1、员工履历 (14)2、员工自助 (17)四、培训管理 (18)1、培训资源管理 (18)2、培训需求及计划 (19)3、培训过程及结果 (20)4、员工自助 (22)五、考勤管理 (24)1、考勤设置及出勤计划 (24)2、出勤记录及请假加班记录 (25)3、考勤统计 (26)4、员工自助 (27)六、薪酬福利 (28)1、基础设置 (28)2、薪酬福利方案 (29)3、法定福利 (30)4、薪酬 (31)5、员工自助 (32)七、工作日志 (33)1、工作日志记录 (33)2、员工自助 (34)八、绩效管理 (36)1、绩效体系 (36)2、绩效管理 (37)3、员工自助 (38)九、测评测验 (39)十、人才管理 (43)1、人才盘点 (43)2、加速培养及心理契约管理 (45)3、员工自助 (45)十一、权限管理 (46)1、权限管理 (46)2、操作日志管理 (47)十二、报表管理 (48)1、报表应用管理 (48)2、员工自助 (50)十三、工作流程 (51)1、流程管理 (51)2、员工自助 (52)十四、手机移动端 (53)1、组织管理 (53)2、人事管理 (53)3、培训管理 (54)4、考勤管理 (54)5、薪酬福利 (55)6、工作日志 (55)7、绩效管理 (55)8、测评测验 (56)9、工作流程 (56)10、人才管理 (56)11、报表管理 (56)五、考勤管理1、考勤设置及出勤计划☆1.1支持展现所有日历设置数据，可进行日历的新增、编辑、浏览、删除及导出。
考勤管理系统实施方案
考勤管理系统实施方案我们要明确一下，考勤管理系统的作用。
它不仅仅是一个简单的打卡工具，更是企业对员工时间管理、工作效率的监督与保障。
那么，就让我以意识流的方式，为大家呈现这份实施方案。
一、需求分析1.现状分析：目前，公司采用的考勤方式较为传统，员工上下班打卡依赖于人工操作，容易出现代打卡、迟到、早退等现象，对公司管理造成一定困扰。
2.需求目标：通过引入智能化的考勤管理系统，实现员工考勤的自动化、智能化，提高工作效率，降低人力成本。
二、系统设计1.系统架构：采用B/S架构，便于员工在任何设备上随时查看考勤数据。
2.功能模块：包括员工打卡、考勤数据统计、审批流程、报表输出等。
3.技术选型：前端采用Vue框架，后端采用SpringBoot框架，数据库采用MySQL。
三、实施方案1.项目准备（1）项目启动：成立项目组，明确各成员职责，召开项目启动会，确保项目顺利推进。
（2）需求调研：与各部门沟通，了解实际需求，收集意见和建议。
（3）方案设计：根据需求，设计系统架构和功能模块。
2.项目开发（1）前端开发：按照设计稿，完成前端页面和交互功能。
（2）后端开发：编写后端接口，实现业务逻辑。
（3）数据库设计：创建数据表，设计表结构，确保数据安全。
3.系统部署（1）服务器部署：购买云服务器，部署应用。
（2）网络部署：确保网络环境稳定，满足系统运行需求。
（3）安全防护：设置防火墙，防止黑客攻击。
4.培训与推广（1）培训：组织员工培训，确保员工熟练掌握系统操作。
（2）推广：通过内部邮件、海报等形式，宣传系统优势和操作方法。
四、项目验收与维护1.项目验收：项目完成后，组织验收，确保系统稳定可靠。
2.维护：设立专门的维护团队，定期检查系统运行情况，及时处理故障。
3.升级：根据实际需求，对系统进行升级，提高用户体验。
五、预期效果1.提高工作效率：员工无需手动打卡，减少排队等待时间。
2.降低人力成本：减少考勤管理员，降低人力成本。
考勤管理系统方案
1.构建一套全面覆盖、实时更新、准确无误的考勤管理体系。
2.简化考勤流程，降低管理成本，提高管理效率。
3.确保考勤数据的实时性、完整性和安全性。
4.符合劳动法律法规，维护企业和员工的合法权益。
三、系统设计原则
1.合法性：遵循国家劳动法律法规，确保系统设计的合法性和合规性。
2.实用性：系统设计紧密结合企业实际需求，操作简便，易于管理。
2.确保考勤数据的准确性，避免人为错误和数据遗漏。
3.实现考勤数据实时统计和分析，为企业管理决策提供数据支持。
4.符合国家法律法规和企业内部管理制度，保障员工合法权益。
三、系统设计原则
1.合法合规：遵循国家相关法律法规和政策，确保系统合法合规运行。
2.实用性：满足企业日常考勤管理需求，操作简便，易于维护。
2.确保考勤数据准确性，提高企业管理水平。
3.提升员工满意度，促进企业和谐发展。
4.符合国家法律法规，树立企业良好形象。
本考勤管理系统方案旨在为企业提供一套合法合规、高效实用的考勤管理解决方案，助力企业实现人力资源管理的现代化、规范化和信息化。
第2篇
考勤管理系统方案
一、引言
在当今的企业管理实践中，考勤管理作为人力资源管理的基础环节，其效率和准确性直接影响到企业的运营效率和员工的工作积极性。为提升考勤管理质量，保障企业利益和员工权益，特制定本考勤管理系统方案。
-应对措施：持续关注法律法规变化，及时调整系统功能以保持合规性。
八、预期效益
1.提高管理效率：通过自动化处理，减少人力资源部门的重复劳动。
2.保障员工权益：准确记录员工考勤，确保公平性和透明性。
3.优化企业管理：提供数据支持，辅助决策，提升管理水平。
{人力资源考勤管理}系统快速入门系列考勤系统操作手册
D．确认 选择新建好的加班条，点击鼠标右键，在弹出的快捷菜单中选择“确认”，系统会提问是 否确认，选择【是】即可。 E．修改 选中一条加班条，双击或点击工具栏上的『修改』按钮，同样弹出“请假条建立”对话框， 修改完后点击【确定】保存并返回。 注意：已经确认的加班条是不允许直接修改的，如要进行修改，必须先取消确认。
图3
■出差类型
⑴功能说明 设置出差类型。填写出差条时需指明出差类型，出差是正常上班的一种形式，因此，出差 不存在扣工时的问题，全天出差甚至会给与奖励，这一点与请假不同。 ⑵界面简介 双击“出差类型”，或在“考勤相关资料设置”窗口中选择“出差类型”，如图 9 所示：
图9
■工作方式设定
⑴功能说明 工作方式涉及了部门或个人在工作中与考勤相关的一些重要设置，可以不设定，系统自动 取默认值。 工作方式分为“部门工作方式”及“员工工作方式”，如果个人的工作方式与所在部门相 同，无需单独为个人进行设置，系统在决定一个人的工作方式时，先找个人工作方式，没 有找到，再找部门工作方式。 工作方式设定界面可同时对部门及人员进行工作方式设定，部门对部门，人员对人员，不 要混淆。
图 43
B．加班状况 如果加班需控制，点击【加班状况】，如图 44 所示，可在此查看到所选择人员在当前会计 期间内的加班状态。点击左下方的『导出到 excel』还可将其导出到 Excel 表格中。
图 44
C．查询 点击工具栏上的『查询』按钮，出现如图 45 的“加班条查询”对话框，输入相应的条件， 点击【确定】，即可查询出相应的记录。
第6页
方案是将已有的方案赋给已选择的假期组或人员。
图 48
双击已有的周休日方案或点击右键新建方案，显示“周休日方案设定”窗口，如图 49：
人力资源管理与考勤排班系统设计与实现
一 －
・ － － 一
一 … … …… …一 一…
的数 据 库 Ｂ Ｓ Ｖ ５为 琏础 增 加 表 结 构 ．使 州 Ｏ １ Ｅ Ｄ Ｂ数 据 接 口
技 术 访 问 数 据 库 Ｉ 、
员‘ ｝ 龄结构 、学 结构 、职称结 构 、资格证书结 构 、院龄
结 构 、 人员 岗位 流 动 情 况 等各 种 数 据 信 息 。
包括排班查询 和考 勤管理 。 排班查询 。 以只读 方式对 各科室 的排班数 据进 行查 询
并 可按 条 件导 出 到 Ｅ ｘ ｃ ｅ ｌ 中方 便 进 行 数 据 汇 总 。 考 勤 管 理 。 点 击后 跳转 到 网 页 版 的 考 勤 管 理 系 统 。 ２ ． ３ 工 资 管 理 包括基础数据和发放记录。 基 数 数 据 。 对 每 个 员 工 的 基 本 工 资 档 位 进 行 设 置 包 括
（ 解放军第二一 ０医院信息科 ，辽宁 大连 １ ｌ ６ ０ ２ １ ）
摘
要 ：为卖现 人力 资源管理的信息化 ，改善人 事部 门的工作流程 ，加 强企业职 能部 门之 间 的联 系和协 调 ，
根据 实际情况 ，开发 了人 力资源管理 系统。通过人 力资源管理 系统 实现 了人 事工作的信息化
２ 人事 管理 功能
岗位 工资 、薪级 工资 、岗位 补助 、护 理 津贴 、特 殊津 贴 、
院 龄 补 助 和 学 历 补 助 ．设 置 后 会 按 照 相 应 档 位 的 金 额 自动
计算 出员工的总工资 。
发 放 记 录 。 记 录每 位 员 工 每 月 的 工 资 发放 情 况 。
收 稿 日期 ：２ ０ １ ７ －删＾ Ｒ Ｅ Ｄ Ｅ Ｖ Ｈ０ Ｐ ＭＥ Ｈ Ｔ＆Ａ Ｐ Ｐ Ｌ Ｉ Ｃ Ａ Ｔ Ｉ Ｏ Ｎ …． －
人力资源大厦门禁考勤消费管理系统方案
采用Java、Python、C等编程语言和相应框架，实现系统的业务逻辑和数据处理功能，同时负责与数据库的交互
后端技术实现
前端与后端技术实现
数据加密
对传输和存储的数据进行加密处理，保证数据的安全性
访问控制
通过身份认证和权限管理，控制用户对系统的访问权限，防止非法访问和数据泄露
备份与恢复
定期备份系统数据，确保系统运行的稳定性和可靠性，同时提供数据恢复功能，避免数据丢失
数据导出
01
02
03
消费数据分析
支持自定义报表，可根据实际需要进行报表的调整和增删。
报表自定义
系统可自动生成各类报表，如考勤报表、消费报表等，提高工作效率。
报表自动生成
支持将报表导出为Excel、CSV等格式，方便导出和打印。
报表导出
数据报表生成
技术实现方案
04
后端
Java、Python、C等编程语言，以及Spring、Django、Laravel等框架
通过灵活的排班和考勤管理，实现公平合理的薪资和福利管理，从而提高员工的满意度和工作积极性。
加强系统功能
随着企业对人力资源管理的要求不断提高，门禁考勤消费管理系统需要不断加强和改进，以满足企业的不断变化的需求。
对未来发展的建议
优化用户体验
为了提高用户使用系统的积极性和效率，需要不断优化系统的界面和操作流程，提高用户体验。
根据需求分析，将系统数据抽象为一系列实体和实体之间的关系，形成数据表结构
数据库物理设计
为每个表分配具体的物理存储空间，确定每个表的索引、字段、类型等属性
数据库逻辑设计
将实体和关系转化为具体的数据库表结构，以及表之间的关系
人事考勤系统设计
《人事考勤排班系统》一体化解决方案全程软件2010年03月全程软件 --您的电子商务部、网络技术部简单卓越、精益求精--全心全意全程服务一、前言本方案编写主要目的是为配合全程软件一体化系统之人事考勤排班系统的宣传推广，全程人事考勤管理系统及加班休假管理系统，将为企事业单位建设成为一个安全、实用、先进、可扩展、可管理的人事考勤管理系统，提高人事管理及考勤管理工作效率。
方案中将着重提出以下的核心内容：➢系统概要；➢系统架构的组成；➢系统功能模块介绍；➢系统的整体特性；二、系统概要2.1.需求分析全程软件根据企事业单位一体化人事综合考勤系统的需求，将人员档案，考勤、出勤、请假、排班、加班、补休、年假等考勤信息进行统一的一体化管理，为每位员工提供及时、高效、畅通的考勤信息查询平台。
同时也能大力推动企业信息系统地全面应用，提高企业的信息化一体化和综合管理水平。
系统主要实现目标如下：➢建设统一的人事管理平台。
➢实现安全稳定、功能实用、方便可靠的考勤系统。
➢建成统一的请假、加班，补休，年假管理系统；➢实现灵活可靠的权限规则；➢实现灵活的查询以及各种报表；2.2. 系统建设的目标●人事管理管理的综合平台为企业建立基于浏览器的Intranet环境，实现企业内部人力资源的统一管理，以及自定义安全权限；●人事考勤管理平台最大限度地实现自动化排班，支持请假、加班、值班、补休年假的自定义规则，自动化计算。
三、系统功能：以系统易用、稳定为第一目标。
在系统功能模块力求简单易用，功能框架图如下：功能描述：1、工作台系统首页设置有最新提醒、系统各功能快捷方式方便用户使用。
2、人事档案本模块为系统的基本模块，应具备企业人力档案的日常事务处理功能，包括个人基本信息、当前任职信息、教育、外语、资格资质、工作经历、家庭、奖惩、调动、薪资、合同等个人档案信息。
●以上信息需要提供对某类信息的按个人查询、自定义查询、组合条件查询、快速定位查询及模糊查询，使用快捷方便为主。
《人事考勤系统》解决方案项目书
XXXX有限公司[人事考勤系统解决方案书]XXXX年XX月XX日目录A项目概述 (2)A_1XXXX公司的需求点 (3)A1.1考勤排班、考勤报表； (3)A1.2申请调休、调班； (3)B解决方案 (4)B_1概述 (5)B_2功能特点 (6)B_3功能介绍 (7)B3.1人事管理 (7)B3.2考勤管理 (8)B3.3流程管理 (11)B3.4自助管理 (12)B3.5系统管理 (12)B_4角色管理 (13)B4.1人力资源部 (13)B4.2直属主管 (13)B4.3员工自助 (13)C项目部署计划 (14)C_1项目部署 (15)C1.1部署基础 (15)C1.2实施部署目标 (15)C1.3实施部署流程 (15)C_2培训概述 (16)C2.1培训阶段安排 (16)C2.2培训课程安排 (17)D商务报价 (18)E 相关附录 (20)E_1公司简介 (21)E_2部分客户案例 ......................................................................................................... 错误!未定义书签。
A项目概述A_1 XXXX公司的需求点A1.1 考勤排班、考勤报表；A1.2 申请调休、调班；A1.3 工资计算；B解决方案B_1 概述《在线式考勤系统解决方案》是××××科技有限公司集众多连锁企业项目的实践、多位高级人力咨询顾问管理理念、资深人事考勤管理系统研发人员共同设计的一套考勤系统解决方案。
随着互联网经济的高速发展，越来越多的连锁型企业，面临着经济压力大，人员难管理等问题亟待解决。
在线式考勤系统解决方案能实现各区域分支机构，可灵活地按自己公司的需求将考勤数据上传至总部考勤系统服务器上，集团总部通过Web考勤管理系统查询考勤数据，集团高层可及时了解最新集团各个分支部机构地考勤情况，获取所有人的出勤明细信息，公司的员工亦可通过登录Web考勤管理系统，进行个人考勤查询、班次查询和请假查询等。
某人力资源管理系统
某人力资源管理系统（HRMS）实施项目计划书一、总纲通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率，为高层提供即时的高效的人力资源资数据查询、分析，为高层提供决策依据。
同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好地为员工（我们的客户）提供更好的服务。
二、项目实施的目标（待商讨，应详细化）1、人事管理类：人事档案履历管理、企业构架管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、奖惩管理及相应的统计分析、报表，支持领导查询2、考勤管理类：由于公司原有一个完善的考勤系统，现有系统只是导入原有考勤系统的数据3、招聘管理类：招聘需求分析、人员需求预测、招聘计划、招聘效果分析、招聘成本分析4、培训与发展类：培训需求调查、培训计划、培训记录（员工、教师）、培训津贴计算、培训课程管理、培训成本分析，给个人提供职业生涯规划、建设人才梯队、给个人提供给予职位及发展需求的培训服务；5、绩效考核管理类：导入相应的考核数据，为薪资提供数据6、薪资福利管理类：薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表、社保管理、住房公积金管理1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。
参与分公司高级人才的招聘。
6. 负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。
7. 负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。
8. 负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。
并对各分公司培训工作进行监督。
人力资源管理系统设计方案
一．项目介绍来源我们的项目是人力资源管理系统，各方面的调查比较容易也能得到更专业的业务指导。
同时父亲的公司在人力资源管理方面还没有专门的系统，主要还是通过office加人工的方式来完成日常工作。
所以我们决定为他们公司制作一个人力资源管理系统。
企业背景F i n i s a r菲尼萨光电通讯（上海）有限公司简介菲尼萨光电通讯（上海）有限公司（原名：全惠光纤器件（上海）有限公司）成立于2000年8月，公司现位于上海浦东新区张江高科技园区祖冲之路887弄72号3--5层，厂房面积5355平方米，是美国Finisar总公司在中国上海设立的全资子公司，主要生产光纤通讯用器件。
Finisar 系美国纳斯达克上市公司，于一九八七年成立，公司主要经营光通信领域的传感器、有源、无源器件及通信发射装置。
公司主要业务在北美、欧盟及日本。
Finisar公司在美国加洲旧金山湾区硅谷，新加坡、泰国、马来西亚、中国上海都有其全资子公司。
Finisar公司目前全球员工总数达4000余人，公司资产达50余亿美元，季度产值近1亿美元，是2000年美国300强企业之一。
Finisar公司（NASDAQ：FNSR）是千兆光纤光学领域的有影响的供应商。
Finisar公司提供光纤光学子系统和网络性能测试系统等产品（此网络包括能涵盖局域网[LANs]，存储区域网[SANs]，城市网和有线电视在内的千兆级速度的数据通信）均具有国际水平。
Finisar公司的产品为网络制造商，存储网制造商，有线电视设备商提供高性能的、可靠的、有价值的光学子系统，亦有助于千兆网的设计、安装、维修工作。
Finisar公司的目标是以美国最先进的技术，雄厚的研究和市场开发实力努力成为世界名列前茅的企业。
Finisar上海公司集生产和研究开发为一体，公司拥有1300平方米的净化车间，为生产高精产品创造了条件，目前Finisar上海公司员工总数有300余名，生产规模每月约有百余万美元的产值。
人事考勤系统方案
经过系统测试和实际应用，系统运行稳定 ，提高了企业考勤管理效率和员工满意度 。
未来展望
扩展功能
01
在现有系统基础上，增加更多的人事管理功能，如员工档案管
理、薪酬管理等。
技术升级
02
随着技术不断发展，对系统进行升级和维护，确保系统的稳定
性和安全性。
定制化服务
03
根据企业特殊需求，提供定制化服务，满足企业个性化需求。
软件性能评估
评估系统的响应速度、稳定性、 安全性等软件性能是否达标。
网络性能评估
评估系统的网络连接速度、网络 延迟等网络性能是否符合要求。
系统优化建议
硬件升级建议
根据系统性能评估结果，提出硬件升级建议，如 增加内存、更换处理器等。
软件优化建议
根据系统性能评估结果，提出软件优化建议，如 优化代码、增加缓存等。
数据结构设计
员工信息表
包括员工ID、姓名、性别 、部门ID等基本信息。
部门信息表
包括部门ID、部门名称、 部门负责人等部门相关信 息。
考勤记录表
包括员工ID、日期、上班 时间、下班时间等考勤信 息。
关键技术实现
考勤数据采集
通过指纹识别、人脸识别等技 术，实现员工考勤数据的自动
化采集。
数据处理与分析
员工信息管理
员工基本信息、部门、职位、联系方式等数据的维护和更新 。
考勤制度设定
根据企业需求设定考勤规则、班次、假期等，并能够根据实际 情况进行调整。
考勤数据采集
通过打卡、指纹识别、面部识别等方式采集员工的考勤数据。
考勤数据统计
根据设定的考勤规则对员工考勤数据进行统计，生成考勤报表。
异常处理
人力考勤方案
人力考勤方案一、背景随着企业规模的扩大和管理的复杂化，人力考勤成为了重要的管理环节之一。
有效的人力考勤方案能够提高工作效率、降低管理成本，同时也有助于员工的自律和绩效管理。
基于此，本文将就人力考勤方案的设计和实施进行探讨。
二、目标1. 精确记录员工的出勤情况和工时统计，为工资核算提供准确的依据。
2. 提供方便快捷的考勤机制，减少人工处理和记录的工作量。
3. 建立公正、透明的考勤制度，提高员工对组织的信任感和认同感。
4. 防止考勤作弊和懒散现象的发生，促进员工的自律和积极性。
5. 提供数据支持，为人力资源管理和绩效评估提供依据。
三、方案内容1. 考勤设备的选取根据企业实际情况，选择合适的考勤设备，如刷卡机、指纹机或人脸识别机，确保考勤数据的准确性和安全性。
同时，设备应具备稳定的性能和较高的用户容量。
2. 考勤制度的建立制定公正、合理的考勤制度，明确出勤时间、迟到早退的规定，以及请假和加班的申请流程。
充分考虑员工的工作灵活性，制定适当的排班制度，满足不同部门和岗位的需求。
3. 考勤数据的采集与处理通过考勤设备准确地采集员工的考勤数据，包括签到时间、签退时间、迟到早退等信息。
结合企业内部的员工信息系统，实现考勤数据的自动化处理和统计，提高工作效率。
4. 考勤数据的管理与分析建立专门的考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和可靠性。
对考勤数据进行定期的审核和分析，发现问题并及时解决。
通过统计报表和图表，为管理层提供准确的数据支持和决策依据。
5. 考勤制度的宣传与培训向全体员工宣传考勤制度，包括制度的内容、操作流程和惩罚措施等。
定期组织员工培训，确保员工清楚了解考勤规定，增强参与度和合规性。
四、实施步骤1. 项目启动明确人力考勤方案的目标和需求，成立专门的项目组，确定项目计划和里程碑。
2. 资源准备统计企业的人力资源信息和考勤数据，评估现有的考勤流程和设备，与供应商洽谈并选定合适的考勤设备。
3. 方案设计针对企业的特点和需求，设计人力考勤方案的细节，包括设备安装位置、考勤制度、数据处理和管理流程等。
人事管理系统实施方案
（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
（4）考核管理：包括考核指标、考核结果、绩效奖金等。
（5）薪资管理：包括薪资结构、薪资发放、个人所得税等。
（6）考勤管理：包包括员工信息统计、招聘统计、培训统计等。
人事管理系统实施方案
第1篇
人事管理系统实施方案
一、项目背景
随着市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的要求日益提高。为提高企业管理效率，降低管理成本，实现人力资源管理的科学化、规范化，本公司决定引入一套先进的人事管理系统。本方案旨在规范人事管理流程，提高员工满意度，促进企业持续发展。
二、项目目标
1.实现员工信息的电子化管理，提高信息查询和统计效率。
2.功能模块
（1）员工信息管理：包括员工基本资料、岗位信息、劳动合同、奖惩记录等。
（2）招聘管理：涵盖招聘需求、简历筛选、面试安排、录用通知等环节。
（3）培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
（4）考核管理：涉及考核指标、考核结果、绩效奖金等。
（5）薪资管理：涵盖薪资结构、薪资发放、个人所得税等。
3.人员风险：加强人员培训，提高员工对系统的认同感和使用积极性。
4.管理风险：建立完善的项目管理制度，确保项目按计划推进。
六、预期效果
1.提高人事管理效率，降低管理成本。
2.提升员工满意度，降低员工流失率。
3.优化企业内部沟通与协作，增强企业竞争力。
4.为企业战略决策提供数据支持，助力企业持续发展。
二、系统目标
1.实现员工信息的全面电子化管理，提高数据准确性和查询效率。
2.优化招聘、培训、考核等人事流程，提升管理效率。
人力资源考勤方案
人力资源考勤方案一、方案简介人力资源考勤方案是管理人员对员工工作时长和出勤情况的详细记录。
本方案将涉及到考勤软件、考勤设备、考勤数据的收集与处理等方面，旨在提高组织的效率、降低运营成本和保障员工的权益。
二、考勤软件1.1 选用人力资源考勤管理软件，从而优化人力资源管理流程，提高协同工作效率。
考勤软件应具备员工管理、考勤管理、报表统计、工资计算等功能。
同时，该软件还可以根据组织需求定制开发。
1.2 具体功能：员工管理包含员工信息、在职状况、合同管理等；考勤管理功能包括请假、加班、旷工、迟到、早退等；报表统计功能则可以提供详细的数据分析，帮助组织找到潜在的瓶颈，改善流程；工资计算功能自动根据员工的考勤数据和工资标准，计算员工工资。
三、考勤设备2.1 考勤设备是收集员工考勤数据的关键组成部分，它们具有较强的稳定性和可靠性。
常见考勤设备有：“刷卡机”，“指纹识别器”，“人脸识别器”等。
其中，“指纹识别”和“人脸识别”可以更加准确地记录哪些员工正在工作。
2.2 每一个考勤设备都应该保证其唯一性和独立性，为每个员工分配一个唯一的识别码，该识别码可以同步被保留到软件上，方便后续数据收集和分析。
四、考勤数据3.1 所有考勤设备的工作数据都必须通过考勤软件收集和处理；3.2 考勤数据分类：（1）正常工作时间：员工上班时间和下班时间；（2）加班：加班开始时间，结束时间和时长；（3）请假：请假类型，开始时间和结束时间；（4）调休：调休开始时间和结束时间；（5）旷工：未经允许的无故缺勤；（6）迟到和早退：到岗时间和离岗时间。
五、信息安全4.1 在任何人力资源考勤软件和硬件中，数据安全性都是重要的课题。
必要的防范措施应该采用，并严格限制管理员访问该数据。
4.2 在员工本身的个人信息方面，也应该特别小心，以保护员工隐私权和信息安全。
六、总结人力资源考勤方案不仅仅是记录员工的工作时间和出勤情况，它还可以帮助组织提升效率和管理流程，以及更好地保障员工权益。
人力资源管理系统方案
人力资源管理系统简介江阴高新科技开发地址：江阴市人民中路208 号：6873289 6877896一、前言随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，各类企业都更加认识到人力资源管理的重要性，以及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。
目前无论是政府机关、事业单位，还是工商企业，人力资源管理对于组织生存与长远发展的重要性都已经有了明确的认识，对于加强组织本身人力资源管理水平的需求也不断产生。
随着中国企业管理水平的提高，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级机关及事业单位所面临的严重问题。
要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才，而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。
特别是在组织规模不断扩大的今天，作为管理人员和组织领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。
人力资源管理系统就是一套全面解决人力资源管理各个环节的计算机管理软件，它的功能基本上包括了人力资源管理的各个方面，并且还可以根据用户提出的要求进一步修改和增加功能。
二、系统介绍人力资源管理是一个以人为核心的复杂的管理体系，牵涉到的数据量的庞大，关系复杂。
根据目前国外先进的人力资源管理经验，本系统分为：招聘管理、培训管理、档案管理、合同管理、考评管理、工资管理、社保管理、基础设置、系统设置等9 个子系统。
如图所示：招聘管理人培训管理力档案管理资合同管理源考评管理管理工资管理系社保管理统基础设置系统设置下图为系统的主界面：（一）招聘管理子系统企业根据人力资源规划情况制订招聘计划实施人员招聘，并决定甑选录用什么级别及类型的人员。
本子系统包含以下几个模块：1、机构设置设置企业现有的或可预增的组织机构及各个机构的子机构和他们功能职责等。
2、当前职编（编配情况）查询企业现有的职位编制情况等。
3、招聘计划根据企业当前编配情况和人力资源规划情况制订招聘计划等。
4、招聘录用记录甑选、录用等信息。
（二）培训管理子系统负责记录管理员工培训的各方面情况。
某企业公司工厂人事考勤管理软件系统方案
某企业公司工厂人事考勤管理软件系统方案一、概述1、说明方案用户：***塑胶玩具（深圳）有限公司方案提供：深圳市全易通科技有限公司2、目的规范内部管理、严格规范作业流程、提高人力资源效率和提升企业形象。
在此方案中，我们将对***塑胶玩具（深圳）有限公司的感应卡考勤管理系统解决方案的功能结构进行说明。
3、客户需求概述客户现有员工约2000人，拟将考勤管理分为3个点(即总厂和两个分厂；考虑到客户人数较多，上下班会有很多人集中在一块儿排队刷卡考勤，建议客户每个考勤点使用2台考勤机)；具体要求可分为以下几个方面：(1) 人员可能有部门间的调动，可按实际要求每个员工在任何一台终端机上可考勤(也可单独分开或部分人员分开)，所有考勤刷卡记录可以汇总到每个考勤点的后台软件查看。
(2) 考虑到人员较多，所以要求终端机器刷卡通过时间要快。
(3) 刷卡通过时要求有文字、声音、灯光等提示。
(4) 要求后台管理软件功能强大，必须为网络版本、支持多个工作站点，通过后台软件准确无误地处理考勤机上的数据，要求软件具有人事管理、考勤管理、食堂就餐管理等模块，要求各模块严格按照不同管理权限进行管理、软件有灵活多样的查询功能、支持人事资料和数据通过Microsoft Excel自由转入或转出、并要求软件具有智能排班和支持A、B 两套账等功能。
(5) 考虑到公司在不断发展壮大，现有感应卡管理系统具有可扩展性和满足整个感应卡系统的第二次开发需要。
本方案将立足于长远的目标，充分利用贵公司现有的资源，为贵公司提供一个性能良好、稳定可靠的管理系统。
二、感应卡考勤机功能介绍2．1、QET-2009感应卡考勤机概述语音考勤机，会说话的考勤机！轻轻一晃卡片，就准确地报读出员工姓名。
既有了防止员工之间代打卡功能，又避免了指纹考勤识别时间较长、指纹膜容易损坏和打纸卡考勤机的诸多不科学等不足之处。
深圳市全易通科技有限公司研发、生产的QET-2009感应考勤门禁机采用高清晰的语音报读技术、中文菜单、中文提示，操作直观，使用方便。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人
力
资
源
管
理
系
统
方
案
书
嘉兴市软件科技有限公司
一、公司背景及产品概述：
嘉兴市软件科技有限公司是专业致力于人力资源管理软件开发的高科技公司,成立于2004年,以先进的系统设计理念、苛求完美的技术风格、创新务实的敬业态度为客户提供专业的人力资源信息化整体解决方案,产品包括人事档案管理、人员合同管理、培训管理、奖惩管理、考评管理、调动管理、职称评定、劳保用品管理、工资管理、考勤管理、绩效考核、住宿管理、系统管理、权限管理、人事信息提醒、报表汇总统计、数据导入/导出等几大模块。
产品设计思路独特，界面友好，功能灵活、简单易用，是国内最容易上手的一款产品。
在不降低软件功能的前提下，为客户提供最为简洁的使用界面是我们最大的优势。
公司产品荣获2007第二届中国软件产业（上海）博览会"科技创新奖"，《电脑爱好者》杂志“2007年软件风云榜”编辑推荐奖，是人力资源管理类软件中唯一获奖的产品。
二、产品模块及功能介绍：
系统构架：
C/S结构，后台数据库采用MS SQL Server,安全性高，支持基于INTERNET远程访问，适合在全国各地有分公司或分支机构管理模式。
实现总部与分部信息共享的管理要求。
系统维护：
采用INTERNET智能在线升级方式，免去系统升级时，IT人员需要一台台电脑去安全升级。
维护非常方便。
典型客户：
中国黄金集团湖北三鑫金铜股份有限公司
华能集团伊敏煤电有限责任公司
中国机电出口产品投资公司
山西兰花集团
云南马龙产业集团
宁波华翔股份有限公司
辽宁大显集团股份有限公司
天通股份
合肥荣事达集团有限责任公司
中铁二院工程集团有限责任公司地下铁道设计研究院
广东省委统战部
北京华联电力工程监理公司
广东创鸿集团有限公司
上海财瑞资产评估有限公司
宁夏惠冶镁业有限公司
扇港元器件(深圳)有限公司
甘肃华羚乳品集团
北京华联电力工程监理公司
福煤集团漳平煤业
江苏西城三联控股集团股份有限公司
江苏亿通高科技有限公司
上海航天金穗高技术有限公司
上海相宜本草化妆品有限公司
上海航空股份有限公司..................
公司名称：嘉兴市软件科技有限公司公司地址：浙江省嘉兴市秀洲区新秀路邮政编码：
联系电话：
传真：
联系信箱：
联系人：。