机关事业单位管理规定范例(八页)
机关单位日常管理制度范本
机关单位日常管理制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位内部管理，提高工作效率，树立良好形象，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位的全体工作人员。
第三条机关单位日常管理应遵循依法行政、公开透明、规范有序、注重实效的原则。
第二章工作纪律第四条机关单位工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向直接上级请假，经批准后方可离开。
第五条工作人员在上班时间不得干与工作无关的事，严禁打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为。
第六条工作人员应保守国家秘密和单位秘密，不得泄露在工作中知悉的国家秘密和单位秘密。
第七条工作人员在与工作无关的场合，不得代表机关单位发表意见和承诺，不得以机关单位名义参加各类社会活动。
第三章行为规范第八条工作人员应保持良好的仪表形象，穿着得体，干净整洁。
第九条工作人员在接待来访和接听电话时，应注重礼仪，使用文明用语，态度热情、耐心、细致。
第十条工作人员应遵守公共道德，尊重他人，团结协作，互帮互助，营造和谐的工作氛围。
第四章办公环境第十一条工作人员应爱护公共设施和办公设备，合理使用资源，节约用水、用电、用纸等。
第十二条办公室应保持整洁有序，桌面干净，文件资料归类存放，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾。
第十三条工作人员应遵守消防安全规定，不得在办公室内使用大功率电器，严禁私拉乱接电源线。
第五章考核与奖惩第十四条机关单位应建立完善的考核制度，对工作人员的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行定期考核。
第十五条对在工作中表现突出、取得显著成绩的工作人员，机关单位应给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度的工作人员，机关单位应根据情节轻重，给予批评教育、扣发奖金、调离岗位等处理，情节严重的，依法依规追究责任。
第六章附则第十七条本制度由机关单位负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
机关单位应根据本制度，结合实际情况，制定具体实施细则，确保日常管理工作的落实。
事业单位规章制度范本
事业单位规章制度范本《事业单位规章制度范本》第一章总则第一条为了规范事业单位的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员，所有员工都应当遵守。
第三条事业单位应当建立健全规章制度管理制度，保障规章制度的执行。
第四条事业单位应当定期对规章制度进行评审和修订，以适应实际工作需要。
第二章工作纪律第五条事业单位全体员工应当遵守工作纪律，严格执行工作时间，不得迟到早退。
第六条员工在工作期间，不得擅自离开岗位，必须履行好自己的工作职责。
第七条员工应当按照规定着装，保持个人形象整洁。
第八条员工不得擅自私用公物，必须合理使用单位资源。
第三章人事管理第九条事业单位应当依法开展人事管理工作，建立完善的人事管理制度。
第十条员工应当遵守人事管理规定，不得进行违反规定的人事活动。
第十一条事业单位应当实行正当的岗位竞争制度，公平选拔人才。
第四章奖惩制度第十二条事业单位应当建立完善的奖惩制度，奖励优秀员工，惩罚违纪行为。
第十三条员工应当在工作中积极进取，为事业单位做出贡献。
第十四条违反规定的员工将受到相应的处罚，直至解除劳动合同。
第五章安全管理第十五条事业单位应当建立健全的安全管理制度，保障员工安全。
第十六条员工应当遵守安全管理规定，严格执行各项安全操作规程。
第十七条事业单位应当定期进行安全生产培训，提高员工的安全意识。
第六章福利待遇第十八条事业单位应当保障员工的基本福利待遇，如社保、医疗保险等。
第十九条事业单位应当建立健全的职工福利制度，给予员工适当的福利待遇。
第二十条事业单位应当关心员工的身心健康，提供必要的帮助和支持。
第七章绩效考核第二十一条事业单位应当建立健全的绩效考核制度，及时评估员工工作表现。
第二十二条员工应当按照规定参加绩效考核，接受公平的评定。
第二十三条绩效考核结果将影响员工的晋升、奖金等方面的待遇。
第八章附则第二十四条本规章制度由事业单位制定，并经员工代表大会审议通过。
机关单位管理规章制度范本
机关单位管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位的管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国各级机关单位，包括行政机关、立法机关、司法机关、企事业单位和其他公共机构。
第三条机关单位管理应当坚持依法行政、公开透明、勤政廉洁、务实高效的原则，树立良好的政风行风。
第四条机关单位应当建立健全内部管理机制，明确职责分工，完善工作流程，确保各项工作有序开展。
第二章人员管理第五条机关单位应当严格按照法律法规和政策规定，录用、调配、培训、考核、奖惩公务员和其他工作人员。
第六条公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。
第七条机关单位应当定期对公务员进行培训，提高公务员的业务素质和职业道德。
第八条机关单位应当建立健全公务员考核制度，客观公正地评价公务员的工作绩效和品德表现。
第九条机关单位应当严格执行奖惩制度，对表现优秀的公务员给予奖励，对违纪违法行为依法予以处理。
第三章财务管理第十条机关单位应当建立健全财务管理制度，保证财务收支的合法性、合规性和安全性。
第十一条机关单位应当严格执行预算制度，合理编制预算，严格控制支出，提高资金使用效益。
第十二条机关单位应当建立健全内部审计制度，对财务收支、经济活动等进行审计监督。
第四章资产管理第十三条机关单位应当建立健全资产管理制度，规范资产采购、使用、处置等行为。
第十四条机关单位应当加强资产登记和核算，确保资产安全完整。
第十五条机关单位不得违规占有、使用国有资产，不得侵占、损害公共财产。
第五章工作纪律第十六条机关单位工作人员应当遵守工作纪律，认真履行职责，提高工作效率。
第十七条机关单位工作人员应当严守国家秘密，不得泄露工作中的机密信息。
机关事业单位管理规定_机关事业单位管理制度
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您的努力学习是为了更美好的未来！机关事业单位管理规定范文 1 第一条为规范县政府及其行政事业单位合同签订行为，减少因合同签订、履行不当造成的损失，有效维护政府及部门的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》和《山东省行政程序规定》等法律法规，结合我县实际,制定本办法。
第二条本县行政事业单位履行职责、提供公共服务或从事民事法律行为时，与公民、法人或其他组织经协商一致，订立合同、协议及其他合意性法律文书(以下统称合同)，适用本办法。
本办法所称行政事业单位，是指县政府及其所属行政机关、事业单位、派出机构、直属机构、开发区管委会和各乡镇人民政府。
第三条本规定所称行政事业单位合同，主要包括下列类型:(一)国有土地、滩涂、水域、森林、荒山、矿山等自然资源的租赁、发包、承包、出让合同;(二)国有资产的建设、养护、出租、承包、买卖合同;(三)行政征收、征用、委托合同;(四)政府采购合同;(五)政府特许经营合同;(六)政策信贷合同;(七)行政事业单位委托的科研、咨询合同;(八)行政事业单位签订的招商引资合同;(九)行政事业单位借款合同;(十)计划生育管理合同;(十一)行政事业单位签订的其他合同。
第四条政府及政府部门的法制机构具体负责本单位的合同管理工作。
政府各部门应协助政府法制机构做好政府合同的管理工作。
第五条行政事业单位签订合同的，应当明确承办部门和承办人具体负责合同的谈判、起草、履行等事宜。
在以县政府作为一方当事人的合同中，承办部门是指具体负责合同前期工作的有关部门;在以县政府部门作为一方当事人的合同中，承办部门是指县政府部门的办事机构。
第六条合同承办部门的主要职责：(一)负责合同项目的调研、评估、提供初步意见;(二)审查合同相对方的主体资格、资信、履约能力;(三)负责订立合同的协商与谈判，合同文本的拟定与修改;(四)将合同文本等资料报本部门法制机构进行合法性审查;(五)县政府或县政府授权或委托签订的合同应当及时报送县政府法制机构审查;(六)根据法制机构要求提供相关材料，配合法制机构对合同进行监督、检查;(七)负责合同履行，对合同履行过程中发生的纠纷和发现的问题进行调查处理;(八)负责合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动;(九)保管合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件资料，并负责按规定整理、移交。
事业单位的管理制度范文
事业单位的管理制度范文事业单位的管理制度范文第一章总则第一条为了加强对事业单位的管理，确保其按照国家法律法规的规定开展工作，维护事业单位的正常运转和良好发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于事业单位内部管理的各个方面，包括组织架构、岗位设置、人员管理、财务管理等。
第三条事业单位应依照法律法规和国家相关政策，建立健全自身的内部管理制度，并在遵守国家法律法规的前提下，可以根据实际情况对本管理制度进行适当调整和完善。
第四条事业单位应按照政府相关部门的要求，定期进行管理制度的自查自评，及时发现问题并进行整改。
第五条事业单位的管理制度应公开透明，依法保护公民的合法权益，确保各项管理工作的公正、公平、公开。
第二章组织架构第六条事业单位应按照国家规定的组织形式和程序进行组织架构的设立。
第七条事业单位的组织架构应当包括领导机构、职能部门和各级岗位，确保工作分工明确、权责对等。
第八条事业单位领导机构应由自然人组成，根据工作需要设立，包括机构的最高领导人、副领导人等。
第九条事业单位职能部门应根据具体的工作需要设立，包括行政管理部门、财务管理部门、人力资源部门、事务处理部门等。
第十条事业单位各级岗位应根据工作需要确定，包括领导岗位、技术岗位、管理岗位、执法监督岗位等。
第十一条事业单位的组织架构设立应经过相应的程序，包括成立组织架构调整小组、制定组织架构方案、报经有关部门审批等。
第三章人员管理第十二条事业单位应依法进行人员管理，确保用人公开、公平、公正。
第十三条事业单位应按照工作需要设立合理的人员编制和岗位设置，保证人员配置合理。
第十四条事业单位应依法开展人员招聘和考核工作，采取选拔人才的方式，确保招聘和录用程序的公正性和透明度。
第十五条事业单位应建立健全人员培训机制，注重员工的素质提升和职业发展，提高人才队伍的整体素质。
第十六条事业单位应依法设立职工代表会议，保障职工的合法权益，开展民主管理。
第十七条事业单位应建立员工考核和激励机制，对工作表现优异的员工给予适当奖励，对工作不合格的员工进行必要纠正和处理。
机关事业单位岗位管理规定范本
机关事业单位岗位管理规定范本第一章总则第一条为规范机关事业单位的岗位管理，提高工作效率，制定本规定。
第二条本规定适用于机关事业单位的岗位管理工作。
第三条机关事业单位的岗位管理应坚持公平、公正、公开的原则，依法进行。
第四条机关事业单位的岗位管理应坚持能者上、平者让、庸者下的原则，注重岗位转型与人才培养。
第五条机关事业单位的岗位管理应注重员工的工作能力和业绩，充分尊重员工的权益，并提供公正的晋升机会和职业发展通道。
第六条机关事业单位的岗位管理应完善绩效考核制度，建立合理的薪酬激励机制，提升员工的工作积极性和主动性。
第七条机关事业单位的岗位管理应注重知识更新和能力提升，鼓励员工参加培训和学习，提高专业素养和综合能力。
第二章岗位设置和编制管理第八条机关事业单位的岗位设置应根据工作需要和职能要求，结合员工的实际情况进行科学合理的规划。
第九条机关事业单位应根据工作需要和编制规定，制定岗位编制管理办法，确保编制的合理配置和有效利用。
第十条机关事业单位应建立健全岗位职责和工作流程，明确岗位的职责和权限，划分工作区域和任务。
第十一条机关事业单位应及时调整和完善岗位设置，适应工作环境变化和业务需求的变化。
第十二条机关事业单位应通过招聘、选拔等方式，按照公正公平的原则，选拔和配置适应岗位要求的人员。
第三章岗位培训和发展第十三条机关事业单位应根据员工的岗位需求和业务发展需要，制定培训和发展规划。
第十四条机关事业单位应充分发挥内部培训资源和外部培训渠道，开展员工的专业技能和综合素质培训。
第十五条机关事业单位应通过岗位轮岗、培训实践等方式，提升员工的工作能力和综合素质。
第十六条机关事业单位应建立健全员工职业发展通道，提供晋升和岗位调整的机会，激发员工的工作积极性和进取心。
第十七条机关事业单位应建立健全岗位绩效考核和薪酬激励制度，使绩效评价与薪资调整相结合，提高员工的工作动力。
第四章岗位轮岗和调整第十八条机关事业单位应根据工作需要和人员情况，适时组织岗位轮岗，提升员工的工作能力和经验。
机关事业单位管理规定范文
机关事业单位管理规定范文尊敬的领导：根据中国机关事业单位管理规定，我校认真贯彻落实党的教育方针，强化内部管理，提高服务质量，在此向领导做一份机关事业单位管理规定的范文，供参考。
一、机关事业单位的性质和特点机关事业单位是国家机关和事业单位的合称，是为了完成国家的管理职能和公益事业而设立的组织形式。
机关事业单位的特点是具有行政性质，负责行政管理工作，并提供公共服务。
二、机关事业单位的组织结构机关事业单位的组织结构包括领导机构、职能部门和岗位职责三个层级。
领导机构包括单位的最高领导班子，负责决策和管理工作。
职能部门根据分工负责具体的管理工作。
岗位职责是指根据岗位的要求，具体执行相应的工作任务。
三、机关事业单位的管理原则机关事业单位的管理原则是依法管理、科学管理、民主管理、公开管理。
依法管理是指按照国家法律法规和相关制度规定进行管理，保障单位的合法权益。
科学管理是指根据实际情况和管理需求，制定合理的管理措施和方法，提高管理效益。
民主管理是指通过民主决策、民主管理和民主监督，发挥广大职工的积极性和创造力。
公开管理是指通过公开行政信息和公开决策过程，增加管理的透明度和公正性。
四、机关事业单位的工作流程机关事业单位的工作流程包括立项、组织实施、监督考核和总结评估四个环节。
立项是指根据工作需要和管理要求，制定相应的计划和方案。
组织实施是指根据计划和方案，组织相关人员进行具体的工作任务。
监督考核是指对工作进展和效果进行监督和评估，确保工作的顺利进行。
总结评估是指对工作过程和结果进行归纳和总结，为今后的工作提供经验和借鉴。
五、机关事业单位的工作要求机关事业单位的工作要求是要树立正确的工作导向，坚持服务为先，以人为本，注重质量和效益，提高工作水平。
要加强队伍建设，提高员工的业务能力和综合素质。
要加强制度建设，建立健全各项管理制度，规范工作流程。
以上是机关事业单位管理规定的一份范文，供领导参考。
希望领导能够对我校机关事业单位的管理工作进行指导和支持，为机关事业单位的发展提供强有力的保障。
事业单位工作制度管理制度范本
事业单位工作管理制度范本第一章总则第一条为了规范事业单位的工作管理，提高工作效率，保障事业单位的正常运行，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各类事业单位，包括文化、教育、卫生、科研、体育等领域的社会组织。
第三条事业单位应当坚持依法行政、科学管理、民主决策、公开透明的原则，保障单位的合法权益和社会公共利益。
第四条事业单位应当建立健全内部管理制度，明确各部门和员工的职责权限，落实责任追究制度，确保各项工作的高效运行。
第二章组织结构第五条事业单位应当设立决策机构，如理事会、董事会或者委员会等，负责单位的重大决策事项。
第六条事业单位应当设立执行机构，如管理层、部门负责人等，负责组织实施决策机构的决策。
第七条事业单位应当设立监督机构，如监事会、审计部门等，负责对单位的决策执行情况进行监督和评价。
第八条事业单位应当设立服务机构，如客服中心、技术支持部门等，负责为内部员工和外部客户提供优质的服务。
第三章工作流程第九条事业单位应当建立健全工作流程，明确各项工作的程序和要求，确保工作的高效有序进行。
第十条事业单位应当建立工作审批制度，对重要工作进行审批，确保工作的合规性和合理性。
第十一条事业单位应当建立信息报告和反馈制度，及时向上级报告工作进展和结果，接受上级的监督和指导。
第四章人力资源管理第十二条事业单位应当建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、激励等方面的规定。
第十三条事业单位应当注重员工的培训和发展，提供丰富的学习机会，提高员工的综合素质和能力。
第十四条事业单位应当建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价，激励员工的工作积极性和创新精神。
第十五条事业单位应当建立健全劳动争议处理制度，及时解决劳动纠纷，维护员工的合法权益。
第五章财务管理第十六条事业单位应当建立健全财务管理制度，保证财务活动的合规性和透明度。
第十七条事业单位应当依法进行财务预算和决算，保证财务状况的稳定和健康发展。
机关、事业单位内部管理制度范文(五篇)
机关、事业单位内部管理制度范文以下是一份机关、事业单位内部管理制度的范文：机关、事业单位内部管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范机关、事业单位的内部管理，提高工作效率和质量，保证工作的公正、公平、公开，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于机关、事业单位的全体工作人员，包括领导干部、职工和劳动者。
第三条机关、事业单位应建立健全内部管理制度，定期进行修订和完善。
第四条机关、事业单位的内部管理应遵循法律、法规和党的路线方针政策，依法行政，公正、公平、公开。
第五条机关、事业单位的内部管理应遵循科学管理、民主管理和依法管理的原则。
第二章组织机构和职责第六条机关、事业单位应建立健全组织机构，明确各个岗位的职责和权限。
第七条机关、事业单位的领导干部应发挥示范带头作用，对工作进行统一领导和协调管理。
第八条机关、事业单位应建立健全职工代表大会、职工监事会等民主管理机制，保障员工的合法权益。
第三章劳动纪律和管理第九条机关、事业单位的工作人员应保持良好的工作纪律，提高工作效率和质量。
第十条机关、事业单位应对工作人员进行规范化培训，提升员工的专业素质和工作能力。
第四章绩效考核和激励机制第十一条机关、事业单位应建立健全绩效考核制度，对工作人员的表现进行定期评估和奖惩。
第十二条机关、事业单位应建立激励机制，对表现突出的工作人员给予奖励，鼓励积极工作。
第五章信息管理和保密制度第十三条机关、事业单位应建立健全信息管理制度，保障信息的安全和保密。
第十四条机关、事业单位的工作人员应遵守信息保密制度，不得泄露机关、事业单位的机密信息。
第六章纪律检查和处罚制度第十五条机关、事业单位应建立健全纪律检查制度，对违反工作纪律的工作人员进行处理。
第十六条机关、事业单位对违纪行为进行纪律处分，依法追究责任。
第七章法律责任第十七条机关、事业单位的工作人员应遵守法律法规，依法履行职责，不得违法乱纪。
第十八条违反法律法规的工作人员将承担法律责任，包括行政处罚和刑事追究。
事业单位管理制度(范本)
第一章总则第一条为加强本事业单位的管理，规范内部工作秩序，提高工作效率，保障事业单位健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位全体工作人员。
第三条本制度遵循国家法律法规，坚持党的领导，维护事业单位的政治稳定，促进事业发展。
第二章组织架构与职责第四条本事业单位设立理事会、监事会、行政办公室、业务部门等组织机构。
第五条理事会是本事业单位的最高权力机构，负责制定和修改本制度，决定重大事项。
第六条监事会是本事业单位的监督机构，负责监督理事会、行政办公室和业务部门的工作。
第七条行政办公室是本事业单位的日常管理机构，负责组织、协调、监督和检查各部门工作。
第八条业务部门是本事业单位的业务执行机构，负责具体实施各项工作。
第三章工作制度第九条工作时间：本事业单位实行国家法定工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十条请假制度：工作人员因公或因病需请假，应提前向行政办公室提出申请，经批准后方可休假。
第十一条考勤制度：工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
请假、事假、病假等均需履行请假手续。
第十二条工作纪律：工作人员应遵守国家法律法规，维护单位形象，坚守岗位，认真履行职责。
第十三条保密制度：工作人员应保守国家秘密、单位秘密和客户隐私，不得泄露。
第十四条沟通协调：工作人员应积极主动沟通协调，提高工作效率。
第四章财务管理制度第十五条财务预算：本事业单位实行年度财务预算制度，合理编制预算，确保资金合理使用。
第十六条收入管理：本事业单位依法组织收入，严禁非法收入。
第十七条支出管理：本事业单位严格控制支出，合理使用资金，严禁铺张浪费。
第十八条财务监督：行政办公室负责对财务工作进行监督，确保财务收支合法合规。
第五章人员管理第十九条人员招聘：本事业单位按照国家规定和单位实际情况，公开、公平、公正地招聘工作人员。
第二十条人员培训：本事业单位定期组织人员培训，提高工作人员的业务素质和综合素质。
第二十一条人员考核：本事业单位对工作人员实行年度考核，考核结果作为评优评先、晋升、辞退的依据。
机关事业单位岗位管理规定模版
机关事业单位岗位管理规定模版第一章总则第一条为规范机关事业单位的岗位管理，提高工作效率和人员素质，根据国家有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于机关事业单位的岗位设置、人员配置、工作职责、权限等方面的管理。
第三条机关事业单位应根据自身实际情况，合理设置岗位，明确岗位职责和权限。
第四条机关事业单位应根据工作需要，合理配置人员，并确保人员的专业素质和工作能力符合岗位要求。
第五条机关事业单位应建立健全岗位管理制度，确保岗位运行平稳，人员工作高效。
第二章岗位设置第六条机关事业单位应根据职能需要，合理设置岗位，明确岗位的名称、级别、职责等。
第七条岗位设置应依据工作的具体要求和职能分工，避免岗位职责重叠或职责不清的情况。
第八条岗位设置应根据工作流程和工作内容，确定岗位的工作权限和责任范围。
第九条岗位设置应充分考虑人力资源需求和工作量情况，确保岗位的合理性和可行性。
第十条机关事业单位应定期评估岗位设置的有效性和合理性，及时调整和优化岗位设置。
第三章人员配置第十一条机关事业单位应根据工作需要，合理配置人员，并确保人员的专业素质和工作能力符合岗位要求。
第十二条人员配置应考虑职位的工作量和难度，避免岗位人员过多或过少的情况。
第十三条机关事业单位应根据人员的专业背景和技能情况，合理安排人员的职务和级别。
第十四条机关事业单位应建立健全人员配备的程序，通过招聘、选拔、评定等方式进行人员的配置。
第十五条机关事业单位应定期评估人员配置的合理性和有效性，及时调整和优化人员配备。
第四章工作职责第十六条机关事业单位应制定明确的工作职责，确保岗位的工作内容和目标明确。
第十七条工作职责应根据岗位设置和工作需要，明确工作范围、工作流程和工作目标。
第十八条机关事业单位应明确工作职责的分工和协作关系，确保工作的协调与高效。
第十九条机关事业单位应建立健全工作职责的考核机制，对工作绩效进行评估和激励。
第二十条机关事业单位应及时调整工作职责，根据工作变化和需要进行适度的调整和优化。
各级事业单位管理制度范本
第一章总则第一条为加强各级事业单位管理，规范事业单位行为，提高事业单位工作效率和服务质量，根据《事业单位登记管理暂行条例》和国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类事业单位，包括政府直属事业单位、部门所属事业单位和基层事业单位。
第三条各级事业单位应遵循以下原则：（一）依法治事，规范管理；（二）民主决策，科学决策；（三）勤俭节约，提高效益；（四）公开透明，接受监督。
第二章机构设置与职责第四条各级事业单位应根据事业发展需要，合理设置内部机构，明确各部门职责。
第五条事业单位内部机构设置应遵循以下原则：（一）精简高效，优化结构；（二）权责明确，分工合理；（三）便于管理，提高效率。
第六条事业单位内部机构职责：（一）办公室：负责单位日常行政管理、后勤保障、文件收发、档案管理等；（二）财务科：负责单位财务管理、会计核算、资金管理等工作；（三）人事科：负责单位人事管理、招聘录用、教育培训、考核奖惩等工作；（四）业务科：负责单位业务开展、项目管理、科研创新等工作；（五）其他科室：根据单位实际情况设置。
第三章财务管理第七条各级事业单位应严格执行国家财政法规和财务制度，确保财务收支合法合规。
第八条事业单位财务管理应遵循以下原则：（一）依法理财，确保资金安全；（二）合理预算，控制成本；（三）勤俭节约，提高资金使用效益；（四）公开透明，接受监督。
第九条事业单位财务收支应做到：（一）收入合法，支出合理；（二）及时核算，准确反映；（三）定期审计，加强监督；（四）强化预算管理，控制成本。
第四章人事管理第十条各级事业单位应严格执行国家人事政策，规范人事管理。
第十一条事业单位人事管理应遵循以下原则：（一）公平公正，公开透明；（二）竞争上岗，择优录用；（三）培训教育，提高素质；（四）考核奖惩，激励先进。
第十二条事业单位人事管理包括：（一）岗位设置与管理；（二）招聘录用与培训；（三）考核与奖惩；（四）退休与离职。
事业单位办公管理制度范本
第一章总则第一条为规范事业单位内部办公秩序，提高工作效率，保障事业单位各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位所有员工及临时工作人员。
第三条本制度旨在明确办公纪律、工作流程、设备使用及保密要求等，以实现办公环境的和谐、高效。
第二章办公纪律第四条员工应遵守国家法律法规，自觉维护单位形象，服从领导，团结同事，共同营造良好的工作氛围。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，应按规定程序办理，并取得批准。
第六条员工应保持办公区域整洁，不得随意堆放杂物，不得在办公区域吸烟、饮食。
第七条员工应爱护单位财产，不得随意损坏、丢弃办公设施。
第八条员工应保持通讯工具畅通，不得在办公时间内长时间通话、玩游戏、看电影等与工作无关的行为。
第三章工作流程第九条事业单位各部门应按照职责分工，明确工作流程，提高工作效率。
第十条员工在工作中遇到问题，应主动沟通，及时上报，确保问题得到及时解决。
第十一条事业单位应建立健全文件收发、传阅、归档制度，确保文件流转有序、准确。
第四章设备使用第十二条事业单位应合理配置办公设备，确保设备正常运行。
第十三条员工应按照设备操作规程使用办公设备，不得随意拆卸、改造。
第十四条员工应爱护办公设备，发现设备故障应及时报告，不得擅自维修。
第五章保密要求第十五条事业单位应严格执行国家保密法律法规，加强保密管理。
第十六条员工应严格遵守保密制度，不得泄露国家秘密、单位秘密和他人隐私。
第十七条事业单位应建立健全保密设施，加强保密检查，确保信息安全。
第六章奖励与处罚第十八条事业单位对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
第十九条事业单位对违反本制度规定的行为，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。
第七章附则第二十条本制度由事业单位办公室负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
机关事业单位管理规定_机关事业单位管理制度
机关事业单位管理规定_机关事业单位管理制度与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的，二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
下面是由店铺收集整理的机关事业单位管理规定，仅供参考。
机关事业单位管理规定范文1第一条为规范县政府及其行政事业单位合同签订行为，减少因合同签订、履行不当造成的损失，有效维护政府及部门的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》和《山东省行政程序规定》等法律法规，结合我县实际,制定本办法。
第二条本县行政事业单位履行职责、提供公共服务或从事民事法律行为时，与公民、法人或其他组织经协商一致，订立合同、协议及其他合意性法律文书(以下统称合同)，适用本办法。
本办法所称行政事业单位，是指县政府及其所属行政机关、事业单位、派出机构、直属机构、开发区管委会和各乡镇人民政府。
第三条本规定所称行政事业单位合同，主要包括下列类型:(一)国有土地、滩涂、水域、森林、荒山、矿山等自然资源的租赁、发包、承包、出让合同;(二)国有资产的建设、养护、出租、承包、买卖合同;(三)行政征收、征用、委托合同;(四)政府采购合同;(五)政府特许经营合同;(六)政策信贷合同;(七)行政事业单位委托的科研、咨询合同;(八)行政事业单位签订的招商引资合同;(九)行政事业单位借款合同;(十)计划生育管理合同;(十一)行政事业单位签订的其他合同。
第四条政府及政府部门的法制机构具体负责本单位的合同管理工作。
政府各部门应协助政府法制机构做好政府合同的管理工作。
第五条行政事业单位签订合同的，应当明确承办部门和承办人具体负责合同的谈判、起草、履行等事宜。
在以县政府作为一方当事人的合同中，承办部门是指具体负责合同前期工作的有关部门;在以县政府部门作为一方当事人的合同中，承办部门是指县政府部门的办事机构。
第六条合同承办部门的主要职责：(一)负责合同项目的调研、评估、提供初步意见;(二)审查合同相对方的主体资格、资信、履约能力;(三)负责订立合同的协商与谈判，合同文本的拟定与修改;(四)将合同文本等资料报本部门法制机构进行合法性审查;(五)县政府或县政府授权或委托签订的合同应当及时报送县政府法制机构审查;(六)根据法制机构要求提供相关材料，配合法制机构对合同进行监督、检查;(七)负责合同履行，对合同履行过程中发生的纠纷和发现的问题进行调查处理;(八)负责合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动;(九)保管合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件资料，并负责按规定整理、移交。
事业单位管理制度范文
事业单位管理制度范文第一章总则第一条为了规范事业单位的运行和管理工作，促进其健康发展，保障事业单位内部各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于我单位的全体员工及其他相关人员，包括但不限于事业单位的中层管理人员、专业技术人员、办公人员等。
第三条事业单位应建立健全各项管理制度，明确职责分工，严格执行，确保工作的高效进行。
第二章组织机构与职责第四条事业单位设立一个以校长为正职的领导机构，由校长带领各部门工作，负责统筹协调单位工作的开展。
第五条校长是事业单位的法定代表人，负责全面领导和管理事业单位的一切工作。
校长有权制定并下发相关管理规定，指导和监督各部门工作的执行情况。
第六条各部门负责根据事业单位的发展需要和工作要求，制定和实施相应的工作计划和工作方案，并向上级报告工作进展情况。
第七条按照分工专业原则，事业单位设立各个职能部门，明确各部门的职责和权限，并组建专业团队，配备专业人员，以保障各项工作的高效开展。
第八条事业单位应建立相应的内部组织机构，包括但不限于党委、工会、团委等，以及各种中间调解机构，以保障员工的权益和维护内部稳定。
第三章人事管理第九条事业单位应向社会公开招聘人才，通过公平竞争的方式，选拔合适的人选，确保各项工作能够顺利进行。
第十条事业单位应建立健全的人事管理制度，包括但不限于招聘、考核、晋升、奖惩等方面的规定，保障员工的权益和发展空间。
第十一条事业单位应为员工提供良好的工作环境和发展机会，建立相应的培训制度和晋升机制，提升员工的专业能力和工作素质。
第十二条事业单位应建立健全的奖励和惩罚机制，及时表彰和奖励优秀员工，对工作不力或违纪违法行为及时进行纠正和惩罚。
第四章经费管理第十三条事业单位应建立健全的财务管理制度，实行严格的经费审批和使用机制，保障财务资金的公正使用和合理分配。
第十四条事业单位应编制年度预算，并在每年结束时进行年度财务报告，公示事业单位的财务状况和收支情况，接受上级监督和社会评议。
机关单位日常管理制度范文
机关单位日常管理制度范文机关单位日常管理制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位的日常管理工作，提高工作效率和履职能力，制定本《机关单位日常管理制度范本》（以下简称“本制度范本”）。
第二条本制度范本适用于机关单位的日常管理工作，包括人事管理、办公管理、资产管理、会议管理、信息管理等方面的规定。
第三条机关单位应根据实际情况制定和完善本制度范本，并加强宣传和培训，确保各项管理制度得以有效执行。
第四条机关单位负责制定和修订本制度范本，并向上级主管机关报备。
第二章人事管理第五条机关单位应建立健全人事管理制度，包括人事档案管理、招聘与录用、培训与发展、考核与奖惩、离退休管理等方面的规定。
第六条人事档案管理应做到手续规范、内容完备、保密可靠，确保档案的完整性和准确性。
第七条招聘与录用应实行公开、公平、公正的原则，根据工作需要和岗位要求择优录用人才。
第八条培训与发展应与机关单位的工作规划相结合，定期组织员工进行培训和学习，提高他们的综合素质和专业能力。
第九条考核与奖惩应建立科学、公正、客观的考核制度，对员工的工作表现进行评价，并根据评价结果作出相应奖惩。
第十条离退休管理应根据国家法律法规和相关政策，做好退休员工的管理和服务工作，保障其合法权益。
第三章办公管理第十一条机关单位应建立健全办公管理制度，包括文件管理、公文处理、印制物品管理、电子文档管理等方面的规定。
第十二条文件管理应按照规定的程序和要求进行，确保文件的安全性和准确性。
第十三条公文处理应按照规定的流程和要求进行，确保公文的及时性和规范性。
第十四条印制物品管理应明确责任部门和责任人，并做好印制物品的采购和使用记录。
第十五条电子文档管理应采用合理的存储设施和管理方式，确保文档的安全和便捷获取。
第四章资产管理第十六条机关单位应建立健全资产管理制度，包括固定资产管理、办公用品管理、车辆管理、设备管理等方面的规定。
第十七条固定资产管理应做到登记规范、盘点及时、使用维护好，确保固定资产的完整和安全。
事业单位管理制度简易范本
第一章总则第一条为规范本事业单位的管理工作，提高工作效率，保障单位各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规和事业单位相关规定，结合本单位的实际情况制定。
第二章组织机构与职责第四条本单位设立以下组织机构：1. 主任（或院长、所长等）：负责全面领导本单位工作，对单位的各项工作负责。
2. 副主任（或副院长、副所长等）：协助主任（或院长、所长等）工作，负责分管领域的工作。
3. 各部门负责人：负责本部门工作的组织、协调和实施。
4. 员工：按照岗位要求，完成工作任务。
第五条各组织机构及员工的职责如下：1. 主任（或院长、所长等）职责：（1）制定本单位的发展规划、年度工作计划和重大决策；（2）负责本单位的人事管理、财务管理和资产管理；（3）协调处理本单位内外关系，维护单位的合法权益。
2. 副主任（或副院长、副所长等）职责：（1）协助主任（或院长、所长等）开展工作；（2）负责分管领域的工作，确保各项工作任务按时完成；（3）对分管领域的工作进行监督和检查。
3. 部门负责人职责：（1）负责本部门的日常管理工作；（2）组织实施本部门的工作计划；（3）对本部门员工进行培训和考核。
4. 员工职责：（1）按照岗位要求，完成工作任务；（2）遵守国家法律法规和单位规章制度；（3）积极参加单位组织的各项活动。
第三章工作制度第六条工作时间与休息：1. 本单位实行国家规定的标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 休息日及法定节假日按照国家规定执行。
第七条请假制度：1. 员工因事请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后办理请假手续。
2. 请假超过三天，需提交书面请假申请，经单位领导批准。
第八条考勤制度：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况迟到、早退，应向所在部门负责人说明情况。
第四章财务管理制度第九条财务预算：1. 本单位财务预算由财务部门编制，经主任（或院长、所长等）批准后执行。
机关事业单位岗位管理规定范文(3篇)
机关事业单位岗位管理规定范文一、学习会议制度第一条坚持定期学习制度，每月____日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。
第二条坚持会议、学习签到考核制度。
签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。
学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣____元，缺席一次作旷工处理并惩扣____元。
第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣____元。
第四条办公室每月出《____信息》____期，《中心学习信息》____期以上，每次党委会、党政干部办公会必须撰写《____》，并按规定呈报，否则一次惩扣____元。
二、请销假制度第五条政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。
凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
第六条因事请假的，必须书面向书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。
请假条交党政办，返回后及时到办公室销假。
第七条开会、学习或出差办事必须有上级(含主管部门)或党政主要领导____通知或同意方可认可，党政办公室必须有专门的记录，否则一律按旷工处理。
第八条对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，每天惩扣____元;连续旷工____天或一年累计旷工____天的，按《公务员法》规定在年终考核中直接考核为不称职。
第九条全体工作人员上班期间(包括下村期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动和其他与本人身份不符的活动，每发现一次惩扣____元。
三、首问责任制第十条首问责任制是指人民群众来访、办事或通过电话咨询、反映问题时，在岗接受询问的首位工作人员即为首问责任人。
第十一条首问责任制按照“首问负责，对口接待”的原则，首问责任人不论询问的内容与本人职责是否有关，都要热情接待，不得以任何借口推脱。
第十二条属于首问责任人职责范围的事项，要按有关规定及时办理，不能当场办理的，要一次性告知有关办理事项及时限，不允许出现故意拖延不办。
机关事业单位管理制度模板
机关事业单位管理制度模板第一章总则第一条：目的和依据1.本制度的目的是为了规范机关事业单位的管理，提高工作效率，促进组织发展。
2.本制度依据国家和地方相关法律、法规以及机关事业单位的章程、规章制度等。
第二条：适用范围本制度适用于全部机关事业单位的员工，包含正式职工、合同工、临时工等。
第二章组织结构管理第三条：组织结构1.机关事业单位应依照职能部门的需要，建立完满的组织结构。
2.组织结构应包含总部、分支机构等，各部门之间应明确职责和权限。
第四条：人员编制1.机关事业单位应依据实际需要，订立人员编制计划，合理配置人力资源。
2.人员编制计划应经过上级机关批准后实施。
第五条：职责和权限1.机关事业单位的各部门应明确职责和权限，确保各项工作有序进行。
2.职责和权限的划分应符合法律法规和组织章程的规定。
第三章工作流程管理第六条：工作任务调配1.机关事业单位应依据工作需要，合理调配工作任务。
2.调配工作任务时应考虑员工的本领和特长，确保工作质量。
第七条：工作流程1.机关事业单位应明确工作流程，确定工作的实在执行步骤和相关人员。
2.工作流程的订立应重视科学性和高效性，提高工作效率。
第八条：工作报告和汇报1.机关事业单位应建立健全的工作报告和汇报制度，确保工作的及时沟通和汇报。
2.工作报告和汇报应包含工作进展、问题和建议等方面的内容。
第四章考核评估体系第九条：考核目标1.机关事业单位应依据工作需要和组织目标，订立明确的考核目标。
2.考核目标应实在、可控，能够衡量工作绩效。
第十条：考核标准1.机关事业单位应订立实在的考核标准，明确衡量工作绩效的指标。
2.考核标准应包含工作质量、工作效率、团队合作等方面的要求。
第十一条：考核方法1.机关事业单位应采用多种考核方法，如定期考核、临时考核、360度评估等。
2.考核方法应公平、公正，充分考虑员工的实际情况。
第五章奖惩制度第十二条：嘉奖制度1.机关事业单位应建立嘉奖制度，对优秀员工予以嘉奖和表扬。
事业单位管理制度范文
事业单位管理制度范文第一章总则第一条目的与适用范围1.本制度的目的是为了规范和规范事业单位内部的管理行为，加强对事业单位的监督和控制，提升事业单位的管理能力和效率。
2.本制度适用于所有事业单位的工作人员，包括行政人员、职员以及其他与事业单位相关的工作人员。
第二条管理标准1.事业单位的管理应当遵循法律法规的规定，保证合法合规的运营和管理。
2.事业单位应当建立健全组织机构，明确职责和权力，并实行科学合理的管理体制。
3.事业单位应当制定详细的工作制度和管理方案，以确保工作的顺利进行和高效完成。
4.事业单位的管理应当注重合理分工和协同合作，保证各项工作的有序进行。
5.事业单位应当注重质量和效益，追求长期可持续发展。
第三条考核标准1.事业单位的工作人员应当按照岗位职责履行职责，完成工作任务。
2.事业单位的工作人员应当遵守工作纪律，培养良好的工作习惯和职业道德。
3.事业单位的工作人员应当积极主动、主动学习和提升自身的综合素质。
4.事业单位的工作人员应当与同事和上级保持良好沟通和合作，形成良好的团队协作精神。
5.事业单位的工作人员应当具备一定的创新能力和解决问题的能力。
第二章组织机构第四条组织架构1.事业单位应当按照实际业务需要和管理要求，建立相应的组织架构。
2.组织架构应当明确各级部门的职责和权力，并建立相应的沟通和协调机制。
3.组织架构应当合理设置岗位职责和岗位级别，确保工作的规范和高效。
第五条人事管理1.事业单位应当制定人事管理制度，明确人员招聘、录用、培训、考核、晋升等方面的规定。
2.人事管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保证人员的权益和合法权力。
3.人事管理应当注重人才培养和引进，加强人员能力的提升和队伍建设。
第六条绩效考核1.事业单位应当制定绩效考核制度，明确绩效考核的指标和评分标准。
2.绩效考核应当定期进行，以评估工作人员的绩效和工作表现。
3.绩效考核结果应当作为绩效奖励和晋升的重要依据，激励工作人员的积极性和创新能力。
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机关事业单位管理规定范例（八页）
机关事业单位管理规定范文一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。
旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。
对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
(三)产假女职工因分娩和妊娠可享受产假。
1、假期(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予3个月(90天)产假。
难产或双生以上的，增加产假15天。
(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。
七个月以上早产的按正常产假处理。
(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。
(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受5—7天护理假。
(5)对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办理。
2、工资待遇及其他规定正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在
见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。
(四)病假职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。
1、病假假期及待遇：
(1)病假在2个月以内的，工资全额发给。
(2)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的90%计发;工作年限满10年的，工资扣除工作性津贴后全额发给。
(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的70%计发，工作年限满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的80%计发。
2、享受病假待遇的有关规定(1)职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。
(2)职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(4)除工伤外，当年病假超过2个月的，年度考核不得当年评为优秀;病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。
专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。
(5)中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，如果本学校已无岗位，必须调整到缺编的学校工作，如果其他学校无岗位编制，即解除聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费。
(6)大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。
(五)事假1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。
请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。
当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假;当年请事假累计天数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴;当年事假累计超过30天以上的，从31天起停发本人工资。
2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。
3、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀;累计超过30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年终一次性奖金。
专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。
(六)婚假1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。
4、婚假期间工资照发。
(七)丧假机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。
1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
路程远的可适当给予路程假。
2、丧假期间工资照发，车船费等自理。
(八)寒暑假1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。
教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。
本学期病假在3个月(含3个月)以上或者学期末、学期初均请病假者，不享受寒暑
假，寒暑假时间一并计入病假时间。
2、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假同时，如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。
三、请假的审批权限与手续(一)病事假的审批权限1、职工请假，需本人书面申请(请假条)，按管理权限逐级审批。
2、职工请假，连续事假在10天以内或病假在15天以内的，由单位主要领导同意后报主管部门主要领导审批;事假超过10天或病假超过15天的，由单位审查、主管部门审核登记，加注意见后，按职工管理权限，分别报组织部、人事局审批。
3、各级领导干部请假审批权限县级领导干部、乡镇党政主要领导和部门党委书记请假，由县委书记审批，组织部门备查;县政府组成部门及直属事业单位主要领导请假，由县长审批，组织部门备查;县人大、政协、法检两院科级干部请假，由单位主要领导审批，组织部门备查。
各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部请假，10天以内由本乡镇、部门(主管部门)、本单位的主要领导审批，组织部门备查;10天以上的，经本乡镇、本部门(主管部门)主要领导审核并签注意见后，报县委组织部审批。
4、所有干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上，按管理权限审批后报人事局备案。
(二)产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限1、职工请产假，由单位审核，主管部门登记批准，报组织、人事部门备案。
请哺乳假必须按病假程序办理。
2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。
(三)年休假审批权限1、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部门和组织、人事部门备案。
2、县级四大班子领导和各乡镇、各部门党政主要领导的年休假，由县委、县政府主要领导审批。
(四)请、销假程序1、干部职工请假，应办好完整的请假手续。
请假期满后，请假人应向批准单位销假。
病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请，办理销假手续。
2、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。
对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
四、有关要求(一)各乡镇、各部门(单位)要加强对干部职工考勤工作的领导和管理，严肃劳动纪律，严格按照本办法做好本单位的考勤管理工作，并可结合本单位实际制定具体的考勤细则。
(二)各乡镇、各部门(单位)要认真做好干部职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定(有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行的，到次月或年底一并结算扣发)。
(三)各乡镇、各部门(单位)主要领导为各单位干部职工考勤工作的主要责任人，必须秉公办事。
如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，或私自聘用他人顶岗等现象，将追究相关领导和本人的责任，个人私自聘用他人顶岗的时间全部按旷工论处。
(四)各乡镇、各部门(单位)要进一步健全完善值班制度，加强管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有记录记载，保证工作正常有序进行。
(五)组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤工作的监督检查，定期、不定期地采取查岗、查考勤表、查《平时考核手册》的填写情况等办法，及时纠
正和处理工作中存在的问题，以保证本办法的顺利实施和工作的正常开展。
五、本办法下发后，以前的有关考勤规定与本办法不一致的，以本办法为准。
本办法自下发之日起执行。
六、本办法由县委组织部、县人事局负责解释。
麻雀虽小，五脏俱全啊。