公司后勤保障管理制度
企业后勤管理工作制度6篇
企业后勤管理工作制度6篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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后勤保障的管理制度
后勤保障的管理制度一、制度概述后勤保障是指为了确保单位正常运转及人员生活，提供后勤支持和服务的一系列活动。
建立健全的后勤保障管理制度，对于保障单位的正常运转和人员生活起着至关重要的作用。
本文旨在探讨后勤保障的管理制度的建立与完善。
二、制度内容1. 后勤保障责任部门根据单位的具体情况，明确后勤保障的责任部门，配备专门的后勤人员，确保后勤服务的高效开展。
2. 后勤保障范围明确后勤保障的范围，包括但不限于食宿、交通、医疗、供应等方面，确保全面、周到地为单位及人员提供服务。
3. 后勤保障流程建立后勤保障的流程管理制度，明确各项后勤服务的具体步骤和责任人，实行制度化的管理，提高工作效率。
4. 后勤支出管理建立后勤支出管理制度，明确经费使用范围及审批程序，确保后勤支出合理、规范。
5. 后勤设施维护建立后勤设施维护制度，定期维护后勤设施设备，确保设施的正常使用和安全。
6. 后勤服务评估建立后勤服务评估制度，定期对后勤服务进行评估，指出存在的问题并提出改进建议，不断完善后勤服务质量。
三、制度落实1. 制度宣传培训通过组织培训和宣传活动，让全体员工了解后勤保障管理制度，确保制度落实到位。
2. 监督检查建立后勤保障管理制度的监督检查机制，定期对各项制度的执行情况进行检查，及时发现问题并加以解决。
3. 绩效考评将后勤保障管理情况纳入绩效考评范围，激励后勤人员积极履行职责，提高后勤服务水平。
四、制度改进不断总结经验，积极听取各方面建议，根据实际情况对后勤保障管理制度进行改进和完善，逐步提升后勤服务质量。
五、结语建立健全的后勤保障管理制度，不仅有利于单位的正常运转和人员生活，也能提升单位形象和员工满意度。
希望通过不懈的努力，能够打造出更加完善的后勤保障管理制度，为单位的发展提供有力支持。
公司后勤管理制度 后勤部规章制度(最新9篇)
公司后勤管理制度后勤部规章制度（最新9篇）公司后勤管理规章制度篇一第一章总则第一条为进一步推行公司集约化、精细化管理，做好供电所后勤服务工作，合理配置农村供电所办公后勤设备，规范农电员工劳保用品管理，加强农村供电所安全保卫和消防管理，满足农村供电所正常生产、营销服务工作需要，结合我省农村供电所现状和公司固定资产管理有关规定，特制定本办法、第二条本办法适用于江苏省电力公司所属农村供电所办公后勤设备（含家具，下同）管理、农电员工服装管理、农村供电所就餐管理、农电员工劳保用品管理、农村供电所安全保卫和消防管理等、第三条本办法对江苏省电力公司农村供电所办公后勤设备、农电员工服装、劳动保护用品、消防保卫设施的需求与计划管理、配置原则、配置标准、使用管理、信息化管理进行了规范、第四条本办法中的“市农电公司”含市郊农电公司和营业部辖区内农电公司、第二章职责分工第五条农电工作部职责（一）农电工作部是农村供电所办公后勤设备、消防保卫设施和农电员工服装、劳动保护用品的实物管理部门，负责其日常管理工作、负责制定农村供电所办公后勤管理规定、（二）负责组织审查农村供电所办公后勤设备、消防保卫设施和农电员工服装、劳动保护用品购置项目需求，提出专业审查意见，下达县供电公司农村供电所年度办公后勤设备、农电员工服装、劳动保护用品、消防保卫设施需求计划、（三）负责指导、检查、监督农村供电所办公后勤设备管理、农电员工服装管理、农村供电所就餐管理、农电员工劳保用品管理、农村供电所安全保卫和消防管理、（四）负责组织推进农村供电所办公后勤类设备、消防保卫设施的信息化管理工作、第六条机关工作部负责对农村供电所办公后勤管理进行业务指导、监督、第七条人力资源部负责农电员工服装配置标准和劳动保护用品配置标准的管理，并对标准的执行情况进行指导、监督和检查、第八条工会负责农电员工服装配置工作的监督，参与设计、打样、监理等相关工作、第九条安全监察部负责对农村供电所安全保卫和消防工作进行业务指导、监督和检查、第十条发展策划部负责项目需求的平衡审核，下达年度投资、资金计划、第十一条财务资产部负责农村供电所办公后勤设备、服装购置、劳动保护用品、消防保卫设施购置计划资金的落实和拨付；负责项目配送物资财务审核结算工作、第十二条物资部（招投标管理中心）负责组织相关项目物资招投标、采购、集中配送和审核结算相关管理工作；负责定期发布相关项目物资的指导价格、第十三条科技信息部（一）负责农村供电所相关信息支持系统建设工作、（二）负责检查、指导、监督农村供电所计算机类设备（计算机、打印机）的运行、维护、报废的技术管理、第二节供电公司职责第十四条市供电公司营销部（农电工作部）（一）营销部（农电工作部）是农村供电所办公后勤设备、消防保卫设施和农电员工服装、劳动保护用品的实物管理部门，负责贯彻执行上级及本单位农村供电所办公后勤管理规定、（二）负责组织本单位农村供电所办公后勤设备、农电员工服装、劳动保护用品、消防保卫设施购置年度需求计划编制、审核和上报工作、（三）负责组织本单位农村供电所办公后勤设备、消防保卫设施年度维修计划编制、审核、下达工作、（四）负责指导、检查、监督、考核本单位农村供电所办公后勤管理、（五）负责组织落实农村供电所办公后勤设备、消防保卫设施信息化相关工作、第十五条市供电公司财务资产部负责农村供电所办公后勤设备、服装购置、劳动保护用品、消防保卫设施需求计划年度、月度资金预算上报工作、第十六条市供电公司物流服务分中心负责农村供电所办公后勤设备、服装购置、劳动保护用品、消防保卫设施物资需求上报工作；农村供电所相关物资催交、到货验收、保管、发放工作；负责农村供电所报废物资管理工作、第十七条市供电公司信通公司负责提供农村供电所办公后勤设备信息化技术支持等相关工作，负责农村供电所计算机类设备（计算机、打印机）的运行、维护、报废的技术管理、第十八条县供电公司相关部门及二级机构按照“五大”体系调整后的职责范围对口落实相关农村供电所办公后勤管理责任、第十九条农电公司职责（一）负责贯彻执行上级关于农村供电所办公后勤相关管理规定、（二）负责汇总、初审和上报农村供电所办公后勤设备、服装购置、劳动保护用品、消防保卫设施购置项目需求、（三）负责汇总，初审和上报农村供电所办公后勤设备、消防保卫设施维修项目需求、（四）负责检查、考核农村供电所办公后勤日常管理、第二十条农村供电所职责（一）负责贯彻执行上级关于农村供电所办公后勤相关管理规定、（二）负责按照上级标准要求编制上报本所办公后勤设备、消防保卫设施的年度购置和维修需求计划、（三）负责本所办公后勤、安全保卫和消防日常管理工作、（四）负责落实本所办公后勤、消防保卫设施相关信息化工作、第三章需求与计划管理第二十一条计划编制要求（一）农村供电所应根据江苏省电力公司农村供电所办公后勤设备、服装、劳保用品、安全保卫和消防设施配置标准，在掌握和分析本所现状的基础上，编制项目需求，经审查后纳入项目储备库并动态更新、（二）农村供电所应严格按《农维费资本项目立项导则》、《农维费成本项目立项导则》标准和格式要求进行计划编制，已进入项目储备库的项目方可进行上报、（三）农村供电所应及时、准确、完整地维护供电所基础台账，作为计划申报和核查的依据、第二十二条供电所办公后勤设备购置类项目计划编制（一）农村供电所办公后勤设备由省公司结合各单位实际需求统一配置，费用在定额外费用列支、（二）农村供电所办公后勤设备配置标准见附件1，各单位按配置标准结合本单位实际情况上报购置需求、（三）市农电公司、县供电公司汇总初审供电所办公后勤设备购置项目计划，并报市供电公司，市供电公司营销部（农电工作部）汇总审核市农电公司和所辖县供电公司项目计划，于每年8月上报省公司农电工作部、省公司农电工作部根据配置标准结合报废、损坏的设备、家具情况进行项目审核和统筹安排，制订次年度供电所办公后勤设备购置项目计划，经公司预算委员会批准后，列入次年度预算计划，农电部下达年度项目计划、第二十三条农电员工服装配置计划编制（一）农电员工服装配置参照公司标准与主业同步配置、补充（农电员工服装配置标准见附件2），服装配置费用在定额外费用中列支，市县供电公司要做好人员统计工作，对新进人员和岗位变动人员按规定增补、（二）省公司农电工作部每年10月制订次年度农电员工服装配置项目计划，经公司预算委员会批准后，列入次年度预算计划，农电部下达年度项目计划、（三）农电员工人数统计以项目下达前一个月在册农电员工为准、（四）农电员工劳保服装配置可适当留有余量，以满足新进人员和岗位变动人员的服装需求、市县供电公司预留外勤岗位劳保服装数量的3％和营业窗口岗位劳保服装数量的10％作为备用、备用的劳保服装由市县农电公司统一保管，建立台帐，用于新进人员和岗位调整人员使用，若局部不够使用，可由市供电公司在全市范围内调剂、第二十四条劳保用品需求计划编制（一）农电员工劳保用品费用应用于农电员工安全防护用品和清洁用品的发放，各单位要超前做好年度计划，由省公司统一采购，及时发放、（二）市县农电公司根据配置标准（配置标准见附件3年度农电定额内费用预算计划，农电员工劳保用品发放费用在定额内费用中“劳动保护费”项目中列支、）制订次年度农电人员劳动保护用品项目计划，市农电公司报市供电公司营销部（农电工作部）审核批准，县农电公司报县供电公司客户服务中心（营销部）审核批准，列入市县供电公司次（三）借用于农电服务公司的农电员工劳保用品的发放由农电服务公司参照所长、四大员和运行维护班员工配置标准发放、第二十五条供电所食堂设施需求计划编制（一）市县供电公司供电所食堂炊具、餐具等设施由市县供电公司统一配置和更新，费用在职工福利费中列支、（二）市县农电公司汇总、初审农村供电所上报的食堂炊具、餐具配置和更新需求，制订次年度农村供电所食堂设施购置项目计划，市农电公司报市供电公司营销部（农电工作部）审核批准，县农电公司报县供电公司客户服务中心（营销部）审核批准，列入市县供电公司次年度农电定额内费用预算计划、第二十六条供电所安全保卫、消防设施配置计划（一）供电所安全保卫、消防设施由市县供电公司统一配置和更新，费用在定额内费用“生产工器具零星购置”项目中列支、（二）市县农电公司汇总、初审农村供电所上报的安全保卫、消防设施（器材）配置和更新需求，制订次年度农村供电所安全保卫、消防设施（器材）购置项目计划，市农电公司报市供电公司营销部（农电工作部）审核批准，县农电公司报县供电公司客户服务中心（营销部）审核批准，列入公司次年度农电定额内费用预算计划、（三）供电所消防设施配置标准见附件4第二十七条供电所设备设施维修项目计划市县农电公司汇总、初审供电所办公后勤设备、安全保卫和消防设施的维修项目需求，制订次年度农村供电所办公后勤设备、安全保卫和消防设施维修项目计划，市农电公司报市供电公司营销部（农电工作部）审核批准，县农电公司报县供电公司客户服务中心（营销部）审核批准，列入市县公司次年度农电定额内费用预算计划，供电所设备设施维修费用在定额内费用“其他资产修理费用”项目中列支、第二十八条市县供电公司应组织对农村供电所上报的年度计划逐项进行审核和现场抽查，现场抽查数量不低于上报计划总数的5%、第四章日常管理第二十九条办公后勤设备日常管理（一）省公司将根据年度预算资金情况和供电所规模发展情况逐步将供电所办公后勤设备配置到位、（二）省公司配置的相关设备、家具必须如实发放到相应供电所使用，任何单位部门或农电公司不得截留使用、市县供电公司每年11月30日前将本年度办公、后勤设备、家具发放记录报省公司备案，省公司组织抽查落实情况、（三）对购置的属于固定资产的设备，财务部门应按规定办理建卡入账手续，及时提取折旧、（四）农村供电所应做好相关设备和设施的台账登记、维护工作，凡配置到位的设备和设施应及时、准确地分类录入相关信息管理系统、（五）农村供电所应正确使用办公设备，做好维护保养，保证使用周期内的正常使用，并明确专人负责办公设备管理、（六）对于设备使用保管不善，造成重大损失的要追究保管人和有关负责人的责任、第三十条农电员工服装日常管理（一）农电员工工作时间必须穿着本岗位服装，不同岗位、不同季节服装不得混穿、（二）农电员工在非工作时间不得穿着劳保服装、（三）农电员工不得变卖、出租、抵押或者赠送劳保服装、如因保管、穿着不当造成衣物丢失或损坏，重新购置费用由本人承担、（四）农电员工辞职、下岗、待岗、被开除公职的，不得穿着劳保服装、第三十一条农电员工劳保用品日常管理（一）农电员工劳动保护用品主要包括如下物品：雨衣、雨裤、长筒雨靴、绝缘解放鞋、防护皮鞋、手套，应按周期定期发放、农电人员配置的低值易耗小护品包括：龙虎人丹、清凉油、风油精、低值易耗小护品应在迎峰度夏前发放、（二）清洁卫生用品（如卫生纸、毛巾、肥皂）参照各单位主业发放项目和周期执行、（三）农电员工劳保用品与清洁卫生用品发放应与主业同步、第三十二条农村供电所就餐日常管理（一）市县供电公司要统一制订供电所员工就餐管理规定和就餐收费标准，完善供电所食堂设施，妥善解决员工工作午餐需求，保证值班抢修人员就餐、（二）供电所食堂燃料、佐料等消耗用品由市县供电公司核定供电所补贴标准，供电所按月到农电公司报支，费用在职工福利费中列支、（三）供电所食堂业务如采用业务外包，应参照市县供电公司制定的补贴标准确定员工就餐收费标准、第三十三条供电所安全保卫、消防日常管理（一）供电所安全保卫、消防工作按照《江苏省电力公司农村供电所安全防范管理规定》（苏电安〔2009〕800号）执行、（二）供电所所长是供电所治安保卫、消防安全防范的责任人、供电所安全员兼管所内治安消防工作、（三）供电所应建立健全治安保卫、消防安全管理制度和安全技术防范操作规程，并严格执行、（四）供电所使用的各类安全保卫、消防设施（器材）必须经过国家法定检测机构检验合格，符合国家、行业标准及有关要求，并按照省公司有关规定集中招标采购或统一配送、（五）供电所应对各类安全保卫、消防设施（器材）定期检查、维护，确保设施（器材）的完好可用、（六）供电所应在市县供电公司专项应急预案的管理框架内制订“防盗抢、防破坏、防袭击和防火灾事故”的现场应急方案、应强化营业厅业务办理人员、保安人员的防抢、防袭击等安全防范训练，做好应急准备、（七）供电所职工应熟悉本岗位火灾危险源和消防安全常识，做到“四会”（会报警、会使用灭火器、会逃生、会扑灭初期火灾）；应知道供电所内治安要害部位，提高警惕，做好安全防范工作、（八）消防器材应设置在位置明显和便于取用的`地点，且不得影响安全疏散、（九）所区内不应存放易燃、易爆物品，如确因工作需要存放少量的易燃、易爆物品，应加强安全防范措施，并配备充足的消防器材、第三十四条在农村供电所整合、房屋新建改造、组织机构调整等过程中，要坚持勤俭节约、统筹调剂的原则，禁止大规模更新添置，认真做好设备的调剂、转移、登记手续，提高使用效率，防止资产流失、第三十五条工作期间农电员工因工作需要发生的汽油费（或工作区域内交通费）由省公司核定下达，供电所在额度内根据不同工作性质分档核定个人可报销标准，相关人员每月按实凭票报销、享受汽油费（或工作区域内交通费）的人员名单及实际报销金额应在供电所内公示、第五章报废管理第三十六条供电所要做好办公后勤设备的保管和使用，电器类设备在到达报废年限后或损坏无法修理可以报废，在报废年限以内如发生故障，应及时进行修理、办公、后勤家具不设报废年限，损坏无法修理后才可报废、后勤管理规章制度篇二一、财务室制度：1、热情接待家长，耐心回答有关幼儿交费事宜。
后勤保障管理制度范本(5篇)
后勤保障管理制度范本对不起，我不能提供5,000字的内容。
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以下是一个基本的模板，您可以根据自己的需要进行调整和修改。
后勤保障管理制度范本（2）第一章总则第一条为了保障单位正常的运行和员工的工作条件，制定本管理制度。
第二条后勤保障管理制度适用于单位内的所有员工。
第二章后勤保障管理的原则第三条后勤保障管理的原则包括：1. 公开、公平、公正的原则；2. 安全第一的原则；3. 经济、高效的原则；4. 协调一致、分类管理的原则。
第三章后勤保障职责第四条后勤保障职责主要包括以下内容：1. 提供员工的基本生活条件，包括饮食、住宿、交通等；2. 维护单位的设施和设备；3. 管理单位内部的办公用品和文档；4. 维护单位的安全和环境；5. 其他与后勤保障相关的职责。
第四章后勤保障的具体内容第五条后勤保障的具体内容包括：1. 饮食：提供员工的早餐、午餐、晚餐，并根据员工的需求提供特殊饮食；2. 住宿：提供员工的住宿条件，并确保住宿环境的舒适和安全；3. 交通：提供员工的交通工具，并确保交通工具的安全和正常运行；4. 设施和设备的维护：定期检查设施和设备的运行状况，并及时维修和更换；5. 办公用品和文档管理：管理单位内部的办公用品和文档，确保使用和归档的规范；6. 安全和环境：制定安全和环境管理制度，确保单位的安全和环境符合相关法规和标准。
第五章后勤保障的考核与奖惩第六条对后勤保障工作进行定期考核，根据考核结果进行奖惩。
第七条对后勤保障工作出现的问题和失职行为进行处理，可以采取警告、罚款、停职、辞退等措施。
第六章附则第八条本制度由单位负责人负责解释和修改。
第九条本制度自发布之日起生效。
注：以上为一个简要的后勤保障管理制度范本，并不完整和详细。
根据您的具体情况，可以对内容进行适当调整和修改。
同时，建议在制定制度时参考相关法律法规和单位内部的规章制度，确保制度的合法性和实际可行性。
后勤部工作制度（5篇）
后勤部工作制度一、后勤部是为公司正常运转提供后勤保障的职能部门。
二、负责维护公司治安，保证正常的生活秩序和工作秩序。
三、负责公司的消防安全工作，制定和完善消防管理制度、维护消防设施的完好，培训员工正确使用消防器材。
四、负责公司办公用品、生活用品和日用品的采购、保管和发放。
建立各项物资发放、定额管理、分类保管、使用维修报废、赔偿等制度。
做好帐务统计、定期清查仓库。
实行预算用款、计划用款和计划管理，克服浪费和丢失现象。
五、负责协调公司水电供应和房屋、降温设备等设施的管理和维修工作。
确保管道、电路、电话线路、有线电视线路的畅通。
六、代表公司协调各业务部门应对____。
七、负责公司员工和顾客的饮食。
严格执行国家有关食品卫生的法律法规，不断提高食品质量和服务水平。
八、负责督促公司各部门做好部门和公共区域保洁工作。
十一、负责管理公司的____宿舍。
核定员工住房补贴，为员工提供整洁、方便、设施完备的生活条件。
十二、负责爱国卫生运动委员会的日常工作。
十三、及时听取员工对后勤保障工作的意见和建议，不断提高后勤保障工作水平和质量。
十四、负责车辆档案的管理、公务用车的调度。
____年____月____日后勤部工作制度（2）在机构或组织中，后勤部门负责各种日常事务管理和支持工作。
为了保证后勤部门的有效运作，通常会制定以下工作制度:1. 工作时间：规定后勤部门的工作时间和休息时间，例如每天工作8小时，周末休息。
2. 出勤要求：规定员工的出勤要求，如提前多久应该到岗，如何请假及请假手续等。
3. 工作任务分配：明确后勤部门各员工的工作职责和任务分配，确保各项工作有序进行。
4. 内部协调：规定后勤部门内部员工之间的沟通和协调方式，确保信息的流通和工作的高效进行。
5. 外部协调：与其他部门或外界合作时，规定后勤部门员工应如何与他们沟通和协调工作。
6. 工作纪律：制定后勤部门的工作纪律，包括迟到早退、擅自离岗、私自使用公司资源等行为的处理措施。
公司后勤有保障管理制度
公司后勤有保障管理制度一、总则1. 本制度旨在规范公司后勤保障工作，确保后勤服务的高效、有序进行。
2. 后勤保障部门应遵循“服务至上，效率优先”的原则，满足员工和公司的基本需求。
3. 本制度适用于公司全体员工及后勤保障部门。
二、组织结构与职责1. 后勤保障部门负责制定和执行后勤保障计划，处理日常后勤事务。
2. 后勤保障部门负责人需定期向公司管理层汇报工作情况，并提出改进建议。
3. 员工应合理使用后勤资源，遵守后勤管理规定。
三、办公环境管理1. 后勤保障部门负责办公环境的清洁与维护，确保提供一个舒适的工作环境。
2. 定期对办公设施进行检查和维护，及时修复损坏的设备。
3. 鼓励员工节约使用办公用品，减少浪费。
四、餐饮服务管理1. 后勤保障部门负责提供健康、营养的工作餐，确保食品安全。
2. 根据员工需求，合理安排餐饮供应时间和种类。
3. 鼓励员工提出餐饮服务的意见和建议，不断优化服务质量。
五、交通与车辆管理1. 后勤保障部门负责公司车辆的日常管理和维护，确保车辆安全可靠。
2. 合理安排车辆使用计划，避免资源浪费。
3. 定期对司机进行安全驾驶培训，提高安全意识。
六、安全管理1. 后勤保障部门负责制定和执行公司的安全管理制度，包括消防安全、设备安全等。
2. 定期组织安全检查和应急演练，提高员工的安全防范能力。
3. 建立健全事故报告和处理机制，确保及时有效地应对各类突发事件。
七、信息化管理1. 后勤保障部门应利用信息技术提高工作效率，实现资源共享。
2. 建立后勤服务信息平台，方便员工查询和使用后勤服务。
3. 保护员工个人信息安全，防止数据泄露。
八、监督与考核1. 建立后勤保障工作的监督机制，接受员工和管理层的监督。
2. 定期对后勤保障工作进行考核，激励员工提升服务质量。
3. 对于违反后勤保障管理制度的行为，依据公司规定进行处理。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，由后勤保障部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
后勤保障管理制度
后勤保障管理制度一、背景和目的为了保障公司核心业务的顺利开展，提高员工工作效率和生活质量，规范后勤保障工作的管理，特订立本制度。
本制度旨在确保后勤保障工作有序、高效进行，并对后勤保障工作进行考核，以连续改进公司后勤管理水平。
二、适用范围本制度适用于公司内全部员工，包含但不限于办公场合、仓库、食堂和留宿设施等后勤保障部门。
三、管理标准1.办公场合管理–办公场合要保证通风、采光和清洁，卫生保持良好。
–办公设备维护和修理保养及时，确保设备正常运转。
–办公桌椅、电脑及其他设备布局合理，符合人体工程学原理。
–办公用品管理：合理审批、统一采购，严禁挥霍。
2.仓库管理–仓库内物品摆放整齐，标识清楚。
–出入库流程规范，库存管理做到及时更新，保证准确性。
–保持仓库内环境干净、乾净，定期清理过期或损坏物品。
–设备设施维护保养，确保设备正常运转。
3.食堂管理–食堂用餐环境清洁，空气流通，保持舒适。
–食堂采购食材符合卫生标准，确保食品安全。
–保持食堂餐具、餐桌、地面等卫生清洁。
–食堂定期检查，及时处理食品安全隐患。
4.留宿设施管理–留宿区域保持安静、乾净，供应良好的休息环境。
–留宿设施设备维护保养，确保设备完好。
–供应安全、舒适的居住环境，保障员工生活安全。
–定期检查房间设施，维护和修理处理损坏或老化设备。
5.后勤服务管理–供应友好、热诚的服务态度，及时解决员工需求问题。
–后勤服务要及时响应，保障员工的工作和生活需求。
–定期收集员工对后勤服务的看法和建议，不绝改善服务质量。
–布置充分的后勤人员，确保服务的效率和质量。
四、考核标准1.部门自查–各后勤保障部门应每季度进行一次自查，对照管理标准进行评估，及时发现和解决问题。
–自查结果应书面记录，汇报给上级主管部门并订立改进计划。
2.部门考核–上级主管部门每半年对后勤保障部门进行一次全面考核。
–考核内容包含但不限于办公场合管理、仓库管理、食堂管理、留宿设施管理和后勤服务管理等。
公司后勤管理制度完整版
3.各职能小组应明确职责，确保各项后勤服务工作的顺利进行。
三、员工食堂管理
1.食堂应提供卫生、安全、营养、美味的餐饮服务，保障员工饮食健康。
2.食堂供应商应具备合法资质，食材采购需严格执行食品安全规定。
3.食堂餐费标准由公司制定，并根据物价变动情况适时调整。
十八、风险管理
1.后勤管理部门应建立风险评估机制，定期识别、评估和管理后勤工作中的风险。
2.针对不同风险制定相应的防范措施，降低风险发生的可能性和影响。
3.对重大风险事项进行跟踪监控，确保风险处于可控范围内。
4.员工应提高风险意识，积极参与风险管理，共同维护公司利益。
十九、培训与发展
1.后勤管理部门应定期组织后勤管理培训，提高后勤服务团队的专业技能和服务水平。
4.员工应爱护公司设施设备，不得故意损坏或擅自改动。
十三、员工健康与福利
1.后勤管理部门应关注员工身心健康，提供必要的保健服务。
2.定期组织员工体检，建立健康档案，关注职业健康。
3.提供员工福利设施，如健身房、活动室等，丰富员工业余生活。
4.对特殊岗位员工给予适当补贴，提高员工工作积极性。
十四、突发事件应对
二十七、保密工作
1.后勤管理部门应加强保密工作，确保公司后勤管理相关的商业秘密、个人隐私不受泄露。
2.与员工签订保密协议，明确保密义务和责任。
3.加强对涉密信息、文件、资料的管理，严格执行保密规定。
4.员工应提高保密意识，自觉遵守保密制度，对违反保密规定的行为应及时报告。
二十八、危机管理
1.后勤管理部门应制定危机管理预案，应对可能发生的突发事件。
后勤保障管理制度(五篇)
后勤保障管理制度一、技术性要求1.要重视队伍素质的提高，包括需要充实具有较高学历和知识结构的工程技术人员，需要加强对现有后勤队伍的培训提高，使后勤队伍的人员结构合理化；2.要重视后勤设备的更新、革新和改造，保证后勤设备技术的先进性；3.要吸取国外医院后勤管理的先进经验，从管理水平上来个飞跃提高，才能适应医院业务建设和发展的需要；4.要重视对后勤人员的技术职务和晋升考核工作，鼓励后勤人员勤奋努力，通过多种成人教育的途径来提高学历结构比例，调动后勤人员的工作积极性。
二、安全性要求1.树立安全意识，严格执行安全制度，执行安全操作规范，定期进行安全教育；2.要把安全制度作为后勤保障制度中的重要内容，尤其要明确后勤部门的安全管理重点，制定安全管理标准，并切实落实；3.要对可能发生不安全因素的后勤班组或某些操作，加强重点管理和防范；4.要立足于事先的防范，尤其是对一些关键性设备器材，要定期维修检查、保养完好、坚持“四定”制度(定岗位职责、定操作规程、定专人负责、定期检查维修)。
三、经济性要求1.加强计划性，做到合理配置。
充分提高后勤设备的使用率和使用效果，避免资源闲置或配置不当造成损失；2.要充分发挥后勤设备的潜力。
通过对设备的更新、革新、改造，做到充分挖掘设备潜力并合理利用；3.要充分重视定期检修，做好维护保养，提高后勤设备的使用寿命，使设备始终处于良好的运转状态；4.要充分重视节能工作，包括节约用电、用水、用燃料(煤、油)、用材料等，在保证诊疗需求和医疗质量的前提下努力减少能源消耗；5.要重视成本效应分析，对采购、领取、报废等都要进行阶段性可行性分析评估，全面降低后勤成本开支和消耗。
一、保障物资供应医院后勤工作必须根据医院的发展目标和各阶段医院的中心工作需要，根据医疗护理工作的需要，制定后勤工作计划，千方百计地保障各方面的后勤供应和服务，在这个过程中，必须做到：1.处理好后勤服务和后勤管理的关系。
2.坚持“三优先”的原则。
后勤保障管理制度（5篇）
后勤保障管理制度1、目的和范围。
为公司全体员工服务，通过规范公司后勤保障管理，保证公司各项业务正常运作，从而为员工创造良好的工作环境，提高员工工作效率。
主要包括采购及仓库管理、车辆管理、安全卫生管理等内容。
2、职责2.1后勤部后勤保障人员服务于公司全体员工，保证各项办公物资及时送达，提供便捷的交通工具和整洁的工作环境，合理安排各项行政开支、节省费用。
2.2后勤部后勤保障人员致力于为公司员工创造良好的工作氛围，进而提升人力资源物理环境管理水平。
3、工作流程：3.1办公用品管理制度凡属固定资产的物品，领用者应填写财产领用单并在财产登记表中予以签字。
____公用办公设备的使用规定综合管理部派专人负责维护，以便及时排除故障。
各部门传真时要认真填写。
凡未在公司本部的传真机，也应参照本通知精神，制定有关规定，并由专人管理，综合管理部根据电信局的月底对帐单进行监控。
3.3车辆管理办法驾驶员实行岗位责任制，包干使用和维护车辆。
驾驶员凭单(第一联)出车，第二联由综合管理部留存，保管期限为一个月。
在借用期内所发生油费、通行费、停车费及驾驶员的加班费等费用均由借用单位或人承担，具体办法如下：驾驶员负责记录该车的起始与终止公里数(应与借用单位有关人员共同确认)，并负责收集所发生的通行费、停车费等票据。
由公司后勤部提供该车的行车标准(每百公里耗油量)，如实统计本次借车的油费及其他有关费用，并将费用提交借车单位，由借车单位承担该笔发生额。
3.4采购与仓库管理办法公司办公所需的用品用具。
所有物品均需定点采购，建立合格供应商档案。
部门申请→后勤部审核→分管副总/总经理批准→集中采购→登记入库→发放至申购部门后勤保障管理制度（2）是指为了保障企业、组织日常运营和生产活动顺利进行所制定的一系列管理规定和制度。
该制度主要包括以下几个方面：1. 采购管理制度：规定采购流程、供应商选择标准、采购合同管理等内容，确保物资采购的及时、合理、合规。
后勤工作管理制度模板模版（5篇）
后勤工作管理制度模板模版第一章总则第一条为规范和管理后勤工作，提高后勤服务质量，提高成本效益，特制订本制度。
第二条后勤工作管理制度适用于本单位所有相关人员。
第三条后勤工作包括但不限于宿舍管理、食堂管理、供应物资管理等方面的工作。
第四条后勤工作管理应遵循公正、公平、公开、高效的原则。
第五条后勤工作管理应注重质量、安全、环保、节能的要求。
第六条后勤工作管理应注重成本控制和经济效益提升。
第七条后勤工作管理应与相关部门充分协调配合，形成工作合力。
第二章宿舍管理第一条宿舍的分配和管理应按照相关规定执行。
第二条宿舍的使用应遵守居住秩序，不得乱堆乱放，保持整洁。
第三条宿舍内严禁吸烟、禁止违法娱乐活动。
第四条宿舍内禁止私拉乱接电线，使用不符合安全标准的电器设备。
第五条宿舍内禁止私拉乱接电线，使用不符合安全标准的电器设备。
第六条宿舍内禁止私拉乱接电线，使用不符合安全标准的电器设备。
第七条宿舍内禁止私拉乱接电线，使用不符合安全标准的电器设备。
第三章食堂管理第一条食堂的管理应按照相关规定执行。
第二条食堂提供的餐饮食品应符合卫生标准，确保食品安全。
第三条食堂内应保持整洁，保证就餐环境良好。
第四条食堂应定期检查厨房设备，确保其正常运转。
第五条食堂管理人员应定期培训，提高厨艺与服务素质。
第四章供应物资管理第一条物资采购应按照相关规定执行。
第二条物资存储应符合安全、环保的要求。
第三条物资使用应经过审批，并按照分配规定使用。
第四条物资管理人员应建立并维护物资清单，并定期进行盘点。
第五条物资管理应建立科学的库存控制机制，减少库存积压。
第六条对物资的报废、报损等情况应按照相关规定进行处理。
第七条物资管理人员应定期开展物资管理培训，提高管理水平。
第五章后勤服务第一条后勤服务应按照相关规定执行。
第二条后勤服务应注重服务质量，提供优质高效的服务。
第三条后勤服务应保护服务对象的合法权益。
第四条后勤服务人员应严守保密原则，不得泄露服务对象的个人信息。
后勤保障管理制度
后勤保障管理制度一、制度的概述1.后勤保障管理制度是组织或机构为了保证生产、研究和教育等各项活动的正常开展，保障人员的工作和生活需求而制定的一系列制度和规范的总称。
二、后勤保障管理制度的目的和原则1.目的：为了保障工作、学习和生活的需要，提供良好的工作环境和生活条件，提高工作效率和生活质量。
2.原则：-公平公正原则：后勤保障服务必须公平、公正地向全体员工提供，不偏袒任何一方。
-归口管理原则：后勤保障服务必须由专门的后勤保障管理部门负责，确保服务的专业性和高效性。
-便捷高效原则：后勤保障服务必须方便快捷，提供高效率的解决方案，满足员工的实际需求。
三、后勤保障管理制度的内容1.办公区域管理制度：-制定办公区域使用规范，包括办公座位分配、卫生清洁、设施设备的维护等内容。
-设立办公区域安全和保密规定，确保办公区域的安全性和信息的保密性。
2.采购管理制度：-制定采购流程和标准，包括需求申请、采购审批、供应商合作的选择和评估等。
-确定采购的规范性、效率性和经济性，保证物品的正常供应和合理使用。
3.设备设施管理制度：-确定设备设施的购置、配置和维护标准，制定定期检查和维修计划。
-制定设备设施使用规范，培训员工正确使用设备设施，并建立相应的维修和报废机制。
4.人力资源管理制度：-确定招聘、薪酬和职业发展等方面的规范，确保员工的权益和合理分配。
-制定培训计划和绩效评估机制，提高员工的专业素质和工作效率。
5.宿舍管理制度：-宿舍的分配、使用和维护规定，确保员工的基本住宿需求。
-宿舍安全和居住环境的检查，确保员工的生活质量和安全。
6.餐饮管理制度：-订餐管理制度，确保员工伙食的品质和安全。
-餐饮服务流程规范，包括食品安全、就餐时间和禁忌口食品等。
四、后勤保障管理制度的实施和监督1.实施：制度的实施需要与各相关部门和人员沟通和配合，制定明确的责任和工作流程，并进行培训和宣传。
2.监督：定期对制度的执行情况进行监督和评估，发现问题及时进行整改和反馈，并确保制度的有效执行和改进。
公司后勤部管理制度及职责
一、目的和范围为了规范公司后勤保障工作，提高工作效率，保障公司各项业务正常运作，为员工创造良好的工作环境，特制定本制度。
本制度适用于公司全体后勤保障人员。
二、职责1. 综合管理部后勤保障人员职责：（1）负责公司办公、生产、生活等场所的设施设备维护与管理，确保设施设备正常运行。
（2）负责公司办公用品、低值易耗品等物资的采购、领用、保管工作，确保物资供应充足。
（3）负责公司车辆、交通工具的维护、保养及调度工作，确保车辆安全、高效运行。
（4）负责公司员工宿舍、食堂、浴室等生活设施的管理与维护，确保员工生活舒适。
（5）负责公司安全保卫、消防、环境卫生等工作，确保公司安全稳定。
（6）负责公司会议、接待、活动等后勤保障工作，提供优质服务。
2. 人力资源部后勤保障人员职责：（1）负责公司员工入职、离职手续办理，以及员工档案管理。
（2）负责公司员工考勤、薪酬、福利等工作。
（3）负责公司员工培训、招聘、离职等工作。
（4）负责公司员工关系协调，维护公司稳定。
三、工作流程1. 办公用品管理制度：（1）办公用品由综合管理部指定专人负责管理。
（2）各部门需于每月25日至30日（5日内，如遇节假日提前）提交下月办公用品申购单，经综合管理部负责人和财务部负责人签字同意后，由综合管理部统一购置。
（3）办公用品领用需指定专人签领，固定资产需填写财产领用单。
（4）员工离职时，需办理原领用物品的清查及上缴手续。
2. 车辆管理制度：（1）车辆由综合管理部指定专人负责管理，负责车辆的维护、保养及调度工作。
（2）驾驶员需遵守交通法规，确保行车安全。
（3）车辆使用需提前向综合管理部申请，经批准后方可使用。
3. 安全保卫制度：（1）后勤保障人员需定期对公司安全设施进行检查，发现问题及时上报。
（2）加强公司内部治安管理，确保公司财产安全。
（3）加强消防宣传教育，提高员工消防安全意识。
四、奖惩措施1. 对认真履行职责、成绩突出的后勤保障人员给予表彰和奖励。
公司后勤保障管理制度
公司后勤保障管理制度第一章总则第一条为了规范公司后勤保障工作，提高管理效率，确保公司日常运营的稳定与高效，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有后勤保障活动，包括但不限于办公设施维护、安全保障、环境卫生、餐饮服务、车辆管理等。
第三条后勤保障工作应遵循“服务至上、保障有力、高效节能、持续改进”的原则。
第二章组织架构与职责第四条公司设立后勤保障部，负责全面规划和实施后勤保障工作。
后勤保障部设部长一名，副部长若干名，负责具体工作的组织与协调。
第五条后勤保障部的主要职责包括：1. 制定并执行后勤保障工作计划和预算；2. 负责办公设施、设备的采购、维护和管理；3. 负责公司安全保障工作，包括消防、安全监控等；4. 负责环境卫生管理，保持公司环境整洁；5. 监督管理餐饮服务，确保食品卫生安全；6. 负责公司车辆的管理和调度；7. 协调处理后勤保障工作中的突发事件。
第三章办公设施与设备管理第六条办公设施与设备的采购应遵循公司采购管理制度，确保采购质量、价格和售后服务。
第七条办公设施与设备应定期进行维护和保养，确保设备的正常运行和延长使用寿命。
第八条员工应爱护办公设施与设备，不得私自拆卸、挪用或损坏。
如有损坏，应及时报告后勤保障部进行处理。
第四章安全保障与环境卫生第九条公司应建立健全的安全保障体系，包括消防安全、安全监控等，确保公司人员和财产安全。
第十条后勤保障部应定期组织安全检查和演练，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
第十一条公司应保持办公环境的整洁和卫生，员工应自觉遵守卫生规定，不乱丢垃圾、不随地吐痰等。
第十二条后勤保障部应定期对办公区域进行清洁和消毒，确保办公环境的健康和舒适。
第五章餐饮与车辆管理第十三条餐饮服务应符合国家相关法规和公司卫生标准，确保食品的安全和营养。
第十四条后勤保障部应定期对餐饮服务进行检查和评估，确保服务质量和食品卫生。
第十五条公司车辆应统一管理，合理安排调度，确保车辆的安全、高效运行。
后勤保障管理制度范文(四篇)
后勤保障管理制度范文目录一、引言 (3)二、管理目标 (4)三、管理原则 (4)四、管理职责 (5)1. 后勤保障部门的职责 (5)2. 部门相关人员的职责 (6)五、管理流程 (7)1. 后勤保障计划的编制 (7)2. 后勤物资的采购和储存 (8)3. 后勤设备的维护和保养 (9)4. 后勤人员的管理和培训 (10)六、管理措施 (11)1. 建立完善的后勤保障管理制度 (11)2. 定期评估和改进管理效果 (12)七、结论 (13)参考文献 (14)一、引言后勤保障是保证一个组织或机构正常运转的重要环节，通过科学的管理和有效的措施，可以提高后勤工作的效率和质量，保障组织的正常运转。
本文将以一个范文的形式，介绍一套完整的后勤保障管理制度，旨在为后勤保障工作提供一种可行的管理框架。
二、管理目标后勤保障管理的目标是确保组织的后勤工作按照既定的计划和标准进行，保证物资和设备的全面供应和维护，提高后勤工作的效率和质量。
三、管理原则1. 统一管理原则：后勤保障工作应由专门的后勤保障部门负责，统一管理，确保各项工作有序、有效地进行。
2. 信息共享原则：后勤保障部门应与相关部门保持密切的沟通和联络，及时了解各部门的需求和问题，并及时提供解决方案。
3. 公平公正原则：后勤保障部门在执行工作时应公平公正，不偏不倚地对待各个部门和个人。
4. 高效管理原则：后勤保障部门应采用科学的管理方法，提高工作效率，合理利用资源，减少浪费。
四、管理职责1. 后勤保障部门的职责1.1 负责制定后勤保障计划，包括物资采购计划、设备维护计划和人员培训计划等。
1.2 负责组织和协调物资采购工作，确保供应的及时和质量的稳定。
1.3 负责设备的维护和保养工作，包括设备的巡检、维修和更新等。
1.4 负责后勤人员的招聘、培训和管理工作，确保后勤人员的素质和能力。
1.5 负责制定后勤保障工作的政策和制度，监督执行情况。
2. 部门相关人员的职责2.1 部门负责人应负责制定并实施后勤保障计划，组织和管理部门的工作。
公司行政后勤保障管理制度
第一章总则第一条为加强公司行政后勤保障工作，提高工作效率，确保公司各项业务正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体行政后勤工作人员，以及与行政后勤保障工作相关的其他员工。
第三条行政后勤保障工作应遵循以下原则：（一）服务至上，以人为本；（二）勤俭节约，合理利用资源；（三）规范管理，确保安全；（四）预防为主，持续改进。
第二章人员管理第四条行政后勤部门应设立专人负责行政后勤保障工作，明确岗位职责，确保各项工作落实到位。
第五条行政后勤工作人员应具备以下条件：（一）遵纪守法，具有良好的职业道德；（二）熟悉行政后勤保障业务，具备相关专业知识；（三）具有较强的组织协调能力和团队合作精神。
第六条行政后勤工作人员应定期接受业务培训，提高业务水平和工作能力。
第三章作息时间管理第七条公司实行标准工作时间，具体作息时间如下：上午班：8:30-12:00午餐：12:00-13:30下午班：14:30-18:30晚餐：18:30-19:30第八条行政后勤工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第四章考勤管理第九条行政后勤工作人员上班和下班时须各刷卡一次，因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案。
第十条请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。
第十一条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。
每发现一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款X元，通报批评。
第五章假期管理第十二条行政后勤工作人员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。
第十三条行政后勤工作人员休假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第六章办公用品管理第十四条行政后勤部门负责办公用品的采购、分发、保管和回收。
第十五条办公用品应合理使用，不得浪费。
第七章资产管理第十六条行政后勤部门负责公司固定资产的购置、登记、使用、维修和报废。
后勤保障管理制度范文
后勤保障管理制度范文后勤保障管理制度是指组织中对后勤保障工作进行规范和管理的一系列制度。
下面是一份后勤保障管理制度的范文，供参考：一、总则1. 后勤保障管理制度是为了确保组织的正常运转和工作的顺利进行而制定的，适用于全体员工。
2. 后勤保障工作包括仓储管理、设备维修、办公室管理等方面，各部门必须严格按照制度要求进行操作。
3. 后勤保障管理制度的执行人员应具备相关岗位要求的资质和能力，并定期进行培训和考核。
二、仓储管理1. 在仓储管理中，必须建立完备的库存管理制度，包括进货、入库、出库和盘点等环节的规定和责任分工。
2. 仓库管理员必须按照制度要求进行货物的分类、分区、标识，确保货物易于查找和管理。
3. 出库操作必须经过合法授权，确认货物的准确数量和品质，并及时更新库存记录。
三、设备维修1. 设备维修工作必须按照制定的维修计划进行，确保设备能够正常运转。
2. 维修人员必须具备相关技术资质和操作能力，维修工作必须在安全可靠的环境下进行。
3. 维修过程中必须严格按照制度要求填写维修记录，记录维修时间、费用和维修内容等信息。
四、办公室管理1. 各部门办公室必须建立规范的管理制度，包括文件管理、资料归档、办公设备使用、电脑网络安全等方面。
2. 文件的管理要求按照制度进行编号、归档和保管，确保文件易于查找和使用。
3. 办公设备的使用必须遵守制定的操作规程，严禁私自调整设置或私自使用他人的设备。
五、违纪处理1. 对于违反后勤保障管理制度的行为，将按照组织规定的纪律处理程序进行处理，包括口头警告、书面警告、记过、记大过和开除等措施。
2. 对于重大违纪行为，将向有关部门报告，并配合相关部门进行调查和处理。
3. 举报违纪行为的人员将获得组织的保密和奖励。
六、附则1. 后勤保障管理制度的内容和要求可以根据实际情况进行调整和完善。
2. 制度的修改和更新必须经过组织的批准和发布，全体员工必须及时了解和按照新的制度要求执行。
公司后勤管理制度(精选10篇)
公司后勤管理制度(精选10篇)后勤的管理制度篇一后勤总务工作，是涉及全厂每位职工福利的工作，既需要全厂职工的支持配合，又须坚持公司及有关部门制定的制度和原则。
现将有关规定列如下:1、食堂的管理本厂食堂是为职工生活服务的。
主要窗口，后勤总务要求食堂工作人员开展优质服务，搞好饮食卫生，不得使用变质食品，采购物资，需经质和量的验收。
每月结收支存。
提高烹调技术，增加花式品种，努力为早、中、夜三班职工服务好。
（尊重和支持食堂同志所做的努力）。
2、集体宿舍的管理集体宿舍是解决职工家庭不在本地区、每天上、下班有（特殊）困难的职工住宿的。
由需住宿人提出申请，后勤总务统一安排，职工本人不得擅自挤占铺位和私配钥匙等不文明行为，后勤总务应对其作相应的处理。
对由此造成严重后果者，究其责任，后勤总务应对住宿人员进行宿舍的内外清洁卫生和保护公共财物、环境整洁、防火安全等宣传教育。
3、浴室的管理本厂浴室主要是解决职工洗澡，后勤总务指定专人管理，以确保供气、供水安全，规定职工在上班时间不得离岗洗澡。
入浴洗澡要自觉遵守浴室规定节约用水，维护公共清洁卫生。
4、考勤统计的管理总务考勤统计的人员要秉公办事，实事求事加强责任性，对不按规定。
不自觉投卡者，考勤人员有责任对其劝说和教育，对迟到；早退、调休、请假等要如实反映，当月的出勤统计表要按规定日期报出。
5、其他后勤工作的管理后勤总务还应对食堂供应，就餐券的管理和发放，办公用品的管理和控制等，严格按照公司及有关部门对建立账、卡、物制度、加强定额管理。
公司后勤管理制度篇二一条钥匙管理1、公司所有钥匙由综合管理部统一管理，做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、公司大门钥匙原则上由董事长、总经理助理、综合管理部部长、接待员、卫生员、保卫人员掌管，其它人员因工作需要可向综合管理部临时借用，用后归还。
3、公司其它员工，原则上只准领用自己办公室门钥匙。
4、员工丢失钥匙，应立即向综合管理部报告。
第二条门、窗、水、电管理1、每位员工应节约对水、电的使用，用完后及时关闭。
公司后勤管理制度
公司后勤管理制度一、背景介绍：随着企业的发展壮大，公司的后勤管理工作变得越来越重要。
后勤管理是指为企业提供各种后勤支持服务，确保企业正常运转和高效运作。
为了规范公司的后勤管理工作，提升后勤服务质量和效率，制定公司后勤管理制度是必要的。
二、管理目标：三、管理内容：（一）后勤部门的职责和职能：1.保障员工的生活和住宿条件，提供舒适和安全的工作环境；2.管理公司固定资产和仓库物资的采购、存储、使用和报废；3.管理公司交通运输工具和设备的维护和保养；4.协助安排会议、培训和其他活动的筹备工作；5.参与公司安全管理工作，确保员工的人身和财产安全。
（二）后勤服务的内容和标准：1.提供高质量的食堂服务，制定每月的饭菜菜单，确保员工的饮食安全和满意度；2.管理员工的宿舍和宿舍设施，保证员工的住宿条件舒适和安全；3.提供干净、整洁的办公环境，定期进行清洁和卫生消毒；4.维护公共区域的卫生和秩序，定期清理垃圾和保持良好的环境；5.提供通信和网络设备的维护和保养，保证员工正常的工作和沟通；6.维护公司的交通运输工具，及时保养和维修，确保其安全和可靠性。
（三）后勤服务流程和规范：1.员工生活保障流程：员工申请→审核审批→后勤部门处理→执行→反馈；2.办公环境管理流程：清洁计划制定→清洁执行→质量检查→整改反馈；3.宿舍管理流程：巡检排查→设施维护→维修处理→维修确认；4.仓库物资管理流程：采购申请→采购审核→采购执行→存储管理→报废处理；5.交通工具管理流程：检查维护计划制定→维修管理→事故处理→记录反馈。
（四）管理制度和流程的效果评估：公司应定期对后勤管理制度和流程进行评估，收集客户反馈和员工满意度调查数据，发现问题进行改进和优化，提升服务质量和效率。
四、管理方法：（一）建立完善的后勤管理制度和流程，明确各个环节的责任和要求；（二）加强人员培训和管理，提高员工的专业能力和服务意识；（三）引入信息化管理系统，提升管理效率和准确性；（四）建立员工反馈机制，及时解决问题和改进服务；（五）持续改进和优化后勤管理制度和流程，适应企业的发展需求。
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公司后勤保障管理制度
公司后勤保障管理制度一、目的和范围:为公司全体员工服务，通过规范公司后勤保障管理，保证公司各项业务正常运作，从而为员工创造良好的工作环境，提高员工工作效率。
主要包括采购及仓库管理、车辆管理、邮政通迅事务管理、安全卫生管理及票务管理等内容。
二、职责、1 综合管理部后勤保障人员服务于公司全体员工，保证各项办公物资及时送达，提供便捷的交通工具和整洁的工作环境，合理安排各项行政开支、节省费用。
、2 综合管理部后勤保障人员致力于为公司员工创造良好的工作氛围，进而提升人力资源物理环境管理水平。
三、工作流程：、1 办公用品管理制度、1、1 公司办公用品（包括部分固定财产、日常办公用品、日常低值易耗品等）由综合管理部指定专人负责管理。
、1、2 各部室应于每月25—30日（5日内，如遇节假日应提前），将部门经理审签过的下月份《办公用品申购单》报综合管理部，经综合管理部负责人和财务部负责人签字同意后由综合管理部统一购置、领用。
、1、3 临时需要购置的特殊用品，应报部门分管副总经理审批，单件金额在1万元以上的必须报总经理审批，再由综合管理部统一按批示办理。
、1、4 各部门的办公用品应指定专人统一签领。
凡属固定资产的物品，领用者应填写财产领用单并在财产登记表中予以签
字。
、1、5 工作调动或离开本公司者，必须先办理原领用物品的清查、移交及上缴手续。
、1、6 上缴回归之物品要完整齐备，若已损坏，应作合理解释，故意损坏或遗失者，除照价赔偿外，还应酌情处罚。
、2 公用办公设备的使用规定、2、1 复印机、传真机、打印机：综合管理部派专人负责维护，以便及时排除故障。
、2、2 综合管理部为每部传真机设登记册，上详列日期、发送地、页数、主要内容、发件者等项目。
各部门传真时要认真填写。
凡未在公司本部的传真机，也应参照本通知精神，制定有关规定，并由专人管理，综合管理部根据电信局的月底对帐单进行监控。
、3 车辆管理办法、3、1 公司驾驶员隶属综合管理部。
驾驶员实行岗位责任制，包干使用和维护车辆。
、3、2 各部门因公用车，报由综合管理部行政后勤办统筹安排。
、3、3 驾驶员（包括摩托车手）的一切违章罚款均不能报销。
、3、4 员工需要用车时，由申请人填写《公司派车单》（一式两联），经所在部门经理签字（派用中巴车须经部门总监或副总经理批准），再交综合管理部派车。
驾驶员凭单（第一联）出车，第二联由综合管理部留存，保管期限为一个月。
、3、5 所有车辆均在综合管理部指定点进行维修、清洗。
、3、6 用车毕，车辆统一停放在公司规定的车位，不得私自将车开走。
、3、7 各部门若借用公司车辆（非因公，原则上不予借用），特殊情况应经公司总经理审批后方可借用。
在借用期内所发生油费、通行费、停车费及驾驶员的加班费等费用均由借用单位或个人承担，具体办法如下：驾驶员
负责记录该车的起始与终止公里数（应与借用单位有关员共同确认），并负责收集所发生的通行费、停车费等票据。
由公司综合管理部提供该车的行车标准（每百公里耗油量），如实统计本次借车的油费及其他有关费用，并将费用提交借车单位，由借车单位承担该笔发生额。
、4 邮政通讯事务管理制度、4、1 做好与公司业务有关的国际、国内长话登记。
、4、2 每年年底前做好公司下一年度的报刊、书籍订阅工作。
、4、3 各部门因公需办理快件、平信等邮政事务，统一由综合管理部代办。
、5 采购与仓库管理办法、5、1 采购范围：公司办公所需的用品用具。
、5、2 规范采购点：所有物品均需定点采购，建立合格供应商档案。
、5、3 申购程序部门申请→ 综合管理部审核→ 分管副总/总经理批准→ 集中采购→ 登记入库→ 发放至申购部门、5、4 仓管员需对所采购的物品凭申购单进行登记、核实，并做好入库登记手续，然后按申购单发放。
仓管员应定期对仓库进行盘点，统计办公用品的数量和使用金额。
、5、5 仓管员对所有物品应整齐、有序地予以摆放。
、5、6 仓管员应定期对仓库进行清理，保持仓库整洁。
、5、7 仓管员应对库存物品妥善保管，不得丢失。
、5、8 仓管员应为仓库采取定期除湿等有效措施，避免产生物品腐烂、变质等现象。
、5、9 仓管员要树立安全防患意识，避免产生火灾、盗窃现象。
、6 安全、卫生管理办法、6、1 公司内公共场所严禁吸烟，注意用电安全，严禁乱拉线、乱搭线以及违章使用电器；注意防火，如发现事故苗头，
必须立即处理并及时报告综合管理部，及时消除隐患。
、6、2 注意将贵重物品、重要文件妥善保管，人员离开应将抽屉或保险柜锁好，提高防盗意识。
、6、3 公司办公场所须保持整洁、有序的办公环境以提高员工的工作效率，提升公司的对外形象。
、6、4 各部门员工须严格遵守公司《关于维护办公环境秩序的有关规定》，自觉维护办公场所的环境卫生，各部门应对本部门的办公环境负责，并落实到个人。
、6、5 公司综合管理部每周定期开展卫生检查活动，对各部门的环境卫生情况进行评比并给予公开通报。
、7、票务管理、7、1公司员工因公出差需要预定票务的，按公司出差管理制度的规定凭出差审批单及时到综合管理部办理票务预订审请表，需要提供身份证的必须提供出差人本人身份证。