五险一金缴纳比例表
@五险一金个人及公司承担比例
社保五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险; “一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险、和失业保险,这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全由企业一方承担的,个人不需要缴费. “五险”是法定的,公司必须要为员工上的险种, “一金”不是法定的,公司可以选择为员工上或者不上.各险种的缴费最低基数及缴费比例:根据户口的不同,各险种的缴费基数及比例也会有所不同,下面是列出的四种表格一一说明:一、本市城镇养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险住房公积金缴费最低基数1615 1615 1615 2422 2422 无最低最高基数公司缴费比例20% 1%0.2%-3%(根据单位行业范围)10% 0.8% 12%个人缴费比例8% 0.2% 无2%+3元无12%备注缴费基数的上下限为1615、12111元,对于低于1615元的,按1615计算;高于12111元的,按12111元计算;而月收入在上下限之间的参保人员,则按月平均工资做为缴费基数.二、本市农村养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险住房公积金缴费最低基数1615 800 2422 2422 2422 无最低最高基数公司缴费比例20% 1%0.2%-3%(根据单位行业范围)10% 0.8% 12%个人缴费比例8% 无无2%+3元无12%备注缴费基数的上下限为1615、12111元,对于低于1615元的,按1615计算;高于12111元的,按12111元计算;而月收入在上下限之间的参保人员,则按月平均工资做为缴费基数.三、外地城镇养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险住房公积金 缴费最低基数161516151615 2422无无最低最高基数公司缴费比例 20% 1% 0.2%-3% (根据单位行业范围)10% 无 12% 个人缴费比例8%0.2%无2%+3元无12%备注缴费基数的上下限为1615、12111元,对于低于1615元的,按1615计算;高于12111元的,按12111元计算;而月收入在上下限之间的参保人员,则按月平均工资做为缴费基数.四、外地农村养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险住房公积金 缴费最低基数16158002422 2422无无最低最高基数公司缴费比例 20% 1% 0.2%-3% (根据单位行业范围)10% 无 12% 个人缴费比例8%无无2%+3元无12%备注缴费基数的上下限为1615、12111元,对于低于1615元的,按1615计算;高于12111元的,按12111元计算;而月收入在上下限之间的参保人员,则按月平均工资做为缴费基数.注:1、生育保险外地户口的必须有在本市的居住证才可以上. 2、所有险种的缴费基数在每年的4月份会做一次调整. 3、住房公积金的缴费基数的设定可以不和社保的一样.根据户口的所在地不同，买保险的也有区别The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from bothYet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart.The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.。
五险一金缴纳费用的计算方法是怎样的
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是怎样的
按《社会保险费征缴暂⾏条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职⼯，都是基本养⽼保险⾦、基本医疗保险⾦和失业保险⾦的征缴范围。
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是：养⽼保险=⼯资×6%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资...想要了解更多关于五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是：
养⽼保险=⼯资×6%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×25.5%(单位缴纳⽐例);
医疗保险=⼯资×1%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×5.5%(单位缴纳⽐例);
失业保险=⼯资×1%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×1%(单位缴纳⽐例)。
另外，按照国家《住房公积⾦管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职⼯都应缴职⼯住房公积⾦。
其计算⽅法为：
住房公积⾦=⼯资×7%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×7%(单位缴纳⽐例)。
(注：⼯资为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资数)补充说明：
五险⼀⾦缴纳⽐例和缴存基数不是统⼀的，每个地⽅都有不同的标准，每年也会有相应的变化。
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石家庄五险一金缴纳比例表
石家庄五险一金缴纳比例表
石家庄五险一金缴纳比例表
石家庄五险一金缴纳计算器
石家庄五险一金缴纳计算
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
养老保险：个人为8%，单位承担20%;
失业保险：个人为1%，单位承担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;
生育保险:个人无，单位1%;
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的`保费为：
医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元;
养老保险：2000*8%=160元，单位2000*20%=400元;
失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元;
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.。
山西五险一金缴纳比例是多少【推荐】
山西五险一金缴纳比例是多少【推荐】五险一金作为法定福利, 有着法律法规的明确规定包括缴纳比例方面的问题, 用人单位也是不能够自己决定五险一金的缴纳比例的, 这点是需要我们必需要注意了解的。
各地会根据国家的统一规定做出符合自己地方情况的调整, 因此会有一定的差异。
山西五险一金缴纳比例的有关问题如下。
一、山西五险一金缴纳比例养老保险单位缴费费率为20%, 个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%, 个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%, 个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%, 个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%, 个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
二、养老金、冬季取暖费、离休人员生活补贴什么时间发放？养老金于每月20日由代办养老金发放的农行、建行、邮政储汇局、邮电局发放, 遇节假日顺延, 最迟不超过25日。
离退休人员的冬季取暖费于每年的11月份随养老金一起发放, 现行标准是每人每年28元。
享受建国前生活补贴的离休人员增发的生活补贴于每年1月份随养老金一起发放, 现行标准是以基本养老金基数(不含护理费、交通费、剩余津贴)。
1937年7月6日前参加革命工作的人员, 每人每年增发两个月;1937年7月7日到1942年12月31日参加革命工作的人员, 每人每年增发一个半月;1943年1月1日到1945年9月2日参加革命工作的人员, 每人每年增发一个月。
三、退休后基本养老金怎样计算？新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同, 把基本养老金计发办法分作三个类型：1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”), 基本养老金由两部分组成, 一是基础养老金, 月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金, 月标准为退休时个人账户全部储存额除以120;1995年12月31日以前参加工作, 之后退休的(称作“中人”), 其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。
五险一金的缴纳比例是多少
五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例要求主要如下：1、养老保险用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。
2、医疗保险用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为2%。
3、失业保险失业保险的缴纳比例要求每个地区事实上并没有保持一致，比如说长沙市失业保险单位的缴纳比例要求为0.7%，个人的缴纳比例要求为0.3%;而南昌市的失业保险单位缴纳比例要求是0.5%，个人的缴纳比例要求是0.5%;广州市的失业保险单位缴纳比例有0.32%、0.48%和0.8%三个档次，而个人缴纳比例为0.2%。
4、工伤保险工伤保险是单位自己承担缴纳责任的，用人单位需要根据自己所属的行业危险性，选择对应的工伤保险缴纳比例，政府部门根据行业的工伤风险类别进行比例调整，不同的地区工伤保险缴纳比例可能会有所差别，没有比较确定的固定数额，比如长沙市的工伤保险缴纳比例就主要分为了0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%这八个档次进行执行，而工程建设项目的参加单位则需要按照总造价的1.8‰缴纳工伤保险。
5、生育保险生育保险的缴纳比例也是单位自己为职工进行缴纳的，具体的缴纳比例是由该统筹地区自己确定的，比如说南昌市的生育保险缴纳比例是0.5%，而长沙市的生育保险缴纳比例则是0.7%。
6、公积金公积金的缴纳比例为5%-12%，用人单位根据自己的实际情况进行比例的选择，在岗职工和所在单位选择的缴纳比例是一样的。
职工社保的参保人除了在岗职工以外，还有灵活就业人士，每个地区的灵活就业人士参缴职工社保的缴纳比例是当地自己决定的，并且可以缴纳的险种规定也不太一样，拿最基础的养老保险来说，上海市的灵活就业人员需要按照24%的比例缴纳养老保险，而长沙市的灵活就业人员的养老保险缴纳比例则是20%，参保人想要了解清楚自己参保地的五险一金缴纳比例，可以咨询当地的社保工作人员。
五险一金公司和个人缴纳比例
五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例 随着，国务院表明多地下调五险⼀⾦缴存⽐例，⼤家都在关注五险⼀⾦缴纳⽐例是怎么样的?下⾯⼩编就为⼤家⽀⽀招! 五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例城市名称养⽼保险医疗保险失业保险⽣育保险⼯伤保险公积⾦单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈北京市20%8%10%2%+3元1%0.2%0.8%个⼈不缴费1%个⼈不缴费12%12%上海市21%8%11%2% 1.5%0.5%1%个⼈不缴费0.5%个⼈不缴费7%7%⼴州12%8%7%2% 1.5%0.5%0.85%个⼈不缴费0.5%个⼈不缴费5%—20%5%—20%合肥20%8%8%2%1%1%0.8%同上0.5%同上5%—20%5%—20%南京20%8%9%2%+10元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%天津市20%8%10%2%2%1%0.8%同上0.5%-2%同上11%11%杭州14%8%11.5%2%+4元2%1%0.6%同上0.5%~1.2%同上12%12%西安20%8%7%2%+8元2%1%0.5%同上 1 %同上10%10%太原20%8%7%2%+5元2%1%0.5%同上0.6%同上10%6%济南20%8%8%2%+4元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%福州18%8%8%2%+65元1%1%0.7%同上0.5%~3%同上12%12%长沙20%8%8%2%2%1%0.7%同上0.5%同上8%—12%8%—12%成都20%20%7.5%2%2%1%0.6%同上0.6%同上6%—12%6%—12% 最新资讯：多地下调五险⼀⾦缴存⽐例 为减轻企业负担，增强企业活⼒，促进增加就业和职⼯现⾦收⼊，会议决定，在去年已适当降低失业、⼯伤和⽣育三项社保费率基础上。
从 2016 年 5 ⽉ 1 ⽇起两年内，⼀是对企业职⼯基本养⽼保险单位缴费⽐例超过 20% 的省份，将缴费⽐例降⾄ 20%;单位缴费⽐例为 20% 且 2015 年底基⾦累计结余可⽀付⽉数超过 9 个⽉的省份，可以阶段性降低⾄ 19%。
2023年山西五险一金缴纳比例整理
2023年山西五险一金缴纳比例整理2023山西五险一金缴纳比例养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴;住房公积金：公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
但实际操作过程中，有以下几种状况（单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%）拓展阅读———山西五险一金缴费比例下调养老金并非缴得多领得多退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。
通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。
此外，延迟退第1页/共4页休后职工65岁之后才开头领取养老金，如果离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。
分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。
医保范围报销比例不能减我了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。
门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。
住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;依据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。
目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。
五险一金的计算及扣除
“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。
如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。
一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。
为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。
推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
社保公积金操作规范
01 社保公积金指引Q&A
11、Q：员工如何查询个人医保账户每月打款金额？ A：下载登录“江苏医保云” APP ，点击首页“个账划入”，
可查询每月个账划拨金额。每月划拨金额为个人医保缴费基数*2%。
12、Q：员工如何使用电子医保卡就医购药？ A：下载登录“江苏医保云” APP ，点击首页菜单栏顶部
公积金 员工在当前缴纳地已开设个人公积金账户，连续或累计缴存满6个月，可在线通过当地公积金APP申请外地公积金账户转入。申请时需提供转入地公积金账号。
备注
转移前置条件：原先参保城市已经停保，新城市已经参保。
01 社保公积金指引Q&A
19、Q：员工在原先参保城市缴纳的社保公积金如何转移至当前工作所在地？或员工离职后如何将社保公积金转移至新城市？ A：社保转移仅限于转移养老保险和医疗保险，失业、工伤、生育保险无需转移。公积金视员工个人情况可转移可提取。
工护理假期满的次月拨付至用人单位； 男职工配偶非参保地生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶
住院分娩的出院记录、医疗费用收费票据及明细清单以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育 证明等材料，到医保经办机构办理申报手续，生育津贴于办妥申报手续及护理假期满的次月拨付至用人单位。
18、Q：员工在原先参保城市缴纳的社保公积金如何转移至当前工作所在地？或员工离职后如何将社保公积金转移至新城市？ A：社保转移仅限于转移养老保险和医疗保险，失业、工伤、生育保险无需转移。公积金视员工个人情况可转移可提取。
社保公积金
江苏省内
养老保险 无需转移，所有记录集合于“江苏智慧人社”省系统平台查询。
“医保码”，可刷二维码就医购药。
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。
每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。
下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。
一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。
1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。
2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。
3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。
4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。
具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。
二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。
住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。
各地五险一金缴纳比例整理
让知识带有温度。
各地五险一金缴纳比例整理各地五险一金缴纳比例全国各地五险一金缴纳比例表五险一金，是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比消失，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。
一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而假如工资特殊低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
温馨提示：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的`，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，详细以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下数据仅供参考!城市名称养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险公积金单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人北京市20%8%10%2%+3元1%0.2%0.8%个人不缴费1%个人不缴费12%12%上海市21%8%11%2%1.5%0.5%1%个人不缴费0.5%个人不缴费7%7%广州12%8%7%2%1.5%0.5%0.85%个人不缴费0.5%个人不缴费5%—20%5%—20%第1页/共2页千里之行，始于足下。
合肥20%8%8%2%1%1%0.8%同上0.5%同上5%—20%5%—20%南京20%8%9%2%+10元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%天津市20%8%10%2%2%1%0.8%同上0.5%-2%同上11%11%杭州14%8%11.5%2%+4元2%1%0.6%同上0.5%~1.2%同上12%12%西安20%8%7%2%+8元2%1%0.5%同上1 %同上10%10%太原20%8%7%2%+5元2%1%0.5%同上0.6%同上10%6%济南20%8%8%2%+4元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%福州18%8%8%2%+65元1%1%0.7%同上0.5%~3%同上12%12%长沙20%8%8%2%2%1%0.7%同上0.5%同上8%—12%8%—12%成都20%20%7.5%2%2%1%0.6%同上0.6%同上6%—12%6%—12%文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
五险一金单位和个人缴费比例各多少？
五险一金单位和个人缴费比例各多少？五险一金单位和个人缴费比例各多少？对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。
那么今天在这里给大家整理一下保险的相关知识，我们一起看看吧!五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。
一金即：住房公积金。
“住房公积金”;具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。
"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。
8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
养老保险：缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。
失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。
社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。
在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。
目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。
生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。
缴费满一年以上的在职职工方可享受。
五险一金占工资比例是多少？五险一金
五险一金占工资比例是多少？五险一金现在强制要求企业要为员工缴纳五险一金，也有越来越多的找工作的朋友会在乎五险一金的情况，五险一金确实非常重要，所以我们也可以多了解一下相关的知识，今天这篇文章就围绕这个话题，整理了一些内容，五险一金是哪五险一金？交了五险一金在哪里查询？一、五险一金是哪五险一金?交了五险一金在哪里查询现在强制要求企业要为员工缴纳五险一金，也有越来越多的找工作的朋友会在乎五险一金的情况，五险一金确实非常重要，所以我们也可以多了解一下相关的知识，今天这篇文章就围绕这个话题，整理了一些内容，五险一金是哪五险一金？交了五险一金在哪里查询？一、五险一金是哪五险一金五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。
一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。
二、交了五险一金在哪里查询1、网上查询市民可以通过登录自己的所在市人社局网站，进行五险一金查询。
市民可以在搜索引擎上输入上面的网站名称进行搜索，来查找以上网站的入口。
在网上查找办事板块，市民可以找到自己想查询的五险一金查询入口。
2、电子话查询市养老保险统一查询电子话12333(加自己所在区市的电子话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
3、柜台咨询市民也可以通过持本人身世分量证或社保卡直接到市劳动和社保厅相关的养老保险机构进行上门查询。
4、社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动部门进行查询，市民可以电子话咨询当地社保部门的电子话之后再进行查询。
三、五险一金可以转回老家吗在外地工作，并且参加了五险一金。
今后可以转回老家来继续缴纳自己的社保吗？这个当然是可以的，但是前提条件是你首先应该跟外地这家工作单位解除劳动合同，因为只有解除劳动合同以后，你的社保关系才能够自由的转移，在劳动合同关系存续期间，那么你须通过这家工作单位去交纳自己的五险一金，这种情况下是不能够转移的，只有离开工作单位以后那么我们就可以正常转移了。
五险一金都包括什么
五险⼀⾦都包括什么五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
为了帮助⼤家更好的掌握相关知识，店铺⼩编细⼼整理了以下内容供⼤家参考，希望对⼤家有所帮助。
⼀、五险⼀⾦都包括什么?“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的，个⼈不需要缴纳。
“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
五险⼀⾦的缴纳基数是以⼯资总额为基数。
⼆、缴纳⽐例1、个⼈缴纳⽐例养⽼保险缴费8%+医疗保险缴费⽐例(2%+3元)+失业保险缴费⽐例1%2、单位缴纳⽐例养⽼保险缴费20%+医疗保险缴费⽐例8%+失业保险缴费⽐例2%+⼯伤保险缴费⽐例1%+⽣育保险缴费⽐例1%3、公积⾦缴纳⽐例根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。
但原则上最⾼缴费额不得超过职⼯平均⼯资的10%。
通常缴纳⽐例为公司和职⼯各12%。
三、养⽼⾦的计算⽅法养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦。
个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户全部储存额(即每个⽉个⼈缴纳的那部分)÷计发⽉数(139个⽉)；基础养⽼⾦要看各个城市的规定，计算公司为：(参保⼈员退休时全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+参保⼈员本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×全部缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
四、哪些消费医保不报销?1、服务项⽬类挂号费、院外会诊费、病历⼯本费等;出诊费、检查治疗加急费、点名⼿术附加费、点名⼿术附加费、优质优价费、⾃请特别护⼠等特需医疗服务。
2、⾮疾病治疗项⽬类各种美容、健美项⽬以及⾮功能性整容、矫型⼿术等;各种减肥、增胖、增⾼项⽬;各种健康体可偿还;各种预防、保健性的诊疗项⽬;各种医疗咨询、医疗鉴定。
3、诊疗设备及医有⽤材料类应⽤正电⼦发射断层扫描装置(PET)、电⼦束CT、眼科准分⼦激光治疗仪等⼤型医疗设备进⾏的检查、治疗项⽬。
天津五险一金缴纳比例
严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
1.养老保险：拿着你的身份证、离职证明、接收单位帐号到养老保险管理中心办理转移，到那去会有人指导你都做些什么，不麻烦。
2.住房公积金：拿着你的身份证、离职证明复印件、公积金折子，到住房公积金管理中心办理提取。
会给你一张银行单子，你去银行拿现金。
3.医疗保险：拿着你的身份证、离职证明，到医疗保险管理中心办理提取。
会给你一张单子，你到指定银行拿现金。
4.生育、失业、工伤：贡献给当地政府了养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的实行，是国家为保障职工的权益、维护社会公平、促进社会和谐而制定的一项政策。
本文主要介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险养老保险是职工终老后的基本保障，保障职工按时领取到养老金。
养老保险的缴费比例为：职工个人应缴纳8%的基本养老保险费，用人单位应缴纳20%以上的基本养老保险费。
其中20%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
二、医疗保险医疗保险是保障职工医疗费的基本保险，医疗保险的缴费比例为：职工个人应缴纳2%的基本医疗保险费，用人单位应缴纳10%以上的基本医疗保险费。
其中10%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
三、工伤保险工伤保险是保障职工在工作期间遭受工伤或职业病的医疗和抚恤的基本保险，工伤保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
四、失业保险失业保险是保障职工离职后暂时失业期间的基本保险，失业保险的缴费比例为：职工个人应缴纳1%的失业保险费，用人单位应缴纳1%的失业保险费。
五、生育保险生育保险是保障职工生育期间的基本保险，生育保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
六、住房公积金住房公积金是职工积累购房资金的基本途径，住房公积金的缴费比例为：职工个人应缴纳5%的住房公积金，用人单位应缴纳5%的住房公积金。
总的来说，五险一金的缴纳比例对用人单位来说是一项较大的负担。
但是，五险一金制度的实行，对于保障职工权益、促进社会和谐、增强国家社会安全体系的稳定是十分必要的。
同时，在职工与用人单位的协商下，可以通过制定更为灵活的政策，减轻用人单位的负担，使得五险一金制度更加合理、成为有效保障职工权益的制度。
全国五险一金缴纳标准
全国五险一金缴纳标准
根据国家规定，全国五险一金缴纳标准如下：
1.养老保险：企业和员工应按员工个人工资的20%缴纳，其中企业和员工各应缴纳10%。
2.医疗保险：企业和员工应按员工个人工资的10%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳2%。
3.失业保险：企业和员工应按员工个人工资的1%缴纳，其中企业应缴纳0.5%，员工应缴纳0.5%。
4.工伤保险：企业应按员工个人工资的0.5%缴纳。
5.生育保险：企业应按员工个人工资的0.8%缴纳。
6.公积金：企业和员工应按员工个人工资的12%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳4%。
需要注意的是，上述标准是最低缴纳标准，各地区和企业也有可能制定更高的缴纳标准。
同时，个人工资收入也有一定的缴纳上限。
具体情况可以咨询当地社保部门或企业的人力资源部门。
2024北京五险一金基数及计算
2024北京五险一金基数及计算
2024年北京地区五险一金基数及计算标准如下：
一、养老保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为8%，即个人实际工资的8%将作为养老保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为20%，即单位实际工资的20%将作为养老保险费用缴纳。
二、医疗保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为2%，即个人实际工资的2%将作为医疗保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为10%，即单位实际工资的10%将作为医疗保险费用缴纳。
三、失业保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为0.8%，即个人实际工资的0.8%将作为失业保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为1.6%，即单位实际工资的1.6%将作为失业保险费用缴纳。
四、工伤保险
工伤保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
五、生育保险
生育保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
六、公积金
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为12%，即个人实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为12%，即单位实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
七、综合计算
根据个人实际工资，按照各项社保及公积金的缴费比例计算个人和单位应缴纳的金额。
4、工伤保险和生育保险：个人和单位都不需要缴纳。
综合计算：个人应缴纳社保和公积金的总额为960元+240元+96元+1440元=2736元，单位应缴纳社保和公积金的总额为2400元+1200元
+192元+1440元=5232元。