劳动关系与争议处理
劳动关系协调与冲突处理方法
劳动关系协调与冲突处理方法在工作场所，劳动关系的协调和冲突的处理是至关重要的。
员工和雇主之间的和谐协作对于组织的成功和员工的个人发展都至关重要。
然而，劳动关系中难免会出现一些冲突和分歧。
本文将探讨劳动关系的协调和冲突处理方法，帮助各方有效解决问题，维护工作场所的稳定。
一、沟通与理解沟通是解决劳动关系冲突的关键环节。
双方需充分了解对方的需求、期望和利益，并且遵循有效沟通的原则进行交流。
沟通时应注意言辞友好、尊重和耐心倾听对方的观点。
了解对方的立场和意见有助于找到双赢的解决方案。
此外，采用非暴力沟通方式，避免使用攻击性语言，有助于缓解紧张气氛，促进和谐劳动关系。
二、调解与协商当劳动关系存在纠纷时，调解和协商是处理冲突的有效手段。
调解员可以起到中立人的角色，帮助双方找到问题的根源，并引导双方探索可行的解决方案。
协商则是在调解的基础上，通过双方互让和共同努力达成一致意见。
在调解和协商过程中，双方需要保持开放的心态，有诚意地解决问题，并愿意作出一定的妥协。
通过调解和协商，既能保护双方的权益，也有助于改善劳动关系。
三、法律保障与仲裁当通过沟通、调解和协商仍无法解决劳动关系冲突时，法律保障和仲裁机制可提供最后的解决途径。
法律保障确保各方的权益在法律框架内得到保护，可以通过法律途径解决争议。
仲裁作为一种中立的解决纠纷的机制，由第三方仲裁员进行裁决，有利于公正客观地解决劳动关系争议。
在涉及法律保障和仲裁时，各方需要遵守相关法律程序，尊重仲裁结果。
四、预防与培训预防是最好的解决劳动关系冲突的方法。
组织应该建立健全的管理制度和良好的沟通渠道，提供员工满意的工作环境和福利待遇，从根本上预防冲突的发生。
此外，为员工提供相关培训，培养他们的沟通、协商和解决问题的能力，有助于预防和化解潜在的劳动关系问题。
通过预防措施和培训，组织能够减少冲突的发生，维护积极健康的劳动关系。
总结：良好的劳动关系对于组织的成功和员工的个人发展都至关重要。
劳动争议的解决方法有哪些
劳动争议的解决方法有哪些劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，解决劳动争议不仅有助于维护劳动者的权益，也有助于保持劳动关系的稳定。
以下是解决劳动争议的几种途径：1.协商解决：协商是解决劳动争议最常见的方法。
劳动双方可以通过直接谈判、调解等方式协商解决问题。
这种方式可以减少纠纷的时间和成本，同时也有助于改善劳动关系。
协商解决需要双方具备一定的谈判能力和沟通技巧，有时还需要第三方的调解。
2.仲裁解决：仲裁是一种通过第三方仲裁机构来解决劳动争议的方式。
双方可以协商选择一个中立的仲裁机构来进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。
仲裁具有程序简单、成本较低、效率较高等优势，对于一些较为简单的劳动争议非常适用。
3.诉讼解决：诉讼是指将劳动争议提交给法院来解决的方式。
劳动者可以通过起诉来维护自己的权益，法院会根据法律的规定来做出判决。
诉讼可能需要较长的时间和较高的成本，但它有较高的法律效力，对一些复杂的劳动争议非常适用。
5.调解解决：调解是指通过其中一第三方的调解来解决劳动争议。
这个调解员通常是一个具备专业知识和经验的人，他会从中立的立场出发，帮助双方达成一个互利的解决方案。
调解通常是自愿的，不具有法律效力，但可以减少纠纷的时间和成本。
6.集体谈判解决：集体谈判是指劳动者集体与雇主进行谈判，通过协商来解决劳动争议。
这种方式通常适用于大规模的劳动争议，例如劳动条件、工资待遇等方面的问题。
集体谈判可以通过工会组织的力量来实施，更有利于劳动者维护自己的权益。
7.调委会解决：调委会是一种由雇主和劳动者共同组成的机构，负责处理劳动争议。
调委会通常是企事业单位内部设立的，由劳动者代表和雇主代表共同参与。
调委会可以通过协商、调解等方式解决劳动争议，具有一定的法律效力。
综上所述，解决劳动争议的方式多种多样，可以根据具体情况选择最合适的方式。
无论采取何种方式，都需要注重沟通和谅解，追求长远和谐稳定的劳动关系。
劳动关系与争议处理重点
1，劳动关系是社会生产关系的重要组成部分。
2劳动关系是社会经济关系的本质体现。
3劳动关系的性质和特点是由生产资料所有制决定的。
★劳动关系的性质：1劳动关系具有平等性质，2劳动关系具有平等性质，3劳动关系具有经济利益与财产关系性质。
劳动关系具有社会关系性质。
★劳动关系的主体1雇员2雇员团体3雇主4雇主组织5政府★什么是雇主：除了最高层管理者之外，其他管理者都会同时处于服从上级和指挥下级这两种关系之中。
低层管理者只负责监督和分配，而无权命令或奖惩下属，因而他们属于雇员的范畴，而不属于雇主方。
★个别劳动关系和集体劳动关系的差异是什么：劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
集体劳动关系，则是劳动者集体级工会与雇主或其组织之间形成的，团体对团体的社会经济关系，个体劳动关系，是劳动者个人与雇主之间形成的社会经济关系。
个人劳动关系：1人格上的从属性，2经济上的从属性。
集体劳动关系：1明确的团体利益。
2独立自主性。
★合作的根源：合作的根源主要有两方面，即“被迫“和”获得满足“★第二次世界大战以后的劳动关系的最大特点是什么？第一，劳资关系焦点，仍然集中在社会劳动问题上，但与此同时，争取广泛的民主参与权也成为劳资关系中非常重要的内容。
第二，劳资关系紧张与缓和同时存在，总的趋势是向缓和，合作方向发展。
第三，国家用以调整劳资关系的手段趋于完备，立法体系不断完善，社会保障制度和福利水平的提高，三方格发展成一种有序的组织行为，解决劳资矛盾，劳资争端的途径趋于制度化，法律化。
★资本主义劳动关系的形成时期及特点是什么：第一，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制。
第二，老冬瓜关系的主体是一种直接剥夺方式形成的。
第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。
★新保守派的主要观点：新保守派认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由，平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
★管理主义学派的主要观点：该学派认为，雇员与企业的利益基本是一致的。
对于劳动关系争议处理流程及相关措施
对于劳动关系争议处理流程及相关措施劳动关系争议处理流程及相关措施通常具体如下：1. 协商解决：当劳动关系争议发生时，首先当事人可以通过协商的方式解决争议。
雇主和劳动者可以通过直接交流或者职工代表参与的集体协商等形式进行协商。
这种方式旨在通过双方的合作和妥协，找到一个双方都满意的解决方法。
2. 调解解决：如果协商解决方式无法达成一致，当事人可以向劳动工会、劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会等第三方机构申请调解。
调解是一种中立的第三方介入解决劳动争议的方式，调解员会听取双方的陈述并提出解决方案，帮助双方达成一致。
3. 仲裁解决：如果调解失败或当事人不同意调解结果，当事人可以向相关劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁是采用法律程序进行的劳动争议解决方式，仲裁员会听取双方的证据和意见，并作出具有法律效力的裁决。
仲裁裁决对双方都具有强制执行力。
4. 诉讼解决：如果仲裁失败或当事人不满意仲裁结果，当事人可以向法院提起诉讼，由法院根据法律和相关证据进行判决。
在劳动关系争议处理过程中，还可以采取一些相关措施来保障双方权益，例如：1. 保护举证方的证据权益：当事人在争议处理过程中有权提供证据，可以要求对方提供相关证据，调解或仲裁机构应确保当事人的证据权益受到保护。
2. 维护劳动者权益：在劳动关系争议处理过程中，调解、仲裁组织和法院应当保护劳动者的合法权益，防止他们因争议处理而受到任何不当待遇。
3. 强制执行仲裁或判决：一旦达成仲裁或法院判决，相关机构应主动配合执行，确保当事人的权益得到充分保障。
4. 信息公开与宣传：相关机构应当公开相关的仲裁或判决结果，并进行宣传，提高公众的法律意识和了解劳动关系争议处理渠道，促进劳动关系的和谐稳定发展。
论述我国劳动争议的处理方式及其关系
论述我国劳动争议的处理方式及其关系引言劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面的分歧而引发的纠纷。
在我国，随着经济社会的发展，劳动争议处理成为一个重要的社会问题。
本文将从我国劳动争议处理方式和其关系两个方面进行论述。
一、我国劳动争议处理方式1. 法律途径我国通过立法建立了完善的劳动法律体系，为解决劳动争议提供了法律依据。
具体来说，我国采取以下几种法律途径来处理劳动争议：•劳动仲裁：当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由独立第三方进行调解。
仲裁结果具有强制执行力。
•劳动争议诉讼：当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院根据相关法律规定进行审理和判决。
•行政监督：相关部门可以对涉及违反劳动法规的用人单位进行行政处罚。
2. 和解协商和解协商是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，它强调双方通过平等协商达成共识。
在我国，和解协商通常包括以下几个环节：•协商：双方通过对话、谈判等方式进行交流，寻求解决劳动争议的共同意见。
•调解：如果协商不能达成一致，可以请第三方进行调解，如劳动监察机构、工会等。
•和解：在调解的基础上，双方达成共识并签订和解协议。
3. 其他方式除了法律途径和和解协商外，我国还探索了其他一些处理劳动争议的方式：•咨询服务：设立劳动争议咨询热线、网站等渠道，为劳动者提供咨询和指导服务。
•职工代表大会：职工代表大会是职工行使民主权利、参与企事业单位管理的重要形式之一，在处理劳动争议时发挥重要作用。
二、我国劳动争议处理方式与其关系1. 法律途径与和解协商的关系法律途径和和解协商是我国劳动争议处理的两种主要方式，它们之间存在着密切的关系。
法律途径和和解协商是相辅相成的。
法律途径为劳动者提供了一种有力的保障机制，确保他们的权益得到维护。
而和解协商则更注重双方的平等协商和自愿达成共识。
在实际操作中，法律途径通常作为最后的手段，当和解协商无法达成一致时才会采取。
法律途径和和解协商相互促进。
劳动关系协调与劳动争议解决机制的完善
劳动关系协调与劳动争议解决机制的完善随着现代化建设的不断推进，劳动力市场的规模越来越大，劳动关系因而也愈加复杂。
而对于一个社会稳定繁荣的重要组成部分，劳动关系的平稳发展显得尤为重要。
从历经了多年的发展和实践的经验来看，劳动关系协调和劳动争议解决机制的完善对于提升社会稳定和促进经济发展有着至关重要的作用。
针对这方面的发展问题，我们需要进一步完善劳动关系协调机制，提高劳动法律法规的透明度和科学性，培育和提高劳动争议解决机制的公正性，以此促进劳动关系进一步的完善。
一、劳动关系协调机制的完善在现代企业中，员工和企业的利益一直是劳资关系中较为敏感的话题。
为了保持良好的劳资关系，要求企业和员工必须达成双赢，建立良好的沟通渠道，了解并尊重对方的权利和利益。
劳动关系协调机制在此时的重要性就呼之欲出了。
（一）建立企业和员工之间的沟通平台对于员工来说，沟通平台是了解自己权利与利益的重要途径；对于企业来说，沟通平台帮助他们更好地了解员工的关切，及时处理并解决问题，提高员工的贡献和忠诚度。
因此，建立沟通平台显得至关重要。
企业可以通过内部电子邮件、内部网站、团队管理工具等途径建立起良好的沟通平台，我们也可以构建员工代表机制，在企业内部设立临时委员会，以此有效地解决员工关切，维护员工利益。
（二）加强员工权益保障员工的权益保障涉及到多个方面，包括工资、福利、劳动保护、工作条件等。
企业需要充分了解和遵守国家的劳动法律法规，为员工提供完备的工作条件和保障，让员工充分感受到企业对他们的关爱与关注。
同时，企业应该充分尊重员工管理委员会的意见，合理化建议，保护员工的合法权益，促进企业和员工的和谐共处。
（三）加强企业职工培训员工培训是企业在保证其经济效益的同时，为员工提供更长远的机会，帮助员工提高自己的职业技能。
企业应该根据员工的职业需要，进行针对性的培训课程，让员工能够更好地适应现代化生产和经营管理的需求。
员工通过持续不断的学习，可以不断提高自己的工作能力，提高自身人生价值，而这也是企业为员工提供的最大利益之一。
事业单位的劳动关系与劳动纠纷处理
事业单位的劳动关系与劳动纠纷处理一、引言事业单位作为一种特殊的组织形式，在劳动关系和劳动纠纷处理方面有着独特的特点和规定。
本文将就事业单位的劳动关系以及劳动纠纷处理进行探讨，并提出相关解决方案。
二、事业单位的劳动关系特点事业单位的劳动关系具有以下特点：1. 事业单位与职工的雇佣关系是一种事业单位法律地位与职工劳动者地位相结合的特殊关系。
2. 事业单位按照国家规定统一管理，并对职工实行事业编制管理。
3. 事业单位的劳动关系具有相对稳定性和持久性，职工享有相对较高的福利待遇。
三、事业单位劳动纠纷的类型事业单位劳动纠纷主要包括以下几个方面：1. 职工与事业单位之间的劳动合同纠纷，例如薪酬待遇、工作时间和休假、劳动条件等问题。
2. 事业单位内部职工之间的劳动纠纷，例如同事之间的关系冲突、权益不平等等问题。
3. 职工与事业单位管理层之间的劳动纠纷，例如人事任免、工作调动和晋升等问题。
四、事业单位劳动纠纷处理的原则事业单位劳动纠纷处理应遵循以下原则：1. 协商解决原则：优先通过协商等非诉讼方式解决劳动纠纷。
2. 公正公平原则：保障职工与事业单位之间权益公正公平，并进行尽职调查和证据收集。
3. 法律依据原则：依据劳动法律法规和相关政策进行劳动纠纷处理和决策。
4. 全面履职原则：相关部门和机构应全面履行职责，做好劳动纠纷处理工作。
五、事业单位劳动纠纷处理的程序事业单位劳动纠纷处理一般按照以下程序进行：1. 职工应首先向所在单位人事部门或工会提出申诉，双方应协商解决劳动纠纷。
2. 若协商未果，可将劳动纠纷提交至事业单位的劳动争议调解委员会。
3. 若调解仍未成功，职工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 若仲裁结果不满意，职工可向人民法院提起诉讼。
六、事业单位劳动纠纷处理的解决方案为有效解决事业单位劳动纠纷，可采取以下方案：1. 加强制度建设：完善事业单位劳动纠纷处理的相关制度和政策，确保公正公平。
2. 加强培训工作：提高事业单位管理人员的法律意识和纠纷处理能力，增强协商能力。
劳动关系与劳动争议解决的领导力与沟通技巧
劳动法
劳动法是调整劳动关系的主要法律，规定 了劳动合同的订立、履行、变更、解除和 终止等内容。
B
C
劳动合同法
劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同部分 的细化规定，进一步明确了劳动合同的双方 权利和义务。
其他相关法律法规
如社会保险法、劳动争议调解仲裁法等，也 为劳动关系的调整提供了法律依据。
D
02 劳动争议解决机制
沟通技巧在劳动关系与争议解 04 决中的应用
沟通的定义与重要性
沟通的定义
沟通是人与人之间通过语言、文字、 表情、动作等方式传递信息、交流思 想和情感的过程。
沟通的重要性
在劳动关系与争议解决中，沟通是建 立良好关系、促进合作、解决问题的 基础。有效的沟通能够消除误解、增 进信任，有助于达成共识和协议。
解释产生的争议。
劳动争议的解决途径
协商
调解
双方自愿通过协商达成一致意见，解决争 议。
在第三方调解组织或调解员的主持下，通 过说服、疏导等方法，促使当事人在平等 协商基础上自愿达成调解协议。
仲裁
诉讼
当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 由仲裁机构对争议进行裁决。
当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人 民法院提起诉讼。
沟通技巧在劳动争议解决中的应用
协商技巧
在劳动争议解决中，协商是首选 方式。双方应坦诚交流，寻求共 同利益点，提出可行的解决方案
。
调解技巧
调解人应具备中立性、公正性和 专业性，通过引导双方沟通、协
商，促进双方达成和解协议。
仲裁与诉讼技巧
在仲裁或诉讼过程中，应充分准 备证据材料，清晰陈述事实和理 由，遵守法律程序，尊重仲裁员
沟通技巧在劳动争议解决中的应用
劳动关系中劳动争议会计处理方式
关键词：劳动关系；劳动争议；处理方式劳动关系是经济社会发展过程中最重要的关系之一，伴随着人们的生活水平提高，近几年新兴的产业结构开始萌芽，快递员、外卖员、网络主播等纷纷成为新型劳动关系中的一员，但现实与期望并非如出一辙，使得劳动关系中的矛盾日益突出，社会和政府方面面临着巨大的经济压力，因此，要建立和谐的劳动关系是实现经济社会和谐发展的需要，相关部门要制定相关的劳动合同和法规，促进企业劳动关系的和谐发展。
一、新型劳动关系的概述（一）新型劳动关系的概念新型劳动关系并非是创新模式的关系，而是在日益复杂的劳动关系中，为了稳定社会发展、适应现在经济体制而存在的劳动关系，即在一定的经济条件和互联网技术应用下，劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的劳动者与用人单位之间所结成的经济关系和联系的社会劳动关系，它是一种区别于传统劳动关系的社会形态，例如，外卖小哥、快递小哥、滴滴打车和网红主播等。
（二）新型劳动关系的特征新型劳动关系也是以劳动为目的，结合人们的劳动能力、劳动对象实现的具有自然关系和社会关系的劳动形式，它的特征主要有以下几点。
1.自主性。
自主性在新型劳动关系中占主导地位，主要表现为劳动双方在实现劳动价值和劳动的过程中完全遵循双方各自的意愿，它从根本上改变了传统劳动关系中存在的剥夺劳动者的劳动权、挫伤劳动者积极性等弊端，在新型的劳动关系中，劳动者根据自身的劳动能力，遵循自身的意愿自主择业，秉承多劳多得的劳动原则，实现劳动资源的优化配置。
2.平等性。
新型劳动关系中最重要的特征是实现了劳动主体双方的平等性，不存在主导和从属的地位性关系，主要表现在劳动主体双方在地位上的平等以及在权利和义务方面的平等。
即在享受权利的同时要履行相应的义务，收益和付出是对等的。
在合作的同时劳动双方各尽其责，共同实现双方互赢。
3.效益性。
这是新型劳动关系中最优化配置和最终的追求目的。
企业在招收劳动力时，优先考虑劳动者给企业带来的劳动价值，选用纪律性强、劳动能力强、成本较低的劳动力，以追求效益的最大化。
劳动关系的争议与处理题库
劳动关系的争议与处理题库1. 在公司工作期间，员工发现他们的工资低于同行的平均水平。
他们认为这是不公平的，并且要求加薪。
公司拒绝加薪要求。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
2. 一名员工工作了很长时间，但未能获得合同规定的晋升机会。
员工认为公司存在职业歧视。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
3. 公司要求员工在周末工作加班，但没有提供加班费或补偿。
员工认为这是违反劳动法规定的。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
4. 一家公司突然宣布裁员并解雇一部分员工。
被解雇的员工认为这是没有明确原因的恶意解雇。
请讨论被解雇员工可以采取的争议解决方式。
5. 公司要求员工签订新的就业合同，但新合同中包含一些不利于员工的条款，如减少工资、增加工作时间等。
员工不同意签署新合同。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
6. 一名员工遭受工作场所欺凌，包括侮辱、威胁和身体伤害等。
员工感到沮丧和不安。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
7. 公司提供了一个工作项目，但未提供足够的培训和资源来完成任务。
员工认为公司没有提供合适的支持，并导致工作质量下降。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
8. 公司违反了劳动法规定的安全和健康标准，导致员工受伤。
员工认为公司应对伤害负责。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
9. 公司以员工表现不好为由解雇员工，但员工认为公司没有提供合适的培训和指导来帮助他们改进。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
10. 一名员工请了病假，但公司拒绝支付病假工资。
员工认为公司没有遵守劳动法规定的权利。
请讨论员工可以采取的争议解决方式。
公司劳动关系及劳动争议处理制度
公司劳动关系及劳动争议处理制度在各个企业中，劳动关系的合理管理是维护企业稳定运行的基石。
为了确保员工的权益并有效处理可能出现的劳动争议，公司需要建立一套完善的劳动关系及劳动争议处理制度。
本文将就该制度的内容和要求进行详细探讨。
一、劳动关系管理1. 员工入职：员工入职时，公司应当向其提供明确的岗位描述及工作职责，并进行相关培训，使员工对公司的制度和规章有所了解。
2. 劳动合同：公司与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
合同应当包括合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的约定。
3. 劳动报酬：公司应当依据员工的工作内容和业绩，合理确定工资水平，并按照约定的时间和方式发放工资。
同时，公司还应建立绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
4. 劳动保障：公司应当为员工购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
同时，公司还应提供良好的工作环境和必要的劳动防护设备，确保员工的身体健康和安全。
5. 岗位晋升与调整：公司应当根据员工的业绩和能力，向其提供晋升和调整的机会。
晋升和调整应当公正、公平，并遵循内部程序。
6. 劳动关系备案：公司应当按照相关规定，将员工入职、调岗、晋升等情况及时记录并备案，以备将来参考和劳动争议处理之用。
二、劳动争议处理制度1. 内部协商和调解：当出现劳动争议时，首先应当通过内部协商和调解解决。
公司应当设立劳动争议处理机构或委员会，负责调解员工之间或员工与公司之间的纠纷。
2. 公正公平原则：劳动争议的处理应当遵循公正、公平的原则，保证各方的合法权益。
处理机构应当听取双方的陈述和证据，并根据相关法律法规作出公正的裁决。
3. 争议解决方式多样化：劳动争议的解决方式可以是协商、调解、仲裁或诉讼。
处理机构应当根据具体情况和当事人的意愿，采取适当的解决方式。
4. 保密原则：劳动争议处理过程中，处理机构应当保护当事人的隐私，确保争议的处理不会对当事人造成额外的伤害。
劳动争议案件的争议焦点与处理
劳动争议案件的争议焦点与处理劳动争议案件是指雇员和雇主之间因劳动关系而产生纠纷，需要通过法律途径解决的案件。
这类案件的争议焦点多种多样，包括但不限于工资、工时、劳动条件、解雇与辞退等问题。
本文将探讨劳动争议案件的争议焦点以及相应的处理方法。
一、工资争议工资争议是劳动争议案件中最常见的问题之一。
在劳动合同中，工资是雇员与雇主之间约定的重要内容。
然而，在实际操作过程中，可能会出现工资未按时支付、工资标准不合理、加班工资未支付等问题。
对于这类争议，雇主应及时解决，确保雇员获得合法应得的工资。
处理方法：1.与雇员协商调解，了解争议的具体情况和原因，并尽量达成一致。
2.若协商无果，可寻求第三方调解，如劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁机构。
3.如劳动争议仲裁达不成一致，可提请劳动争议法院审理解决。
二、工时争议工时争议是指员工与雇主就工作时间、排班和加班等问题产生分歧。
根据劳动法及相关规定，工时争议主要涉及合理工时的设置和超时工作加班费的支付等问题。
处理方法：1.核实工时记录，确保工时的准确性。
2.与雇员沟通，了解原因和诉求，并尝试达成共识。
3.若无法解决，可依法向有关部门或仲裁机构寻求帮助，要求对工时进行调查、调解或裁决。
三、劳动条件争议劳动条件争议包括工作环境、劳动保护、劳动安全等方面的问题。
劳动法规定雇主有责任提供安全、健康、无歧视的工作环境，而雇员则有权享受安全、健康的劳动条件。
处理方法：1.与雇员充分沟通，了解争议的具体内容和原因。
2.对有关劳动条件进行评估，并制定改进计划。
3.若无法解决，可依法向相关监管机构投诉或寻求专业支持。
四、解雇与辞退争议解雇与辞退争议是指雇员与雇主就解雇或辞退的事实、原因和赔偿等问题产生争议。
在劳动关系终止时，雇主应当依法履行解雇或辞退的程序和责任，雇员则享有合法的权益保护。
处理方法：1.核实解雇或辞退的合法性，确认是否符合法律的规定。
2.与雇员进行沟通，了解其诉求和意见，并尽力解决争议。
第五讲 劳动人事关系及其争议处理
第五讲劳动人事关系及其争议处理目录第一章劳动关系、人事关系的概念及其法律特征第二章劳动合同（聘用合同）的签订与运作第三章劳动人事争议的解决机制劳动人事关系及其争议里面实际上包括劳动人事关系及其争议，但是在我们国家的法律制度里面呢，劳动人事关系及其争议以及人事关系及其争议，总体上具有很强的类同性，所以我们并成一起来解释。
第一章劳动关系、人事关系的概念及其法律特征所谓劳动关系是指劳动力所有者、劳动力使用者之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，广义的劳动关系呢是人们在社会生产过程个发生的一切关系，比方说劳动力的使用、劳动管理、劳动服务关系，狭义的劳动关系是指劳动者在运用劳动能力在实现劳动过程当中与用人单位直接产生的一些列关系。
我们在法律上来说呢，一般从狭义的概念来理解，所以劳动法调整的对象主要就是指劳动者在运用劳动能力在实现劳动过程当中与用人单位产生的关系。
作为法律关系，劳动关系具有以下几个特征，第一个呢它是人生关系和财产关系的双重组合，也就是说劳动关系有人生关系的特征也有财产关系的特征。
人生关系的特征是指人生密不可分，不可以转让。
比方说我宪法规定，你公民具有劳动权，然后呢这个劳动者和单位之间签订了一个劳动合同，然后产生了劳动关系，那么这个时候，不可能把你自己在这个单位的的劳动转让给人家，也就是说有其他人坐在这里来代替你来劳动，这就是劳动关系具有人生性质的这么典型的一个例子。
具有财产财产关系的属性劳动者在用人单位存在的交付行为。
这是劳动关系的第一个特征具有人生关系又同时具有财产关系。
第二个特征是劳动关系具有平等关系又有直属关系。
这指的是在劳动力市场劳动者和用人单位通过相互选择和平等协商，与劳动合同的形式确立劳动关系，并可以通过平等协商、变更劳动合同解除关系。
那么这中状况下面，就是劳动者与用人单位在法律上主体是平等的，而在另一个方面在劳动关系依法确立以后，劳动者变成劳动单位的一员，必须遵守用人单位的内部规则和规章制度，而用人单位则是劳动者的管理者和支配者，那么这个时候劳动者与用人单位之间具有一定是隶属性，劳动关系具有隶属关系的特点。
《劳动关系和争议处理》第七章考题
《劳动关系和争议处理》第七章劳动争议的仲裁逐题击破一、选择题1.下列属于劳动仲裁的主要特点的是（）【多选】A.快捷B.专业性强C.花钱少D.程序麻烦2.以下属于劳动争议仲裁委员会人员组成的是（）【单选】①劳动行政主管部门的代表②工会代表③用人单位方面的代表A.①②B.②③C.①③D.①②③3.劳动争议仲裁由（）仲裁委员会管辖【单选】A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.劳动合同履行地或用人单位所在地D.劳动者户籍所在地4.劳动仲裁的申请仲裁时效是（）【单选】A.半年B.一年C.一年半D.两年5.下列属于劳动仲裁时效中断的情形的是（）【多选】A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁C.对方当事人同意履行义务的D.当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的6.下列劳动争议仲裁不受仲裁时效限制的是（）【单选】A.因拖欠劳动报酬发生的争议B.因工作时间发生的争议C.因劳动关系是否确立发生的争议D.因劳动合同履行发生的争议7.为了保证仲裁的公正性，我国法律法规规定了仲裁回避制度。
仲裁员有下列情形之一的（），应当回避，当事人也有权提出回避申请。
【单选】A.与本案无利害关系B.不是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属C.与本案当事人、代理人无其他关系D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的8.下列属于一审终局裁决的争议是（）【多选】A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超当地月最低工资十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
C.因劳动关系是否确立发生的争议D.因劳动合同履行发生的争议9.在以下关于劳动争议诉讼时效的论述中，正确的是（）【单选】A.当事人对仲裁裁决不服的，可在自收到裁决书之日起的60天内，向人民法院起诉B.当事人对仲裁裁决不服的，可在自收到裁决书之日起的15天内，向人民法院起诉C.当事人对仲裁裁决不服的，可在自收到裁决书之日起的30天内，向人民法院起诉D.当事人对仲裁裁决不服的，可在自收到裁决书之日起的两年内，向人民法院起诉10.下列属于仲裁裁决先予执行的条件是（）【多选】A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B.当事人之间权利义务关系明确C.关系企业重大利益D.不先予执行将严重影响申请人的生活11.仲裁的被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委员会（）【单选】A.可以缺席裁决B.要求申请人重新提起仲裁申请C.通知被申请人参加仲裁活动D.不予受理12.劳动仲裁的先行调解原则又被称为“先调后裁”，其含义包括（）【多选】A.先行调解B.自行和解C.依法调解D.调解与仲裁相互连接13.劳动仲裁主要适用( ）【多选】A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《合同法》D.《民法通则》14.民商事仲裁主要适用( ）【多选】A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《合同法》D.《民法通则》15.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）【单选】A.仲裁庭制B.首长负责制C.调解制D.审判庭制16.仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。
处理企业劳动纠纷和劳动争议的方案
处理企业劳动纠纷和劳动争议的方案解决企业劳动纠纷和劳动争议的方案概述：劳动纠纷和劳动争议对企业经营和员工关系造成了严重的影响。
为了促进和谐的劳动关系，保障员工权益，企业需要制定和实施有效的方案来处理这些问题。
本文将深入探讨解决企业劳动纠纷和劳动争议的方案，以期为企业提供有价值、高质量的建议。
1. 设立内部纠纷解决机制1.1 建立有效的沟通渠道：企业应建立快速、透明的沟通渠道，让员工能够自由表达意见和抱怨。
这可以通过定期的员工反馈会议、员工调查问卷等方式实现。
1.2 建立独立的内部仲裁机构：企业可以设立专门的内部仲裁机构，由经验丰富的仲裁员组成，负责解决员工间或员工与企业之间的纠纷。
这将为员工提供一个公正、高效、低成本的解决途径。
1.3 强化员工纠纷处理培训：企业应定期组织员工纠纷处理培训，提供必要的法律知识和解决技巧。
这将帮助员工更好地了解自己的权益，提高解决纠纷的能力。
2. 建立合理的劳动合同和规章制度2.1 明确的劳动合同：企业在雇佣员工时应与其签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务。
这将有助于避免未来的纠纷，并提供解决纠纷时的依据。
2.2 公平的规章制度：企业应建立公平、合理的规章制度，包括独立的纪律委员会和纪律处罚程序。
这将确保员工受到公正的对待，并减少因违反规章制度而引发的纠纷。
3. 引入第三方调解机构3.1 雇佣独立的调解专家：企业可以与专业的第三方调解机构建立合作，雇佣独立的调解专家来处理劳动纠纷和劳动争议。
这将为员工提供一个公正、中立的人来协调解决问题。
3.2 快速解决方案：第三方调解机构可以提供高效、快速的解决方案，避免长期纠纷的产生。
这将有助于维护企业的声誉，保持员工的积极性。
4. 建立员工代表机构4.1 建立工会或员工代表机构：企业可以与员工建立工会或员工代表机构，为员工提供集体行动的途径。
这将提高员工的议价能力，减少劳动纠纷的发生。
4.2 与员工代表保持定期沟通：企业应与员工代表保持定期沟通，倾听员工的关切和需求。
学习劳动法律了解劳动关系和劳动争议解决法律
学习劳动法律了解劳动关系和劳动争议解决法律在现代社会中，劳动关系和劳动争议十分普遍。
为了维护劳动者的权益，加强劳动保护，了解劳动法律成为了每个人应该重视的问题。
本文将介绍劳动法律的基本知识，包括劳动关系的构成要素、劳动争议解决的方式以及相关的法律法规。
一、劳动关系的构成要素劳动关系指的是用人单位与劳动者之间的法律关系。
了解劳动关系的构成要素对于保障自身的劳动权益至关重要。
1. 劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，用人单位与劳动者应当通过签订劳动合同来确立双方的权利和义务。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等关键事项。
2. 劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济报酬。
根据劳动法的规定，劳动者有权按照劳动合同约定的工资标准和发放方式获得工资报酬。
3. 劳动保护劳动保护是用人单位应尽的义务之一，包括提供良好的工作环境、安全的劳动条件、职业病防护等措施。
劳动者有权享受相应的劳动保护，用人单位应当积极履行保护义务。
二、劳动争议解决的方式当劳动关系发生问题或产生争议时，需要通过正当的途径解决劳动争议。
以下是目前常见的劳动争议解决方式。
1. 协商解决劳动争议发生时，劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决争议。
双方可以通过沟通、谈判等方式，就争议事项进行妥善解决。
协商解决既能维护双方的权益，也能减少解决争议的时间和成本。
2. 调解解决如果协商解决不成功，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。
劳动争议调解委员会是由劳动行政部门组织的，负责处理劳动争议。
在调解过程中，调解委员会会听取双方的陈述，提出调解意见，协助双方解决争议。
3. 仲裁解决如果调解解决也失败，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会是由政府机构或者劳动行政部门指定的，负责处理劳动争议的专门仲裁机构。
在仲裁过程中，仲裁员会根据双方提供的证据、陈述等，做出公正的裁决。
三、相关的法律法规为了保障劳动者的权益和规范劳动关系，我国相关的法律法规也提供了相应的保护措施。
劳动法中的劳动与劳动争议解决途径分析与优化
劳动法中的劳动与劳动争议解决途径分析与优化劳动法是一种保护劳动者权益的法律体系，旨在确保劳动者在工作中获得合理的权益和保护。
在劳动关系中，劳动与劳动争议解决途径是至关重要的环节。
本文将对劳动法中的劳动与劳动争议解决途径进行分析，并提出一些优化的建议。
一、劳动法中的劳动解决途径劳动解决途径用于处理劳动关系中的问题和纠纷，是维护劳动者权益的重要手段。
在劳动法中，主要存在以下几种劳动解决途径：1.协商解决协商解决是劳动关系中最常见且效果最好的解决方法之一。
双方通过协商来共同解决问题，可以避免矛盾的激化。
这种解决途径通常包括劳动合同谈判、工资谈判、工作条件改善等。
2.仲裁解决仲裁是劳动关系中另一种常见的解决途径。
仲裁是指通过有权仲裁机关进行公正、独立的调解，最终做出裁决来解决争议。
双方达成的仲裁协议有法律效力，对双方都有约束力。
3.劳动争议仲裁劳动争议仲裁是一种专门针对劳动关系中的争议解决机制。
当双方无法通过协商解决劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律，做出公正的判断，并作出决定。
4.诉讼解决作为一种最后的手段，诉讼解决通常是当其他解决途径无法解决争议时所采取的方式。
在这种情况下，双方将争议提交给法院进行审判，并接受法院的判决。
二、优化劳动法中的劳动与劳动争议解决途径尽管劳动法中已经规定了多种劳动与劳动争议解决途径，但仍然存在一些问题和不足之处。
为了优化劳动与劳动争议解决途径，以下是一些建议：1.加强调解机制调解可以帮助双方更好地通过协商解决争议，避免冲突升级和法律程序的复杂性。
因此，应该加强调解机构的设置，提供专业的调解服务，并鼓励双方积极参与调解过程。
2.简化仲裁程序为了提高仲裁效率和解决争议的速度，应该简化仲裁程序，减少冗长的法律步骤和繁琐的证据要求。
这样不仅可以节省时间和资源，也可以增加各方对仲裁结果的满意度。
3.提高法律援助的可及性有些劳动者可能由于经济等原因无法承担诉讼的费用，为了确保他们的合法权益不受损害，应该加强对劳动者的法律援助。
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1、《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工，A。
提前三十日以书面形式2、用人单位应当在每天的劳动时间 A.1小时3、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假 B.十五4、劳动争议仲裁委员会成员不包括D、人民法院5、双方当事人可以订立口头A、非全日制用工6、对劳动合同无效或部分无效有争议的A、人民法院7、非全日制用工劳动报酬结算D、15日8、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，B、中止9、关于试用期，下列哪项B未约定试用期10、发生劳动争议的劳动者一方C、十人11、劳动者在试用期内要求解除劳动合同时，C、提前3日通知用人单位12、下列不属于劳动争议的是D．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者Ｂ、2年14、职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的、不享受当年的年休假B、20天15、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C、3616、非全日制用工双方当事人约定试用期，任何一方都可以 B、不得、提前3日17、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？ C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行18、仲裁庭裁诀劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束．B．四十五日19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是：B．按用人单位所在地标准20、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起（）日内来提出异议的，集体合同即行生效．B.1521、用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。
c．当地最低工资标准22．劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
其中，临时性的工作岗位是指存续时闻不超过（）的岗位。
c.6个月23、劳动争议申该仲裁的时效期间为（）年．仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权被侵害之日起计算。
C．一年24．在下列何种情况下．用人单位可依法解除劳动合同？A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力25．下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）。
D、劳动者在某公司担任会计职务形成的关系26、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
B.15日27、需要裁减人员（）人以上或看裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B、2028．案情复杂需要延期的，经劳动每议仲裁委吕会主任批准．可以延期．但是延长期限不得超过（）日。
c．十五日29．目前我国职工全年月平均工作天数为（）天。
C.21.7530.用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
B.6个月（二）多选题：1．某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（》。
B、乙非因工负伤，医疗期满后D、丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的2．哪些情况下劳动合同无效或者部分无效．A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C违反法律、行政法规强制性规定的3、劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。
A.劳动行政部门B工会D。
企业方面化表4、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（）ABCD5、以下根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给子医疗期正确的是：（）ABCD6、下岗、内退职工，自行到另一单位从班有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系．双方有关（）的争议A.工作时间B．劳动保护c．最低工资7．下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。
A、工伤职工停工留薪期间C、女职工孕期产前检查期间8．下列哪些仲裁裁诀用人单位可以自收到仲裁裁诀书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请掀销裁诀：ABCD9．下列哪些行业适用综合计时工作制？ABCD10．劳动者有下列惜形之一的，用人单位可以解除劳动合同．A、在试用期间被证明不符合录用条件的B．严重违反用人单位的规章制度的D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成，大损害的11、用人单位下列行为中违反了劳动合同法规定的有哪些？A、小王被A公司录用从弃会计岗位工作，几公司在2个月后与小王签订了一份书面劳动合同c．A公司在征得小王同意后，安排小王国庆10月1日加班一夭，并在1个月内公司安排其进行了调休12．很据《江苏省工资支付条例》．劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以不支付其期的工资。
A．在事假期间D．无正当理由未提供劳动13．关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是。
A．按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准．B．按劳动者在本单位工作的年限，不滴六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D．经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资．14．用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的清形有。
ABCD15．以下说法正确的是A．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度B．用人单位在一般事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，c．用人单位应当将直接涉及劳动看切身利益的规章伟和重大事项决定公示16．关于用人单位非因劳动者原因停工、体产、歇业支付劳动者工资，以下哪些表述是正确的？A．在一个工资支付周期内的．应当侧司劳动者提供正常劳动支付其工资B．超过一个工资支付周期的，可以很据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资D．超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费17．以下应当适用最低工资规定的有A.小张大学毕业后应璐某机关公益性岗位工作B．雇工张某与王某《个体工商户》有劳动关系D．与中国某市红十字会形成劳动关系的工作人员陈某18．不计入年休假的假期有：()ABCD19.下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）A.工伤职工停工留薪期间c．女职工孕期产前检查期间20．用人单位出现下列（）情况时．不影响劳动合同的履行。
ABCD（三）判断题：1．自用工之日起一个月内．经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无钧句劳动者支付经济补偿．也无魏向劳动看支付其实际工们顶司的劳动报酬。
×2．同一用人单位与同一劳动者约定多次试用期×3、当事人申该劳动争议调解可以书面申请．也可以口头申请．√4．违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的．劳动保障行政部门不再查处。
√5．用人单位依法裁减人员，在一年内，新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员√6．被派遗劳动者在无工作期间，劳务派遭单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%向其按月支付生活费。
×7．用人单位发生合并成看分立的情况．劳动合同需要重新变更．×8．用人单位的高级管理人员如经劳动保降行政曲刁批准实行不定时工作制的，则不适用标谁工时制的加班加点规定，用人单位无需主价且忙班二r井．勿人．提）0B.（否）9．工资是指用人单位很据国炭规定或者劳动台伺的约定，依法以货币形式支忖给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福甲阵。
吵人．（是）口二（否）10．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
但是,劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起二年内提出。
B.（否）11．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关系．B.（否）12．很据《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳，每次三十分钟．B．（否）13．用工单位违反劳务派遗有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，A。
是14．竞争限制的原则适用于用人单位任何职员。
A。
是15．用人单位应当建立劳动考勤制度，每月与劳动者核对并由劳动者签字，保存劳动考勤记录不得少于一年。
B．（否）16．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不草受当年的年休假。
A.（是》17．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动看在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，B．（否）18．仲裁庭应当在开庭四日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的．可以在开庭五日前请求延期开庭。
是否延期．由劳动争议仲裁委员会诀定。
B．（否）19．用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间．B．（否）20，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的．劳动关系自用工之日起建立。
A．21．竞业期限不得超过三年．B22．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容．变更劳动合同，应当采用口头形式。
B23．用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。
B24．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁．A25．用人单位的高级管理人员如经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，则不适用标准工时制的加班加点规定，用人单位无需支付其加班工资。
A26．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
A27．劳动合同可以仅约定试用期．B28．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。
A29．用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
A30.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的．劳动保障行政部门不再查处。
A1．需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
B.202．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。