员工考勤制度及管理办法

员工考勤制度及管

理办法

九、员工考勤制度及管理办法

为严格公司考勤管理，人才发展部将不定期对各部门的执行情况进行抽查。

(一）日常考勤管理

1. 工作时间：公司原则上实行每周5天工作制。

正常工作时间为：

每周一至周五，上午8∶30至12∶00，下午13∶30至18∶00。

2. 打卡办法

日常考勤实行打卡制，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡（即出勤当日至少打卡2次），员工不可代她人打卡或请她人代为打卡。一旦发现代打卡现象，对当事双方处以本人一个月工资的罚款。有三次代打卡行为的，解除当事人双方的劳动合同。

各单位月度考勤情况由本单位主要负责人审核确认，人才发展部主要负责人检查监督，对于未能按规定对迟到早退旷工等现象进行相关处罚的，对单位主要负责人和人才发展部主要负责人处以应罚款金额5倍的罚款。

未设考勤打卡设备的公司，日常考勤实行签到、签退制，签到、签退—律由本人签名，不得由她人代签，签到、签退时间按实际到岗、离岗时间签写。

3、门禁卡和司徽的管理：

（1）员工开通门禁卡需要部门总经理以上干部审核批准，及相关职能部门批准。开卡实行实名制，门禁卡限本人使用。

(2)丢失门禁卡将对公司的经营管理、员工安全造成严重隐患，是重大的工作失误，除写明原因、证明人外，按照处罚条例罚款一千元，本人持人才发展部开具的罚款单到财务部门交款后，方可按程序补办。

（3）新入职员工经过公司级培训且考试合格，正式授予司徽。亿阳员工应该正确佩戴司徽，妥善保存好司徽，这是对公司的一份至诚和尊重，也是日常门禁管理的需要。员工丢失司徽将对公司的管理、员工安全造成隐患，是工作失误，应写明原因及时报告发放部门。丢失司徽罚款200元，本人持人才发展部开具的罚款单到财务部门交款后，方可按程序补办。

司徽正常损坏，可凭破损司徽到原发放部门换领新司徽（无司徽正面仅剩卡扣视为丢失）。换领司徽需登记签字并收取工本费50元/每枚,凭财务部门交款收据领取。

4. 请假

员工请假，应事先及时填写《请假单》，报相应领导进行审批，并于当月交人才发展部进行存档备案。

事后请假告知视为旷工，但遇偶发事故，本人不能亲自到公

司请假，应在当天经过其它方式请假，并在上班后当天补交请假单，经相关领导审批后准予补办请假手续。

请假须履行审批手续，公司各部门主任、各公司总经理和各事业部总经理对事假的审批权为2天（含），2天以上6天以下的须经主管副总裁批准，7天（含）以上者需报总裁批准。

异常考勤记录汇总

因为业务需要，员工上下班发生未能正常打卡情形，在员工上班后12个小时内，由员工本人填写《未打卡说明表》，经主管经理确认后作为未能正常考勤的依据，考勤负责人负责保管、汇总、报送考勤记录。

5. 缺勤处理办法

迟到或早退1小时以内，月工资总额在4999元以下者扣30元/次，月工资总额在5000元以上者扣50元/次；迟到或早退1小时以上，增加扣发本人的小时工资；月累计3次迟到或早退，算旷工1天；未请假或请假未获准不上班者即为旷工。旷工者扣当日基本工资及当月岗位津贴。

（二）各类休假

1. 带薪年休假

遵照中华人民共和国国务院第514号令精神，结合公司的传统做法，制定公司年休假制度。

公司按统一时间共同放年休假5天，安排在春节法定假日的前后。

员工累计工作已满1年不满的，年休假5天；按公司上述统一的时间休假。

员工累计工作已满不满20年的，年休假10天；除按公司统一年休假外，另外5天休假时间根据个人意愿和工作情况，向主管上级申请，经协商批准后，方可休假。

员工累计工作已满20年的，年休假15天；除按公司统一年休假外，另外10天休假时间根据个人意愿和工作情况，向主管上级申请，经协商批准后，方可休假。

特别规定：工作不满一年的员工，同样享受公司统一的年休假，5天假期的时间，由员工在每月最后一个周六加班补足，在员工工作满一年之内累计补足5天。月末周六加班按正常工作时间打卡，有打卡记录方为有效。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作满1年不满的员工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

年假累计：

（1）公司鼓励员工按期休年假，年假休假本着员工个人申