劳动关系与劳动法串讲
劳动关系与劳动法培训课件实用PPT教学课件
04、社会保险制度
第一节
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。
02、劳动者的主要权利
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 ห้องสมุดไป่ตู้了蔚 蓝色。
劳动关系劳动法串讲资料讲解学习
劳动关系劳动法串讲资料讲解学习第一章劳动关系导论1.以下不属于冲突的根本根源的是（2014.4）A异化的合法化B客观的利益差异C工作本身的属性D雇佣关系的性质2.以下不属于冲突的背景根源的是（2013.4）A广泛的社会不平等B客观的利益差异C劳动力市场状况D工作本身的属性解题知识点：1.冲突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质2.冲突的背景根源：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的属性一、简述影响劳动关系的外部环境（2014.4）答：1.经济环境所谓经济环境，既包括宏观经济状况，如经济增长速度和失业率，也包括更多的微观经济状况。
2.技术环境技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度等。
3.政策环境政策环境是指政府的各种政策方针，包括货币政策和财政政策等。
4.法律和制度环境甚至规范雇佣关系双方行为的法律和其他的机制，这些机制规定了双方的权利义务，并具有相对的稳定性。
5.社会文化环境6.影响劳动关系的五个环境要素综述二、简述劳动关系的特点（2013.4）1.法律的平等性2.经济的依赖性3.管理的从属性4.权益的冲突性5.实力的差异性6.冲突的影响性7.互动的复杂性补充知识点：三、劳动关系的主体1.雇员（不属于官员的情形）2.雇员团体3.雇主4.雇主组织5.政府四、政府在劳动关系中的角色：1，劳动关系立法的制定者；2，公共利益的维护者；3，公共部门的雇主；4，有效服务的提供者。
第二章劳动关系理论1.管理主义学派主要关注的问题是A经济效率的最大化B人员福利的最大化C雇员忠诚的最大化D 高层权力的最大化2.统合模式的具体形式包括A社会统和模式B经营者统和模式C劳动者统合模式D国家统和模式3.正统多元论学派主要分析研究的领域是A劳动力市场B工会、劳动法和集体谈判C管理政策与实践D雇员的社会问题4.协约自治模式的形式包括A劳资分离B劳资抗衡C劳资制衡D劳资统和本章主要考核的题型是选择题答题的知识点是1.规划卡的表格（各学派对劳动关系的不同看法）2.劳动关系调整模式（1）斗争模式（2）多元放任模式（3）协约自治模式：劳资抗衡模式、劳资制衡模式（4）统合模式：社会统合模式、经营者统合模式、国家统合模式社会统合模式的特征（瑞典）（1）劳资双方的关系以整个社会为背景；（2）工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量；（3）集体意识与阶级认同存在于社会阶层；（4）劳动对其他劳动阶层的忠诚高于对本产业的冲程经营者统合模式的特征（日本）（1）劳资关系主要发生在企业层级（2）工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量（3）集体意识与阶级认同只存在于产业阶层（4）劳动者对本产业的忠诚度高于对其他劳动阶层的忠诚国家统合模式的特征（瑞典）（1）国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度，对集体劳动关系予以压缩（2）以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制（3）在劳动安全卫士与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与（4）劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展水平，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利益第三章劳动关系的历史和制度背景1.泰勒等人的科学管理理论产生于A、18世纪中叶到19世纪中叶B、19世纪中叶到20世纪初期C、20世纪初期到20世纪中叶D、20世纪中叶到20世纪八九年代2.“管理理论的丛林”的命名者是著名的管理学家A哈罗德孔茨B彼得德鲁克C雨果忙斯特伯格D约翰莫尔斯3.被誉为“工业心理学之父”的是A哈罗德孔茨B彼得德鲁克C雨果忙斯特伯格D约翰莫尔斯答题的知识点规划卡上的图（劳动关系发展及历史背景）第四章管理方1.独裁剥削管理模式最能体现新古典经济理论主张的是A效率最大化思想B职权结构最大化C福利最大化思想D成本最小化思想2.工作生活质量计划的核心是A工作轮换B工作扩大化C工作丰富化D工作再设计本章知识点1.管理方（1）不仅包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。
高等教育自学考试【劳动法】知识串讲
高等教育自学考试【劳动法】知识串讲劳动法，作为调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总和，对于维护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系以及促进社会经济的健康发展，都具有至关重要的意义。
在高等教育自学考试中，劳动法是一门重要的课程，下面就为大家进行一次全面的知识串讲。
一、劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动关系是劳动法的主要调整对象，它是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所发生的社会关系。
劳动关系具有从属性、有偿性、职业性等特点。
与劳动关系密切联系的其他社会关系包括劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系等。
例如，劳动行政部门与用人单位之间的关系就属于劳动行政关系；职业介绍机构与劳动者或用人单位之间的关系则属于劳动服务关系。
二、劳动法的基本原则（一）劳动既是公民权利又是公民义务原则劳动是人类社会生存和发展的基础，我国宪法规定，劳动既是公民的权利，又是公民的义务。
这一原则体现了国家对劳动的重视和对劳动者的保护。
（二）保护劳动者合法权益原则这是劳动法的首要原则。
劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位，因此法律要着重保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中的安全、健康以及获得合理的劳动报酬等。
（三）劳动力资源合理配置原则通过劳动法的调整，实现劳动力资源在不同地区、不同行业、不同用人单位之间的合理配置，提高劳动效率，促进经济发展。
三、劳动法律关系劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。
它具有以下特征：1、劳动法律关系主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位。
2、劳动法律关系的内容具有法定性，即双方的权利和义务由法律明确规定。
3、劳动法律关系具有双重属性，既有平等性，又有从属性。
劳动法律关系的构成要素包括主体、内容和客体。
主体即劳动者和用人单位；内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；客体则是劳动法律关系主体的权利和义务所指向的对象，如劳动行为、劳动条件等。
劳动关系与劳动法讲解PPT
对特殊主体的劳动保护制度
女职工特殊保护主要内容 一、女职工特殊保护的概念 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对 妇女特殊权益的法律保障。 二、女职工特殊保护的主要内容 1. 女职工在劳动过程中的特殊保护 2. 妇女生理机能变化过程中的保护 （1）经期保护 （2）孕期保护 （3）产期保护 （4）哺乳期保护
第四节
社会保险制度
社会保险制度
一、社会保险的概念 指国家通过立法强制实施的，确保劳动者在遭遇劳动风险后从国家或社会获得 物质补偿和帮助的社会保障制度。 二、社会保险的性质 1．强制性;2．保障性;3．福利性;4．社会性。 三、社会保险的特征 1．基本保障性;2．国家强制性;3．互助互济性;4．待遇的差别性;5．主体特定 性;6．补偿性。 四、社会保险与商业保险的区别
劳动者的主要权利
工作时间和休息休假制度
• 工作时间 48小时（建国以来）——44小时（1994年3 月1日）——40小时 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 每周工作40小时的工作制度。 • 加班加点
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工 资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动关系与劳动法(课件)
A 建立规章制度
用人单位应当依法建立和完善内部 规章制度，明确各项管理流程和操
作规范。
B
C
D
争议处理
在发生劳动争议时，用人单位应当积极与 劳动者协商解决，或者依法申请调解、仲 裁、提起诉讼等方式处理。
监督检查
用人单位应当接受政府相关部门的监督检 查，确保各项劳动法律法规的贯彻执行。
06 劳动争议处理与法律责任
劳动关系与劳动法课件
目录
• 劳动关系概述 • 劳动法的基本原则与制度 • 劳动合同的订立与履行 • 劳动者的权利与义务 • 用人单位的权利与义务 • 劳动争议处理与法律责任
01 劳动关系Biblioteka 述劳动关系的定义与特点定义
劳动关系是指用人单位与劳 动者之间，依法所确立的劳 动过程中的权利义务关系。
主体特定性
违约责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单 位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
04 劳动者的权利与义务
劳动者的基本权利
平等就业和选择职业的权利
劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会需要选择职业 ，不受任何歧视和限制。
用人单位有权根据劳动者的劳动贡献和合同约定，确定和调整 劳动者的薪酬水平。
在符合法定或约定条件的情况下，用人单位有权依法解除与劳 动者的劳动合同。
用人单位的义务与责任
保障劳动者权益
用人单位应当遵守国家法律法规，保 障劳动者的合法权益，如按时足额支 付工资、提供安全卫生条件等。
签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书面的劳 动合同，明确双方的权利和义务。
劳动关系与劳动法培训讲座课件
劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动
第一节
一望无际的田野上泛起一片片绿色的 涟漪。 草木是 绿的、 山水是 绿的、 棋格般 划分的 田野更 是绿了 ，绿得 干净， 绿得出 奇。漫 山遍野 都是荡 漾着春 意的绿 ，悄悄 地用这 般蓬勃 的绿染 到了我 的心间 。
劳动法概述 一望无际的田野上泛起一片片绿色的涟漪。草木是绿的、山水是绿的、棋格般划分的田野更是绿了，绿得干净，绿得出奇。漫山遍野都是荡漾着春意的绿，悄悄地用这般蓬勃的绿染到了我的心间。
“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的 一望无际的田野上泛起一片片绿色的涟漪。草木是绿的、山水是绿的、棋格般划分的田野更是绿了，绿得干净，绿得出奇。漫山遍野都是荡漾着春意的绿，悄悄地用这般蓬勃的绿染到了我的心间。 计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受
法》2008年1月1日起施行；2012年修改，
2103年7月1日施行。
劳动关系含义
1. 指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过
程中建立的社会经济关系。
2.
从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事 一望无际的田野上泛起一片片绿色的涟漪。草木是绿的、山水是绿的、棋格般划分的田野更是绿了，绿得干净，绿得出奇。漫山遍野都是荡漾着春意的绿，悄悄地用这般蓬勃的绿染到了我的心间。
劳动关系与劳动法培训讲义(共63张PPT)
20
多选题
10
2
20
简答题
6
4
24
论述题
2
12
24
案例分析题
1
12
12
By 崔老师
5
NEXT
NEXT
6
课程机构的制度
其他
1
2
3
劳劳 历
动 关 系 导 论
动 关 系 理 论
史 和 制 度 背 景
By 崔老师
4
5
6
7 8 9 10 11 12 13 14
15
管工 理会 方
NEXT
NEXT
By 崔老师
45
NEXT
NEXT
By 崔老师
46
NEXT
NEXT
By 崔老师
47
NEXT
NEXT
By 崔老师
48
NEXT
NEXT
By 崔老师
49
NEXT
NEXT
By 崔老师
50
NEXT
NEXT
By 崔老师
51
NEXT
NEXT
By 崔老师
52
NEXT
NEXT
By 崔老师
1
劳动关系与劳动法
习题课-1、2章
By 崔老师
By 自变量任盈盈
NEXT
NEXT
2
Are you ready ?
By 崔老师
NEXT
NEXT
By 崔老师
3
NEXT
NEXT
4
一、考试时间
4月18日（周六）,9:00-11:30
By 崔老师
NEXT
NEXT
劳动关系与劳动法讲座
2019年12月进行第二次审议。 2019年4月进行第三次审议。 2019年6月29日10届人大第28次会议审议通过，8
章98条。 充分吸纳了各方意见并作出大幅修改。
劳动合同立法存在重大分歧
既有立法思路和指导原则 的争论，又有具体法条的 争论；
实施条例：不得招用非全日制用工
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形 式招用被派遣劳动者。
非全日制劳动合同属于一种灵活用工形式，可以 随时终止，而且终止劳动关系无需支付经济补偿。
第60条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协 议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务 派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
实施条例：
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合 伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位 派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定 的不得设立的劳务派遣单位。
劳务派遣行业，将面临一场大变革
3、规定被派遣劳动者的权利
“
63条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
这些义务包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相 关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等。
如果用工单位不履行这些义务，依照实施条例的规定用工 单位就必须承担相应的法律责任。
61条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动 者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的 标准执行。
立法宗旨的争论
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同 双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权 益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
劳动法和劳动关系讲义
劳动法和劳动关系讲义一、劳动法的基本概念1. 劳动法的概念和分类劳动法是指国家对劳动者与用人单位之间的劳动关系所作出的规范和约束的法律。
它包括劳动合同法、劳动争议法、劳动保护法等多个领域的法律规定。
劳动法又可分为集体劳动法和个体劳动法两种，前者是指组织员工进行集体谈判、签署集体合同，后者则是指个体劳动者与用人单位签订的劳动合同。
2. 劳动法的基本原则（1）平等就业原则：禁止用人单位对劳动者进行任何形式的歧视。
（2）劳动者权益优先原则：劳动法应当全面保护劳动者的合法权益，不断提升劳动者的生活水平和劳动条件。
（3）合法合同原则：劳动合同是劳动法的基本依据，双方签订的合同应当合法有效，并且执行。
（4）社会保护原则：对于劳动法所规定的特殊劳动者，如妇女、未成年人、残疾人等，应当给予社会保护。
3. 劳动法的内容（1）劳动合同：规定了劳动合同的订立、履行、解除和终止的条件和程序。
（2）工资福利：规定了工资支付、工时、休息休假、社会保险等方面的规定。
（3）劳动保护：包括劳动安全卫生、女职工保护、未成年人保护等方面的规定。
（4）劳动争议解决：规定了劳动争议的处理程序和方式。
二、劳动关系的基本特征1. 劳动关系的主体劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动者是指受用人单位雇佣，以劳动为生的人员，用人单位则是指提供劳动就业机会、条件的实体单位。
2. 劳动关系的内容劳动关系主要包括劳动合同、工资报酬、工作时间、休息休假、职业培训、劳动保护等方面的问题。
3. 劳动关系的形成和解除劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动合同而产生的一种社会关系。
而劳动关系的解除则是指依照劳动法规定所规定的解除劳动合同的程序和方式。
三、劳动法的适用范围和法律责任1. 劳动法的适用范围劳动法适用于我国领域内的所有用人单位和劳动者。
2. 劳动法的法律责任根据违法情况的不同，劳动法规定了不同的法律责任。
例如，用人单位拖欠或者违反规定支付劳动报酬的，应当依法承担相应的法律责任。
劳动法与劳动关系
劳动法与劳动关系引言：劳动法与劳动关系是现代社会中一个重要的法律领域，涉及到劳动者与雇主之间的权益、责任和义务。
了解劳动法和劳动关系对于每一个人都是必要的，无论是作为雇主还是劳动者，都需要了解相关的法律规定和权益保障。
本教案将从劳动法的基本概念、劳动合同的要素、劳动关系的形成与解除等方面进行论述，帮助学生全面了解劳动法和劳动关系的重要性及相关知识。
一、劳动法的基本概念1. 劳动法的定义和作用- 劳动法的定义：劳动法是规范劳动关系的法律体系，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
- 劳动法的作用：保护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定。
2. 劳动法的基本原则- 平等原则：劳动法要求雇主和劳动者在劳动关系中享有平等的权利和义务。
- 自愿原则：劳动关系的建立和解除应基于自愿的原则，禁止强迫劳动和强制解雇。
- 保护原则：劳动法强调保护劳动者的权益和利益，特别是弱势群体的权益。
- 公正原则：劳动法要求雇主和劳动者在劳动关系中公正对待对方，遵守合同和法律的规定。
二、劳动合同的要素1. 劳动合同的定义和类型- 劳动合同的定义：劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的书面合同。
- 劳动合同的类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以工种分工劳动合同等。
2. 劳动合同的要素- 雇主和劳动者的基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号等。
- 工作内容和岗位要求：具体工作职责和工作要求。
- 工作时间和地点：工作的时间安排和工作地点的约定。
- 工资和福利待遇：工资水平、福利待遇和奖惩制度的约定。
- 劳动保护和劳动条件：劳动保护和劳动条件的约定。
三、劳动关系的形成与解除1. 劳动关系的形成- 面试与录用：雇主对劳动者进行面试，确定是否录用。
- 劳动合同的签订：雇主与劳动者签订劳动合同，约定劳动关系。
- 劳动合同的注册：劳动合同需要在相关部门进行注册备案。
2. 劳动关系的解除- 合同到期解除：固定期限劳动合同到期自动解除。
劳动法和劳动关系讲义
（劳动关系）（员工关系）（员工关系管理）
劳动法和劳动关系讲义
第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款
（一）劳动合同的期限 （二）工作内容 （三）劳动保护和劳动条件 （四）劳动报酬 （五）劳动纪律 （六）合同终止条件
用人单位
劳动者
各种类型企业 劳动者 √
个体经济组织 劳动者 √
国家机关 社会团体
公务员 × 非公务员 非工作人员 工作人员 ×
工勤人员 √ 其他劳动者 √
事 企业化管理 劳动者 业 比照公务员制度
√ 工作人员 ×
非工作人员 √
劳动法和劳动关系讲义
劳动法的适用范围（《劳动法》第2条）
特殊主体：
企业职工
劳动法和劳动关系讲义
第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念和调整对象 二、劳动法的形式
狭义 劳 动 法
广义
劳动法典
劳动法律 部门
劳动法典
其他劳动 法律法规
劳动法和劳动关系讲义
第一讲 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 第二节 我国劳动法的适用范围
劳动法和劳动关系讲义
我国劳动法的适用范围
劳动法和劳动关系讲义
第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款
（一）劳动合同的期限
劳动合同期限，指合同的 有效期间，即劳动权利义务关 系的存续期限
劳动法和劳动关系讲义
劳动合同（期限）的种类
➢ 有固定期限
8年问题
指当事人在劳动合同中明确规定了起止时间。
➢ 无固定期限
①含义；②条件；③对连续 工作满10年的解释
劳动法和劳动关系讲义
劳动关系及劳动法劳动合同法基本知识pptx
用人单位可以对违反劳动纪律、操作规程等行为的劳动者进行惩罚，但必须依法 依规进行，且惩罚方式和程序应当合理公正。
奖励依据
对于工作表现突出、有显著成绩和贡献的劳动者，用人单位应当给予奖励，奖励 方式和程序应当合理公正。同时，奖励应当具有针对性和实效性，以达到激励劳 动者更好地发挥其潜能的效果。
劳动关系内涵
劳动关系不仅包括劳动者与雇主之间的经济关系，还涉及到 劳动者的工作条件、安全保障、技能培训、报酬福利、社会 保险、民主参与等多方面的问题。
劳动关系的特征及基本原则
• 劳动关系的特征 • 主体特定：劳动关系主体为劳动者和雇主，其中劳动者包括工人、技术人员、销售人员等各类从事劳动的
人员。 • 人身财产关系：劳动关系中劳动者与雇主存在一定的人身财产关系，即劳动者在雇主的管理下从事劳动，
04
用人单位劳动管理规定
用人单位对劳动者的培训和管理
1 2 3
培训内容
用人单位应当根据各岗位的需要，需对劳动者 进行有针对性的岗位技能培训，提高劳动者的 职业技能和职业素养。
培训方式
培训方式可以采取内部培训、委托培训和合作 培训等多种形式进行，并建立健全的培训考核 机制，确保培训效果。
管理规定
用人单位应当依法制定劳动管理制度，规范劳 动用工关系，对劳动者的招聘、使用、考核、 奖惩等各个环节进行科学管理。
劳动者的工作时间和休息休假
工作时间规定
根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时，超过标准 工作时间的部分应按照法定标准支付劳动者加班工资。
休息休假规定
劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权 利。
劳动者的工资及福利待遇
工资支付规定
劳动关系与劳动法演讲
集体合同的特征：
• 1、主体的特定性； • 2、内容的特定性； • 3、义务的不对等性； • 4、以集体谈判为前提； • 5、被监管性。
（二）集体合同制度的概念和内涵
1、概念 集体合同制度是指劳方代表与资方代表
就集体劳动条件、集体劳动关系等事项经过协 商和谈判，达到一致并签立书面协议的一项基 本制度。 2、内涵
政府公布的本地区上年度职工月平均工 资三倍
经济补偿金标准
《劳动合同法》第47条
工作年限
支付条件
G ≺ 6个月 6个月 ≤G ＜ 1
年
每满1年
(1)月工资为本人离 职前12月的平均工资。
(2)月工资金额为当 地上年度职工社平工 资3倍及以上的，实行 双高限：
▪ 月工资标准限于3 倍社平工资金额；
▪ 补偿年限最多不 超过12年。
(一)经济补偿金的概念与性质：
1、概念：指在法定条件下，用人单位解除或 终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。它是用 人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支 付给劳动者的经济上的补助。
注意:一般所说的经济补偿金多为解雇经济补偿 金，指用人单位在结束与劳动者的劳动关系时依 法律规定给予劳动者的补偿
2、性质: 1)支付经济补偿金是法律规定的用人单位的单方法定义
•
• 2、郭某于2006年9月到北京市某疗养
• 院（以下简称疗养院）工作，双方工 签署两份劳动合同，其中最后一份劳动 合同的期限为2007年9月22日至2009年 9月22日。郭某于2009年1月4日离职。 后向北京某区劳动仲裁申诉以疗养院未 为其缴纳社会保险为由要求疗养院支付 其解除劳动合同经济补偿金4000元。
• 用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、 撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合 同终止时，用人单位应该支付经济补偿。
劳动法串讲
劳动合同的解除
劳动合同的解除
按照解除方式：协议解除，单方解除
按照解除的原因：有过错解除、无过错解除
按照解除条件的依据：法定解除、约定解除
LOGO
劳动者提出辞职的情形
单方解除
预告辞职：提前30天，书面通知用人单位。
试用期辞职：提前3天，口头通知。
用人单位不支付经济补偿。
LOGO
劳动者提出辞职的情形
LOGO
劳动合同
劳动合同Biblioteka 1 2 3LOGO
劳动合同的订立
• 1、生效：自签订之日起生效。 • 2、劳动关系的建立自用工之日起开始。 • 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。
劳动合同的履行和变更
• 1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的 约定，全面履行各自的义务。 • 2、劳动合同变更的对象，只限于劳动合同 中的部分条款 • （1）、尚未履行或者尚未完全履行的 • （2）、依法可以变更的 • （3）、引起合同变更的原因所指向的。
随时辞职
用人单位免除自己 的房法定职责，排 未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。 除劳动者权利的。 以欺诈、胁迫的手 段或者乘人之危， 未及时足额支付劳动报酬；未缴纳社保 使对方在违背真实 意思的情况下订立 合同。 公司规章制度违法违规的，以及违
反劳动合同法第26条规定。
LOGO
用人单位解除劳动合同的情形
劳动法学串讲
主讲人：纪强（人力资源部）
劳动法学概述
劳动法学概述
劳动关系： 用人单位招 劳动法： 聘劳动者为 调整劳动关系以及 员工并给予 与劳动关系与劳动关系 报酬
密切联系的其他社会关 系的法律规范的总和
《劳动法与劳动关系管理》课件
福利待遇政策解读
01
02
03
福利待遇概念
指企业为员工提供的除工 资与奖金之外的一切物质 待遇，是劳动的间接回报 。
福利待遇内容
包括基本福利、奖金、津 贴、补贴、股权等。
福利待遇政策
国家对于员工福利有相关 政策和规定，如带薪年假 、带薪病假、社会保险、 住房公积金等。
社会保险种类及参与方式
社会保险种类
仲裁程序
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当 在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳 动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五 日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未
提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
法律援助申请条件和流程说明
禁忌岗位
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未 满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利 。
相关法律责任承担
用人单位法律责任
用人单位违反本法规定，侵害女职工 合法权益的，由劳动行政部门责令改 正，处以罚款；对女职工造成损害的 ，应当承担赔偿责任。
THANKS
感谢观看
劳动法与其他法律部门关系
劳动法是社会法的重要组成部分，与民法、行政法等其他法律部门有着密切的联系。劳动法调整的是 劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系，这些社会关系是其他法律部门无法调整的。
基本原则与权益保护
劳动法基本原则
劳动法的基本原则包括保护劳动者合法权益原则、劳动者自主择业原则、平等就业和选 择职业原则、取得劳动报酬原则、休息休假原则、劳动安全卫生保护原则、接受职业技 能培训原则、享受社会保险和福利原则、提请劳动争议处理原则以及法律规定的其他劳
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
真题回顾
下列管理模式中，适合承包工作任务的
是( B )
A.自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式 C.自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式
第五章 工会
第一节 工会概念
串19：工会的含义 串20：工会的结构分类 串21：工会发展的三个时期
第二节 为什么及如何组建工会
串22：工会组织运动成功 与否，与雇员的哪 些特征有关
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20 .11.21 2020 年11月 21日星 期六1 0时13 分31秒 20.11. 21
谢谢大家！
著差别； （5）对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会，而临时工
往往不支持工会组织运动。
第三节 工会的职能与行为方式
串23：工会的职能 串24：工会的职能分类 串25：工会性的概念 串26：韦布五分法
第六章 政府
第一节 政府的角色
串27：政府的作用 串28：政府的角色—5P
政府在劳动关系中发挥着重要而特殊的 作用。政府在劳动关系中的重要性体现 在以下三个方面： (一)政府有权修改劳动关系的各项制度 (二)为劳动关系的发展提供示范“样本” (三)创造和谐劳动关系的制度环境
安全在于心细，事故出在麻痹。20.1 1.212 0.11.2 122:1 3:312 2:13: 31Nov embe r 21, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。20 20年1 1月21 日下午 10时13 分20. 11.21 20.11. 21
扩展市场，开发未来，实现现在。20 20年1 1月21 日星期 六下午 10时13 分31 秒22:1 3:312 0.11.2 1
经济全球化、 知识经济时 代
新的管理理 论
各方力量重 新分化组合， 发展方向还 不明确
真题回顾
A 早期工业化时代劳动关系的主要特点是
() A.政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化
真题回顾
在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主
B 要特点是( )p65
第五节 工作场所的规则
串39：劳动就业标准 串40：女工保护标准 串41：未成年工保护标准
真题回顾
A 工资的支付应该至少（ ）
A.一个月一次 B.两个月一次 C.半年一次 D.一年一次
真题回顾
以劳动者完成一定劳动定额为标准
D 的工作时间称为(
)
A.缩短工作日
B.综合计算工作日
C.弹性工作时间
D.计件工作时间
串45：劳动关系的建立 串46：建立劳动关系应当签订
书面劳动合同 串47：劳动合同的必备条款和
约定条款 串48：试用期 串49：培训 串50：保守商业秘密 串51：无效劳动合同的确认
第三节 劳动合同的履行和变更
串52：劳动合同的履行 串53：劳动合同的变更
第四节 劳动合同解除和终止
串54：劳动合同解除 串55：劳动合同的终止
A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化
第四章 管理方
第一节 谁是管理方
串10：管理方的概念 串11：雇主的含义 串12：雇主协会的定义
与作用
第三节 管理模式和实践
串13：职权结构 串14：管理理念 串15：管理模式图
串16：独裁/剥削管理模式特征 串17：集权/宽容管理模式特征 串18：自主/合作管理模式特征
A.10万元 B.20万元 C.30万元 D.50万元
真题回顾
用人单位与劳动者建立劳动关系的
B 起始时间是（ ）
A.签订劳动合同之日 B.用工之日 C.洽谈之日 D.录用之日
真题回顾(多选）
劳务派遣单位对劳动者应承担的义
务包括（ABD）
A.告知义务 B.不得克扣劳动报酬 C.不得安排劳动 D.不得向劳动者收取费用
第七章 劳动法—调整劳动关系的法律
第一节 劳动法与劳动关系
串29：与劳动关系有关的 法律类型主要有
第二节 工资的法律保障
串30：工资的含义和形式 串31：工资的支付原则 串32：禁止克扣和无故托欠劳
动者工资 串33：特殊情况下工资的支付 串34：最低工资法律制度
第三节 工作时间和休息休假
串35：工作时间的种类 串36：加班加点 串37：休息休假 串38：年休假制度
区别 串80：集体合同的分类 串81：集体合同的作用
第二节 集体合同的条款研究
串82：我国集体合同的法定 条款
第三节 集体合同的具体实施
串83：集体合同的订立原则 串84：协商代表的确立 串85：集体合同的履行、变
更和终结
第十三章 三方协商机制
第一节 三方协商机制概述
串86：我国三方协商机制的概念 串87：三方协商的特点 串88：三方协商机制的作用 串89：三方协商时国际劳工组
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。 2020年 11月 下午10 时13分 20.11. 2122: 13No vemb er 21, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11 月21日 星期六 10时13 分31 秒22:1 3:312 1 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午 10时13 分31 秒下午1 0时13 分22: 13:31 20.11. 21
《劳动关系》
串讲教师：吴比 微博：Elva-吴
考情介绍：
2011年《劳动关系》《劳动法》 2012年《员工关系》 2013年《劳动关系》全新教材
劳动关系：30分左右 劳动法：70分左右
重点章节：七、八、十一、十二、十四
考题介绍：
（1）单选：做到有印象； （2）多选：多选、错选、漏选不得分，
具有分辨分析能力； （3）简答：熟记概念； （4）论述：记住知识点基础上，具有分析能力； （5）案例：比较好得分，要尽可能多的结合相关
雇员以前的工会经历能够强烈影响其对工会的态 度以及是否决定加入工会。
工会组织运动成功与否，与雇员的某些特征有密切联系： （1）年轻雇员更可能在投票选举中支持工会组织； （2）黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视，他们是工会
运动的坚定支持者； （3）蓝领雇员比白领雇员更容易接受工会化； （4）受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显
律基础的三项原则 串69：集体谈判的作用
第二节 罢工及其处理
串70：产业行动的含义 串71：雇员或工会的产业行动 串72：雇主的产业行动 串73：罢工的概念 串74：“野猫罢工” 串75：罢工的功能 串76：公共部门无条件禁止罢工 串77：罢工的原则
第十二章 集体合同
第一节 集体合同概述
串78：集体合同的概念和特点 串79：集体合同与劳动合同的
第五节 劳务派遣制度
串56：劳务派遣单位的义务 串57：用工单位在劳务派遣中
的义务 串58：被派遣劳动者在劳务派
遣中的权利 串59：劳务派遣的一般性规定
第六节 非全日制用工
串60：非全日制用工的含义 串61：非全日制用工的特点
真题回顾
《劳动合同法》规定,劳务派遣单位
D 的注册资本不得低于（ ）
广泛的社会不平等 劳动力市场状况 工作场所的不平等 工作本身的属性
第三节 劳动关系的外部环境
串6：劳动关系的外部环境
PEST分析法： 经济环境 技术环境 政策环境 法律和制度环境 社会文化环境
第二章 劳动关系理论
第一节 劳动关系的理论：各学派的观点
串7：各学派的观点
新保守派 管理主义
学派
激进派
正统多元
天生我材必有用，千金散尽还复来。 22:13: 3122: 13:31 22:13 11/21 /2020 10:13:31 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20 .11.21 22:13 :3122 :13N ov-20 21-No v-20
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。22:1 3:312 2:13: 3122: 13Sat urday, November 21, 2020
串8：劳动关系的调整模式
协约自治模式分为两种形式： 劳资抗衡和劳资制衡模式。 统合模式具体分为：国家统合、 社会统合和经营者统合三类。
第三章 劳动关系的历史和制度背景
串9：五个时期的劳动 关系的特点
早期工业化 管理时代的 冲突的
的劳动关系 劳动关系
制度化
成熟的
劳动关系的
劳动关系 新阶段
时间
18世纪中叶 19世纪中叶
织中的基本原则
第二节 三方协商机制的主要内容
串90：三方协商机制的主要内容 串91：三方协商的职能 串92：政府在三方协商机制中的
作用 串93：三方协商机制的组织形式
第十四章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
串94：劳动争议的概念 串95：劳动争议的范围 串96：劳动争议处理的目的
和原则 串97：劳动争议处理方法
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.1 1.212 0.11.2 122:1 322:1 3:312 2:13: 31Nov -20
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。 2020年 11月2 1日星 期六10 时13分 31秒Saturd ay, November 21, 2020
真题回顾（多选）
以下情形中,应当实行缩短工作日的有
（AC）
A、小马在矿井工作 B、小王在高层楼房办公 C、小李天天上夜班 D、小孙怀孕了
第八章 劳动合同法—劳动关系 之建立、维持与结束