湖北省劳动合同规定

湖北省劳动合同规定

湖北省劳动合同规定

第一章总则

第一条为规范劳动合同管理，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事

业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执

行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、诚实信用和协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定，不得损害他人合法权益。

第五条县（含县级市、省辖市的区，下同）以上劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理和监督检查。县以上各级人民政府有关部门在

各自的职责范围内，对劳动合同的订立、履行情况进行监督。

第六条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同，监督劳动合同的履行，参加劳动争议调解工作。妇联组织有权对签订、履行劳动

合同时执行女职工劳动保护规定的情况进行监督。

第二章劳动合同的订立和履行

第七条订立劳动合同的用人单位应当依法成立，具有独立承担民事责任的能力。订立劳动合同的劳动者必须年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。文艺、体育单位招收未满16周岁的未成年人，应经县以上劳动保障行政部门审批，并保障所招收的未成年人接受义务教育的

权利第八条用人单位在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。用人单位有权了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等情况，劳动者应如实说明。劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应如实告知。妇女、残疾人的劳动权利受法律保护。用人单位在招用劳动者时不得歧视。

第九条用人单位自招用劳动者用工之日起必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订即生效，具有法律约束力。劳动合同必须以书面形式订立，由用人单位和劳动者各执一份。非全日制劳动合同经双方协商一致，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

第十条劳动合同应具备以下必备条款，并根据劳动者所在具体岗位作出明确约定：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）工作时间；

（四）劳动报酬及支付时间；

（五）社会保险和福利；

（六）劳动保护和劳动条件；

（七）职业培训；

（八）休息休假；

（九）劳动纪律；

（十）劳动合同的解除、终止条件；

（十一）违反劳动合同的责任。

除上述必备条款外，当事人双方还可以协商约定其他内容，并可以根据劳动者从事的工作，就劳动合同必备条款或其他特殊情况签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等约束力。采用格式条款订立劳动合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并对相关条款予以说明；格式条款不得免除提供格式条款一方的责任、加重对方责任、排除对方主要权利；对格式条款的理解发生争议的应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的应当作出不利于提

供格式条款一方的解释，格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

第十一条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位对其出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期限，可与劳动者协商，作出特别约定。

第十二条劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期；劳动合同期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天；劳动合同期限在两年以上的，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇佣该劳动者的，应说明理由。

第十三条劳动者从事涉及商业秘密（包括技术秘密，下同）工作的，劳动合同双方可在劳动合同中约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议，也可约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。依照前款规定约定的事项不得违反法律、法规的规定。

第十四条劳动者被用人单位派到其分支机构或持有股份的单位以及其他法人单位工作，且仍与派出单位保持劳动关系的，应当与派出单位签订劳动合同。

第十五条不具备合法用人资格、实行租赁经营或承包经营的，其招用的劳动者与具有合法用人资格的出租方或发包方签订劳动合同，出租方或发包方应在出租合同或发包合同中就承租方或承包方用人应承担的责任制定约束条款；用人单位雇用劳动者推销其产品或从事劳务的，劳动者与雇请方签订劳动合同。

第十六条由用人单位上级部门聘任（委任）的厂长、经理，应与聘任（委任）

部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的厂长、经理和有关经营管理者，根据《公司法》的有关规定与董事会签订劳动合同。

第十七条劳动者在两个或两个以上用人单位就业的，应分别签订劳动合同，并依法妥善处理劳动时间、劳动保护、社会保险等事项。

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、法规和规章规定的；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的；

（三）损害国家、集体利益或他人合法权益的；

（四）限制或损害当事人一方基本权利，内容显失公正的。

无效劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。

第二十条劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订，并注明签订日期和签字。用人单位法定代表人或其书面委托代理人代表用人单位与劳动者本人履行签订手续。用人单位可在劳动合同签订之日起15日内将劳动合同送劳动保障行政部门鉴证。

第二十一条签订劳动合同的用人单位和劳动者都应当诚信守约，劳动合同约定的义务当事人必须依约履行。

第二十二条用人单位违反劳工合同约定的，劳动者有权向劳动保障部门举报、投诉，劳动保障行政部门应及时处理。劳动者不履行劳动合同的，用人单位有权依法追究其违约责任。

第二十三条劳动保障行政部门应加强对劳动合同履行情况的监察，对不签订劳动合同，不遵守法律、法规、规章的规定或违反劳动合同约定的，对不缴纳社会保险费、不按规定支付劳动报酬、不执行劳动保护规定等违法行为的，应依法查处。