职业优势自我评价

职业优势自我评价

【篇一：职业兴趣、自我评价以及发现自己优势的办法】职业兴趣

职业兴趣分为几类？

职业兴趣可按工作需求分为四大类：

1. 从出于社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自

己趋近需要

2. 完全按照自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他人；

3. 做自己最容易成功的事，虽然未必快乐，但可让自己过上幸福的

生活；

4. 相信自己的直觉，信奉天意，顺其自然。

其实除去第四类人，前三类人都是了解自己的兴趣并付出努力的人，这样的人基本上可以快乐地过着中上等的生活。但是假如你能了解

做哪一种工作最能得到肯定和赞扬(即自己的天分)，再付出努力，这

些人必将成为我们所讲的各行各业排名最前的人士了。如何了解自

己的职业兴趣？

做一个了解自己的调查，首先要问自己几个问题：a.做什么事情是

让自己最快乐的？

b.自己做什么事情是最容易得到别人的肯定和表扬的(与工作学习有关，不包括无私奉献)？这两个问题可以让我们清晰自己的爱好和天分。

c.自己所期望的生活标准是什么？按照自己的实际情况最容易达

到该生活标准的收入来源的方式是什么？

怎么样确定自己对这项工作有兴趣？

当自己每一次取得成绩，都会觉得有一种欣喜若狂的感觉，当每一

次遇到挫折，都会鼓励自己达到目标，不需要旁人的鼓励和支持，

工作时间的每一分钟都是自觉自愿，快快乐乐去做，那么肯定地说，你是确实喜欢这个工作，亦明白这个工作的意义的。

如果你现在有工作，可以通过下面这个小练习判断自己对现有的职

业是否有兴趣。练习：你对现有的职业有兴趣吗？

1) 目前的职业很少让我觉得乏味。

2) 目前的职业令我干劲十足和兴奋。

3) 我上班时很少看表，等待下班。

4) 因为工作太投入，有时下班了也全然不知。

5) 同事们觉得我是“工作狂”。

6) 我觉得能从事这项即有趣又能实现个人价值的职业十分幸运。

7) 即使实现了财务自由，我可能仍然会选择目前的职业。

如果你肯定的答案在5个及以上，恭喜你，不用换职业，你的发展

的重点在于如何在这个职业上获得加薪晋升。如果肯定的答案不到5个，你的年龄又在30岁以下，你可以考虑更换职业。

要改换职业，就要全面了解现有的典型职业及工作内容，明确自己

喜欢什么职业，然后判断是否具备从事这些职业的关键要求，如果

具备，如何争取到这些工作。

发现自己优势能力的办法

1. 识别优势能力的线索

不假思索的反应：没有经过相关的教育与培训，在某些方面却能力

出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱，但他们却创作出

了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人，天生就可以很快拉近和

陌生人的距离，并且容易与别人保持良好的关系。缺乏这方面的能力，绞尽脑汁也未必有好的效果。

学得快：从小到大读书，同班同学都是接受同样的课程与教育，但

对不同科目大家的学习能力有所不同，导致学习成绩也会相差很大。渴望：你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作，可能

就会想做文字编辑

或作家；你对数字很敏感，就想做财务。

满足：运用这些能力以后，你会很开心，很有成就感。譬如运用出

色的沟通能力与谈判能力，你签下了一个大的销售订单，你肯定会

兴奋不已。

2. 尝试有一定难度的工作与活动

在运用实际的优势能力去获得成功时，不要忽略了自己还有许多潜

在的能力。有些心理学家认为，大部分人只发挥了所拥有的5%~10%的能力。尝试有一定难度的工作与活动，把潜能也发挥出来，你的

成就会大大超过你的期望。

职场人士，要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、

知识、思维方式，并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备

从事更高职位的潜能，你被提升的概率就会大大增加。

3. 能力倾向测验

能力测验一般分为两类：一类是测以先天具备为主的能力，即我们

通常说的智力测验，主要是测能力分类中的第一类能力，即认知能

力；另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力，它们可能综

合了认知能力、社交能力、操纵能力，其中有先天的部分，但很多

是后天可以培养的能力。

4. 回顾描述自己能做的事情，归纳相应的能力

你可以通过回答以下问题，归纳自己的优势能力。

我已经取得了那些显著的成绩？是什么能力使我获得了这些成绩？

别人认为我什么最出色？

我自己最拿手的事是什么？

详细描述做过的最得意的三件事：

事情的概况？

要完成什么任务或目标？

你采取了什么解决办法？

最后的结果是什么？

在这件事中，体现了你的什么能力？

不要在意事情是否微不足道，它们也不一定要和工作相关。诸如“我

能经常说动别人陪我去逛街”、“我能很快地学会唱一首新歌”都可以。你会发现自己拥有不少能力，只是你不曾留意或忽视了它们的存在。正确评价自我

正确评价自我能力并充分展现自我才华是求职的关键一步。应届生

在求职未果的情况下，很多同学只是盲目地投简历，想找到一份糊

口的工作，这种方式会有多少效果呢？找工作固然重要，但公司会

聘用一个不知道自己能力何在的人吗？即使侥幸通过了面试，恐怕

这份工作也不会长久。现在的盲目只会给以后增添负担。对于一份

工作，首先要明确自己的选择，为什么是这个公司？为什么我胜任

这个职位？如果自己不合适，即使拿到了offer，那以后的职业发展

又怎么办呢？如果说正确的评价与认识自我促使应届生看清自身定位，进而树立正确的求职方向，那么岗位研究则能帮助应聘者在迈

向成功时锦上添花。了解不同职业对从业者素质要求的差异是事业

成功的第一步。

如果你已经竭尽所能，也觉得自己发挥都不错，那么平静地接受结果。求职中75%的因素是可控的，比如你的实力和努力，但还有25%的因素是不可控的，包括经理喜好、公司文化等，还有你的运气，

比如这个经理面试你的时候已经疲惫不堪。请相信你的能力，继续

做到每一次都全力以赴。