基层党组织班子建设存在问题浅析
浅谈基层党建存在的问题及对策
浅谈基层党建存在的问题及对策基层党建是整个党建工作中最基础的部分，今天小编给大家带来了浅谈基层党建存在的问题及对策，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！
基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点，也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营，基层党组织是承接党的工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的力量。
当前，由于多方原因，基层党组织建设和各级党委的要求与工作的实际需要相比仍有很大差距。
一、基层党建存在的主要问题
1、“一把手”政绩观出现偏差，基层组织书记重经济轻党建，很少关心和过问基层党建工作，很少认真谋划基层党建工作，很少主动破解基层党建工作难题。
2、党员队伍发挥作用不够明显，主要表现在党员的爱党、优党、兴党、护党的意识正在退化。
3、党内生活的庸俗化倾向日趋加重。
主要体现在党内组织生活形同虚设、近于瘫痪，党的组织纪律松弛涣散。
二、对进一步加强基层党组织建设提出的具体建议
1、端正导向，催生动力。
各级党组织要转变观念，端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔作用的重要依据，进一步完善绩效考核评价机制，提高基层党
建工作在绩效考核中的权重。
2、强化职责，施加压力。
党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建工作作为整体工作的重要组成部分。
3、常抓常新，增强定力，着重加强制度建设，建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用，骨干作用，桥梁作用，注重提升党员能力，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。
基层领导班子建设中存在的问题及对策
基层党建工作存在的问题及原因分析
基层党建工作存在的问题及原因分析基层党建工作存在的问题及原因分析一、问题描述基层党建工作是党的建设的重要组成部分，对于保证党的先进性和纯洁性，提高党的组织力和战斗力具有重要意义。
然而，在实际工作中，我们也发现基层党建工作存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 基层党组织建设不够完善。
一些基层党组织组织架构不清晰，党委和支部职责界定不清，党的工作机构设置不合理，导致党的领导力和凝聚力不强。
2. 基层党组织活动受限。
一些基层党组织的党员活动较为单一，仅限于召开会议、学习党的方针政策等，缺乏与党员群众的深入联系，缺少创新性和活跃性。
3. 基层干部队伍建设不够扎实。
一些基层干部的能力素质参差不齐，部分干部对党的理论和党的工作方法掌握不足，影响了基层党建工作的开展。
4. 党员教育不够深入。
一些基层党员对党的理论和党的路线方针政策了解不足，对党的思想教育和组织活动的要求不够明确，导致党员的觉悟和能力水平参差不齐。
二、问题原因分析基层党建工作存在的问题是多方面的，主要原因如下：1. 领导责任层层推诿。
一些地方的党委、政府对基层党建工作不重视，重视程度不够，对基层党组织建设的支持力度不够，导致基层党建工作不能得到有效开展。
2. 体制机制不健全。
一些地方对基层党组织建设和党员教育的体制机制不健全，缺乏有效的制度保障和监督机制，导致一些问题不能及时得到解决。
3. 干部选拔任用不公正。
一些地方在干部选拔任用过程中存在不公正现象，政治投机、权力寻租等问题较为突出，导致一些能力不足或不合格的干部被任用到基层党组织中，影响了基层党建工作的质量。
4. 基层党员群众参与度不高。
一些基层党员和群众对党的工作缺乏信心，对党的组织活动缺乏积极性和主动性，导致基层党建工作难以顺利开展。
5. 教育培训不到位。
一些地方对基层党员的教育培训工作偏重形式和程序，忽视内容和质量，对基层党员的思想和能力水平提升不够到位，影响了基层党建工作的效果。
基层党建存在的问题及原因
【实用范文】一、存在问题：1．基层党建不够扎实。
一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。
对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。
2．党内政治生活的严肃程度有高有低。
一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。
具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。
3．党建工作能力不够高。
党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。
一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。
在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。
4．制度建设不健全。
有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。
一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。
有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。
二、意见建议：1．调动各级党组织做好党建工作的积极性。
要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。
消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
2．提高各级党组织党建工作的执行能力。
首先，任务指向要清晰。
其次，要善于抓细抓实。
要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。
最后，要加强党务干部队伍建设。
把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。
3．提高各级党组织的政策领悟力。
首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。
其次，要研究政策。
中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。
各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。
基层党支部班子问题清单及整改措施方案
基层党支部班子问题清单及整改措施方案基层党支部是党的基础组织，是党员履行党员义务、组织党员参与党的活动的重要平台。
然而，在一些基层党支部中存在一些问题，这些问题不仅影响着党支部的凝聚力和战斗力，还会对党的事业产生不良影响。
本文将针对基层党支部班子问题进行清单分析，并提出整改措施方案。
一、班子问题清单1.领导力不强：班子成员在思想上鲜明不足，对党的路线方针政策理解不到位，无法提供正确的政策指导。
2.工作团队建设不到位：班子成员之间合作不够紧密，相互之间缺乏密切的沟通与配合。
3.工作方法不科学：党支部的工作方式陈旧，尚未采用先进的信息化手段，沟通与管理效率低下。
4.对党的事业缺乏热情：班子成员工作态度不端正，对工作缺乏主动性，导致工作流于形式。
5.组织能力不足：班子成员在组织党员参与活动、开展工作等方面存在一定难度。
6.群众工作不到位：无法将群众工作做到深入，缺乏有效的对外联络工作。
二、整改措施方案1.加强领导力培养:通过组织学习和培训班子成员的知识水平和政治敏锐度，提高班子成员的领导能力和决策水平。
2.建立高效的工作团队:加强班子成员之间的沟通与合作，制定明确的工作目标和任务分工，确保各成员的工作能够有机衔接、高效推进。
3.采用信息化手段:提升党支部的工作效率，利用先进的信息化手段，如微信、互联网等，加强党支部的沟通和管理，并提高党支部与党员之间的联系。
4.以身作则，树立榜样：班子成员要树立正确的工作态度，认真履行职责，以身作则，激发党员的工作热情和主动性。
5.加强组织培训：提升班子成员的组织能力，辅导他们在组织党员参与活动、开展工作等方面能够很好地发挥作用。
6.加强群众工作力度:加强党支部与基层群众的联系和沟通，做好对外联络工作，了解基层群众的意愿和需要，确保党支部工作的针对性和实效性。
三、整改措施的实施1.制定整改计划：根据问题清单，制定整改计划，明确整改的目标、措施和时间节点。
2.组织学习和培训：利用集中学习、培训班等方式，加强对班子成员的培训，提升他们的思想水平和政策理论水平。
加强基层党组织建设方面存在的问题及原因范文(通用3篇)
加强基层党组织建设方面存在的问题及原因范文(通用3篇)篇一：加强基层党组织建设是我们党当前工作的重中之重，但在实践中我们发现，基层党组织的建设存在着一些问题，具体表现为以下几点：首先，人员结构不合理。
目前，一些基层党组织中干部队伍结构单一，从而缺乏必要的专业化、多元化和年龄结构合理化。
这些问题导致基层党组织服务能力不足，难以满足党员群众日益增长的需求。
其次，组织制度不健全。
目前，一部分基层党组织在组织制度方面存在缺失、不完善的问题。
例如，一些基层党组织存在着组织建设和活动安排不规范、组织管理不严格等问题。
第三，组织生活不活跃。
目前，一些基层党组织存在居民分散、移动性强的问题，这就导致基层党组织开展组织生活比较困难。
同时，一些党员对组织生活的参与性也不足，导致组织的凝聚力不够。
以上几点问题的出现，与以下原因有关：其一，在发展经济的同时，对于基层党建等方面的工作并没有严格把握。
有些地方把基层党建工作当成“水花”，不重视，缺少相应的投入；其二，一些基层党组织干部队伍建设不够规范，部分干部的素质不高，特别是某些党支部书记不太善于组织，也缺乏必要的服务意识，从而导致了一些组织生活不活跃的问题；其三，因为缺少对基层党组织工作的指导和帮助、监督，党组织的工作能力和水平不足，难以完成好党的工作任务，形成基层党组织“虚”、“弱”现象。
针对以上问题和原因，我们应采取措施加以解决：首先，重视人员结构建设，加强年龄结构合理化，完善技术、年龄、性别、地域等方面的构成，全面提升基层组织服务能力。
其次，建立健全组织制度，切实规范和完善组织建设，严格组织活动并进行监督，确保工作的有序开展。
第三，推动加强基层组织生活，努力增加组织凝聚力，充分挖掘和利用基层党组织特点，加强工作的宣传和动员，提高广大党员的组织意识和参与率。
加强基层党组织工作的，同时也需要各方面力量的支持与合作。
只有全社会共同努力，才能使基层党组织工作获得更大的提升。
基层党组织建设的问题与思考
基层党组织建设的问题与思考引言：基层党组织是党的组织体系中的基础和战斗堡垒，对于党的事业具有举足轻重的作用。
然而，在当前的社会背景下，基层党组织建设面临着一些问题和挑战。
本文将从组织建设、干部队伍建设、制度建设和群众工作等方面对基层党组织建设的问题进行探讨，并提出一些思考和建议。
主体：一、组织建设：形式主义与实质深度脱节当前，部分基层党组织在组织建设中存在形式主义的问题。
一些党员以党组织的形式存在，而忽视了实质性的工作。
党员大会和支部委员会的召开成为了形式主义的工作过程，会议纪要的写作成为了简单机械的复制粘贴，严重影响了基层党组织的凝聚力和战斗力。
解决这个问题，需要强化组织建设的实质。
应当注重党员的思想建设，通过开展专题讨论、组织学习、讲座报告等活动，加强党员的思想教育和党性养成。
同时，要完善党员发展和考核机制，更加注重党员的能力素质，确保党员队伍的质量。
二、干部队伍建设：年龄结构失衡与队伍稳定性不足在基层党组织中，存在着干部队伍结构失衡的问题。
一方面，年轻干部的培养和选拔不足，导致党组织在青年力量的带领下不够充沛；另一方面，老干部的退休和离职引发了一些基层党组织的稳定性问题，很多组织难以长期稳定地发展下去。
要解决这个问题，需要加强干部队伍建设，注重培养年轻干部的同时，提升老干部的组织参与度和培训力度。
党组织可以通过定期开展干部轮训、组织内部交流研讨等措施，提升干部的素质和能力，以充实和稳定基层党组织的干部队伍。
三、制度建设：依法治党守则未落实当前，依法治党的守则在基层党组织中存在落实不到位的问题。
一些基层党组织对党的各项方针政策不够了解，对党章党规的执行力度不够，以及在干部选拔任用、组织活动管理等方面存在不规范的现象。
解决这个问题，需要加强制度建设，明确党的各项方针政策的宣传和落实责任，加强党章党规的教育和学习，建立规范的组织活动管理机制。
同时，要加强对干部选拔任用的监督和评价，确保干部队伍的公平和正规。
基层党建工作存在的问题及原因分析【6篇】
基层党建工作存在的问题及原因分析【6篇】第一篇：基层党建工作存在的问题及原因分析随着我国社会的发展，基层党建工作成为非常重要的一项工作。
然而，基层党建工作存在一些问题，下面就分析一下存在的问题和原因。
问题一：基层党组织工作不到位。
一些地方的基层党组织工作不够扎实，基层组织建设和党员管理工作不到位，导致一些党内规矩和制度无法落实，影响党组织的向心力和凝聚力，影响党员的积极性和向心力，甚至会使一些人离开党组织。
原因分析：有的地方在基层组织建设和党员管理工作中存在“形式主义”、“官僚主义”等问题，导致工作不到位。
此外，由于一些干部和党员的观念还没有得到深刻的转变，对基层党建工作的重要性认识不足，影响了工作的实施效果。
问题二：基层党员思想疲软。
一些地方基层党员思想疲软，没有正确的政治观念和深厚的理论功底，也没有担当起自己应有的责任，导致基层党组织队伍不够强大，无法有效地开展工作。
原因分析：一些地方的基层党员思想观念没有追求进步和求索真理的意识，只是机械地了解和接受思想，缺乏创新和创造力。
同时，由于基层党组织工作的匆忙和粗糙，未能为党员提供足够的理论知识和思想引导，也是导致思想疲软的原因。
问题三：基层党员队伍结构不合理。
一些地方基层党员队伍结构不平衡，年轻党员比较少，老党员比较多，年龄层次不够分层，导致队伍结构不合理、工作开展有所限制。
原因分析：此类问题主要是由于一些地方基层党组织对党员入党标准不够明确，导致入党人员年龄居高不下。
同时，由于一些人对于入党的认识误区较大，没有把党员作为一种终身责任而是当作一种“证明”，导致基层党员队伍结构不合理。
综上所述，基层党建工作存在的问题有很多，原因也不尽相同。
为了更好地开展基层党建工作，我们应该深刻分析问题产生的原因，并提出具体的解决方案。
班子建设存在的问题及意见建议
班子建设存在的问题及意见建议一、前言大家好！今天我们聚在一起，就是要聊聊我们单位班子建设存在的问题及意见建议。
班子建设是我们单位发展的重要基石，关系到整个单位的稳定和发展。
我们要正视问题，提出切实可行的建议，共同为单位的发展贡献力量。
下面，我将从以下几个方面展开讨论。
二、班子建设存在的问题1. 领导班子年龄结构偏大，年轻干部培养不足。
我们单位领导班子中，有很多同志已经到了退休年龄，但新的年轻干部还没有完全顶上来。
这样一来，领导班子的整体素质和能力就受到了一定程度的影响。
2. 领导班子之间的协作配合不够默契。
在我们单位，领导班子成员之间虽然相处融洽，但在具体工作中，有时候会出现分工不明确、职责不清的问题，导致工作推进缓慢，影响了单位的整体效率。
3. 领导班子的学习意识不强。
随着时代的发展，各种新知识、新技能层出不穷，我们需要不断学习、提高自己。
但有些领导同志学习意识不强，对新的知识和技能接受较慢，这对我们单位的发展也带来了一定的制约。
4. 领导班子的廉洁自律意识有待加强。
虽然我们单位党风廉政建设取得了一定的成效，但仍有一些领导同志在廉洁自律方面存在问题，需要进一步加强教育和管理。
三、意见建议针对以上存在的问题，我提出以下几点意见建议：1. 加快年轻干部的培养选拔。
我们要认真贯彻落实党的干部政策，加大对年轻干部的培养力度，选拔一批德才兼备、能力出众的年轻干部担任重要职务，为单位的发展注入新的活力。
2. 提高领导班子的协作配合能力。
我们要加强领导班子之间的沟通交流，明确各自的职责分工，形成合力，确保工作的顺利推进。
3. 强化领导班子的学习意识。
我们要树立终身学习的理念，利用各种途径和手段，不断提高自己的知识水平和能力素质，为单位的发展提供有力的智力支持。
4. 加强领导班子的廉洁自律教育。
我们要深入开展党风廉政建设教育，强化领导班子成员的廉洁自律意识，严明纪律，树立良好的党风廉政形象。
四、结语班子建设是我们单位发展的关键所在。
加强基层组织建设方面存在的问题与不足
《加强基层组织建设方面存在的问题与不足》一、绪论在当今社会，加强基层组织建设已成为一个亟待解决的重大问题。
随着经济社会发展的不断加快，基层组织在社会管理、服务和发展中起着至关重要的作用。
然而，我们也必须正视基层组织建设中存在的问题与不足，从而寻找解决之道。
二、问题与挑战1. 领导班子不够专业化和专业性不强在许多基层组织中，领导班子的专业化程度不够，领导者缺乏相应的专业知识和管理能力。
这导致了决策不科学、执行不到位的情况，影响了基层组织的正常运转和发展。
2. 基层干部素质不高一些基层干部的思想观念陈旧，工作作风不实，对新事物的适应性较差，容易被外部利益干扰，影响了基层组织的稳定和发展。
3. 基层组织履职不到位一些基层组织只重视自身利益，忽视了为民服务的宗旨，导致了服务不到位、形式主义、官僚主义等问题的出现，使得基层组织无法真正为群众谋利益。
4. 经费和资源分配不合理一些基层组织在经费和资源分配上存在不合理的现象，导致部分地区和群众得不到应有的服务和支持，影响了基层组织的形象和公信力。
三、解决之道1. 加强干部培训与引进为基层组织的干部进行系统的培训，提高他们的专业素养和管理水平，同时引进一些具有专业知识和管理经验的人才，为基层组织的发展注入新鲜血液。
2. 加强制度建设建立健全的基层组织运作制度，包括领导班子选聘制度、部门运作规范等，明确各级组织的工作职责和权限，保障基层组织的正常运转和发展。
3. 增加对基层组织的支持和投入加大对基层组织的经费和资源支持，确保基层组织能够有足够的资源和力量为群众提供服务，并维护他们的合法权益。
4. 加强监督与考核建立健全的监督与考核体系，对基层组织的工作进行全面的监督和考核，严惩官僚主义、形式主义等不良行为，倒逼基层组织履行职责，为民谋利益。
四、结语加强基层组织建设，是社会管理和发展的迫切需要。
只有不断发现问题、解决问题，不断完善基层组织建设，才能更好地为社会发展服务，为人民谋福祉。
农村基层组织建设存在哪些问题
农村基层组织建设存在哪些问题农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
加强农村基层组织建设，对于推动农村经济社会发展、维护农村社会稳定、促进乡村振兴具有重要意义。
然而，当前农村基层组织建设仍存在一些不容忽视的问题，需要我们认真加以研究和解决。
一、班子队伍建设问题1、年龄结构老化部分农村基层党组织班子成员年龄偏大，思想观念相对保守，缺乏创新意识和开拓精神，难以适应新时代农村发展的要求。
2、文化素质偏低一些班子成员文化程度不高，对新知识、新技术的接受和运用能力较弱，在带领群众发展经济、致富奔小康方面能力不足。
3、后备干部培养不足农村年轻人才外流严重，愿意留在农村参与基层工作的优秀青年较少，导致后备干部队伍匮乏，党组织班子后继乏人。
二、组织功能发挥问题1、凝聚力不够个别农村基层党组织缺乏凝聚力和向心力，党员之间缺乏沟通交流，党组织活动开展不经常，党员对党组织的归属感不强。
2、服务能力弱部分农村基层党组织在服务群众方面存在差距，不能及时有效地解决群众的实际困难和问题，导致群众对党组织的信任度降低。
3、引领发展作用不强一些农村基层党组织在推动农村产业发展、壮大集体经济方面思路不清、办法不多，不能充分发挥引领发展的核心作用。
三、党员教育管理问题1、党员教育形式单一农村党员教育大多采用集中学习、读文件等方式，形式单调，内容枯燥，缺乏吸引力，导致党员参与积极性不高。
2、流动党员管理困难随着农村劳动力的转移，流动党员数量不断增加，由于流动党员分布广、流动性强，给党组织的管理带来很大难度。
3、党员先锋模范作用发挥不充分部分农村党员党性观念淡薄，组织纪律性差，在工作和生活中不能发挥先锋模范作用，甚至存在违法违纪行为。
四、工作机制不完善问题1、民主决策机制不健全一些农村基层党组织在重大事项决策过程中，缺乏充分的民主讨论和征求意见，导致决策不科学、不合理，群众不满意。
2、监督机制不完善对农村基层党组织和干部的监督存在薄弱环节，村务公开不及时、不全面，群众的知情权、监督权得不到有效保障。
基层党建工作存在的问题及原因分析
基层党建工作存在的问题及原因分析
随着党的建设工作的日益深入和全面推进，基层党建工作也成为了当前的热门话题。
然而，人们发现在实际工作中，基层党建工作仍然存在一些问题。
本文通过分析，归纳出了一些基层党建工作存在的问题及原因。
一、问题：思想理论工作薄弱，不够深入
分析原因：一些基层党组织认为忙于工作就是好干，把思想理论教育放到了次要地位。
另外，一些基层党组织在实际工作过程中，没有重视思想理论工作与实际工作相结合，造成了现实与理论的脱节。
二、问题：组织建设不健全，组织力度不够
分析原因：有些基层党组织在制定组织计划和方案时，没有明确的思路和目标，也没有明确应该如何进行组织建设。
还有些基层党组织过于注重简单基层组织的数量，而忽略了组织力量。
三、问题：基层党员素质不高，积极性不够
分析原因：在一些基层党组织中，党员水平和素质参差不齐。
经常有些党员在发言中不够严肃认真，或者无法对问题进行深入的分析与探讨。
在这种情况下，基层党组织无法发挥党员的力量，也无法提高党员的积极性。
四、问题：基层党组织活动单一，形式过多
分析原因：一些基层党组织活动单一，只有开展各种形式的学习、交流和活动。
这些活动形式虽然丰富，但内容却很浅显，不能满足党员的需求和利益。
同时，也因为种种原因，一些基层党组织重视形式而不重视内容，强迫党员参加活动而不能真正起到组织的作用。
解决以上问题的方法就是：加强对基层党组织的指导，增强对组织建设的重视，提高党员素质，深入开展思想理论工作，创新组织活动形式与内容，尊重党员的自身需要和兴趣，以实际行动体现出基层组织工作的地位和作用。
这些措施应为基层党建工作所必需的。
加强基层组织建设方面存在的问题与不足
加强基层组织建设方面存在的问题与不足加强基层组织建设方面存在的问题与不足一、引言基层组织是中国共产党领导下的重要组织形式，也是政府联系群众的纽带。
然而，当前我们也要看到基层组织建设方面存在着一些问题和不足。
本文将从深度和广度的角度对这些问题进行全面评估，并提出改进建议，以期加强我们的基层组织建设。
二、问题与不足的深度评估1. 理论水平不高在一些基层组织中，党员干部对党的理论知识了解不足，理论水平不高。
这导致了他们在工作中缺乏对理论的指导和运用，无法正确领会和贯彻党的路线方针政策，反映到实际工作中就表现出了偏离正确方向和目标的倾向。
2. 作风不正、落实不到位一些基层组织中存在党员干部作风不正、纪律不严的问题。
他们不严格要求自己，追求个人利益，忽视集体利益，缺乏敬业精神和奉献精神。
他们在工作中也没有落实的力度，对任务的分解和细化不够，导致工作过程中出现疏漏、拖延等情况。
3. 组织架构不合理我们还可以看到一些基层组织的架构不合理，职责不清晰。
一些党支部在决策层面参与度不高，对局势的把握不够敏锐，不能及时反映群众意见和需求，导致党的工作效能不高。
一些基层组织人员配置不均衡，技术人才相对不足，限制了组织工作的发展。
4. 党员队伍建设亟待加强一些基层党组织党员队伍的建设也亟待加强。
党员数量不足，党员质量不高，严重影响到组织的凝聚力和战斗力。
另对党员的培养和教育不到位，导致一些党员意识淡漠，没有强烈的党员责任感和使命感。
三、改进建议1. 加强理论学习要加强党员干部的理论学习，提高他们的理论水平。
可以通过定期组织理论学习班、开展专题讲座等形式，加强对党的理论知识的学习和交流。
可以激励党员干部参与学习，提高学习的主动性和积极性。
2. 强化作风建设要加强党员干部的作风建设，强化纪律要求。
可以通过加强党风廉政建设和反腐败斗争，加大对党员干部不正之风的惩治力度。
可以通过加强日常教育和工作督导，提高党员干部的自我约束能力和责任意识。
基层党组织建设存在的问题
基层党组织建设存在的问题
作为党的基层组织，其建设对于全国党建工作起着举足轻重的作用。
然而，当前基层党组织建设存在的问题，却令人担忧。
下面分析几个主要问题。
首先，基层党组织建设观念不够。
有许多基层党组织没有树立起建设党组织的重要性。
在他们看来，党组织仅仅是为了执行上级党委的指示，承担一些琐碎的工作。
这样的观念，不仅影响到党组织的日常工作开展，更会让党员们对自己所属的组织产生失望情绪。
其次，基层党组织建设缺乏质量化。
像一些社区党组织和乡村党支部，只是一些形式化的党组织，工作上往往缺乏章法。
他们也没有形成约束机制，依靠的往往是党员自身的责任感。
这种党组织建设模式，很容易导致组织的脱离，质量的降低。
第三，基层党组织建设人员缺乏。
在许多党员人数不足的党组织里，基层组织党委会成员很难从党员中选出。
特别是在一些深度农村地区，党员们都外出打工，基层党组织的人员缺口更加明显。
这也给党组织开展活动留下了很大的难题。
最后，基层党组织建设缺乏长远发展的眼光。
他们可能更多考虑短期目标的实现，而没有考虑到长期的党组织建设。
在若干年之后，他们依然面临着质量的问题以及人员不足的瓶颈。
总之，基层党组织建设问题在当前的环境下愈发明显，党员们需要着力解决这些问题，以带动全党建设的进一步优化。
抓基层党建存在的问题和原因分析
抓基层党建存在的问题和原因分析一、抓基层党建存在的问题1、基层组织建设存在脱节目前，基层党组织的建设主要应该包括两个方面：管理基层组织，加强基层党员队伍建设。
但是由于对基层组织建设的重视程度不同，往往会出现基层党组织建设与上层党组织要求之间的“脱节”现象。
2、基层党员队伍缺乏活力现如今基层党员队伍整体素质和针对性都存在问题，一些党员缺乏热情和创造性，不能积极主动地参与“三会一课”、“民主生活会”、“组织生活会”等基层组织活动。
3、全面从严治党有待进一步推进当前，“全面从严治党”是推动全面深化改革的重要法宝。
但是，在基层党建中，有一些违纪、违法的行为仍在发生，治理措施需要进一步完善。
二、抓基层党建存在的原因分析1、人员引进不到位部分党的基层组织长期面临人员引进不到位、使用不当的问题，影响了基层党建的有效开展。
行有效的党建工作需要党组织中有一定数量和品质的骨干和积极分子。
2、相关体制机制不完善相关部门对基层党建事务的支持仍然存在不到位的问题，其财力、政治支持、人才输送等多方面支持都有缺失。
同时，相关体制机制不完善导致基层党建的实施力度不足。
3、理念上的错误一些党员对基层党建工作缺乏清晰的认识，太重视政治宣传，忽视了真正的党风廉政建设，如观念上存在的“只有理论没有实践”甚至“说一套做一套”的现象，使党建工作变成了无意义的嘉奖和虚伪语言的堆积，埋下了党建工作不受重视的“种子”。
综上，抓好基层党建工作，要坚决克服以上问题，加强基层党员队伍建设，加大基层组织建设力度，充分发挥基层党组织在全党工作中的战斗堡垒作用，从而推进全面从严治党，不断巩固发展党的群众基础，提高党的社会形象和影响力。
基层组织建设存在的主要问题隐患
基层组织建设存在的主要问题隐患一、基层组织建设存在的主要问题在我国基层组织建设中，存在着一些突出的问题和隐患，阻碍了基层党组织的发挥作用和执政能力。
这些问题主要体现在领导班子建设不够强化、组织生活不规范、选人用人不严格、工作责任感不足等方面。
下面将分析这些问题，并提出相应的改进措施，以期推动基层组织建设的优化。
二、领导班子建设不够强化基层组织的领导班子是推动党务工作顺利进行的核心力量。
然而，在实践中，我们发现领导班子建设存在一些突出问题。
首先，部分基层党组织领导班子重视程度不够高，缺乏对干部选拔任用的科学性和规范性要求。
其次，一些基层党组织中存在虚职填鸭和简单粗暴任人唯亲等情况，导致领导班子成员专业背景需求与实际工作需求脱节。
为解决这个问题，我们需要采取一系列措施。
首先，加强对领导班子建设的重视，制定相关规章制度，明确选拔任用干部应具备的条件标准。
其次，在选拔任用干部时，必须注重职业素养、专业能力等方面的综合考核，尽量避免简单唯亲用人和职位虚职现象。
此外，需要加强对领导班子成员的培训和能力建设，提高他们的管理水平和工作能力。
三、组织生活不规范组织生活是党组织进行政治学习、民主参与和集体决策的重要载体。
然而，在基层组织建设过程中，我们发现一些地方存在着组织生活不规范的问题。
具体表现为会议形式单一、内容雷同、参与意识淡薄等情况较多。
这样一来，基层党员对于党务工作的理解和参与度都很有限，难以彻底发挥他们在基层社会治理中的积极作用。
为了解决这个问题，我们需要从多个方面入手。
首先，通过培训教育加强党员对组织生活重要性的认识，并传达好组织生活的目标和要求。
其次，着重创设多样化、富有互动性的组织生活形式，使党员真正参与其中、受到教育和启迪。
此外，通过加强组织生活的监督和评估，确保各项制度得到有效执行。
四、选人用人不严格基层组织建设过程中，选人用人工作一直是关系到整个机构和党务工作效果的重要环节。
然而，在实践中我们发现一些问题，比如部分党员干部选拔任用方式随意、程序不规范等。
基层党组织班子建设存在问题浅析
基层党组织班子建设存在问题浅析基层党组织班子建设存在问题浅析一、存在的问题（一）“四个意识”和“四个自信”方面：一是想问题，办事情结合实际不够，忧患意识、责任意识欠缺；二是处理部分工作时，未能把群众利益放在首位。
（二）纠正“四风”方面：一是有官僚主义思想，群众意识还不够强，未能深入群众，未能做到“从群众中来，到群众中去”；二是理论学习方面存在形式主义，学习深入性、系统性不够，学习效果不佳，业务能力低。
（三）自我要求和发挥作用方面：一是缺乏创新精神，抓工作落实的措施和方法不深入；二是存在应付思想较重，对于部分工作只求过得去，不求过得硬，工作质量和效率较低。
（四）坚持组织生活制度方面：一是组织生活留于形式，质量不高；二是民主集中制执行不到位，听取意见不够广泛，组织观念淡薄，会议中提希望较多，讲问题较少。
（五）遵守政治和组织纪律方面：一是有时不顾长远发展，追求短期效益和成绩，大局观念和长远发展意识有待加强；二是坚持原则不够，执行政治纪律不合格。
二、存在问题的原因分析（一）进取思想弱化，责任意识不够。
对于部分工作存在应付思想，求稳求平思想浓厚，往往固守于传统和经验，按常规方法办事，缺乏统筹协调能力。
对自己的定位不准，凡事依赖业务人员，自己实操、动手能力弱化，紧迫感不强，自我加压不够经常，以致于进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和为民服务宗旨没有一以贯之地坚持下来。
（二）群众意识不强，学习上钻得不够深。
存在官僚主义思想，群众意识淡化，深入群众、融入群众的程度不够，未能做到从群众来，到群众中去，为民办好事、办实事成为空口号；对于政治理论的学习，存在形式主义思想，形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少，满足于“多次学过，大概掌握”。
有时忙于做业务，便无法兼顾学习，存在重干轻学的现象。
理论联系实际的意识缺乏，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路措施，以致学用脱节，学习效果不佳。
（三）放松了严格的主观世界改造。
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基层党组织班子建设存在问题浅析
一、存在的问题
“四个意识”和“四个自信”方面：一是想问题，办事情结合实际不够，忧患意识、责任意识欠缺；二是处理部分工作时，未能把群众利益放在首位。
纠正“四风”方面：一是有官僚主义思想，群众意识还不够强，未能深入群众，未能做到“从群众中来，到群众中去”；二是理论学习方面存在形式主义，学习深入性、系统性不够，学习效果不佳，业务能力低。
自我要求和发挥作用方面：一是缺乏创新精神，抓工作落实的措施和方法不深入；二是存在应付思想较重，对于部分工作只求过得去，不求过得硬，工作质量和效率较低。
坚持组织生活制度方面：一是组织生活留于形式，质量不高；二是民主集中制执行不到位，听取意见不够广泛，组织观念淡薄，会议中提希望较多，讲问题较少。
遵守政治和组织纪律方面：一是有时不顾长远发展，追求短期效益和成绩，大局观念和长远发展意识有待加强；二是坚持原则不够，执行政治纪律不合格。
二、存在问题的原因分析
进取思想弱化，责任意识不够。
对于部分工作存在应付思想，求稳求平思想浓厚，往往固守于传统和经验，按常规
方法办事，缺乏统筹协调能力。
对自己的定位不准，凡事依赖业务人员，自己实操、动手能力弱化，紧迫感不强，自我加压不够经常，以致于进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和为民服务宗旨没有一以贯之地坚持下来。
群众意识不强，学习上钻得不够深。
存在官僚主义思想，群众意识淡化，深入群众、融入群众的程度不够，未能做到从群众来，到群众中去，为民办好事、办实事成为空口号；对于政治理论的学习，存在形式主义思想，形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少，满足于“多次学过，大概掌握”。
有时忙于做业务，便无法兼顾学习，存在重干轻学的现象。
理论联系实际的意识缺乏，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路措施，以致学用脱节，学习效果不佳。
放松了严格的主观世界改造。
对于一些工作，大局意识不强，创新思想不够，统筹协调和驾驭复杂局面的能力欠缺，以致于抓工作的思路、方法不深入；解剖自身来看，存在个人利己主义和应付思想，没有把工作难点和热点沉下去，寻求解决问题的最佳方法，只求完成任务，不求工作质量和工作成效。
民主集中制执行不到位。
对于一些工作和一些决定，听取意见不够广泛，对问题研究不深入，广开言路听取群众意见不够；会议中发扬民主不够，会前沟通少、酝酿不充分，
附和多、建议少，服从多、反对少；从集中学习情况看，理论学习、党课宣讲形式的情况比较普遍，主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神，学习方式过于生硬，形式单一，学习内容过于空泛，党员对集中学习内容感到枯燥和厌烦，党员参与积极性不高，学习效果普遍不佳。
政治意识、纪律意识不强。
自我要求方面松懈，严以修身，严以律己，严以用权意识不强，部分事务上存在利己主义思想，大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展片面追求短期效果和成绩。
纪律性、原则性不够，坚持原则方面，以致于执行政治纪律不严格。
三、今后努力方向
要坚定理想信念、政治信仰。
理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。
今后，我将坚定政治立场，永不动摇共产党人的理想信念，讲政治、讲大局、讲责任，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。
要牢记宗旨，心系群众，为民办实事。
要自觉践行党的群众路线，着力解决群众反映强烈的“四风”问题，提高服务水平和能力，从群众中来，到群众中去，关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，和群众打成一片，多为民办实事、办好事，真正赢得群众的拥护和信赖。
增强理论学习的深入
性、系统性，向领导干部学，向同仁同事学，向党员群众学，向生产实践学，不断提升自我的综合素质和为民服务能力。
要转变思想，创新工作的方式方法。
增强抓党建工作的主动性和责任感，做好本职工作的同时，增强统筹协调能力和驾驭复杂局面的能力，把工作难点和热点沉下去，寻求解决问题的最佳方法，创新工作的方式方法，真抓实干，敢于担当，将带领群众增收致富落在实处。
要发扬民主，坚持组织生活制度。
转变形式主义思想，严格落实党建责任制、党风廉政建设责任制、民主集中制，慎用手中的权力，永不谋私，广开言路听取群众意见，多渠道收集社情民意。
在会议中发扬民主，增强沟通，充分酝酿，以达到“照镜子、正衣冠”之效。
不断丰富集中学习的内容和形式，调动党员的参与积极性，不断提升学习效果。
要坚持原则、严守纪律。
始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决落实中央和省市委各项决策部署。
在重大原则和是非面前坚定立场、敢于发声、亮明态度，杜绝任何违反党章和党的纪律特别是政治纪律、组织纪律、财经纪律的行为，增强大局意识、长远发展意识，践行科学发展观，注重长远发展成效。