工作服领用签订协议

工作服领用管理制度

1 目的

规范工作服领用程序

2 适用范围

晴隆恒鼎家居建材商行-伟星管服务运营中心全体员工

3 内容

3.1新员工入职公司发放工作服____件（以入职时间为准），入职员工必须在公司领取工作制服和签名确认，并且个人要妥善保管

3.2上班期间，必须按规定着装，不得随意佩戴各类服饰标准，随时保持良好的精神面貌。

3.3工作服发放之后，员工本人在公司服务工作满一年的(12个月)，离职，劝退，辞工，解雇等不再另外计费，若工作未满一年的(12个月)不论任何方式离职，劝退，辞工，解雇等的员工，一律从工资内扣回服装折旧费用(按服务月份扣回服装折旧费)。员工在三个月内离职需扣折旧费的80%，半年内离职工作服需扣折旧费的50%，在公司工作满一年不扣任何服装费用。

3.4运营中心文员跟财务人员负责作好员工工作服领用、更换记录。

4 工作服保管

4.1不得擅自改变制服样式和颜色。

4.2 工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。

4.3工作服如丢失应到人事行政部申请购买，费用自理。

4.4上班工作期间，必须着装上班。

5 附则

5.1工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按10%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。

6 本制度自签发之日起实施。

7 本制度的修改和解释权归人事行政部。

领用人签字：发放单位（盖章）：

领用日期：年月日