合同法实施过程中存在的问题之我见
合同法存在的问题[工作范文]
![合同法存在的问题[工作范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/17d0ae4b0b1c59eef9c7b420.png)
合同法存在的问题篇一:《合同法》实施过程中存在的问题之我见《合同法》实施过程中存在的问题之我见姓名:高令勇论文提要《合同法》是经济法律中一项重要内容,它充分反应了社会主义市场经济的各项经济需求。
我们必须重视合同法在实施过程中出现的新情况、新问题,加强研究和创新,推动经济健康、良性发展。
鼓励交易作为合同法的一项基本原则,在合同法的各个层面:合同的订立、效力,包括合同主体的范围、生效、变更和撤销等各方面都有所体现。
问题研究:1、无效合同的解除不利于促进社会财富的增长2、低效率的经济活动,不符合当事人的意志、不能充分保证合同当事人的利益3、时代的发展,新生事物的不断出现,使得合同法中一些条款不相适应。
解决措施:1、要大力开展合同法的研究创新工作。
2、要大力发展教育,培养高素质人才,将使我们在未来激烈的竞争中立于不败之地。
3、要深入开展普法教育,提高全民的法律意识,结合我国的实际情况,走中国特色的合同法之路。
关键词:合同合同法实施过程中存在问题合同法的基本原则是合同法的主旨精神,是制定、解释、执行和研究合同法的出发点,它具有确立立法准则、确立行为准则、提供司法审判准则和法学研究依据的功能。
关于合同法的基本原则,有的认为是合同自由、诚实信用、合同合法、鼓励交易,有的认为应是合同自由、合同正义、鼓励交易等。
我国现行的合同法是1999年3月15日在九届全国人民代表大会二次会议上通过的,1999年10月1日开始实行的,它是在原有的《经济合同法》、《技术合法》、《涉外经济合同法》基础上规范合同法行为的立法。
鼓励交易原则在合同法的各个层面都有所体现。
一、合同法的订立合同是一种产生债权、债务关系的双方民事法律行为。
因此,订立合同必须具备相应得法律条件,才能使合同成立,产生预期的法律效力。
民法通则中规定:一项民事行为成立必须有实质、有效要件和形式有效要件,而合同法则放宽了限制:(一)在主体的范围上我国合同法规定为“平等主体的自然人、法人、其他组织之间”(第2条)。
合同存在的问题及建议

合同存在的问题及建议合同存在的问题及建议1. 引言合同是人们在经济活动中广泛使用的一种法律工具。
它用于明确双方权益和责任,维护交易安全,但同时也存在一些问题。
本文将探讨合同存在的问题,并提出一些建议,旨在提升合同的质量和执行效果。
2. 合同存在的问题2.1 内容模糊在实际操作中,合同往往存在内容模糊的问题。
有时合同中的条款过于笼统,无法明确各方的权益和责任;而有时又过于具体,陷入无法预见的情况下无法执行的困境。
2.2 权力不平衡双方在签订合往往不具备相同的信息和资源,导致合同中的权力不平衡。
一方由于信息不对称或实力较弱,可能被迫接受不公平的条款,导致合同执行口径不准确,给其造成重大损失。
2.3 解决争议困难当合同中存在争议时,解决争议的途径并不总是清晰明确。
此时,当事人可能不知道如何通过仲裁、调解或诉讼等渠道解决争议,导致争议无法妥善解决。
3. 解决合同问题的建议3.1 明确合同条款为了解决内容模糊的问题,合同双方应当尽可能明确和具体地表达各自的权益和责任。
可以通过澄清术语、界定权利边界和约定明确的执行细则等方式,确保合同的可执行性和合法性。
3.2 强化信息披露为了解决权力不平衡的问题,双方应合理共享信息,保证信息对称。
在关键条款的制定过程中,应充分公开信息,让各方在明确信息的基础上做出决策。
可以通过建立独立调查机构或专家组织,提供中立、公正的咨询服务,弥补信息不足的风险。
3.3 设立有效解决争议的机制为了解决争议困难,建议在合同中设立一个有效的争议解决机构。
可以选择仲裁、调解或诉讼等方式,根据争议的性质和复杂程度选择最合适的解决途径。
还应加强法律意识教育,使当事人了解各种解决争议的方法,提供帮助和指导。
4. 个人观点和理解合同存在的问题在经济活动中经常出现,但并不意味着我们可以回避合同的使用。
相反,我们应该认识到问题所在,并采取相应的措施来改进合同的质量和执行效果。
合同是经济交流的基石,只有通过不断完善和优化,才能更好地保障交易安全,维护各方的权益。
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策总结

《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策总结第一篇:《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策总结浅析《劳动合同法》在规范劳动关系中出现的问题和对策摘要:劳动关系是最重要的社会关系之一,发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基石。
《劳动合同法》既保护劳动者的利益,也保护用人单位的利益。
理解并用好《劳动合同法》的本意,用人单位和劳动者会得到双赢。
关键词:劳动合同法;和谐劳动关系《劳动合同法》自2008 年1 月1 日实施以来,受到广大用工单位和劳动者的普遍欢迎,职工的合法权益得到了更好的维护,它的实施对规范企业用工、保护劳动者合法权益起到了积极的推进作用。
但是,由于该法直接切入劳资利益分配领域,实施过程中一些问题不断显现,由此引发了一些突出矛盾,引起了社会各界的广泛关注。
一、《劳动合同法》实施中存在的主要问题(一)、企业经营者对《劳动合同法》实施认识模糊不少企业经营者认为《劳动合同法》的颁布实施太超前,不适时宜,与当前经济发展和企业经营状况相脱节,尤其是当前受到世界性金融危机冲击的不利形势下,实施《劳动合同法》会大大增加企业的用工成本,给企业带来利益上的损害和管理上的困难。
一些企业经营者认为《劳动合同法》单方面倾向保护劳动者,忽视了企业的正当权益,不利于企业的长远发展。
有些企业担心按照《劳动合同法》第十四条规定签订无固定期限劳动合同会使职工重新捧上铁饭碗,成为企业的“永久员工”,因而对贯彻《劳动合同法》往往采取消极态度。
(二)、部分用人单位不积极贯彻实施《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施起,存在着部分用人单位在贯彻实施时采取消极的态度,不积极宣传实施。
劳资双方对《劳动合同法》不重视,不签订劳动合同。
劳动合同签订率和社保参保率还比较低。
/ 8(三)、部分用人单位试图把职工的工龄“归零”通过新闻报道,我们得知,部分用人单位出现“劝”职工“集体辞职”、“工龄归零”等行为,有的甚至违法集体裁员,一些中小企业片面强调行业特殊性,采用“下派工”、“促销员”等用功形式;滥用劳务派遣工,尤其一些外资加工企业。
合同法中的若干疑难问题

合同法中的若干疑难问题引言合同法是现代法律体系中重要的一部分,它规定了合同的基本原则、要素、签订、履行、变更、解除等方面的规定。
然而,在实际操作中,我们经常会遇到一些疑难问题,这些问题需要认真解决,以保证合同的有效性和公正性。
本文将就合同法中的若干疑难问题进行探讨和分析。
问题一:合同是否需要形式要素?合同法规定了形式要素,即合同必须采用特定形式才能成立。
然而,有人认为形式要素过于繁琐,限制了合同的自由和灵活性。
对此,我认为合同的形式要素是必要的,它能够确保合同的真实性和证明力,并加强了合同的法律约束力。
对于一些特殊合同,如房屋买卖合同、合作协议等,形式要素更为重要,因为它能够避免不必要的纠纷和损失。
问题二:合同中的格式条款是否有效?格式条款是事先由起草方事先制定好的、针对一类合同中可能出现的重复情况而设定的条款。
然而,有人质疑格式条款的有效性,认为它丧失了对个体需求的独立考量。
对此,我认为格式条款在一定程度上是有效的,它能够提高合同的效率和可预测性。
当然,格式条款也应该具有合理性和公平性,不能对受益方产生不合理的损害。
此外,受益方在签订合同时也有权对格式条款进行适当修改和协商。
问题三:合同中的诚实信用原则如何适用?合同法强调诚实信用原则,即合同当事人应当以诚实信用为原则进行合同签订和履行。
然而,在实际操作中,存在一些问题。
例如,当事人之间存在信息不对称时,一方可能会隐瞒信息以获取更有利的条件。
对此,可以通过加强对合同事实的调查和严格的违约责任来防止这种情况。
而对于诚实信用原则的具体适用,需要根据实际情况进行判断和权衡,不能一概而论。
问题四:合同的解除和违约责任如何处理?合同的解除和违约责任是合同法中的重要内容,但在实际操作中常常存在争议。
一方面,当事人可能存在解除合同的动机,但对于合同的解除条件和程序是否满足合同法的要求存在疑问。
另一方面,当事人对于违约责任的界定和计算存在分歧。
在处理这些问题时,应参考合同法的相关规定,同时也要考虑到具体的实际情况,以公平和合理为原则进行处理。
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策

《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策一、引言《劳动合同法》是我国劳动法的重要组成部分,旨在规范劳动合同的订立、履行、变更和解除,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。
然而,在实施过程中,存在一些问题,这些问题不仅影响了《劳动合同法》的执行效果,也损害了劳动者的权益。
本文将分析这些问题,并提出相应的解决对策。
二、问题分析1. 教育和宣传不到位《劳动合同法》的宣传和教育是确保其有效实施的重要环节。
然而,在实际操作中,一些用人单位和劳动者对《劳动合同法》的规定了解不足,导致合同订立不规范,履行中出现争议。
2. 合同内容不规范一些用人单位在签订劳动合同时,没有按照《劳动合同法》的规定明确双方的权利和义务,导致合同内容不规范,甚至存在违反法律法规的情况。
3. 劳动合同解除难度大《劳动合同法》规定了劳动合同解除的条件和程序,但在实际操作中,由于双方对解除条件的理解不一致,或者用人单位故意违反法律规定,导致劳动合同解除难度大。
4. 劳动争议处理不及时劳动争议处理是《劳动合同法》实施的重要环节。
然而,在一些地区,由于劳动争议处理机构建设不完善,或者处理程序繁琐,导致劳动争议处理不及时,影响了劳动者的合法权益。
三、解决对策1. 加强宣传教育加强对《劳动合同法》的宣传教育是解决上述问题的关键。
政府和相关部门应通过多种渠道,如媒体、培训课程等,向用人单位和劳动者普及《劳动合同法》的规定和要求,提高他们的法律意识和合同意识。
2. 完善劳动合同审核制度政府应加强对用人单位劳动合同签订情况的监督和管理,建立健全的劳动合同审核制度。
对于不符合《劳动合同法》规定的合同内容,应要求用人单位进行修改和完善。
同时,加强对用人单位的指导和培训,提高其合同管理水平。
3. 严格劳动合同解除程序并加强监管政府应加强对用人单位劳动合同解除情况的监管,确保解除程序符合《劳动合同法》的规定。
对于违反法律规定的用人单位,应依法进行处罚,维护劳动者的合法权益。
《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策

《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策劳动合同法实施中存在的问题与解决对策劳动合同法是为了保护劳动者的权益,规范劳动关系而制定的法律。
然而,在实施过程中,我们也不难发现一些问题的存在。
本文将探讨劳动合同法实施中的问题,并提出相应的解决对策。
一、问题一:不平等的合同签订在实际生活中,我们常常会遇到雇主与员工之间签订的合同是不平等的情况。
主要表现在工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面存在不合理的规定。
这使得劳动者的权益无法得到有效保障,劳动关系不够平等。
解决对策:1. 加强合同信息公开:确保劳动者能够充分了解合同内容,对于不平等的合同条款,劳动者应有权利提出异议并进行协商。
2. 强化劳动监督与执法:建立健全的劳动监督体系,对不平等的劳动合同进行监察,及时采取法律措施对违法行为进行处罚。
二、问题二:双方权益得不到充分保障在劳动合同的执行过程中,雇主和员工双方的权益都应该得到充分的保障。
然而,实际情况中,很多时候只注重了雇主的权益,而对于员工的权益保护不够,甚至忽视了。
解决对策:1. 完善相关制度:建立健全的劳动监管机制和执行机构,加强对劳动者权益的保护与维护。
2. 加强劳动关系协商:雇主与员工之间应该加强交流与合作,形成劳动关系协商机制,解决双方在权益保护上的问题。
三、问题三:违法违规现象存在劳动合同法的实施中,仍然存在雇主故意逃避法律监管,通过各种手段规避合同义务的情况。
这些行为严重侵害了劳动者的权益。
解决对策:1. 加强执法力度:加大对雇主的执法力度,对于违法违规行为要依法予以惩处。
同时,也要提高劳动者的法律意识,增强维权能力。
2. 完善维权渠道:建立健全的维权渠道,使劳动者可以方便地进行投诉与维权,营造公正公平的劳动环境。
四、问题四:劳动合同争议解决困难劳动合同争议的解决是保障劳动者权益的重要环节。
然而,在实际操作中,往往存在仲裁机构不作为、裁决效力不强等问题,导致劳动争议解决困难。
解决对策:1.加强仲裁机构建设:加强仲裁机构的建设,提高其专业水平和裁决效力,确保其独立、公正、高效的运行。
浅谈合同管理存在的问题及解决措施5篇

浅谈合同管理存在的问题及解决措施5篇篇1合同协议一、引言随着市场经济的不断发展,合同管理在各个领域扮演着越来越重要的角色。
然而,在实际操作中,合同管理往往存在一些问题,严重影响合同的执行和效果。
本文将从多个角度探讨合同管理存在的问题及解决措施,旨在提高合同管理的效率和准确性。
1. 合同意识淡薄在一些领域,合同意识相对淡薄,对合同的重要性缺乏充分的认识。
这导致了许多合同在签订过程中存在诸多漏洞,如合同条款不明确、合同内容不全面等,给合同的执行带来了很大的困难。
2. 合同签订不规范由于合同签订过程缺乏规范,导致合同存在诸多瑕疵。
例如,一些合同在签订过程中未经过充分的协商和讨论,导致合同条款存在诸多争议;一些合同在签订过程中存在虚假陈述、欺诈等行为,导致合同无效或难以执行。
3. 合同执行难度大由于合同执行过程中存在诸多困难,如合同条款不明确、合同内容不全面、合同签订不规范等问题,导致合同执行难度大。
这使得合同难以按照约定的时间和要求履行,严重影响合同的执行效果。
4. 合同纠纷处理不当由于合同纠纷处理不当,导致合同执行过程中存在诸多纠纷。
例如,一些合同在履行过程中存在争议,但双方未能及时协商解决,导致合同纠纷升级;一些合同在签订过程中存在虚假陈述、欺诈等行为,导致合同无效或难以执行,引发合同纠纷。
三、解决措施1. 加强合同意识教育加强合同意识教育是提高合同管理效率的关键措施之一。
通过加强对合同重要性的宣传和教育,提高人们对合同的认识和重视程度,从而减少合同签订过程中的漏洞和提高合同的执行效率。
2. 规范合同签订流程规范合同签订流程是解决合同管理问题的关键措施之一。
通过制定完善的合同签订流程规范,明确合同签订过程中的各个环节和步骤,确保合同条款明确、内容全面、签订规范有序进行。
3. 加强合同执行监管加强合同执行监管是解决合同管理问题的关键措施之一。
通过对合同执行过程的全程跟踪和监管,确保合同按照约定的时间和要求履行。
贯彻实施劳动合同法过程中存在的问题及对策分析

贯彻实施《劳动合同法》过程中存在的问题及对策分析2008年1 月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》,对完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系起到了积极的促进作用,得到了企业、劳动者以及社会各界的广泛认同。
用人单位规范了劳动用工,劳动职工法制意识提高,依法自我维权意识增强。
职工权益维护不断加强,成功维权的案例日趋增多,社会法治意识有极大提高。
但在实施过程中也遇到了一些亟待解决的问题。
下面,根据对《劳动合同法》及《<劳动合同法>实施条例》的学习理解、平时职工信访中掌握的情况和对我县部分企业实地调查、召开座谈会所了解的情况,现将《劳动合同法》贯彻实施过程中存在的问题以及对策分析如下:一、存在问题县总工会在推动《劳动合同法》贯彻实施过程中做了大量工作,使我县的劳动合同制度不断完善,劳动者合法权益得到了有效保护。
但是,在劳动合同的签订方面劳动者特别是农民工劳动合同签订率还比较低;在劳动合同的执行方面,仍然存在拖欠农民工工资、不给农民工缴纳社会保险等现象;在劳动合同终止、解除方面,存在不依法支付经济补偿金等侵害职工合法权益的现象。
具体表现在:(一不签订劳动合同情况。
一是单纯追求利益最大化的动机,使用人单位不愿意签订劳动合同或是与职工签订不合法的用工协议。
企业错误认为签订了劳动合同, 意味着限制了随意解聘劳动者的行为,意味着需为劳动者提供养老、医疗等社会保障,增加用工成本。
有雇工的个体工商户和小型私企具有“小、散、变”特点,用工不签劳动合同和劳动合同不规范的问题比较突出。
二是企业分期分批签,一年期合同较多,合同短期化不可避免。
连续两次用工后,企业变相与劳动者解除合同, 转向劳动派遣, 降低连续用工的成本。
(二出现企业规避经济补偿和最低工资标准情况。
一些企业无视政府颁布的“企业工资增长指导线”把, 政府颁布的企业职工最低工资标准作为企业的工资分配标准。
当代合同法中存在的问题及其解决办法

当代合同法中存在的问题及其解决办法合同是人们日常生活中频繁接触的法律行为之一,它是保障交易双方权益的重要手段。
然而,当代合同法在实施过程中仍然存在一些问题,这些问题直接影响到合同法的有效性和公平性。
本文将探讨当代合同法存在的问题,并提出一些解决办法。
首先,当代合同法在解决不平等合同中的问题上存在一定的局限性。
不平等合同是指合同双方在交易过程中信息、权力或经济地位上存在明显不对等的情况。
合同双方的不对等会导致合同条款中的不合理要求或不完整协议的现象。
这种情况下,弱势方常常难以维护自身权益,合同法无法提供充分的保护。
因此,我们需要对不平等合同的规定进行改革,加强对弱势方的法律保护。
其次,当代合同法在维护公平交易环境方面存在问题。
在商业合同中,合同双方的力量对比常常不平衡,强势方往往可以利用自己的地位来强制对方接受不利的合同条款。
此外,一些合同争议的解决机制也存在问题,无法确保公平的仲裁和诉讼程序。
为了解决这些问题,我们应该加强对合同条款的审查,确保其公平性和合理性。
同时,建立完善的争议解决机制,为受到不公平合同条款侵害的一方提供有效的救济途径。
第三,当代合同法在数字化时代面临新的挑战。
随着互联网和电子商务的迅猛发展,大量交易和合同的实现已经转移到了线上平台。
然而,合同法在适应这一变革上显得滞后。
合同的签订、执行和履行在数字化时代面临着新的困难。
例如,虚拟合同的效力认定、电子签名的法律效应等问题需要得到明确规定。
因此,我们需要对合同法进行修订,以适应数字化时代合同交易的新特点,为互联网时代的交易提供明确的法律依据。
最后,当代合同法在跨国合同、国际合同方面也存在一些问题。
由于不同国家法律的差异,跨国合同和国际合同的签订与执行常常困难重重。
合同法无法统一处理跨国合同中的纠纷,这给国际贸易带来了一定的障碍。
因此,我们应积极参与国际合同法的制定和修改,加强国际合同法律体系的建设。
另外,通过与相关国家进行多边或双边合作,制定适用于跨国合同的国际公约,以便处理涉及多国的合同纠纷。
学习合同法的收获和困惑

学习合同法的收获和困惑我最近开始学习合同法啦,在这个过程中,有好多收获,也有一些困惑呢。
先说收获吧。
我知道了合同就像是两个人或者两个团体之间的一个约定。
比如说,我和小伙伴约定,我用我的漫画书换他的小拼图,这其实就是一个小小的合同。
我们都得按照这个约定来做,我给他漫画书,他给我小拼图,这样大家都开心。
这就像在商店里买东西一样,我们给老板钱,老板给我们东西,这中间就有一个合同关系。
我给了钱,老板就必须给我东西,如果他不给,那就是他违反了这个合同呢。
我还明白了合同是要公平的。
不能一个人占便宜,另一个人吃亏。
就像我们在玩游戏分组的时候,如果有一组规则特别好,另一组规则特别差,那这个分组的“合同”就是不公平的。
大家肯定都不愿意按照这样不公平的规则玩。
而且合同一旦定下来,就最好不要随便改变。
就像我和朋友说好每周六一起去图书馆,如果我突然说不去了,这就是我没有遵守我们之间的约定,朋友就会不开心的。
但是呢,我也有一些困惑。
有时候合同的内容会很复杂,我就有点搞不懂了。
比如说,我在电视上看到大人们签的那些合同,满满的都是字,还有好多奇怪的规定。
像房子买卖的合同,又要规定房子的大小、位置,又要规定什么时候给钱,怎么给钱,要是有一点问题怎么办。
我就想,这么复杂的东西,大人们是怎么记得住的呢?而且万一有一方不小心违反了一点点,是不是就要受到很严重的惩罚呢?这就像我在玩游戏的时候,不小心走错了一小步,就要受到很大的惩罚一样,感觉有点不公平呢。
还有啊,要是两个人对合同的理解不一样怎么办呢?就像我和朋友约定一起做一个手工,我以为是用彩纸做,他以为是用木头做,那这个时候我们这个小小的“合同”就有麻烦了。
那大人们的大合同遇到这种情况又该怎么解决呢?学习合同法让我懂得了很多关于约定和遵守约定的道理,但是那些复杂的地方也让我有点晕乎乎的。
我想我还得继续学习,就像在学习数学一样,一点点把那些不懂的地方弄明白。
希望以后我能对合同法了解得更多,这样就可以更好地遵守和小伙伴之间的约定,也能明白大人们那些合同的事情啦。
劳动合同法实施中的问题与对策

劳动合同法实施中的问题与对策自《劳动合同法》颁布实施以来,对于规范劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业健康发展发挥了重要作用。
然而,在其实施过程中,也不可避免地出现了一些问题,需要我们认真分析并寻求有效的对策。
一、劳动合同法实施中存在的问题1、用人单位规避法律责任部分用人单位为了降低用工成本,规避法律责任,采取各种手段不与劳动者签订书面劳动合同,或者签订短期劳动合同、以劳务派遣形式用工等。
还有一些用人单位在制定规章制度时,违反法律规定,损害劳动者权益。
2、劳动者维权意识和能力不足一些劳动者对自身权益的认识不够清晰,对《劳动合同法》的相关规定不了解,导致在权益受到侵害时,不知道如何维权。
同时,劳动者在劳动关系中往往处于弱势地位,缺乏与用人单位平等协商的能力和条件。
3、劳动监察执法力度不够劳动监察部门在执法过程中,存在人员不足、执法手段有限、执法力度不够等问题。
对于用人单位的违法行为,有时不能及时发现和处理,导致法律的威慑力不足。
4、经济补偿和赔偿金标准不够明确《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的计算标准存在一定的模糊性,导致在实际操作中容易产生争议。
例如,对于月工资的计算基数、工作年限的认定等问题,不同地区和不同裁判机构的理解和执行标准不尽相同。
二、解决劳动合同法实施中问题的对策1、加强对用人单位的监管政府相关部门应加大对用人单位的监管力度,定期开展劳动法律法规的宣传和培训,提高用人单位的守法意识。
同时,加强对用人单位签订劳动合同、制定规章制度等方面的监督检查,对违法行为依法予以严惩。
2、提高劳动者的维权意识和能力通过多种渠道,如媒体宣传、社区讲座、法律援助等,加强对劳动者的法制教育,提高其维权意识和能力。
鼓励劳动者积极参与工会组织,通过集体协商等方式维护自身权益。
3、强化劳动监察执法增加劳动监察部门的人员配备,提高执法人员的业务水平和执法能力。
完善劳动监察执法手段,建立健全举报投诉机制,加强与其他部门的协作配合,形成执法合力。
合同监管存在的问题及建议

合同监管存在的问题及建议摘要:合同是现代商业活动中不可或缺的一环,它规范了各方之间的权利、义务和责任。
然而,合同监管过程中存在一些问题,包括法律法规不完善、监管机制不健全、合同执行难等。
本文旨在分析这些问题,并提供一些建议以改善合同监管的情况。
问题一:法律法规不完善合同的监管需要依赖于相关的法律法规来进行约束和保护。
然而,当前法律法规在合同监管方面尚不完善,存在一些漏洞和不足之处。
比如,在合同的撤销、解除和违约等问题上,现行法律法规缺乏明确的规定和标准,导致了合同监管的不稳定性和不可预测性。
建议一:完善相关法律法规应加强对合同监管的法律法规制定和修订工作,明确规定合同的撤销、解除和违约等问题的标准和程序。
同时,加强对法律法规的宣传和培训,提高各方对合同监管规定的知晓度和遵守度。
问题二:监管机制不健全合同监管需要有健全的监管机制作为保障。
然而,现实中监管机制存在不完善的情况,缺乏有效的监督和惩罚措施。
这导致了一些违约行为得不到及时的处罚和纠正,给合同监管带来了一定的困难。
建议二:建立健全的监管机制应加强对合同监管机制的建设,包括加强监督力度、完善监管流程,并配备足够的执法人员和资源来进行监管工作。
同时,加强对监管机制的宣传和培训,提高各方对监管机制的了解和配合度。
问题三:合同执行难合同的执行是合同监管的核心环节,也是合同有效性和权益保障的关键所在。
然而,在实际操作中,合同的执行难成为了一大问题,表现为违约行为常见、执行成本高昂等。
建议三:加强合同的执行力度应加强对合同执行问题的研究和探索,寻求有效的执行措施和方式,促进合同的有效执行。
同时,加强对执行问题的宣传和教育,提高各方对合同执行的重视程度。
此外,可以通过加强人力资源和技术支持来提高合同执行的效率和成本效益。
结论:合同监管作为商业活动的重要组成部分,需要得到更加重视和关注。
针对合同监管存在的问题,应加强法律法规的完善、建立健全的监管机制,并加强合同的执行力度。
学习合同法的收获和困惑2000字

学习合同法的收获和困惑2000字一、收获篇。
(一)合同意识的觉醒。
学了合同法之后,我感觉自己就像突然被点亮了一盏小灯一样。
以前吧,对合同的概念那是相当模糊,就觉得是几张纸,上面写着些条款,好像离自己的生活特别遥远。
但是现在可不一样啦!我发现合同其实无处不在。
比如说,我们去租房子,和房东签的那个租房协议就是合同;在网上买个东西,确认订单的时候那一系列的条款也是合同的一部分呢。
这让我意识到,生活中的很多行为其实都和合同有着千丝万缕的联系,而且合同可不是随随便便就能对待的东西,它就像一把双刃剑,既能保护我们的权益,也可能因为一个不小心就给我们带来麻烦。
(二)对权利和义务的清晰认识。
合同法可真是个好东西,它让我把权利和义务这两个概念搞得明明白白的。
以前老是听人说什么权利义务对等,但是真不理解啥意思。
现在我知道了,在合同里,每一方的权利都是建立在履行相应义务的基础上的。
就拿我之前做的一个小组作业项目来说吧,我们小组几个人其实就相当于签订了一个“合同”,我们每个人都有完成自己那部分任务的义务,这样我们才能共同享有这个项目成果的权利。
要是有人不履行义务,就像违反了合同一样,那整个小组的利益都会受到影响。
这就好比在商业合同里,如果一方不按时交货,另一方就有权要求赔偿,因为交货是一方的义务,按时收到货物就是另一方的权利。
这种对权利和义务的深刻理解,让我在处理各种人际关系和事务的时候,都更加谨慎和有条理了。
(三)合同订立与履行的要点。
(四)合同纠纷解决的途径。
还有啊,合同法让我知道了如果发生合同纠纷该怎么办。
以前遇到这种事儿,我可能就会干着急,不知道从哪儿下手。
现在我知道有协商、调解、仲裁和诉讼这几种途径呢。
协商就是大家心平气和地坐下来谈,看看能不能找到一个都能接受的解决方案。
调解呢,就像是找个中间人来帮忙调和一下矛盾。
仲裁和诉讼就比较正式啦,不过仲裁相对来说更灵活一些,而且仲裁裁决是一裁终局的。
诉讼就比较复杂,但是它有一套很严谨的程序。
《劳动合同法》实施后存在的问题及建议

《劳动合同法》实施后存在的问题及建议为了解用人单位对《劳动合同法》贯彻执行情况,近期,对辖内有关行政事业单位、工业园部分企业以及个体工商户进行了走访调查。
调查显示,《劳动合同法》实施后在劳动合同签订、社会保险费缴纳、劳动争议等方面出现了新问题。
一、存在的问题(一)部分劳动合同内容不规范。
在对九江海燕纺织有限公司的调查中了解到,用人企业与员工签订的《劳动合同》格式统一,但内容不规范,只有工资、缴纳培训费、餐费、劳动纪律等内容,对与职工切身利益相关的工作时间、最低收入标准、加班工资、社会保险、休息休假、福利待遇等内容没有涉及。
且在签订合同条款时,合同内容大多由用人单位事先填好,职工只能在合同文本上签上自己的姓名和日期,无权在劳动合同中提出异议。
(二)无固定期限合同签订率低。
《劳动合同法》第十四条规定,对于符合一定条件的员工,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与其订立无固定期限劳动合同。
在实际操作中,固定期限合同签订率非常低。
多数农民工并不愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同,认为签订无固定期限劳动合同等于“长期卖身契”,签订后便不能随意跳槽和自由选择其他的工作岗位。
(三)社会保险参保率较低。
由于为职工缴纳社会保险金会造成劳动密集型企业的社会保险费、经济补偿金等成本支出的增加,企业不愿为职工缴纳社会保险金。
以晨阳灯业有限公司为例,该公司现有800名员工,若按照《劳动合同法》要求为职工缴纳社会保险金,每人年平均缴纳4000元,则该企业一年增加成本320万元;此外,部分员工认为自己工作流动性很大,不愿意从个人工资里扣除保险金。
(四)收取培训费代押金。
《劳动合同法》禁止用人单位在签订劳动合同时收取押金,允许用人单位收取一定的培训费用于员工的专业技术培训。
在调查中发现,用人企业为了防止熟练的技术工人频繁跳槽,一般收取500-1000元的培训费用代押金。
据晨阳灯业有限公司介绍,该企业5年来已培训员工5000人,但由于员工流动性较大,一些熟练工人就被其他厂家高薪挖走,目前厂里只有800员工。
合同法在实践中的困难与挑战

03
合同法在实践中面临的挑战
Chapter
电子商务合同的挑战
合同形式问题
电子商务合同往往以电子形式存在,其有效性和可执行性 可能受到质疑。如何确保电子合同的合法性和有效性是一 个重要问题。
跨境交易问题
电子商务具有全球性,涉及不同国家和地区的法律体系。 如何协调不同法律体系之间的差异,确保跨境电子商务合 同的顺利履行是一个复杂的问题。
合同法在实践中的困难与挑战
目录
• 合同法的基本原则与实践意义 • 合同法在实践中遇到的困难 • 合同法在实践中面临的挑战 • 合同法实践中的案例分析 • 解决合同法实践中困难与挑战的对策 • 结论与展望
01
合同法的基本原则与实践意义
Chapter
合同法的基本原则
平等原则
合同当事人的法律地位平等,一方不得将 自己的意志强加给另一方。
制定合同范本和指南
制定各类合同的范本和指南,为当事人提供明确的合同订立和履行 指引,减少合同纠纷的发生。
强化法律解释和案例指导
加强对合同法律制度的解释和案例指导,统一法律适用标准,提高 司法审判的公正性和效率。
提高合同法律意识
1 2 3
加强普法宣传
通过媒体、宣传册、讲座等多种形式,加强对社 会公众的合同法律宣传和教育,提高人们的合同 法律意识。
合同法提供了一套完整的交易规 则和纠纷解决机制,使得交易更 加便捷和高效。
国内外研究现状
国内研究现状
我国合同法研究在近年来取得了显著进展,不仅完 善了合同法理论体系,还在司法实践中积累了丰富 经验。然而,随着市场经济的发展和交易方式的多 样化,合同法在实践中仍面临一些挑战和困难,如 合同欺诈、恶意违约等问题。
在租赁合同中明确规定双方的权利和义务,特别是关于房屋维修、费用分担等方面。对于可能出现的争 议,可以事先约定解决方式,如协商、调解或诉讼等。
《合同法》实施过程中存在的问题之我见

《合同法》实施过程中存在的问题之我见姓名:高令勇论文提要《合同法》是经济法律中一项重要内容,它充分反应了社会主义市场经济的各项经济需求。
我们必须重视合同法在实施过程中出现的新情况、新问题,加强研究和创新,推动经济健康、良性发展。
鼓励交易作为合同法的一项基本原则,在合同法的各个层面:合同的订立、效力,包括合同主体的范围、生效、变更和撤销等各方面都有所体现。
问题研究:1、无效合同的解除不利于促进社会财富的增长2、低效率的经济活动,不符合当事人的意志、不能充分保证合同当事人的利益3、时代的发展,新生事物的不断出现,使得合同法中一些条款不相适应。
解决措施:1、要大力开展合同法的研究创新工作。
2、要大力发展教育,培养高素质人才,将使我们在未来激烈的竞争中立于不败之地。
3、要深入开展普法教育,提高全民的法律意识,结合我国的实际情况,走中国特色的合同法之路。
关键词:合同合同法实施过程中存在问题合同法的基本原则是合同法的主旨精神,是制定、解释、执行和研究合同法的出发点,它具有确立立法准则、确立行为准则、提供司法审判准则和法学研究依据的功能。
关于合同法的基本原则,有的认为是合同自由、诚实信用、合同合法、鼓励交易,有的认为应是合同自由、合同正义、鼓励交易等。
我国现行的合同法是1999年3月15日在九届全国人民代表大会二次会议上通过的,1999年10月1日开始实行的,它是在原有的《经济合同法》、《技术合法》、《涉外经济合同法》基础上规范合同法行为的立法。
鼓励交易原则在合同法的各个层面都有所体现。
一、合同法的订立合同是一种产生债权、债务关系的双方民事法律行为。
因此,订立合同必须具备相应得法律条件,才能使合同成立,产生预期的法律效力。
民法通则中规定:一项民事行为成立必须有实质、有效要件和形式有效要件,而合同法则放宽了限制:(一)在主体的范围上我国合同法规定为“平等主体的自然人、法人、其他组织之间”(第2条)。
这一范围较以前的三部法律都有所放宽:1999年9月2日《经济合同法》的规定,订立合同的主体范围界定于“平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营之间”(第2条)。
合同法应用中的法律问题探究

合同法应用中的法律问题探究在现代市场经济体系中,合同法是重要的基石之一。
它是维护市场秩序,保护消费者权益,促进经济发展的法律基础。
然而,由于合同法事关法律适用、约束力、违约责任等诸多方面,因此在实际应用过程中,也会经常出现一些复杂的法律问题。
本文将针对合同法应用中的部分常见问题进行探究,以期帮助读者更好地理解和应对各类法律纠纷。
一、合同成立问题合同成立是合同法的基本前提。
因此,在对合同法的应用过程中,首要需要确定的是合同是否成立。
这里,涉及到的法律问题主要包括以下几个方面:首先,合同成立是否满足法律规定的要件?例如,是否有合法资格的当事人、是否有合法目的和合法形式等。
这些问题在不同合同类型和不同法律环境下,都可能存在不同的规定,需要根据具体情况进行分析判断。
其次,合同成立是否经过充分协商?合同是双方自愿达成的协议,因此需要确保合同条款的一致性、充分性、合理性。
如果出现合同条款明显不合理或双方在协商过程中存在重大分歧的情况,就可能出现合同不成立的风险。
最后,合同成立是否符合法定形式?例如,房屋租赁合同需要通过公证或者在房屋所在区县的房管局备案,否则合同无效。
而对于诸如员工劳动合同、购买合同等较为简单的合同,则不涉及专门的法定形式要求。
二、合同履行问题合同成立后,双方需要按照约定的条款来履行合同。
例如,支付货款、提供服务、交付商品等等。
在合同履行过程中,以下几个方面的法律问题较为常见:首先,对于合同义务是否具有优先顺序?例如,在合同中对于履行的时间、方式、具体内容等安排可能涉及到不同目的的权衡,因此在履行过程中需要进行优先排序,避免因双方操作失衡而导致合同违约的风险。
其次,双方在履行过程中是否有所变更?合同的变更可能涉及到费用变化、服务内容调整等问题,因此需要及时协商、记录变更内容,避免双方出现纠纷。
如果需要变更合同条款,需要确保符合法律规定,否则可能会给一方带来不利后果。
最后,对于违约方的违约责任如何界定?在合同履行过程中,如果一方未能按照合同约定的方式履行义务,即构成违约,另一方则有权要求违约方承担相应的法律责任。
《劳动合同法》实施过程中存在的问题和对策

《劳动合同法》实施过程中存在的问题和对策自 20XX年1月1日劳动合同法实施至今,劳动合同法总体执行情况比较良好,普法程度较高;签约率很高,纠纷发生率明显下降。
上海市某行业协会选择不同性质、不同类型、不同行业抽取220家具有代表性的规模以上企业,采用召开座谈会和发放调查问卷相结合的方式,对上半年《劳动合同法》实施情况展开实地调查。
其调查结果显示,劳动合同签订率为81%,而在《劳动合同法》实施过程中,仍存在几个方面的主要问题:一、劳动合同的签订率参差不齐。
从调查的情况看,劳动合同签订率100%的企业174家,占比81%;劳动合同签订率90%的28家,占比13%;劳动合同签约率在60-69%的13家,占比6%,有6家企业未与职工签订劳动合同,占比3%。
从总的情况看,上海执行劳动合同签订和普法教育应该是走在全国的前列;二、无固定期限劳动合同签订率低。
从调查的情况看,认为提高了企业用工成本和管理成本的企业占48家,占比24%,导致企业用人机制的87家,占比43%,认为在实际中难以操作的18家,占比9%,只有47家企业认为员工是企业的财富,占比例中的24%;造成以上的情形,主要是大部分企业对无固定期限劳动合同的误读,认为无固定期限劳动合同是铁饭碗;这跟国际、国内市场的大环境,以及中国企业长期以来,一直采用廉价的劳动力有关;特别是对连续签订两次固定期限劳动合同就自动转成无固定期限劳动合同中101家对此认可。
其实,按照国际上关于签订劳动合同的惯例,并没有此先例。
签订劳动合同必须双方协商,才能真正体现劳动合同的公平性;三、对劳务派遣用工形式存在质疑。
只有23%的企业采用了劳务派遣或者人才派遣,13%的企业有此计划,10%的企业在采用过程中,遭到了劳动者的质疑。
52%的企业表示不需要。
这也是近年来劳务或者人才派遣过程中,市场不规范造成的。
市场需要不断规范和引导。
但是从上海市人才中介协会的20XX 年度人才服务行业发展白皮书中关于人才派遣的数据。
关于民法典合同编中若干问题的思考

关于民法典合同编中若干问题的思考甲方(法律专业人士):______________________乙方(法律顾问团队):______________________鉴于民法典合同编在实施过程中存在的若干问题,经甲乙双方友好协商,达成如下思考和处理建议,以供参考和遵循。
一、合同编概述民法典合同编是我国民事法律体系的重要组成部分,其宗旨在于保护当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进市场经济的健康发展。
合同编对合同的订立、效力、履行、变更和终止等方面作出详细规定,对于规范民事行为,解决民事纠纷具有重要意义。
二、若干问题的思考(一)合同的订立和效力问题1. 合同自由原则:合同编应当坚持合同自由原则,尊重当事人的意思自治,但在涉及公共利益和他人合法权益时,应当进行合理的限制。
2. 格式条款:对于格式条款的使用,应明确其法律效力,对于不合理的格式条款,法院应当予以排除。
3. 电子合同的效力:随着电子商务的普及,电子合同的效力问题日益突出,合同编应当明确电子合同的法律效力及订立方式。
(二)合同的履行问题1. 履行抗辩权:在合同履行过程中,当事人可以依法行使履行抗辩权,以维护自身合法权益。
2. 履行方式和质量标准:合同编应明确履行方式和质量标准的具体规定,以规范当事人的行为,减少纠纷的发生。
3. 履行纠纷的解决:对于合同履行过程中发生的纠纷,应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
(三)合同的变更和终止问题1. 合同的变更:在合同生效后,当事人可以协商一致变更合同内容,但变更应当符合法律法规的规定。
2. 合同的终止:合同终止的条件、方式和程序应当明确,以保护当事人的合法权益。
三、处理建议(一)加强合同管理1. 建立完善的合同管理制度,规范合同管理流程。
2. 加强合同履行监督,确保合同的有效履行。
3. 提高合同风险管理意识,防范合同风险。
(二)完善法律法规1. 完善合同编的法律法规体系,以适应市场经济的发展需求。
合同管理人员检讨书范文

尊敬的领导:您好!我深知,作为一名合同管理人员,我肩负着维护公司利益、确保合同合法合规的重要职责。
然而,近期在合同管理工作中,由于我自身原因,出现了一系列失误,给公司造成了不良影响。
在此,我怀着愧疚的心情,向您递交这份检讨书,以表达我对错误的深刻反省和诚挚的歉意。
首先,我认识到自己在合同管理工作中存在的问题如下:1. 对合同法律法规学习不够深入。
在合同签订、履行、变更等环节,由于我对相关法律法规了解不足,导致合同条款存在漏洞,为公司利益埋下隐患。
2. 工作责任心不强。
在合同审查过程中,我未能认真核对合同条款,对合同风险防范意识不足,导致合同存在潜在风险。
3. 协调沟通能力不足。
在与各部门沟通协调时,我未能充分了解各方需求,导致合同签订、履行过程中出现矛盾和纠纷。
4. 工作作风不严谨。
在合同档案管理方面,我未能按照规定进行归档、整理,导致合同档案混乱,查找困难。
针对以上问题,我进行了深刻反思,并制定了以下整改措施:1. 加强法律法规学习。
我将认真学习合同法律法规,提高自己的业务水平,确保合同合法合规。
2. 增强责任心。
在合同管理工作中,我将始终保持高度的责任心,认真核对合同条款,严防风险。
3. 提高沟通协调能力。
在与各部门沟通协调时,我将主动了解各方需求,确保合同签订、履行过程顺利进行。
4. 严谨工作作风。
我将严格按照规定进行合同档案管理,确保档案完整、规范。
5. 主动汇报工作。
我将定期向领导汇报合同管理工作情况,及时反映工作中存在的问题,争取领导的支持和指导。
我深知,这次失误给公司带来了不良影响,我深感愧疚。
为了弥补这次失误,我将全力以赴做好以下工作:1. 主动承担相应责任,积极配合公司处理相关事宜。
2. 在今后的工作中,严格要求自己,努力提高业务水平,为公司创造更多价值。
3. 不断总结经验教训,避免类似问题再次发生。
再次为我的失误向您表示诚挚的歉意,并恳请您给予我改正错误的机会。
我会以此为契机,严格要求自己,努力成为一名合格的合同管理人员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
《合同法》实施过程中存在的问题之我见姓名:高令勇论文提要《合同法》是经济法律中一项重要容,它充分反应了社会主义市场经济的各项经济需求。
我们必须重视合同法在实施过程中出现的新情况、新问题,加强研究和创新,推动经济健康、良性发展。
鼓励交易作为合同法的一项基本原则,在合同法的各个层面:合同的订立、效力,包括合同主体的围、生效、变更和撤销等各方面都有所体现。
问题研究:1、无效合同的解除不利于促进社会财富的增长2、低效率的经济活动,不符合当事人的意志、不能充分保证合同当事人的利益3、时代的发展,新生事物的不断出现,使得合同法中一些条款不相适应。
解决措施:1、要大力开展合同法的研究创新工作。
2、要大力发展教育,培养高素质人才,将使我们在未来激烈的竞争中立于不败之地。
3、要深入开展普法教育,提高全民的法律意识,结合我国的实际情况,走中国特色的合同法之路。
关键词:合同合同法实施过程中存在问题合同法的基本原则是合同法的主旨精神,是制定、解释、执行和研究合同法的出发点,它具有确立立法准则、确立行为准则、提供司法审判准则和法学研究依据的功能。
关于合同法的基本原则,有的认为是合同自由、诚实信用、合同合法、鼓励交易,有的认为应是合同自由、合同正义、鼓励交易等。
我国现行的合同法是1999年3月15日在九届全国人民代表大会二次会议上通过的,1999年10月1日开始实行的,它是在原有的《经济合同法》、《技术合法》、《涉外经济合同法》基础上规合同法行为的立法。
鼓励交易原则在合同法的各个层面都有所体现。
一、合同法的订立合同是一种产生债权、债务关系的双方民事法律行为。
因此,订立合同必须具备相应得法律条件,才能使合同成立,产生预期的法律效力。
民法通则中规定:一项民事行为成立必须有实质、有效要件和形式有效要件,而合同法则放宽了限制:(一)在主体的围上我国合同法规定为“平等主体的自然人、法人、其他组织之间”(第2条)。
这一围较以前的三部法律都有所放宽:1999年9月2日《经济合同法》的规定,订立合同的主体围界定于“平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营之间”(第2条)。
根据我国1985年3月21日的《涉外经济合同法》的规定,订立涉外经济合同法的主体围是“中华人民国的企业或者其他经济组织同外国的企业和其他经济组织或者个人之间”(第2条),至于我国1987年6月23日的《技术合同法》的规定,订立技术合同的主体围为“法人之间、法人和公民之间、公民之间”(第2条)(二)在容和形式上1、合同的容合同的容是双方当事订立合同过程中意思表示的具体化,它表现为合同中的各项具体条款,具体确立各方当事人权利义务及履约情况下之根据的作用。
合同法理论针对各项条款对于合同目的的实现的不同作用,将其划分为主要条款和次要条款。
其中主要条款是合同必须具备的条款。
合同欠缺主要条款则不能成立。
我国原有的《经济合同法》明文规定:标的;数量和质量;价款和酬金;履行的期限、地点和方式;违约责任等是经济合同的主要条款(第12条)。
而我国《涉外经济法》亦从主要条款角度出发,规定涉外经济合同一般应具备的条款包括:合同签订的日期、地点;核桃的类型和合同标的种类、围;合同标的技术条件、质量、标准、规格、数量;履行的期限、地点和凡是;价格条件、支付金额、支付方式和各种附带的费用;合同能否转让或者合同发生争议时的解决方法;合同使用的文字及其效力。
上述条款的规定带有强制性,事实证明这种规定形式在社会经济生活的实践中,缺乏应有的灵活性。
因此,合同法舍弃了明文规定主要条款的方法,取而代之以指导性立法体现。
该法第12条规定:“合同的容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或酬金;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
”同时还规定:“当事人可以参照各类合同的示文本订立合同。
”格式条款:格式条款是当事人为了重复使用而预先拟订,并在订立合同未与对方协商的条款(第39条第2款)。
格式条款减少了当事人为达成交易,反复推敲各款项而支付的合同成本,帮助当事人预料合同后果,加速合同的成立和合同的纠纷的解决。
可见,根据合同法的规定,合同的容是由当事人约定的,立法不再强制性地要求具备哪些条款,从而充分尊重当事人的真实愿,也能够促进合同的订立,从而鼓励了交易。
2、合同的形式合同的形式是订立合同的双方当事人意愿一致的表现形式,属于合同成立的形式要件。
我国合同法规定:当事人订立合同,可以采取书面形式、口头形式和其他形式(第10条)。
这一规定,予以合同订立以形式上的自由,提高了合同订立的效率。
我国原有的合同法较为强调要式合同,如《经济合同法》所规定的:“经济合同,除即时结清者外,应当采用书面形式的合同”(第3条)。
这种立法体例虽有利于国家对合同的管理和监督,却不能完全适应我国迅速发展的社会主义市场经济的要求。
为此,我国合同法规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的,应采用书面形式。
”我国合同法不是绝对性地赋予要式合同的特点形式以某种法律效力,而是着眼于当事人的真实意思表示,明文规定:“法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立”(第36条)。
“采用书面形式订立合同,在签字或者盖章以前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立”(第37条)。
(三)缔约过失者缔约过失者是指一方或者双方在缔结合同的过程中,基于其主观过错而违反了缔结法定义务,致使所欲订立的合同未能成立或全部或部分无效,并给对方当事人造成损失的,应当依法承担的法律责任。
例如某与某签订一房屋租赁合同。
房屋租赁合同的期限为10年,但合同中出租人故意隐瞒房屋已多处出现了问题,房主只是做过表面处理。
并且没有说明出了质量问题由谁来维修,但由于没有维修,致使房屋侧墙倒塌,造成承租人财产损失,承租人要求出租人承担全部费用。
出租人违反了缔约过失责任,应当承担全部责任。
《合同法》规定,在订立合同时,出租人有瑕疵告知义务。
如因此给对方造成财产损失,应负赔偿责任。
《合同法》第216条规定,出租人应当按照约定将租赁物交付承租人,并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途。
《合同法》第220条规定,出租人应当履行租赁物的维修义务,但当事人另有约定的除外。
这一规定在于保护缔约者的合法权益。
因为在受害方当事人不可能依据不成立或无效的合同来追究对方的法律责任,若依据侵权行为的法律规定来寻求法律保护的话,又往往由于侵权民事责任的构成要件较为严格而无法获取法律的支持。
从而可以用缔约过失责任来填补这一空白,来保护缔约人的合法权益。
有了相应得立法保护权益,必然有利于合同的依法订立。
二、合同的效力(一)合同的生效合同的生效,是指依照法定条件和程序订立的合同,便产生相应得法律效力。
在合同法中,对代理人的行为对合同效力的影响,有甄别的采用相应得规定:1、法定代理人对限制民事行为能力人所签可予以追究,该合同生效。
如其所签合同与其年龄、智力、精神健康状况相适应,或该合同的容纯系给予限制民事行为能力人利益,是无须代理人追认即可直接生效。
与限制民事行为能力人签订合同的相对人,对应当经过法定代理人追认的合同,可以催告法定代理人在一个月予以追认。
2、行为人在没有代理权、超越代理权或者代理权终止的情况下所为之行动,经过被代理人的追认,合同生效。
如果说本人知道他人以本人名义实施民事行为而未做出否认表示的,则视为本人同意行为人的代理行为之后果。
行为人没有代理权、超越代理权或者代权终止后被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效(第49条)。
3、无处分权的人以合同方式处分了他人财产的,如果事后经过该财产权利人的追认,或者无处分权人在订立处分他人财产的合同以后依法取得了对该财产的处分权,该处分合同依然有效。
(二)可变更、可撤销的合同1、可变更和可撤销合同的围因重大误解订立的合同,行为人因重大误解而订立的合同,并未体现其真实意思,因而有权请求人民法院或者仲裁机构依法变更或者撤销;订立合同同时显失公平的,显失公平的合同与我国民法的公平原则和等价有偿原则相悖,当事人一方有权申请变更或撤销;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而订立的合同,在受欺诈、受胁迫的情况下订立的合同,明显违背我国民法的自愿原则;一方当事人乘对方处于危难之际,为牟取不正当利益迫使对方做出不真实的意思表示而签订合同的,严重损害对方利益的,属于乘人之危订立的合同。
对上述合同,利益受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。
2、可变更或者可撤销权的选择行使合同当事人对可变更或可撤销等的请求权,可以按照自己的意愿选择性地行使。
例如甲乙两人共同出资成立公司进行运作,甲的投资占到55%,双方签订合同中但其利润分配比例仅为15%,一段时间后,甲向法院提起诉讼,要求撤销原来所订立合同,依照投资比例进行利益分配。
甲的起诉是合理的,因为这一合同显失公平,属于可撤销合同畴。
三、合同法实施过程存在的不足(一)无效合同的解除违背了鼓励交易的原则,不利于促进社会财富的增长。
长期以来,由于我国市场经济不发达,对市场经济要求的鼓励交易原则不够重视,通过民法58条对无效民事行为的列举过宽,我国原合同法对合同在违约情况下的解除也缺少必要的限制,导致了过多合同的无效或解除,从而限制了社会财富的增长。
例如:省农民勇家中有一花瓶,系勇的祖父留下。
亮通过他人介绍得知勇家有一清朝花瓶。
遂上门索购。
勇不知该花瓶真实价值,亮用1万5千元买下。
随后,亮将该花瓶送至拍卖行进行拍卖,卖的价款11万。
勇在一个月后得知此事,认为亮欺骗了自己,通过许多渠道找到亮,要求亮退回花瓶。
亮以买卖花瓶是双方自愿的,不存在欺骗,拒绝勇的请求。
经人指点,勇到侯马人民法院提起诉讼,请求撤销合同,并请求亮返还该花瓶。
勇与亮之间的合同属于显失公平的买卖合同,且显失公平,系由于勇勇欠缺交易经验所致,因此勇有权依据《合同法》第54条的规定,请求法院撤销合同。
买卖合同一旦被撤销,合同即自始没有法律约束力,依据《合同法》第58条规定,勇有权请求亮返还财产或支付与该花瓶价值相当的价款。
再例:运输公司与烟草公司签订一份秘密从买卖免税香烟并运至省销售的公司。
运输公司依双方约定,按期将香烟运到位,但烟草公司提走货物后,以目前帐上无钱为由,要求暂缓支付货款,运输公司同意。
3个月后,烟草公司仍未支付贷款,运输公司多次索要无果,遂向人民法院起诉要求烟草公司支付贷款并支付违约金。
依据《合同法》第52条的规定:“有下列情形之一的,合同无效:1.一方以欺诈、威胁的手段订立合同,损害国家利益;2.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3.以合同法形式掩盖非法目的;4.损害社会公共利益;5.违反法律、行政法规的强制性规定。