加强机关文化建设-提升服务水平

加强机关文化建设-提升服务水平

加强机关文化建设提升服务水平机关文化是机关工作人员在长期的工作实践中，自然或被动养成的思想观念、道德品质、思维方式、价值标准、行为规范、生活态度、工作作风、精神面貌等方面的内在统一和外在表现，体现着一个机关干部素质、服务水平和对外形象，具有较强的凝聚力、约束力、执行力和亲和力。

坚持不懈地学习实践科学发展观，用先进的文化引领机关干部职工的价值观念、道德规范和行为准则，全面建设一支能承担发展改革重任、善于引领科学发展、在推动我县全面振兴的伟大实践中勇创佳绩的高素质干部队伍，是当前我们畜牧系统加强机关建设的一项重要而艰巨的任务。

一、加强机关文化建设的基本思路

要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以提高畜牧系统服务水平为目标，坚持以人为本，用先进文化推进机关思想、作风、队伍和廉政建设，积极营造和谐向上、充满活力、求真务实、规范有序的工作氛围，努力实现“忠诚、奉献、创新、高效、卓越、廉洁”的共同意志，引导广大党员干部成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、和谐机关建设的积极促进者，为努力实现阿合奇县现代畜牧业的跨越式发展提供有力保证。

“忠诚”是品格、是境界、是责任感的体现。在思想上，与党中央、与市委保持高度一致；在行动上，执行方针政策决定坚决彻底，做到政令畅通、令行禁止；在生活中，说老实话，办老实事，做老实人。

“奉献”是一种价值观。就是要干一行、爱一行，立足本职，

克服私心，忘我工作，努力为社会、为民众、为发展改革事业多做贡献。

“创新”是工作方法。要敢想、敢试、敢闯，创新思维，创新方法，运用新办法，解决新问题，勇创新佳绩。要使思想解放、敢干敢变、与时俱进成为机关思想文化的显著特征。

“高效”是办事的速度和质量。就是“严、准、快、勤、细”的作风体现。要建立调动工作积极性、创造性的管理科学机制，营造绩效为先、充满生机、活力迸发的工作氛围。

“卓越”是一种追求。就是高起点定位，高标准要求，高目标激励，把争创一流作为机关文化建设的归宿。通过一流的管理、打造一流的队伍，通过一流的工作，创造一流的业绩。

“廉洁”是原则，是做人民满意公仆的基本要求。我们干的每一件事，都要经得起组织检验、纪律检验，时间检验，经得起阳光检验。要常存敬畏之念、常怀律己之心，树立廉洁奉公、一身正气、两袖清风、甘于奉献的高尚品格。在市场经济大潮中抗得住诱惑，守得住气节，顶得住歪风，耐得住艰苦，不为私利和金钱所动摇。自觉养成良好的工作习惯、生活习惯、从政习惯，干干净净为党和人民工作。

二、加强机关文化建设要坚持的主要原则

——以人为本原则。要着眼于全面提高干部职工素质，体现以人为中心的理念，营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，在宽松和谐的环境中，实现干部职工的自我管理、自我升华和自我发展，使全体干部职工的智慧和能量得以最大限度的发挥，为实现自身价值而努力工作。

——全员参与原则。机关文化是对全体干部职工共同意志的提炼与升华，建设机关文化是我们的共同任务。要树立人人是文化创新主体、人人是文化建设主人、人人是机关形象代表的观念，

发动全体干部职工共同参与，同心协力，为机关文化建设添光彩。

——常抓不懈原则。机关文化对人的培育和影响是个潜移默化的渐进过程，要让先进的文化获得广泛认同并发挥应有的作用，需要循序渐进的实践和持之以恒地努力。因此，机关文化建设必须认准目标，锲而不舍，坚持不懈。

——与时俱进原则。要体现时代性，富于创造性，用创新精神推动机关文化建设和发展。在传承业已形成的好的机关文化原素的同时，力求适应新形势、新任务要求，不断探索机关文化建设的新内容、新形式和新方法，使机关文化充满生机和活力，让多年来形成的宝贵的精神文化财富一代又一代地传承下去。

三、加强机关文化建设的主要任务

（一）以思想道德建设为基础，大力培育机关精神文化。加强思想道德建设，是机关文化建设的中心环节。一要加强对机关干部的理想信念、革命传统教育和社会主义荣辱观教育、职业道德、社会公德、家庭美德教育以及党的基本理论、路线、纲领、方针政策等教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，教育引导形成奋发向上、干事创业、争创一流的精神，反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想，帮助机关干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观；二要深入开展交心谈心活动，及时掌握干部职工的思想动态，从政治、工作、生活等多方面关心机关干部，帮助其解决实际问题和困难，注重亲情关怀，以感情凝聚人；三要继续加强和深化以文明部室标兵、文明职工标兵等为主要内容的系列文明创建活动，强化典型引导，大力弘扬学习、创新、敬业和团队精神，大力倡导踏实做人、干事干净，树立正确的价值导向，提升机关干部的精神境界。

（二）以创优争先活动为载体，着力培育机关激励文化。开展

创优争先活动，是机关文化建设的重要载体。一要通过开展创优争先活动，建立健全机关“能者上、平者让、庸者下”的激励约束机制，不断激励机关干部增强事业心、责任感，勉励他们立足本职，奋勇争先，扎实工作；二要积极推行目标绩效管理，党风廉政建设、社会治安综合治理等工作负责制，落实单项工作的考核和责任追究办法，逐步构建起了科学、合理的考核评价体系，把工作情况特别是目标考核结果与政治经济待遇紧密挂钩，在提拔任用、评先评优、表彰奖励等方面体现差别性，充分发挥目标管理的导向激励，提高机关工作绩效；三要深化“公平竞争、择优录用”干部选拔机制，将干部工作业绩与干部提拔使用挂钩，营造机关比干劲、比工作、比实绩的良好风气。坚持在干中识别人、凭实绩用人的导向，逐步形成想干事、能干事、干成事有发展，不想干事、不能干事、干不成事受惩罚的氛围，推行“有为才有位”的竞争激励机制。

（三）以强化学习教育为手段，着力培育机关执行文化。以强化学习教育为抓手，建立以工作理念、工作作风、道德准则、思维方式、行为方式等为主要内容的执行文化，使机关干部的心往一处想，劲往一处使，形成工作整体合力。一要加强对机关干部进行经常性的形势和业务技能教育培训，不断强化大局意识、责任意识，引导树立正确的服务理念、效率理念，提高贯彻落实上级和企业决策部署的执行能力和工作水平；二要积极引导机关干部职工向书本学习、向实践学习、向身边的同事学习，加强推进干部轮岗交流，强化实践锻炼，引导换位思考，使干部在不同岗位上经受锻炼和成长；三要继续深入加强机关廉洁文化建设，教育引导广大干部树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，用“干事干警”的理念净化灵魂，升华人格，陶冶情操，提升境界，推进廉洁文化的落地生根。

（四）以制度建设为着力点，着力培育机关制度文化。机关工