保安考勤制度
保安考勤管理制度
保安考勤管理制度第一章总则第一条:为保证保安人员的考勤管理，规范保安工作，确保安全稳定运行，制定本保安考勤管理制度。
第二条:本制度适用于本单位内所有从事保安工作的人员。
第三条:本制度的宗旨是公正透明、便捷高效，确保保安工作的顺利进行。
第二章考勤规定第四条:保安人员应按规定时间上下班。
第五条:保安人员上下班应按照指定的通道进出。
第六条:保安人员上班前需按规定时间到达考勤地点进行签到。
第七条:保安人员下班时，需如实填写工作日报，上交给负责人。
第八条:保安人员离岗期间需进行签离，在规定时间内返回岗位。
第三章考勤记录第九条:保安人员应如实填写考勤表，填写内容包括姓名、工号、日期、上班时间和下班时间等。
第十条:保安人员需在上班期间佩戴好通行证，否则会影响正常考勤。
第十一条:保安人员应如实填写工作日报，内容包括工作内容、工作时间、工作进度等。
工作日报需由负责人审核并上交。
第十二条:负责人应及时核实考勤记录，对考勤记录有异议的，应及时提出申诉，以保证考勤数据的准确性。
第四章考勤管理第十三条:单位应配备相应的考勤管理人员，负责考勤数据的统计和分析，并向领导汇报。
第十四条:领导应及时审批考勤数据，对考勤情况进行汇总和分析，及时发现问题并加以解决。
第十五条:对于考勤不合格的保安人员，应给予相应的处罚，并进行记录。
第五章处理方式第十六条:对于迟到者，根据迟到情况分为轻微、一般和严重迟到，分别采取相应的处理方式。
第十七条:轻微迟到，处以口头警告。
第十八条:一般迟到，处以记过。
第十九条:严重迟到，处以记大过。
第二十条:缺勤者，根据缺勤情况分为旷工、事假和病假，分别采取相应的处理方式。
第二十一条:旷工，处以停发当日工资。
第二十二条:事假，凭有效证明请假。
第二十三条:病假，凭医院证明请假。
第六章奖励制度第二十四条:对于考勤良好的保安人员，可以适时授予奖励。
第二十五条:奖励包括先进个人奖、优秀团队奖和优秀安保员等。
第二十六条:奖励有现金奖和荣誉奖等不同形式。
保安的考勤制度范文
保安的考勤制度范文一、制度目的本制度的目的是规范和管理企业保安人员的考勤，确保保安人员能够按时、按规定出勤，并提高保安工作的效率和服务质量。
二、适用范围本制度适用于企业全部保安人员。
三、考勤管理标准1.出勤时间1.1 保安人员应依照工作时间表规定的时间到达指定岗位，并准备好工作所需的装备和工具。
1.2 保安人员不得提前离开岗位，如有特别情况需要离开岗位，应事先向上级主管报备，并得到批准。
1.3 保安人员不得在未经许可的情况下进行过早离职，如有特别情况需要离职，应事先向上级主管请假，经批准后方可离开。
2.考勤记录2.1 保安人员每天到岗前应在考勤机上刷卡记录考勤时间，若考勤机故障无法刷卡，应向主管人员报备并记录下误刷时间。
2.2 考勤记录应清楚、精准，不得有任何篡改或造假行为，一经发觉将受到纪律处分。
2.3 若保安人员需要外勤或加班，应记录并报备到主管人员，主管人员应核实并记录在考勤表上。
2.4 每月末最后一天，保安人员应将当月的考勤表和相关工作记录交给主管人员进行审核。
3.请假管理3.1 保安人员如需请假，应提前向主管人员请假，并填写请假申请表，注明请假事由和估计请假时间。
3.2 主管人员对保安人员的请假恳求进行审批，并将审批结果告知保安人员。
3.3 保安人员请假期间的工作职责由其他保安人员代为承当，保障工作不受影响。
4.迟到和早退4.1 保安人员迟到超过3次（包括迟到和早退），每次超出30分钟，将被视为一次旷工。
4.2 保安人员连续迟到超过3次，或累计5次，将受到纪律处分。
4.3 保安人员每次迟到应填写迟到记录，由主管人员签字确认。
5.考勤奖惩5.1 保安人员在考勤方面表现杰出，无迟到早退等现象，将获得考勤嘉奖，实在嘉奖由企业内部制度另行规定。
5.2 保安人员违反考勤制度，显现迟到、早退、漏报等情况，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣减工资、通报批判、停职调查等。
四、考核标准1.出勤率1.1 保安人员每月应按时到岗，无旷工、无缺勤记录。
保安考勤制度规范
保安考勤制度规范一、考勤方式1、采用电子考勤系统保安人员在上班和下班时通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行考勤记录。
电子考勤系统应具备实时上传数据的功能，以便管理人员及时查看。
2、纸质考勤表在电子考勤系统出现故障或特殊情况下，使用纸质考勤表进行记录。
纸质考勤表需由保安人员本人签字确认，当班负责人监督并签字。
二、考勤时间1、正常工作时间保安人员的正常工作时间根据具体岗位和场所的需求而定，通常分为白班和夜班。
白班工作时间为：＿____至_____；夜班工作时间为：＿____至_____。
2、轮班制度为保证保安工作的连续性，采用轮班制度。
轮班周期根据实际情况设定，如一周一轮或两周一轮。
轮班安排应提前公布，以便保安人员做好工作和生活的安排。
三、迟到、早退和旷工1、迟到保安人员在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到一次，扣除相应的工资，并给予口头警告。
一个月内迟到累计达到_____次，给予书面警告。
2、早退在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退一次，扣除相应的工资，并给予书面警告。
一个月内早退累计达到_____次，视为旷工一天。
3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同。
四、请假制度1、请假类型事假：因个人原因需要请假。
病假：因病需要请假。
婚假、产假、丧假等法定假期。
2、请假流程保安人员提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间和事由。
请假_____天以内，由保安队长审批；请假_____天以上，由保安主管审批。
紧急情况下无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续。
五、加班制度1、加班定义因工作需要，在正常工作时间外延长工作时间视为加班。
2、加班申请保安人员需提前填写加班申请表，注明加班时间和事由。
经保安队长或主管批准后方可加班。
3、加班补偿优先安排调休，在无法安排调休的情况下，按照国家相关法律法规支付加班工资。
保安考勤制度规范
保安考勤制度规范随着社会的发展和进步，保安行业对于保安人员的管理和监督要求也越来越高。
为了确保保安人员的工作效率和纪律，制定一份合理的考勤制度至关重要。
本文将介绍一套保安考勤制度规范，以提供参考。
一、考勤时间1. 工作日考勤：保安人员应按照工作时间表上班，上班时间为规定的开始时间，下班时间为规定的结束时间。
2. 加班考勤：若保安人员需要加班，需提前向主管申请，并在考勤系统中进行记录。
3. 休息日考勤：保安人员每周享有至少一天的休息日，休息日需要提前申请，并在考勤系统中进行记录。
二、考勤方式1. 刷卡考勤：为保证准确性和方便性，引入电子考勤刷卡机制。
保安人员需要佩戴工作证及专用刷卡设备，在上下班时刷卡记录考勤时间。
2. 异常考勤处理：若保安人员因特殊情况未能按时刷卡，应向主管报备并填写异常考勤表格，由主管确认后录入考勤系统。
三、考勤记录1. 考勤管理软件：使用专业的考勤管理软件，实时记录和统计每位保安人员的考勤情况。
2. 考勤异常处理：考勤管理软件能够及时检测异常情况，如缺勤、迟到、早退等，并生成相应报表供主管查看和处理。
3. 出勤统计：每月底，主管负责生成并核对考勤统计表，确保准确性和完整性。
四、考勤扣罚与奖励1. 迟到：若保安人员迟到，每次扣除30分钟工资。
2. 早退：若保安人员提前离岗，每次扣除30分钟工资。
3. 旷工：若保安人员无故缺勤，每次扣除当天工资。
4. 奖励机制：对于表现出色、工作认真的保安人员，可以采取奖励措施，如加薪、表彰等。
五、考勤纪律1. 严禁刷卡、借卡及代打卡等行为，一经发现将严肃处理。
2. 保安人员应保持良好的工作纪律，按时上下班，不得旷工、迟到、早退。
3. 若保安人员因特殊情况无法按时上班，应提前向主管请假，并在考勤系统中填写请假记录。
4. 保安人员应保管好工作证和刷卡设备，如有遗失或损坏，应及时向主管报备。
结语保安考勤制度规范对于保安行业的管理具有重要意义。
通过以上规定的考勤时间、考勤方式、考勤记录、考勤扣罚与奖励以及考勤纪律等方面的规范，能够提高保安人员的工作纪律和工作效率，为保安行业的稳定发展作出重要贡献。
保安队考勤管理制度
保安队考勤管理制度一、目的为确保保安队工作秩序，提高工作效率，保障队员合法权益，制定本考勤管理制度。
旨在明确保安队工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，规范队员行为，加强队伍管理，提高整体工作效能。
二、适用范围本制度适用于保安队全体队员，包括正式队员、试用期队员及临时队员。
三、工作时间1. 保安队实行综合计算工时制度，队员按照工作需要，分为白班、夜班及全班工作制。
2. 白班工作时间：08:00-20:00，夜班工作时间：20:00-次日08:00，全班工作时间为连续24小时。
3. 队员根据工作需要，按照排班表进行轮换，确保岗位24小时有人在岗。
4. 队员在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，履行职责，确保各项工作任务的完成。
5. 如遇特殊情况，需临时调整工作时间，由保安队长提前通知队员，并做好相关工作安排。
后续内容（考勤制度、请假制度、休假制度、迟到、旷工管理制度、其他）请按照实际需求进行补充。
以上内容仅供参考。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）队员需在规定的工作时间内，通过指定的考勤系统进行签到。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。
（3）签到时，队员需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
2、签到次数和时间（1）队员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
（3）若队员因工作原因需提前或推迟签到，需提前向队长或主管申请，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的队员，需在返回工作岗位后，立即向队长或主管报告，并说明原因。
（2）队长或主管需对队员因公外出情况进行核实，并在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）若队员因忘记签到导致未能记录出勤情况，需在发现当天内向队长或主管报告，并说明情况。
（2）队长或主管根据队员的实际情况，进行核实后，在考勤系统中予以补签。
保安部考勤制度
保安部考勤制度一、考勤目的与原则考勤制度的主要目的在于确保保安人员的工作时间得到合理安排，同时监督其遵守工作纪律，保证工作质量。
本考勤制度遵循公正、客观的原则，对所有的保安人员实行统一标准，确保每位员工都能在公平的环境中尽职尽责。
二、工作时间安排1. 保安部门应制定详细的工作时间表，包括日常班次、节假日及特殊情况下的值班安排。
2. 保安人员需按照排班表准时上下班，未经批准不得擅自调班或缺勤。
3. 根据工作需要，保安部门可安排加班或调整工作时间，确保安保工作的连续性和有效性。
三、考勤记录与管理1. 保安部门应配备专业的考勤设备，如指纹识别机、面部识别系统等，以准确记录保安人员的上下班时间。
2. 保安人员每次上下班时都必须进行打卡，以便于考勤数据的准确统计。
3. 考勤数据应由专人负责管理，定期进行审核，确保数据的真实性和完整性。
四、请假与休假规定1. 保安人员如需请假，应提前向上级领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假、事假、年假等各类假期的申请，需按照公司规定的流程和标准执行。
3. 紧急情况下无法提前请假的，应在第一时间内通过电话等方式告知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退与旷工处理1. 保安人员应严格遵守工作时间，迟到或早退超过规定时间将视为违规行为。
2. 对于连续迟到早退或累计迟到早退次数过多的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 无故未到岗且未提前告知的行为将被认定为旷工，旷工将受到更严重的处分。
六、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度、表现优秀的保安人员，将给予表扬或奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 对于屡次违反考勤制度且情节严重的员工，将考虑解除劳动合同。
七、其他注意事项1. 保安部门应定期对考勤制度进行评估和修订，以适应工作环境的变化和实际需要。
2. 所有保安人员都应充分理解和遵守考勤制度，任何疑问或特殊情况应及时与上级沟通。
保安考勤管理制度
保安考勤管理制度一、概述为了规范公司保安考勤管理，提高保安工作效率，确保保安工作的正常进行，特制定本制度。
二、考勤方式1. 员工考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每一位保安员都配备有考勤卡，保安员每天上班前和下班后，需刷卡进行考勤。
2. 异常情况的处理：如遇特殊情况，导致无法刷卡考勤，在保安员离开岗位前必须与所属主管进行沟通，由主管填写异常考勤表，保安员必须在两个工作日内提供相关证明材料，并请假。
3. 请假制度：保安员如需请假，需提前48小时向所属主管申请并填写请假单，主管审批后，方可请假。
未经批准的请假将按旷工处理。
4. 平时加班考勤：公司每月按照原定工作时间记录加班情况，保安员需提前向主管申请并填写加班单，主管审批后，方可加班。
5. 节假日加班考勤：公司安排保安员在节假日加班时，需提前安排人员并记录加班情况，保安员必须按时到岗并配合工作。
6. 临时调班制度：在需要临时调整保安员工作班次时，由主管进行协调安排，调班后需通知相关保安员，并在考勤系统中进行相应调整。
三、考勤管理1. 主管负责每日监督保安员考勤情况，及时统计并录入考勤系统，确保考勤数据的准确性。
2. 主管每月底对上个月考勤情况进行汇总和核对，确保考勤信息的完整。
3. 每月底，由主管对考勤数据进行排查，如发现异常情况，需及时与保安员核实并作出记录，确保考勤数据的准确性。
4. 主管负责考勤统计报表的生成和上报，报表包括加班、请/休假等信息。
5. 考勤数据不得私自篡改，如需调整，必须经过主管审核。
四、考勤处罚与奖励机制1. 迟到：保安员上班迟到，每次累计超过等待时间的，按旷工处理。
2. 早退：保安员下班早退，每次累计超过等待时间的，按旷工处理。
3. 旷工：保安员连续旷工3天以上，按旷工处理，必须提供相关证明材料。
4. 迟到、早退和旷工的处罚会影响到保安员的考勤评定以及奖惩制度的实施。
5. 考勤优秀奖：对考勤良好的保安员进行嘉奖，具体奖励规则由公司根据情况制定。
保安考勤管理制度(共5篇)
保安考勤管理制度(共5篇)第1篇：保安考勤管理制度保安考勤管理制度一、目的：为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。
二、适用范围：公司所有保安人员三、考勤管理第一条公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。
第二条职员上下班须各考勤一次。
因故未能正常考勤的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。
第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。
每发现一次，各罚款100元，并通报批评。
迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。
早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。
若因特殊情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。
第四条公司规定，以下情况视为旷工：无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准；请假未获批准即擅自不上班视同无故缺勤；以虚假理由请假获批准而不上班的。
第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。
第六条因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实，若以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。
四、考评细则1. 保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。
2. 违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。
3. 违反以下条款，每次扣1分。
3.1上班时间阅读书报、玩弄手机，情节轻微者；3.2形象仪表不合体者3.3执勤时站姿或坐姿不端者；3.4下班前未将岗位卫生清扫干净者；3.5开会或培训迟者；3.6执勤时跟员工聊天者；3.7没有按规定报岗者；3.8带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上班散漫的事件被上级领导检举二次，当班班长负监管不到位的责任；3.9类似以上性质的其它情形。
保安考勤管理制度及流程
保安考勤管理制度及流程一、目的为加强保安队伍的管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障企业安全，制定本考勤管理制度及流程。
本制度旨在明确保安人员的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，使保安工作更加规范化、制度化。
二、适用范围本制度适用于公司全体保安人员，包括全职、兼职及实习保安。
三、工作时间1. 保安人员实行轮班工作制，具体工作时间根据公司业务需求及岗位安排，由保安队长提前通知。
2. 每周工作时间为40小时，超出部分按照国家相关规定支付加班费。
3. 保安人员需按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。
4. 保安人员在工作时间内应保持高度警惕，确保公司财产安全，维护公司形象。
5. 工作时间安排如有调整，需提前通知保安人员，并做好交接班工作。
四、考勤制度1、每日签到制度保安人员每日需按照规定的时间和方式进行签到，签到方式包括但不限于电子考勤机、考勤软件等。
签到为保安人员出勤的必要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定的上班时间前10分钟，下班签到时间为规定的下班时间后10分钟。
（3）如有特殊岗位需另外规定签到时间，由保安队长提前通知并报人力资源部门备案。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回岗位后的第一时间完成签到，并向保安队长说明原因。
（2）因公外出时，需提前向保安队长报告，并在外出期间保持通讯畅通，以便随时联系。
4、忘记签到处理（1）若保安人员因忘记签到导致未能记录出勤，需在当天内向保安队长报告并说明情况。
（2）保安队长核实情况后，可予以补签，但一个月内补签次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）保安队长负责本队考勤制度的执行、监督和管理工作。
（2）保安人员应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告出勤情况。
（3）人力资源部门负责对考勤数据进行统计、分析，并对违规行为进行查处。
（4）各部门负责人应协助人力资源部门，对本部门保安人员的考勤情况进行监督和管理。
保安公司考勤制度大全7篇
保安公司考勤制度大全7篇保安公司考勤制度大全7篇制度,是大家约定俗成的规矩,为了安保工作的管理,需要设立严格的规章制度。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由给大家带来的保安公司考勤制度大全7篇，让我们一起来看看！保安公司考勤制度大全（精选篇1）一、口头警告并处以10元罚款。
1.岗上姿态不佳者(蹲、靠、倚)。
2.看书、看报、看刊物、听广播。
干与工作无关之事者。
3.对客人态度生硬,语言不文明者。
4.着装不整,工作松散者。
5.写字楼大堂保安人员7:00-23:00进入收发室者。
6.工作不主动,对交办事项办事不力者。
7.不按时到岗训练,进行培训者。
二、书面警告,并处以20元罚款1.在任何岗位扎推、聊天、嘻笑打斗。
2.不得擅自脱岗、串岗、漏岗。
3.不认真履行岗位职责,不管不问造成严重后果者。
4.到大厦内各商店、单位(管理处)打电话聊天者。
5.不服从班长命令者(造成严重后果者给予除名)。
6.各班必须24小时有外围岗。
7.在公共场所吸烟者。
三、严重书面警告,并罚款50元。
1.上班时间睡觉者。
2.在大厦内随意小便者。
3.上班前饮酒者,不准上岗,并计旷工一日。
4.弄虚作假,提前签登及后补巡逻记录者。
5.故意违反公司规定,情节严重者。
6.擅离职守,造成严重后果者。
四、凡有以下情节者除名1.上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。
2.故意破坏公共财产、大厦设施者,按物品原价之三赔偿。
3.搞帮派、小团体活动,诬告打击他人者。
4.年累计旷工三日。
事假月累计三天者(特殊情况除外)。
5.无故违抗公司领导指派的工作,经劝阻仍不听者。
6.年累计二次严重书面警告者。
7.侮辱、殴打客人、同事或管理人员,情节严重者。
8.擅自向客人或工人索取金钱、财物者。
9.行为不检,盗窃同仁或公司财物者。
五、对班长要求1.每天接班后十五分钟内必须把排班表交至管理处,下班前必须将巡楼时间记录表、巡楼报表、日报表、物品放行单及意外报告交至管理处。
违者书面警告一次开罚款20元,第二次严重书面警告交罚款50元,第三次降职。
保安考勤制度
保安考勤制度一、目的与原则制定此考勤制度的目的在于确保保安人员能够准时上岗，认真履职，通过严格的考核机制来激励保安人员遵守工作纪律，提高工作效率。
本考勤制度遵循公正、公平的原则，所有保安人员均需严格遵守，无有例外。
二、考勤时间规定1. 保安人员的正常工作时间为每天8小时，具体班次根据所在岗位的实际情况而定，包括日班和夜班。
2. 保安人员应至少提前10分钟到达岗位进行交接班准备，确保无缝衔接。
3. 任何因特殊原因导致的迟到或早退，必须事先向直接上级报告，并得到批准。
三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统进行打卡记录，每位保安人员上下班时均需进行打卡。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需由直接上级进行手工签到记录。
四、请假与调休1. 保安人员因病或其他特殊情况需要请假时，应至少提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。
2. 紧急情况下，可电话通知直接上级，并在事后补交请假条。
3. 调休安排应根据工作实际需求和人员情况进行合理安排，保证岗位不出现空缺。
五、违规处理1. 无故迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
2. 连续三次未打卡且无合理解释者，将视为旷工处理，情节严重者可能面临解雇。
3. 未经批准擅自离岗者，将受到相应的纪律处分。
六、奖励措施1. 对于连续一定时期内考勤记录完美无缺的保安人员，将给予表扬或奖金鼓励。
2. 对于在工作中表现突出，能够有效处置突发事件的保安人员，将给予特别奖励。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行。
2. 如有特殊情况需要调整考勤制度，须经过相关部门讨论决定后实施。
保安日常考勤制度
保安日常考勤制度一、目的和原则为了确保保安队伍的纪律性和执行力，提高保安工作质量，根据国家和企业的相关规定，特制定本考勤制度。
考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的出勤、请假、加班、迟到、早退等情况进行严格管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于公司所有保安人员。
三、考勤方式1. 保安人员应按时上下班，凭有效证件打卡签到。
2. 采用电子打卡设备，确保考勤数据的准确性和完整性。
3. 考勤数据由人力资源部门进行统计和分析。
四、考勤时间1. 保安人员应按照公司规定的作息时间准时到岗，不得迟到、早退。
2. 工作时间：根据公司实际情况制定，确保保安人员有充足的休息时间。
3. 加班：保安人员因工作需要加班时，应提前向上级报告，并按照公司规定支付加班费。
五、请假制度1. 保安人员如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请，并填写请假单。
2. 请假批准后，方可离岗。
请假期间，如有紧急任务，保安人员应立即返回岗位。
3. 请假结束后，保安人员应按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗，应重新申请请假。
六、迟到、早退处罚1. 保安人员迟到、早退累计超过规定次数，将被扣除相应工资。
2. 迟到、早退情节严重者，将根据实际情况给予警告、降职等处理。
七、缺勤处理1. 保安人员未按时到岗且未请假者视为缺勤。
2. 缺勤次数达到规定次数，将根据实际情况给予警告、降职等处理。
八、加班补贴1. 保安人员加班时，按照公司规定的加班费标准支付。
2. 加班费每月统计一次，次月发放。
九、考勤结果的应用1. 考勤结果作为保安人员绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为晋升、晋级、奖惩等人力资源管理的依据。
十、特殊情况处理1. 保安人员因疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素无法按时到岗，应提前向上级报告，并提供相应证明。
2. 特殊情况处理需遵循公司相关规定。
本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
保安人员应严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
保安单位考勤制度范本
保安单位考勤制度范本
一、总则
1. 本考勤制度是为了规范保安人员的工作时间、休假、请假等事项，确保保安工作的连续性和稳定性。
2. 所有保安人员必须遵守本考勤制度，违者将根据情节轻重给予相应的处罚。
二、工作时间
1. 保安人员应按照排班表准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 工作时间内，保安人员应全时在岗，未经批准不得擅自离岗。
3. 加班及值班安排应提前通知，保安人员应服从安排，确保岗位有人值守。
三、请假规定
1. 保安人员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级报告并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假和年假，具体天数和审批流程按照国家规定执行。
3. 紧急情况下，保安人员可电话告知上级并事后补交请假手续。
四、休假制度
1. 保安人员享有国家法定节假日、年假等休假权利。
2. 休假应提前申请，由上级审批后安排轮休，确保不影响保安工作的正常进行。
3. 节假日如需加班，应按国家相关规定发放加班费或给予补休。
五、考勤记录
1. 保安单位应设立专门的考勤记录员，负责每日的考勤记录工作。
2. 保安人员上下班时应签到，考勤记录员需准确记录签到时间。
3. 考勤记录作为考核保安人员工作表现的重要依据，应妥善保存和管理。
六、违规处理
1. 对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，根据情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。
2. 连续违反考勤制度或情节严重者，将考虑解除劳动合同。
七、附则
1. 本考勤制度自发布之日起实施，由保安单位负责人负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
保安员考勤制度
保安员考勤制度保安员考勤制度1为了保证学校教育教学工作的正常进行，学校的财产安全，全校师生员工的人身安全，特制订本制度：一、学校保安值勤实行二十四小时轮值制，隶属校长室、德育处领导。
二、忠于职守，按时交接岗，不得擅自离岗。
随时准备完成领导下达的紧急任务。
三、严格执行学校《安全工作管理条例》和各项规章制度。
四、值班时着装规范整洁，注重仪表仪容，保持威严姿势和良好的队容、队貌。
五、文明执勤、礼貌待人，交谈使用普通话。
领导出入，要立正姿势行注目礼。
上班期间教职工出门凭出门证放行，并做好时间记载，任何人不得擅自离岗。
六、外来人员因公来校联系工作，要办好登记手续，重要人事应立即报告有关部门。
如特殊情况应经校长室及当事人同意后方许进校。
七、教职工亲友来校探视，必须由本校教职工亲自登记，教职工家属在校临时居住，须凭德育处签发的出入证放行；学生家长来校需认真核对后方可放行。
八、当值人员因事因病不能执勤，需向校长办提出请假申请，获批准后，还得向代班人员作好移交工作方可离校。
九、中途外出人员需向当值人员告知行踪，并及时返校，不得无故在外逗留。
十、值班时不准无关人员进入岗位，不做与工作无关的事，因工作失职造成学校损失，当事人要负相应责任。
十一、学校外借物品需校长同意，门卫应主动检查有关证明方可放行；教师个人向学校临时借用物品，需到总务处办理手续。
十二、做好防火、防盗全校性重大活动的安全保卫工作。
十三、服从上级指挥，工作尽职尽责，积极应对，做好防范各种事故和突发事件的预防工作。
十四、负责全校纪律、安全和保卫工作，协助德育处查处学生违纪行为。
十五、做好邮件、报刊、杂志的收发工作。
十六、上学期间密切注意学生动态，切实做好走读生的学生证检查工作（对无证或不配合的学生予以扣留并登记扣分），登记迟到和早退生。
十七、晚间每小时巡逻一次，检查安全设施、消防设施设备、车辆停放、照明设施、各楼层门窗电器等情况。
巡逻时要高度警惕，发现可疑情况或人员，要礼貌查询妥善处理，并做好详细记录。
保安员考勤制度
保安员考勤制度一、目的和原则为确保保安队伍管理的正规化、制度化，通过建立完善的考勤制度，强化纪律意识，提升保安员的工作质量和效率。
本考勤制度以公平、公正、公开为原则，确保每一位保安员的权益得到合理保障。
二、考勤时间1. 保安员应严格遵守规定的工作时间，按时到岗，不得无故迟到或早退。
2. 工作日的标准考勤时间为早上8:00至晚上20:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 根据岗位实际情况，夜班及节假日的排班安排需提前一周通知保安员。
三、打卡规则1. 保安员必须使用公司提供的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时向管理部门报告并登记备案。
3. 任何未经批准的代打卡行为均视为违规处理。
四、请假与调休1. 保安员因病、事假需请假时，必须提前向直属上级提出申请并获得批准。
2. 病假须出示医院开具的有效证明，事假则需说明具体原因。
3. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间内联系上级，并在事后补交请假手续。
4. 调休安排应符合部门实际工作需求，由上级审批后执行。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟内，首次给予口头警告；累计三次以上者，将按公司规定扣除相应工资。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为旷工处理，除特殊情况外，每发生一次扣除半天工资。
六、值班与加班1. 保安员应按时完成规定的值班任务，确保岗位不出现空岗现象。
2. 因工作需要而安排的加班，应事先告知保安员，并按照国家规定支付加班费。
七、奖惩机制1. 对于表现优秀、勤勉尽责的保安员，将给予表扬及适当的物质奖励。
2. 违反考勤制度者，视情节轻重，给予批评教育、罚款、降级直至解除劳动合同等处分。
八、其他事项1. 本考勤制度的最终解释权归公司管理部门所有。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
保安考勤管理制度
保安考勤管理制度一、总则为了加强保安队伍管理，提高保安人员的工作效率和服务质量，规范保安人员的考勤管理，特制定本制度。
本制度适用于公司全体保安人员。
二、考勤管理1. 保安人员应遵守公司的考勤制度，按时上下班，确保工作时间充足。
2. 保安人员应按照公司的规定，使用公司提供的考勤工具进行考勤，不得私自更改考勤记录。
3. 保安人员应按照公司的规定，在规定的时间内完成考勤，不得迟到、早退或旷工。
4. 保安人员应按照公司的规定，在规定的时间内完成请假、调休等事宜，不得私自更改考勤记录。
三、考勤记录1. 保安人员应按照公司的规定，如实填写考勤记录，不得虚报、漏报或篡改考勤记录。
2. 保安人员应按照公司的规定，将考勤记录交予公司指定的管理人员进行审核。
3. 保安人员应按照公司的规定，在规定的时间内完成考勤记录的提交，不得拖延或遗漏。
四、考勤审核1. 公司指定的管理人员应按照公司的规定，对保安人员的考勤记录进行审核。
2. 管理人员应按照公司的规定，对保安人员的考勤记录进行核查，确保考勤记录的真实性和准确性。
3. 管理人员应按照公司的规定，对保安人员的考勤记录进行整理和汇总，为公司的人力资源管理提供依据。
五、考勤纪律1. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得私自更改考勤记录。
3. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得虚报、漏报或篡改考勤记录。
4. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得拖延或遗漏考勤记录的提交。
六、考勤管理奖惩1. 公司对遵守考勤管理制度的保安人员进行奖励，包括奖金、晋升等。
2. 公司对违反考勤管理制度的保安人员进行处罚，包括罚款、降职等。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
3. 本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
保安公司考勤管理制度
保安公司考勤管理制度一、目的与原则本考勤管理制度旨在确保保安人员按时到岗、不无故缺勤，以及合理分配工作与休息时间，保证保安服务的连续性和效率。
制度遵循公平、公正的原则，对所有保安人员实行统一的考勤标准。
二、考勤范围本制度适用于所有正式录用的保安人员，包括全职和兼职员工。
实习员工及临时工参照执行，但可根据实际情况适当调整。
三、考勤时间1. 正常工作日：保安人员应按照排班表准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 节假日安排：根据国家法定节假日安排，结合保安服务需求，适时调整工作时间。
3. 加班规定：因工作需要加班时，应提前申请并获批准，加班时长应予以记录并按规定支付加班费。
四、请假制度1. 病假：因病不能上班的员工，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
2. 事假：员工因私事需请假时，应提前向上级申请，经批准后方可休假。
3. 其他假期：婚假、产假、丧假等按国家规定执行。
五、违规处理1. 迟到早退：未按时到岗或提前离岗者，视为迟到或早退，将根据情况扣除相应工资或进行其他处理。
2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，视为旷工，将依据情节严重程度进行处理，严重者可能导致解除劳动合同。
3. 连续缺勤：连续多日未上班且未请假者，将启动内部调查程序，必要时报警处理。
六、考勤记录与统计1. 每位保安人员都应有详细的考勤记录，包括上下班时间、请假、加班等信息。
2. 考勤记录由专人负责管理，确保数据的准确性和完整性。
3. 每月末对考勤数据进行统计，作为工资发放和绩效考核的依据。
七、监督与执行1. 公司设立专门的考勤管理部门，负责监督执行情况。
2. 员工有权对考勤记录提出异议，管理部门应在规定时间内予以核实和回应。
3. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解雇。
八、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知所有员工。
公司保留对本制度最终解释权。
保安公司考勤管理制度范本
保安公司考勤管理制度范本
一、制度目的
为确保保安人员能够按时到岗履职，维护客户单位的安全秩序，同时保障员工的休息权益，本公司特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体保安人员，包括全职和兼职人员。
三、考勤规定
1. 上班时间：保安人员需按照排班表准时上岗，不得无故迟到或早退。
2. 签到方式：采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
3. 请假流程：员工需提前向直属领导提出请假申请，并填写请假条，获得批准后方可休假。
4. 加班管理：因工作需要加班时，必须经过部门主管同意，并在考勤系统中记录。
5. 考勤异常：如遇特殊情况导致无法正常打卡，应及时向管理层报告并说明原因。
四、违规处理
1. 迟到早退：根据迟到或早退的时间长短，给予相应的处罚，情节严重者将记入个人档案。
2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理，并依照公司规定扣除相应工资。
3. 连续三次以上违反考勤规定者，将视情节轻重进行降级或解聘处理。
五、特殊情况
对于因病假、事假等特殊情况需请假的员工，公司将根据实际情况予以人性化考虑，但必
须严格遵守请假流程。
六、监督执行
各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
人力资源部将对全
公司的考勤情况进行定期审核，确保制度的执行力度。
七、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。
如有与国家法律法规
相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
保安考勤的管理制度(7篇)
保安考勤的管理制度(7篇)在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
什么样的制度才是有效的呢？下面是精心整理的保安考勤的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
保安考勤的管理制度1按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。
并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。
1、迟到早退在半个小时以内的;2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等);3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的.其它事情;5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定;8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。
对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50一100元，并给予警告一次。
1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;2、上岗前饮用含有酒精类饮品;3、因工作失职，客户提出意见或不满的;4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者;5、不按时参加集体会议或集体活动者;6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。
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1、一个月内受到三次警告处罚者;2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负;5、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者;6、利用职权私自收受客户钱、物者;7、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者;8、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者;9、私自旷工两天以上者;10、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。
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保安考勤制度保安管理制度一、总则为加强保安队伍的管理工作，确保港区治安、消防安全，以及码头货物出入安全有序，特制定本制度。
二、录用及编制(一)公司保安人员的录用需具备下列条件:1.男性，年龄40岁以下，身高165公分以上;女性，年龄30岁以下，身高160cm以上;身体健康，五官端正，有良好的精神面貌。
2.秉公守法，正直向上。
3.退役军人优先。
(二)编制港口开发总公司保安队归属港口开发总公司港务公司行政部，由行政部主任兼任保安队长，下设副队长1人，班长2人，安全监督员2人，保安员15人。
三、职责(一)责任范围:1.南伟码头;2.港口开发总公司办公楼;3.港口大厦;4.南伟码头临时堆场;5.南华废旧金属回收公司厂场。
(二)主要职责1.贯彻执行国家公安部门关于内部安全保卫工作的方针、政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。
2.依据制度作好人员和货物出入码头闸门管理工作。
(三)岗位职责1.保安队长职责(1)对港区保安工作进行全面指导和全面负责，组织开展各项保安工作，提出岗位设置和人员安排意见;制定岗位职责和任务要求，落实岗位责任制。
(2)及时掌握和了解本地区治安工作形势，有预见地提出保安工作意见和措施，积极配合公安机关，采取切实措施，防止各类事故的发生。
(3)积极组织开展防火、防盗、防破坏、防爆、防自然灾害的”五防”安全法纪教育工作;负责安排保安器械的统一管理和发放、登记工作;负责安排对消防器械的检查工作并提出更换建议。
(4)组织保安员的教育、培训工作，提出教育培训计划，不断提高保安人员的政治和业务素质。
(5)监督考察保安人员的工作表现，处理有关保安工作方面的投诉，提出对保安人员的奖惩意见。
(7)按时保质完成上级下达的各项任务，协调和配合其他各部门的有关工作。
2.保安队副队长职责(1)在保安队长的指导下，贯彻落实各级领导下达的关于保卫工作的方针、政策及有关规定;积极做好”五防”宣传教育，定期检查各班工作状况，发现问题，及时督促改正，并加强对保安员的培训提高。
(2)具体安排、监督各班组的工作，负责巡查并及时了解保安人员的工作表现及思想动态，向保安队长提出可行性奖惩建议。
(3)负责对保安人员进行体能及防火等训练，使之保持最佳工作状态。
(4)负责安排、检查监督员的工作。
(5)当队长不在时，履行队长职责。
3.保安班长职责(1)负责安排和组织开展本班组工作，维持严谨的岗位纪律和最佳的服务态度。
(2)安排并检查本班组岗位工作日志、巡查记录及出入闸门记录。
(3)处理临时突发事件，并及时上报有关领导。
(4)安排交接-班工作。
4.监督员职责(1)负责巡查、监督并维持码头内部治安安全管理，发现并制止违规行为，登记交有关部门按章处罚。
(2)检查码头内部消防设备，发现问题及时上报，并负责跟踪落实工作。
(3)监督码头内部生产安全，发现并制止违规行为，登记交有关部门按章处罚。
(4)做好巡查记录，发现安全隐患及时制止并上报有关领导。
5.保安员职责(1)严格遵照制度，负责所属岗位有关保卫工作。
(2)遵照规定按时巡逻，并做好巡逻记录;处理突发事件并及时上报。
(3)在码头闸门当值时，严格遵照企业保安人员及货物出入闸门制度，并做好核实、登记事宜。
(4)发现并制止违规行为，记录上报班长。
四、行为准则(一)个人仪表1.值班人员须着装整洁大方，佩戴工作卡，上岗前在警容镜前整理好仪容。
2.站姿正确(跨立式，两脚略与肩同宽)，坐姿端正。
3.对讲机及保安器械要按统一要求佩戴。
(二)礼貌服务1.岗位值班人员回答或询问客户时，需敬礼并使用礼貌用语。
2.热诚对待客户，耐心解释有关要求及规章制度。
3.在工作岗位上不准看书报、听收录音机、睡觉。
4.当值工作期间不准饮酒。
五、安全保卫制度(一)治安安全管理1.货车出入码头闸门管理货车因事需进入码头，须于门卫处购买进码头门票并填写登记表，详细登记事由、车牌号码后方可进入码头;货车拉货出码头，保安须依据海关货管科签发的外拖单，验证司机所持理货部签发的放行条及门票票尾，对单验货，确保无误后，方可登记放行。
2.人员出入管理(1)码头工作人员须佩戴工作卡，方可出入码头。
(2)非码头工作之本公司仿威图机柜人员，因工作需要出入码头，凭工作卡出入码头并登记出入时间。
(3)货主因事需出入码头，须持港务部开出的临时出入卡或提货单出入码头并登记出入时间、事由。
(4)非外籍船舶海员因事需出码头，须持海员证或其所属船舶船长开出名单并加盖船公章，交由码头门卫核实，方可放行。
在海员返回时验证无误后，方可登记后允许其进入码头。
(5)其他外来人员因事需出入码头，须持办公室开出的临时出入卡出入码头并登记出入时间、事由。
3.巡查制度(1)白天由值班监督员负责巡查、监督码头内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患。
(2)夜间由值班监督员负责巡查、监督码头内部治安、消防及生产安全，发现违规行为及时制止并记录上报有关领导按章处罚，最大限度地避免安全事故隐患;值班班长带领值班保安一人，巡查安全保卫责任范围至少三次，并做好巡查记录，以确保港区安全;(二)消防安全管理1.认真执行消防法规，由保安队长负责安排人员每月定期检查督促各部门防火安全措施的落实，消除火险隐患。
2.由保安队长负责安排人员每月定期进行消防设备的检测、保养、维修，及时排除消防设备故障。
3.检查办公及宿舍用电、用水状况，发现违规行为及时制止并记录上报有关部门按章处罚。
六、保安器械的保管、领用、使用及交接制度(一)保安器械的保管由保安队长不锈钢机柜负责安排专人统一保管保安器械，严格遵照保安器械的领用和交接制度并做详尽记录。
(二)保安器械的领用及交接1.岗位值班保安人员由当值班长负责领用本班组人员使用器械，并做详细签领记录;下班时与接-班班长办理器械交接，并做好交接记录。
2.保安队长、副队长于每日上班时签领器械，下班时须将器械交归管-理-员入库，并做好相关记录。
3.保安器械的使用规定(1)任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库，不得私自保留器械。
(2)依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。
打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14:00上班，需在13:45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。
三、工作时间:除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日:星期一,星期六工作时间:上午8:00,12:00下午14:00,18:00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理(一)各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差(1)因公司技术、业务出差;(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;(3)经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假(1)国家法定休假日共十天:元旦一天(1月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日);具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3.病假(1)员工患病或非因工(公)负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;(2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
(二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。
(三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。
(四)上班前已知需从公司总部外出办事(包括到工地、政府机构等)，须按时打卡，不得后补副卡。
(五)每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
(六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写外勤工作考核登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
(七)考勤主管电缆防水接头每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。
(八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索保安考勤制度。