劳动经济学第二章完全竞争市场中的劳动力需求幻灯片资料
劳动经济学课件
2.2.2 企业短期劳动力需求的决定
企业在利润最大化处进行生产:MR=MC 会有相应的均衡Q点。 又∵∏=PQ-WL=P·F(L)-WL ∴对上式求一阶导数为零的点得到: P·F’(L)-W=O P·F’(L)=W 即:企业的边际劳动生产率等于工资水平 F’(L)=W/P
2.3其他劳动需求
政府的劳动力需求
• 今后一段时间,中国城镇化进程仍将处 于一个快速推进的时期。到2015年城镇 化率达到52%左右,到2030年达到65% 左右。 • “中国的城镇化是缺乏质量、不协调、 不和谐的城镇化”。 这种不和谐主要体现在:大城市过 度膨胀,小城市和小城镇发育不足;“ 城中村”、“垃圾围城”等问题大量存 在,城市品质较低等。
c. 加快城镇化步伐 加快城镇化步伐主要采取限制超大城市 发展、稳定大中城市发展、加快小城镇 发展的指导思想。
2.4.3提高我国劳动力需求对策
d. 积极发展非公有制经济 由于非公有制企业多从事劳动密集型产 业,发展迅速,因而其吸收劳动力的能 力要大于公有制经济。大力发展非公有 制经济,就是要为非公有制经济创造公 平的发展空间,对其正常发展予以保护 。
2.4.3 提高我国劳动力需求对策
a. 保持经济稳步增长 经济的增长意味着一个国家或地区的产 出数量的增加,在技术条件不变的情况 下,必然带来劳动力需求的增加。如果 我国的经济可以保持每年10%左右的增 长,就可以保证每年都增加几百万的劳 动力需求。相反,如果经济出现衰退, 则会带来劳动力需求的迅速下降。
2.4.3 提高我国劳动力需求对策
b. 分区域,进行产业结构优化 我国区域经济发展差异巨大,各地产业 结构、经济发展水平都不一样,现在我 国的区域经济发展分为四大部分:东北 、西部、中部及东南沿海。各区域都有 其产业结构优化的方向,如东北地区主 要淘汰老产业,进行新产业的替代。
人大劳动经济学课件第二章【ppt】
3、企业目标对劳动需求的影响
在生产技术既定的条件下,企业的劳动需求 还受到企业目标的影响。 1>、企业以利润最大化作为其目标。 2>、企业以就业作为目标。 3>、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。
4、社会制度安排对劳动需求的影响
1>社会制度分为正式制度与非正式制度。 正式制度,即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。 非正式制度,即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。
B、在生产过程中用其它要素 替代劳动的容易程度
结论:
其它条件相同,其它生产要素替代劳动越容易,劳动的需求工资弹性就越大。
L0
买方垄断企业的劳动需求分析
买方垄断企业使用劳动要素的决定 劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。W0为劳动的价格,由劳动供给曲线W(L)决定。
买方垄断企业的劳动供给与需求曲线 由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者,因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的,而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。 买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。
一、卖方垄断企业的劳动需求分析
MRP与VMP的区别: a、在完全竞争条件下,由于产品价格为常数 P,故产品边际收益MR等于产品价格,从而边际收益产品MRP等于边际产品价值VMP = MP·P b、在不完全竞争条件下,产品价格是根据产品的需求函数得到的变动的价格,故产品的边际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP,而是等于更加一般的边际收益产品MRP=MR·MP。
劳动经济学复习资料
劳动经济学复习资料 第二章1.无差异曲线有什么特点?无差异曲线是用来表示两种商品的不同数量的组合给消费者所带来的效用完全相同的一条曲线。
无差异曲线具有四个重要特征:1)同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同。
离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高。
2)任意两条无差异曲线不相交。
3)无差异曲线是一条斜率为负、凸向原点的曲线。
斜率为负,表示物品消费与闲暇消费是一种替代关系;无差异曲线凸向原点是由于无差异曲线的边际替代率的绝对值递减。
4)主体偏好不同,无差异曲线的形状也不同,即不同的人有不同的劳动收入替代闲暇的比率(边际替代率)。
2.什么是预算约束线?预算约束线是指在既定工资率条件下,个人可能实际获得的收入和闲暇的所有组合。
预算约束线又称预算线,消费可能线或等支出线,它表示在消费者收入和商品价格假定的条件下,消费者全部收入所能购买到的商品的不同数量组合。
3.图示效用最大化并指出其条件条件:无差异曲线与预算线相切。
根据边际效用理论,如果物品和服务的价格是p ,工资率是w ,那么闲暇和物品的效用最大化的条件是:4.什么是劳动力供给的收入效应和替代效应?并用图分离出来收入效应:如果收入增加,工资和个人偏好不变,将导致劳动供给的减少,称为收入效应。
替代效应:如果收入不变,工资率的增加,将导致闲暇需求的减少,从而增加劳动供给,称为替代效应。
5.为什么个人劳动力供给曲线向后弯曲?根据劳动者的最优化行为,对应于一个特定的工资率,劳动者在效用最大化点上确定最优劳动供给量,从而得到劳动的供给曲线,据说,在工资水平较低时,工资率上升对劳动所产生的替代效应大于收入效应,因而人们愿意提供更多的劳动,减少闲暇消费;而当工资水平上升到一定程度以后,替代效应小于收入效应,因而人们增加闲暇时间的消费,而减少劳动时间。
因此,劳动的供给曲线向后弯曲。
6.什么是劳动力供给弹性?劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。
劳动经济学第二章PPT教案
会计学
1
第一节 劳动力与劳动力需求
一、劳动力的含义 2、与劳动力相关的概念 ➢ 劳动
人类使用生产资料创造自身生存和发展所必须的物质财富和精
神财富的有目的的活动。 ➢ 人口
生活在一定社会和一定区域的人的总和。
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第一节 劳动力与劳动力需求
总人口中可能有多少人就业?
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第3页/共38页
第一节 劳动力与劳动力需求
一、劳动力的含义 2、与劳动力相关的概念 ➢ 劳动适龄人口 人口中处于劳动年龄的那一部分
人口 ➢ 劳动力资源
能够从事各类工作的劳动力人口,它是劳动 力人口的数量和其平第4均页/共素38质页 的乘积。
第一节 劳动力与劳动力需求
一、劳动力的含义
2、与劳动力相关的概念 ➢ 劳动力资源
况分析.doc
2、长期需求、短期需求
短期内资本不变,劳动投入可变 长期内,可以用资本替代劳动,也可以用劳动替代资本
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第一节 劳动力与劳动力需求
四、关于劳动力需求的假设(了解)
1、生产技术的不变 2、组织目标的假设:利润最大化 3、市场环境假设:完全竞争 4、劳动力是否同质的假设:同质
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2011年末全国就业人员76420万人,其中城 镇就业人员35914万人。全国就业人员中, 第一产业就业人员占34.8%;第二产业就业 人员占29.5%;第三产业就业人员占35.7%。 年末城镇登记失业人数为922万人,城镇登 记失业率为4.1%。
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第一节 劳动力与劳动力需求
• 0-14岁
222459737人,占
16.60%;
• 15-59岁 939616410人,占 70.14%;
劳动经济学完全劳动需求课件
➢ 工资率和劳动力需求之间关系变 化的定量分析可以从绝对角度和相 对角度两个方向进行。把握工资率 和劳动力需求量函数关系敏感度的 尺度就是劳动力需求弹性。
劳动力需求弹性的形态
按绝对值的大小劳动力需求弹性(是工资率 变化一个单位而劳动力需求变化多少?) 呈现为5种形态:
1. 弹性为0 2. 弹性< 1 3. 弹性= 1
长期劳动力需求曲线的形成
W
DS3
DS2
DS1
W3
e
W2
c
b
W1
a DL
O
l2
lb l1
L
第七节 政府的特殊政策与劳 动力需求
一、对社会特殊群体采取特殊 就业促进政策的经济效果
二、对特定劳动者发放工资补 贴的经济效果
两类劳动者的比率指定对
劳动力需求的影响
Lw
E
H
A
C
如果相关企
业全部采取 G 这样政策:
MC=MR 企业实现利润最大化的必要条件为:
X
R X
C X
MR • MP MCX
0
MR • MP MCX W
六. 单个企业劳动力需求量的决定
总总 成收 本入
CR
R
A 利润
C
固
定
成O
L*
劳动量L
本 总收入与总成本曲线
七. 边际收入
➢完全竞争的产品市场的边际收入
边际收入=产品的边际生产力×产品价 格
劳动力的边际产量与工资率 之比等于资本的边际产量与资 本价格之比。
公式:MPL / W = MPK / R
工资上升对劳动力需求的影响
替代效应:
与资本的相 对价格上升而 产生节约劳动 力的效应。
劳动经济学课件 第二章 劳动需求分析
◎劳动的边际收益( d R(L)/ dL ),表明增加使用一
单位的劳动所增加的收益。用VMP表示,是劳动的 边际产品MP与价格P的乘积。
◎劳动的边际收益VMP=MP ·P
◎劳动的边际收益VMP通常叫劳动的边际产品价值。
劳动的边际产品价值(VMP)也是劳动的函数。 VMP=MP ·P
中国的垄断市场有哪些? 中国的劳动力市场歧视有哪些?
第二节 完全竞争下的企业劳动需求分析
完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都 是完全竞争的。
在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多; 产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别; 产品和要素的供求双方都具有完全的信息; 产品和要素可以充分自由的流动。
问题:企业的生产函数具有哪种技术系数特征,对劳动需求的 影响更大?
如何解决技术发展所导致的劳动力需求不 足问题?
(二)时间长短对劳动需求的影响
时间长短不同,生产函数不同,而生产函数不同对劳动的 需求就不同。
它可以划分为短期、长期与超长期。
劳动、资本与技术变化的步伐不一样。既它们变动所需要 的时间长短不同。
W
VMP=P·MP=d
A
W
W
L L
劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合的两个假定:
第一,劳动的边际产品曲线不受劳动价格变化的影响(每 增加一单位的劳动所增加的产品与劳动价格无关);
第二,产品价格不受劳动价格变化的影响。
当劳动价格影响MP和P时, MP(L)•P=W不再是单纯的L 和w之间的关系了。
21
11
3
26
5
4
29
3
劳动的边际产品递减
一个人的边际产品并不仅仅是他/她个人特征 的一个函数。它还取决于该厂商已经雇用的 类似的雇员人数以及厂商的资本存量规模。
劳动经济学第二章
2.2.1完全竞争的基本假设
完全竞争 边际生产力递减规律 利润最大化目标 生产技术水平不变 劳动力同质假设
(1)完全竞争
产品市场完全竞争 劳动力市场完全竞争
(2)边际生产力递减规律
边际生产力含义 边际生产力递减规律 几个概念:
边际物质产品 边际收益产品 边际产品价值 平均产品产值
A
MPL APL
A’
B’
APL
C’
MPL
L
总产量是指在一定技术条件下,变动投入L与某 一固定量的资本K相结合所生产的最大产量。总 产量的变化过程:增加较快----减慢----停止---下降 总产量(TP): TP = Q = f(L,K) 平均产量(AP):APL=TP/L; APK=TP/K 边际产量(MP): MPL=TP/L; MPK=TP/K MPL=dTP/dL; MPK=dTP/dK
需求量:与一定工资水平相对应的劳动力需求 需求曲线:工资与需求量一一对应的轨迹 需求曲线一般是向右下方倾斜的
劳动力需求曲线:
W
需求曲线说明了 在其它条件不变的情 况下,劳动力需求量 与工资率之间的反向 关系。
O
LD
工资率变化
假定资本、技术不变, 第一,较高的工资率意味着较高的成本,从 而导致产品价格的提高,产品价格的提高会 导致产品需求量的下降。需求量的下降最终 会导致劳动就业量的减少,这种劳动就业的 下降称为规模效应,即生产规模缩减对就业 的影响。 第二,工资率上升,企业就愿意用其它生产 要素来替代劳动,如使用更多的资本,这种 情况称为“替代效应”。
劳动经济学 劳动力需求短期劳动力需求护理课件
目录
CONTENTS
• 短期劳动力需求决定因素 • 护理行业短期劳动力需求 • 短期劳动力需求变化与经济波动 • 政策对短期劳动力需求的影响 • 短期劳动力市场动态与就业政策
01
劳动力需求基本概 念
劳动力需求定义
01
02
03
劳动力需求
是指企业在某一特定时期 内,在各种可能的工资率 下愿意并能够雇佣的劳动 量。
向右下方倾斜
当工资水平较低时,企业 愿意雇佣较多的劳动力, 随着工资水平提高,企业 将减少雇佣量。
劳动力需求弹性
劳动力需求弹性是指 劳动力需求量对工资 率变动的反应程度。
需求弹性小意味着劳 动力需求量对工资率 变动反应较小。
需求弹性越大,意味 着劳动力需求量对工 资率变动越敏感。
02
短期劳动力需求决
05
政策对短期劳动力
需求的影响
最低工资政策
总结词
最低工资政策对短期劳动力需求具有 显著影响。
详细描述
当政府设定最低工资标准时,企业可 能会减少雇佣,因为支付的工资不能 低于此标准。如果最低工资过高,可 能会导致企业减少雇佣,从而降低短 期劳动力需求。
就业保护政策
总结词
就业保护政策对短期劳动力需求的影响复杂。
定因素
商品市场的需求
需求水平
商品市场的总需求决定了企业对 于劳动力的需求量。当市场需求 增加时,企业需要更多的劳动力 来满足生产需求。
需求结构
不同行业和产品对劳动力的需求 结构不同,一些行业可能需要更 多的劳动力,而另一些行业可能 对劳动力需求较少。
生产要素的替代性
技术替代
随着技术的进步,一些原本需要大 量人力的生产环节可能被机器所替代, 从而减少对劳动力的需求。
劳动经济学(2)概述
2
劳动力需求的主体
企业 最重要的劳动力需求主体,直接反映经济活动水平。 企业的劳动力需求是劳动力需求研究的主要内容。 政府 政府的劳动力需求则往往与政府的财政支出相关,是 一个政策性很强的变量。 从事自我雇佣工作的劳动者自身 自我雇佣的劳动力需求就是自身的劳动,其变化往往 表现为个人劳动时间的变化,而不是就业人数统计的 变化。
26
长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用
长期劳动需求曲线比短期需求曲线具有更大的弹性,表现为前者较为平 坦,而后者更为陡峭。长期劳动需求曲线与许多短期需求曲线相交。
工资率 W1 W0
DS1
DS2 B A
DS3
D
W2
C
E DL
0
L0
劳动数量
图2-8长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线
6
边际产品价值曲线的形状
产品价格为常数,根据边际生产率递减规律,劳动 的边际产品MP为一条向右下方倾斜的曲线,即随着 劳动使用量的增加,劳动的边际产品会逐步下降。 因此,边际产品价值曲线也是向右下方倾斜的。 当 P大于 1时,边际产品价值曲线在边际产品曲线的 上方;当P 小于 1时,边际产品价值曲线在边际产品 曲线的下方;当 P等于 1时,边际产品价值曲线与边 际产品曲线重合。
17
完全竞争市场的劳动需求曲线
将H,I连接起来,得到多个企业调整情况下企业m对劳 动的需求曲线dm. 经过市场调整后的单个企业的劳动需求曲线仍然向右下 方倾斜,但比边际产品价值曲线要陡峭。
18
完全竞争下的长期劳动需求
在长期,企业应对劳动价格上升不仅可以调整 其使用的劳动数量,而且可以调整资本存量。
第二章 劳动需求分析
劳动经济学——劳动供给分析PPT课件
的增加将会导致负的收入效应,对于所有的或 者部分家庭成员的工作时数下降。
第37页/共47页
2、家庭成员的工资率变化对每个家庭成员时间配 置的影响:
替代效应 = △H第2/5△页W/共47>页 0
七、收入效应和替代效应的图形推 导
第26页/共47页
第27页/共47页
• 八、个人劳动供给曲线
• 个人劳动供给曲线代表了工资率与个人供给市场 的劳动时数之间的关系。
• 在低工资率下,劳动者希望额外增加收入的愿望 很大以至于替代效应超过了收入效应。当工资率 超过某一数值以后,劳动者的收入足够高以至于 他对更高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲 暇而减少工作时数,即收入效应超过了替代效应。 个人劳动供给曲线是一条既包含有正斜率部分又 包含有负斜率部分的曲线。
• 失业者(unemployed):包括在调查周内没做 工作,在此以前四周内曾做过专门努力寻找工 作,而在调查周内本人又适于工作(临时疾病 除外)的一切人。此外,失业者范畴还包括那 些没做工作,又适于工作的(1)临时解雇以 后正在等待再起用的人;(2)正在等待的, 等待时间达30天后可到工资不同的新职业岗位 上报到的人
• 劳动力:在一定的年龄范围内,具有劳动能力 和劳动要求,愿意参加付酬的市场性劳动的全 部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属 于劳动力的范畴。
第1页/共47页
美国成年人口的劳动力分类图
人口(16岁及以下)
就业
劳动力
(就业加失业)
辞职 解雇
重新就业、 被召回
新进入、
失业
重新进入 中途退出、退休
非劳动力
第三章 劳动力需求 《劳动经济学》 PPT课件
(一)影响劳动力需求的因素与劳动力 需求函数
⒈影响劳动力需求的因素
工资率的变化
产品需求和价格的变化
资本价格的变化
⒉劳动力需求函数
劳动力需求函数:
把影响劳动力需求的各种因素作为自变量,把 劳动力需求作为因变量。用函数关系表示影响劳动 力的因素与劳动力需求之间的关系.
D=f(X1,X2,…,Xn)
D——劳动力需求;Xi ——影响因素
Q=f(K,L)
依据不同的技术条件和生产方法,企业在生 产过程中,劳动投入和资本可以有不同的组合。 这种由不同生产要素的组合可以带来相等产量的 线就是等产量曲线(Isoquant Curve)。如图3-6 所示:
K
Ka
a
b
Kb
Q
0
L
La
Lb
图3-6等产量线及其特点
等产量曲线表示 劳动和资本的不同数量的组合能够生产出同 等数量的产品Q。 从a点到b点表示劳动投入量不断增加,资本 投入量不断减少,两种生产要素的投入量之间存 在此长彼消的替代关系。
本行业企业劳动 力需求之和
劳动力市场上所有行 业的劳动力需求之和
⒊
短
根
期
据 要
劳
需 求
素动
投 入
力
量需
技术水平既定的情况 下,资本投入量不变、 劳动投资量可变时, 对劳动力的需求
能 否
求
全
长
部
期
改
需
在企业的全部生产要素都
变
求
可以改变,技术水平也可以变
分
化的条件下,对劳动力的需求
类
二、劳动力需求的表达方式
表3—1 劳动力需求表
工资率W(元/小时) 劳动力需求量L(人) 组合
2.劳动经济学讲义第二章
2016/5/16
安徽理工大学
20
3.2买方垄断企业的劳动需求分析 • 买方垄断企业使用劳动要素的决定
劳动的边际产品价值 VMP 曲线与劳动的边际成本 MLC 曲 线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。 W0为劳动的价格,由劳动供给曲线W(L)决定。
W,MLC E W1 W0 MLC
表2-2 短期、长期和超长期分类
时间范围 短期
长期 超长期
变化的要素 劳动
劳动和资本 劳动、资本而后 技术
固定不变的要素 资本和技术
技术
2016/5/16
安徽理工大学
7
1.2.3 企业目标对劳动需求的影响 以利润最大化为目标 以就业为目标
计划经济时代,企业以就业作为目标,导致企业 的实际劳动雇佣量大大超过了与按利润最大化行 为目标所要求的雇佣量,因而出现了人们常说的 “隐性失业”现象
安徽理工大学
2
第一节 派生需求与影响劳动需求的因素
1. 1 派生需求原理
1. 2 影响劳动需求的因素
2016/5/16
安徽理工大学
3
1.1 派生需求原理
生产要素市场与产品市场的不同性质:在产品 市场上,需求来自消费者,对产品的需求是所 谓“直接”需求,即满足“效用”。在生产要 素市场上,需求是来自厂商,满足“利润”的 需求。 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直 接需求中派生出来的,因此被称为“派生需求” 或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素 需求。
弹性系数 =
2016/5/16
安徽理工大学
24
4.2 劳动需求的工资弹性
定义:劳动需求的工资弹性是指当工资率变 化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分 率的比值。 公式:
劳动经济学之劳动力需求(PPT 41页)
H
E K*
Q3
F Q1 Q2
o
L*
B
L
成本最小化与劳动力需求(产量既定)
三、工资的变化对劳动力需求的影响
1、替代效应 在工资上升后可以用资本替代劳动以改善投入
要素结构
2、规模效应
在工资上升后造成生产成本上升,引起产品价格上 涨,导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减 少。
工资率提高,在替代效应和规模效应的共同作用 下,劳动力需求下降;反之,如果资本的价格不 变,工资率降低了,同样会产生上述两种效应, 使劳动力需求增加。
第二节 企业劳动力需求
关于劳动力需求的假设 1、生产技术的假设:技术条件不变 2、组织目标的假设:利润最大化 3、市场环境的假设:完全竞争性市场 4、劳动力是否同质的假设
一、企业短期劳动力需求
企业短期劳动力需求的决定: MR=MC MC :每增加一单位劳动投入所增加的成本W MR:每增加一单位劳动投入所引起的总收益的 增加
•
4、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的 错儿。 00:31:3 400:31: 3400:3 1Monday, December 21, 2020
•
5、知人者智,自知者明。胜人者有力 ,自胜 者强。 20.12.2 120.12. 2100:3 1:3400: 31:34D ecembe r 21, 2020
▪ (1)该种劳动的自身工资弹性值为( );
▪ (2)该种劳动的需求曲线是缺乏弹性的;( )
二、劳动力需求的交叉工资弹性
将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率 变动的反映程度为劳动力需求的交叉工资弹性。
一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需 求的增加,这两类劳动力称为总替代。
劳动经济学--劳动力供给曲线页PPT文档
小结:
不能给出一个带有普遍意义的个人劳动力供给 曲线,因为无法确定收入效率与替代效应的强 度,实际上每个人的偏好都不一样,但是: (1)可以给出一组个人劳动力供给曲线。(2) 可以肯定工资率变动不是影响个人劳动力供给 的唯一因素,甚至不是决定性因素。
1、 定义:体现的是在模型假设 范围内个人按各种工资率所愿提供 的各种劳动小时的连线。
2、 用供给理论推导 3、 用需求理论推导
用供给理论推导
供给:一定时期内生产者在每一个价格水 平下愿意而且能够提供出售的商品和劳 务的数量。
供给规律:在影响供给的其他因素不变的 情况下,某种商品的供给量与这种商品 的价格之间存在着正向变动关系。
第二章 劳动力供给分析
第一节 劳动力供给曲线 第二节 劳动力供给行为
劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下, 劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并能 够提供的劳动时间。
劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的 工资率称之为劳动力供给价格。
在市场经济中,劳动力供给的决策主体是劳动者 家庭或个人。
来源是享受闲暇和享受物品和劳务
闲暇时间、市场工作时间
理论扩展分析模型中是市场工作时间和非市 场工作时间。
关于劳动力计量:
个人
工时:每日(周、月、年)工时 工日:每周日、每月工作日、每年工作日 工年:一生工作年(职业生涯)
企业 人数:每日(周、月、年)人数
社会 人数:每日(周、月、季度、年)人数
劳动经济学第二章完全竞争市场中的劳动力需求幻灯片资料
➢ 当工资率上升对资本使用量的替代效应大于产出效应 时,工资率上升会导致资本使用量增加;反之,工资 率上升会导致资本使用量减少。
➢ 当生产过程中有多种生产要素投入时,同样要满足: ➢ P1/MP1 = P2 /MP2 = P3 /MP3 = … … = Pn /MPn =
第二章 完全竞争市场中的劳动力需求
——劳动力需求理论(一)
第一节 厂商生产的目的
❖ 厂商的生产决策:追求利润最大化
➢ 基本生产函数:Q=f(K,L)
➢ ∏ =TR-TC
Max ∏
MR=MC (产品的边际收益等于边际成本)
➢ MRP(生产要素的边际产品收益):投入最后一单位生产要 素生产出的产品所带来的销售收入 MRP = MP * MR
❖
MRPK=MEK
及
MRPL=MEL
❖ 即: MPK* MR= MEK 及 MPL* MR= MEL
❖ MRPK 、MRPL—生产要素的边际产品收益(边际收益产品)
❖ MPK 、MPL —生产要素的边际产品(际费用(边际成本)
❖ MR —产品的边际收益
❖ MC —产品的边际成本
MRPL= MEL 及 MRPK= MEK 即 MPL* MR= MEL 及 MPK* MR= MEK 竞争性市场 MPL* P = w 及 MPK* P = r
w /MPL = r /MPK = P 所以,为保证利润最大,应当使最后一单位 产品的生产过程中所投入的劳动力成本与资本 成本相等,并且等于产品的售价;否则,增加
❖ MR 取决于产品市场的性质
第二节 完全竞争(产品、劳动力)市场 中的短期劳动力需求
第2章 劳动力供给 《劳动经济学》2 PPT课件
2.1 劳动力与劳动力供给 2.1.1 劳动力概述
1. 劳动力是指人的劳动能力。 2. 劳动力是存在于人体之内的,是活的人体
中的一种能力,不能离开人体而独立存在。 3. 劳动力是体力与智力的总和。 4. 劳动力和劳动不同。
2.1 劳动力与劳动力供给
劳动非经济活动人口
图2-9 预算约束线(二)
2.2 个人劳动力供给分析的基本模式 2.2.3 主体均衡:在约束条件下效用最大
所谓主体均衡,就是指在资源约束 的条件下,闲暇与收入的组合能使主体 获得最大效用的状态。
W=MRS (2-8)
图2-10 主体均衡
2.2 个人劳动力供给分析的基本模式 2.2.4 约束条件变化与最佳时间结构的调整
表2-2劳动力供给弹性
种类
取值
经济含义
劳动力供给无弹性
无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围 Es=0 内),劳动力供给量固定不变
劳动力供给有无限弹性 劳动力供给单位弹性 劳动力供给富有弹性 劳动力供给缺乏弹性 劳动力供给负弹性
Es→∞ 工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于零 Es=1 工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同 Es>1 劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比 0<Es<1 劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比 Es<0 随着工资率的上升,劳动力供给量减少
2.2 个人劳动力供给分析的基本模式
图2-11 纯收入效应
图2-12 存在非劳动收入条件下的工作决策
2.2 个人劳动力供给分析的基本模式
图2-13 替代效应
2.2 个人劳动力供给分析的基本模式
图2-14 收入效应与替代效应
劳动经济学 劳动力需求认识劳动力需求护理课件
经济全球化导致就业机会更加 灵活多变,需要劳动者具备更 高的适应能力和流动性。
人口老龄化对劳动力需求的影响
人口老龄化导致劳动力供给减少, 企业招聘难度增加。
人口老龄化提高了医疗保健、养 老服务等领域的需求,增加了相
关领域劳动力需求。
人口老龄化促使企业调整人力资 源管理策略,提高员工福利和培
训,以吸引和留住优秀人才。
量。
状态。
凯恩斯的劳动力需求理论
凯恩斯认为在短期内,由于工资刚性的存在,市场机制无法自动调节劳动力供求关 系,导致非自愿失业的存在。
凯恩斯认为企业的劳动力需求取决于总需求水平,总需求水平的变化会导致就业量 的变化。
凯恩斯主张通过政府宏观干预来调节总需求水平,以减少非自愿失业和提高就业量。
马克思主义经济学的劳动力需求理论
03 劳动力需求分析方法
宏观分析方法
总量分析法
从宏观角度出发,研究整个经济体系 的劳动力需求情况,主要考虑经济增 长、产业结构、人口变化等因素对劳 动力需求的影响。
行业分析法
针对不同行业进行劳动力需求分析, 研究各行业的发展趋势、技术进步、 政策环境等因素对劳动力需求的影响。
微观分析方法
企业分析法
劳动力需求曲线
表示劳动力需求量和工资水平之 间关系的曲线,通常向右下方倾斜。
劳动力需求的特点
01
02
03
相对稳定性
劳动力需求受经济周期、 产业结构等因素影响,但 在一定时期内表现出相对 稳定性。
差异性
不同行业、地区和企业对 劳动力需求存在差异,这 取决于各自的生产规模、 技术水平和市场状况。
季节性波动
古典经济学派认为劳动力市场是竞争 性的,市场机制能够自动调节劳动力 供求关系,使市场达到均衡状态。
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➢ 当工资率上升对资本使用量的替代效应大于产出效应 时,工资率上升会导致资本使用量增加;反之,工资 率上升会导致资本使用量减少。
❖ 当生产过程中有多种生产要素投入时,同样要满足:
P1/MP1 = P2 /MP2 = P3 /MP3 = … … = Pn /MPn = P
第二章 完全竞争市场中的劳动力需求
——劳动力需求理论(一)
第一节 厂商生产的目的
❖ 厂商的生产决策:追求利润最大化
➢ 基本生产函数:Q=f(K,L)
➢ ∏ =TR-TC
Max ∏
MR=MC (产品的边际收益等于边际成本)
➢ MRP(生产要素的边际产品收益):投入最后一单位生产要 素生产出的产品所带来的销售收入 MRP = MP * MR
入最后一单位生产要素生产出的产品所带来的销售收入
等于该单位生产要素的购买成本:
MRPK=MEK
及
MRPL=MEL
即:MPK* MR= MEK 及 MPL* MR= MEL
➢ MRPK 、MRPL—生产要素的边际产品收益(边际收益产品) ➢ MPK 、MPL —生产要素的边际产品(边际报酬) ➢ MEK 、MEL —生产要素的边际费用(边际成本) ➢ MR —产品的边际收益 ➢ MC —产品的边际成本
w /MPL = r /MPK = P
所以,为保证利润最大,应当使最后一单位产品的 生产过程中所投入的劳动力成本与资本成本相等,并且 等于产品的售价;否则,增加成本较低的那种生产要素 的投入,减少另一种要素的投入,将会带来利润的增加。
❖ 另一种推导方法:为保证利润最大,在生产过程中要做到 收入一定时成本最小,或成本一定时收入最大。
❖ MR 取决于产品市场的性质 MEL 取决于劳动力市场的性质 MEK 取决于资本市场的性质
第二节 完全竞争(产品、劳动力)市场 中的短期劳动力需求
❖ 在短期,厂商调整产量的决策只能通过改变劳动力的雇 佣量来实现。
❖ MRPL= MEL
MPL* MR= MEL
完全竞争的产品市场
MR =P
完全竞争的劳动力市场
第四节 总替代与总互补
❖ “替代”与“互补” VS“总替代”与“总互补”
➢ 两种生产要素X和Y,当X价格上升时会导致Y使用量 增加,那么X和Y为“总替代”关系;反之, X和Y为 “总互补”关系。
➢ 如果X和Y在生产中是“互补” 的,则X和Y肯定是 “总互补”关系。
➢ 如果X和Y在生产中是“替代” 的,那么,当替代效应 大于产出效应时, X和Y是“总替代”关系,当产出效 应大于替代效应时, X和Y是“总互补”关系。
➢ ME(生产要素的边际费用):生产过程中所投入的最后一单 位生产要素的购买费用 ME = MP * MC
➢ 因此,厂商利润最大化的条件: MRP = ME
❖ 厂商为达到利润最大而调整产量,以满足最后一单
位产品的销售收入等于生产成本;进一步考虑生产过程,
对产量的调整要通过生产要素的投入来实现,要满足投
MEL =PL =w
所以: MPL* P = w
MPL = w/ P(劳动力的边际产品等于实际工资率)
❖ 生产要素边际报酬(边际产品)递减规律
劳动力边际报酬递减的经验性原因:雇佣量的提高导致
每一位新增劳动力能使用的资本份额越来越少。
❖ 名义工资条件下的企业劳动力需求曲线 MPL曲线向下倾斜 且 MRPL = MPL*P
K
A
E Q
B
L
➢ 在等产量线Q上的E点,MRTSLK = d K / d L =- MPL/ MPK
➢ 在预算线AB上的E点, d K / d L = - PL / PK = - w / r
➢ 所以,MPL/ MPK = w / r 即 w /MPL = r /MPK
❖ 在长期,工资率上升,带来厂商雇佣量的下降
K
A’
当工资率从w上升到w’时,
替代效应使雇佣量从L减少到
A
L’ ,产出效应使雇佣量从L’
K’
E’
K”
E” E
K
减少到L”,总的价格效应为 雇佣量从L减少到L”。
Q1 Q2
L” L’ L
C B’
B
L
➢ 价格效应(替代效应和产出效应)的图形分析说明: 竞争性市场中,长期的企业劳动力需求也存在工资率 与雇佣量的反向变化关系。当然,长期的市场劳动力 需求曲线也是从左上往右下倾斜的。
MRPL曲线向下倾斜 又因为 MRPL = MEL = w
名义工资条件下的劳动力需求曲线向下倾斜
(MPL)
(MRPL 、w)
d
L
➢ 在竞争性市场中,名义工资率下的短期劳动力需求曲 线即为劳动力的边际产品收益曲线。
➢ 名义工资条件下的短期市场劳动力需求曲线不是企业
劳动力需求曲线的简单横向加总,但w与L之间还是反 向变化关系。
第三节 完全竞争市场中的长期劳动力需求
❖ 在长期,厂商调整产量的决策可以通过改变劳动力
与资本的投入组合来实现。
❖ 长期,厂商利润最大化的条件:
MRPL= MEL 及 MRPK= MEK
即 MPL* MR= MEL 及 MPK* MR= MEK
竞争性市场
MPL* P = w 及 MPK* P = r