大学生职业规划与就业论文
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尚有63.8%的学生填报大学志愿时，没有考虑将来从事的职业，50%的学生职业理想是在大学期间形成的，20%的大学生毕业时仍未形成比较明确的职业理想。
导致有三分之二的大学生感到职业迷茫、看不到未来，成为迷茫一族。
为了搞清楚当前我国大学生的职业规划现状以及大学毕业生对就业中心提供的职业发展服务的满意度，北森测评、新浪与《中国大学生就业》杂志于2004年6月28日一7月7日共同实施了一次大型调查。
大学生职业规划与就业论文
哪些论文是写大学生的就业与职业规划的呢?下面是爱汇给大家整理的大学生职业规划与就业论文，供大家阅读!大学生职业规划与就业论文篇1论文 关键词:大学生 职业生涯规划 高校就业指导论文摘要:面对严峻的就业形势，高校时学生的就业指导 工作已经面临着新的形势，传统的工作方式也已经不能适应新时期大学生择业的要求。
因此，作为培养大学生的 组织—高校理应担负起对大学生进行科学合理的职业生涯规划的责任。
一、当代大学生职业生涯规划的现状1.大学生职业生涯规划的含义所谓职业生涯规划(简称生涯规划，又称职业生涯设计)，就是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、 总结 的基础上，客观地对自己的个性、兴趣、爱好、能力、特点和价值观等方面进行综合分析与权衡;并结合时代特点，深人了解各种职业的需求趋势以及成功的关键因素;再根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，且为实现这一目标做出行之有效的安排，发展完整而适当的职业自我观念，培养有效提升职业发展所需的应变和决策技能。
作为一个新兴的行业，在我国具有专业资质的职业规划指导的机构和人员还比较少，无法满足市场的需求，并且这些机构的收费标准也比较高。
因此，我国现有的专业咨询机构还有待于进一步完善和发展，完善创新体系;政府相应部门也要加强引导，完善规范制度，以便于促进这一新兴行业更好地服务于社会主义市场经济的发展。
目前，国内大多数大学对所培养的学生的就业指导工作，从形式上来看，还处在“无的放矢或毕业前临时性的“突击指导阶段，根本谈不上“量体定做、系统规划，也没有专业的指导教师和工作人员，大多数情况下都是为了应急，从其他部门临时抽调一些行政人员对大学生进行就业指导和培训，好一些的学校还会请一些成功人士或专业人士来做几场 报告;从内容上来看，主要集中在解答毕业生有关就业 合同(协议书)签订问题和就业政策的咨询上，即使开设就业指导课，其内容也是常见问题的分析和针对所有专业都适应的融通性很强的空洞理论，缺乏实用性，信息量小，内容陈旧，而无法对学生的就业起到指导作用。
生涯规划的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业发展的长远大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
简言之，职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和 计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。
高校应该抓住机遇，迎接挑战，做好大学生职业生涯规划，并将其贯穿于学生学习和就业的全过程，作为高校就业指导工作的关健工作，以提升学生就业的 科学 性和实效性。
随着1999年以来高校的不断“扩招，我国的大学 教育 业已由“精英化向“大众化转变;同时，随着国家劳动就业体制的不断改革，大学毕业生也不再享受“统包统分的政策。
有些学校的就业指导工作还仅停留在协议发放、回收、签字、盖章和罚款(违约处理)等行政任务的完成上，根本就谈不上就业指导。
还有些学校的就业指导中心根本就不关心学生的就业问题，甚至有些学校还想尽千方百计从即将毕业的学生身上“捞钱。
尽管近年来许多高校开始重视大学生的就业指导工作，逐步探索大学生职业生涯规划教育工作，但毕竟还处在起步阶段，需要各高校在就业指导工作中努力贯彻职业生涯规划的观念，并使之成为大学生教育的必备内容。
2.大学生职业生涯规划的现状随着市场经济的发展、外资的进入、 现代 管理理念的冲击和国有 企业 改革的不断深化，近年来，职业规划已经成为一种时尚元素，以越来越多的频率出现在人们的视野与口中。
于是，在服务业中也出现了专门从事职业生涯规划的有偿咨询服务机构，但是由于起步晚，缺乏 经验，因此，这些机构在提供服务的过程中，从内容到形式基本上都是教条式的照搬照抄了欧美职业生涯规划系统，本土化的程度低，再加上中西方的 文化差异较大，在翻译和使用过程中，也往往会出现一些不适应的现象;此外，从手段上来看，西方人所使用的 计算 机 软件测试的可信度还比较低，甚至有关字迹、血型以及声音测试分析的科学性还没有得到可靠证明。
这使得过去“天之骄子们的从容和优越已经逐渐被严峻的就业现实带来的焦虑和压力所取代。
加之市场 经济 条件下，人才消费观念也在逐渐由“人才高消费向合理化转变，更使得大学毕业生求职难成为了不争的事实。
这种局面对于 社会未来的 发展 而言，或许是一种进步。
但是，对于新一代的大学生来说，则无疑是一种挑战。
在汹涌的就业大潮和激烈的竞争压力下，如何迅速找到适合自己的理想工作，以实现自我的人生价值并走向成功，已是摆在大家面前的共同课题。
据教育部教育管理信息中心和 中国 工业 经济联合会公布的一项大范围的毕业生就业调查显示:我国有73%左右的大学生已经把未来职业发展作为就业首要考虑条件，只有12%的大学生把就业薪酬作为首要考虑条件。
为了让自己在就业方面更受用人单位的青睐，69%Leabharlann Baidu大学生不同程度的受过就业方面的辅导和学习。
从现实来看，大学生进行职业生涯规划应该在大学时完成，但是，在我国高校中，就业辅导工作目前做得还很不到位。
个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭，以及社会存在密切的关系。
每个人要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的职业生涯规划，特别是对于大学生而言，正处在对个体职业生涯的探索’阶段，这一阶段的职业选择将对大学生今后职业生涯的发展产生重大的影响。
因此，在大学生毕业、就业之前，高校相关职能部门就有必要对其进行职业生涯规划教育，以减少或避免大学生在邻近毕业的择业阶段盲目上阵。
导致有三分之二的大学生感到职业迷茫、看不到未来，成为迷茫一族。
为了搞清楚当前我国大学生的职业规划现状以及大学毕业生对就业中心提供的职业发展服务的满意度，北森测评、新浪与《中国大学生就业》杂志于2004年6月28日一7月7日共同实施了一次大型调查。
大学生职业规划与就业论文
哪些论文是写大学生的就业与职业规划的呢?下面是爱汇给大家整理的大学生职业规划与就业论文，供大家阅读!大学生职业规划与就业论文篇1论文 关键词:大学生 职业生涯规划 高校就业指导论文摘要:面对严峻的就业形势，高校时学生的就业指导 工作已经面临着新的形势，传统的工作方式也已经不能适应新时期大学生择业的要求。
因此，作为培养大学生的 组织—高校理应担负起对大学生进行科学合理的职业生涯规划的责任。
一、当代大学生职业生涯规划的现状1.大学生职业生涯规划的含义所谓职业生涯规划(简称生涯规划，又称职业生涯设计)，就是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、 总结 的基础上，客观地对自己的个性、兴趣、爱好、能力、特点和价值观等方面进行综合分析与权衡;并结合时代特点，深人了解各种职业的需求趋势以及成功的关键因素;再根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，且为实现这一目标做出行之有效的安排，发展完整而适当的职业自我观念，培养有效提升职业发展所需的应变和决策技能。
作为一个新兴的行业，在我国具有专业资质的职业规划指导的机构和人员还比较少，无法满足市场的需求，并且这些机构的收费标准也比较高。
因此，我国现有的专业咨询机构还有待于进一步完善和发展，完善创新体系;政府相应部门也要加强引导，完善规范制度，以便于促进这一新兴行业更好地服务于社会主义市场经济的发展。
目前，国内大多数大学对所培养的学生的就业指导工作，从形式上来看，还处在“无的放矢或毕业前临时性的“突击指导阶段，根本谈不上“量体定做、系统规划，也没有专业的指导教师和工作人员，大多数情况下都是为了应急，从其他部门临时抽调一些行政人员对大学生进行就业指导和培训，好一些的学校还会请一些成功人士或专业人士来做几场 报告;从内容上来看，主要集中在解答毕业生有关就业 合同(协议书)签订问题和就业政策的咨询上，即使开设就业指导课，其内容也是常见问题的分析和针对所有专业都适应的融通性很强的空洞理论，缺乏实用性，信息量小，内容陈旧，而无法对学生的就业起到指导作用。
生涯规划的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业发展的长远大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
简言之，职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和 计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。
高校应该抓住机遇，迎接挑战，做好大学生职业生涯规划，并将其贯穿于学生学习和就业的全过程，作为高校就业指导工作的关健工作，以提升学生就业的 科学 性和实效性。
随着1999年以来高校的不断“扩招，我国的大学 教育 业已由“精英化向“大众化转变;同时，随着国家劳动就业体制的不断改革，大学毕业生也不再享受“统包统分的政策。
有些学校的就业指导工作还仅停留在协议发放、回收、签字、盖章和罚款(违约处理)等行政任务的完成上，根本就谈不上就业指导。
还有些学校的就业指导中心根本就不关心学生的就业问题，甚至有些学校还想尽千方百计从即将毕业的学生身上“捞钱。
尽管近年来许多高校开始重视大学生的就业指导工作，逐步探索大学生职业生涯规划教育工作，但毕竟还处在起步阶段，需要各高校在就业指导工作中努力贯彻职业生涯规划的观念，并使之成为大学生教育的必备内容。
2.大学生职业生涯规划的现状随着市场经济的发展、外资的进入、 现代 管理理念的冲击和国有 企业 改革的不断深化，近年来，职业规划已经成为一种时尚元素，以越来越多的频率出现在人们的视野与口中。
于是，在服务业中也出现了专门从事职业生涯规划的有偿咨询服务机构，但是由于起步晚，缺乏 经验，因此，这些机构在提供服务的过程中，从内容到形式基本上都是教条式的照搬照抄了欧美职业生涯规划系统，本土化的程度低，再加上中西方的 文化差异较大，在翻译和使用过程中，也往往会出现一些不适应的现象;此外，从手段上来看，西方人所使用的 计算 机 软件测试的可信度还比较低，甚至有关字迹、血型以及声音测试分析的科学性还没有得到可靠证明。
这使得过去“天之骄子们的从容和优越已经逐渐被严峻的就业现实带来的焦虑和压力所取代。
加之市场 经济 条件下，人才消费观念也在逐渐由“人才高消费向合理化转变，更使得大学毕业生求职难成为了不争的事实。
这种局面对于 社会未来的 发展 而言，或许是一种进步。
但是，对于新一代的大学生来说，则无疑是一种挑战。
在汹涌的就业大潮和激烈的竞争压力下，如何迅速找到适合自己的理想工作，以实现自我的人生价值并走向成功，已是摆在大家面前的共同课题。
据教育部教育管理信息中心和 中国 工业 经济联合会公布的一项大范围的毕业生就业调查显示:我国有73%左右的大学生已经把未来职业发展作为就业首要考虑条件，只有12%的大学生把就业薪酬作为首要考虑条件。
为了让自己在就业方面更受用人单位的青睐，69%Leabharlann Baidu大学生不同程度的受过就业方面的辅导和学习。
从现实来看，大学生进行职业生涯规划应该在大学时完成，但是，在我国高校中，就业辅导工作目前做得还很不到位。
个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭，以及社会存在密切的关系。
每个人要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的职业生涯规划，特别是对于大学生而言，正处在对个体职业生涯的探索’阶段，这一阶段的职业选择将对大学生今后职业生涯的发展产生重大的影响。
因此，在大学生毕业、就业之前，高校相关职能部门就有必要对其进行职业生涯规划教育，以减少或避免大学生在邻近毕业的择业阶段盲目上阵。