某公司假期管理制度

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公司各类假期管理制度

公司各类假期管理制度一、概述公司为了保障员工享有假期权利，维护员工身心健康，提高工作效率，特制定本假期管理制度。

二、假期种类及享受条件1.法定假日公司员工享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.带薪年假员工在公司连续工作满1年后，即可享有带薪年假。

具体年假天数根据员工工作年限而定，具体规定如下：1年及以上不满3年：5天3年及以上不满5年：10天5年及以上不满10年：15天10年及以上：20天员工可以根据个人情况和公司安排，提前或延后休年假，但需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。

3.病假员工如因病需要请假，需提供医院证明或诊断书，经部门经理批准后方可享有病假。

病假天数根据具体病情而定，但每年病假总天数不得超过30天。

超过30天的病假将自动转为调休或无薪假。

4.婚假员工结婚可享有婚假，婚假天数根据员工婚姻状况而定，一般不超过7天。

5.产假、哺乳假女性员工生育后可享有产假，具体产假天数根据国家规定执行。

同时，公司为哺乳女性员工提供哺乳假，每天可享受1小时的哺乳假，哺乳假期间不计入工作时间。

6.丧假员工如遭逢家庭不幸，可享有丧假，具体丧假天数根据家庭情况而定，一般不超过7天。

7.事假员工如需请事假，需提前向部门经理提交申请并说明事由，事假天数不超过3天。

超过3天的事假将转为无薪假或调休。

8.其他假期公司鼓励员工参加培训、学术交流等活动，员工可根据实际情况申请特殊假期。

特殊假期需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。

三、假期管理流程1.员工请假需提前向部门经理提出申请，部门经理根据实际工作情况及员工个人情况给予审批。

2.员工请假时务必填写请假单并附上相关证明材料，以便公司进行审核。

3.若员工病假超过3天，需提供医院证明或诊断书；若事假超过3天，需写明具体事由，并得到部门经理的审批。

4.公司将会对假期管理进行定期审查，发现违规行为将会严肃处理。

四、其它规定1.员工请假时应事先与部门其他同事和领导做好沟通，确保工作的正常进行。

公司员工假期管理制度

公司员工假期管理制度一、为了规范公司员工的假期安排，提高员工工作效率和生活质量，特制定本管理制度。

二、假期种类及使用规定1. 年假1.1 员工入职满一年后享受年假，每满一年增加一天年假，最高不超过15天。

1.2 年假可分为连续假期或者分开使用，但需提前向上级领导请假。

1.3 增加年假天数的时间计算方式：以员工入职日至假期计算为一年。

2. 病假2.1 员工需提供由医院出具的病假证明，包括病情和请假天数。

2.2 病假需在请假当天向上级领导和人力资源部报备。

3. 事假3.1 员工需提前向上级领导请假，且需提供理由。

3.2 事假天数超过3天，需提供证明。

4. 婚假、产假、陪护假4.1 婚假：3天。

4.2 产假：女员工享受98天产假。

4.3 陪护假：配偶可享受7天陪护假。

5. 带薪年假5.1 带薪年假需提前一个月向人力资源部提出申请，人力资源部审批后方可享受带薪年假。

5.2 带薪年假期间，公司将按正常工资标准发放工资。

6. 带薪病假6.1 员工需提供医院出具的病假证明，公司将按照正常工资标准发放工资。

7. 其他假期7.1 除以上规定的假期外，公司还有公休假、节假日等假期。

员工需按照公司规定的时间安排自己的假期。

三、假期管理流程1. 请假申请1.1 员工需向自己的直接上级提出请假申请，提供请假事由、期限等相关信息。

1.2 上级领导需审批并签字确认。

2. 请假报备2.1 请假前一天，员工需将请假信息报备给人力资源部。

2.2 人力资源部需妥善保存员工的请假信息。

3. 请假记录3.1 人力资源部需将员工请假信息记录在员工假期管理系统中。

3.2 员工需在假期结束后，填写请假反馈表，描述请假期间自己完成的工作和遇到的问题。

四、假期管理要求1. 请假时间1.1 请假需提前至少一天向上级领导和人力资源部报备。

1.2 请假期间需保持联系，及时回复工作相关信息。

2. 请假原则2.1 请假需提供理由和确切的请假期限。

2.2 请假需符合公司规定的假期管理制度。

某公司休假管理制度

某公司休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的休假行为，提高员工的工作积极性和效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有在职员工。

第三条公司鼓励员工在工作之余适当休息，保持身心健康，提高工作效率。

第二章休假种类及申请方法第四条公司员工享有年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假等各种休假权利。

第五条员工向其直接主管提出休假申请，经主管审批后方可休假。

第六条年休假应提前向公司人事部门提出申请，经批准后方可休假。

第七条事假应在请假前说明事由并填写请假单，经主管批准后才可休假。

第八条病假需要提供病假证明，并在病假结束后提交给公司人事部门备案。

第九条婚假、产假、陪产假需提供相关证明文件，经公司人事部门批准后休假。

第三章休假期限及薪酬待遇第十条年休假的天数根据员工的工龄和职务等级确定，具体由公司人事部门制定并公布。

第十一条事假、病假、婚假、产假、陪产假的休假期限根据具体情况确定，一般不超过规定的天数。

第十二条休假期间，员工按照规定享受相应的薪酬待遇，不得因休假而影响正常工资的发放。

第十三条员工在休假期间不得从事与公司业务无关的工作，否则将被认定为违规行为。

第四章休假管理第十四条公司每年都会制定假期安排表，提前通知员工各类休假时间安排，并做好假期的调配。

第十五条公司对员工的休假申请进行及时审批，并保证员工的休假权益不受侵犯。

第十六条公司对员工的休假记录进行统一管理，确保员工休假时间的规范性和合理性。

第五章违规处理第十七条员工未经批准擅自休假或未按规定报备休假事由的，将会被视为违规行为。

第十八条对于违规休假的员工，公司将按照公司规定的程序和制度对其进行相应的处罚。

第十九条对于严重违规行为的员工，公司有权采取降级、解雇等措施，严惩不贷。

第六章附则第二十条本制度自发布之日起正式实施，如有违反，由公司人事部门负责解释。

第二十一条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对本制度进行适时修改。

第二十二条本制度自公布之日起实施，废止以前的有关休假管理制度。

公司假期管理制度

公司假期管理制度公司假期管理制度一、导言公司假期管理制度的制定旨在规范员工的休假制度，保证员工的假期权益，提高员工的工作效率和生活质量。

公司假期管理制度适用于全公司员工，任何员工都应当遵守相关规定，假期管理制度的实施由公司人力资源部门负责。

二、假期种类1. 法定假期根据国家法律法规规定的放假日期，包括春节、清明节、劳动节、国庆节等。

2. 年假公司根据员工实际工作时间和公司制度规定给予的带薪年假。

员工需提前向所在部门提交年假申请，经领导批准后方可享受年假。

3. 病假员工因生病需要请假时，需要提交病假证明，并按公司规定程序申请病假。

4. 事假员工遇到特殊情况需要请假时，可申请事假，但必须提前向所在部门请假，并说明原因。

事假须经部门领导批准。

5. 婚假、产假、陪产假等针对员工不同生活阶段的特殊假期，公司提供不同的假期政策，员工需按照规定程序申请。

三、假期申请流程1. 员工需提前向所在部门提交书面假期申请，注明请假时间、假期类型、理由等。

2. 部门领导批准假期申请后，将相关信息报备人力资源部门。

3. 请假记录由人力资源部门归档，并通知相关部门。

4. 假期结束后，员工需按照请假时约定的时间准时返岗并向部门汇报。

四、假期管理注意事项1. 员工应按照公司规定提前请假，未经批准不得擅自离岗，请假未经批准的，将扣除相应薪资。

2. 员工请假需提交相关证明材料，否则假期无效。

3. 公司会根据员工的假期使用情况进行评估，对连续多次未经批准请假或滥用假期的员工将进行相应处理。

五、维护假期管理制度公司将不定期进行假期制度的审查和完善，员工也可根据实际情况提出建议和意见。

公司将保证制度的公平性和透明性，确保员工的假期权益得到保障。

以上是公司假期管理制度的具体内容，希望全体员工认真遵守并给予支持，让假期制度得以顺利实施，为公司的发展和员工的生活带来更好的保障。

公司假期管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司假期管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司假期管理遵循公平、合理、自愿的原则。

第二章假期种类第四条公司假期分为法定节假日、带薪年假、病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假、调休假等。

第五条法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

第六条带薪年假：员工在本公司连续工作满一年后，享有带薪年假。

第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。

第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。

第九条产假：女员工生育期间享有产假。

第十条婚假：员工结婚可享受婚假。

第十一条丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

第十二条探亲假：员工因特殊情况需要探望亲属，可申请探亲假。

第十三条调休假：员工因工作需要，经批准可进行调休。

第三章假期申请与审批第十四条员工需提前向部门主管提出假期申请，并填写《假期申请表》。

第十五条部门主管对员工的假期申请进行审核，并在规定时间内予以批复。

第十六条员工假期申请经批准后，需按照公司规定进行调休或补假。

第四章假期工资与福利第十七条带薪年假：员工在享受带薪年假期间，工资待遇不变。

第十八条病假、事假：员工在享受病假、事假期间，按照公司规定支付病假工资或事假工资。

第十九条产假、婚假、丧假、探亲假：员工在享受这些假期期间，工资待遇不变。

第二十条调休假：员工在享受调休假期间，工资待遇不变。

第五章假期管理与监督第二十一条公司设立假期管理部门，负责假期管理工作的组织实施和监督检查。

第二十二条假期管理部门对员工的假期申请进行审核，确保假期管理的公平、合理。

第二十三条员工需按照公司规定履行请假手续，不得无故缺勤。

第二十四条假期管理部门对违反假期管理制度的行为，依法进行处理。

第六章附则第二十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

第七章特殊情况处理第二十七条员工在假期期间，如遇特殊情况，需及时向部门主管报告，并按照公司规定进行处理。

公司的休假管理制度

公司的休假管理制度一、目的为了保障员工的休息权益，维护员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、休假种类及规定1. 年休假：根据国家规定，员工工作满一年且累计工作时间不少于12个月的，享有带薪年休假。

年休假天数根据员工工龄及职务等级确定。

2. 病假：员工因病不能正常工作，需请病假。

请病假需提交医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定支付。

3. 事假：员工因私事需要请假的，应提前向直接上级申请，获得批准后方可休假。

事假期间工资按照公司规定执行。

4. 婚假、产假、丧假等其他法定假期：根据国家规定执行。

四、休假申请及审批流程1. 员工需提前向直接上级提出休假申请，说明休假原因、时间等，并填写休假申请表。

2. 直接上级收到申请后，应根据工作安排及员工实际情况，审批休假申请。

如同意，将申请表报送人力资源部门备案；如不同意，应说明理由并告知员工。

3. 人力资源部门收到休假申请后，负责审核并备案。

如有需要，可与相关部门协调，确保工作不受影响。

五、休假期间工作安排1. 员工休假前，应将手头工作交接给指定人员，确保工作不受影响。

2. 员工休假期间，公司可根据工作需要调整其岗位职责，待员工休假结束后恢复原职。

六、休假期间工资待遇1. 年休假、法定节假日：员工享有正常工资待遇。

2. 病假：根据国家规定及公司政策支付病假工资。

3. 事假：事假期间工资按照公司规定执行。

4. 其他假期：按照国家规定及公司政策执行。

七、违规处理违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

八、本制度的修改和解释权本制度由公司人力资源部门负责解释，如有需要修改，需报公司领导审批后实施。

员工休假管理规章制度(3篇)

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

公司假期管理规章制度范本

公司假期管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司假期管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司假期管理应遵循合法、公平、公正、合理的原则。

第四条公司建立健全假期管理制度，保障员工享有法定的假期权益，提高员工的工作效率和生活质量。

第二章假期种类和天数第五条国家法定假期公司按照国家和地方政府的有关规定，放假安排如下：（一）元旦：1天；（二）春节：3天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。

第六条带薪年休假员工工作满一年不满十年的，享受带薪年休假5天；工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假10天；工作满二十年以上不满三十年的，享受带薪年休假15天；工作满三十年的，享受带薪年休假20天。

第七条事假员工因个人原因需要请假的，提前向直属上级申请，事假期间扣除工资。

第八条病假员工因病需要请假的，提前向直属上级申请，并提供医院出具的病历证明。

病假期间，根据公司规定，可享受医疗保险待遇。

第九条产假女员工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

第十条陪产假男员工配偶生育，可享受陪产假30天。

第十一条婚假员工结婚的，享受婚假3天。

第十二条丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享受丧假3天。

第三章假期申请和审批第十三条员工申请假期时，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假时间、原因及假期类型。

第十四条直属上级应在收到请假申请后，及时进行审批，并通知申请人。

第十五条员工在假期期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。

第四章假期补偿和待遇第十六条国家法定假期期间，公司按照相关规定支付员工工资。

第十七条带薪年休假期间，公司按照员工正常工资支付。

第十八条事假、病假期间，公司按照员工正常工资扣除相应工资。

公司休假管理制度范本

公司休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。

第三条公司采取弹性工作制，员工可根据个人情况、工作需要和公司规定进行休假安排。

第四条公司将根据员工的实际工作情况、个人需求和公司的运营需求来制定和调整员工的休假计划。

第五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第二章休假类型第六条员工可享有的休假类型包括：年假、事假、病假和婚假。

第七条年假：员工在公司连续工作满一年后，可享有带薪年假。

具体休假天数根据员工工龄和公司规定来确定。

第八条事假：员工因特殊事由需要请假时，可享有事假。

经过上级主管领导批准后即可请假。

第九条病假：员工因疾病需要请假时，可享有病假。

需提供病假条或医疗证明。

第十条婚假：员工结婚时可享有婚假。

具体休假天数由公司规定。

第三章休假流程第十一条员工在请假前需提前向上级主管领导请假，并填写请假申请表。

第十二条请假申请表需注明请假日期、请假原因以及请假天数等内容，并需经上级主管领导批准后方可生效。

第十三条员工在请假期间需保持通讯畅通，及时与公司保持联系。

第十四条请假期满后员工需按时返岗，如需延长请假时间需提前向公司申请，并经公司批准后方可延期。

第十五条请假期间发生意外或突发事件，员工需及时通知公司，由公司给予相应的帮助和支持。

第十六条员工须准确填写请假记录，并按照公司规定提交相关申请材料。

第四章休假管理第十七条公司将设立休假管理系统，用于记录员工的休假情况和休假记录。

第十八条公司将建立健全的休假制度，对员工的休假情况进行统一管理和监督。

第十九条员工在休假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或外出。

第二十条公司将建立健全的考勤制度，对员工的休假情况和出勤情况进行记录和统计。

第二十一条公司将定期对员工的休假情况进行审核和汇总，对不合规员工进行相应的处理。

第二十二条公司将根据员工的休假情况，对员工的工作业绩和工资进行评定。

公司放假员工管理制度

公司放假员工管理制度一、目的和依据为规范公司员工放假管理，保证员工合法权益和公司正常运转，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

三、假期类别1. 年假：根据员工实际工作年限，公司按照法律规定给予员工年假。

2. 带薪病假：员工因病需要请假时，可享受带薪病假待遇。

3. 事假：员工因特殊原因需事假时，可申请事假。

4. 调休：员工加班或者节假日需要连续工作时，公司会给予调休。

5. 婚假、丧假：员工结婚或家庭有变故时，可享受相应假期。

6. 其他特殊假期：公司根据员工个人情况和公司实际情况，可能给予其他特殊假期。

四、假期管理1. 请假流程：员工需提前向上级领导请假，并填写请假单，经批准后方可休假。

2. 年假管理：员工可根据实际工作年限享受相应年假，但需提前预定，避免影响公司正常运营。

3. 病假管理：员工因病需请假时，需提供病假证明，并及时报备，不得滥用病假。

4. 调休管理：公司会根据员工实际情况灵活调整加班和调休的安排，避免工作和生活出现冲突。

5. 其他假期管理：公司会根据员工个人情况和公司实际情况，给予其他特殊假期，但需提前申请，不得擅自请假。

五、请假补偿1. 年假：员工在享受年假期间，可按照正常工资计发。

2. 带薪病假：员工享受带薪病假待遇时，同样可按照正常工资发放。

3. 事假：员工请事假期间，工资会进行适当扣减。

4. 调休：调休期间，员工可按照正常工资发放。

5. 其他特殊假期：根据具体情况，公司可灵活调整补偿方式。

六、请假管理1. 员工需提前请假，不得擅自请假。

2. 请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。

3. 请假期间不得从事与公司利益相冲突的活动。

4. 请假期间需保持工作状态，假期结束后需按时返岗。

七、违规处理1. 员工擅自请假或者不按规定请假的，视情节轻重给予批评教育或者相应处罚。

2. 员工滥用病假或者其他假期的，将追究其责任，甚至给予开除处理。

八、其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行适当调整，但需提前通知员工。

公司放假管理制度

公司放假管理制度第一章总则为了规范公司员工的放假制度，加强对员工放假的管理，提高员工的休息质量，特制定本制度。

第二章放假种类公司的放假种类包括法定假日、周末休息日和年假。

1. 法定假日：公司员工享有国家规定的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 周末休息日：公司员工每周有两天的休息日，即周六、周日。

3. 年假：公司员工根据工龄和公司规定享有相应的年假。

年假可以根据员工的具体情况进行累积和调配。

第三章放假管理1. 公司将提前发布放假通知，明确法定假日、节假日和公司内部调休日等具体时间。

2. 员工需要提前向上级领导或人事部门请假，并经过批准后方可放假。

未经批准的放假属于违纪行为。

3. 员工请假需要填写请假申请表，并说明请假原因和请假日期等信息。

4. 员工在请假期间应保持电话畅通，接到公司通知需立即回到工作岗位，如迟到或拒绝返岗属于违纪行为。

5. 员工在放假期间如有特殊情况需要延长请假时间，应提前通知公司并提供证明材料。

延长请假需经过公司同意。

第四章年假管理1. 员工的年假根据工龄和公司规定确定，年假的计算标准是根据员工实际在职时间计算。

2. 员工可以根据公司规定合理分配年假时间，但未使用的年假不得超过累积上限，否则将按照公司规定自动失效。

3. 员工在享有年假期间应提前与直接上级领导沟通，合理安排工作安排，并确保工作任务的顺利完成。

第五章情况特殊处理1. 在员工担任重要职务或承担特殊任务的情况下，公司可以根据实际情况调整员工的放假时间，并视情况补偿相应的调休时间。

2. 员工在累积年假超过规定上限的情况下，公司可以根据实际情况减少员工的年假天数，并告知员工相关情况。

3. 特殊情况下，公司可以对员工的请假审批进行延误，但需要提前向员工通知，并给予合理解释。

第六章违纪处理1. 员工在放假期间迟到或旷工，公司有权根据公司规定对员工进行相应的违纪处理，包括扣除工资、警告、记过或辞退等。

公司管理制度假期规定

第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工休息权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第二章假期类型及天数第三条公司假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

第四条法定假期包括：1. 元旦：1天；2. 春节：根据国家规定放假；3. 清明节：1天；4. 劳动节：1天；5. 国庆节：3天；6. 法定休息日：每周六、日。

第五条带薪年假：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年假。

第六条事假：1. 员工因私事需请假，可申请事假，每次请假不超过3天；2. 连续请假超过3天或一年内累计请假超过5天的，需经部门经理批准。

第七条病假：1. 员工因病需请假，需提供医院证明，每次请假不超过3个月；2. 病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。

第八条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等假期，按照国家相关法律法规执行。

第三章假期申请与批准第九条员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。

第十条假期申请需符合以下要求：1. 提前规划，尽量避开公司重要活动及工作高峰期；2. 假期结束后，需及时向部门经理汇报假期情况。

第四章假期工资及福利第十一条带薪年假期间，员工工资及福利待遇不变。

第十二条事假、病假期间，员工工资及福利待遇按照国家规定执行。

第十三条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间，员工工资及福利待遇按照国家规定执行。

第五章附则第十四条本规定由人力资源部负责解释。

第十五条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第十六条公司可根据实际情况，对假期规定进行调整，并提前通知全体员工。

公司请假休假管理制度(7篇)

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

公司员工假期管理制度通知

公司员工假期管理制度通知为了更好地规范公司员工的休假管理，确保每位员工的休息权益，同时保障公司的正常运营秩序，特制定本《员工假期管理制度通知》。

现将相关内容通知如下：一、假期类型1. 法定假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的带薪休假权利。

2. 年假：员工在公司工作满一年后，将享有法定年假天数。

具体天数根据国家法律及公司规定执行。

3. 病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假。

病假需提供医院出具的病假证明。

4. 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。

事假为无薪假，需提前向直属领导申请并获得批准。

5. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。

二、假期申请流程1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。

2. 员工应至少提前一天将《请假申请表》提交给直属领导审批。

紧急情况除外。

3. 请假申请经直属领导审批同意后，员工需将《请假申请表》交至人力资源部备案。

4. 假期结束后，员工应及时返回岗位并向人力资源部报告销假。

三、假期审批原则1. 年假和法定假日的申请，原则上应予以批准。

2. 病假需提供有效的医疗证明，无正当理由或证明的病假申请，公司有权不予批准。

3. 事假的批准应根据工作安排和实际情况综合考虑，避免影响公司正常运营。

4. 特殊假期按照国家相关规定执行。

四、假期工资待遇1. 法定假日、年假期间员工享有全额工资。

2. 病假工资待遇根据国家法律规定及公司政策执行。

3. 事假为无薪假，不享受工资待遇。

4. 特殊假期的工资待遇按国家相关法律法规执行。

五、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，情节严重者将受到相应的纪律处分。

2. 伪造病假证明或其他证明材料骗取假期的，一经查实，将按公司规定严肃处理。

六、其他事项1. 员工在外出差期间遇到法定假日，按照公司出差政策执行。

2. 本制度如有变动，将另行通知。

我们希望通过本通知，使大家对公司的假期管理制度有一个清晰的了解。

公司休假规章制度范本(素材9篇)

公司休假规章制度范本（素材9篇）公司休假规章制度范本篇1为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。

(带薪年休假以下简称年休假)第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

2、自20__年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。

正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。

3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。

员工公司假期管理制度

员工公司假期管理制度一、总则为了保障员工的合法权益，促进员工的工作热情和工作效率，公司特制定本制度。

二、假期类别1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假。

具体天数按照员工入职时间和工作年限确定，详细规定如下：- 连续工作满一年不满十年的员工，带薪年假为5天；- 连续工作满十年及以上的员工，带薪年假为10天；- 带薪年假可根据实际情况适当延长，但需提前向部门主管提交申请，并经部门主管批准。

2. 法定假日：公司依法给予员工法定节假日带薪休息。

3. 事假：员工因特殊情况需请假，事先需向上级主管提出申请，并注明请假原因和请假日期。

事假不得连续超过3天，如有需要延长，请向HR部门假期管理人员申请。

4. 病假：员工因生病需请假，需提供病假条或诊断书，具体凭据及证明文件以公司规定为准。

病假期间，公司依法给予员工带薪病假。

5. 婚丧假：员工因结婚或家庭有亲属去世需请假，可享受婚丧假，具体天数及请假手续以公司规定为准。

6. 外出办事假：员工因工作需要，需要外出办事需请假，具体情况应提前向上级部门申请。

7. 年度调休：公司设定年度调休制度，员工在完成各月度考核后如有加班，可以在下一月度内调休。

三、请假流程1. 请假前，员工应当向上级主管提出请假申请，注明请假原因、请假日期和请假类型。

2. 上级主管审核请假申请，如无特殊情况，应及时批准或驳回。

3. 出差请假，员工需要提前向出差部门提交出差申请，并注明请假事由和时间。

4. 公司将员工请假的记录纳入员工档案中，用于考核及绩效评定。

四、假期管理1. 本制度所规定的各种假期，员工应当按照公司相关规定执行，不得擅自违背。

2. 如果员工因私事需要在工作日请假，需提前征得部门主管同意，如无紧急情况不得私自擅离职守。

3. 员工应当按照请假条规定的日期及时归还工作岗位，不得迟到早退。

4. 如有违反假期管理制度的行为，公司有权对员工进行相应处理，包括扣发奖金、调整年度考核及绩效等。

五、其他事项1. 公司有权调整本制度中的假期管理细则，员工应当及时了解和遵守。

公司员工假期管理制度模板

第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和劳务派遣员工。

第三条假期管理遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工休息、休假权利的实现。

第二章假期种类及休假天数第四条公司员工假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、年假等。

第五条法定假期包括：1. 法定节假日：根据国家规定执行；2. 公休日：每周六、日及国家规定的休息日。

第六条带薪休假包括：1. 带薪年假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受年休假；2. 带薪产假：根据国家规定，女员工可享受98天产假；3. 带薪陪产假：根据国家规定，男员工可享受7天陪产假；4. 带薪哺乳假：根据国家规定，女员工可享受哺乳假。

第七条事假、病假、婚假、丧假等假期天数根据国家规定和公司实际情况确定。

第三章假期申请与审批第八条员工需提前向部门负责人提出假期申请，填写《员工假期申请表》。

第九条部门负责人对假期申请进行审核，同意后报人力资源部审批。

第十条人力资源部对假期申请进行审批，审批通过后通知员工。

第十一条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保工作衔接。

第四章假期工资及福利待遇第十二条员工休假期间，按照国家规定享受相应假期工资及福利待遇。

第十三条带薪休假期间，工资按正常工资发放。

第十四条事假、病假、婚假、丧假等假期，员工需根据实际情况向公司申请补休或调休。

第五章假期纪律与责任第十五条员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。

第十六条员工请假未经批准或擅自离岗，按照公司规章制度进行处理。

第十七条员工因特殊情况需要延长假期，需提前向公司申请，经批准后方可延长。

第十八条员工休假期间，如因工作需要，公司有权安排员工加班，加班工资按照国家规定执行。

第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司假期管理制度模板

公司假期管理制度模板第一章总则为了规范公司员工的请假行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本制度。

第二章请假制度1.请假种类公司员工的请假分为带薪假期和非带薪假期两种。

带薪假期包括年假、病假、婚假、产假、丧假等。

非带薪假期包括调休假、事假等。

2.请假程序员工如需请假，应提前向所属部门或直接主管领导请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。

在紧急情况下，请假人员应及时通知部门领导，并补齐请假手续。

3.带薪假期（1）年假：公司员工的年假按照《劳动法》的规定执行，员工的入职时间在一年以上的，享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄确定。

（2）病假：员工请病假需提供病假证明，每年的病假天数根据公司制度执行。

（3）婚假、产假、丧假等带薪假期按照相关法律法规执行。

4.非带薪假期（1）调休假：公司员工加班时产生的调休假需提前申请，并经主管领导批准后可休假。

（2）事假：员工请事假需提前向所属部门或直接主管请假，并在请假期间恢复工作时提供请假事由的相关证明。

第三章请假管理1.审批流程请假申请经员工及所属部门负责人签字后，交由行政人事部门进行审核，最终由公司领导批准。

2.假期记录员工每次请假后，行政人事部门应对员工的请假记录进行登记，包括请假时间、请假原因等信息。

3.违规处理员工未经批准擅自请假，或者提供虚假请假原因，公司有权对其进行处罚，包括警告、扣发工资等。

第四章其他1.公休日调休公司在法定假日调休工作的情况下，应事先通知员工，安排合理的调休时间。

2.节假日安排公司在节假日期间应制定特殊的假期安排，以确保公司正常运转。

3.外出办事员工外出办事需提前向主管领导请假，并提供请假事由的相关证明。

4.备案公司应对员工的请假记录进行备案，以备查证。

第五章附则本制度自发布之日起正式执行，如有任何争议，以公司解释为准。

公司员工应认真遵守本制度，如有违反，将受到相应的处罚。

公司保留对本制度进行修订的权利，修订后的内容将在公司内部通知并执行。

广告公司的假期管理制度

第一章总则第一条为规范广告公司员工的假期管理，确保公司各项工作正常进行，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于广告公司全体员工。

第三条本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况制定。

第二章假期种类第四条广告公司员工假期分为以下几类：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有国家法定节假日假期。

2. 带薪年假：员工根据在公司的工作年限享受带薪年假。

3. 事假：员工因个人原因需要请假，可申请事假。

4. 产假：女员工生育期间享有产假。

5. 陪产假：男员工可申请陪产假。

6. 婚假：员工结婚可申请婚假。

7. 病假：员工因患病需要治疗，可申请病假。

8. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

第三章假期申请与审批第九条员工申请假期，需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。

第十条部门负责人对员工的假期申请进行审核，并在规定时间内将审核意见报公司人力资源部门。

第十一条人力资源部门根据公司实际情况和员工申请情况，对假期申请进行审批。

第十二条员工假期申请经公司批准后，需按时休假，如因特殊原因需调整休假时间，需提前向公司提出申请。

第四章假期工资与福利第十三条员工在享受带薪年假、事假、婚假、丧假等假期期间，工资按国家规定发放。

第十四条员工在享受病假期间，工资按国家规定发放。

第十五条员工在享受法定节假日、产假、陪产假期间，工资按国家规定发放。

第五章假期管理与监督第十六条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理的监督与实施。

第十七条假期管理小组定期对员工的假期进行审查，确保假期制度的落实。

第十八条员工在休假期间，应保持手机畅通，确保公司工作需要时能够及时联系。

第十九条员工休假期间，如因工作需要需返回公司处理紧急事务，可申请加班。

第六章附则第二十条本制度自发布之日起施行，解释权归公司所有。

第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十二条本制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。