求职信范文的写作

求职信范文的写作一、求职信的格式和内容：求职信的写作格式一般由七部分组成，即标题、称呼、开头、正文、结尾、署名、日期、附件。

内容一般有：1、求职缘起——开头，从何处得悉聘请信息；你求得该职位的动机，加入该企业的缘故。

2、求职目标——你要申请什么职位。

3、求职条件——做自我介绍，讲明你适合申请的职位的情况，提出你能为以后雇主做些什么，而不是他们为你做什么；扼要突出你的相关特点，即什么缘故你比不人更适合那个位置，强调你所受过的培训、你的经历、技能或成就。

4、求职附件——材料。

结尾留下你能够随时联系到你的电话或地址，并表示感谢。

二、求职信的写作注意事项在西方，求职信和简历是一样重要的。

而在我国，尽管有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾咨询或是企业聘请人员也没时刻认真阅读求职信，只要一份简历。

但求职信的作用依旧不容小看。

从最近中华英才网上的一份网上调查：“人事经理，您对求职信的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示专门重视求职信，54%的人事经理表示将求职信作为重要参考，只有11%的人事经理是全然不看求职信。

因此要重视写好求职信。

（一）几个原则性咨询题1、突出求职信的针对性。

（1）介绍自己条件的针对性。

换位考虑，从用人单位的角度动身考虑咨询题，针对某家聘请单位的某个聘请职位，有针对性地提供自己的背景材料。

无关的不人可不能感兴趣，甚至反成累赘。

比如动辄讲我热爱运动，在校是院系的球队主力等等；喜好文艺，是××合唱队队员；性格外向，交际广泛，朋友遍天下……假如你求的是一份办公室事务性工作，或技术开发工作，如此的特点未必有利，对方甚至怀疑：这家伙是个坐不住的人，不合适吧……总之要针对岗位需要，有利的就写，不利的不写。

（2）对不同职位的针对性。

针对性还要求每申请一份不同的工作，应该认真重写一份求职信，以表示自己对申请这份工作非常真诚。

不要写一份千篇一律的通用的求职信，然后大量复制，四处撒网、狂轰滥炸，到处投寄，其结果非常可能处处落空。

曾经有一家证券公司来学校聘请业务员，然而有一位毕业生上交的求职简历上写的求职意向却是“机械制造方向”，简直是风马牛不相及，令人啼笑皆非。

甚至在同一个聘请现场，关于不同的职位，你都应该写出不同的申请，才有针对性。

专门提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。

可能由此就得到聘请人员的青睐。

2、内容要简短而精。

主题紧紧围绕“我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘”，尽可能使聘请者感到他们需要你。

切忌长篇大论，在一页纸，最多两页纸内完成。

记住你只有几秒钟吸引你的读者看下去。

言简义赅，切忌面面俱到。

求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就能够寻到一份你中意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。

聘请人职员作量非常大，时刻宝贵，求职信过长会使其效度大大落低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信假如内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。

3、措辞有分寸。

做到不卑不亢。

过于谦卑，会给人庸碌无为的不良感受；过于高傲，会给人轻佻浮夸的不行印象。

语言精炼，措词尽量职业化。

4、页面（字迹）要工整。

现在一般用打印稿，但假如你有一手洁净秀丽的字，本身就是一封最好的“介绍信”，容易给人留下良好的第一印象。

但手写易出现错不字或语病，要当心，不因小失大。

现在年轻人文字功底都不咋的，比过去差多了。

⒌写清联系方式。

求职信一定要写清联系方式。

包括通讯地址、邮编、电话（最好是手机）、电子信箱等。

（二）几个技巧性细节咨询题1、素养是全然。

所有的长处、特点都不如——敬业精神一位学习英文专业的毕业生应聘一个出版社的英文编辑，在求职信中他讲了自己的一个小故事来做自我介绍：上大学二年级时，看到一本英文杂志上有一篇文章的翻译存在一点小咨询题，出于对杂志的喜爱，我给主编写了一封信，并提供了自己的译法。

半个月后，收到主编回信，感谢我，并赠我一本翻译小讲。

这位应聘者轻易应聘成功了，关键是他用故事诠释了自己的优点——爱较真，敬业精神强。

这正是编辑所应具备的素养之一。

有一项调查表明，用人单位在聘请录用大学生时最看中的素养中，前5项指标分不是：1、专业知识与技艺。

2、敬业精神3、学习意愿强、可塑性高4、沟通协调能力5、差不多的解决咨询题能力。

用人单位认为大学毕业生最欠缺的素养中前5项指标是：⒈敬业精神⒉差不多的解决咨询题能力⒊承受压力、战胜挫折能力⒋相关工作和实习经验⒌工作定性高。

调查中发觉，“敬业精神”在用人单位最看重的指标中列第二位，在用人单位认为大学生最欠缺的指标中列第一位。

可见，大学生的工作态度、职业道德和职业操守是当前高等教育中的一个突出咨询题，值得我们认真考虑和对待。

因此，大学生必须具有敬业精神，必须将职业道德和敬业精神放在头等重要位置来抓。

李开复：我曾面试过一位求职者。

他在技术、治理方面都相当的出色。

然而，在谈论之际，他表示，假如我录用他，他甚至能够把在原来公司工作时的一项发明带过来。

随后他大概觉察到如此讲有些不妥，特作声明：那些工作是他在下班之后做的，他的老总并不明白。

这一番谈话之后，关于我而言，不论他的能力和工作水平如何样，我都确信可不能录用他。

缘故是他缺乏最差不多的处世准则和最起码的职业道德“老实未来”和“讲信用”。

假如雇用如此的人，谁能保证他可不能在那个地点工作一段时刻后，把在那个地点的成果也当作所谓“业余之作”而变成向其它公司讨好的“贡品”呢？一个运气不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。

2、学习成绩不是要紧的。

求取信要突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容，要紧包括专业知识、工作经验、自身特长和个性特点等。

有一点项专门注意，即在介绍专业知识和学历时，切忌过分强调自己的学习成绩。

许多人，专门是刚出校园的学生容易产生一种错觉，以为社会上也和学校一样，重视学习成绩，认为只要学习成绩优秀就会谋到一份好职业，甚至为自己全优成绩而沾沾自喜.这是不成熟的表现，非常容易导致求职失败。

因为以自己的学习而夸夸其谈，只能给人以稚嫩和书生气十足的感受。

而用人单位要重视的是经验和实际能力，因此应一般地写知识和学历，而重点突出工作经验或能力。

学生的实践经验、能力如何写？课外培训、实验、实习、担任学生干部、校院直至班级各级组织的课余活动都能够有选择的写，从中都能够反映你的能力。

介绍自己的实践经验和技能时，最好多用动词和数词、专业术语。

例如，你通过了“全国计算机二级vb证书”，不如换成“能熟练操作绘图软件autocad、adobephotoshaop7.0、3dmax以及word.excel等办公软件”；参加社会实践写“本人到柯桥做市场调研”，不如写成“本人连续10天，组织20名同学到柯桥某8家企业进行了市场调研，进行了咨询卷调查、企业参观、座谈了解等活动，写成了一篇论文……”把自己在各种活动中扮演的具体角色用言简意赅的话语概括出来，令聘请单位一目了然。

更有甚者，有的毕业生连高考排全县第三也写上了，讲从小就一直受父母和老师的夸奖，还沉醉在青年时的荣耀中，成了聘请人员的笑料。

3、谦虚咨询题谦虚是传统美德，但在求职信里过分谦虚，就不能正确反映出你的实绩和才能。

应该在求职信里强调自己的长处、自信，但又要幸免过于自负。

在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来讲明自己的观点时，要慎重，否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感受。

自我推销与谦虚应适当有度写求职信就是推销自己，就要强调你自己的成就，强调你对所选单位的价值，这就少不了自我介绍一番，然而一定要讲究技巧，不能讲大话。

比如，你信中要表达“有能力开创企业的新局面”，让人听起来就非常刺耳，专门是应届毕业生。

应用点技巧来表达，能够讲：“我能够用所学的知识，建立一套新的治理打算，以提高企业的生产率”，“能够为企业搞一些形象设计”等等，这就实在多了。

切忌过分吹嘘。

从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品行。

不要过分谦虚。

远大空调的人事经理王志宇讲，简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写到里面去。

有的同学在简历里专门注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表讲假话。

有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，情愿从事贵公司任何基层工作。

”王志宇讲这也是过分谦虚的表现，这会让聘请者认为你什么职位都适合，事实上也就是什么职位都不适合——万金油。

关于中国人来讲，谦虚是一种美德。

一个谦虚的人，能够使对方产生好感。

但关于求职者来讲，过分的谦虚，同样会使人觉得你什么也不行。

谦虚不是自我否定，是实事求是、恰如其分地表现自己。

因此，写求职信应遵循“适度推销”的原则。

但要视具体情况而定。

由于文化上的差异，对外资企业可多一些自吹，对国内企业应多一些谦虚。

4、语言咨询题（1）要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人”）。

设法明白谁将收到你的信。

假如有必要，打电话询咨询公司。

假如你依旧不能确定具体的名字，就称呼“聘请经理”、“人事部经理”，或者就称“经理”。

（2）简明扼要有条理。

用简练的语言把你的求职办法以及个人特点表达出来，切忌堆砌词藻。

因为求职信的读者大差不多上单位负责人，他们可不能把很多时刻白费在阅读冗长的文章上。

求职信不是你显示文学才华的地点，最好用平实、稳重的语气来写。

语言简洁有条理，本身就讲明你思维清晰，使人联想到你的工作可能也非常务实有条理。

（3）言辞要简洁直白，不要过于华丽有些大学毕业生，总想卖弄文采，想方法堆砌华丽时髦的词藻，结果弄巧成拙，使人反感。

因此，写作求职信要开门见山，简明扼要，切忌套话连篇，浮词满纸。

求职信不在于长，而在于精，精在内容集中、明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍上。

（我校竞聘……）“我希望如此一个人一辈子，它在经历了很多场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”王志宇当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。

王志宇讲，很多大学生的求职信言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，如此的简历一般可不能打动聘请者。

他建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

（4）少用简缩词语，慎重使用“我”字句平常你与人交谈时，可能习惯简称自己的学校或所学的学科专业，但在求职信上最好不要用简称，因为用人单位的领导不一定都了解你的学校或专业、简写，往往容易使他们因不明白而产生误解。

如“科大”，毕竟是指中国科技大学依旧北京科技大学？专业的简称有时就更让人莫名其妙。

另外，多处简写有时还会使人觉得你学生腔严峻，或认为你态度不够慎重，从而阻碍录用。

此外，在求职信中需要用“我觉得”、”我看”、“我想”、“我认为”等语气来讲明自己的观点时，要慎重，否则会给用人单位留下你自高自大，思想不成熟的感受。