集团公司-员工行为规范
公司员工行为规范文
公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。
2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。
二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。
2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。
三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。
四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。
五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。
2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。
六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。
2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。
七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。
2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。
八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。
2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。
九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。
2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。
十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。
2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。
集团员工行为规范手册
集团员工行为规范手册前言为了加强##集团企业文化建设，营造和谐的工作环境，建立一流的管理机制，增强集团的凝聚力，树立良好的企业形象，##集团结合集团公司实际情况，特制定《##集团员工行为规范》。
本规范是##集团每一位在职员工，应该共同遵守的行为准则，包括的内容有：企业形象、个人形象、上班形象、沟通礼仪、商务礼仪、接待礼仪、销售礼仪等。
我们要用共同的核心价值观和企业精神，规范集团员工的思想和行为，要求全体员工以营造和谐的工作环境，塑造良好的企业形象，提高企业的综合竞争力为出发点，使每个集团员工，都有体现##集团“量身制作、贴身服务”服务理念的行为和表现，同时造就一支适应现代科技服务需要的，具有良好服务意识、团结协作、优良服务，纪律严明，作风过硬的集团公司职工队伍，特制订本员工行为规范。
本规范所称“员工”包括集团公司正式员工、聘用制员工，及各种临时性工作人员。
第一章：企业形象企业须为消费者提供消费场所，良好的销售环境不仅体现企业精神风貌和服务能力，而且在一定程度上可向消费者起到促进消费功能，因此，销售厅外观须做到清净明亮、整洁美观、方便合理。
销售环境销售厅外观：①销售场所应设置在人口流量较大、环境优雅的地段，尽量靠近本集团业务消费的消费群体。
② 销售前厅门楣必须装设##集团，企业识别标志与企业名称标牌。
（夜间须在明显位置设夜间灯光显示）保持清洁并做到形象鲜明。
③ 必须在明显位置设立营业时间牌，（夜间须设夜间服务时间灯光显示）并保持夜间灯光显示。
④ 销售厅门口左右5米距离之内严禁摆摊设点，禁止闲杂人员长期逗留、休息。
⑤ 规划出便于消费者停放交通工具的区域，并以明显标志标识。
⑥ 在销售厅门口设立公告牌并摆放规整，用于集团公司内部信息传播。
⑦ 严禁在门厅附近胡乱涂写、张贴。
⑧ 保持销售厅周围环境卫生清洁。
销售厅内部环境设施：① 销售厅内部须按照方便、舒适顾客的原则，营造布局合理、舒适大方、宜人的销售环境。
员工行为规范
********集团有限公司员工日常行为规范及检查管理规定为维持公司的办公环境,保持良好的对外环境,提高员工的办事效率,特制定本管理规定。
员工日常行为规范内容：3.1仪容仪表：在公司工作场所的正式员工必须穿着公司统一要求的服装(不包括周日)，否则负向激励50元/次。
3.1.1非生产厂区工作人员春.秋季着装要求：男士要求穿深色西装，深色西裤，打领带，深色皮鞋；女士要求穿深色职业装，深色皮鞋。
3.1.2非生产厂区工作人员冬季着装要求：可在春秋季着装外加外套。
3.1.3非生产厂区工作人员夏季着装要求：穿白色短袖衬衫，深色西裤，深色皮鞋。
3.1.4生产厂区工作人员服装根据实际情况由部级以上领导决定，报人力资源备案。
3.1.5孕期女员工可根据实际情况穿着。
3.1.6更换着装时间以通知时间为准。
3.2员工证3.2.1进入公司的大门（办公楼.工厂门）前戴好员工证或工牌，否则不得进入。
3.2.2上班期间必须佩带工牌或员工证（周一至周日），否则负向激励50元。
3.2.3工牌或员工证统一佩带在上衣左胸位置。
3.3在规定上班时间内禁止做与工作无关的事情。
3.3.1不允许在岗或外出吃东西。
3.3.2不允许离岗吸烟。
3.3.3不允许看与工作无关的书刊、杂志、电影等。
3.3.4不允许大声说话、闲聊或与公司(外来)人员发生争吵。
3.3.5不允许在电脑上做与工作无关的事情。
3.3.6上班时间不允许喝酒。
3.3.7全体员工上班期间手机必须全部调到震动上。
3.3.8出差或请假要做好工作的交接，杜绝出现事情无人处理的现象。
3.3.9最后一名离开者要检查窗户、电脑、电灯等是否关好或已关了电源，并锁好门窗户。
3.4卫生清理检查3.4.1员工办公场所做到墙面清洁，地面无纸屑杂物，无死角。
3.4.2卫生打扫一律规定在下午下班以后打扫。
3.4.3各部门制定卫生值日表，并确定责任人，认真执行。
3.4.4办公区域地面干净整洁，无杂物，清扫的垃圾及时倾倒，不能乱堆杂物，不能有死角。
公司员工行为规范手册
公司员工行为规范手册公司员工行为规范手册(5篇)公司员工行为规范手册可以有效的维护一个企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
以下是小编整理的公司员工行为规范手册，欢迎大家借鉴与参考！公司员工行为规范手册（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
公司员工行为规范
公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。
严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。
2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。
穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。
良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。
3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。
主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。
良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。
4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。
不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。
保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。
5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。
不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。
6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。
积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。
7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。
不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。
8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。
在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。
9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。
履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。
10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。
同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。
石药集团员工职业行为规范
石药集团员工职业行为规范
1.为切实体现公司精神，促进公司员工行为规范化，建立和维护合理、有效、科学、文明的工作秩序，推动企业和员工形象的塑造，进一步促进公司两个文明建设的发展，特制定本规范。
2.公司员工必须自觉遵守劳动纪律、组织纪律和各项规章制度，服从指挥，自觉维护良好的工作秩序。
3.员工应自觉增强“自已就是公司形象”的主人翁意识，遵守文明办公规范，能过在仪表、仪容、语言、社交等多方面行为规范的自觉养成，更好地向社会公众展示良好形象。
4.《规范》是公司员工应遵守的共同行为准则，规范面前人人平等，模范执行《规范》的员工，公司将给予表扬和奖励，对违反《规范》者，给予批评、教育和相应的处分、处罚。
劳动纪律规范：
1.员工应严格执行《职工请休假制度》，做到不迟到、不早退、不旷工、不无故请假，加班补休须按规范办理有关手续。
2.员工在工作时间内不准擅自离开工作岗位，不准聚众聊天、谈笑打闹，不准在工作时间吃早餐、喝酒、吃零食、带小孩、干私事及做与工作无关的事。
3.员工不准动用和侵占公司的物品，不准玩忽职守、假公济私和泄露公司经济秘密。
集团公司员工守则
集团公司员工守则作为集团公司的一员，每位员工都应该遵守一定的规范和准则，以确保公司的正常运营和员工的和谐发展。
本文将详细介绍集团公司员工守则，包括职业操守、工作纪律、行为规范等内容。
一、职业操守1. 诚实守信：作为员工，我们应保持诚实守信的原则，遵守承诺，尊重并遵循公司的规章制度。
2. 尽职尽责：我们应尽职尽责地完成工作任务，勤奋工作，高效执行上级的安排，并积极参与公司的培训和学习，提升自身能力。
3. 保守机密：我们要保守公司和客户的商业机密，不得泄露公司的商业计划、合同内容以及其他涉及公司和客户利益的信息。
二、工作纪律1. 准时上班：我们应按照公司规定准时上班，认真履行工作职责，不得迟到、早退或旷工，确保工作的连续性和效率。
2. 服从管理：我们要遵守公司的各项规定和管理制度，服从上级的指挥安排，不得违反公司的相关规定和纪律。
3. 保持工作区域整洁：我们要保持工作区域的整洁有序，妥善保管办公用品和设备，并合理使用公司的资源，杜绝浪费和乱用。
三、行为规范1. 尊重他人：我们应尊重每个人的尊严和权益，不歧视任何人，不针对他人进行人身攻击或恶意损害。
2. 遵守道德规范：我们应遵守社会公德和职业道德，不参与任何违法、不道德或不正当的活动，如贪污腐败、偷窃等。
3. 和谐共处：我们要建立和谐相处的企业文化，积极与同事合作，保持良好的工作氛围，不进行恶意竞争或攻击性行为。
四、违规处理1. 若发现他人违反公司守则，应及时向上级汇报，不得包庇、纵容违规行为。
2. 对于自身的违规行为，应主动向上级或公司相关部门如实报告，接受惩罚并积极改正错误。
3. 公司将根据违规行为的性质和严重程度，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、停职检查、降职或解雇等，情节严重者将依法追究法律责任。
五、总结作为集团公司的员工，我们应时刻牢记公司的使命和价值观，秉持诚实、守信、尽责的职业操守，遵守公司的工作纪律和行为规范。
只有这样，我们才能与公司共同成长，实现个人和企业的双赢局面。
员工行为规范
员工行为规范编号：一、员工行为规范（暂行）1、思想道德规范1）拥护党的领导，政治立场坚守，爱憎分明，模范遵守国家的法制、法规，不参加邪教、异教组织，不发布、不散播并主动抵制反动思想、言论，违者将开除厂籍，并移送司法机关处理。
2）认真学习、掌握集团公司企业文化理念及精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，有事业心、责任心、公德心，干事创业，做好本职工作，爱企报国，爱岗敬业。
3）崇尚集体主义，正确处理个人、集体和国家三者关系，自觉维护公司利益，不损人利已，不损公肥私。
4）解放思想，实事求是，开拓创新，勇于奉献，为集团公司的发展贡献自己的聪明才智。
5）尊老爱幼，与邻里和睦相处，团结同事，与人为善，大力弘扬家庭美德，自觉遵守社会公德。
6）树立正气，抵制邪气，见义勇为，敢于同不良现象和行为做斗争。
7）克服贪图安逸享乐、不思进取的思想，树立艰苦朴素、吃苦耐劳、勤俭节约、虚心好学、开拓进取、努力工作的优良作风。
2、仪容仪表规范1）上班期间按公司要求统一着装。
2）男士不准把手插在西装上衣口袋里；领带夹应夹在衬衣第三至第四颗纽扣之间，男女都不得将手插在裤兜里。
3）着装严禁；卷袖子、卷裤脚、翻领子等。
4）男员工不准留长发，严禁留长胡须。
5）女员工化妆要自然大方，不准浓妆艳抹或佩带过多饰物；男员工不得带耳环。
6）不得留长指甲，不得涂深色指甲油，不得纹身。
3、工作规范1）严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。
2）上班期间不准大声喧哗、嘻闹闲谈、聚堆聊天，不准串岗、打嗑睡、干私活、玩游戏、打扑克、看电视、看报纸、上网浏览与工作无关的内容以及做其它与工作无关的事情。
3）树立服从意识，服从分配，听从指挥，下级应主动向上级汇报工作情况，要说真话、报实情，多反思、少辩解，对待工作要没有任何借口，出现问题，主动从自身找原因，不推脱责任。
4）认真履行岗位职责，勤于学习，开拓创新，兢兢业业做好本职工作，按质、按时、安全完成工作任务。
公司员工行为规范(详细版)
公司员工行为规范(详细版)目的本规范旨在制定公司员工的行为准则，以促进良好的工作环境和相互尊重，确保公司价值观的贯彻落实，并维护公司声誉。
一、道德和诚信1. 员工应该展示高度的道德和职业操守，在工作和与同事、客户、合作伙伴的互动中始终保持诚信和诚实。
2. 员工不得从公司或他人处获得非法利益，不得参与贪污、行贿或其他腐败行为。
二、保护机密信息1. 员工应妥善保管公司的机密信息，不得以任何形式泄露公司的商业机密或客户数据。
2. 员工不得使用公司资产或机密信息谋求个人利益。
三、平等和尊重1. 员工应尊重他人的个人权利和尊严，不得进行歧视、骚扰或任何形式的侵犯他人权益的行为。
2. 员工应尊重多样性和包容性，不得在工作中表达或传播种族、宗教、性别或任何其他方面的偏见。
四、诚信和合规1. 员工应遵守所有适用的法律法规和公司政策，包括但不限于反垄断法、劳动法和环境保护法。
2. 员工不得参与欺诈、虚假陈述或其他违反诚信原则的行为。
3. 员工应配合公司进行内部调查或审核，提供准确、完整的信息。
五、工作表现1. 员工应恪守职业道德，尽职尽责地完成工作任务，保持高效和优质的工作表现。
2. 员工应积极参与专业培训和研究，不断提升自己的专业能力。
六、社交媒体使用1. 员工在使用社交媒体时应注意言行举止，并确保不会损害公司声誉。
2. 员工不得通过社交媒体发布涉及公司机密或具有负面影响的信息。
3. 员工应遵守公司制定的社交媒体政策和指南。
七、违规行为处理1. 对于违反员工行为规范的行为，公司将采取适当的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职或解雇等。
请所有员工阅读并理解本行为规范，并遵守其中的规定。
公司将定期检查和更新本规范，以确保其与法律法规的一致性和适用性。
标准员工行为规范（通用10篇）
标准员工行为规范标准员工行为规范（通用10篇）员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
以下是小编整理的标准员工行为规范，希望对大家有所帮助。
标准员工行为规范篇1员工行为规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。
员工的一言一行，一举一动，是企业形象的再现。
所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是企业文化建设的切入点。
一、基础规范(一)、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。
2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。
3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。
4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。
5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。
6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。
7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。
8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。
(二)、技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。
2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。
3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。
4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。
(三)、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。
2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。
京能集团员工行为规范
京能集团员工行为规范
为维护集团公司形象，规范员工行为，弘扬企业文化，促进企业发展，结合集团公司具体情况，制定本规范。
员工行为规范:
（一）遵守法律、法令、法规，做一个遵纪守法的好公民。
（二）遵守集团公司规章制度，自觉维护集团公司利益和形象。
（三）爱岗敬业，工作积极主动，踏实肯干，尽职尽责。
（四）尊重领导，团结同事，整体意识和团队精神强。
（五）爱护公共财物，讲究公共卫生，自觉维护工作秩序。
（六）认真学习业务技术，积极上进，开拓创新。
（七）作风正派，品德高尚，自觉同损害集团公司利益的行为作斗争。
（八）严于律己，宽以待人，廉洁奉公，不徇私情。
集团员工行为规范
编制：执行日期：员工行为准则审核：批准：北京XXXXXXXXXX有限公司员工行为准则第一章总则第一条为了规范员工的行为、建立良好的公司秩序，使广大员工能够在和谐有序的环境中工作，根据国家有关法律法规及公司经营管理规章制度，制定本准则。
第二条本准则适用于北京好生之德健康管理有限公司。
第三条本准则在公司内部进行公示，员工应主动学习了解并有效执行，共同维护良好的办公环境和工作秩序。
第二章仪容仪表第二条员工须按公司要求统一着装：3.服装无异味、无异物，保持整洁。
第三条仪容3.不得浓妆艳抹，不可戴棕色、黑色以外的彩色隐形眼镜；5.时刻保持口腔清洁。
第四条饰物1.工作期间不可佩戴超过3样饰品，款式不得夸张；2.可佩戴：眼镜、戒指、手链、手表、项链；不可佩戴：帽子、围巾、披肩等。
第五条行为举止3.工作时间不得与他人闲聊个人私事；4.接听个人电话不得超过5分钟；5.手势适宜，不得用手指点他人；6.在通道、走廊里与同事相遇应点头行礼以示致意；遇到上司或客户要礼让，不可抢行。
第三章公共办公区域第一条区域内应保持安静，严禁聚众聊天、高声喧哗、说脏话及打架斗殴等不文明行为；第二条区域内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入；第四条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装整洁，举止得体；第五条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第六条未经他人同意禁止乱动他人物品；第七条严禁9:00后在办公区域吃早点及化妆；第十条严禁在办公区域使用除微波炉以外的设备烹制食品；第十一条注意安全防盗，在前台或公共办公区无人情况下应随手关闭大门；第十二条区域绿化植物放置有序，美观、保持良好状态；第四章个人办公区域第一条时刻保持办公桌面清洁，桌面除当前使用文件、电脑、电话、水杯、笔筒、文件框外，不允许放其他物品；第二条电脑主机、显示器等保持无灰尘和污渍；第五条办公室内电脑线、网线、电话线等电气及办公设备线路扎带束好，有序放置；第六条衣服、挎包、公文包等个人物品不得置于办公桌面或座位上；第七条人员离开座位时，应随手将椅子摆正归位；第八条保持区域内地面清洁，垃圾桶统一放置于卡座内侧或中间；第九条个人在区域内食用早午餐后必须保证桌面整洁无油污,餐后垃圾必须投入大厦楼道公共垃圾桶内,禁止留在办公区域内；第十条工作时间办公电话不得私用、闲聊；接拨电话言语简洁，长话短说；第十一条下班时应确认各自办公区域电脑主机、显示器、照明等电源关闭后方可离开。
公司员工纪律与行为规范_公司规章制度
公司员工纪律与行为规范_公司规章制度一、本公司所属员工，均应遵守下列规定：1、遵守公司的一切规定、制度及通告；2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏；5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；6、尽忠职守，保守业务上的秘密；7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项；11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为；12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟；13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所；14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；16、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率；17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任；18、未经核准不得擅离职守；19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
二、公司(三大纪律、八项不准)：(一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律：1、如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办；2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务；3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。
湖南云箭集团有限公司员工基本行为规范30条
第二条组织与领导Байду номын сангаас
1、成立公司员工行为规范管理办公室：
主 任：公司生产副总经理
第十六条 生产工作期间必须按要求使用劳动保护用具。
未按规定执行，处罚责任人50元/次。
第十七条 生产工作场所必须保持整洁干净。
未按规定执行，处罚区域责任人20元/次。
第十八条 生产操作中不准随意占用工房通道。
未按规定执行，处罚责任人20元/次。
第十九条 生产现场物品必须整齐摆放在定置线（区）内。
未按规定执行，处罚区域责任人20元/次。
1、办公室职责：
（1）负责员工行为规范的起草、修订。
（2）负责员工行为规范管理工作的组织与协调。
（3）负责员工行为规范执行情况的汇总、分析、通报等。
2、执行职能单位职责：
（1）负责员工执行行为规范的督促、检查与考核。
（2）负责对违反员工行为规范员工的批评、教育与处罚。
3、工会工作部职责：
（1）负责受理员工申诉。
第四条 生产区内自行车必须停放在指定区域。
未按规定执行，处罚责任人20元/次。
第五条 进出公司大门的车辆必须按规定接受检查。
未按规定执行，处罚责任人50元/次。
第六条 私家车不准进入生产区。
未按规定执行，处罚责任人100元/次。
第七条 吸烟必须在规定的吸烟点进行。
未按规定执行，处罚责任人20元/次。
（2）员工行为规范管理办公室每季度组织进行一次汇总、分析，年底进行工作总结。
集团有限公司员工行为规范条例
1总则1.1行为是素质的语言，是精神风貌的舞台。
为打造皇宇专业、规范、高品质的企业形象，为“皇宇人”提供团队共同行为标准，特订定本条例。
2适用范围2.1本条例适用于公司全体员工。
3职责职权3.1公司人力资源部负责员工行为规范的制定、修正、培训、实施与检查、处罚。
3.2各部门负责人负责部门员工行为规范的指导；企管办负责员工行为规范的督导。
3.3本制度由公司管理人员讨论、公司运营副总审批后执行，修改时亦同。
3.4本制度解释权归公司人力资源部。
4规范条例4.1行为举止规范4.1.1与人见面应微笑问好，与人相处应热情友好，主动帮忙。
4.1.2工作用语为普通话，语言交流须注意使用“请”、“麻烦”、“对不起”等文明用语。
4.1.3严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不擅自离岗、窜岗，不做与工作无关的事情。
4.1.4严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。
4.1.5工作时间不在办公场所从事打牌、下棋，玩电脑游戏、聊天等与工作无关的娱乐活动及私人事务。
4.1.6不得在办公室内就餐，吸烟，吸烟须至公司指定吸烟区。
4.1.7工作中不扯闲话、不随便离开自己的工作岗位，长时间离岗时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
4.1.8遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。
4.1.9重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档，不能随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。
4.1.10下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.1.11进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入。
4.1.12自觉维护环境卫生和公共秩序，不随地吐痰、乱丢杂物，在办公场所不喧哗打闹。
4.1.13廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不损害客户利益和企业利益。
4.1.14爱护公司公物，节约用水、用电及易耗品。
4.1.15自觉遵守会场秩序。
按时参加会议，不在会场交头接耳、开小会，开会时将手机设置在振动位置，不在会场使用手机。
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员工行为规范
1 工作仪表及着装：
1.1工作时间的着装要求（公出人员除外）：
着装整洁、得体、不标新立异、不穿奇装异服。
1.2公司为员工配发工服与员工卡的，工服应穿戴整齐，员工卡佩戴在左胸明显处，保持公司员工应有的形象。
1.3员工不得留奇特的发型，男员工头发不得过耳，不得留胡子；女员工发型梳理整齐，上班化淡妆，不得浓妆艳抹，佩带饰物应得当。
1.4公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
2．工作礼仪：
2.1接打电话
2.1.1电话钤响三声之内接起电话，使用礼貌用语：“您好，谢谢，再见”；并报出部门名称。
2.1.2对外服务部门接听电话时，应先用问好。
2.1.3当您接到不属于您职责范围的咨询或客户投诉电话时，在将电话转接给相关负责人员之前，请将客户咨询或投诉的内容向有关人员做简要陈述，避免让客户在电话的转接过程中多次重复其咨询或投诉的内容。
2.1.4通话言简意赅，时间不宜过长；通话时声音不得过大；邻座没人时，请代转接电话，有事请写留言条，并及时转告。
2.1.5工作时间尽量减少私人电话。
3.工作称呼:
3.1同事之间请直呼姓名，上下级之间称呼姓+职位称呼。
3.2对外介绍上级时，应正式和礼貌，请称呼“上级姓名+职位全称”。
4.来宾接待：
4.1来宾到达后，由前台人员负责通知被访员工；员工必须亲自迎接，将来宾请至会客区或会议室；以确保所有员工及公司的安全和机密，并避免妨碍他人工作。
4.2不得让来宾长时间在前台等候；应在会客区或会议室等候，不得在办公区内走动。
4.3客人入座后，尽量为客人倒水后再进入谈话内容。
4.4客人离开时，须亲自送至电梯口，并说：“再见”等礼貌用语。
5.进入他人办公室：
5.1公司实行直接上级主管负责制，请示汇报必须直接面对上级主管，不得越级请示（投诉除外）。
5.2进入他人办公室前，须先敲门，得到允许后方可进入；进入后如对方有其他客人应退出等候；对方表示先处理你的事情时再行办理。
5.3不得当着公司之外或公司内无关人员请示公司内部问题。
5.4退出他人办公室时应轻声关门。
6.公共环境：
6.1公共区域、库房、资料室等区域禁止吸烟。
6.2在公共区域或办公区内禁止大声交谈，影响其它同事办公。
6.3请勿在办公区内就餐。
7.个人环境：
7.1保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面不要有灰尘；物品要摆放整齐，禁止摆放与工作无关的杂物。
7.2下班离开办公室前，请关闭设备电源，收好所有资料和文件，并将办公桌整理干净，最后离开者请关闭电器、门窗。
8.互联网和电子邮件规定
8.1在给同事发电子邮件时，要简明，突出重点和礼貌。
8.2禁止用电脑玩游戏、看影碟，在工作时间不要查询、访问与工作无关的网址或通过电子邮件与工作无关人员进行
联系。
8.3不要访问其他违法及危及计算机网络安全的网址和资料。
8.4使用外来软盘要按规定的病毒防控流程进行查毒处理；
8.5利用公司内部网络收发文件，尤其是内部发文一定要进行查毒处理。
8.6所有含敏感或保密性数据的文件或计算机必须带有特别安全装置或程序，以防止不当使用。
9.保护公司资产
9.1职员未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。
9.2职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。