学校工会管理制度
学校工会工作管理制度范文（3篇）
学校工会工作管理制度范文一、总则为了规范学校工会的工作管理，提高工会组织的凝聚力和执行力，保障广大教职工的权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规和学校实际情况，制定本管理制度。
二、工会组织的职责和权限1. 组织全校教职工开展爱国主义、集体主义和社会主义道德教育。
2. 维护教职工的合法权益，代表教职工与学校及其部门进行交涉、协商，参与相关政策的制定。
3. 进行教职工思想政治教育和职业道德教育，提高教职工的综合素质和道德品质。
4. 协助学校开展各类活动，组织教职工参与文体活动和技能培训。
5. 开展教职工医疗、养老、住房等方面的福利工作。
6. 出版和发行工会报刊，宣传工会工作动态和工会政策法规。
7. 其他依法属于工会组织的职责和权限。
三、工会组织的机构设置1. 主席团工会主席团由工会主席、副主席和秘书长组成，主席团负责组织协调工会的日常工作，执行工会会员大会和执委会的决议。
2. 执委会工会执委会是工会的决策机构，由主席团成员、工会分会主席以及分会主席推选的代表组成。
执委会负责审议和决定关于教职工的权益保障、福利待遇、工作条件等事项。
3. 办公室工会办公室设立在学校行政楼内，负责办理日常事务、接待教职工咨询和协助处理工会工作相关的事宜。
四、工会会员及权益1. 工会会员全校教职工均为工会会员，享有参与工会组织活动、提出诉求和建议的权利，接受工会组织的帮助和服务。
2. 工会权益工会会员享有根据法律法规和学校相关规定获得的权益，包括但不限于权益咨询、福利待遇、职业培训、住房保障等。
五、工会工作的运行机制1. 工会会员大会工会会员大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。
会议讨论和决定工会的工作思路、重点工作以及重大问题。
2. 工会执委会会议工会执委会会议每半年召开一次，讨论和决定工会的具体工作安排和事项。
3. 工会工作报告工会主席团每年至少向全校教职工公开发布工会工作报告，对工会工作进行总结和评估。
学校工会工作管理制度模版（三篇）
学校工会工作管理制度模版第一章总则第一条为规范学校工会的组织和工作，保障职工权益，提高工会工作效能，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条学校工会是依法组织和领导学校内的职工参加工会的群众团体，其主要任务是维护职工权益，推动教职工队伍建设，促进教职工的思想团结和关系和谐。
第三条学校工会的工作原则是全心全意为职工服务、密切联系职工群众，坚持党的路线方针政策，积极开展群众性工作，团结职工群众，推动学校事业发展。
第四条学校工会的领导机构是职工代表大会、工会委员会和工会主席。
第五条根据学校工会的需要，可以设立职工工会办公室和相应的工会组织。
第二章职工代表大会第六条学校工会职工代表大会是学校工会的最高权力机关，每届任期为三年，由全体在职职工选举产生。
第七条职工代表大会的主要职责是选举工会委员会和工会主席，审议和决定工会的重大事项，监督工会委员会的工作。
第八条职工代表大会每年至少召开一次，由工会主席召集。
如果需要，工会委员会可以决定召集临时职工代表大会。
第九条职工代表大会的决议由全体代表表决通过，对学校工会及其工作具有约束力。
第十条职工代表大会的选举办法和程序由工会委员会制定，应公开、公正、公平进行。
第三章工会委员会第十一条学校工会工会委员会是学校工会的执行机构，由工会主席、副主席和委员组成。
第十二条工会委员会的主要职责是负责执行职工代表大会的决议和工会章程，负责组织和发动职工群众参与工会工作，组织和协调工会的各项工作。
第十三条工会委员会每年至少召开四次会议，由工会主席召集。
如果需要，工会主席可以决定召集临时会议。
第十四条工会委员会每年向职工代表大会报告工会的工作，接受职工代表大会的监督。
第四章工会主席第十五条学校工会主席是工会的负责人，主要职责是代表工会执行职工代表大会和工会委员会的决议，组织和领导工会的工作。
第十六条工会主席每届任期为三年，由职工代表大会选举产生。
第十七条工会主席每年向职工代表大会和工会委员会报告工会的工作，接受职工代表大会和工会委员会的监督。
学校工会管理制度_学校工会工作规章制度
学校工会管理制度_学校工会工作规章制度第一章总则第一条为了加强学校工会的组织建设和工作管理，进一步发挥学校工会在促进教职工合法权益、维护校园稳定和促进学校发展中的重要作用，制定本制度。
第二条本制度适用于学校工会委员会和各级工会组织，包括学校工会委员会、学院工会委员会、系部工会委员会等。
第三条学校工会的基本任务是组织并依法维护职工的合法权益，加强对职工思想政治工作的引导和教育，为促进学校良好的教育教学环境、和谐校园氛围、合理的职工待遇和福利提供保证。
第四条学校工会工作必须坚持党的领导和依法管理相结合，推动学校工会事业的科学发展。
第五条学校工会工作应遵循民主、科学、公正、透明的原则，坚持维护教职工合法权益、尊重职工意愿、爱护职工福利、确保工会组织健康发展。
第二章学校工会的组织管理第六条学校工会委员会为学校工会的最高决策机构，根据职工代表大会的选举结果组成。
第七条学校工会委员会设立主席团，由主席、副主席和秘书组成。
主席团是学校工会委员会的常设机构，主要负责召集和主持职工代表大会、学校工会委员会会议，执行职工代表大会和学校工会委员会的决策，组织实施各项工作任务。
第八条学校工会委员会设立常务委员会，由主席团成员和其他委员组成。
常务委员会是学校工会委员会的执行机构，负责研究、决定和指导工会的具体工作。
第九条学校工会委员会设立办事处，由办事处主任和工作人员组成。
办事处是学校工会委员会的日常工作机构，负责学校工会的具体工作。
第十条学校工会根据实际情况设立学院工会委员会、系部工会委员会等层级组织，以满足不同级别职工的工会需求。
第十一条学校工会应制定工作规章制度，明确工会工作的具体内容、职责和权限。
第十二条学校工会应加强对职工合法权益的维护，组织开展维权工作，及时处理涉及职工合法权益的问题。
第十三条学校工会应积极参与教育教学，保障教职工的教学权益，提供相关培训和职业发展机会。
第十四条学校工会应关心职工的工作生活，建立健全职工福利制度，提供文体娱乐、养老保险、医疗救助等服务。
学校工会工作管理制度
第一章总则第一条为了加强学校工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，维护教职工的合法权益，促进学校和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校工会组织及其全体工作人员。
第三条学校工会工作应坚持党的领导，贯彻党的教育方针，以服务教职工、服务学校、服务社会为宗旨，充分发挥工会组织的群众性、民主性和先进性。
第二章组织机构第四条学校工会委员会是学校工会的最高权力机构，负责领导和协调全校工会工作。
第五条学校工会委员会由学校工会主席、副主席、各工会小组组长和部分教职工代表组成。
第六条学校工会委员会每届任期三年，到期换届选举。
第七条学校工会下设办公室，负责处理日常事务。
第三章工作职责第八条学校工会的主要职责：（一）贯彻执行党的教育方针，维护教职工的合法权益，关心教职工的生活，促进学校和谐稳定发展；（二）组织教职工开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的精神文化生活；（三）加强工会组织建设，提高工会干部队伍素质；（四）参与学校民主管理，参与学校重大决策的讨论和监督；（五）开展工会宣传教育工作，提高教职工的思想政治觉悟；（六）完成学校党委和上级工会组织交办的其他工作任务。
第九条学校工会办公室的主要职责：（一）负责工会工作的组织、协调、服务和管理工作；（二）负责起草工会工作报告、总结和有关文件；（三）负责工会活动的策划、组织和实施；（四）负责工会经费的预算、使用和管理；（五）负责与上级工会组织的沟通和联系；（六）完成工会主席交办的其他工作任务。
第四章工作制度第十条学校工会工作应遵循以下原则：（一）民主集中制原则；（二）群众路线原则；（三）依法办事原则；（四）实事求是原则。
第十一条学校工会工作应建立健全以下制度：（一）工会会议制度；（二）工会经费管理制度；（三）工会活动制度；（四）工会宣传教育制度；（五）工会干部培训制度；（六）工会考核评价制度。
第五章附则第十二条本制度由学校工会委员会负责解释。
学校工会人员管理制度
学校工会人员管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学校工会人员管理制度
第一章总则第一条为了加强学校工会组织建设，规范工会人员管理，提高工会工作效率，维护教职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校工会全体工作人员。
第三条工会人员管理工作应遵循以下原则：1. 坚持党的领导，贯彻党的教育方针，执行党的决策部署；2. 坚持民主集中制，充分发扬民主，严格依法办事；3. 坚持德才兼备、以德为先的用人标准；4. 坚持公平公正、公开透明的选拔任用程序；5. 坚持教育培训，提高工会人员的思想政治素质和业务能力。
第二章机构设置与职责第四条学校工会设主席一名，副主席若干名，委员若干名，负责学校工会全面工作。
第五条工会主席的主要职责：1. 主持工会全面工作，执行学校党委和上级工会的决定；2. 组织开展教职工代表大会和工会委员会会议；3. 领导工会各部门开展工作，协调解决工作中遇到的问题；4. 代表教职工向上级工会反映情况，维护教职工合法权益；5. 完成学校党委和上级工会交办的其他工作。
第六条工会副主席的主要职责：1. 协助主席开展工作；2. 分管工会某一方面工作，组织实施主席交办的任务；3. 协调相关部门，推动工会工作深入开展；4. 完成主席交办的其他工作。
第七条工会委员的主要职责：1. 参加工会委员会会议，讨论决定工会重大事项；2. 完成主席和副主席交办的工作；3. 负责所在部门的日常工作；4. 积极参与工会活动，为教职工提供服务。
第三章选拔任用第八条工会主席、副主席和委员的选拔任用，应按照民主推荐、组织考察、任前公示的程序进行。
第九条民主推荐：1. 工会主席、副主席和委员的推荐，由学校党委和教职工代表共同进行；2. 推荐对象应具备良好的思想政治素质、较强的组织协调能力和较高的业务水平；3. 推荐结果报学校党委审批。
第十条组织考察：1. 学校党委对推荐对象进行考察，考察内容包括政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面；2. 考察结果作为选拔任用的依据。
学校工会管理制度
学校工会管理制度学校工会是学校教职工自愿结合的群众组织，是学校联系广大教职工的桥梁和纽带，是教职工合法权益的代表者和维护者。
为了充分发挥学校工会的作用，切实履行工会的各项职能，规范工会工作，特制定本管理制度。
一、工会的组织制度1、学校工会依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定建立。
2、学校工会会员代表大会是学校工会的权力机构，会员代表大会每届任期三年至五年。
3、学校工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。
工会委员会每届任期与会员代表大会任期相同。
4、学校工会设立经费审查委员会和女职工委员会等工作机构，负责相关工作。
二、工会的工作职责1、维护教职工的合法权益，代表教职工参与学校的民主管理和民主监督。
2、组织教职工开展各类文体活动，丰富教职工的业余生活，促进教职工的身心健康。
3、关心教职工的生活，帮助解决教职工的实际困难，做好教职工的福利工作。
4、开展师德师风建设活动，提高教职工的职业道德素质。
5、组织教职工开展教育教学研究和业务培训，提高教职工的业务水平和工作能力。
6、加强工会自身建设，提高工会干部的素质和工作水平。
三、工会的会议制度1、工会会员代表大会每年召开一次，必要时可提前或延期召开。
2、工会委员会会议每学期召开若干次，研究工会工作的重大问题。
3、工会小组会议每月召开一次，组织会员学习、讨论工会工作。
四、工会的经费管理制度1、工会经费的来源包括会员缴纳的会费、学校行政按规定拨缴的经费、上级工会的补助、其他合法收入等。
2、工会经费的使用必须符合国家法律法规和工会的有关规定，主要用于为教职工服务和工会活动。
3、工会经费的收支必须建立严格的财务制度，设立专门的账户，由专人负责管理，并接受经费审查委员会的审查和监督。
4、工会经费的使用必须坚持勤俭节约、量入为出的原则，合理安排，提高经费的使用效益。
五、工会的活动制度1、工会根据学校的工作实际和教职工的需求，制定年度活动计划。
学校工会制度管理
一、概述学校工会是学校内部的群众组织，是教职工利益的代表者和维护者。
为了规范学校工会工作，充分发挥工会组织的作用，提高教职工的凝聚力和向心力，特制定本制度。
二、组织架构1. 学校工会分为校、院两级管理，校工会在各学院设立基层工会组织。
2. 校级工会由校长担任主席，工会副主席、各学院工会主席组成工会委员会。
3. 学院级工会由各学院院长担任主席，工会副主席、各基层工会主席组成工会委员会。
三、会员管理1. 教职工加入工会组织，由本人提出申请，经工会审核批准后予以登记注册，并发给会员证。
2. 工会会员要积极参加工会活动，并服从工会决议。
四、经费管理1. 工会会费主要由会员上缴和学校拨款两部分组成。
2. 会员上缴部分，暂定每位会员每学期上缴10元；学校拨款部分，暂定为按每位会员每学期20元标准拨付。
3. 工会会费主要用于开展各种活动。
4. 工会可以在不超支的前提下自主支配会费，原则上校级工会按照每人每学期100元标准支配，学院级工会按照每人每学期200元标准支配。
五、活动管理1. 校院两级工会组织在每学期初应制定出工会活动计划，并征求会员意见和向全体会员公布。
2. 工会活动计划要保证落实到位，取得实效，让会员满意。
3. 学期末要作出活动总结。
六、权益保障1. 工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
2. 各学院（部门）工会应把教工心声及时向学校工会反映，以使工会成为会员与学校领导的沟通桥梁。
七、监督检查1. 学校工会委员会对工会工作进行定期检查，确保工会工作制度得到有效执行。
2. 对违反工会工作制度的行为，将按照相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校工会委员会负责解释。
通过以上制度管理，学校工会将更好地发挥其在教职工权益保障、组织活动、凝聚人心等方面的作用，为学校的和谐发展贡献力量。
关于学校工会工作管理制度（精选6篇）
学校工会工作管理制度关于学校工会工作管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的学校工会工作管理制度，欢迎大家分享。
学校工会工作管理制度篇1工会充分发挥学校工会这一群众组织的作用，调动广大教职工积极性与创造性，增强教职工的凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定学校工会工作管理制度如下：1、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织教职员工认真学习有关理论。
2、根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作，搞好宣传，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
3、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，推进学校教育教学改革和发展。
4、定期对办公室纪律、卫生进行检查。
5、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。
每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
6、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。
7、定期对教师进行考勤：教师要严格遵守上下班时间；1天内临时病事假跟校长请假，如校长不在学校，要跟副校长请假；病事假在1——7天之内的由学校准假，超过7天则向教育局请假。
8、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。
9、学校帮助教师的双方父母及子女的婚丧嫁娶、升学、参军办理相关事宜。
10、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女24周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
学校工会管理制度十篇
学校工会管理制度十篇【一】工会充分发挥学校工会这一群众组织的作用，调动广大教职工积极性与创造性，增强教职工的凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定学校工会工作管理制度如下：1、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织教职员工认真学习有关理论。
2、根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作，搞好宣传，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
3、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，推进学校教育教学改革和发展。
4、定期对办公室纪律、卫生进行检查。
5、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。
每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
6、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。
7、定期对教师进行考勤：教师要严格遵守上下班时间；1天内临时病事假跟校长请假，如校长不在学校，要跟副校长请假；病事假在1——7天之内的由学校准假，超过7天则向教育局请假。
8、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。
9、学校帮助教师的双方父母及子女的婚丧嫁娶、升学、参军办理相关事宜。
10、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女24周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
11、丧假：根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(1)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(2)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
工会民主管理学校制度范文(3篇)
工会民主管理学校制度范文为更好地规范工会工作，进一步推进学校____建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、教职工代表大会制度1.教职工代表大会是我校工会的权利机构，工会委员会受教职工代表大会的领导;2.教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开;3.教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告，讨论并审议学校的重大事项，选举产生校工会委员(校工会主席、女职委员、经费委员);4.教职工代表大会闭会期间，由工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作。
教职工代表大会一般每学年召开两次。
二、工会委员工作制度1.工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作，各委员之间实行分工负责制;2.工会重大问题要经过____讨论(先委员间讨论，再与校办讨论)，实行民主集中制;3.工会委员的工作实行定期碰头制度，委员会议原则上每月召开一次;4.工会主席全面负责工会工作。
应当做好日常的____发展(吸收会员、小组划分等)，抓好____建设(工会积极分子的管理、教工之家的建设等)，要关心会员的生活、福利，做好生活困难会员的情况调查，负责提出补助的建议，报校办同意后，按规定实施;5.经审委员应当做好工会经费的____、监督工作，严格按财务制度办事，应针对学校的工作特点，做好活跃教职工文体生活的工作;6.女职委员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的劳动保护工作;7.各委员分工不分家，遇临时或重大工作要齐心协力，群策群力做好工会工作。
三、民主管理工作制度(一)民主管理工作的基本要求：保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，作好本职工作。
(二)主要工作内容：1.做好教职工代表大会的各项____工作和群众工作;2.不断完善工会民主管理工作的有关制度;3.努力提高工会的民主管理水平;4.认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作;5.配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难;6.经常开展民主管理活动，听取会员意见，吸收合理化建议。
学校工会工作管理制度
学校工会工作管理制度一、引言工会作为一种组织形式，旨在维护职工的权益和福利，促进劳资关系的和谐发展。
在学校中，工会的工作管理制度的建立和实施，对于保障教职工的权益和提升工作效率具有重要意义。
本文将对学校工会工作管理制度进行详细阐述，旨在为学校工会的顺利运行提供指导和借鉴。
二、工会的组织机构学校工会的组织机构是保证工会工作正常运行的重要基础。
在学校工会的组织机构中，应确立以下职位和职责：1. 主席团：主席团由工会主席和工会秘书长组成，负责制定工会的发展战略和工作计划，并监督工会工作的落实情况。
2. 理事会：理事会由工会主席团成员、工会部门负责人和工会代表组成，负责工会的日常事务处理和决策。
3. 科室部门：工会可以设立多个科室和部门，如组织部、宣传部、工作人员培训部等，负责具体的工会工作。
每个科室部门应有明确的职责和工作目标。
三、工会的工作内容学校工会的工作内容应涵盖职工权益保障、职工关怀、劳动关系协调等方面。
以下是具体的工作内容：1. 维权保障：工会应积极参与和推动劳动法规的制定和修订，保障教职工的劳动权益；及时响应职工的诉求和问题，并提供法律咨询和援助。
2. 职工关怀：工会应组织开展丰富多彩的文体活动，提供职工健康管理和心理辅导等服务；加强对新入职教职工的关注和帮助，使其尽快融入工作和学校。
3. 劳动关系协调：工会应积极参与学校与职工之间的协商和谈判，促进劳动关系的和谐稳定；及时处理和解决职工之间的纠纷和矛盾，保持良好的工作环境。
四、工会的工作流程为确保工会工作有序开展，学校工会应建立规范的工作流程。
以下是示例的工作流程：1. 收集职工需求：工会应定期组织调查和调研，了解职工的需求和意见，为工会工作提供参考和依据。
2. 制定工作计划：工会应根据职工需求和学校实际情况，制定年度工作计划，并明确工作目标和工作重点。
3. 落实工作计划：工会应按照工作计划，分解任务，明确责任人和工作进度，确保工作的落实和完成。
学校工会工作管理制度
学校工会工作管理制度第一章总则第一条为了规范学校工会的工作管理，提高工会工作的效率和质量，充分发挥工会在维护教职工合法权益、促进教职工团结和凝聚力等方面的作用，制定本管理制度。
第二条本制度适用于学校内所有工会会员以及参与工会活动的教职工。
第三条学校工会是学校教职工自愿组成的群众性组织，负责代表教职工的合法权益，提供服务，促进教职工的团结和凝聚。
第四条学校工会工作应当遵循公开、公平、公正的原则，依法独立开展工作。
学校党委和行政部门应当全力支持学校工会工作的开展。
第五条学校工会应当定期召开会员大会，听取工会会员的意见和建议，制定工会工作计划和年度预算，并报学校党委和行政部门备案。
第二章工会会员及权益保障第六条凡是在校教职工均可以自愿参加学校工会，享受工会提供的各项服务和权益保障。
第七条工会会员有权利参与工会活动、参与工会会员大会、选举、被选举、监督工会的工作，享受工会提供的各项服务和权益保障。
第八条工会会员享有教育培训、医疗保健、文体活动等方面的服务，并享受相应优惠政策。
第九条工会会员在行使权利时应当遵守法律法规，不得妨碍学校的正常教学秩序和管理秩序。
第十条工会会员享有罢工、示威、游行等合法劳动权益维护活动的权利，但要经过工会组织的协商和许可。
第三章工会组织及职责第十一条学校工会实行党委领导下的工会工作领导体制，党委副书记任工会主席，由工会委员会负责具体的工作开展。
第十二条工会委员会是学校工会的决策和执行机构，由工会主席、副主席、工会委员等组成。
第十三条工会委员会负责制定年度工作计划和预算，并报学校党委和行政部门备案。
工会委员会还负责贯彻执行国家和学校关于工会工作的方针政策，组织开展各项工作。
第十四条工会主席负责召集和主持工会委员会的会议，统筹协调工会的各项工作，代表工会与学校党委和行政部门进行协商。
第四章工会经费管理第十五条学校工会的经费由学校财务部门按照学校工会委员会提出的预算进行拨付。
第十六条学校工会的经费主要用于工会会费的收缴和管理、工会活动的组织、教职工福利的提供等方面。
学校工会管理制度
学校工会管理制度学校工会管理制度第一章总则第一条为了加强学校工会组织建设，保障职工合法权益，促进教职工思想政治教育和文化娱乐活动，提升职工的凝聚力和团队精神，特制定本管理制度。
第二条学校工会是教职工的群众组织，是全体职工通过宪法和法律授予的合法权益维护机构，是学校党委和党群工作的助手和配合体。
第三条学校工会的任务是：坚持职工利益至上，积极维护职工合法权益；组织开展丰富多样的思想政治教育和文化娱乐活动；组织开展职工培训和技能提升；提供职工咨询、帮助和服务等。
第四条学校工会的宗旨是：服务职工，反映职工意愿，维护职工权益，促进学校和谐。
第五条学校工会的原则是：民主、平等、公正、协商，依法、科学、文明、和谐。
第二章组织机构第六条学校工会依据学校教职工总额，设立相应数量的工会组织。
第七条学校工会设主席团、主席、副主席、委员会、工会办公室等组织机构。
第八条主席团是学校工会的最高领导机构。
主席团由主席、副主席组成，任期五年。
第九条主席团负责组织和领导工会活动，负责代表工会与学校相关部门进行沟通协调，负责召开工会会议和工会委员会，汇报工会工作，接受工会委员会的监督。
第十条工会委员会是学校工会的决策机构，由工会全体委员组成。
工会委员会每年至少召开一次，会议决议需要经过三分之二以上委员的同意。
第十一条工会办公室是学校工会的事务机构，负责组织、协调、管理工会活动。
工会办公室设主任、副主任，由学校工会主席团决定。
第三章权益保障第十二条学校工会是职工的代表，有权利依法维护职工的合法权益。
第十三条学校工会有权进行集体协商和谈判，保障职工的工资、福利、奖励、职称评定等权益。
第十四条学校工会有权组织职工参与学校的决策和管理，职工代表有权参与学校各级工会组织的选举产生。
第十五条学校工会有权提供职工法律咨询和服务，协助职工解决工作和生活中的问题。
第十六条学校工会有权维护职工的合法权益，对于职工的合法诉求和维权行为，可以提供法律援助和支持。
学校工会工作管理制度(5篇)
学校工会工作管理制度一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作;每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作;对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议;自觉接受学校党组织的领导，每年至少____次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行;定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动;协助学校做好评先评优等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。
协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活;关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。
七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。
学校工会工作管理制度（2）是一套规范和管理学校工会工作的制度和方法，旨在确保工会工作的有效开展和保障职工利益。
一、组织机构1. 学校工会委员会：由学校工会主席、副主席和委员组成，负责制定和执行工会工作计划，协调各项工作。
2. 工会委员会下设的部门及职责：- 组织部门：负责职工组织建设、会员管理和组织活动。
工会民主管理学校制度范文
工会民主管理学校制度范文一、会员权益保障：1. 保障会员的普遍参与权。
所有教职员工都有权利成为工会会员，并享有参与工会活动、参与制定决策等权益。
2. 保障会员的利益和福利权益。
工会会尽力争取更高的薪资待遇、更好的工作环境和福利待遇，确保员工的权益受到保护。
3. 保障会员的安全和健康权益。
工会会积极参与安全生产和职业健康管理，为会员提供安全保障和健康咨询服务。
二、工会组织及权力机构设立：1. 工会委员会：由全体会员选举产生，负责制定和执行工会工作计划，代表会员与学校管理层沟通协商，保护会员权益。
2. 工会主席：由工会委员会选举产生，负责组织召开工会会员大会和工会委员会会议，推动工会工作的开展，代表工会向学校管理层提出合理化建议和要求。
3. 工会监事会：由全体会员选举产生，负责监督工会委员会的工作执行情况，保障工会内部的公正和透明。
三、工会会员大会和工会委员会会议制度：1. 工会会员大会：定期召开，会上会员可以提出建议、投票表决、选举工会委员会成员等，并听取工会工作报告和财务报告。
2. 工会委员会会议：定期召开，讨论和决定重大事项，制定工作计划和预算，并及时向会员大会报告和听取意见。
四、工会经费管理制度：1. 工会经费来源：来自全体会员的月度会费，以及其他捐款和赞助。
2. 工会经费使用：经费主要用于维护会员权益、开展工会活动、改善福利待遇、提供会员教育培训等用途。
3. 工会经费监督：工会监事会负责对工会经费的使用进行监督和审计，并向工会会员大会报告。
五、与学校管理层的协商和沟通机制：1. 工会委员会定期与学校管理层举行协商会议，就工作条件、薪资待遇、福利保障等问题进行协商和谈判。
2. 工会委员会建立与学校管理层的沟通渠道，及时反映会员的意见和诉求，并推动问题解决和改善。
六、工会教育培训制度：1. 工会组织针对会员需求，开设各类培训和学习班，提供技能培训和知识学习机会，提高会员的专业素质和综合能力。
2. 工会委员会鼓励会员参加各类培训和学习活动，提供经费和资源支持。
学校工会管理制度精选
学校工会管理制度8篇精选学校工会管理制度篇1第一章总则第一条建立健全学校教职工大会制度，是学校教职工在党支部领导下参与学校民主管理和民主监督的基本制度和重要形式。
为在学校落实全心全意依靠教职工办学治校的指导思想，保障教职工的民主权利，为了完善学校的民主管理制度，充分发挥教职工建设学校的积极性，保证教职工主人翁地位的落实，提高教育质量和办学效益，根据《工会法》、《教育法》、《教师法》结合学校实际，特制定本规定。
第二条教职工大会是教职工行使民主权利，民主管理学校的基本形式。
第三条教职工大会坚持党的基本路线，遵照国家的法律、法规和党的方针、政策，在校党支部的领导下行使职权;同时要正确处理国家、学校和教职工三者利益的关系，团结带领广大教职工，以主人翁姿态参加和促进学校的改革和发展，为培养全面发展的高素质人才而努力。
第四条教职工大会的组织原则是民主集中制。
教职工大会接受学校教代会的指导。
第二章教职工大会职权第五条教职工大会行使下列职权：(一)听取校长的工作报告，讨论学校的发展规划、改革方案、财务预决算的执行情况、教职工队伍建设等重大问题，提出意见和建议。
(二)讨论通过学校有关的规章制度，由校长颁布施行。
(三)在学校权限范围内，讨论决定教职工集体福利、有关基金和福利费的管理使用等有关教职工切身利益的事项。
(四)做好校务公开的协调、监督工作;配合有关部门评议、监督学校各级领导干部，必要时根据其任职期间的履职情况，可以建议上级主管部门或党委予以嘉奖、晋升或处分、免职。
第六条校长要定期向教职工大会报告工作，听取意见，认真对待教职工大会的有关决定和提案，尊重和支持教职工大会行使民主管理的职权。
第七条教职工大会要尊重和支持校长及行政系统行使指挥职权，学校教职工要严格遵守各项规章制度，以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。
第三章教职工大会成员第八条根据我校的实际情况，教职工大会教职工全体参加。
学校教职工应按时参加教职工大会，确有重要原因不能出席，应向大会请假。
工会民主管理学校制度范文（三篇）
工会民主管理学校制度范文一、工会是职工的组织形式，旨在维护职工的合法权益，为职工提供服务。
在学校中，工会作为职工的代表，应当积极行使职工的权益，推动学校的民主管理。
根据工会组织的特点，我们可以制定以下工会民主管理学校制度。
二、1. 职工代表大会制度学校工会应定期召开职工代表大会，就学校的重大事项进行讨论和决策。
职工代表应当由各个部门或岗位选举产生，并定期更换。
职工代表大会旨在实现职工的直接参与和对学校管理的监督。
在职工代表大会上，职工代表可以提出意见和建议，学校管理者应当认真倾听，并对职工的意见和建议进行回应和解释。
2. 工会主席团制度学校工会应设立工会主席团，由工会主席和若干名副主席组成。
工会主席团负责组织和实施工会的各项工作，代表职工向学校管理者反映和表达职工的意见和要求，并与学校管理者协商解决职工的问题和困难。
3. 工会委员会制度学校工会应设立工会委员会，由各岗位和部门的职工代表组成。
工会委员会负责协助工会主席团开展各项工作，包括职工权益保障、职工关怀和服务等方面。
工会委员会应与学校管理者保持良好的沟通和合作，推动职工权益的实现和保护。
三、1. 信息公开制度学校工会应制定信息公开制度，将学校管理的各项决策和工作情况向职工公开。
工会应及时向职工通报学校的重大决策和事项，并与学校管理者共同制定信息公开的方式和渠道，确保职工对学校管理情况的了解和监督。
2. 双向评价制度学校工会应推行双向评价制度，即学校管理者对职工进行评价的同时，也应接受职工对学校管理者的评价。
工会应组织职工对岗位领导和学校管理者进行评价，评价结果应作为工作绩效考核的重要依据。
双向评价制度有助于建立公正和有效的管理机制，提高学校管理的科学性和民主性。
3. 投诉处理机制学校工会应建立健全的投诉处理机制，为职工提供投诉和申诉的渠道。
工会应及时处理职工的投诉和申诉，依法维护职工的合法权益，并向职工反馈处理结果。
投诉处理机制的建立可以有效解决职工的问题和困难，增强职工对工会和学校管理者的信任和依赖。
学校工会各项制度范文(3篇)
学校工会各项制度范文一、学习制度：教工的学习每周不少于六小时，学习的时间和内容按学校统一布置进行。
二、会议制度：1.工会委员会每月召开一次。
2.工会组长会每学期召开一至二次。
3.教工大会每学期召开一次，每学年召开二至三次。
及时掌握教工思想脉搏，了解群众关心的问题，修改学校计划。
三、组织制度：1、加入工会，个人写申请，填写登记表，工会批准。
2、对工会档案进行科学管理，对文件和资料及时归档，妥善保管。
四、财务制度：1.工会财务支出严格按照上级有关文件办事。
2.工会账目，做到日清月结，定期公布，民主管理财务。
学校工会各项制度范文（2）一、总则1. 工会组织名称、宗旨、任务和职责2. 工会组织的构成和组织结构3. 工会组织的运作方式和管理规范4. 工会组织的工作原则和行为准则二、工会会员管理1. 工会会员的条件和程序2. 工会会员的权利和义务3. 工会会员的退会和除名程序4. 工会会员的权益保障和福利待遇三、工会组织的运作1. 工会组织的会议制度和管理程序2. 工会组织的选举制度和选举程序3. 工会组织的领导班子的职责和权力分工4. 工会组织的财务管理和经费使用规定5. 工会组织的文件、档案和信息管理规定四、工会工作1. 工会组织的宣传工作规定2. 工会组织的服务工作规定3. 工会组织的职工权益保障和维权工作规定4. 工会组织的劳动关系沟通和协商工作规定5. 工会组织的职工培训和教育工作规定6. 工会组织的职工福利和奖励工作规定五、工会组织的监督与评估1. 工会组织的监督机制和评估程序2. 工会组织的工作考核和绩效评估规定3. 工会组织的纪律制度和处分规定六、工会组织的法律法规遵守1. 工会组织要遵守的相关法律法规2. 工会组织的合法权益保障3. 工会组织的信息公开和职责报告要求请注意，以上仅为一些常见内容的示例，并不能涵盖所有情况。
具体制度范本应根据学校实际情况进行定制。
学校工会各项制度范文（3）学校工会是学校内部的一个重要组织，旨在维护教职工的权益，促进教职工的团结和发展。
有关学校工会管理制度
有关学校工会管理制度学校工会管理制度导言：为了更好地维护教职工的合法权益，促进教育事业的健康发展，学校成立工会组织并制定相应的工会管理制度，以确保工会组织能够有效地履行职责，并为教职工提供良好的工作环境和福利待遇。
本文将对学校工会管理制度进行全面介绍。
一、工会组织的设立1. 工会组织的性质和任务学校工会组织是教职工利益团结和自我保护的基础组织。
其任务包括代表教职工维护合法权益、参与劳资谈判、促进劳动关系和谐、组织开展各类文体活动等。
2. 工会组织的组织形式学校工会组织采取单一工会组织形式，即学校工会委员会对外代表整个学校教职工。
3. 工会组织的机构设置（1）工会委员会工会委员会是学校工会组织的最高权力机构，由全体教职工代表组成，设立主席团、常务委员会等机构。
（2）工会办公室工会办公室是学校工会组织的日常管理机构，负责落实工会委员会的决定和工作任务，并维护教职工的合法权益。
二、工会组织的活动范围1. 维护合法权益工会组织要关注教职工的合法权益状况，代表教职工维权，包括经济权益、劳动条件和福利待遇等方面。
2. 参与劳资谈判工会组织要参与学校与教职工相关的劳资谈判，维护教职工的利益，确保劳动关系的和谐稳定。
3. 促进劳动关系和谐工会组织要加强与学校各级管理机构的合作与交流，提供咨询和协助，促进劳动关系和谐，推动学校的发展。
4. 组织文体活动工会组织要组织各类文体活动，丰富教职工的业余生活，增进团结友爱，提高工作积极性和创造力。
三、教职工权益保障1. 经济权益工会组织要关注教职工的薪酬待遇，向学校提出合理的工资要求，并积极参与薪资调整谈判。
2. 劳动条件工会组织要关注教职工的劳动条件，与学校共同努力改善工作环境和工作条件，确保教职工的身体健康和安全。
3. 福利待遇工会组织要关注教职工的福利待遇，包括住房、医疗、养老、子女教育等方面的福利，推动学校提供更好的福利待遇。
4. 职称晋升和评优评先工会组织要关注教职工的职称晋升和评优评先，确保评价体系的公平公正，为教职工提供晋升和发展的机会。
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学校工会管理制度
维护职能
1、维护教职工的民主权利
补发是指原签发机构所在地区(市)级卫生行政部门为因遗失、被盗等情况造成《出生
医学证明》丧失的亲生儿补办《出生医学证明》。
(1)确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力，确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。
(2)工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇。
(3)学校成立民主调解小组、“校务公开”监督小组，并积极开展工作，履行好自己
的权力与义务。
2、确保会员物质利益
(1)学校工会积极维护好教职员工参加学校各项活动和业务学习、进修的权益。
(2)工会女工委员应积极维护学校女教师及儿童的合法权益，积极关心婚假、产假中
女教师的身心健康，做好“六一国际儿童节”对学校14周岁以下教工子女的关心、慰问。
(3)工会能依据《劳动法》中所规定的劳动时间、节假日加班的报酬等要求，监督学
校杜绝违反《劳动法》事件的出现。
(4)成立民主调解小组，配合学校合同聘用制工作的顺利进行。
(5)建立帮困体制，筹集帮困金，为困难教职员工献爱心。
(6)为教工多办实事、多办好事。
建立“五必访”制度，即：婚、丧、病假、产假、
住院;对长病假、待退休的教职员工及时给予关心。
(7)建立保险制度，做好教职员工的住院补充医疗保险、特种重病保险、女教师特种
重病保险及教职工的补充养老保险。
参与职能
1、完善教代会制度
(1)贯彻落实以教职工代表大会为主的教代会制度，落实学校重大问题的讨论、解决
必须依靠教代会的制度。
建立定期检查制度。
学校每学期组织人员对公共财物进行一次全面清查，并登记造册，落实财产管理责任人。
每学期对公物进行必要的检查维修。
十、上学、放学、中午休息，因学校靠近马路，各教职工要积极监督、督促学生安全，避免因交通事故引发安全隐患!
(2)组织召开好每年二次的教代会，完善学校的民主管理，维护教职工的合法权益。
完善教代会的操作及教代会的评估工作。
(3)学校教职工代表大会应充分履行教代会所赋予的民主参政、民主议政、民主管理、民主监督职能，体现了教师的主人翁精神。
(4)学校教职工代表大会对教师的提案，认真对待、审议、及时解答、督促落实，以
确保提案人的合法权益得到维护。
(5)学校教代会对涉及教职员工切身利益的评优、推荐后备干部等工作都严格按民主
程序进行。
2、完善“校务公开”工作
(1)落实《关于推行校务公开制度的实施意见》，深化学校的民主参与、民主管理、
民主监督为主要内容，以促进学校的管理、发展和稳定为目的“校务公开”工作。
(2)“校务公开”工作中，坚持党组织为第一责任人;行政为第一执行人;工会为第一
监督人的职责。
(3)制定“校务公开”制度，并积极落实、执行。
做好校务公开栏的公开工作;采用各
种形式进行定期或不定期的校务公开的汇报。
教育职能
1、积极参与教育教学工作
工会在教职工中积极开展“职工素质工程”的活动，配合学校在教师中开展各种业务
技能的活动竞赛。
2、“学习型”班组的创建活动
(1)工会每年年初制定校“学习型”班组的计划，提交各班组讨论、落实，并进行申报。
(2)工会不定期的检查，学期结束时进行小结，在评选出校先进班组的基础上，申报
教卫系统的“学习型”班组。
(3)工会平时积极宣传教师中的闪亮点，鼓励先进、弘扬教师中的优秀品行。
通过年
级组的墙报、板报、橱窗等展示媒体，以鼓励教师学先进、当先进，弘扬崇高的师德模范
形象，营造热爱忠诚党的教育事业的集体和个人。
3、文化宣传工作
公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本
工作量而需加班完成的，不按加班计算。
(1)积极配合党、政通过各种渠道，提高教职工的政治思想觉悟。
(2)抓好师德建设，杜绝体罚和变相体罚现象。
并列入所有考核的一票否决制度。
(3)工会积极开展文体活动中，做到时间保证、场地保证、器材保证、人员保证的制度，锻炼教师身体。
(4)工会积极组织好教师每年暑期的休息休养旅游活动，确保每学期的春秋游活动，
通过旅游来了解祖国山河的美丽，以期陶冶教师的情操
本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某
一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。
(5)工会积极安排好即将退休教师的旅游活动，每年为即将退休的教师举行盛大、隆
重的欢送会。
4、确保完成义务献血的工作
加强工会自身建设
1、健全的工会组织
(1)工会每月召开工会委员、工会组长的例会，进行工作的协商和安排，进行理论学习，以发挥工会一班人的作用。
对儿童要满腔热情的爱护，了解熟悉他们的特点，悉心关注其冷暖、屎尿、用餐、
饮水、休息、穿戴干湿及情绪，情况异常应及时作出相应的处理，并与家长(监护人)联系。
(2)工会及时做好新会员的入会及会员会籍的登记工作。
2、完善工会财务管理
(1)在工会经费使用中，严格按照财务规章制度来执行。
报销必须有2人签字才有效，活动经费需有经审委员审定后才能支付。
(2)做好2%的经费拨交工作
(3)每季度的工会财务按时填写、上交财务报表。
3、日常工作
(1)按时做好工会的资料整理与归档、保存工作。
(2)工会主席、工会委员必须参加上级工会组织的会议及培训。
(3)工会认真填写好各种报表及其有关材料，准时上交。
管理好退管会
1、组织落实
(1)工会确保专人负责学校退管会工作。
(2)及时做好全体退休教职员工的登记工作。
(3)积极协助退休网络小组的活动。
(4)定期召开由学校、工会、退管会、退休组长参加的退休工作会议。
2、活动落实
(1)每年制定退管工作计划，年底做好小结。
(2)确保学校退管工作在全区名列前茅。
抓好了班干队伍的建设，将会事半功倍。
首先选拔班干是关键的第一步，对于班干特别是新生班班干的选拔，我不会急于确定，一般找几个初认为还不错的学生，分配任务，多方考察，再推荐到班会选举。
其次，对于确定好的班干，要经常给予指导，教其工作方法，给班干适当权力，以调动其积极性。
其次，对班干部的工作要大力支持。
当然，班干犯错误也是难免的，作为班主任要能理解并加以引导。
(3)确保退休教师元旦、春节的“送温暖”、暑期“送清凉”、教师节、敬老节的活动及旅游活动。
(4)组织安排退休教师的返校“回娘家”活动，做好70岁教师的慰问活动。
3、为退休教职工办事实、办好事
(1)督促学校确保退休教职工共享费的发放。
(2)每年公布经费的使用情况。
(3)及时对生病、住院、家庭有困难及发生突发事件教师的关心。
(4)认真做好退休教师的来访、信访工作。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。