高校组织人事处处长岗位规范

组织人事处处长岗位规范

一、岗位职责

1、在党委书记的领导下，根据上级有关精神和学校改革发展对部门工作的要求，对组织人事处和党委统战部的工作全面负责。

2、了解本校及其它高校组织、干部和人事工作的动态与信息，制定组织人事处工作规划、阶段工作要点并负责组织实施，提交工作总结报告，有创新性工作思路、新的工作举措并取得创新性工作成果。

3、组织全处同志学习和掌握党和国家在组织、干部、统战、人事管理、专业技术职务、工资和医疗保险等方面的方针、政策和法规。

4、制定和完善组织人事处处内岗位责任制及处内人员聘任与考核。

5、协调组织人事处与校内其他职能部门工作，加强与上级主管部门的工作联系。

6、负责中层干部的考察、教育和管理工作。制定中青年干部的选拔培养计划，负责具体的选拔培养和考察工作。

7、根据党建方针和新时期的要求，抓好党建工作，重点做好在中青年知识分子和学生中发展党员的工作。

8、负责统战工作，做好上级统战部门安排的各项任务，重点做好具有中级专业技术职务知识分子的工作。

9、根据学校的编制计划，指导人才预测工作，不断合理调整各类人员结构比例。

10、负责全校人事管理、专业技术职务任职资格的评审，专业技术职务的聘任、考核和管理工作。

11、负责草拟、修改处内主要的文件和规章制度，审定处内的所有文件。

12、要经常向校党委和行政领导提出建设性的意见，当好党委的参谋。

13、负责本部门的安全保卫工作。

14、完成党委和行政领导交办的其它工作。

二、工作标准

1、将“三个代表”的重要思想贯彻到实际工作中，并且和组织人事处的实际工作联系起来。

2、制定的规章制度要符合学校和本处的实际情况，有可操作性。

3、每学期初要提出本学期的工作计划，每月初要提出本月的工作计划，月末和期末要有总结。

4、对处内人员的工作要经常进行检查，并提出具体要求和指导意见。

5、在干部管理、人事调配、工资晋升和专业技术职务资格的评审等方面做到公开和公正，增加透明度。

6、要能经常性地向党委和行政领导提出合理化建议。

三、上岗条件

1、政治思想及职业道德条件。(见通则一)

2、身体条件(见通则二)

3、能努力学习马列主义毛泽东思想，学习邓小平理论和认真实践“三个代表”。

4、必须是中共党员，本科以上学历和副高以上专业技术职务任职资格；有二年以上从事组织人事工作副职的经历。

5、忠诚党的教育事业，热爱本职工作，有高度的事业心和责任心，工作认真负责，敢于改革，勇于创新，不断进取。

6、能认真执行党的干部政策，有全局观念，坚持原则，办事公正，团结同志。

7、熟悉党和国家在干部工作、统战工作、人事管理和工资管理等方面的政策和法规，熟悉业务，能不断地努力学习。

8、身体健康，能全身心的投入工作。