安全教育与培训制度
安全生产培训和教育学习制度（5篇）
安全生产培训和教育学习制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产员工安全素质，预防事故和职业病，保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
第一条安全教育的内容：1、安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化驾驶员安全意识的目的。
2、安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高驾驶员安全技术素质为目标的。
内容包括安全操作规范、消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故发展使主要内容。
第二条安全教育的方法：1、营造安全生产氛围通过橱窗、《新运通报》安全标志光盘等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
2、组织安全活动公司通过组织安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动在员工和从业人员之间形成良好的安全生产竞争氛围。
3、安全培训公司主要通过专门培训班或在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、公司级安全教育由公司办公室负责。
侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识。
每年培训时间必须达到____学时，内容包括：（1）安全生产方针，安全生产的意义。
（2）安全生产法律、法规。
（3）公司安全生产规章制度和劳动纪律。
（4）通用的安全技术、职业卫生基本知识。
主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。
（5）事故应急救援措施，典型事故案例。
2、企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。
此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考评工作，时间不得少于____学时（所有管理人员须持有效证书上岗）。
安全教育培训与安全会议制度(4篇)
安全教育培训与安全会议制度一、安全教育培训制度安全教育培训是企业安全管理体系的重要组成部分，是提高员工安全意识和防范能力的有效手段。
为了保障员工的生命安全和财产安全，需要建立健全的安全教育培训制度，以下是该制度的主要内容：1. 基本原则（1）全员参与。
所有员工都应参加安全教育培训，包括入职培训、定期培训和特殊培训。
（2）分类培训。
根据岗位不同和风险等级的不同，对员工进行分类培训，确保培训的针对性和有效性。
（3）持续改进。
根据安全工作的需要和员工的反馈，不断改进安全教育培训内容和方式，提高培训效果。
2. 培训内容（1）安全法律法规。
培训员工掌握国家有关安全法律法规的基本知识，了解企业实施的安全管理制度和规章制度。
（2）安全事故防范。
通过案例分析和实际操作，使员工了解常见安全事故的原因和防范措施，提高员工的安全意识。
（3）紧急救援知识。
培训员工掌握基本的急救知识和应急处置技能，提高应对突发情况的能力。
（4）安全生产技能。
根据员工的岗位需求，培训员工掌握必要的安全生产技能，提高工作中的安全操作水平。
3. 培训方式（1）面授培训。
定期组织专业培训师进行面授培训，对新员工进行入职培训，对老员工进行定期培训。
（2）在线培训。
利用互联网技术开展在线安全培训，方便员工自主学习和掌握必要的安全知识。
（3）现场实操。
通过实地考察、观摩学习以及模拟演练等方式，提高员工对实际操作中安全问题的认识和处理能力。
4. 培训考核（1）培训记录。
对每一次培训都要进行记录，包括培训的时间、地点、内容和参与人员等信息。
（2）培训考核。
通过书面考试、实际操作和实际演练等方式对培训效果进行考核，确保培训的实效性。
（3）培训反馈。
定期收集员工对培训效果的反馈意见，对培训进行评估和改进。
5. 培训频率（1）入职培训。
新员工入职后应进行入职培训，包括企业安全管理制度、工作岗位的安全规定等内容。
（2）定期培训。
对员工进行定期的安全培训，包括安全法律法规、安全工作的注意事项等内容。
安全教育培训制度范本(10篇)
安全教育培训制度范本1总则1.1为了加强公司安全教育培训工作, 根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》, 特制定本制度。
1.2安全生产教育的目的和作用是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性, 懂得安全生产、文明施工的科学知识, 牢固树立“安全第一, 预防为主”的思想, 自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
1.3本制度适用于公司所属各单位(包括分包单位)。
2安全教育内容与要求2.1安全生产教育规定2.2新工人入厂安全教育____公司安全培训教育主要内容是。
国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全生产规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
____项目部安全培训教育的主要内容是。
项目部安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于____学时。
3班组安全培训教育的主要内容是。
本工种的安全操作规程、安全防护用具的使用、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于____学时。
2.3特种作业人员安全生产教育脚手架、起重、司索、信号指挥、电工、焊工、机动车驾驶、起重机司机、搅拌机、卷扬机、司炉等工种。
2.4持证上岗规定无证或超越合格证规定的有效期限时, 不得从事特种作业。
2.5安全教育档案公司其他管理人员、技术人员、非一线工人安全教育档案由人力资源部管理。
劳务人员的公司级安全教育档案由劳务公司管理。
2.6其他要求3检查与考核____公司、分公司每月检查一次项目部、班组安全教育记录, 由安全管理人员具体实施。
____项目部每周自查一次劳务人员进场教育、班组安全教育情况。
3.3对违反本规定的单位负责人或责任者, 按公司《安全生产奖罚规定》进行处罚。
本规定从____年____月____日起执行。
____国豪建设有限公司质安部安全培训教育制度1目的为增强本厂员工的安全意识, 提高安全素质, 杜绝或减少事故的发生, 规范安全教育培训工作, 根据公司有关规定并结合实际情况, 特制定本制度。
安全生产的教育和培训制度(5篇)
安全生产的教育和培训制度1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。
2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。
成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。
3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。
5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。
7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。
8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。
12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
安全生产的教育和培训制度（2）是指企业、组织或学校为提高员工或学生的安全意识和技能而制定的一套培训计划和规定。
以下是安全生产教育和培训制度的一般内容：1. 安全政策和法律法规教育：对员工进行安全政策和相关法律法规的培训，包括国家和地区的安全法律法规、相关标准和文件等。
从业人员安全培训和教育学习制度模版(四篇)
从业人员安全培训和教育学习制度模版一、总则为了确保从业人员的安全意识和安全知识能够得到有效提升，确保从业人员在工作中能够做到安全防护、遵守安全操作规程，制定本制度。
二、培训目标1. 提高从业人员的安全意识和安全素质，增强从业人员对安全工作的重视程度；2. 掌握必要的安全知识和技能，能够正确使用和维护安全设备；3. 熟悉本单位的安全规章制度，遵守安全操作规程，减少事故发生的可能性；4. 完成从业人员安全培训的考核要求，确保培训成效。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全观念、安全责任、安全法规等内容；2. 安全知识教育：包括职业病防护、工伤事故防范、消防知识、急救知识等；3. 安全技能培训：包括安全设备使用和维护、应急处置等；4. 安全操作规程培训：包括各岗位安全操作规程、操作流程等。
四、培训方法1. 理论授课：通过教室讲授、幻灯片演示等方式进行理论知识的培训；2. 实地演练：组织实际操作演练或模拟演练，以提高从业人员的应急处理能力；3. 现场观摩：组织从业人员参观其他单位或生产现场，学习其他单位的安全管理经验和做法；4. 互动交流：组织从业人员进行安全知识竞赛、演讲比赛等活动，积极参与讨论。
五、培训对象所有从业人员，包括新员工、在岗员工等。
六、培训计划1. 制定每年的从业人员安全培训计划，确定培训内容、时间和方法；2. 根据岗位特点和员工需要，灵活调整培训形式和内容；3. 培训周期为一年，至少进行一次安全培训。
七、培训考核1. 监督考核：通过监督、检查、考核等方式，对参加培训的从业人员进行考核；2. 考核内容：包括理论考试、操作技能考核等；3. 考核合格者将获得安全培训合格证书，不合格者需要重新进行培训和考核。
八、培训记录和档案管理1. 培训记录：对每次安全培训进行详细记录，包括培训内容、时间、地点、参训人员名单等；2. 档案管理：建立从业人员安全培训和教育的档案，包括培训证书、考核成绩、教材、培训记录等，归档保存。
安全培训和教育学习制度(4篇)
安全培训和教育学习制度一、公司总经理与安全管理人员必须认证学习国家的法律、法规、方针、政策，以及安全生产规章制度。
二、对新员工进行教育，其内容包括。
国家和上级安全生产方针、政策；安全生产对企业经营发展的意义；安全生产规章制度的解释，有针对性的讲解历年事故案例。
三、对常发生小事故的驾驶员飞历年有事故记载的驾驶员、思想麻痹安全意识淡薄的人员实行重点教育。
四、对调换车型的驾驶员要对其进行车辆技术性能、安全驾驶操作要领飞特殊注意事项及安全操作规程教育。
五、根据安全生产情况的需要可随时____员工进行安全技术技能学习。
六、传达上级安全生产指示、指令，总结安全生产经验教训，强调布置安全生产特殊事项。
七、根据生产经营任务变化、季节变换、以及对安全生产造成影响的各种因素出现时，要适时地进行针对性教育。
八、安全教育日期、主持人、参加人员及内容应记入安全教育记录。
安全培训和教育学习制度（二）一、每月邀请交通运管部门对驾驶员进行安全教育，并及时传达交通管理部门的精神内容；督促驾驶员严格遵守交通法规，确保安全行车，杜绝事故发生。
二、按照车管部门的规定，做好公司所有车辆的年检和驾驶员的年审工作。
三、严格遵守公司车辆安全管理规定。
车辆维修应认真检查核实，严格把关，严格执行报批制度。
四、负责对驾驶员行驶公里、出车补贴的核准、报批，加强对汽车油料的管理和标准核算，每月对车辆用油情况进行单车核算，建好各类台帐。
五、每月对车辆和驾驶员进行检查考核，严把检查考核关，确保车况良好。
六、扎实抓好对车辆停放的督查工作，对因公派出车辆要按规定及时查询，掌握动态。
七、对违章、违规的驾驶员要做好登记，并及时将信息报办公室。
八、完成领导临时交办的任务。
九、驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。
十、车队要坚持每月一次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，不断增强安全防范意识。
安全教育与培训制度范文(通用18篇)
安全教育与培训制度范文(通用18篇)【篇1】安全教育与培训制度（一）验证登记制度对入住旅客，要严格检验其有效证件真伪，凭证登记，做到人证相符。
证件查验核对无误后，应将旅客姓名、证件号码、户籍住址、入住时间以及房间号码等信息录入宾馆客房管理系统，同时将旅客信息录入苏州市公安局旅馆业治安管理信息系统。
登记内容应齐全、准确，不漏登、错登，确保旅客入住、退宿登记率达到100%。
（二）访客登记制度对前来访客的非住宿人员，前台服务人员应审查登记其身份证项目、记录会客来去时间。
（三）值班巡查制度。
1、宾馆应设立专兼职安保人员，负责门卫、内部安全保卫和停车场所等重要部位安全管理。
2、宾馆安保人员要加强对消防安全、治安安全检查，建立安全检查登记簿。
3、宾馆监控室，要明确专人值班，并建立监控室值班记录簿。
工作中不擅离职守，巡逻检查时应精神饱满，携带对讲机，保持信息畅通，按规定路线和间隔时间执行巡逻任务。
严格执行预防为主的工作原则，发现可疑的人和事要妥善处置并及时报告。
巡逻中一旦接到案情指令应立即采取措施，控制事态扩大，不得无故拖延时间，处理情况应及时报告值班领导。
4、保安人员必须全面了解和掌握宾馆内各类应急预案，熟悉案情疏散通道，消防设备和各类灭火器材的使用方法。
5、巡查中应及时关闭应该关闭的门窗。
日常巡检中注意观察安全设施的'运转情况，发现故障及时报修。
做好交接班工作记录。
（四）贵重物品寄存制度宾馆应专门设置免费的旅客财物保管室，并专人负责对寄存物品检查、登记，领取登记物品时要签字确认，寄存物品管理人员要做好交接班登记。
旅客领取被保管物品时必须验证，亲自领取。
（五）旅客遗留物品、携带违禁品处理制度1、对可疑物品、危险物品和其他违禁物品，应及时送交公安机关或报请公安人员处理。
2、旅客遗留的其他物品，应详细登记后，想办法归还旅客，较长时间无法归还的，应按捡拾物品送交公安机关处理。
3、严禁侵占挪用旅客遗留物品，严禁擅自处理违禁品。
安全生产教育培训制度范本(六篇)
安全生产教育培训制度范本为了加强管理处安全生产管理，提高从业人员安全防范意识和安全素质，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，营造良好的企业安全文化氛围，使公司的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化，根据《____安全生产法》、《____市安全生产条例》、《____市商业零售经营单位安全生产规定》等五大行业规定及相关法规要求，结合公司实际情况特制定本制度。
一、安全生产教育培训的目的和要求㈠安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。
㈡安全生产教育和培训工作是公司安全生产管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。
㈢部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
㈣部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。
㈤凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
㈥当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。
㈦部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。
㈧部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
㈨所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
长远天地物业服务中心安全生产教育培训制度范本（二）一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
安全教育培训与安全会议制度（五篇）
安全教育培训与安全会议制度（一）安全培训；1.安全培训必须贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针认真落实“管理、装备、培训并重的原则，坚持强制培训考核发证提高全矿职工的安全技术素质。
2.安全培训由各单位行政领导负责，技术科负责组织编制安全培训计划和规划，并认真组织实施，安监科监督审核。
3.从事煤矿井下生产建设的职工都必须经过安全技术培训，并经考试合格，取得《安全资格证》，未经培训合格的人员不得指挥生产、不准上岗操作。
4.安全培训要坚持”理论与实践相结合，正规培训与经常教育相结合，脱产培训与岗位培训相结合“的要求，教学内容除必须学习《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》和有关法规性法规外，应以《煤矿职工安全手册》、《全民安全知识读本》及煤矿井下作业注意事项与紧急情况处理手册为主，辅以风险评估、事故案例，利用直观形象的教学手段，辅以实验、实习操作等实践性教学方法，努力提高教学质量。
5.安全培训课时必须达到国家规定要求，培训要有专兼职教师，有教材，有场所，有严格的考核制度。
6.安全培训考试不及格必须经再培训直至考试合格。
职工未经安全培训而分配工作的以违章论处，未经培训的职工造成事故应当追究分配工作部门负责人的责任。
7.矿必须建立健全职工安全培训档案，由矿主管部门保存。
（二）安全教育1.矿每年编制安全教育计划，每月制定工作细则及实施措施做到经常化、制度化、规范化。
2.安全教育必须坚持党政工团齐抓共管，要结合不同时期安全工作重点，突出针对性和实效性，突出重点，形式多样，注重理论联系实际。
3.新工人必须接受入矿、科队、班组三级安全教育。
培训教育的时间不少于____个月，经考试合格后方可上岗作业。
4.每月____日为矿安全思想教育日，教育内容以对职工进行安全第一思想，安全法规和安全技能培训教育为主，时间不少于____分钟。
5.安全教育要落实计划、时间、场所、内容、建立检查考核办法，做到每月总结通报一次奖优罚劣。
安全教育及培训管理制度(4篇)
安全教育及培训管理制度第一章总则第一条为加强对员工进行安全教育及培训的管理，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力，制定本制度。
第二条整个公司及其下属各单位和部门，都应按照本制度的规定，组织和开展安全教育及培训工作。
第三条安全教育及培训工作要贯穿于全面从严治党、全方位的安全管理之中，确保员工的安全和健康。
第四条安全教育及培训工作是公司人力资源管理的一个重要组成部分，必须得到高度重视和广泛推广。
第二章安全教育及培训的目标和内容第五条安全教育及培训的目标是使员工具备安全意识和应对突发事故的能力，增强他们的安全自护和预防意识，提高工作场所的安全防范意识。
第六条安全教育及培训的内容包括：安全法制知识、安全生产规章制度、安全技术操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。
第七条安全教育及培训的方式可以包括：集中培训、参观考察、线上学习、实践演练等多种形式。
第三章安全教育及培训的组织和实施第八条一级单位负责组织和实施本单位的安全教育及培训工作，按照公司的相关规定要求进行。
第九条二级单位配合一级单位，按照公司要求完成安全教育及培训工作。
第十条集中培训的方式，由公司人力资源部门组织并协调各单位、部门参与，确保培训的全面性和系统性。
第十一条参观考察的方式，由各单位根据需要自行安排，提前做好准备工作，确保参观的安全和有效性。
第十二条线上学习的方式，由公司人力资源部门统一掌握并推行，通过网络平台进行安全教育及培训，要求员工按照要求学习并参加考核。
第十三条实践演练的方式，由各单位根据工作特点自行安排和组织，确保演练的实用性和真实性。
第四章安全教育及培训的评估和监督第十四条安全教育及培训工作必须经过评估和监督，以确保实施的效果和质量。
第十五条一级单位应定期开展对员工进行安全教育及培训的评估工作，分析评估结果，及时调整和改进培训计划。
第十六条公司的安全管理部门负责对安全教育及培训工作进行监督和协调，发现问题及时进行整改并提出改进意见。
安全生产培训和教育学习制度(五篇)
安全生产培训和教育学习制度1.目的为保证安全生产的顺利进行，做好安全教育培训工作，并保证培训的针对性和有效性，特制定本制度。
2.适用范围适用于公司所有管理人员和从业人员。
3.引用标准3.1《____安全生产法》3.2《危险化学品安全管理条例》3.53.63.73.84.2安全科依据公司从业人员的实际情况，负责____制定安全教育培训计划，并负责____、实施教育培训及相关培训教材的选用和教师的选聘、培训考核(考试)、发证、登记、归档等工作。
4.3职能部门、基层单位依据安全部的培训计划，____好本部门人员参加安全培训活动，协助做好教育培训工作。
5.内容及要求5.1安全培训教育规划1)每年年底根据各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，计划中要有培训目标和对培训效果的要求。
2教材。
3455.2管理人员的培训5.3从业人员的培训技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。
5.6转岗培训对于调整工作岗位或离岗一年以上的从人员应重新接受车队的培训。
教育培训应包括以下内容：1)新岗位的作业特点，要害部位、危险状况；3)新工种岗位的安全操作规程；45)事故案例等。
5.72法，新的安全防护装置的特点和使用方法；3)新制订的安全管理制度及操作规程的内容和要求；4)正确使用防护用品及防护设施的要求。
5.8其他人员教育培训培训合格后方可进入公司进行作业。
急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。
5.9培训主要内容除专业、专项培训外，安全生产各类培训的主要内容有：1)安全生产方针、政策和有关安全生产法律规章及标准；2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5)国内外先进的安全生产管理经验；6)典型事故和应急救援案例分析；7)其他需要培训内容。
5.10培训的____关培训记录。
安全生产培训和教育学习制度(4篇)
安全生产培训和教育学习制度安全生产是企业和社会发展的重要保障，对于全面提高劳动者安全素质和营造安全生产的良好氛围具有重要意义。
为了保障安全生产，并提高员工的安全意识和技能水平，制定一套完善的安全生产培训和教育学习制度是非常必要的。
下面，我将介绍一个____字的安全生产培训和教育学习制度。
第一章绪论1.1 编制目的本制度的编制旨在规范企业安全生产培训和教育学习的相关工作，提高员工的安全意识和技能水平，确保企业的安全生产。
1.2 适用范围本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
1.3 相关法律法规本制度的编制遵守国家和地方相关法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等。
第二章企业安全生产培训和教育学习的组织管理2.1 安全生产培训和教育学习的主管部门企业建立安全生产培训和教育学习的主管部门，负责组织、协调和监督安全生产培训和教育学习工作。
2.2 安全生产培训和教育学习的工作人员企业安排专门的安全生产培训和教育学习人员，负责具体的培训和教育工作。
2.3 安全生产培训和教育学习的计划制定企业每年制定安全生产培训和教育学习计划，明确培训和教育的目标、内容、方式和时间等。
第三章安全生产培训和教育学习的内容3.1 员工安全意识培训通过组织员工安全意识培训，提高员工对安全生产的认识和重视程度，使员工始终保持高度的安全警觉。
3.2 安全操作技能培训通过组织员工安全操作技能培训，提高员工的技能水平，确保员工在操作过程中能够正确、规范地使用设备和工具。
3.3 灾害事故应急救援培训通过组织员工灾害事故应急救援培训，提高员工的应急处理能力，确保员工在发生事故时能够迅速、有效地采取措施，保障自身安全和公司财产安全。
3.4 安全技能比赛和考核通过组织安全技能比赛和考核，激发员工的学习积极性，提高员工参与安全培训和教育学习的热情和能动性。
第四章安全生产培训和教育学习的方式4.1 线上培训企业建立线上培训平台，通过网络课程、在线测试等方式进行安全生产培训和教育学习。
安全教育培训制度(14篇)
安全教育培训制度(14篇)安全教育培训制度篇1一、总则1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。
2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。
二、生产岗位员工安全教育1、入厂教育（1）新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。
三级安全教育时间不得少于40学时。
（2）公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参加。
安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
（3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。
安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
（4）班组级安全教育由班组长组织实施。
安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。
（5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。
2、特殊工种教育（1）从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，持证上岗。
（2）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的.有针对性的安全教育。
（3）主管部门应经常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技术水平。
3、日常安全教育（1）各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育，增强安全意识，提高安全素质，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。
安全培训和教育学习制度(三篇)
安全培训和教育学习制度安全培训和教育是保障企业生产经营安全的重要保证，也是提升员工安全意识和技能的有效途径。
为了建立有效的安全培训和教育学习制度，以下是一个关于该制度的____字详细介绍。
一、制度目的和依据1. 目的：建立有效的安全培训和教育学习制度，提升员工的安全意识和技能，确保企业的生产经营安全。
2. 依据：(1) 国家相关法律法规的规定，如《中华人民共和国安全生产法》等。
(2) 公司内部安全管理制度和规定的要求。
二、制度适用范围本制度适用于公司所有员工、实习生和临时工等。
三、责任和义务1. 公司：(1) 组织和安排安全培训和教育学习活动。
(2) 提供必要的安全培训和教育学习资源，如教材、设备和讲师等。
(3) 对培训和教育学习活动进行监督和评估，及时纠正不足和改进。
2. 部门经理：(1) 协助公司组织和安排安全培训和教育学习活动。
(2) 保证部门员工按规定参加培训和学习，并完成相应任务。
3. 员工：(1) 积极参加安全培训和教育学习活动。
(2) 提高安全意识，加强安全技能学习，切实做好岗位安全工作。
四、培训和教育学习内容1. 安全理论知识(1) 安全法律法规和政策知识。
(2) 安全生产基本知识，如事故防范、应急救援等。
(3) 安全管理体系和操作流程等。
2. 安全技能培训(1) 安全操作技能培训，如机械设备操作、化学品使用等。
(2) 安全防护工具使用培训，如防护服、防护眼镜等。
(3) 事故应急处理技能培训。
3. 安全意识教育(1) 安全意识培养和安全责任意识教育。
(2) 安全行为规范和工作习惯的培养。
五、培训和教育学习形式1. 内部培训(1) 公司组织培训讲座和安全知识培训班。
(2) 部门经理组织岗位技能培训。
2. 外部培训(1) 聘请专业机构或外部讲师进行培训。
3. 在线学习(1) 利用公司内部平台或互联网平台进行在线学习。
4. 实地实训(1) 安排员工参观学习其他企业的安全生产管理经验。
六、培训和教育学习计划与记录1. 培训和教育学习计划(1) 公司制定年度安全培训和教育学习计划。
安全教育和培训制度（4篇）
安全教育和培训制度一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，安全问题日益受到关注。
为了保障员工的生命安全和财产安全，提高员工的安全意识和应急能力，各企事业单位都应建立完善的安全教育和培训制度。
本文将从制度目的、培训内容、培训对象、培训方式等方面进行详细介绍。
二、制度目的安全教育和培训制度的主要目的是：1. 提高员工的安全意识和风险防范意识，增强安全防范和自我保护能力；2. 增强员工的安全技能，提高应对紧急情况的能力；3. 推动公司安全文化的建设，形成全员参与的良好氛围；4. 保护员工的生命安全和财产安全。
三、培训内容1. 安全法律法规知识：国家安全法、劳动法等相关法律法规；2. 防止火灾和抢险知识：防火安全、火灾逃生、抢险救援等知识；3. 电气安全知识：用电安全、电气设备检修和操作等知识；4. 劳动安全知识：机械操作、安全防护用品的使用等知识；5. 运输安全知识：道路交通安全、货物运输安全等知识；6. 化学品安全知识：化学品存储和使用的安全知识；7. 紧急情况处理知识：突发事件应急处理、自救互救等知识。
四、培训对象所有员工都是培训的对象，包括公司高管、管理人员、普通职工等。
同时，员工的培训应根据不同岗位的特点和需要进行分类培训，确保培训内容针对性强，提高培训效果。
五、培训方式1. 课堂培训：由专业培训机构或公司内部专业人员组织开展，通过讲座、演示、案例分析等形式来传授知识和技能；2. 在线培训：通过网络平台提供在线培训课程，员工可以根据自己的时间和便利进行学习；3. 应用实践培训：通过实地参观、模拟演练等方式来提高员工的实际操作能力；4. 集中研讨会：由公司内部或邀请专家组织，就特定的安全问题进行深入研讨和交流。
六、培训评估和改进1. 员工反馈评估：通过问卷调查、面谈等方式，收集员工对培训内容和形式的反馈意见，以便及时针对问题进行改进；2. 效果评估：通过考核员工掌握的知识和技能，评估培训的效果；3. 定期改进：根据评估结果，对培训内容、形式等进行定期改进，确保培训工作的持续性和有效性。
安全教育培训制度(15篇)
安全教育培训制度(15篇)安全教育培训制度1一、三级教育培训第一条凡是进入本公司的职工，都必须遵守本培训制度。
第二条为保证生产顺利进行，避免事故的发生，必须经常及时地对干部职工进行安全生产方针、政策、法规、安全生产技术知识、规章制度和操作技术的教育培训。
第三条新职工经公司安检会教育培训考试合格后由生产单位指定专人对其进行二级教育培训，项目部或机台班组再对其进行三级教育培训，并将教育培训情况建档。
第四条新入公司职工（含新调入人员、合同工、实习人员、临时工）入公司后必须经过三级（公司安检会、部门单位、项目部或机台班组）安全教育培训后才能上岗。
第五条调转（包括调转、工种改变）的职工必须重新进行二、三级教育培训，各生产单位内部职工调转必须重新进行三级教育培训。
二、现场教育培训第六条因工作需要，对从事临时性工作的职工，由项目负责人负责教育培训，并详细介绍操作方法、安全注意事项和应遵守的规则。
第七条对从事危险性的工作人员，必须由项目负责人带到现场进行有关教育培训，详细介绍工作的危险特点，注意事项和防范措施。
第八条对发生事故后的事故现场分析会由公司安检会和生产单位有关人员组织，按照“四不放过”的原则进行，即原因不清不放过;群众（职工）没受到教育不放过;没有防范措施不放过;有关责任者未受到处罚不放过。
三、日常教育培训第九条各级领导平时要自觉学习，贯彻执行安全生产法律、法规，加强对职工的经常性教育培训，履行安全职责。
第十条各生产班组要根据工作性质，任务缓急，生产特点、气候变化情况，由班长或班组安全员进行班前安全讲话，班后讲评，对避免事故的经验和先进的安全操作方法及时总结推广。
四、特殊教育培训第十一条新工艺、新设备、新技术投产前，生产单位应与有关部门根据新的'安全规程和操作规程，对有关人员进行专门教育培训，经考试合格后方能上岗操作。
第十二条对从事特殊工种的职工，必须经国家规定的有关部门进行安全生产教育和安全技术培训并经考核合格，并取得该工种的作业证和执照后才准上岗。
安全生产教育培训制度参考范本（5篇）
安全生产教育培训制度参考范本一、制度目的为了规范安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全生产相关法律法规、安全责任、安全管理制度等方面的培训；2. 安全知识培训：包括安全生产基础知识、安全设备使用技能等方面的培训；3. 事故案例分析：通过分析现实生产事故案例，提高员工对安全风险的认识和防范能力；4. 集中培训和现场演练：定期组织集中培训和现场演练，提高员工应急避险能力；5. 安全宣传：通过宣传栏、通知通告、宣传册等形式，定期宣传安全生产知识。
四、培训管理1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训目标和内容；2. 培训需求调研：定期组织调研员工的培训需求，根据需求调整培训计划；3. 培训方式：采取集中培训、现场演练、在线培训等方式进行；4. 培训记录：对每一次培训活动进行记录，包括培训时间、参加人员、内容等；5. 培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。
五、培训责任1. 组织者：由安全管理部门负责制定培训计划、组织培训活动；2. 培训讲师：由安全管理部门指派专业人员担任培训讲师，确保培训内容的准确和有效；3. 员工：积极参加培训活动，增强安全意识和技能，自觉履行安全责任。
六、监督与考核1. 监督：安全管理部门对培训活动进行监督，发现问题及时纠正并提出改进措施；2. 考核：对员工参加培训的情况进行考核，作为员工晋升和薪资调整的重要依据。
七、奖惩措施1. 奖励：对参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励，如表彰、奖金等；2. 惩罚：对拒绝参加培训或培训成绩不合格的员工给予相应惩罚，如警告、罚款等。
八、附则本制度的解释权归公司安全管理部门所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产教育培训制度参考范本（二）抱歉，____字的范本超出了我的回答限制。
安全教育与培训制度(4篇)
安全教育与培训制度一、前言随着社会的发展和进步，安全教育和培训对于保障人身安全和财产安全变得愈发重要。
安全教育与培训制度是组织机构为了提高员工对安全问题的认知和应对能力，规范员工的安全操作行为，减少意外事故发生而制定的一系列规定和程序。
本文将围绕安全教育与培训制度的重要性、内容和程序等方面进行详细阐述，旨在为组织机构建立完善的安全教育与培训制度提供参考。
二、安全教育与培训制度的重要性1. 提高员工的安全意识：安全教育和培训可以增强员工对安全问题的认知，使他们意识到自身安全责任的重要性，减少违反安全规定的行为。
2. 提高员工的安全知识和技能：通过安全教育和培训，员工可以学习到相关的安全知识和技能，提高应对突发情况的能力。
3. 减少事故发生的可能性：通过安全教育和培训，提高员工对安全操作的熟练程度，减少不安全行为的发生，从而降低事故发生的可能性。
4. 保护员工的身体健康和财产安全：安全教育和培训可以帮助员工了解和掌握自我保护的方法和技巧，减少因安全事故导致的人身伤害和财产损失。
三、安全教育与培训的内容1. 安全规章制度：对组织机构的安全规章制度进行详细解读，包括各项安全规定、禁止性行为、责任分工等内容。
2. 安全知识教育：对员工进行安全知识的详细讲解，包括各类安全事故的原因、发生的可能性、应急处理的方法和技巧等。
3. 安全操作培训：对员工进行具体操作的培训，如急救、灭火、撤离等，提高员工的应急处理能力。
4. 安全意识和责任培养：通过案例分析、集体讨论等形式，引导员工形成正确的安全意识和主动履行安全责任的行为习惯。
5. 安全设施和器材的使用培训：对各类安全设施和器材的使用方法进行培训，确保员工正确使用、维护和保养安全设施和器材。
6. 法律法规教育：对与组织机构有关的安全法律法规进行讲解，使员工了解法律法规对安全事故的相关规定，并且明确自己的权益和责任。
四、安全教育与培训的程序1. 制定安全教育与培训计划：组织机构应根据实际情况制定安全教育与培训的计划，明确培训的内容、对象和时间安排。
安全教育培训制度(6篇)
安全教育培训制度一、统一思想，提高认识学校安全工作是学校工作的重中之重，全体师生员工要进一步提高认识，绷紧安全工作这根弦，做到时时讲安全，事事为安全，保证师生人身安全和____、个人财产不损失。
二、加强师生安全教育1、学校定期____师生学习安全防范知识，以及上级有关安全要求，增强师生的安全意识和自我保护能力，避免和减少安全事故的发生。
2、每学期学校举行(办)一次安全教育(知识)讲座。
观看安全教育录像，开展相关的形式多样的安全教育活动。
3、____全体学生学习每学期至少二次以上学习有关的安全常识，尤其是新入校的学生的学习，并____学生安全常识竞赛，评选“安全小卫士”。
4、加强安全教育学习，利用班队会、晨会，各种活动等形式提高学生的安全意识。
5、学校在开展春游、集会、外出活动时，要统一____，统一指挥，教育在前。
6、教导处、大队部，每学期都要将学生安全教育工作放在首位，并纳入德育工作计划中，利用校会、晨会、宣传栏等向全体学生进行多种安全教育。
7、班主任要经常性的对学生强化安全意识，每周一为各班安全教育日，进行有的放矢的安全教育，密切注意安全隐患，做到多引导、多跟班、多观察；每学期要利用班(队)会，黑板(墙)报等进行安全方面的主题教育，将安全教育贯穿于班级工作始终。
8、学校定期检查体育器材、设施、注意它们的保养与维修，体育(活动)课教师，认真上好每节课，指(辅)导学生，完成各类体育运动项目，课上不得随意离开体育教学现场。
安全教育培训制度（2）是指为了提高员工安全意识和能力，预防和减少事故风险，并规范和保障企业安全生产的需要，制定的内部安全教育培训政策和制度。
安全教育培训制度的内容包括以下几个方面：1. 安全意识教育：通过安全意识教育，使员工认识到安全问题的重要性和自身责任，了解常见的安全风险和事故防范措施。
2. 安全操作培训：针对各个岗位的具体操作要求和安全注意事项，进行培训和指导，确保员工能够正确使用工具和设备，并遵守相关的操作规程。
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安全教育与培训制度安全教育培训是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、安全生产管理人员和员工的素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护员工在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
为提高企业从业人员安全素质和安全监管效能，防止和减少违章指挥、违规作业和违反劳动纪律（简称“三违”）行为，促进公司本质安全，特制订本制度：第一章总则第一条．为了做好安全教育与培训工作，提高职工安全素质，防止和减少事故，根据《安全生产法》及相关法律、法规、规章、规定，制定本制度。
第二条．开展职工安全教育与培训，旨在使职工了解国家相关安全生产的法律法规和方针政策，树立安全生产意识，了解掌握必要的安全知识，具有与本职工作相适应的能力，保证安全生产。
第三条．职工安全教育与培训坚持“管理、装备、培训”并重原则；坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合，保证职工都有接受安全教育与培训的机会。
第四条．职工应当认真履行法律、法规规定的接受安全教育与培训的义务，参加公司安排的各种安全法制教育、安全知识技能教育与培训，达到强化员工安全意识、提高员工安全技术素质的目的。
第五条．牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点，全面加强安全培训基础建设。
第六条．工作目标：到“十二五”时期末，保证公司“三项岗位”人员100%持证上岗，公司从业人员100%培训合格后上岗，安全培训基础保障能力和安全培训质量得到明显提高。
第二章安全教育与培训制度职责第七条. 严把从业人员准入关、严格落实从业人员准入制度。
一、公司在配备专职安全管理人员时，要求具备相关专业中专以上学历、中级以上技术职称、高级工以上技能等级或者具备注册安全工程师资格。
二、公司各类特种作业人员要具备初中及以上文化程度，其中，危险化学品特种作业人员要具有高中或者相当于高中以上文化程度。
达不到准入标准的企业，要尽快将人员送有关院校参加学历提升教育。
三、公司要认真落实准入标准，从业人员要具有初中及以上文化程度。
四、公司为企业服务时，要对公司相关人员的专业、学历、文化程度和安全培训情况进行审核。
第八条．公司经理依照本制度要求，组织制定、审批本单位的年度安全教育与培训计划，并检查其执行情况，对所需要经费给予保证。
第九条．公司有关部门及人员，依照安全生产责任制、岗位责任制，各自履行相应的职责。
（一）安全副经理：具体负责制订公司年度安全教育与培训计划并组织实施。
（二）技术负责人：协助制订安全教育培训与培训计划，负责作业人员的安全技术知识培训。
（三）职教人员：负责提供安全教育与培训信息，特种作业人员资质培训及作业人员的组织、协调，经常性的安全教育活动、安全教育与培训监督、考核等工作。
第十条、各项目部要坚持开展经常性的安全生产教育活动，开展班前安全教育，确保公司年度安全教育与培训计划实施。
第十一条.严格落实“先培训后上岗，不培训不上岗”的安全培训工作制度、严格落实“三项岗位”人员持证上岗和从业人员先培训后上岗制度、严格组织好以本单位从业人员安全培训工作；建立企业安全培训档案，加强安全培训管理工作，达到公司员工安全应培人员持证上岗率100%。
第三章安全教育与培训范围与任务第十二条．按照国家相关安全生产的法律、规定，由国家认定取得资质证书的安全培训机构培训，取得相应的安全资格证方可上岗：（一）公司主要领导、安全生产管理人员，经过安全培训并取得安全资格证方可上岗。
（二）国家规定的特种作业人员，应当经过专门安全知识培训，取得特种作业操作证方可上岗作业。
（三）一般从业人员经过培训考核合格后方可上岗作业。
（四）组织本单位“三项岗位”人员参加证书延期继续教育，建立“三项岗位”人员安全培训登记台帐，确保培训不留死角，人员培训持证上岗。
第十三条．新招井下作业人员，由公司组织进行不少于72学时的安全教育与培训，考核合格后方可入井作业；严格落实师傅带徒弟制度，新员工安全培训合格后，安排有经验的职工带领实习至少2个月后，方可独立上岗作业；制订协议书、建立登记表，组织签订好师徒协议，建立师带徒台帐备查。
第十四条.生产作业人员转岗，应按照新岗位的安全要求，对其进行安全知识培训，考核合格后，方可从事新岗位的作业；从业人员在本单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受区、队和班组级的安全培训，并考核合格。
第十五条.新技术、新工艺和新设备实验和使用前，由公司技术负责人（或项目部主管技术员）编制安全操作规程和安全技术措施，组织有关作业人员重新进行有针对性的安全培训学习，经过安全教育培训，考核合格后方可上岗操作。
第十六条.生产作业人员，每年由公司组织进行不少于20学时的在职安全教育与培训。
第四章教育与培训内容第十七条.安全教育与培训主要包括以下基本内容：一、思想政治教育：通过对职工干部的思想政治教育，提高领导和职工对劳动保护和安全生产重要性的认识，从思想上、认识上加强劳动保护，搞好安全生产与促进经济发展和企业生产发展的关系，奠定安全生产出思想基础。
二、安全生产方针、政策法规教育与培训：主要包括学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国煤炭法》、《煤矿安全规程》、《防治煤与瓦斯突出规定》、《煤矿瓦斯抽采达标暂行规定》等法律、法规及有关规范、标准、规定和上级文件精神。
三、安全技术知识教育与培训：主要包括以下内容：一）公司的生产经营概况，生产技术过程，作业方法及各工种安全技术操作规程；二）作业相适应的各种机电设备的性能及有关知识；三）作业现场安全防护知识和注意事项；四）五大灾害预防安全技术措施；五）特殊工种相关的安全知识。
四、典型经验和事故教训教育：一）典型经验教育：结合典型经验进行教育，用实现安全生产好经验、好办法、好措施和新工艺、新技术对照找工作中的差距。
二）事故教训教育：结合事故教训进行教育，使各级领导和职工从中吸取教训，检查各自岗位上的安全隐患，及时采取措施，避免类似事故发生。
第十八条.公司安全教育与培训，应釆取经常性安全教育，职工脱产轮训教育以及安全生产管理人员及特殊工种安全资格培训等基本形式。
一、经常性安全教育。
主要是对全体员工开展各种形式的日常的全员性安全教育，要使全体职工真正重视和实现安全生产，必须结合生产实际，进行经常性的安全教育，一般应采取以下方式：1．每班班前生产调度会议安全讲话；2．进班会安全讲话；3．对安全动态进行分析，学习作业规程和安全措施；4．组织专题安全技术知识讲座；5．其他各种形式的经常性的安全教育。
二、职工脱产轮训教育。
按年度安全教育与培训计划要求，轮训时间不少于七个工作日；特殊工种每年进行脱产安全轮训教育两次，每次轮训时间不少于七个工作日。
三、安全生产管理人员及特殊工种安全资格培训：安全生产管理人员及特殊工种必须经过安全资格培训，取得安全资格证后，方可指挥安全生产，上岗作业，副处级以上领导干部必须按期进入二级或一级安全培训中心进行安全资格培训；特殊工种必须按期进入三级安全培训中心进行安全资格培训。
第十九条.安全教育与培训实施时区别不同人员分别安排：（一）公司领导应学习国家相关安全生产法律、法规、规章和安全管理知识，了解国内外安全生产发展趋势，掌握必要的安全技术和管理知识，明确本身在安全管理中的地位和作用。
（二）对安全生产管理人员进行职业安全健康和相关煤矿的法律、法规、规章、标准、安全管理知识、安全技术知识的教育与培训。
安全生产管理人员应当了解、掌握国家有关职业安全健康工作标准，安全管理与技术知识，有关重大事故应急处理措施和要求。
（三）对特种作业人员重点进行安全知识、《煤矿安全规程》相关内容、操作规程和相关规章制度的教育和操作技能训练。
特种作业人员应当明确本人的职责和从事的作业在煤矿安全生产中的作用，了解作业可能出现的风险和应急措施，能够熟练操作。
（四）一般从业人员进行安全知识普及教育，重点掌握岗位应知应会知识，牢固树立安全生产意识，掌握必要的操作知识和技能，不断提高安全素质。
第五章安全教育与培训实施第二十条.根据集团公司安全教育与培训工作要求，结合本单位具体情况，每年1月底以前制定出年度安全教育与培训计划。
（一）教育与培训计划内容包括：培训对象、时间、内容、要求、目标以及相关单位或部门的职责。
（二）年度培训计划，应能保证集团公司安排的培训任务。
（三）编制教育与培训计划时，各部门应提前一个月提出安全教育与培训建议。
（四）教育与培训计划由公司主要领导批准后实施。
第二十一条.公司主要领导、安全生产管理人员、特种作业人员，按集团公司安全培训计划要求，参加安全培训。
第二十二条.坚持开展经常性的安全教育活动：（一）建立安全生产活动日制度，每季不少于1次。
（二）班前安全教育，布置生产任务时，必须布置安全工作。
（三）利用早会、班前会、安全办公会议、橱窗、板报、安全标语、典型事故案例分析等形式进行安全思想教育和安全知识学习培训。
第二十三条.每次培训结束，按照培训计划和教学内容要求，对培训对象进行认真的考试，考核。
安全知识、技术知识考试以笔答形式进行，操作技能考核在作业现场进行，考试、考核结果记入本人档案。
第二十四条.建立安全培训示范视频课程体系。
建立公司员工安全教育培训及新技术、新工艺和新设备实验和使用前对从业人员重新进行有针对性的安全培训学习示范视频课程体系，上网发布，逐步实现优质培训资源共享；建立示范课程跟踪评价制度，定期评选优质课程，给予荣誉称号或者适当资助。
各类人员的培训情况由公司职教人员记录并进行年度安全教育与培训工作总结。
第二十五条.由公司职教人员建立职工安全培训档案，切实加强职工安全教育与培训、考核和存档管理。
第二十六条.公司加强安全培训师资队伍建设：聘任公司具有专业中级职称以上、具有注册安全工程师、评价师资格证的人员进行员工安全教育培训，保证定期参加继续教育；邀请新技术、新工艺推广使用的研发单位和科研院所、院校老师进行讲课或学术交流；选聘一线安全管理、技术人员担任兼职教师。
不断提升培训质量。
第二十七条.加强安全教育培训过程管理和质量评估。
建立安全教育培训策划、培训计划备案、教学管理、培训效果评估等制度，加强安全培训全过程管理。
第六章附则第二十八条.公司领导、相关部门在进行业务工作检查或安全检查时，对安全教育与培训工作的效果进行监督、检查和落实。
第二十九条.公司建立安全教育培训奖罚办法。