公务员诚信考核量化标准(参考)
公务员年度考核基本称职、不称职等次标准(试行)
附件6：~~~公务员年度考核基本称职、不称职等次标准(试行)一、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为基本称职等次：1、思想道德素质较差，违反公务员行为规范，造成不良影响，被投诉1次的；2、作风散漫、纪律松弛，无故迟到、早退每月达到5次以上全年累计巧次以上；或上班时间无正当理由擅离职守、缺位空岗全年累计10次以上的；3、不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务被投诉1次的；4、工作中不认真履行职责，不按规定程序办事，贻误工作，造成不良影响和损失被投诉1次的；5、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大被投诉1次的；6、工作推诿扯皮，办事拖拉，在规定期限内未按时办结承办事项被投诉1次的；7、按照《~~~公务员考核量化评分标准(试行)》实施平时考核，年度考核综合得分60分以上(含60分)、不足70分；8、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足的。
二、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为不称职等次：1、违背社会主义荣辱观，违反社会公德、家庭美德，妨碍社会管理秩序，思想政治素质较差的；2、在公务活动及接受媒体采访或公众场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的；3、工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的；4、因个人原因未完成本职位年度工作任务量，直接造成本部门绩效管理任务不能完成的；5、在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中，严重以权谋私或违反规定吃、拿、卡、要，造成不良影响被举报的；6、工作中经常推诿扯皮，服务态度恶劣，违反工作程序行政不作为，被投诉2次以上的；7、按照《~~~公务员考核量化评分标准(试行)》实施平时考核，年度考核综合得分不足60分；8.`存在不廉洁问题，且情形较为严重的。
三、其他法律法规对公务员考核确定为基本称职、不称职等次另有明确规定的，按有关规定。
德能勤绩廉五方面考核量化评分表
标题：德能勤绩廉五方面考核量化评分表一、导言德才兼备、勤勉工作、成绩突出、廉洁奉公是衡量一名公务员绩效的重要标准。
为了更加科学地对公务员的表现进行量化评估，制定了德能勤绩廉五方面考核量化评分表，以便对公务员的工作表现进行客观评判。
二、考核内容1. 德1.1 遵纪守法：是否严格遵守国家法律法规，遵纪守法，廉洁奉公。
1.2 诚信正直：是否诚实守信，言行合一，言行一致。
1.3 社会责任感：是否具有良好的社会责任感，关心民生、为民服务。
2. 能2.1 业务能力：是否具备扎实的业务技能和专业知识，能够胜任所在岗位的工作。
2.2 创新意识：是否具有创新精神，能够不断学习、不断进取，对工作富有激情。
2.3 协作能力：是否具备良好的团队合作精神，能够协调各方资源，推动工作协同。
3. 勤3.1 工作态度：是否能够以饱满的工作热情、严谨的工作态度、高效的工作能力完成工作任务。
3.2 工作效率：是否能够高效完成工作任务，能够适应工作节奏，提高工作效率。
3.3 工作成果：是否能够高效地完成工作任务，并取得优异的工作成果。
4. 绩4.1 工作成绩：工作成果在本单位及行业内的表现。
4.2 业绩达标：是否能够实现既定的工作目标，完成工作业绩考核指标。
4.3 荣誉奖励：是否取得过表彰或荣誉。
5. 廉5.1 廉洁奉公：是否廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利。
5.2 拒腐防变：是否具有拒腐防变的意识，敢于向不正之风说“不”。
三、评分标准1. 德1.1 遵纪守法：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）1.2 诚信正直：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）1.3 社会责任感：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2. 能2.1 业务能力：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2.2 创新意识：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2.3 协作能力：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3. 勤3.1 工作态度：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3.2 工作效率：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3.3 工作成果：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4. 绩4.1 工作成绩：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4.2 业绩达标：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4.3 荣誉奖励：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）5. 廉5.1 廉洁奉公：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）5.2 拒腐防变：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）四、总分计算将以上各项得分加总，得出公务员年度绩效评定总分，将分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准
某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准免费...某县国家公务员年度绩效考核实施办法及量化标准为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，更好地促进公务员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，为公务员的使用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，激励公务员认真履行工作职责，根据《安徽省公务员考核办法（试行）》等文件的规定，现就我县公务员的年度（绩效）考核工作，制定本实施办法（以下简称《办法》）。
一、考核原则公务员年度（绩效）考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
通过建立公务员绩效评价体系、强化平时考核制度、完善年终考核办法等措施，努力提高公务员的综合素质，提高工作效率，提高行政效能。
二、考核范围和对象县各级党政群团机关除机关领导成员及其相当职务人员以外的公务员。
对由上级党委（党组）管理人员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
三、考核指标和权重年度（绩效）考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，综合全面考评公务员的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，重点考核工作实绩。
各单位可结合实际工作需要，按照本《办法》规定的考核指标，从工作数量、质量、效率、效益、创新等方面，以合法规范、准确高效、保质保量为原则，通过“数字”、“时间”、“行为”（见文尾附注：关于“量化”问题的说明）这三种表示方式，进一步细化考核的具体内容和量化标准。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
为突出工作实绩的重要性，“绩”在整个五项考核指标中的权重按不低于50%掌握。
四、考核结果的等次和标准年度（绩效）考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)
北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)(一)机关内设机构正职干部考核评价表被考核人姓名部门及职务内容考核要素等次分值评价标准评分理论素养高～理想信念、宗旨意识、大局观念强～模优 6 范遵守政治纪律。
理论素养较高～理想信念、宗旨意识、大局观念较强～良 5 政治品德遵守政治纪律良好。
,6分, 理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般～遵中 4 守政治纪律一般。
理论素养低～理想信念、宗旨意识、大局观念不强～差 3-0 不能遵守政治纪律。
有强烈的事业心和责任感～敢于担当和碰硬～不退缩、不推诿、不扯皮,法制观念强、严格依法行政,认真优 6 遵守组织原则,有明确的岗位意识、履职意识～工作到位、及时补位。
有较强的事业心和责任感～有敢于担当和碰硬的意良 5 识,法制观念较强、依法行政,遵守组织原则,岗位职业道德意识、履职意识较强～能够做到不越位、不缺位。
,6分, 事业心和责任感一般,法制观念一般、基本能够依法中 4 行政,基本能遵守组织原则,岗位意识、履职意识一般～偶有越位、缺位。
德缺乏事业心和责任感,法制观念淡薄、不能做到依法(20分) 差 3-0 行政,不能切实遵守组织原则,岗位意识、履职意识淡薄～经常越位、缺位。
讲操守、重品行～能带头树立并主动践行社会主义荣优 4 辱观,有良好的个人修养和公众形象。
操守、品行良好～能树立并践行社会主义荣辱观,有良 3 社会公德比较良好的个人修养和公众形象。
,4分, 操守、品行一般～无故意危害国家、集体或他人利益中 2 的行为,个人修养和公众形象一般。
不注重操守～品行差～缺乏应有的社会主义荣辱观,差 1-0 个人修养和公众形象不好。
始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～严格要求优 4 自己和家人。
能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～比较注意良 3 家庭美德要求自己和家人。
,4分, 基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～对自己和中 2 家人要求一般。
[绩效考核]公务员考核量化测评标准
![[绩效考核]公务员考核量化测评标准](https://img.taocdn.com/s3/m/dd03367b0066f5335b812135.png)
（差）
所承担的工作任务长时间完不成，不思创新，质量也未达到预期要求，实际效果较差，比较起来实属后进。
本人作用
5
（优）
对承担工作任务和分管工作的完成，起到关键作用和应有的作用。
4
（良）
对承担工作任务和分管工作的完成，起到重要作用和应有的作用。
3
（中）
对承担工作任务和分管工作的完成，起到壹般作用。
2
（差）
8
（良）
熟悉本职业务，工作能力较强，能独立处理问题，独立调研、指导、分析问题能力壹般。
6
（中）
了解本职业务，工作能力壹般，能处理壹般业务问题，独立调研、指导工作的能力较弱。
4
（差）
对本职业务较生疏，工作能力较差，不能独立调研，指导、分析问题能力较差。
内容
要素
分值
等次
要素标准
结果
能
25分
开拓创新
5
（优）
4
（良）
能按照规章制度办事，执行法律规章的情况较好。
3
（中）
自身表率作用尚可，有时有不按规章制度办事的情况。
2
（差）
自身要求不严，有违反规章制度的现象，执行政策有偏差，于群众造成了不好影响。
2
（差）
实际工作中决策能力和领导艺术较差，常常挫伤下属的积极性，协调工作关系能力壹般，配合意识差。
文字语言表达能力
5
（优）
能高质量的完成公文字写作任务，口头表达准确，条理清楚，重点突出。
4
（良）
能较好的完成公文字写作任务，口头表达较准确，条例较清楚，能突出重点。
3
（中）
能完成公文字写作任务，口头表达能力壹般，条理、层次不清，重点不突出
《公务员量化考核实施细则》超详细,物有所值!
****工作人员量化考核实施细则第一条为完善我县**系统工作人员平时考核机制，规范考核工作，提高工作效率和质量，根据《中华人民共和国公务员法》、《中共**省**党组关于印发〈**省**系统工作人员量化考核实施细则和**省**年度工作考核办法〉的通知》（****党组[2012]89号）及相关规定，制定本实施细则。
第二条量化考核，坚持客观公正、注重实绩的原则，实行平时考核与年终考核、定量考核和定性考核相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第三条考核对象。
**县**局公务员、电子**管理中心工作人员，****管理局、直属分局参照公务员管理人员及过渡编人员，省编制内的工勤人员。
第四条考核内容。
以工作人员的岗位职责和所担负的工作任务为主要内容，全面考核其德、能、勤、绩、廉等五方面情况，并进行量化评分。
第五条考核分值设置。
为基础分数、奖励加分、惩诫减分和综合分数。
第六条基础分数设定。
具体如下：以职位级别为依据，设定相应的年度基础分，每个级别相差10分，具体如下：（一）局长（党组书记）1000分。
（二）班子成员（含****管理局、直属分局局长、助理调研员）990分。
（三）工会主席、分局局长，主任科员，*****局、直属分局副局长980分。
（四）副主任科员970分。
（五）正股级人员（含待遇）960分。
（六）副股级人员950分。
（七）科员940分。
（八）试用期公务员、办事员930分。
（九）省编制内的工勤人员及*****局、直属分局过渡编人员920分。
（十）工会主席、正股级（不含待遇）干部的年度基础分在原职位基础上增加3分，副股级（不含待遇）干部的年度基础分在原职位基础上增加2分。
（十一）***办*服务大厅前台岗位人员（含咨询台岗位人员、大厅引导员）的年度基础分数增加20分，同时工作时间从本细则实施之日起，每增加1个月基础分数相应增加1分，满3年后不再增加。
（十二）新调入人员的基础分数为本职位级别年度基础分数除12个月乘实际工作时间（月）。
公务员年绩效考核内容量化测评表
附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。
二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。
剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉 1 次的；（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；（六）无正当理由不服从组织工作安排的；（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站1次的；（九）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的；（十）平时考核有2次被确认为差的；（十一）年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过五分之二的；（十二）受到通报批评或告诫共计2次以内的；（十三）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。
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一、考核原则公务员年度（绩效）考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
通过建立公务员绩效评价体系、强化平时考核制度、完善年终考核办法等措施，努力提高公务员的综合素质，提高工作效率，提高行政效能。
二、考核范围和对象县各级党政群团机关除机关领导成员及其相当职务人员以外的公务员。
对由上级党委（党组）管理人员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
三、考核指标和权重年度（绩效）考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，综合全面考评公务员的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，重点考核工作实绩。
各单位可结合实际工作需要，按照本《办法》规定的考核指标，从工作数量、质量、效率、效益、创新等方面，以合法规范、准确高效、保质保量为原则，通过“数字”、“时间”、“行为”（见文尾附注：关于“量化”问题的说明）这三种表示方式，进一步细化考核的具体内容和量化标准。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
为突出工作实绩的重要性，“绩”在整个五项考核指标中的权重按不低于50%掌握。
四、考核结果的等次和标准年度（绩效）考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
公务员年度考核量化标准
综合得分
评价 分值
德 （21 分）
政策 水平
纪律 作风
公正 廉洁
组织
协调 能 （16 分） 业务
文字
工作 态度
勤 （12 分）
敬业 精神
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
开拓 进取
出勤 情况
公务员年度考核量化评价表
内容 要素 等次 A 工作 量 B C D A 难易 程度 绩 （36 分） 效率 效果 B C D A B C D A 工作 贡献 B C D A 培训（15 分） B C 标准 评 价 标 准 分值 9 工作量大，特殊、紧急工作任务较多 8 7 4 9 8 7 4 9 8 7 4 9 8 7 4
公务员年度考核量化评价表内容要素等次处理公务有不公正现象有违纪或不廉洁问题组织决策能力较差工作无序缺乏好办法好意见协调协作意识差协调能力低与他人合作完成工作任务较差业务业务能力较差难以胜任本职工作文字熟练正确草拟各类公文括力逻辑性强文字准确通畅工作效率较高工作效果好标准分值评价分政治道德政策水平纪律作风公正廉洁能16工作态度敬业精神开拓进取出勤情况绩36难易程度效率效果公务员年度考核量化评价表内容要素等次标准分值评价分突出贡献有国家公务员暂行条例规定应当予以奖励的具体表现获得县级以上政府机关表彰严重失误15违反国家公务员暂行条例纪律规定受到记大过撤销党内职务以上处分并在处分期间综合得分绩36效率效果工作贡献培训15分培训时间101学时以上培训时间56100学时培训时间3055学时注
公务员年度考核量化评价表
内容 要素 等次 政治 道德 A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D 标准 分值 6 4 3 1 5 4 3 1 5 4 3 1 5 4 3 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 3 2 1 0 评 价 标 准
浙江省国家公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准
浙江省国家公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准一、本年度有下列情况之一的，其年度考核一般应确定为基本称职等次1、年度考核民主评议为末1-2位，且量化测评分值为61分(使用附件二A表)或69分(使用附件二B表)以下的；2、平时考核中基本称职、不称职等次考核分值61分(使用附件二A表)或69分(使用附件二B表)以下次数达50%以上；3、无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的；4、无正当理由连续迟到、早退10次或一年内累计迟到早退在30次以上的；5、无正当理由拒绝参加公务员基本素质教育培训班(基本称职、不称职人员离岗培训班)或参加公务员培训补考不合格的；6、年度考核民主测评基本称职、不称职票数达30%以上，或服务对象评议不满意度在25%以上的；7、因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的；8、工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；9、上班时间经常脱岗、串门、搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查证情况属实的；10、工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，在机关作风建设中被投诉2次以上且情况属实的；11、平时考核中被组织戒勉谈话2次以上的；12、当年受行政警告、党内警告处分的；13、其他应确定为基本称职等次的。
二、本年度有下列情况之一的，其年度考核一般应确定为不称职等次1、年度考核民主测评基本称职、不称职票数达40%以上，其中不称职票数占20%以上的；2、年度考核量化测评分值在40分(使用附件二A表)或59分(使用附件二B表)以下的；3、作风散漫、纪律松驰、经常迟到早退或上班时间经常办私事，经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改进的；4、无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的；5、在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；6、在外事活动或在业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；7、有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为的，或利用职务便利为自己或他人谋取私利的；8、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚或告知本单位的；9、参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；10、因主观原因完不成本职位工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求的；11、因责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的；12、工作责任心不强，责任差错在3次以上并造成后果的；13、有参与营利性经营活动、非法买卖黄金、外币等国家公务员明令禁止行为的；14、当年受党内严重警告处分，错误性质较重的；15、弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的；16、违反纪律煽动群众集体上访的；17、在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；18、在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响的；19、工作效率低，办事拖拉、推诿，没有在规定时间内完成工作任务或被群众投诉3次以、上且情况属实的；20、其他应确定为不称职等次的；有《浙江省国家公务员考核实施办法》第十八条规定情况之一的，按规定确定为不称职等次。
公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准
能
15分
主要考核业务素质、履行本职工作、学习与协调办事方面的能力。
1.业务素质(3分)：主要指政策理论水平、专业知识水平与业务技能等。
2.工作能力(9分)：主要指熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、创新开拓事业与语言文字表达等方面的能力。
2.个人品德(4分)：主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。主要有：是否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得失；对同志、对上级是否当面一套，背后一套；是否公私不分，“私事公办”；是否在公务活动中铺张浪费，有意规避财务管理制度等。
2.廉洁自律(5分)：主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好是否健康向上，有无不正之风或不健康行为。
3.依规办事(5分)：主要指能否依法依规办事，在依法办事过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁，群众是否满意。
3.学习能力(3分)：主要指学习态度是否端正，是否善于汲取新知识、深入思考新问题;是否按时完成学习任务;参加各类培训、学习态度是否端正，是否学有所获。
评鉴
项目
分数
主要考
核指标
评 鉴 内 容
勤
现。
1.工作态度(5分)：主要指是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。
2.数量与质量(15分)：主要指承担任务的轻重，在规定时间内是否按质、按量完成工作或超额完成任务。
3.效率与效果(15分)：主要指办事效率如何，工作成效是否明显；对工作中遇到的疑难问题和困难是否有推诿情况，在处理过程中是否按照职责要求妥善处理。
公务员年度考核量化测评标准
4.8
3.6
2.4
业务
能力
A)重视政治理论和业务学习，政策水平高，业务能力强，能解决本职位关键复杂的业务问题，是业务上的带头人或尖子；B)较重视政治理论和业务学习，政策水平较高，业务能力较强，能独立处理本职复杂的业务工作，是业务骨干；C)能参加政治理论和业务学习，政策水平、业务能力一般，在具体指导下能处理本职位的日常工作；D)对政治理论和业务学习不够重视，政策水平低，业务能力差，难以胜任本职位业务工作。
5
4
3
2
工作效率
A)工作效率高，能提前较多时间完成任务，且质量高，效果好；B)工作效率较高，能按规定的时间完成各项工作任务，且质量好；C)工作效率一般，需别人帮助才能在规定时间完成任务，且质量一般；D)工作效率低，经常不能按规定时间完成任务，且质量差。
5
4.
3
2
工作
业绩
A)勇于开拓创新，事业心强，勇于承担责任，完成任务突出，工作成绩大；B)有开拓创新精神，事业心较强，完成任务好，工作成绩较大；C)开拓意识较差，责任心不强，某些任务没有完成或在别人的帮助下基本上完成年度工作任务，工作成绩平平；D)责任心不强，工作敷衍，经常不能按要求完成任务(或有10%以上的任务不完成)，工作成绩较差。
20
16
12
8
廉
清正廉洁
A)公私分明，严于律己，自觉坚持廉洁奉公的高标准；B)廉洁奉公，能以整体利益为重，无违反廉政规定的反映和问题；C)能基本坚持廉政建设的各项规定，无大的违反廉政建设要求的反映和问题；D)对廉政建设的认识不高，工作有私心杂念，有违反廉政建设要求的情况和问题。
6
4.8
3.6
2.4
遵纪
7
5.6
公务员考核量化测评标准
公务员考核量化测评标准公务员考核量化测评标准公务员是国家机关的工作人员，其职责是为政府和社会提供服务。
考核是公务员工作的一种必要手段，是保证公务员工作正常进行、提高服务质量的重要保证。
近年来，随着社会经济的发展，公务员考核的方式和方法也在不断改变和完善。
其中，量化测评成为公务员考核的一种趋势，并且受到广泛关注和认可。
一、量化测评的意义量化测评是目前世界上最为先进和科学的考评方式之一，其意义在于帮助公务员明确职责范围、规范行为表现、提高工作效率。
一方面，通过量化测评，能够对公务员工作的各个方面进行全面评估，为公务员在工作中明确职责范围和要求提供依据；另一方面，量化测评能够规范公务员的行为表现，要求公务员按照制定的标准和要求进行工作，提高工作效率，提高服务满意度。
二、量化测评标准的确定量化测评标准的确定是公务员考核的重要环节。
量化测评的核心是通过数据化和数字化方式对公务员工作进行量化评估，因此标准的确定需要考虑到以下因素：1、职责与任务：设定公务员工作的职责范围和具体任务，细化工作目标和业务指标。
这一点对于具体工作的描述必须很清晰明确，对于前期的考核量化指标的准备也非常重要。
2、能力要求：指定公务员工作所需要具备的专业技能和综合素质，便于进行能力综合评估。
3、工作量：根据公务员工作任务和工作强度确定工作量，便于量化考核。
4、工作质量：包括工作完成情况、成果质量等，便于量化考核。
5、工作效率：包括工作任务完成的时间、效率，提高公务员服务效率，便于量化考核。
三、量化测评标准的实施量化测评标准的实施需要考虑到以下因素：1、考评流程：设立规范的考评流程，其中包括考核指标的制定、数据收集和录入、量化测评与成绩统计等。
2、数据收集：需要建立统一的数据收集系统，对公务员工作的实际过程进行全面记录。
这部分涉及到工作的数据记录和数据收集方法的统一。
3、数据处理：采用计算机对数据进行集中统计和整理，便于更好地掌握公务员工作情况。
贵德县公务员绩效量化考核测评标准
廉
10分
1、廉洁自律。认真遵守廉洁自律的各项规定和纪律得5分，较好得3分，一般得1分，差不得分；受诫勉教育、行政告诫或通报批评一次，分别扣3分、4分和5分。
2、依法行政。严格依法行政、按制度办事得5分，较好得3分，一般得1分，差不得分。
3、集体观念。集体荣誉感强，积极参加集体活动得3分；集体观念不强，不积极参加集体活动，对集体荣誉造成影响的扣1-3分。
4、团结协作。善于协作得4分；缺乏团结协作意识，对工作造成影响的一次扣1-能力强得3分，一般得2分，较差得1分。
2、业务能力。业务能力强得4分，较强得3分，一般得2分，较差得1分。
3、服务态度。为民服务意识强，善于解决民生问题，能够积极为群众办实事，热情服务得4分，较好得3分，一般得2分，差不得分。
4、出勤率。出勤满得5分，无故缺勤半天扣1分；每迟到、早退1次扣0.5分；请事假2天扣1分。
绩
45分
1、工作任务。根据个人职务职责，进一步细化，每项工作赋予一定分值。任务完成好得40分。未完成任务或质量不高，按相应比例扣分，按相应比例扣分。出现一次失误扣2-10分。
3、表达能力。文字、口头能力强得4分，较强得3分，一般得2分，较差得1分。
4、管理能力。领导干部敢抓敢管得4分，一般得2分；一般干部工作计划性强、有条理得4分，一般得2分，凌乱不得分。
勤
15分
1、事业心、责任感。事业心、责任感强得3分，一般得2分，较差得1分，较差不得分。
2、办事效率。效率高得3分，一般得2分，较差得1分，较差不得分。
贵德县公务员绩效量化考核测评标准
公务员量化考核标准
公务员量化考核标准公务员是国家机关和事业单位的工作人员，其素质和能力对于国家和人民的利益至关重要。
为了更好地激励和规范公务员的工作表现，量化考核标准应运而生。
公务员量化考核标准是指通过明确的指标和标准，对公务员的工作表现进行评价和考核，以便更好地激励和引导公务员的工作。
首先，公务员的量化考核标准应包括工作业绩、廉洁自律、服务态度等方面的指标。
工作业绩是公务员工作的核心，包括工作完成质量、效率、创新等方面的表现。
廉洁自律是公务员应遵守的基本准则，包括廉洁奉公、廉洁自律、廉洁从政等方面的表现。
服务态度是公务员对待公民和企业的态度和服务质量，包括服务热情、责任心、服务效率等方面的表现。
其次，公务员的量化考核标准应具有科学性和客观性。
科学性是指量化考核标准应该建立在科学的依据和方法之上，能够客观地反映公务员的工作表现。
客观性是指量化考核标准应该避免主观性和随意性，尽可能减少人为干预和偏见，确保公平公正。
再次，公务员的量化考核标准应该与激励机制相结合，形成良性循环。
量化考核标准的目的是为了更好地激励和引导公务员的工作，因此应该与激励机制相结合，对优秀的公务员给予奖励和晋升，对表现不佳的公务员给予惩罚和改进机会，形成良性循环，推动公务员队伍的整体提升。
最后，公务员的量化考核标准应该不断完善和调整，以适应社会发展和实际需要。
随着社会的不断变化和发展，公务员的工作内容和要求也在不断变化，量化考核标准应该与时俱进，不断完善和调整，以适应新形势下公务员工作的需要，保持其科学性和有效性。
综上所述，公务员量化考核标准是对公务员工作表现进行评价和考核的重要工具，应该具有科学性和客观性，与激励机制相结合，不断完善和调整，以更好地激励和引导公务员的工作，推动公务员队伍的整体提升。
希望相关部门和单位能够重视公务员量化考核标准的建立和实施，为公务员的工作提供更好的指导和保障。
《公务员量化考核实施细则》超详细-物有所值!
（一）考核内容及标准（参加教育培训、会议等亦作为日常考核的一部分）
上班时间上午为：8:00-12:00，下午为14:30-17:30，日常考核以考勤登记为依据。外出工作应告知所在单位（部门）负责人，未告知视为早退或旷工。
日常考核内容及扣分标准详见 “个人日常考核奖惩登记表（月）”（附表1）；
****工作人员量化考核实施细则
第一条为完善，根据《中华人民共和国公务员法》、《中共**省**党组关于印发〈**省**系统工作人员量化考核实施细则和**省**年度工作考核办法〉的通知》（****党组[2012]89号）及相关规定，制定本实施细则。
（四）副主任科员970分。
（五）正股级人员（含待遇）960分。
（六）副股级人员950分。
（七）科员940分。
（八）试用期公务员、办事员930分。
（九）省编制内的工勤人员及*****局、直属分局过渡编人员920分。
（十）工会主席、正股级（不含待遇）干部的年度基础分在原职位基础上增加3分，副股级（不含待遇）干部的年度基础分在原职位基础上增加2分。
（三）其他奖励加分。
1、考取国家注册会计师、注册**师、律师（司法）执业资格及高级专业技术职称的当年年度考核一次加20分，考取中级专业技术职称的当年年度考核一次加10分，考取初级专业技术职称的当年年度考核一次加5分。
——获县处级、县乡科级通报表彰的，单位（部门）主要领导、分管领导、主办人员各加15分，参与人员加10分，协办人员加5分。
3.工作经验被上级通报表扬或推广的；被上级推荐在会上介绍先进工作经验的；提出的工作建议或调研报告，受到上级单位领导肯定并有重要批示的，均按通报表彰予以加分。
4.对按考核、考试、满意度测评成绩由高分到低分排序的各级工作通报，按以下原则确定加分单位和个人：
公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准
3.效率与效果（15分）:主要指办事效率如何，工作成效是否明显；对工作中遇到的疑难问题和困难是否有 推诿情况，在处理过程中是否按照职责要求妥善处理。
廉
15分
主要考核遵 纪守法、依 法行政、廉 洁自律等情 况。
2.个人品德（4分）:主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，
谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。主要有： 是否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得 失；对同志、对上级是否当面一套，背后一套；是否公私不分， “私事公办”；是否在公务活动中铺张浪费， 有意规避财务管理制度等。
1.遵纪守法（5分）:主要指是否严格遵守党和国家廉洁从政有关规定，有无违纪违规违法现象。
2.廉洁自律（5分）:主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱 好是否健康向上，有无不止之风或不健康仃为。
3.依规办事（5分）:主要指能否依法依规办事，在依法办事过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁， 群众是否满意。
3.职业道德（3分）:主要指具有正确的职业观念、态度、纪律和作风，忠于职守，服从命令，严守工作纪 律，依法依规办事。主要有：是否 拍脑袋搞决策，不调研、不分析；是否工作态度生硬、简单粗暴；是否 不肯思考、唯上是从、应付了事；是否敢于担当、敢于碰硬、敢于管理；是否推诿扯皮、效率低下等。
4.社会公德（2分）:主要指在社会交往和公共生活中是否遵守社会行为规范，是否具有社会责任感和正义 感，是否同不良现象作斗争。
5.家庭美德（2分）:主要指在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的表现。
台匕 冃匕
公务员诚信考核量化标准(参考)
局公务员诚信考核量化标准基本指标奖励指标否定指标内容衡量标准分值标准加分形为（形象）扣分职业道德爱岗敬业诚实守信依法行政办事公道服务群众奉献社会务实创新20服务效率好，群众满意度高1-2业务不精，经常出现差错 2服务意识差、态度冷漠或吃拿卡要被服务对象有效投诉2弄虚作假，误导、欺骗领导和群众，造成不良后果1业绩突出，受到上级表彰奖励1-3办事拖拉、扯皮、推诿，造成较大影响 1不守承诺、不作为或乱作为造成后果 2团队精神差，搞内耗，闹不团结，不服从领导，影响恶劣2 工作勤勉、开拓创新，工作成效显著，在国内、省内处于领先位置1-2收受服务对象礼品礼金 2上班炒股、玩游戏或从事个人(家庭)企业经营活动和无偿占有企业产品1家庭美德敬老爱幼男女平等家庭和睦勤俭持家邻里团结20受到县级以上表彰的“文明家庭”2婚外恋，有第三者插足行为经教育无效 3家庭不和睦，闹纠纷，造成不良影响 3婚、丧喜事大操大办，造成不良影响 2邻里不团结、闹纠纷造成不良影响 1社会公德文明礼貌助人为乐见义勇为爱护公物保护环境遵纪守法热心公益20主动结对帮扶三年以上1在国家和人民生命财产遭受损害时，不挺身而出2行为举止低俗粗暴，损害公务人员形象 2 主动捐助希望工程1-2酒后驾驶机动车、恶意闯红灯等严重违反交通规则的行为3 主动参加志愿者活动，成绩突出1违章搭建、装修、违反规定饲养宠物造成不良影响1紧急关头挺身而出，受到表彰奖励1-2不遵守公共卫生秩序，乱扔垃圾、杂物，污染环境，影响恶劣1损公肥私、损人利己，造成不良影响 1个人品德遵守信用注重形象淡泊名利情趣高雅20遵守外事纪律，维护国家尊严1 恶意拖欠银行贷款 2正确对待职务升迁，安心本职，成绩显著1无故拖欠应由个人（家庭）交纳的费用经教育无效1迷信鬼神、占卜算命 1传看黄色影视书籍、信息 1 拾金不昧受到表彰奖励1出入不健康的娱乐场所 1恶意损毁组织和领导形象，造成不良影响 1跑官要官、追名逐利 1- 1 -。
公务员平时考核量化评分表
公务员平时考核量化评分表1. 背景介绍在公务员管理中，对公务员的考核是一项重要的任务。
传统上，公务员的考核主要依靠主管领导的主观评价，容易受到主观因素的干扰。
为了提高考核的客观性和公正性，许多地方政府开始采用量化评分表的方式进行公务员的平时考核。
本文将介绍一种公务员平时考核量化评分表的设计。
2. 设计目标公务员平时考核量化评分表的设计目标是提高考核的客观性和公正性，减少主观因素的干扰。
具体目标包括： - 建立科学、合理的指标体系，全面评估公务员的工作表现； - 设计具体的量化评分标准，使得评分过程更加明确、规范化； - 提供多维度的评分指标，综合考虑公务员的各项表现； - 保护公务员的合法权益，避免评分过程中的不公正行为。
3. 评分指标体系公务员平时考核量化评分表的评分指标体系应该包括多个维度的评估指标，以全面反映公务员的工作表现。
常见的评分指标包括： - 工作态度：包括工作积极性、工作主动性、工作热情等指标。
可以通过部门内部评价、工作情况记录等方式来评估； - 工作能力：包括专业知识掌握、问题解决能力、工作效率等指标。
可以通过考试、业绩记录、工作总结等方式来评估； - 团队合作：包括协作能力、沟通能力、团队精神等指标。
可以通过同事评价、项目合作情况等方式来评估； - 诚信廉洁：包括廉洁自律、遵纪守法等指标。
可以通过纪律考核、廉政教育情况等方式来评估；4. 评分标准公务员平时考核量化评分表的评分标准应该具体明确，使得评分过程更加规范化。
评分标准可以根据评分指标体系的要求进行设计，一般包括以下几个等级： - 优秀：表现出色，达到了评分指标要求的最高水平； - 良好：表现良好，达到了评分指标要求的较高水平； - 合格：表现一般，达到了评分指标要求的基本水平； - 待改进：表现较差，需要改进并达到评分指标要求的水平； - 不合格：表现极差，未达到评分指标要求的水平。
5. 评分过程与结果处理公务员平时考核量化评分表的评分过程应该公开、公正、透明。
公务员年度量化标准
附件2昆明市公务员年度考核量化参考标准(试行)考核内容德(15)能(15)勤(15)绩(40)廉(15) 要素政治思想表现职业道德社会公德个人品德政策理论水平本职工作能力开拓创新能力组织协调能力出勤情况工作表现工作数量工作质量工作效率效益廉洁自律评价标准学习政治理论，讲政治、顾大局，执行党的路线、方针政策，认真践行为人民服务的宗旨观念。
服从领导，忠于职守，实事求是；严守国家和工作秘密；依法办事，文明办事。
模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。
牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为人公道正直，谦虚谨慎，诚实守信，作风正派，乐于助人，礼貌待人，举止文明。
熟悉掌握本职工作及相关工作的法律法规和政策理论，在工作中能正确理解和执行。
熟悉本职工作的内容、要求，能科学、依法制定有关政策，管理行政事务有方，处理工作操作有序。
能独立处理问题和调查研究，能完成本职工作所需的公文写作，口头表达准确，条理清理。
具有创新精神，所做工作在本部门、本系统有特色，有影响。
工作有计划性、系统性和预见性。
能调动一切积极因素，妥善处理各种工作关系与人际关系。
遵守考勤制度和机关工作制度，出勤率高，无迟到、早退、旷工现象；积极参加单位组织的活动。
热爱本职工作，勤勤恳恳，甘于奉献；事业心、责任心强；工作积极主动，认真负责，服务意识强，作风务实，遵守工作纪律；刻苦钻研业务，团结协作，尽职尽责。
按时、按质、按量完成本职工作任务目标和领导交办的事项。
完成工作任务的质量符合具体要求，无有效投诉。
办事优质高效，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用，工作成效明显。
遵守党风廉政建设规定和各项工作纪律，廉洁从政，依法行政，无有效投诉。
合计评分参考优良一般差优良一般差44434443781015151510033323332668131313812221.52221.554611111163111111114249994544434443781015151510033323332668131313812221.52221.5546111111631111111142499945得分1。
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业绩突出，受到上级表彰奖励
1-3
办事拖拉、扯皮、推诿，造成较大影响
1
不守承诺、不作为或乱作为造成后果
2
团队精神差，搞内耗，闹不团结，不服从领导，影响恶劣
2
工作勤勉、开拓创新，工作成效显著，在国内、省内处于领先位置
1-2
收受服务对象礼品礼金
2
上班炒股、玩游戏或从事个人(家庭)企业经营活动和无偿占有企业产品
1
家
庭
美
德
敬老爱幼
男女平等
家庭和睦
勤俭持家
邻里团结
20
受到县级以上表彰的“文明家庭”
2
婚外恋，有第三者插足行为经教育无效
3
家庭不和睦，闹纠纷，造成不良影响
3
婚、丧喜事大操大办，造成不良影响
2
邻里不团结、闹纠纷造成不良影响
1
社
会
公
德
文明礼貌
助人为乐
见义勇为
爱护公物保护环境遵纪守法 Nhomakorabea热心公益
20
主动结对帮扶三年以上
1
跑官要官、追名逐利
1
1
在国家和人民生命财产遭受损害时，不挺身而出
2
行为举止低俗粗暴，损害公务人员形象
2
主动捐助希望工程
1-2
酒后驾驶机动车、恶意闯红灯等严重违反交通规则的行为
3
主动参加志愿者活动，成绩突出
1
违章搭建、装修、违反规定饲养宠物造成不良影响
1
紧急关头挺身而出，受到表彰奖励
1-2
不遵守公共卫生秩序，乱扔垃圾、杂物，污染环境，影响恶劣
1
损公肥私、损人利己，造成不良影响
1
个
人
品
德
遵守信用
注重形象
淡泊名利
情趣高雅
20
遵守外事纪律，维护国家尊严
1
恶意拖欠银行贷款
2
正确对待职务升迁，安心本职，成绩显著
1
无故拖欠应由个人（家庭）交纳的费用经教育无效
1
迷信鬼神、占卜算命
1
传看黄色影视书籍、信息
1
拾金不昧受到表彰奖励
1
出入不健康的娱乐场所
1
恶意损毁组织和领导形象，造成不良影响
。。。。。局公务员诚信考核量化标准
基本指标
奖励指标
否定指标
内容
衡量标准
分值
标准
加分
形为（形象）
扣分
职
业
道
德
爱岗敬业
诚实守信
依法行政
办事公道
服务群众
奉献社会
务实创新
20
服务效率好，群众满意度高
1-2
业务不精，经常出现差错
2
服务意识差、态度冷漠或吃拿卡要被服务对象有效投诉
2
弄虚作假，误导、欺骗领导和群众，造成不良后果