安全教育培训制度及要求实用版
安全教育培训制度(范本5份)
安全教育培训制度(范本5份)安全教育培训制度（一）：对员工安全教育培训制度1、教育和培训的时间根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:(1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时；(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时；(4)特殊工种每年不少于20学时；(5)其他职工每年不少于15学时；(6)待、转、换岗重新上岗前，理解一次不少于20学时的培训；(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
2、教育和培训的形式与资料教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的本事。
(1)新工人必须进行公司、项目部和班组的三级安全教育。
教育资料包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2)电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3、安全教育和培训的形式(1)新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须理解的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
新工人必须进行初步的安全教育。
教育资料如下:1)劳动保护的意义和任务的一般教育；2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；3)企业安全规章制度等。
项目级。
项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。
教育资料如下:1)建安工人安全生产技术操作一般规定；2)施工现场安全管理规章制度；3)安全生产纪律和礼貌生产要求；4)在施工程基本情景，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
安全生产教育培训制度范本(3篇)
安全生产教育培训制度范本第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全生产工作顺利进行，制定本制度。
第二条安全生产教育培训是指通过组织各类安全生产教育培训活动，向员工传授安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，提高员工的安全生产技能和意识。
第三条企业将安全生产教育培训作为员工教育培训的重要内容，按照以下要求进行组织和实施：1. 制定年度安全生产教育培训计划，包括培训内容、形式、时间等，确保全员参与安全生产教育培训。
2. 建立健全安全生产教育培训档案，记录培训内容、参与人员、培训时间等信息，作为员工学习和培训记录。
3. 针对不同岗位、工种的员工，组织开展专项安全教育培训，重点培训岗位风险防控、安全操作规程等内容。
4. 组织开展安全事故案例分析和评估培训，加强员工的事故风险意识和应急处理能力。
第四条安全生产教育培训应该注重实效，采用多种教育培训形式，包括但不限于：1. 组织开展安全生产知识讲座，邀请专家进行讲解，提高员工的安全生产意识。
2. 开展安全生产技能培训，包括安全操作规程的培训、设备安全操作培训等。
3. 组织开展安全应急演练，使员工掌握正确的应急处理方法。
4. 利用多媒体设备进行安全生产教育培训，利用电子学习平台进行在线培训。
第五条企业应当建立安全教育培训评价制度，对安全教育培训的效果进行评估，及时调整培训内容和形式，确保安全教育培训的实效。
第六条企业应当建立安全生产教育培训奖惩制度，对安全教育培训工作成绩突出的员工给予奖励，对安全教育培训工作不力的员工进行批评教育。
第七条企业应当加强对安全培训师资的培养和管理，提高安全培训师的专业素质和教学能力。
第八条本制度自发布之日起生效，由企业安全生产部门负责解释和执行。
安全生产教育培训制度范本（2）一、本企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育，车间教育和班级教育(简称三级教育)并经过考试合格后，才能许其进入操作岗位。
安全教育培训制度及要求(4篇)
安全教育培训制度及要求一、背景介绍随着社会的发展，安全教育已经成为各个企事业单位必备的管理制度之一。
安全教育培训制度的建立和落实对于企业的安全管理非常重要。
通过安全教育培训，可以增强员工的安全意识和责任意识，提高员工的安全素质和技能，使员工能够识别和应对各类安全风险，最大限度地减少和避免事故的发生。
二、安全教育培训制度的原则和目标1.原则（1）依法依规。
安全教育培训应符合相关法律法规的规定，确保培训内容和方式合法合规。
（2）全员参与。
全体员工都应接受必要的安全教育培训，确保每个人都具备基本的安全知识和技能。
（3）全过程教育。
从入职培训开始，到日常定期培训，再到不定期专题培训，覆盖员工的整个工作周期。
（4）因岗位而异。
根据员工的不同岗位和职责，分别进行相应的安全教育培训。
2.目标（1）初级目标提高员工对安全的认识和重视程度，建立正确的安全观念。
（2）中级目标增强员工的安全意识和责任意识，形成良好的安全行为习惯。
（3）高级目标提高员工的安全素质和技能，使员工能够识别和防范各类安全风险。
三、安全教育培训的内容和方式1.内容（1）安全知识教育。
包括相关法律法规、安全管理制度、职业病防护等方面的知识。
（2）安全技能培训。
根据员工的不同岗位和职责，进行相应的安全技能培训，如急救知识、火灾逃生等。
（3）安全案例分享。
通过分享和讲解真实的安全事故案例，引起员工的警觉和思考，提高他们的安全防范意识。
2.方式（1）集中培训。
定期组织全员集中培训，通过讲座、培训课程等方式进行。
（2）现场演练。
针对特定的安全事故场景，进行现场演练，让员工亲身参与和实践。
（3）网络培训。
利用网络平台，开展在线安全教育培训，提供便捷的学习方式。
四、安全教育培训制度的要求1.制度内容（1）制度介绍。
明确安全教育培训的目标、原则和内容，使员工对制度有清晰的认识。
（2）培训计划。
制定年度安全教育培训计划，明确培训的时间、地点、内容和方式。
（3）培训资料。
安全培训教育制度(优秀7篇)
安全培训教育制度（优秀7篇）安全培训教育制度篇一1、认真贯彻落实《安全生产法》,积极参加安全教育培训。
2、坚持“安全第一，预防为主”的原则，持证上岗，把安全教育作为头等大事来抓。
3、公司内部每季度组织一次安全教育培训，提高员工的。
安全技术水平。
4、每年组织一次安全技术实地操作演习，训练培养出思想品德好、技术水平高的实用型人才。
5、对安全技术先进班组、个人，要给予精神鼓励和物质奖励。
对安全意识淡薄，工作马虎的要给予惩罚。
6、加大安全教育培训工作的力度，利用黑板报、墙报、专栏、标语等形式，把安全教育培训工作落实在行动上，体现在工作中。
安全教育培训制度篇二为了让全体职工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的。
重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产。
一、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录象等多种形式，组织开展安全教育。
二、根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。
三、对员工进行“三级”安全教育：（一）、入厂教育1、新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育﹔2、公司级安全教育由安全技朮部门负责，教育内容包括：国家有关生产的法律、法规、企业安全管理制度、一般安全技朮知识，企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识，经考试合格，方可分配到车间。
教学课时不少于40小时。
（二）、车间、岗位教育车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技朮规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全注意事项等。
经考试合格，方可分配到班组。
教学课时不少于32小时。
（三）、岗位（现场）教育班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。
安全教育培训制度范本(10篇)
安全教育培训制度范本1总则1.1为了加强公司安全教育培训工作, 根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》, 特制定本制度。
1.2安全生产教育的目的和作用是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性, 懂得安全生产、文明施工的科学知识, 牢固树立“安全第一, 预防为主”的思想, 自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
1.3本制度适用于公司所属各单位(包括分包单位)。
2安全教育内容与要求2.1安全生产教育规定2.2新工人入厂安全教育____公司安全培训教育主要内容是。
国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全生产规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
____项目部安全培训教育的主要内容是。
项目部安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于____学时。
3班组安全培训教育的主要内容是。
本工种的安全操作规程、安全防护用具的使用、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育的时间不得少于____学时。
2.3特种作业人员安全生产教育脚手架、起重、司索、信号指挥、电工、焊工、机动车驾驶、起重机司机、搅拌机、卷扬机、司炉等工种。
2.4持证上岗规定无证或超越合格证规定的有效期限时, 不得从事特种作业。
2.5安全教育档案公司其他管理人员、技术人员、非一线工人安全教育档案由人力资源部管理。
劳务人员的公司级安全教育档案由劳务公司管理。
2.6其他要求3检查与考核____公司、分公司每月检查一次项目部、班组安全教育记录, 由安全管理人员具体实施。
____项目部每周自查一次劳务人员进场教育、班组安全教育情况。
3.3对违反本规定的单位负责人或责任者, 按公司《安全生产奖罚规定》进行处罚。
本规定从____年____月____日起执行。
____国豪建设有限公司质安部安全培训教育制度1目的为增强本厂员工的安全意识, 提高安全素质, 杜绝或减少事故的发生, 规范安全教育培训工作, 根据公司有关规定并结合实际情况, 特制定本制度。
安全教育培训制度及要求模版（三篇）
安全教育培训制度及要求模版第一章总则第一条为了加强本单位员工的安全意识和安全素质，提高组织对安全生产工作的管理水平，确保员工的人身和财产安全，特制定本安全教育培训制度。
第二条本安全教育培训制度适用于本单位所有员工，在工作期间参加各类安全培训和教育活动。
第三条安全教育培训的目的是提高员工的安全意识，教育和培训员工遵守有关法律法规、规章制度和本单位的安全规定，提供相关知识和技能，提升员工的安全意识、应急处置能力和事故预防能力，确保安全生产。
第二章培训计划第四条每年根据本单位实际情况制定年度安全教育培训计划，明确培训的内容、目标和时间安排。
第五条培训计划应包括以下内容：（一）安全宣传教育培训：包括安全法律法规、安全规程、安全操作规范等的宣传和教育。
（二）事故案例分析培训：通过对实际事故案例的分析，提供员工学习和借鉴的机会，提高员工的事故预防和应急处理能力。
（三）职业健康培训：包括职业病防护知识、职工个人防护用品的正确使用和保养等方面的培训。
（四）安全应急演练培训：针对不同的应急情况，进行模拟演练，提高员工的应急处置能力。
（五）技能培训：根据不同岗位的要求，进行必要的安全技能培训，确保员工具备所需的安全工作技能。
第六条培训计划应当合理安排培训时间和地点，确保员工参加培训活动且不影响正常工作。
第七条培训计划应当经过相关部门的审批，并在本单位内广泛宣传，以确保员工了解培训计划。
第八条培训计划应当有明确的执行牵头部门和责任人员，负责组织实施培训活动。
第三章培训方式第九条安全培训可以采取多种方式进行，包括但不限于以下形式：（一）集中培训：以集中时间和地点进行培训，如召开培训会议、举办培训讲座等。
（二）自学培训：通过提供安全培训资料，鼓励员工自主学习并进行自我评估。
（三）在线培训：通过互联网等方式提供在线安全培训课程，员工自主学习并进行自我评估。
（四）现场培训：通过实地参观、观摩和实际操作，提供实践性培训。
第十条安全培训方式的选择应根据培训内容的特点和员工的实际情况进行合理搭配，确保培训效果。
安全培训教育制度(4篇)
安全培训教育制度一、制度背景与目的安全是企业发展的基石，而培训教育是提高员工安全素质的有效途径。
为了确保员工的身心安全，提高员工的安全意识和应急能力，建立并完善安全保障体系，我司特制定本安全培训教育制度。
本制度的目的在于加强员工的安全教育培训，确保员工能够全面掌握安全知识，做到心中有安全、行动有规范，共同为企业的安全发展贡献力量。
二、培训内容1.基础安全知识培训。
所有新员工入职前必须接受一次基础安全知识培训，包括事故案例分析、安全生产法律法规、公司安全工作制度及安全常识等方面的内容。
2.岗位安全知识培训。
根据不同岗位的特点和风险程度，对相关岗位员工进行特定的安全知识培训，确保员工对岗位安全工作的要求有所了解并有效执行。
3.特殊环境安全培训。
对于从事特殊工种的员工，如高空作业、叉车驾驶等，安排相应的特殊环境安全培训，确保员工具备相应的技能和知识。
三、培训方式1.内部培训。
由公司安全部门组织对员工进行内部培训，培训形式包括课堂讲授、图文并茂的讲解以及实践操作等，确保员工能够全面理解和掌握相应的安全知识。
2.外部培训。
对于特殊行业、高风险岗位及特殊工种的员工，可外部委托专业机构进行培训，以确保培训的专业性和实效性。
四、培训频次与时长1.新员工入职培训。
新员工入职前必须接受一次基础安全知识培训，时长为8小时，内容包括企业安全政策、安全责任等。
2.定期培训。
根据员工的岗位特点和工作性质，制定相应的定期培训计划，培训频次不少于每年一次。
针对特殊行业、高风险岗位和特殊工种的员工，培训频次将根据实际需要加强。
3.特定培训。
对新设备、新工艺、新材料的使用情况，以及重大安全事故的教训，需要及时组织培训，确保员工对新情况和新要求有所了解。
五、培训考核与记录1.培训考核。
对参加培训的员工进行考核，考核内容包括培训内容的理解程度、实操能力等，考核成绩将被纳入员工绩效考核体系。
2.培训记录。
对每位员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训方式、培训结果等，以备查阅和追溯。
安全教育培训制度及要求范本（2篇）
安全教育培训制度及要求范本一、培训目的和重要性安全是企业发展的基石，安全教育培训是保障员工安全的重要手段。
培训的目的是增强员工的安全意识，提高安全素质，减少安全事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全，保障企业的稳定运行。
二、培训对象所有员工都是培训的对象，包括正式员工、临时员工以及合作伙伴。
三、培训内容1.法律法规知识培训员工应掌握国家和地方相关法律法规的基本规定，例如《劳动法》、《安全生产法》、《消防法》等，了解自己的权益和义务，防范安全风险。
2.安全操作规程培训员工应了解本公司的安全操作规程，包括设备操作规范、防火措施、应急预案等，确保操作规范、合理使用设备、增强风险意识。
3.危险预防和事故应急救援培训员工应了解典型的危险源和事故案例，掌握危险源的识别和防范方法，学习应急逃生和自救技能，提高自我保护能力。
4.安全生产标准化知识培训员工应熟悉公司的安全生产标准化要求，了解各项指标的具体要求和评价标准，增强安全意识和安全问题的解决能力。
5.安全管理制度培训员工应了解公司的安全管理制度和规章制度，遵守各项规定，主动参与安全工作，配合公司的安全管理工作。
四、培训形式和时间安排1.集中培训公司定期组织集中培训，由资深安全专家授课。
培训时间一般在非工作时间或工作间隙进行，确保员工能全程参与培训。
2.定期复习和考核公司将定期组织培训内容的复习和考核，以检验员工的学习效果，发现问题及时补充培训内容。
3.现场实操培训针对特定的岗位和操作项目，公司将组织员工进行现场实操培训，提高员工在实际工作环境中的安全操作能力。
五、培训记录和管理1.培训记录和档案公司将建立员工安全培训的记录和档案，记录员工的培训时间、培训内容、培训效果等相关信息，为员工的安全培训提供参考依据。
2.培训评估和反馈对每次培训进行评估和反馈，以了解员工对培训的满意度和培训效果，及时修正和完善培训内容和方式。
六、培训效果评估和持续改进公司将定期进行培训效果的评估，通过问卷调查、随机抽样等方式，了解员工的安全意识和安全素质有所提高的情况，同时收集员工的意见和建议，为安全教育培训工作的持续改进提供参考和依据。
安全教育培训制度及要求(四篇)
安全教育培训制度及要求安全教育培训制度是企业为了保障员工的安全和健康而制定的教育培训方案。
下面是一些常见的安全教育培训制度要求：1. 培训内容：培训内容应基于企业的特定安全需求，包括安全政策、安全法律法规、安全操作程序、紧急情况应对、危险品处理等。
2. 培训对象：所有新入职员工、新引进的管理人员和特定岗位员工应接受安全培训。
此外，定期或不定期对全体员工进行安全教育培训也是必要的。
3. 培训周期：培训应在员工入职后尽快开展，保证其在开始工作前接受相关安全教育。
此外，定期或不定期开展安全培训有助于加强员工的安全意识和技能。
4. 培训形式：培训可以采用多种形式，包括面对面培训、在线培训、演练、参观等。
可以根据员工数量和教育需求选择适合的培训形式。
5. 培训记录：应记录每位员工的培训情况，包括培训时间、地点、内容、培训人员等。
培训记录有助于监督培训效果和了解员工安全意识的提升情况。
6. 培训评估：应对培训效果进行评估，以了解培训的实际效果并进行改进。
可以通过员工满意度调查、知识测试、操作演练等方式进行评估。
7. 培训认证：对特定岗位的员工，如安全管理员、应急救援人员等，可以进行专业培训认证，并颁发相应的证书。
这有助于提升其安全管理和应急处理能力。
8. 不断改进：企业应通过定期的安全教育培训制度评估和反馈机制，不断改进培训内容、方式和效果，以确保员工安全教育的连续性和有效性。
以上是一些常见的安全教育培训制度要求，企业可以根据自身实际情况进行制定和调整。
安全教育培训制度及要求（二）1 范围本制度规定了安全教育的相关管理内容及要求。
本制度适用于公司所有员工及入厂施工，参观，学习，实习等所有进入公司现场和单位的人员。
2职责2.1 公司安全质量环保科负责本制度的组织实施。
2.2 各施工项目部配合做好本部门的安全教育管理。
2.3 各直属项目安全部门负责本部门职工及外来施工人员的入厂安全教育。
2.4 基层项目负责本项目职工及外来人员的日常安全教育管理。
安全教育及培训管理制度(5篇)
安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。
2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。
②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。
③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。
④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。
2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。
②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。
③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。
④历年安全事故案例教育。
⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。
3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。
②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。
③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。
④对新工人进行操作示范教育。
⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。
⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。
经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。
⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。
4、项目部必须开展安全活动。
以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。
安全活动月不得挪作它用。
做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。
项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。
5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。
②讨论分析典型事故，总结经验教训。
③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。
④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。
6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。
②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。
安全教育培训制度(14篇)
安全教育培训制度(14篇)安全教育培训制度篇1一、总则1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。
2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。
二、生产岗位员工安全教育1、入厂教育（1）新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。
三级安全教育时间不得少于40学时。
（2）公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参加。
安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。
（3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。
安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。
（4）班组级安全教育由班组长组织实施。
安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。
（5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。
2、特殊工种教育（1）从事起重、电火焊、带电作业等特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业资格，持证上岗。
（2）在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的.有针对性的安全教育。
（3）主管部门应经常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，不断提高安全技术水平。
3、日常安全教育（1）各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技能教育，增强安全意识，提高安全素质，使员工自觉地遵纪守法，履行安全职责，确保安全生产。
安全教育培训制度及要求
安全教育培训制度及要求
安全教育培训制度是指企业或组织为了提高员工安全意识和技能，确保工作场所的安全和健康而制订的一套培训计划和要求。
以下是一些常见的安全教育培训制度及要求：
1. 培训计划：制订包括培训内容、培训时长、培训方式等在内的安全培训计划，并根据不同岗位和工种制定相应的培训课程。
2. 培训内容：培训内容要根据企业或组织的行业特点和工作环境进行定制化，包括但不限于安全操作规程、事故防范与应急处理、危险化学品管理、火灾防护、个人防护用品的使用和维护等。
3. 培训方式：可以采用多种培训方式，如课堂讲解、实地考察、实践操作、模拟演练等，确保培训的全面性和实用性。
4. 培训周期：根据工作内容和风险程度，确定不同岗位和工种的培训周期，如入职培训、定期培训、专项培训等。
5. 培训评估：对培训效果进行评估和反馈，可以通过考试、测试、观察等方式来确认员工掌握了必要的安全知识和技能。
6. 培训记录：建立员工的培训档案，记录每位员工的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训人员等。
7. 培训承办单位：确定培训的责任部门或机构，负责培训计划的制定、培训内容的设计、培训师资的准备和实施等。
8. 培训资料：为了便于培训，准备相关的培训教材和参考资料，确保培训的系统性和权威性。
以上是一些常见的安全教育培训制度及要求，具体的制度和要求还需要根据企业或组织的实际情况进行差异化制定。
另外，为了确保安全教育的效果，还应建立监督检查机制，定期对培训进行评估和改进。
安全教育培训制度标准范本(六篇)
安全教育培训制度标准范本一、统一思想，提高认识学校安全工作是学校工作的重中之重，全体师生员工要进一步提高认识，绷紧安全工作这根弦，做到时时讲安全，事事为安全，保证师生人身安全和集体、个人财产不损失。
二、加强师生安全教育1、学校定期组织师生学习安全防范知识，以及上级有关安全要求，增强师生的安全意识和自我保护能力，避免和减少安全事故的发生。
2、每学期学校举行（办）一次安全教育（知识）讲座。
观看安全教育录像，开展相关的形式多样的安全教育活动。
3、组织全体学生学习每学期至少二次以上学习有关的安全常识，尤其是新入校的学生的学习，并组织学生安全常识竞赛，评选“安全小卫士”。
4、加强安全教育学习，利用班队会、晨会，各种活动等形式提高学生的安全意识。
5、学校在开展春游、集会、外出活动时，要统一组织，统一指挥，教育在前。
6、教导处、大队部，每学期都要将学生安全教育工作放在首位，并纳入德育工作计划中，利用校会、晨会、宣传栏等向全体学生进行多种安全教育。
7、班主任要经常性的对学生强化安全意识，每周一为各班安全教育日，进行有的放矢的安全教育，密切注意安全隐患，做到多引导、多跟班、多观察；每学期要利用班（队）会，黑板（墙）报等进行安全方面的主题教育，将安全教育贯穿于班级工作始终。
8、学校定期检查体育器材、设施、注意它们的保养与维修，体育（活动）课教师，认真上好每节课，指（辅）导学生，完成各类体育运动项目，课上不得随意离开体育教学现场。
安全教育培训制度标准范本（二）一、主题内容与使用范围本制度规定了安全培训教育、活动的内容、形式与要求。
本制度适用于本公司各项目部。
二、管理职能1.一级教育。
大中专____、新入公司员工由公司安全保卫部负责____进行教育。
2.二、三级安全教育。
大中专____和新入公司员工由各项目部负责____实施教育。
3.进场安全教育。
基建部负责对新进项目施工的所有人员进行进场安全教育。
4.特种作业人员安全培（复）训。
安全教育培训制度范本(三篇)
安全教育培训制度范本第一章总则第一条为加强本单位安全管理工作，提高员工安全意识和安全素质，制定本安全教育培训制度。
第二章教育培训内容第二条本单位安全教育培训内容包括但不限于以下方面：（一）安全法律法规及安全管理制度的培训；（二）事故预防、应急处理及救护知识的培训；（三）工作场所、劳动保护设施的安全使用培训；（四）职业健康知识的培训；（五）安全文化建设及安全思想教育；（六）其他与安全相关的培训。
第三章教育培训对象和要求第三条教育培训对象包括全体单位员工、承包商人员等。
第四条教育培训应满足以下要求：（一）针对不同岗位和工种的培训，包括岗前培训、在职培训和定期培训；（二）培训内容应实际、针对性强，结合具体工作环境和实际生产操作；（三）培训形式多样化，包括面授培训、网上培训、现场演练等；（四）培训考核及时、有效，要求学员达到培训目标；（五）培训记录完整，包括培训人员、培训内容、培训时间、培训地点等。
第四章教育培训组织与实施第五条组织和实施教育培训的责任单位是安全生产领导小组。
第六条教育培训的具体组织工作由安全生产管理部门负责，包括但不限于：（一）制定教育培训计划和培训内容；（二）确定培训形式和时间地点；（三）选派具有丰富教育培训经验的人员担任讲师；（四）协调各部门配合培训工作；（五）组织培训考核和评价工作；（六）整理归档培训记录。
第五章教育培训评价与监督第七条对学员进行培训后的评价和反馈，包括但不限于：（一）教育培训效果评估；（二）安全意识调查及分析；（三）学员对培训工作的评价；（四）学员问题反馈及解决。
第八条建立教育培训监督机制，包括但不限于：（一）定期或不定期组织专项培训；（二）对培训人员进行业务培训；（三）组织或委托第三方进行培训效果评估；（四）开展教育培训实施情况检查；（五）对教育培训工作不到位的单位、个人进行追责问责。
第六章附则第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度解释权归本单位安全生产领导小组所有。
安全教育培训制度及要求范本
安全教育培训制度及要求范本一、制度目的公司为了确保员工的人身安全和财产安全，提高员工的安全意识和安全素质，制定本安全教育培训制度，明确相关要求和培训内容，有效预防和应对各类安全事故，保障公司的正常生产和运营。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、劳务派遣等。
三、培训内容和形式1. 安全法律法规教育1.1 员工应熟悉国家安全法律法规，并了解个人的安全权益和义务。
1.2 培训内容包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
1.3 培训形式可采用课堂讲解、宣讲、在线学习等方式进行。
2. 安全操作规范培训2.1 各岗位员工应掌握安全操作规范，确保在工作中遵守相关程序和规定。
2.2 主要培训内容包括各类机械设备的操作规范、用电用气安全操作规范、危险化学品管理规定等。
2.3 培训形式可采用现场演示、模拟操作、案例分析等方式进行。
3. 应急救援培训3.1 员工应掌握应急救援的基本知识和技能，能够正确应对突发事件。
3.2 主要培训内容包括火灾逃生、心肺复苏、自救互救等应急救援知识和技能。
3.3 培训形式可结合实践演练、模拟演练等方式进行。
4. 安全意识培养4.1 公司将定期开展安全意识宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护意识。
4.2 培训内容包括安全知识宣传、安全纪律讲解、安全体验活动等。
4.3 培训形式可采用讲座、演讲、演示等方式进行。
四、培训责任和流程1. 公司安全主管部门负责制定培训计划，并安排相关培训师资。
2. 各部门负责培训计划的组织实施，并邀请相关专家进行培训讲解。
3. 新员工入职时应进行安全培训，并签署相关承诺书。
4. 公司将建立安全档案，记录员工的培训情况和参与情况。
5. 定期对员工进行安全知识考核，并做好培训效果评估。
五、培训评估和改进1. 公司将定期组织对安全培训的效果进行评估，收集员工的培训反馈和意见。
2. 根据评估结果和员工的反馈意见，及时改进培训方案和形式，提高培训的实效性和针对性。
安全教育培训制度及要求
安全教育培训制度及要求一、制度概述为贯彻落实国家安全生产法、安全生产条例和公司安全生产管理的要求，制定本《安全教育培训制度及要求》以规范员工的安全教育培训，提高员工安全意识和应急处置能力，减少和防范事故发生。
二、培训对象公司所有员工，包括全职员工、外籍员工、实习生等。
三、培训内容1. 安全预防知识员工应掌握事故防范、安全交通、消防安全、电器用品安全、劳动卫生等基础知识。
2. 应急处置知识员工应学会如何正确使用各种应急设备和应急救援策略，提高自护和互救能力。
3. 职业健康知识包括职业病危害、职业病防护、心理健康等方面。
4. 能力提升根据员工岗位要求，结合实际需要，加强专业技能培训，提高员工应对各种风险的能力。
四、培训方式1. 新员工入职培训新员工在入职前需要接受安全教育培训，明确公司的安全管理制度和安全管理职责。
2. 在职培训公司将根据员工工作情况、安全管理需要，制定年度安全教育培训计划，对员工进行培训、考核。
3. 岗前培训新进岗位员工进行投入工作操作前要接受岗位操作规程和作业安全规程，落实“三同时”验收制度，“零事故”的安全工作目标。
4. 应急演练公司每年至少进行一次应急演练，员工应参与其中。
五、培训考核对培训内容进行理论测试或者实际操作考核，并定期对员工的安全教育培训成果进行检查、考核及评估。
六、违规处罚员工未参加或不合格参加安全教育培训的，公司将视情节轻重给予批评教育、滞留待岗、降职或辞退等处罚。
七、总结本制度及要求将有助于提高员工的安全意识和能力，构建起完整的安全管理体系。
公司将不断加强安全教育培训，在员工中营造良好的安全文化，并不断完善和改进本制度。
学校安全教育培训制度范本(三篇)
学校安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强学校安全工作，确保学生的人身安全和财产安全，提高校园安全防范和应急处置能力，制定本制度。
第二条本制度适用于所有学校及其相关教职工和学生。
第三条学校应当将安全教育纳入学校工作的重要内容，加强学生的安全意识和自我保护能力的培养。
第四条学校应当建立健全安全教育培训机制，制定安全教育培训计划，定期组织安全教育培训活动。
第五条学校应当配备专职安全教育培训员，负责安排和组织学校的安全教育培训工作。
第六条学校应当加强与相关政府部门和社会组织的合作，共同促进学校安全工作的开展。
第二章安全教育培训内容第七条安全教育培训应涵盖以下内容：1. 灾害事故防范知识：包括地震、火灾、食品安全等常见灾害事故的防范知识。
2. 安全意识培养：通过案例分析、讲座、演练等方式，提高学生的安全意识和危机处理能力。
3. 自我保护技能培训：包括自救、互救、避险等基本的自我保护技能。
4. 应急处置方法：对常见紧急情况下的应急处置方法进行介绍和演练。
5. 安全设施和设备的使用：对学生提供的安全设施和设备进行操作和使用培训。
6. 人身安全教育：包括防范校园欺凌、网络安全等人身安全相关的教育。
第三章安全教育培训程序第八条安全教育培训应当根据学生的年龄特点和实际情况，制定相应的培训程序。
第九条学校应当根据学生的需求和安全教育培训计划，组织相关的安全教育培训活动。
第十条安全教育培训活动应当围绕培训内容进行，采取多种形式，结合实际情况进行讲解和演练。
第四章责任与监督第十一条学校安全教育培训员应当具备相关专业知识和教育培训能力，负责安排和组织学校的安全教育培训工作。
第十二条学校领导应当关心支持学校的安全教育培训工作，确保培训任务的完成。
第十三条相关部门应当加强对学校安全教育培训工作的监督和指导，及时纠正工作中存在的问题。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条对于未按照本制度履行安全教育培训职责的学校和教职工，将依法追究相应的责任。
学校安全教育培训制度(五篇)
学校安全教育培训制度在安全发展观的指导下，为切实提高全体师生的安全意识和安全知识水平，提高安全防范和管理水平，特制定安全教育培训制度。
1、学校安全领导小组负责教育培训工作的部署。
2、在学校管理活动中，突出安全教育。
教师会议、家长会议、国旗下讲话、校园广播、画廊等都要将安全置于突出位置，利用一切机会加强宣传教育。
3、在学科教学中，有机渗透安全教育。
如在科学课、体育课等课程的教学中，渗透安全知识学习和安全技能培训等。
4、组织专题教育活动。
组织学生认真学习学校的各项安全管理规定，学习《校园意外伤害事故预防与处理条例》，结合与安全相关的特定节日开展安全宣传、知识竞赛，每学期举办一两次以安全为主题“手抄报”比赛，组织看安全教育录像写心得比赛等等。
5、不断创新教育载体与活动形式，形成家庭、社会、学校都重视安全管理的良好氛围。
6、加强炊工、生活辅导员等从业人员岗位安全知识培训。
按照有关要求，培训不合格的不得上岗。
7、完善安全教育培训档案建设。
学校安全教育培训制度（二）是指学校根据教育部门的要求，为学生和教职员工提供必要的安全教育培训，并制定相应的规章制度和培训计划，以保障学校的安全。
学校安全教育培训制度包括以下几个方面：1. 安全教育培训目标：明确学校安全教育培训的目标和意义，例如增强学生和教职员工的安全意识，掌握基本的安全知识和技能，提高应对突发事件的能力等。
2. 安全教育培训内容：明确学校安全教育培训的内容，包括预防火灾、防范校园暴力、交通安全、网络安全、防范性侵害等各个方面的知识和技能培训。
3. 培训计划和时间安排：学校制定安全教育培训的计划和时间安排，确保每个学生和教职员工都能参加到培训中，并根据不同年级和岗位的特点，制定相应的培训内容和培训形式。
4. 培训教材和工具：学校准备相应的安全教育教材和工具，包括书籍、教具、视频资料等，以便教师进行教学和培训。
5. 培训方式：学校可以采用多种方式进行安全教育培训，包括课堂教学、专题讲座、应急演练等，以确保培训的效果和参与度。
安全教育培训制度及要求
安全教育培训制度及要求
一、安全教育培训制度
安全教育培训制度是组织和规范企业内部安全教育培训工作的制度，旨在提高员工的安全意识和安全素质，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
二、安全教育培训要求
1. 制定安全教育培训计划
企业应根据实际情况制定安全教育培训计划，明确培训对象、培训内容、培训方式和培训周期等，确保培训全面、科学、有效。
2. 建立安全教育培训档案
企业应建立安全教育培训档案，记录员工参加培训的情况和培训效果，为后续培训的评估和改进提供依据。
3. 安排专业的教育培训师
企业应聘请或培养具备安全教育培训能力的师资力量，通过专业的培训师为员工提供安全知识的讲授，提高员工的安全意识和安全素质。
4. 推行多种形式的教育培训
企业要通过多种教育培训形式，如集体培训、个人培训、线上培训、现场教育等，覆盖不同职能部门和不同层次的员工，确保培训的全面性和针对性。
5. 加强安全教育培训宣传
企业要加强对安全教育培训的宣传力度，通过在企业公告栏、
内部电子邮件、微信群等各种渠道宣传安全教育培训的内容和形式，提高员工关注和参与的积极性。
6. 进行安全教育培训评估
企业应定期对安全教育培训进行评估，了解培训效果和存在的
问题，及时调整培训计划和方式，加强对员工的安全意识和安全素
质的培养。
安全教育培训制度要求(2篇)
第1篇一、总则为提高员工安全意识，增强企业安全管理水平，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、培训内容1. 国家及地方有关安全生产的法律、法规、政策和标准；2. 企业安全生产规章制度、操作规程和应急预案；3. 安全生产基本知识，如火灾、爆炸、中毒、触电等事故的预防与应急处理；4. 安全生产事故案例分析；5. 个人防护用品的使用与维护；6. 紧急疏散和逃生知识；7. 企业安全生产文化建设。
四、培训要求1. 培训时间：新员工入职前必须参加安全教育培训，培训时间不少于24小时；在岗员工每年至少参加一次安全教育培训，培训时间不少于8小时。
2. 培训方式：采用集中授课、现场观摩、案例分析、应急演练等多种形式。
3. 培训考核：培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格后方可上岗作业。
4. 培训记录：企业应建立安全教育培训档案，详细记录培训时间、内容、考核结果等。
五、培训组织与管理1. 企业成立安全教育培训工作领导小组，负责组织、协调、指导安全教育培训工作。
2. 各部门负责人为培训第一责任人，负责本部门员工的安全教育培训工作。
3. 安全管理部门负责培训计划的制定、组织实施、考核评估等工作。
4. 培训教师应具备相应的专业知识和教学能力，经考核合格后方可担任培训教师。
六、培训经费1. 培训经费纳入企业年度预算，专款专用。
2. 培训经费主要用于培训教材、场地、设备、教师酬劳等。
七、奖励与处罚1. 对积极参加安全教育培训、考核合格的员工给予表彰和奖励。
2. 对不参加安全教育培训、考核不合格的员工，责令其重新参加培训，并给予相应处罚。
3. 对因安全教育培训不到位，导致安全事故发生的，依法依规追究相关责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业安全管理部门负责解释。
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1 范围本制度规定了安全教育的相关管理内容及要求。
本制度适用于公司所有员工及入厂施工，参观，学习，实习等所有进入公司现场和单位的人员。
2 职责2.1 公司安全质量环保科负责本制度的组织实施。
2.2 各施工项目部配合做好本部门的安全教育管理。
2.3 各直属项目安全部门负责本部门职工及外来施工人员的入厂安全教育。
2.4 基层项目负责本项目职工及外来人员的日常安全教育管理。
3 管理内容及要求3.1 安全教育必须贯彻全员、全过程的原则，内容包括安全思想、安全意识、安全技能、安全知识等方面的教育，以达到提高职工安全意识和自我保护能力的目的。
3.2 安全教育的主要内容包括：a）安全思想和安全意识教育；b）国家及股份公司有关职业安全卫生的方针，政策，法律，法规及规章制度；c）与本岗位和工作相关的安全技术和安全知识；d）事故案例的学习与事故预案的演练；e）消防气防知识；f）工业卫生知识。
3.3 安全教育组织及要求3.3.1 公司各科室管理人员安全教育由公司安全科及公司经营科共同组织，其主要教育内容为：a）国家、股份公司职业安全卫生的方针、政策、法律、法规及规章制度；b）工伤保险法律、法规；c）安全生产管理职责、企业职业安全卫生管理知识及安全文化；d）有关事故案例及事故应急处理措施等；e）有关职业安全卫生程序文件。
3.3.2 公司到各基层项目、队的各级安全监督必须要经过考试合格后方能任职。
安全教育时间不少于120学时。
对安全监督的安全教育由公司安质环科共同组织进行培训、教育、考试。
其主要内容：a）国家、股份公司有关职业卫生安全方针、政策、法律、法规和劳动卫生标准，工伤保险法律、法规；b）企业安全生产管理、安全及消防技术、职业卫生、安全文化；c）火灾、爆炸基本知识，压力容器及附件的安全管理；d）有关事故案例及事故应急处理措施等；e）危害辨识和风险评价基本知识和相关技术；f）有关职业安全卫生程序文件。
3.3.3 其他管理技术人员的安全教育由公司安质环科共同组织进行培训、教育、考试，安全教育时间不得少于40学时。
其安全教育的主要内容：a）国家、上级部门及本企业的职业安全卫生法律、法规和规章制度；b）本部门、本岗位安全卫生职责c）安全技术、工业卫生和安全卫生等知识；d）有关事故案例及事故应急处理措施等e）有关职业安全卫生程序文件。
3.3.4 班组长安全教育由直属项目安全员共同组织进行培训、教育、考试。
安全教育时间不得少于24学时。
其安全教育的主要内容：a）国家、上级部门及本企业的职业安全卫生法律、法规、规定；b）安全技术、工业卫生和安全卫生等知识；c）本班组和相关岗位的危险及危害因素、安全注意事项，本岗位的安全生产职责；d）典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等；e）本岗位相关的职业安全卫生作业文件。
3.4 职工入厂的三级安全教育凡新入公司职工（包括学徒工、外单位调入职工、合同工、大中专毕业生、代培和进厂实习生）必须经过公司级、项目级、班组三级安全教育，考试合格后持证上岗（安全上岗证）。
3.4.1 公司级安全教育:新入公司职工报到后，由公司安全管理部门负责一级（厂级）安全教育，考核合格方可进场。
公司级安全教育由主管安全的（经理）负责，由公司安全管理部门负责组织，安全管理部门负责教育，时间不少于24学时（实习生不少于8学时），其安全教育内容：a）国家、股份公司有关安全生产法令、职业卫生法律法规；b）通用安全技术、工业卫生基本知识，消防及气防知识；c）本公司安全生产的概括，安全生产特点和重点施工项目的介绍；d）股份公司、本企业安全生产规章制度；e）典型事故案例及教训，预防事故的基本知识等。
3.4.2 项目级安全教育:项目经理或项目安全员对经公司级安全教育合格的新职工进行二级（项目级）安全教育，考核合格分配到班组。
项目级安全教育时间不少于24学时（实习生不少于8学时），其教育内容为：a）本项目的生产概括、安全卫生状况；b）本项目主要危险因素及各种风险的预防控制和应急处理措施，安全技术操作规程和安全生产规章制度；c）安全设施、工器具、个人劳动防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法及急救联系方法，预防事故和职业危害的主要措施；d）典型事故案例及事故应急处理措施等。
3.4.3 班组级安全教育:班组长对经项目级安全教育合格的新分职工进行教育，可采用讲解和实际表演方式，考核合格指定师傅带领工作或学习。
班组级安全教育时间不得少于8学时。
其教育内容为：a）本岗位（工种）的生产及工作特点和注意事项；b）本岗位（工种）应知应会及安全技术操作规程；c）本岗位（工种）设备、工具的性能和安全技术装备、安全设备、监控仪表的作用，防护用品的使用与保管方法；d）本岗位（工种）事故案例及危险因素的预防措施等。
3.4.4 项目部及时将项目、班组两级安全教育情况反馈至本公司安全管理部门，安全管理部门对经三级教育考核合格的发放《安全上岗证》，并将此证返回项目部。
3.4.5 安全上岗证是岗位操作工上岗安全资质，丢失后应按3.4.1到3.4.3要求及时补办。
3.4.6 未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作。
违反规定造成事故的，由分配及接收单位的领导负责。
3.4.7 每个项目部都要建立员工安全教育记录，在公司及项目部存档。
3.4.8 新员工要按规定的时间接受培训，经过一个时期实际工作后，再由有关部门对其操作技能和安全技术进行全面考核，合格后方可独立顶岗。
3.4.9 员工在公司内调动工作岗位时，接收项目部应对其进行项目、班组二级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。
3.4.10 员工脱离操作岗位（休产假、病假、外出学习等）半年以上重新上岗时，必须重新进行项目、班组级安全教育。
3.5 外来施工人员安全教育外来施工人员和临时进厂办事、参观、实习等外来人员进厂应接受入厂安全教育和公司级安全教育。
3.5.1 外来施工人员由直属项目部招收和施工管理部门组织，安全部门进行入厂安全教育，并填写《外来施工人员安全教育记录》。
考核合格方可入厂，入厂后施工场点所在装置安全管理人员对其进行安全教育和施工安全交底，并做好相应记录。
具体见《施工风险和环境管理规定》。
3.5.2 临时入厂办事和参观人员，由各直属项目部具体接待部门负责进行入厂安全教育，教育主要内容包括独石化公司有关安全规定及安全注意事项。
入厂参观应有专人负责。
3.5.3 对临时工的安全教育，由招收和使用部门负责，时间不少于8学时。
教育内容为：安全禁令、本项目生产特点、从事工作的性质、安全注意事项和事故教训、有关安全制度等，并在工作中要指定专人负责管理和检查。
3.6 日常安全教育3.6.1 公司及所属各单位要充分利用各种会议、广播、电视、简报、标语、漫画、画片、安全讲话、事故现场会等形式开展经常性的安全教育活动。
3.6.2 班组安全活动基层班组坚持安全讲话，预想当班危险因素，布置对策。
班后会上要总结分析当班安全状况。
坚持开展以项目、班组为单位的定期安全活动，各直属项目安全管理部门加强对基层安全活动的管理，要对活动形式、内容提出具体要求，做到安全活动有记录，班组安全活动应建立《班组安全活动台帐》，每次活动时间不得少于30分钟，每月时间不少于3次。
公司领导或项目安全技术人员每月要对活动记录全面检查一次并写评语。
安全管理部门每月对班组进行抽查。
安全活动内容：a）安全生产有关文件，安全技术规程及其安全技术知识；b）结合典型事故汇编，讨论分析典型事故，总结吸取教训；c）开展事故预想的模拟演习和岗位练兵，组织各种安全应知应会知识和考试；d）检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患；e）开展安全技术讲座、攻关和其它安全科研活动等。
3.7 其他安全教育3.7.1 入冬前及施工作业结束前，基层项目组织岗位职工进行冬季安全教育和考核，考试成绩记入《安全上岗证》。
3.7.2 新工艺、新技术、新设备、新产品投用前由各主管部门组织编制或补充新操作规程，基层项目对相关职工进行培训合格后方可投用，考核成绩记入《安全上岗证》。
3.7.3 脱离操作岗位（产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位人员和换岗人员，由项目部负责进行复岗和换岗的操作技能和安全技术教育，教育成绩记入《安全上岗证》。
3.7.4 岗位人员工作调动出直属项目部后，要重新进行三级安全教育。
在单位内部调换岗位要重新进行项目级和班组级安全教育。
3.7.5 发生重大事故和恶性未遂事故后，各项目部要组织事故现场教育，汲取教训，防止类似事故发生，对事故责任者要停工进行教育，教育合格后方可恢复工作。
3.7.6 公司健康、安全管理关键岗位人员应加强业务学习，提高自身安全技术素质，并定期接受上级管理部门组织的培训。
健康、安全关键岗位包括：a）基层项目安全员（工程师）、安全监督、主管领导；b）直属项目安全管理部门专业管理人员、公司（单位）主管领导、HSE管理者代表；c）公司安全管理部门专业管理人员、公司HSE管理者代表。
3.8 公司安全质量环保科、直属项目安全管理部门及项目安全管理人员每年初针对本单位安全工作实际及安全管理需要提出本单位安全教育需求，编制培训目标及计划报各级管理部门，具体执行《员工培训管理程序》。
4 相关文件员工培训管理程序施工风险与环境管理规定特种作业人员管理规定5 记录5.1 安全上岗证（执行现有统一格式，公司级项目部保存，保存至职工离岗）5.2 直属项目部外来施工人员安全教育记录（直属项目部安全主管部门设置，建立并保存，保存期限一年）5.3 项目级施工安全教育记录5.4 班组安全活动台帐5.5 三级安全教育记录（以上记录由直属项目部安全主管部门设置格式，基层项目部建立保存，保存期限一年）。