公司员工手机配置管理规定
财务工作手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强财务部门手机管理，提高工作效率，确保财务信息安全，根据我国相关法律法规及公司内部管理规定，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司财务部门全体员工及其使用的手机。
第三条财务部门手机管理应遵循以下原则：1. 安全性：确保手机使用的安全性，防止信息泄露和系统漏洞。
2. 保密性：严格保护财务信息，防止未经授权的访问和泄露。
3. 便捷性：提高工作效率，方便员工日常工作。
4. 合规性：遵守国家法律法规和公司内部规章制度。
第二章手机使用范围第四条财务部门员工使用手机的范围包括：1. 工作通讯：处理工作事务，联系同事、上级和客户。
2. 信息查询：查询相关财务政策、法规、业务知识等。
3. 软件应用：使用与财务工作相关的软件，如财务报表制作、数据统计分析等。
4. 个人事务：处理个人非工作相关的事务。
第三章手机配置与使用要求第五条手机配置：1. 财务部门员工应使用公司统一配置的手机，不得使用个人手机进行工作。
2. 手机应具备良好的性能和安全性，满足工作需求。
3. 手机操作系统应符合公司规定，如需更换，需经部门负责人批准。
第六条手机使用要求：1. 员工需妥善保管手机，防止丢失、损坏。
2. 手机不得擅自借给他人使用，严禁用于非法活动。
3. 手机不得随意外借，如有特殊原因需外借，需经部门负责人批准。
4. 手机不得用于发送、接收或存储涉密信息。
5. 手机不得用于安装非官方软件，如需安装，需经部门负责人批准。
第四章财务信息安全管理第七条财务信息安全管理：1. 财务部门员工应严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，确保财务信息安全。
2. 财务信息不得在手机上随意传播，如需传播，需经部门负责人批准。
3. 手机不得用于存储、处理、传输涉及公司商业秘密的财务信息。
4. 财务部门员工不得利用手机泄露、窃取、篡改、删除财务信息。
5. 财务部门员工不得利用手机从事与工作无关的活动，影响工作效率。
第五章手机使用时间管理第八条手机使用时间管理：1. 财务部门员工应合理安排手机使用时间，避免影响正常工作。
公司配置手机管理制度
第一章总则第一条为规范公司手机配置管理工作，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条公司手机配置管理遵循公开、公平、公正的原则，确保资源配置合理，使用规范。
第二章手机配置标准第四条公司根据员工岗位性质、工作需求以及公司财务状况，制定手机配置标准。
第五条初级岗位员工配置基本工作手机，具备通话、短信、基本办公软件等基本功能。
第六条中级岗位员工配置高级工作手机，具备通话、短信、办公软件、移动办公等高级功能。
第七条高级岗位员工配置高端工作手机，具备通话、短信、办公软件、移动办公、商务洽谈等高端功能。
第三章手机配置申请与审批第八条员工因工作需要申请手机配置，需填写《手机配置申请表》，由所在部门负责人审核后报人力资源部。
第九条人力资源部根据公司手机配置标准，对申请进行审核，符合条件者报总经理审批。
第十条经总经理批准后，人力资源部负责办理手机采购、配置手续。
第四章手机使用与维护第十一条员工应妥善保管配置的手机，不得擅自转借、出售或赠与他人。
第十二条员工不得利用公司手机进行非法活动，不得传播有害信息。
第十三条员工应按照规定使用手机，不得超负荷使用，以免影响公司网络和通信安全。
第十四条员工需定期对手机进行维护，保持手机正常运行。
第五章手机回收与报废第十五条员工离职或调离原岗位时，需将配置的手机交还公司。
第十六条人力资源部对回收的手机进行检查，确认无损坏、丢失后，进行登记入库。
第十七条手机达到报废标准或损坏无法修复时，由人力资源部提出报废申请，经总经理批准后，进行报废处理。
第六章违规处理第十八条员工违反本制度，擅自转借、出售或赠与他人手机，或利用手机进行非法活动，公司将依法进行处理。
第十九条员工未妥善保管手机，造成手机损坏或丢失，需承担相应责任。
第七章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在规范公司手机配置管理，提高员工工作效率，保障公司信息安全，为公司的发展提供有力支持。
国企员工手机管理制度规定
一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
二、手机使用原则1. 公司员工在工作期间应使用公司统一配置的手机，不得使用个人手机进行工作。
2. 员工应合理使用手机，不得利用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。
3. 员工应保护公司信息安全，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
4. 员工应遵守国家法律法规，不得利用手机进行违法活动。
三、手机使用规定1. 手机管理（1）公司统一配置的手机由人力资源部门负责采购、分发和管理。
（2）员工应妥善保管手机，不得随意借给他人使用。
（3）手机损坏或丢失，员工应立即向人力资源部门报告，并承担相应责任。
2. 手机使用时间（1）工作时间内，员工不得随意接听、拨打电话或使用手机。
（2）因工作需要使用手机，应尽量简短，不影响工作进度。
（3）工作时间外，员工可使用手机进行与工作相关的沟通。
3. 手机通话（1）通话内容应文明、礼貌，不得恶意中伤他人。
（2）通话时间应尽量缩短，避免影响他人。
（3）不得利用手机进行赌博、传播淫秽信息等违法活动。
4. 手机信息管理（1）员工不得在工作手机上存储、传播与工作无关的文件、图片、视频等。
（2）员工不得在工作手机上安装、使用与工作无关的软件。
（3）员工应定期清理手机，删除无关信息，确保手机运行稳定。
四、违规处理1. 员工违反本制度规定，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
2. 员工泄露公司信息安全，造成严重后果的，将依法承担法律责任。
3. 员工利用手机进行违法活动，将移交司法机关处理。
五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，为公司发展创造良好环境。
制定公司工作手机管理制度
制定公司工作手机管理制度企业应明确工作手机的配备原则。
通常情况下，工作手机是由企业根据工作需要配发给员工的，因此，其所有权归企业所有。
员工在职期间有权使用工作手机，但必须遵守相关的管理规定。
离职时，员工应按规定归还工作手机及相关配件。
使用范围和时间应做明确规定。
工作手机主要用于处理工作相关的通讯和事务，不得用于私人事务。
在工作时间之外，员工应当合理使用工作手机，避免影响正常的休息和个人生活。
同时，企业可以根据实际需要设定工作手机的使用时段，确保员工在工作时间内能够高效地使用工作手机。
信息管理和安全保护措施是制度中的重点。
企业应制定严格的信息安全政策，包括但不限于：禁止安装未经授权的软件，禁止访问不安全的网站，禁止存储或传输敏感信息至个人设备等。
同时，企业应提供必要的技术支持，如定期更新安全软件，进行数据备份等，以防止信息泄露或丢失。
对于费用报销和流量使用也应有明确规定。
一般情况下，企业会承担工作手机的基本通信费用，但对于超出部分，是否报销应根据企业的具体规定执行。
员工在使用工作手机时，应注意流量和话费的使用情况，避免不必要的浪费。
对于违规使用的处理也是管理制度中不可忽视的一部分。
一旦发现员工违反工作手机管理规定，企业应根据情节轻重采取相应的措施，如警告、罚款、收回手机等。
同时，企业应定期对员工进行工作手机管理制度的培训，提高员工的规范意识。
一个合理的公司工作手机管理制度应当涵盖配备原则、使用范围、信息管理、费用报销以及违规处理等多个方面。
通过这样的制度，企业不仅能够有效地管理工作手机，还能在保障信息安全的同时，尊重和保护员工的个人隐私权益。
企业员工手机管理制度（精选8篇）
企业员⼯⼿机管理制度（精选8篇）企业员⼯⼿机管理制度 ⼀、什么是管理制度 管理制度是组织、机构、单位管理的⼯具，对⼀定的管理机制、管理原则、管理⽅法以及管理机构设置的规范。
它是实施⼀定的管理⾏为的依据，是社会再⽣产过程顺利进⾏的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提⾼管理效率。
⼆、企业员⼯⼿机管理制度（精选8篇） 管理制度是实施⼀定的管理⾏为的依据，是社会再⽣产过程顺利进⾏的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提⾼管理效率。
以下是⼩编为⼤家收集的企业员⼯⼿机管理制度（精选8篇），希望对⼤家有所帮助。
企业员⼯⼿机管理制度1 为了加强通讯管理，保证公司员⼯对外业务的开展，确保信息的及时传递，提⾼⼯作效益，减少失误，特制订本管理制度。
第⼀条，公司配备的⼿机SIM卡适⽤于公司业务⼈员及特殊需求岗位或有必要需求的以上⼈员。
第⼆条，公司采⽤统⼀话费补贴按⽉发放，每⽉88元（含国内350分钟通话，港澳台除外，超出350分钟按每分钟0.19元计费），超额的费⽤⾃付为主结算。
第三条，⼿机卡号⾃领⽤起使⽤⼈必须保持24⼩时开机，任何时间内不得使⽤该⼿机号作为私⼈办事电话使⽤；若⼿机发⽣故障（没电，丢失等）暂时不能使⽤时，应即时安排使⽤其他⼿机保证通话的可持续性，同时要向上级汇报情况。
第四条，所有业务职员⽇后对外开展业务时，⼀律使⽤公司配置的电话卡且名⽚上只能印公司配置的电话卡号码。
第五条，使⽤公司配备⼿机及SIM卡的⼈员，须妥善保管，离职时需办理⼿机及SIM卡的交接⼿续，若出现损坏或⽋费的由该离职⼈员照价赔偿，确认后⽅可以离职。
本制度⾃发布之⽇起⽣效，若有遗缺，再⾏补充。
企业员⼯⼿机管理制度2 ⼀、公司员⼯⼿机⾃备，公司不予购买和办理开户等⼿续。
⼆、话费标准及报销原则： （⼀）每⽉可凭电信部门出具的`收费单据报销移动电话通讯费⽤，其标准为：公司总经理每⽉600元，副总经理每⽉400元，总经理助理300元、部门经理每⽉200元，主管每⽉120元，⼩车驾驶员每⽉120元；原则上员⼯凭有效票据在核定的额度内据实报销，超出部分由个⼈⾃理；特殊情况，可凭通讯运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由后，由综合⾏政部审核后报总经理批准后报销。
单位配备手机管理要求
单位配备手机管理要求随着科技的不断发展，手机已经成为工作中不可或缺的工具。
为了规范单位配备手机的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定以下管理要求。
一、手机配备原则1、工作需要原则单位配备手机应基于工作的实际需要，优先为经常需要外出办公、与客户沟通、处理紧急事务等岗位的员工配备。
2、合理配置原则根据工作性质和业务需求，合理确定配备手机的品牌、型号和功能，避免资源浪费。
3、统一管理原则所有单位配备的手机由单位统一管理，员工不得擅自更改手机设置、安装未经授权的软件或进行其他可能影响手机正常使用和安全的操作。
二、手机领取与登记1、申请与审批员工因工作需要申请配备手机，应填写《手机配备申请表》，详细说明工作需求和使用场景，经所在部门负责人审核同意后，报单位领导审批。
2、领取登记经审批同意配备手机的员工，应在指定时间到指定地点领取手机，并填写《手机领取登记表》，登记手机的品牌、型号、IMEI 码等信息。
三、手机使用规定1、工作用途优先单位配备的手机应主要用于工作，不得用于私人娱乐、炒股、玩游戏等与工作无关的活动。
2、通话规范使用单位配备手机进行通话时，应文明用语，尊重对方，不得使用粗俗、侮辱性语言。
3、短信与邮件发送工作相关的短信和邮件时，应注意语言规范、准确，避免发送错误或敏感信息。
4、数据流量使用合理使用手机的数据流量，避免因过度使用导致费用超支。
对于需要大量使用数据流量的工作任务，应提前向单位申请增加流量套餐。
5、保密义务员工应对在工作中使用手机获取的单位机密信息和客户隐私严格保密，不得泄露给无关人员。
四、手机维护与保养1、日常维护员工应爱护单位配备的手机，保持手机外观清洁，避免碰撞、摔落、进水等情况。
2、软件更新及时按照单位的要求更新手机系统和应用软件，以确保手机的安全性和稳定性。
3、故障处理如手机出现故障，应及时向单位的信息技术部门报告，不得自行拆卸或修理。
在保修期内的手机，按照保修规定进行维修；超过保修期的手机，根据单位的相关规定进行维修。
公司给员工配备手机
公司给员工配备手机篇一：员工配备手机及手机号卡管理制度草案员工配备手机及手机号卡管理制度一、目的第一条为了使公司所的客户资源得以最大化运用，并在公司过程中实现有效沉淀和积累，公司为业务人员统一购买手机及手机号卡。
第二条本制度规定公司手机及手机号卡的申领程序、使用方法和规定强烈要求。
二、适用范围第三条本制度适用于所有使用了公司手机及手机号什的卡的员工。
三、使用原则第四条涉及业务的员工都需要使用公司手机号卡作为统一对外联系手机号码。
第五条公司手机及号用卡的所有权归公司所有，公司员工只有保管权及使用权。
四、申领流程第六条新员工入职后，签订正式《劳动合同》后方可申请手机及号卡。
第七条申领流程如下：填写手机及手机号发送到卡申请表→部门负责人复核→总经理审批→办公室统一分配并签订手机二号及号卡申请表。
五、使用方法及规定第八条手机号卡使用的是XXXX的网络，默认开通的是XXXX套餐，员工根据需要可进行套餐修改，手机号卡接听前奏铃声为公司特定彩铃任何人不得随意变更更换。
套餐默认基本运输成本：第九条配备的手机默认开通了投资业务增值业务，员工在领取手机后根据需要及时拨打客服电话进行取消。
第十条公司每月底按照员工税金费用标准预存话费，若在使用过程中超过标准的由个人承担。
六、管理规定第十一条使用员工作为公司手机及号卡的唯一保管人，对使用的公司配备设备有保管的义务，不得转让、转借他人，更不得让他人代为接听，当手机、号码丢失或手机出现无法使用的情况时，及时报办公室退票、补卡，补手机、补卡费用由相关人员自行承担，并在该员工的当月应发工资当中扣除。
第十二条重复使用公司手机号卡的员工，需保证每天24小时保持开机状态（因乘坐飞机等特殊原因需关机的除外），否则公司有权不予以报销当月话费补贴。
需要印制名片的员工，名片中所列示的联系手机号码只允许印制提供的手机号码，一经发现印制有其他个人手机号码，公司有权取消该员工当月的手机费用报销税金额度。
公司配置手机号管理制度
一、目的为规范公司手机号管理，提高工作效率，确保公司手机号的合理使用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工及临时用工，包括但不限于以下人员：1. 公司正式员工；2. 临时用工；3. 实习生；4. 顾问等。
三、手机号分配原则1. 根据员工岗位需求和工作性质，合理分配手机号；2. 手机号分配遵循先内部后外部的原则；3. 手机号分配需符合国家法律法规和公司相关规定；4. 手机号分配应考虑部门之间的协作与沟通需求。
四、手机号使用规定1. 员工应妥善保管分配的手机号，不得私自转让、出租或出售；2. 员工使用手机号时应遵守国家法律法规和公司相关规定，不得利用手机号进行违法活动；3. 员工不得将手机号用于私人用途，如接听私人电话、发送私人短信等；4. 员工不得将手机号泄露给无关人员，不得利用手机号进行不正当竞争；5. 员工离职时，应将手机号退还公司，并办理手机号注销手续。
五、手机号变更与回收1. 员工因岗位变动、离职等原因需要变更手机号时，应提前向部门负责人提出申请，经批准后办理变更手续；2. 部门负责人应根据工作需要，决定是否批准手机号变更；3. 员工离职时，应将手机号退还公司，公司有权对手机号进行回收和重新分配；4. 部门负责人应定期检查手机号使用情况，对长时间未使用的手机号进行回收。
六、监督与考核1. 公司人力资源部负责对手机号管理制度执行情况进行监督；2. 部门负责人负责对本部门手机号使用情况进行考核；3. 对违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范公司手机号管理，提高工作效率，保障公司利益。
请全体员工严格遵守，共同维护公司形象。
公司配备手机管理规定三篇.doc
公司配备手机管理规定三篇第1条公司手机配备管理规定公司手机配备管理规定旨在促进公司业务发展，提高工作效率，加强内外联系，确保信息及时传递，确保公司信息畅通。
公司为经常联系的部门负责人购买了一批XX手机，并将其作为公务手机配备。
为了规范手机的使用和管理，保障公司的财产安全，公司对手机的统一配送做出如下规定1、所有配备手机的人员在接收手机时需要签名和注册。
分布式手机是公司的财产。
为了安全起见，手机必须随身携带。
严禁将它们借给他人使用。
离开公司时，相关费用应在离开公司前结清、。
2、所有手机用户应遵守手机号码所在位置的套餐详情，并尽可能充分利用套餐。
由于个人使用不当，工作包和固定消费以外的费用自行承担。
3、官方手机应确保充足的电量、全电话收费，随身携带、人机集成，确保始终开机，假期也是如此。
任何配备手机的人都必须24小时开机，以确保通讯顺畅。
工作时间内关机、关机、无人接听，每次罚款10元。
4、如手机丢失，应在12小时内向公司总经理办公室报告，总经理办公室应配合电信部门购买新手机、并补发UIM卡，费用由丢失者承担。
5、手机故障，属于产品三包范围内的质量问题，由公司总经理办公室与电信部门协调解决；出于个人原因，维护费用由用户负责。
如果手机丢失、，用户应及时向主管汇报，向总经理办公室说明情况，并告知联系方式。
6、本制度的解释权归公司所有，经董事长批准后，自公布之日起生效。
公司手机配置管理规定为了加强员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门之间的沟通和协调，特制定本管理办法 1 、适用范围1、项目经理及以上工作所需人员。
2、非中层或以上员工，部分原因是工作需要。
二、配置方法1、对于因工作需要配置手机的员工，公司综合部将统一配置。
2、员工与公司签订接收和使用手机的承诺书，并报综合部备案，由综合部统一管理。
三、管理措施1、收到手机和卡的员工每月按照通信公司的规定缴纳电话费。
员工应确保手机费用充足，并及时支付手机费用。
工程公司配备手机管理制度
第一章总则第一条为规范公司手机配备和使用，提高工作效率，降低成本，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于项目管理、工程技术、市场销售、行政后勤等岗位。
第三条公司手机配备和使用应遵循公平、合理、高效的原则。
第二章手机配备第四条公司根据员工岗位性质、工作需求和工作量，合理配备手机。
第五条新员工入职时，根据岗位需求，公司为其配备手机；老员工岗位变动或工作需求发生变化时，可申请更换手机。
第六条手机配备标准：1. 项目经理及关键技术岗位：配备智能手机，支持GPS定位、拍照、录音等功能；2. 技术人员：配备智能手机，支持基本通讯、办公软件等功能；3. 销售人员：配备智能手机，支持基本通讯、客户管理、商务洽谈等功能；4. 行政后勤人员：配备基本通讯手机，满足日常沟通需求。
第七条手机配置应与员工工作性质相匹配，不得随意升级或更换。
第三章手机使用第八条员工需妥善保管公司配备的手机，不得擅自转借、出租或出售。
第九条员工使用手机时应遵守以下规定：1. 不得利用公司手机进行与工作无关的活动；2. 不得在手机上存储、传播、下载、复制任何违反国家法律法规、公司规章制度的信息；3. 不得利用公司手机从事商业活动，获取不正当利益；4. 不得泄露公司机密信息，确保信息安全。
第十条员工需在手机上设置锁屏密码，确保手机安全。
第十一条员工离职时，需将手机归还公司，并确保手机内无任何公司机密信息。
第四章维护与报废第十二条公司应定期对手机进行检查、维护，确保手机正常使用。
第十三条手机出现故障，员工应及时向部门负责人报告，由公司安排维修或更换。
第十四条手机使用年限达到规定标准或无法维修时，需报废。
第五章奖励与处罚第十五条对认真履行手机使用职责，为公司创造显著效益的员工，公司给予适当奖励。
第十六条对违反本制度规定，造成不良影响的员工，公司将依法依规进行处罚。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工工作手机管理制度模板
一、总则为了规范员工工作手机的使用，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。
三、工作手机的定义工作手机是指公司为员工配备的，用于工作联系的通讯工具。
四、工作手机的管理1. 配置与发放（1）公司根据工作需要为员工配备工作手机。
（2）员工需向人力资源部门提出申请，经审批后由行政部门负责办理。
（3）工作手机配置后，由行政部门统一进行登记、编号，并建立管理台账。
2. 使用规范（1）员工应妥善保管工作手机，不得私自转借他人使用。
（2）工作手机仅限工作使用，不得用于个人娱乐、购物等非工作活动。
（3）不得在工作手机上安装、传播与工作无关的软件、信息。
（4）不得在工作手机上接收、发送涉密、敏感信息。
3. 通话与短信管理（1）员工在工作时间内使用工作手机通话、发送短信，应遵守国家法律法规和公司相关规定。
（2）通话、短信内容不得违反国家法律法规，不得损害公司声誉。
（3）不得在工作时间内拨打电话、发送短信影响他人工作。
4. 软件安装与使用（1）工作手机上的软件应经公司批准后方可安装。
（2）不得在工作手机上安装、使用未经批准的软件。
（3）不得在工作手机上安装、传播病毒、木马等恶意软件。
5. 数据备份与恢复（1）员工应定期对工作手机数据进行备份，确保数据安全。
（2）工作手机数据丢失或损坏时，应及时向行政部门报告，由行政部门协助恢复。
五、违规处理1. 未经批准擅自转借、出售、丢弃工作手机的，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
2. 工作手机使用不规范，影响工作秩序的，给予警告、记过等处分。
3. 在工作手机上安装、传播病毒、木马等恶意软件的，给予警告、记过、降职等处分。
4. 违反国家法律法规，损害公司声誉的，依法承担相应法律责任。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司共用手机管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司手机管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有共用手机的使用、维护和管理。
第三条本制度遵循统一管理、合理分配、安全保密、方便使用的原则。
第二章手机配置与分配第四条公司根据工作需要，合理配置共用手机，并明确手机的使用范围和权限。
第五条共用手机分配原则：1. 根据部门职责和工作性质，合理分配手机数量；2. 部门负责人根据实际情况，提出手机分配申请，经批准后由行政部门统一分配；3. 新员工入职后，根据岗位需求，由行政部门统一分配手机。
第六条共用手机分配后，由使用者妥善保管，不得擅自转借他人。
第三章手机使用规范第七条共用手机主要用于工作联系、信息传递和日常办公，禁止用于以下行为：1. 非工作时间拨打私人电话；2. 上网浏览与工作无关的网页；3. 安装、传播违法信息或恶意软件；4. 擅自修改手机设置或操作系统；5. 将手机带出公司范围使用。
第八条使用者应遵守以下规定：1. 不得随意更换手机号码，如需更换，需经行政部门批准；2. 不得泄露公司机密信息，包括但不限于客户资料、财务数据等；3. 不得利用手机进行不正当竞争或损害公司利益；4. 保持手机整洁，定期清理手机内的数据；5. 遵守国家法律法规和公司规章制度。
第四章手机维护与保养第九条使用者应定期对手机进行维护和保养，确保手机正常运行。
第十条手机出现故障时，使用者应及时报告行政部门，由行政部门负责维修或更换。
第十一条共用手机不得私自拆解或修理，如需维修，需经行政部门同意后由指定维修点进行。
第五章处罚与奖励第十二条违反本制度规定，造成不良后果的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
第十三条对在手机管理工作中表现突出的个人，公司将给予表扬和奖励。
第六章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如需修改，由公司行政部门提出修改意见，经公司领导批准后实施。
体制内员工手机管理制度
一、目的为规范体制内员工手机使用行为，提高工作效率，维护单位形象，确保信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
三、手机管理规定1.手机配置（1）单位为员工统一配置手机，手机所有权归单位所有，员工仅拥有使用权。
（2）手机号码为工作联系使用，不得用于私人用途。
2.手机使用时间（1）员工上班时间需开启手机，保持通讯畅通。
（2）下班后，如需保持通讯畅通，可自愿申请配置备用手机。
3.手机通讯费用（1）公务手机通讯费用由单位承担，员工需按规定报销。
（2）私用手机通讯费用由员工自行承担。
4.手机使用规范（1）员工应妥善保管手机，防止丢失、损坏。
（2）不得利用手机从事违法、违规、违纪行为。
（3）不得利用手机传播虚假、有害信息。
（4）不得在工作时间内长时间玩手机，影响工作效率。
（5）不得在工作时间内拨打、接听私人电话。
5.手机通讯录管理（1）员工应定期更新手机通讯录，确保信息准确。
（2）不得将单位内部人员信息泄露给无关人员。
6.手机信息安全（1）不得将单位涉密信息通过手机传输、存储、发布。
（2）不得利用手机从事网络诈骗、恶意攻击等违法活动。
四、监督检查1.单位人事部门负责对员工手机使用情况进行监督检查。
2.对违反本制度的行为，单位将视情节轻重给予批评教育、通报批评、解除劳动合同等处理。
五、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由单位人事部门负责解释。
3.本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和完善。
公司手机管理制度规定最新
公司手机管理制度规定最新公司手机管理制度规定最新范本一、总则1. 本公司制定手机管理制度的目的在于规范员工使用公司配备的手机，确保通讯畅通，提高工作效率，同时保护公司和员工的信息安全。
2. 所有员工必须遵守本规定，对于违反规定的行为，公司将视情节轻重采取相应的管理措施。
二、手机使用范围与要求1. 公司配备的手机仅限于工作使用，禁止用于私人事务。
2. 员工应当合理使用手机，不得无故长时间占用公司资源。
3. 员工应保持手机通讯畅通，确保在工作时间内可以随时接受公司的联络和指令。
4. 员工应妥善保管手机，防止丢失或损坏。
三、信息安全与隐私保护1. 员工不得在公司手机上安装非工作必需的软件，尤其是可能泄露公司机密的应用。
2. 员工应定期更新手机系统及安全软件，以防止病毒和恶意软件的侵害。
3. 公司有权对配备给员工的手机进行监控和管理，以确保信息安全。
4. 员工的个人隐私受到保护，公司不得无故查看员工个人通讯记录。
四、费用报销与资产管理1. 公司负责配备手机的基本通信费用，超出部分由员工自行承担。
2. 员工在使用公司手机过程中产生的费用，应按公司规定报销。
3. 手机作为公司资产，员工离职时应交还公司，如有损坏或丢失，应按规定赔偿。
五、违规处理1. 对于违反手机管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、停职检查等措施。
2. 如员工因私自使用公司手机导致信息泄露或其他严重后果，公司将依法追究其责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释和监督执行。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
结语：公司手机管理制度的制定和实施，是为了确保通讯工具得到合理有效的使用，同时也是对公司和员工双方权益的保护。
员工应当自觉遵守规定，共同营造一个安全、高效的工作环境。
单位用手机管理制度
第一章总则第一条为规范单位内部手机使用行为，提高工作效率，确保信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条手机使用应遵循国家法律法规、行业规范和单位相关规定。
第二章手机使用范围与权限第四条手机使用范围：1. 工作时间：员工在正常工作时间可以使用手机处理与工作相关的业务。
2. 休息时间：员工在休息时间可自由使用手机，但不得影响他人工作。
第五条手机权限：1. 工作手机：单位为员工配备的工作手机仅限用于工作，不得用于私人用途。
2. 个人手机：员工个人手机可用于工作，但需遵守单位相关规定。
第三章手机使用规范第六条手机使用规范：1. 不得在工作时间进行与工作无关的私人通话、短信、上网等活动。
2. 不得在工作场所大声接打电话，影响他人工作。
3. 不得在工作场所传播、下载、传播有害信息，不得参与网络赌博、色情等违法活动。
4. 不得使用手机从事不正当竞争行为，损害单位利益。
5. 不得在工作时间使用手机玩游戏、看电影等娱乐活动。
第七条信息安全：1. 不得将工作手机用于存储、处理、传输涉密信息。
2. 不得将个人手机与工作手机混淆使用，避免信息泄露。
3. 不得将手机中的工作数据复制、传输至非工作设备。
第四章手机管理第八条手机配置：1. 工作手机：由单位统一采购、配置，并负责维护和更新。
2. 个人手机：员工自备，需符合单位规定的技术标准和安全要求。
第九条手机维护：1. 工作手机：由单位指定专人负责维护，确保手机正常运行。
2. 个人手机：员工自行维护，确保手机安全、稳定运行。
第十条手机回收：1. 员工离职或调离岗位时，需将工作手机交还单位。
2. 个人手机在离职时，可根据单位规定进行处理。
第五章违规处理第十一条违反本制度，情节轻微的，给予口头警告或书面批评；情节严重的，给予纪律处分，直至解除劳动合同。
第十二条对违反本制度造成单位损失或损害他人利益的，依法承担相应责任。
第六章附则第十三条本制度由单位人力资源部门负责解释。
公司配手机的手机管理制度
公司配手机的手机管理制度我们需要明确制度的目的。
本制度旨在确保公司配备的手机得到合理、高效的使用，同时保护公司的信息安全，避免数据泄露及不适当的个人使用。
我们规定了手机的申请与分配流程。
员工需根据自身工作需要，向直属领导提出手机使用申请，并明确说明用途。
经过部门审核批准后，由行政部门负责采购、分发并登记手机的型号、序列号等关键信息。
对于手机的使用，我们制定了以下准则：1. 公司配备的手机仅限于处理工作相关的通讯和事务，禁止用于私人娱乐、游戏或任何形式的非法活动。
2. 员工应妥善保管手机，防止丢失或损坏。
一旦发生丢失或损坏，应立即报告给行政部门，并配合进行后续处理。
3. 员工离职时，必须归还公司手机及相关配件，行政部门将进行检查并办理归还手续。
4. 公司有权监控手机的使用情况，以确保其仅用于工作目的。
我们还强调了信息安全的重要性。
员工应遵守公司的信息安全政策，不得安装未经授权的软件，不得访问不安全的网站，不得泄露公司敏感信息。
对于违反管理制度的行为，我们设立了相应的惩罚措施。
根据违规行为的严重程度，公司将给予警告、罚款、停职检查直至解雇等处罚。
为了保证制度的顺利执行，我们建立了监督机制。
行政部门将定期检查手机使用情况，并对违规行为进行记录和处理。
同时，我们也鼓励员工之间相互监督，共同营造一个健康、高效的工作环境。
这份公司配手机的手机管理制度范本，旨在通过明确的管理规则和使用标准，确保手机资源的合理利用和公司信息的安全。
我们相信，通过这一制度的实施，能够进一步提升工作效率，同时降低潜在的信息安全风险。
在此，我们呼吁所有员工认真阅读并遵守这一管理制度，共同维护良好的工作秩序。
如有任何疑问或建议，欢迎随时与行政部门联系，我们将竭诚为您服务。
工作手机管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司工作手机的管理，确保公司通讯设备的合理使用，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用工作手机的人员。
第三条工作手机是公司用于业务沟通、信息传递的重要工具，员工应严格按照本制度使用工作手机。
第二章手机配置与发放第四条工作手机由公司统一配置，员工不得私自购买或更换工作手机。
第五条新员工入职时，根据工作需要，由人力资源部门根据岗位要求统一分配工作手机。
第六条员工因工作调动、离职等原因需归还工作手机时，应将手机及所有配件完好无损地交还给公司。
第三章手机使用规范第七条工作手机仅限工作使用，不得用于个人娱乐、购物、社交等活动。
第八条员工应妥善保管工作手机，不得随意借给他人使用，不得擅自解锁、修改手机设置。
第九条工作手机不得用于传播不实信息、违反法律法规、损害公司利益的内容。
第十条工作手机不得用于公司内部非工作相关的通话、短信、即时通讯等。
第十一条工作手机通讯录仅限于公司内部联系人，不得添加与工作无关的个人联系方式。
第四章手机维护与保养第十二条员工应定期对工作手机进行清洁、保养，保持手机的良好状态。
第十三条工作手机出现故障时，应及时向部门负责人报告，由公司安排维修。
第十四条工作手机电池电量不足时，应及时充电，确保手机正常使用。
第五章手机回收与处理第十五条员工离职时，应将工作手机及所有配件交还给公司，不得自行处理。
第十六条公司将回收的工作手机进行统一处理，不得私自出售或丢弃。
第六章违规处理第十七条违反本制度规定的，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。
第十八条员工使用工作手机进行违法活动，将依法追究其法律责任。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
工作手机管理方案
六、附则
1.本方案解释权归公司所有；
2.本方案自发布之日起生效，如有修改，公司将及时通知全体员工；
3.员工应严格遵守本方案，如有违反，将按照公司规定承担相应责任。
（完）
第2篇
工作手机管理方案
一、引言
为加强工作手机的管理，保障信息安全，提高工作效率，制定本管理方案。本方案旨在明确工作手机的采购、使用、维护及报废等方面的管理要求，确保工作手机的合法合规使用。
5.监督与检查
（1）设立监督举报渠道，对工作手机使用情况进行不定期的监督与检查；
（2）对违反本方案的员工，根据情节严重程度，给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等；
（3）员工应积极配合公司监督与检查工作，如实报告工作手机使用情况。
五、培训与宣传
1.人力资源部门组织工作手机使用管理的培训与宣传活动；
2.培训内容包括：工作手机使用规范、信息安全知识、法律法规等；
3.通过内部宣传栏、员工大会等形式，加强工作手机管理制度的宣传，提高员工合规意识。
六、附则
1.本方案解释权归公司所有；
2.本方案自发布之日起生效，如有修改，公司将及时通知全体员工；
3.员工应严格遵守本方案，如有违反，将按照公司规定承担相应责任。
（2）对违反本方案的员工，公司将根据情节严重程度，给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等；
（3）员工应积极配合公司监督与检查工作，如实报告工作手机使用情况。
五、培训与宣传
1.人力资源部门负责组织工作手机使用管理的培训与宣传活动；
2.培训内容包括：工作手机使用规范、信息安全知识、法律法规等；
公司员工配备
公司员工配备篇一：公司员工配置手机使用与管理办法公司员工手机及卡使用管理规定为加强对员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门工作沟通协调，特制订本管理办法：一、适用范围1、因工作需要的项目经理（含）及以上级别员工。
2、部分因工作需要的非中层以上级别员工。
二、配置办法1、因工作需要配置手机的员工，公司综合部统一配置。
2、员工与公司签订免费领取与使用手机承诺书报综合部备案，由综合部统一管理。
三、管理办法1、免费领取手机及卡的员工，每月按通信公司规定缴纳话费。
员工应保证手机费充足，及时缴纳话费。
2、配置手机的员工，统一使用公司提供的手机号码，该手机号码纳入公司统一管理，员工在职期间与甲方及公司内部的联系均使用本号码。
3、公司对符合规定配置手机及卡的员工，提供相应的话费补贴，享受话费补贴的员工保证24小时开机，若在规定时间（包括节假日）内因使用者原因（如因没电、电话欠费而停机）无法联系本人，按违反公司规定处理。
4、若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，应于第一时间告知直接上级临时联系方式；手机卡丢失或损坏的，应于24小时内通知公司综合部补办手机卡并开通，费用由员工自行承担。
5、使用该手机满两年后，手机归员工所有；手机使用未满两年，员工申请离职时，应交回手机及手机卡，并确保手机功能无损坏，可持续使用。
6、享受公司配发手机及手机费补贴的员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。
7、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。
北京福陆工程管理有限公司二0一四年五月二十六日手机使用承诺书本人承诺：1、节约使用话费，若超出话费补贴额度的话费，超出部分费用自行承担，本人同意接受综合部对话费的管理。
2、两年之内，若本人离职或调离本公司，依照相关规定向综合部交还手机及手机卡。
3、妥善保管手机，如因保管不当，造成手机遗失或人为损坏的，由本人承担损失，即按同品牌同规格手机进行补偿。
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公司员工手机配置管理
规定
Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
员工统一发卡使用与管理办法一、目的
为确保公司信息的及时交换，提高客户服务质量和工作效率，规范公司管理特制定本办法。
二、适用范围
1、主管级别（含）以上员工。
2、部分因业务需要的员工（业务员、送票员、地州送票员）。
三、流程
1、需要配置手机的员工，统一到行政人事部报名登记，由公司统一发放。
2、行政人事部负责与通讯公司联系办理购卡业务。
3、员工必须报行政人事部备案，由行政人事部统一建档管理。
四、具体要求
1、员工在职期间使用公司手机卡必须24小时开机，保证通信畅通；如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款50元。
2. 若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，应第一时间告知上级主管临时联系方式。
3. 手机卡丢失或损坏的，应第一时间告知公司，24小时内补办手机卡并开通，费用由使用人自行承担。
4. 员工不得私变更手机卡。
5. 员工使用公司手机卡期间不得利用公司手机卡从事任何违法违纪活动，造成恶劣后果的交与司法机关处理。
6. 员工离职应将手机卡交还公司，损坏补卡及所欠话费由使用人承担。
7. 主管有监督员工手机卡使用的权利和义务，对员工因联络不上对公司造成的损失，公司将视情况追究其主管的连带责任。
员工必须公私分离，不得混淆或有意公私不分，使用公司电话做与工作无关事情，不得再留个人号码给客户或工作关联事宜。
五、补贴标准
1、50元/人/月
六、手机卡管理办法
1、每月月底打印上月通话记录。
微信：
1.公司配发的手机卡，销售人员必须用公司号码申请一个微信账号，微信号为公司名+手机号码。
2.所有公司微信账号，昵称必须改为：公司名+姓名+电话号码。
3.所有公司微信账号，头像必须换成手机持有者的照片（或者公司LOGO）。
4.公司在微信群发出的通知，所有员工在网咯畅通的情况下必须在两小时之内回复。
如收到、执行、马上执行之类的语言，不可见之信息淡漠而视。
（特殊情况请做出说明）
5.公司组织的发朋友圈信息活动，所有员工必须无条件的执行。
6.所有销售人员，客户有需求加微信（不主推），必须加到公司微信账号上，不得加到自己私号上。
7．公司不定期抽查销售人员公司微信的对话框中的好友交流时间、人数等等。
8.以上有关微信管理制度的条规，如有违反，每次罚款50元，依次叠加。
9.配备手机人员，离职时，不得将工作微信删除，不得将好友删除。
如有发现，将扣除最后结算工资。
10、上报用户名及密码监管。