2018年十大指标目标管理考核评价细则培训讲学
2018-2019年度质量管理评价评分细则质量管理措施
4
（1）未开展质量信息管理系统建设工作的，扣4分；
（2）在建项目质量信息动态监控粗放或质量信息管理不规范的，扣1-3分。
18
质量宣传
教育和培训
省级水行政主管部门应采取多种宣传形式，加大宣传力度，增强人们对水利工程质量重要性的认识，提升全行业质量意识，努力形成政府重视质量、企业追求质量、行业崇尚质量、人人关心质量的良好氛围。各级水行政主管部门要定期组织工程质量教育培训，推动全行业人员素质不断提升。
5
（1）未组织市场主体在监管服务平台填报信息的，扣3分；
（2）市场主体在全国水利建设市场监管服务平台活跃度低于50%的，扣2分；
（3）未发布在建项目信息的扣3分，发布在建项目信息不全的，扣1分；
（4）行政处罚信息未及时公开的，扣2分。
质量监管工作
（50分）
14
质量事故
调查处理
和责任追究
质量事故发生后，按照国家和水利部有关规定，根据管理权限组织调查组进行调查，查明事故原因，提交调查报告；造成质量事故的，要依法追究有关从业人员的责任。
2018-2019年度质量管理评价评分细则（质量管理措施）
考核指标
序号
考核要点
考核内容
分值
评分标准
质量目标（20分）
1
质量发展
目标
省级水行政主管部门应积极开展水利工程质量提升等相关活动。
5
未开展水利工程质量提升相关活动的，扣5分。
2
质量创优
目标
省级水行政主管部门应完善质量激励政策，开展质量奖评选表彰，树立质量标杆，弘扬质量先进。
经开区2018年安全生产目标管理考核细则(行业专业
5.未按照关于开展“安全生产治理年”的实施意见重点任务分工推进，有一项未按时限落实的扣1分。
6.未建立健全重大事故隐患治理督办制度的，扣3分。
7.未监督直接监管企业按重大隐患判定标准排查重大隐患的，未督促直接监管企业制定重大隐患“五落实”方案的，每发现一起扣1分；未督促属地消除重大事故隐患的，扣1分。
4.未逐级签订安全生产目标责任状的，扣1分，安全生产目标责任状内容不符合本行业实际的扣1分。
5.未按要求制定年度宣传引导或警示教育工作方案的扣1分。
5
加分项
1.推进全市安全隐患排查治理体系暨网格化综合监管平台各项工作，查报率、批示率达到90%以上的，加2分。
2.迎接国家、省、市安全生产督查检查巡视，工作取得成绩，得到上级检查组肯定的，加2分。
3.直接监管的企业发生事故，有意瞒报、谎报生产安全责任事故的。
7
“一票否决”
直接监管企业发生1起工商贸生产安全较大责任事故或2起生产经营性道路交通较大责任事故的。
4.未组织开展联合执法的扣1分。
5.企业未按照安全生产法的要求设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员的，每发现1户企业扣1分。
6.未按规定将符合条件的企业纳入联合惩戒对象和“黑名单”管理的，每发现1户扣5分。
7.未持证上岗的，每发现1人扣1分；未如实记录安全生产教育和培训情况的，每发现一起扣1分。
3.组织开展生产经营单位安全标准化、双重机制建设、班组规范化、创建“安全示范城”、“五个一”工程建设全面达标，按要求如期完成的，加2分。
6
“一票否优”
1.直接监管的企业一个月内连续发生2起一般生产安全责任事故,其中有一起死亡2人的，或一个月内连续发生3起以上死亡1人的一般生产安全责任事故的。
目标管理考评实施细则条例
5
座谈，查仪器帐单、经费开支、教具领用记录、电脑课程表等，
6、关心教师生活、重视退休教工的工作，做到问寒问暖，保持联系。
3
检查各类记录、教研活动是否正常开展、教师是否撰写论文。
15、注重学生创新精神和实践能力的培养，按课标要求确保教师生参加镇、县级以上组织的学科竞赛、科技制作、体育文艺竞赛、音乐美术竞赛、英语听力竞赛、读书活动等各种竞赛活动获奖人次多、级别高。
3
检查各类记录、开师生座谈会。
16、“两基”工作仍作为重中之重，“两基”资料齐全。年报、教师花名册、学生花名册。
2
查学校的学籍管理，师生座谈等。（其中座谈1分）
5
查阅有关资料，制度齐全。校务会、教师例会正常召开、并记录规范。
2、班子成员勤政廉洁，团结协作，民主和谐，作风正派。对评选先进、表彰奖励、建购招标等评选、比赛、分配工作，坚持公正、公平、公开的原则，规范运作。实行校务公开、民主管理制度。
5
查阅有关资料、教工座谈。（其中座谈3分）
3、学校党、政、工、团、少等组织，有工作计划，有活动记录，有总结表彰，领导既分工负责又团结协作。学校各部门的工作都有计划、有措施、有检查、有总结、有公示，并注重实效。学校重视教育信息和资源的收集与运用，公文收发管理规范，信息传递及时、准确。
2
查教师业务档案、教师基本情况表。
19、建立学校、家庭、社区教育联系机制，定期召开家长会，做好家访工作。转化后进学生工作有具体措施，有档案，有实际效果。
2018绩效考核标准
评估方法 抽查住院4天以上病历2份，未落实扣0.2分，
落实不到位扣0.1分。 查死亡记录讨论本，未落实扣0.2分，落实
不到位扣0.1分。 查看会诊记录书写情况，未落实扣0.2分， 落实不到位扣0.1分。 查看交接班记录，未落实扣0.2分，落实不
到位扣0.1分。
查死亡记录讨论本，未落实扣0.2分，落实 不到位扣0.1分
达标 N≤目标值-5% 目标值-5%＜N≤目标值-10%
N＜目标值-10%
分值 3.3 3.2 3.1
3 2.8 2.6
2.4
数据提供部门 临床药学部
考核指标8-住院患者抗菌药物使用率（%）（5分）
考核规则
分值
数据提供部门
N＜目标值-12%
6
目标值-6%＞N≥目标值-12%
5.6
目标值＞N≥目标值-6%
“自备药品”字样 4、自备药品上面有患者姓名、床号、有效期且注明“自备药品”字 现场查看，不符合要求扣0.1分/次
样5、按药品的性质和贮存要求存放 6、抗菌药物禁止自备
1、单剂量开具（麻、精一、不宜分装的中成药除外）2、单剂量发放及使用
现场查看，不符合要求扣0.1分/次
医嘱（处方）的转抄与执行 1、双签名2、转抄格式全院统一3、单剂量口服发药的核对及签字
分） □ ★每个住院病人至少有病情风险评估 □ 病历首页填写完整 □ 首次病程记录未在8小时内完成，入院记录未在24小时内完成 □ 病程记录中缺上级医师查房记录 □ 缺出院记录 □ 抢救患者缺抢救记录 □ 死亡患者缺死亡记录 □ 转科患者缺转科记录 □ 更改或删除医院结构化版本及其他不规范行为 输血制度执行情况符合要求 □ 输血知情同意书并签字； □ 完善检查：血型、交叉配血试验、免疫八项等； □ ★病程记录，包括输血记录（输血原因，输注成分，血型，数量，输注过程观察情况，有无输血不良反应），疗效评估， 急危重患者抢救制度 主管医师应根据患者病情适时与患者家属（或随从人员）进行沟通，口头（抢救时）或书面告知病危并签字
昆钢公司2018年度安全生产管理及目标责任检查考核评分细则
昆钢公司2018年度安全生产管理及目标责任检查考核评分细则受考评单位：考评时间：年月日考评项目检查考评分项及考核内容分项考评细则扣分记录一、关键工作（22分）1.领导班子分析研究年度安全工作，制定工作计划及目标指标，并召开单位年度安全生产工作会议安排部署。
（1.5分）2.将安全生产目标层层分解到职能部门、车间、班组和个人，逐级签订安全生产责任状。
（2分）3.制定切合单位实际的“四抓一压”工作实施方案并贯彻实施。
按季度对方案的宣贯落实情况进行检查、评价。
（2分）4.建立、健全安全生产规章制度和各岗位安全操作规程。
（按《云南省安全生产条例》建立健全安全管理规章制度）。
（1分）5.按全覆盖要求完善安全生产责任制（含检查考评实施细则）并组织学习和落实。
（2分）1.主要领导未主持分析研究扣1.5分，班子成员未参与扣0.5分，未制定目标指标扣0.5分，未召开年度工作会安排布置扣0.5分。
2.未分解扣2分，目标分解没有针对性扣0.5分，未逐级签订责任状扣0.5分。
3.实施方案不切合单位实际扣1分，抽查方案中相关责任人员对方案的熟知程度（抽查2人），不熟知扣0.5分/人。
未按季度进行检查考评扣1分。
4.规章制度不健全扣1分，缺一岗位规程扣0.5分，未及时更新修订扣0.5分。
5.安全责任制未全覆盖扣0.5分；无考评细则扣0.5分；未报备控股安监部扣0.5分；抽查主要负责人及各分管领导（共2人），一人职责不熟扣0.5考评项目检查考评分项及考核内容分项考评细则扣分记录6.按安全生产责任制考评细则对安全履职情况考核和评价。
（3分）7.分析本单位“机械化减人，智能化换人”的着力点，推进“两化建设”，提升本质安全水平。
（0.5分）8.昆钢安全生产管理信息平台运行使用情况。
（10分）分；未落实扣1分（查车间、部门及班子成员）；落实不够扣0.5分。
6.未考评扣3分；未按细则实施考评，扣2分；考评未逐级覆盖到全员扣0.5分。
7.未对生产工艺、技术、装备和作业流程等进行分析、研究并采取相应硬件改造或管理改善等措施，扣0.5分。
2018年安全生产目标管理考核细则.docx
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2018年安全生产目标管理考核细则一、考核内容考核内容得分计分方法1、无伤亡事故6分有一次全年为0分；有一次轻微工伤事故，当月为0分，扣除全年6分2、无火灾、爆炸事故6分有一次当月及当年为0分3、无设备事故6分有一次当月及全年为0分；小型事故当月为0分，全年扣6分4、做好职业卫生防护工作及职业并危害因素检测，无职业病发生6分发现一次每人扣1分，扣完为止5、主机设备完好率不低于98%5分发现一次每人扣1分，扣完为止6、特种设备定期检验检测，特种设备作业人员持证上岗5分发现一起无证上岗作业人扣2分7、严格遵守劳动纪律，无违章违纪现象6分发现一次每人扣1分，扣完为止8、严格执行工艺技术指标，无违法操作规程现象。
记录要真实、准确5分发现一次每人扣2分，扣完为止9、严格执行交接班制度，做好交接班记录5分交接不清或未交接，每次扣2分10、严格执行巡回检查制度，每班定时检查，并做好巡检记录5分发现一次未检查扣2分，直至扣完11、严格执行厂区内检修安全作业规程5分有一人违章作业扣3分12、保持设备运行良好，无带病运行5分发现一次扣2分，直至扣完13、严格执行设备维护保养制度，保持设备卫生，无油污，无杂物5分一处不合格扣1分14、搞好职工三级安全教育，定期组织培训。
每年开展一次应知应会考试5分一人未培训扣2分，未组织考试扣当月及全年5分15、上班要按规定穿戴好劳保用品，搞好防护用品的管理工作，保持干净、完好、能用5分一人未按规定佩戴扣1分，未按规定保管好防护用品扣2分16、搞好消防器材维护保养工作，确保消防器材定位放置，干净完好，人人会使用5分一项不合格扣2分17、加强事故隐患管理，定期检查，及时整改。
2018年目标指标和管理方案
设备部
生产车间
运管部
25
火灾事故0
1、认真执行公司《应急准备和响应控制程序》执行。2、车间、仓库、办公楼各配备充分的灭火器，并进行点检。3、对管理人员和操作人员定期进行消防培训，增强消防意识。4、氧气瓶、乙炔瓶的存储使用均应保持规定的安全距离，并远离明火热源。露天作业必须给氧气、乙炔瓶采取隔热防护措施。6、消防设施、器材要定期检查、维修，确保完好、有效。7、如发生火灾事故应立即启动“应急预案”，力争将事故损失减小到最低限度。
年底
综合部
生产车间
运管部
22
噪声：厂界噪声排放符合GB12348-2008表一中3类标准：昼间65dB(A),夜间55dB(A)。
工作现场噪声职业接触限值：执行《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》GBZ 2.1-2007表9 工作场所噪声职业接触限值的目标限值85db(A)
1、合理安排生产工序，尽量减少使用噪音大的机械尽量减少噪音。2、制定设备维护保养计划并按计划对设备进行保养维修，添加润滑油，隔音垫圈，降低噪声污染。避免设备的异常运行噪声的排放。3、加强职工环境安全意识教育，对操作工、施工员进行设备操作规程培训，以确保按规定操作。4、定期联络有资格的部门对厂界昼间和夜间噪声进行进行监测，对监测不合格时即时采取措施。采用密闭厂房，加强厂房隔声，厂房各车间周围设绿化带，吸声降噪。
年底
生产车间
设备部
运管部
19
环境目标
固体废弃物合法处置率100%
减少固体废弃物
1、加强固体废弃物的放置场地与设施的日常管理，实现固体废弃物的分类、标识、记录管理。2、防止采购不合格的材料，尽量选择环保型。3、对无毒无害垃圾，由清洁员收集后处置。生活垃圾实行袋装，投放到垃圾桶，每天按时清理。4、对设备清洗\设备运行漏油处进行应用接油盘收集处理。5、对危险废弃物交相关单位处理并保留处理联单。7、与相关方签定收集处置协议。
洮北区2018年教育重点工作目标管理责任制评估指标体系(
材料齐全，结题率高。
2
附件 2：
洮北区 2018 年教育重点工作目标管理责任制评估指标体系(中小学校)
A级 权 指标 重
C 级指标
评估办法
10.贯彻落实《国家学生体质健康标准》，按时开展学生体质健康测试和 查看体测过程性材料，抽查学生体质健康手册。查看
3 数据上报工作，认真填写体质健康手册，配齐国家体质健康标准器材。抓 落实学生体质健康“十保证”的过程材料。
13.有力推进义务教育课堂教学改革，开好国家课程，在严格执行省定课 4 程计划基础上，探索适合本校实际的课堂教学模式，推动合作学习与学本 查看学校工作计划、方案和记实性材料,随机访谈。
课堂的研究与实践。建立中考分析制度，认真召开中考教学质量分析会。
14.加强“白城市教育教学管理系统”管理使用。落实好市、区相关文件，
校园安全、食品安全管理组织机构、工作制度、责任 体系健全；安全教育做到人员、教材、教案、课时四 落实；安全演练常态化，视频、照片等过程资料详实； 校园隐患排查有记录、有台帐、有整改材料；校园校 车“三个全覆盖”达到省定要求；年内无火灾、无责 任事故、无教职工刑事犯罪案件、无治安刑事案件、 无校园欺凌事件、无影响稳定事件。
3 分
17.学校成立语言文字工作办公室，领导分工明确，制度完善，管理规范。 认真贯彻学习《国家通用语言文字法》、《吉林省国家通用语言文字条例》 查看各项活动相关记实性材料，实地查看书法作品竞 等相关文件；继续推广普通话，规范语言文字的使用与书写；积极参加市、 赛通报和获奖名单等相关材料，示范校（达标校）创 区、校举办的经典诵读诗词楹联、师生书法竞赛等各类活动、市级及以上 建成绩突出。 示范校创建等活动效果好。
查看师德建设方案或计划、总结；查看师德考核实施 细则(办法)；查看开展师德日常考核的过程性材料及 考核结果运用相关材料；查看师德师风评议活动方案、 总结、测评票、测评结果汇总表等相关过程材料。查 看受表彰“最美教师暨黄大年式好老师”事迹的宣传 材料及宣传图片等。
【目标管理)目标管理考评实施细则
（目标管理）目标管理考评
实施细则
目标管理考评实施细则
为了进壹步加强学校目标管理，切实提高我镇小学教育教学质量和办学效益，根据教体文件精神，经莲塘镇中心小学党总支会议研究决定，制定本考评方案。
壹、指导思想：
通过全面、公正、客观、合理的考评镇属每壹所小学，激活竞争机制，不断地提高学校的管理水平和办学效益，使学校的各项工作能制度规范、管理科学。
二、考评办法：
1、考评标准分三大块，第壹大块“班子建设和行政管理”由校长负责；第二大块“办学设施和校园管理”由总务主任负责；第三大块“教学管理”由教导主任负责。
既做到分工明确，又要团结协作，积极主动完成工作任务。
2、由中心小学办公室统壹组织人员每学期末进行壹次考评。
3、采取平时和期末相结合的方式进行考评。
平时考评得分占
20%，期末考评得分占80%。
4、本考评方案计分占《学校工作考评方案》的40%。
上、下学期各占壹半。
教学单位2018年度办学绩效目标考核指标体系(审核评估版)
2.2.1 师德师风建设
（60%） 2.2.2 教师水平与能力 （40%） 2.3.1 专任教师授课 （40%） 2.3.2 教研教改项目 （30%） 2.3.3 教学成果获奖 （30%） 2.4.1 进修研修 （60%）
主要观测点
◆专任教师中博士比例达到学校设定目标值
三级指标
1.1.1 办学理念与定位
（50%）
* 1.1.2
运行机制 （50%） 1.2.1 人才培养目标 （100%）
主要观测点
◆二级单位的教学理念与学校办学理念的契合度； ◆学科专业布局服务行业领域的明晰度，与学校办学定位的吻合度
◆院长办公会、理事会、学术委员会、教代会等二级体制机制运行情况； ◆与应用型建设相适应的教学、科研等校院两级规章制度的建设及执行情况
* 7.3.3
创新创业成果 （50%）
◆校级以上创新创业训练项目占比，学生参与比例； ◆组织学生团队参加“A 类创新创业大赛”选拔赛，省级以上获奖比例； ◆学生入驻大学科技园自主创办公司的二级部门鼓励政策及实施路径，学生在大 学科技园自主或参与创办企业数量
-8-
一级指标 二级指标 考核牵头部门
三级指标
◆校企合作组建的专业指导委员会、课程建设指导委员会、毕业设计答辩委员会 作用发挥情况； ◆优势专业与新设专业建设情况； ◆专业评估评价、专业认证情况 ◆课程建设规划与执行； ◆课程的数量、结构及优质课程资源建设； ◆获批校级以上精品课程、校企开发课程与开设课程的占比； ◆注重学生学习过程考核，推行教考分离的课程占比
◆专业培养目标与国家、社会及学生的要求与期望的符合度； ◆专业培养目标与学校办学定位及人才培养定位符合度
1.3.1 人才培养中心地位
2018年指标考评体系
2018/12/31
100
%
1
完成满分，没完成不得分
文件
省财政厅
省财政厅
钟心平
苏昌平
2018/11/30 100 2018/12/31 直接扣分 法 直接扣分 法 省政府2018年工作报告第 四大点第9条，第八大点第 8条 省政府2018年工作报告第 四大点第11条 省财政厅-债 务金融处 省财政厅-经 建一处 % 1 直接扣分 法 完成满分，没完成不得分 省政府2018年工作报告第 四大点第9条 文件 省财政厅 省公安厅 朱斌 省财政厅-地 方财政处 郭冠华
2018/12/31
完成进度95%以上计满分，完 成85%-95%计分值95%，完成 75%-85%计分值85%，完成65%75%计分值75%，完成55%-65% 完成比例 计分值65%，完成45%-55%计分 省委常委会2018年工作要 计分法 值55%，完成35%-45%计分值 点及三定方案 45%，完成25%-35%计分值 35%，完成15%-25%计分值 25%，完成5%-15%计分值15%， 完成5%以下计分值5%。
文件
省财政厅
省财政厅
钟心平
陈出新
文件
省财政厅
省财政厅
钟心平
陈出新
六、充分发挥政府投资引导基金等 作用，完善政府性融资担保体系， 健全中小微企业贷款风险补偿机 制，实施好“财园信贷通”“财政 惠农信贷通”。
文件
省财政厅
省财政厅
钟心平
陈出新
（十）完善全省农业信贷担保 体系
12.在我省产粮大县.畜牧大县. （29）2018年12月31日前完成45家 水产养殖大县设立分支机构。 分支机构设立工作。
2018/11/30 100 2018/12/31 % 1 直接扣分 法 完成满分，没完成不得分 省政府2018年工作报告第 二大点第8条 文件 省财政厅 省文化厅 张耀霞 省财政厅-科 技文体处 邓珺
2018年度安全目标考核细则
单位名称（盖章）：
序 考核 分 号 项目 值 安全 一 50 目标 考核内容 死亡事故 重伤事故 非伤亡事故 安全责任制 小项 分 30 20 5 考核办法 发生死亡事故，年度考核不得分。 重伤1人，得0分；重伤2人及以上，每多1人倒扣30分。 发生一次二级及以上非伤亡事故，扣20分。每多1次倒扣20分。 安全管理机构健全，职责明确，运行规范，人员调整及时。未成立机构扣1分，职责不明确、未及时调整的各扣0.5分。 全面实施安全目标管理，层层分解目标责任，逐级签订安全责任状，并严格考核落实。否则每项扣0.5分。 定期组织召开会议，分析形势，研究解决安全生产工作。每少一次会议扣0.5分。 制定年度安全生产计划并有总结。无计划或总结，扣0.5分。 建立隐患整改制度，制定年度隐患排查计划，建立隐患整改台账。对各级挂牌督办的隐患及本单位排查的隐患做到整改措施 、责任、资金、时限和预案“五落实”。否则每项扣0.5分。 有定期安全检查制度并建立详细的检查记录台帐，定期开展专项检查，按上级要求开展“两节”、“两会”、五一、安全生 产月、国庆节等重点时期检查，做到有方案、有记录、有总结，否则，每缺一项扣0.5分。 制定年度安全培训计划，积极组织开展各级人员安全培训。否则不得分。 建立完善安全风险分级管控体系。否则不得分。 制定安全生产标准化达标规划，并按标准开展标准化建设。否则不得分。 按要求进行重大危险源评估和备案，严格对重大危险源进行监控和治理，有措施、有方案、有落实。否则不得分。 实行全员安全风险抵押金，并严格兑现奖惩。否则不得分。 建立专兼职救援队伍，做好应急物资储备，完善应急预案和现场处置措施，加强从业人员应急培训。按规定建立本企业应急 救援队伍或与相邻应急救援专业队伍签订有偿服务救援协议，未建队伍未签协议不得分。 每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。未完成演练任务不得 分，不按要求报送演练资料扣1分。 设置职业卫生领导机构，制定年度职业卫生工作计划实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；履行告知义务； 及时申报职业病危害项目；组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查；开展从业人员职业卫生培训；对作 业场所职业危害因素进行正确检测；建立健全职业卫生档案、职业健康监护档案资料；配发并督促正确使用职业病防护用 品；制定职业病危害事故应急预案、演练计划并组织实施演练。否则每项次扣0.5分，扣完为止。 获得县级创新奖，每项加1分，市级每项加2分，省部级每项加3分，国家级每项加5分。最高加10分。 积极申报安全文化建设示范企业，获省或市级安全文化建设示范企业，加2分。 获国家一级安全生产标准化，加5分。 每在市级推广一项，加2分，省部级每项加3分，国家级每项加5分。最高加10分。 宣传稿件被市级媒体采纳，加2分，被省级媒体采纳，加3分；被中央媒体采纳，加5分。最高加10分。 每出现一次罚款扣2分，停止作业一处（次）扣5分，停产整顿扣30分。 被上级部门查出无证上岗，每人次扣2分，最高扣10分。 做好生产生活区域的文明卫生、治安保卫、社会维稳等各项工作。否则，每发生一起被上级处罚或责任追究事件，扣5分。
2018年度目标责任考核实施细则
2018年度目标责任考核实施细则为实施机关精细化管理，提高工作质量和效率，促进各项工作任务的完成，根据《公务员考核规定（试行）》、《XX省年度目标责任考核工作规定》、《省直机关公务员年度考核末位查究办法》，结合我会实际，制定本细则。
第一条年度目标责任考核坚持实事求是、注重实绩、公正透明、简便易行的原则，采取“考人”与“考事”相结合、平时考核与年度考核相结合、组织评定与群众评议相结合的方式进行。
第二条本办法适用于机关各部室、机关全体工作人员。
第三条机关各部室主要考核签定的目标任务完成情况，尤其是重点任务完成情况，以及党建工作、党风廉政建设、精神文明建设、执行工作纪律等方面的情况。
采取月工作记实公示、半年考评、年终考评相结合办法进行。
1、月工作记实公示：每月由部室主任对照目标任务及其他任务完成情况填写《部室月度工作记实表》（附件1），由分管领导签字同意，报会考核办进行公示。
2、半年考评：会考核办负责组织半年考评，各部室主任向会党组汇报目标任务完成情况。
厅级干部和机关处级干部参加考评会，填写《部室半年考核评价表》（附件2）。
结合部室职能，对照半年工作完成情况进行打分。
打分采用无记名打分，分值为一百分，打分分两个层次计分，即厅级干部、处级干部。
计分方法：半年考评得分=厅级干部打分平均分×60%+处级干部打分平均分×40%。
3、年终考评：召开机关干部大会，对照全年目标任务完成情况各部主任述职，全体干部进行民主测评打分。
采用无记名打分，分值为一百分，打分分三个层次计分，即厅级干部、处级干部和其他干部。
计分方法：年终民主测评得分=厅级干部打分平均分×50%+处级干部打分平均分×30%+其他干部打分平均分×20%。
部室工作总结及部室主任述职报告报会考核办备案。
4、奖励分：获国家级表彰加3分，省部级表彰加2分，其他厅局单位表彰加1分。
累计加分不超过9分，年终考核时，一次性记入年终考核得分。
2018年度安全生产目标和指标分解
编号：AQ-BH-01123( 文档应用)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑2018年度安全生产目标和指标分解Decomposition of work safety objectives and indicators in 20182018年度安全生产目标和指标分解备注：在你制订工作计划的时候，你可以回顾以前做的计划中存在的不足，总结出一些经验，因此你会不断地进步，每一次制订的工作计划都会比前一次的好一些。
公司安全生产目标和指标部门部门安全生产目标和指标工作要求火灾事故为零；压力容器爆炸事故为零；人员重伤、死亡事故为零；职业病发生率为零；事故隐患整改率>98%；安全教育培训参加、合格率100%；特种设备持证上岗率100%；特种设备登记注册率100%；主机设备完好率﹥98%；10、现场职业危害因素检测合格率100%行政部火灾事故为零；按规定办理工伤保险，工伤保险参保率100%；人员重伤、死亡事故为零；4、按要求按要求组织新员工入厂安全教育，人员培训率100%。
1、严格执行安全培训教育制度，新员工三级安全培训参加、合格率100%；2、按国家规定办理工伤保险；3、定期参加公司组织的安全培训；4、开展本部门安全检查和隐患整改；5、签订安全责任书，落实安全生产职责。
财务部火灾事故为零；人员重伤、死亡事故为零；安全费用提取符合率100%；安全费用合理使用率100%；安全教育培训参加、合格率100%。
建立安全费用使用登记台账，合理使用安全费用；定期参加公司组织的安全培训；开展本部门安全检查和隐患整改；签订安全责任书，落实安全生产职责。
采购部火灾事故为零；人员重伤、死亡事故为零；安全教育培训参加、合格率100%；4、供应商建档率100%、资格预审率100%。
1、严格执行供应商安全管理制度；2、建立供应商名录；3、定期参加公司组织的安全培训；4、开展本部门安全检查和隐患整改；5、签订安全责任书，落实安全生产职责。
目标管理绩效考核综合指标知识讲解
目标管理绩效考核综合指标1
附件
内容考核
分基准
评分标准
理台账管
班子及队伍建设
加强干部队伍的思想作风建设，按规定召开组织生活会一年四次，领导班子民”主生活会一年一次，按要求做好“六五普法，记1分。
5
未按规定召开民主生活会的，扣0.5分；班子成员及同级别干部受到诫勉、问责或因干部管理松懈出现问该项不计分。产生不良后果的，题、
人事宣教科
认真抓好中心组、党员干部的学习，做到有效有考勤、有资料、有记录、有计划、分。果，记1
每季不少于一次，每少于1次，扣分。0.5
坚持“三会一课”制度，发挥党员先锋模范作用，加强对入党积极分子的培养，积极慎重发展新党员，认真做好党分。费收缴工作，记1
0.5未坚持“三会一课”制度，扣分；未按程序发展党员、未按要求分。收缴党费，每项扣0.2
认真落实中央、省、市关于改进作风的分有关规定，记2
有投诉、举报并经查实的，或被明1分。查暗访发现的，每起扣
廉政பைடு நூலகம்设
按照上级要求，结合本单位实际，部署年度党风廉政建设和行风建设工作任1务，记分。
5
分；未按照计0.5未制定相关计划，扣划开展活动的，每少一次扣0.2分。
监察室
严格落实党风廉政建设责任制，落实问责问廉制度，责任分解到位，形成齐抓共管的合力，计2分。
室办公
计划生育
落实计划生育工作要求
单位工作人员（含聘用人员）发生分。违法多生育行为的，每起扣1
科事宣教人
精品文档．
精品文档
精品文档．
全年责任事故次数和事故处理费用分别比上年降低，死亡为零。
市政府或市安委会挂牌督办的重大分；隐患整改不到位的，每处扣1分。死亡11人，扣
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4
查看安全生产落实情况，安全生产相关设施是否完善并符合要 求，未落实扣2分，设施不完善扣2分。
4
查看应急处置工作情况，未建立指挥体系不得分，处理程序不 完善扣2分。
8
医院对患者在院期间的安全管理有措施、有落实，防止意外事故和突发事件对 患者造成伤害，保护患者生命安全。
9 医院医疗急救车通道畅通，医院内人车分流，主出、入口无堵塞现象
6
畅通，消防设施、灭火器材、报警系统、安全标志和应急照明齐全、灵敏有 效，符合规范要求；医院消防系统管理符合国家相关标准，有消防安全群体性事件应急处置指挥系统，应急处置工作预案完善，信息报告 与反馈程序执行严格。
4
查看医院相关文件、资料，未建立组织不得分，无方案扣2 份，未落实扣2分。
得 分
逐步完善医院社会工作者和志愿服务的管理制度和工作机制，积极探索符合实 11 际的医院社会工作者和志愿服务新形式、新内容、新模式，促进医患关系和谐
。
2
是否建立管理制度和工作机制，查看医院相关文件、资料，不 达标扣2分。
12 三级医院力争达到组织志愿者服务4000人次·小时/年。
2 查看医院相关文件、资料，不达标扣2分。
90
按照《2012抗菌药物临床应用专项整治活动督导检查表》执 行，并进行专项量化考评，考评分数×0.3为此项得分。
18 处方合格率≥95％。
5 随机抽查门诊50份处方，不达标扣5分。
19
药占比：药占比：符合国家救治要求，二级以上医疗机构药占比（不含中药饮 片）≤30%。
15
查年度财务统计表计算药品收入占业务收入比例，每超出0.1 个百分点扣1分。
2018年全省 “十大指标”目标管理考核评价细则（试行）
序号
考核要点
一、平安医院建设指标
分值
考核方法
得 分
1
医院成立平安医院创建活动领导小组和工作机构，主要领导亲自抓，有创建工 作方案，人员落实，分工明确，定期召开工作会议。
医疗纠纷人民调解制度县级以上全覆盖，二级以上医院100%设立医患关系办公 2 室或投诉部门，要求标识清楚，有人员、有制度、有措施，执行首诉负责制
①查基本药物相关制度，要求基本药物使用指标分解到科室， 并有落实、考核和奖惩措施，无制度扣2分，指标未分解到科 室扣2分，无落实、考核和奖惩措施扣2分；
20
根据新版《国家基本药物目录》，制定落实基本药物制度考核评价、奖惩及监 管制度，实现基本药物制度常态化健康有效运行。
②查医院药品管理系统，要求对国家基本药物和非基本药物使 20 用情况能分类、分科室进行监测统计，药品管理系统不能分类
③临床药师数要求三级医院≥5人；二级医院≥3人。
①ICU、CCU、RICU、EICU医师数与重症监护床位数之比≥0.8:1； 15 ②NICU、PICU护士数与重症监护床位数之比为1.5-1.8:1；其他重症监护为≥
3:1 ①临床一线护士占全院护士总数≥95%；
②在岗护士总数占卫生技术人员总数≥50％； 16
10
查阅重症医学科总床位数、重症医学科医师和护士排班表，一 项不达标扣5分。
10
查阅人事部门档案、各科室（含重点科室）人力资源配置，科 室排班表，核查执业护士名册，一项不达标扣5分。
三、合理用药指标
2018年全省 “十大指标”目标管理考核评价细则（试行）
序号
考核要点
分值
考核方法
得 分
17
开展抗菌药物专项整治活动，强化特殊抗菌药物管理，有方案、有措施、有考 评，各项指标达到标准要求。
5
查看医患关系办公室建制材料或投诉部门工作情况，未建立或 未指定扣3分，未实行首诉负责制扣2分。
5
查看相关材料、媒体信息等资料，不达标扣5分。
3
查看《医院投诉登记表》了解患者投诉处理反馈率，不达标扣 3分。
是否建立警务室；查看安全保卫工作机制是否健全；查看相关 4 设施是否完善，未建立警务室不得分，机制不健全扣2分，设
22 医疗质量安全事件报告率≥90％。
5 现场查看医院相关文件、资料，不达标扣5分。
2018年全省 “十大指标”目标管理考核评价细则（试行）
统计扣3分，不能按科室统计扣2分，无监测报表扣3分；
基本药物使用比例： ①三级综合医院达到30%；
21
②城市二级综合医院达到45%；
③县级综合医院达到50%。
四、规范化诊疗指标
③查基本药物相关制度的落实、考核情况，要求有月监测报表 和考核、奖惩资料，未按要求考核扣2分，资料不全口2分。
10
核实基本药物使用比例，未达到比例要求每低0.1个百分点扣5 分，扣完为止。
100%。
3 配合公安机关设立警务室，社会影响恶劣的涉医事（案）件为0。
4 二级以上医院患者投诉的按时处理反馈率100%。
医院内部安全保卫保障机制和工作机制完善，有全院安全保卫部署方案、管理 5 制度和应急预案，保卫人员配备结构合理，岗位职责明确，防盗、防火等安全
防范设施完善。
医院安全生产责任落实，岗位职责和技术操作规程完善；消防疏散出口、通道
10 探索设立医院社会工作者，深入开展“志愿服务在医院”活动。
2 查看医院相关措施，无措施扣2分。
4 现场查看，急救车通道不畅通扣2分，医院内堵车扣2分。
2
医院是否设立医院社会工作者，查看相关文件、资料，不达标 扣2分。
2018年全省 “十大指标”目标管理考核评价细则（试行）
序号
考核要点
分值
考核方法
二、医院规模与医护人员配置指标
开放病床数与工作人员之比符合要求：
① 100～250张床位为 1︰1.3～1.4；
13
② 251～450张床位为 1︰1.4～1.5；
③ 451张以上 床位为 1︰1.6～1.7；
④ 医护队伍结构合理，医护比达到1:2。
①医院感染管理专职人员为200-250张床:1。 14 ②药学专业技术人员数占卫生技术人员总数＞8%。
③病房实际开放床位与病房护士之比≥1:0.5，重点科室（手术部（室）、急诊
科等）护士配置符合国家标准。
核查医院病床与工作人员配置比例，要求医院人力资源配置符
20
合指标要求,卫生技术人员及其它专业技术人员结构满足临床 工作需要，同时制定有各科室人力资源配置原则与具体实施方
案，一项不达标扣10分。
20
查看医院感染管理人员数、药学专业人员数、临床药师数及相 关证书，一项不达标扣10分。